Qu es una competencia?

La forma en que una persona utiliza todos sus recursos personales (habilidades,
actitudes, conocimientos y experiencias) para resolver de forma adecuada una tarea
en un contexto definido.
Una competencia representa un tipo de aprendizaje distinto a la conducta, el
comportamiento, la habilidad o la capacidad. Estos tipos de aprendizaje son
complementarios y mutuamente dependientes, pero se manifiestan y se adquieren
de forma diferente.
Qu es una competencia bsica?
La UE define la competencia clave o bsica, como una combinacin de destrezas,
conocimientos y actitudes adaptadas a los diferentes contextos. Las competencias
clave o bsicas son las que todas las personas precisan para su desarrollo personal,
as como para ser ciudadanos activos e integrados en la sociedad.
Las competencias bsicas deben haber sido alcanzadas al final de la etapa
obligatoria de enseanza de forma que la persona est preparada para su vida
adulta pero tambin deben seguir perfeccionndose a travs de las nuevas
experiencias. Por ello, la vida se entiende como un proceso de aprendizaje contnuo.
Debemos trabajar las competencias bsicas para conseguir que los alumnos
desarrollen procedimientos y actitudes y a la vez desarrollen la capacidad de
adaptarse y afrontar de forma positiva nuevas situaciones.
La capacidad de asociacin y generalizacin de los aprendizajes y la adecuacin de
los mismos a diferentes contextos es un objetivo fundamental del proceso
educativo.
Pero las competencias bsicas no son lo mismo que los objetivos mnimos.
La LOE las establece como referente en la promocin de ciclo en educacin primaria
y para la titulacin al final de la educacin secundaria obligatoria, as como para las
evaluaciones previstas en cuarto curso de la educacin primaria y en el segundo de
la educacin secundaria obligatoria.
Son los aprendizajes bsicos que se deben haber desarrollado al finalizar la
enseanza obligatoria, aprendizajes que permiten al sujeto desarrollarse como
persona, facilitan su integracin, le convierten en ciudadano y le dan las claves
necesarias para afrontar de forma satisfactoria la vida adulta. Aspectos que a su vez
necesitan de una actitud de aprendizaje permanente a lo largo de la vida.
La incorporacin de las competencias bsicas al currculo exige, que nos planteemos
cuales son los aprendizajes fundamentales que debe adquirir todo el alumnado en

cada una de las etapas, reas y materias y establecer las prioridades necesarias
entre ellos.
Los criterios que han permitido seleccionar estas competencias son tres:
1. Estn al alcance de todos.
2. Son comunes a muchos mbitos de la vida.
3. Son tiles para seguir aprendiendo.
Cules son las competencias bsicas?
Las competencias bsicas seleccionadas por la UE y el MEC son ocho:
1. Competencia en comunicacin lingstica. Uso del lenguaje oral y escrito como
vehculo de aprendizaje y expresin y control de conductas y emociones.
2. Competencia matemtica. Utilizacin de los nmeros, operaciones bsicas,
smbolos, formas de expresin y razonamiento matemtico para la creacin,
interpretacin y comprensin de la realidad.
3. Competencia en el conocimiento y la interaccin con el mundo fsico.
Competencia que permite interactuar con el entorno para predecir consecuencias.
Mostrar cuidado y respeto por el mismo para procurar su mejora y preservacin
como forma de mejorar las condiciones de vida propia y de los dems y del resto de
los seres vivos.
4. Tratamiento de la informacin y competencia digital. Para ser capaces de ponerse
en el lugar del otro, respetar las diferencias de creencias, culturas, religiosas,
Respetar los principios democrticos, fomentar el conocimiento del estado
democrtico, los deberes cvicos y la participacin que constituyen la ciudadana
activa. Es una competencia fundamental que prepara al individuo para convivir
aceptando valores y derechos humanos, constitucionales y democrticos.
5. Competencia social y ciudadana. Aprender a apreciar y respetar las diferentes
manifestaciones culturales y artsticas.
6. Competencia cultural y artstica. Entender que el aprendizaje es una necesidad
constante a lo largo de la vida. Aprender a enfrentarse a los problemas y buscar las
soluciones ms adecuadas en cada momento.
7. Competencia para aprender a aprender. Habilidades para buscar y transmitir la
informacin y transformarla en conocimiento. Acceso a la informacin, uso y
transmisin, as como el acceso a las tecnologas de la informacin y la
comunicacin.

