Artculo 345.

El trabajador tendr derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensin y

oportunidad se regula en el presente Captulo.
En caso de despido injustificado el patrono pagar en efectivo, a ms de las
indemnizaciones que la ley seale, la parte de vacaciones correspondiente al perodo
trabajado.
Artculo 346.El perodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador despus de
cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendr como duracin mnima
la que a continuacin se expresa:
a) Despus de un (1) ao de servicios continuos, diez (10) das laborables, consecutivos.
b) Despus de dos (2) aos de servicios continuos, doce (12) das laborables,
consecutivos.
c) Despus de tres (3) aos de servicios continuos, quince (15) das laborables,
consecutivos. Y,
d) Despus de cuatro (4) aos o ms de servicios continuos, veinte (20) das laborables,
consecutivos.
No interrumpirn la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los descansos
otorgados por el presente Cdigo, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades
justificadas, la prrroga o renovacin del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa
anloga que no termine con ste.
Artculo 347.En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se considerar
cumplida la condicin de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado
durante un mnimo de doscientos (200) das en el ao.
Captulo III
Vacaciones
Artculo 345
El trabajador tendr derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensin y
oportunidad se regula en el presente Captulo.
En caso de despido injustificado el patrono pagar en efectivo, a ms de las
indemnizaciones que la ley seale, la parte de vacaciones correspondiente al perodo
trabajado.
Artculo 346
El perodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador despus de
cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendr como duracin mnima
la que a continuacin se expresa:
a) despus de un (1) ao de servicios continuos diez (10) das laborables, consecutivos;
b) despus de dos (2) aos de servicios continuos, doce (12) das laborables,
consecutivos;
c) despus de tres (3) aos de servicios continuos, quince (15) das laborables,
consecutivos; y,
d) despus de cuatro (4) aos o ms de servicios continuos veinte (20) das laborables,
consecutivos.

No interrumpirn la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los descansos
otorgados por el presente Cdigo, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades
justificadas, la prrroga o renovacin del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa
anloga que no termine con este.
Artculo 347
En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se considerar
cumplida la condicin de continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado
durante un mnimo de doscientos (200) das en el ao.
Artculo 348
La poca de las vacaciones debe ser sealada por el patrono, a ms tardar dentro de los
tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben
ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El patrono dar a conocer al trabajador, con diez (10) das de
anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones.
Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le sern liquidadas;
pagadas con tres (3) das de anticipacin respecto de la fecha en que comience a disfrutar
de ellas.
Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social puede autorizar que se paguen en dinero en casos especiales de perjuicio
para la economa nacional o para la industria.
Artculo 349
El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de
stas cese en su trabajo por cualquier causa, recibir el importe correspondiente en
dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por
causa imputable al patrono, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional de la cantidad que deba habrsele pagado por vacaciones, en relacin al
tiempo trabajado.
Artculo 350
Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrn serle por una sola vez cuando el
trabajador desempeare labores tcnicas, de direccin, de confianza u otras anlogas.
Que dificulten especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulacin ser
hasta por dos (2) aos.
Artculo 351
Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero por
urgente necesidad del patrono, ste podr requerir al trabajador a suspender stas y
reintegrarse a su trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho a reanudarlas.
Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanudacin de las vacaciones le
ocasionen al trabajador, sern de cuenta del patrono.
Artculo 352
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se
tomar como base el promedio de las remuneraciones ordinarias devengadas por el
durante los ltimos seis (6) meses, o fraccin de tiempo menor cuando el contrato no
haya durado ese lapso. Aumentado con el equivalente de su remuneracin en especie, si
la hubiere.
Para obtener el promedio mencionado en el prrafo anterior se dividir la suma total de
las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de salario ordinario, entre el
nmero de das por el trabajado durante el perodo que sirva de base para hacer el
clculo.

Artculo 353
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo de
vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena, o por mes, no debe el patrono
descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aquel en lo que exceda de un
nmero de das equivalente a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones.
Artculo 354
Durante el perodo de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a trabajar
en ninguna forma por cuenta ajena.
Artculo 355
De la concesin de vacaciones, as como de las acumulaciones que se hagan conforme al
artculo 350, el patrono dejar constancia escrita firmada por el trabajador.
Salvo prueba en contrario, si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no
presenta la respectiva constancia firmada por el trabajador, o a su ruego por dos
compaeros de labores, en el caso de que este no supiere o no pudiere hacerlo, o con su
impresin digital, se presumir que las vacaciones no han sido otorgadas.
Artculo 356
El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija trabajar todas las
horas de las jornadas ordinarias ni todos los das de la semana.
Artculo 357
El trabajador que fuere designado para representar al pas en congresos o conferencias
internacionales relacionadas con el trabajo, aprobadas por el Ministerio respectivo, tendr
derecho a seguir devengando su sueldo o salario durante el tiempo que requiera la
representacin correspondiente.
El sueldo o salario devengado de acuerdo con este artculo no podr ser descontado de las
vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
Esta disposicin comprende tambin los casos en que la representacin tenga lugar
dentro del territorio nacional.
En el caso de representacin en el interior, el perodo no pasar de diez (10) das, y en el
exterior de veinte (20) das.
El Ministerio respectivo fijar, en cada caso, el trmino dentro del cual deba ejercerse la
representacin correspondiente.
Artculo 358
No debe contarse en la determinacin de la suma que corresponde como remuneracin
vacacional lo recibido en concepto de gratificacin o bonificacin, a mero ttulo de
liberalidad.
Artculo 359
La Secretara de Trabajo y Previsin Social vigilar el estricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en este Captulo, sancionando por medio de la Inspeccin
General del Trabajo o sus representantes, con multas de cinco a cien lempiras (L 5.00 a L
100.00) a la parte responsable de la transgresin, sin perjuicio de que, en su oportunidad,
se ejerza el derecho correspondiente.