8. Autonoma e iniciativa personal. Capacidad de elegir la propia opcin y tomar

iniciativas responsables tanto en el plano personal como en el social o laboral.
Supone trabajar valores personales como la dignidad, la libertad, la autoestima, y la
capacidad para enfrentarse a los problemas.
Estas competencias bsicas no son independientes unas de otras, sino que estn
ntimamente relacionadas entre s.
Las competencias bsicas son comunes a toda la enseanza obligatoria y
constituyen, de hecho, el hilo conductor que permite considerarla como una unidad.
Las competencias bsicas ponen de manifiesto los niveles de consecucin de las
capacidades propias de cada una de las etapas.
Competencias genricas
Se refieren al conjunto de conocimientos, actitudes, valores y habilidades que estn
relacionados entre s, ya que en combinacin, permiten el desempeo satisfactorio
de la persona que aspira a alcanzar metas superiores a las bsicas. Estas
habilidades tambin se usan como atributos, caractersticas y cualidades, puesto
que son capaces de desarrollarse en el aprendizaje cotidiano.
COMPETENCIAS GENERALES
G1: Capacidad para la bsqueda, anlisis y sntesis de informacin que permita
construir argumentos y emitir juicios en los diferentes mbitos de actuacin
profesional.
G2: Capacidad para exponer y defender, oralmente y/o por escrito, asuntos o
temas relacionados con su especialidad.
G3: Capacidad para el aprendizaje continuado, autodirigido y autnomo, que les
permita desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios
posteriores con un alto grado de autonoma.
G4: Capacidad para utilizar de manera adecuada las TIC, en los diferentes
mbitos de actuacin profesional.
G5: Capacidad para comprender de modo general informacin en lengua
extranjera, utilizando expresiones de uso frecuente.
G6: Capacidad para desarrollar las distintas actividades profesionales conforme a
principios ticos y de respeto de los derechos fundamentales.
Competencias especficas
Las competencias especficas se adquieren con la transmisin y asimilacin por
parte de la persona, a partir de una serie de contenidos relativos a las reas bsicas
del saber humanstico; conceptos, teoras, conocimientos instrumentales,

habilidades de investigacin, formas de aplicacin o estilos de trabajo que definen

una disciplina concreta. Competencias que resultan necesarias para dominar un
conocimiento, para despus aplicarlo a un rea especfica.
En sntesis, las competencias bsicas son ese conjunto de habilidades que se
adquieren durante los primeros aos de vida y que son indispensables para poder
tener un correcto desarrollo personal; las genricas son los atributos y cualidades
que se refuerzan con la creatividad, innovacin, etc.; y por ltimo, las competencias
especficas, se refieren a un conocimiento mucho ms especializado.
E1:
Capacidad para comprender el marco normativo regulador de las relaciones
laborales y de la Seguridad Social.
E2:
Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratacin
laboral a partir del conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones
laborales.
E3:
Capacidad para asesorar y representar a trabajadores y empresarios en
procesos de negociacin colectiva y conflictos colectivos de trabajo.
E4:
Capacidad para asesorar y gestionar en materia de seguridad social,
asistencia social y proteccin social complementaria.
E5:
Capacidad de asesoramiento y representacin tcnica en el mbito procesal y
defensa ante los Tribunales del Orden Social.
E6:
Poseer conocimientos sobre las teoras y fundamentos de organizacin y
direccin de empresas desde perspectivas estructurales y conductuales para
asegurar su funcionamiento eficaz y eficiente, prestando especial atencin a los
aspectos humanos de las organizaciones.
E7:
Capacidad para comprender en profundidad los enfoques del comportamiento
de las personas, la organizacin y gestin del trabajo y la direccin de recursos
humanos.
E8:
Capacidad para realizar anlisis y diagnsticos, prestar apoyo y tomar
decisiones en materia de estructura organizativa, organizacin del trabajo, estudios
de mtodo y estudios de tiempos de trabajo.
E9:
Capacidad para participar en la elaboracin y diseo de estrategias de
recursos humanos, integrando a las personas en la estrategia general de la
organizacin.
E10: Capacidad para aplicar tcnicas de direccin de grupos y de motivacin y
mejora del clima laboral.
E11: Capacidad para reconocer las situaciones negociales, analizarlas en cada caso
y detectar su estructura estratgica.

E12: Capacidad para apoyar, asesorar y realizar el seguimiento de la puesta en

prctica de estrategias territoriales de promocin socioeconmica e insercin
laboral.
E13: Capacidad para asesorar sobre el diseo y gestin de los sistemas de
prevencin de riesgos y sobre responsabilidad por incumplimiento en materia de
prevencin.
E14: Capacidad para comprender y contextualizar los fenmenos y procesos que
tiene lugar en la evolucin histrica del trabajo y de las relaciones laborales.
E15: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las
relaciones laborales.
E16: Capacidad para comprender la relacin entre procesos sociales y la dinmica
de las relaciones laborales.
E17: Capacidad para comprender las diferencias existentes entre los diferentes
modelos de relaciones laborales.
E18: Adquirir y comprender los conceptos bsicos de la economa relacionndolos
con los asuntos prcticos de carcter macroeconmico y microeconmico.
E19: Capacidad para entender la estructura y funcionamiento de los mercados de
productos y de trabajo.
E20: Capacidad para argumentar en trminos jurdicos y para interpretar normas
jurdicas, comprendiendo la teora general de la norma jurdica.
E21: Capacidad
administrativo.

de

asesoramiento

representacin

tcnica

en

el

mbito

E22: Conocer los aspectos bsicos en materia de imposicin fiscal referidos a la

empresa y al trabajo.
E23: Capacidad para comprender y asesorar sobre las distintas formas de
organizacin jurdica de la actividad empresarial.
E24: Capacidad para
responsabilidad civil.

redactar

interpretar

contratos

asesorar

sobre