PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD EN BOLIVIA

Por Abg. Mauricio Caballero Perez Antes de desglosar los presupuestos bsicos legales relativos al

reconocimiento de este merecidsimo ingreso econmico de fin de ao, me resulta ineludible destacar que
desde la antigedad este derecho se lo ha utilizado para repartir obsequios a los nios en
conmemoracin al nacimiento del nio Jess, costumbre derivada a travs del tiempo en una prctica
efectuada por los empresarios que consista en otorgar a la finalizacin del ao una atencin (ddiva) a
sus empleados con motivo de la navidad; costumbre nada distinta a nuestra actualidad con la nica
diferencia que ahora su recepcin constituye un derecho adquirido por todo trabajador, por lo tanto
irrenunciable y obligatorio para todo empleador en su otorgacin.
Entonces, el derecho al aguinaldo de fin de ao, en la actualidad es considerado no solo por nuestra
doctrina y legislacin sino por la de casi todo el mundo, corno un sueldo o salario anual
complementario, mismo que corno remarqu lneas arriba se constituye en un derecho adquirido que
todo patrono ya sea persona natural (empleador individual) o jurdica privada (empresa unipersonal,
comercial o civil, en cualquiera de sus formas societarias), y de derecho pblico (Instituciones Pblicas),
tienen la obligacin de pagar a sus empleados y obreros hasta el 25 de diciembre de cada ao.
Derecho adquirido que valga la aclaracin no se lo puede perder ni siquiera incurriendo en
cualquiera de las causales de despido establecidas en el 16 de la Ley General del Trabajo y artculo 9 de
su Decreto Reglamentario, por ser el aguinaldo considerado corno un salario diferido generado da a
da por la contraprestacin directa del trabajo efectuado.

LEY DEL AGUINALDO

La otorgacin de este derecho est regulada desde hace ms de 68 aos por- la LEY DE 18 DE
DICIEMBRE DE 1o44 Llamada LEY DEL AGUINALDO, misma que establece en su artculo primero lo
que sigue:
Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio est obligada a gratificar a sus
empleados y obreros con un mes de sueldo y 25 das de salario, respectivamente, como aguinaldo de
Navidad hasta el 25 de diciembre de cada ao".
Precepto ampliado tres aos despus por su efectividad por Ley de 11 DE JUNIO DE 1.047 que
establece:
Toda empresa comercial, industrial o cualquier otro negocio, est obligado a gratificar a sus empleados
y obreros, en calidad de AGUINALDO, con un mes de sueldo y 25 das de salario respectivamente, antes
del 25 de diciembre de cada ao.

SANCIN PARA LOS EMPLEADORES POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO

DE AGUINALDO
Cabe destacar que esta Leu de 18 de diciembre de 1044 resulta de fundamental importancia en su
conocimiento sobre todo para los empleadores, puesto que la misma en su artculo segundo impone una
sancin en caso de omitir su pago, al sealar:
La transgresin o incumplimiento de esta Ley, ser penada con el doble de las obligaciones a que se
refiere el artculo anterior.
Norma de la que se infiere que cuando un empleador no pague el aguinaldo de navidad a sus
trabajadores hasta el 25 de diciembre de cada ao, este deber cancelar el doble del monto de este
derecho a su trabajador, bajo pena de ser multado en montos mucho mayores por infraccin a leyes
social por parte de las Autoridades Administrativas del ramo (Ministerio de Trabajo).

MONTO O PROMEDIO PARA CALCULAR EL PAGO DE AGUINALDO

El clculo para cancelar este derecho en Bolivia se lo deduce del DECRETO SUPREMO N 220 DE 21 DE
DICIEMBRE DE 1o44 que textualmente seala en su artculo segundo:

Para los efectos del artculo anterior, se tomar como base el ltimo sueldo o salario. Tratndose de
trabajadores a destajo, se tomar el promedio de lo remunerado en los ltimos tres meses si SON
empleados y 75 das si SON obreros".

TIEMPO MNIMO DE TRABAJO PARA SER ACREEDOR AL PAGO DE

AGUINALDO
Este mismo Decreto Supremo (229 de 21 de diciembre de 1.944) establece en su artculo tercero el
tiempo mnimo que se tiene que trabajar para adquirir este derecho (aguinaldo) al determinar lo que
sigue:
*Sern acreedores al beneficio que acuerda la Ley los empleados y obreros que hubieses trabajado ms
de tres meses y un mes calendario, respectivamente. A los que hubiesen prestado sus servicios por un
tiempo menor a un ao, se les conceder el aguinaldo en proporcin al trabajo
Artculo que aparte de establecer el tiempo mnimo de trabajo, consagra su pago en duodcimas, en
consecuencia no es obligatorio trabajar un ao entero para acceder al aguinaldo, sino simplemente
haber trabajado ms de tres meses.

PAGO DE AGUINALDO A TODOS SIN EXCEPCIN

Mediante Leu de 22 de noviembre de 1950 la otorgacin del este derecho fue nuevamente
ampliada, extendindose en su otorgacin a todos los empleados y obreros sin exclusin, conforme se
concluye de su artculo nico que me permito sealar a continuacin:

Se reconoce el derecho de empleados y obreros sin exclusin, al aguinaldo anual, antes del 25 de
diciembre de cada ao, el que se pagar por duodcimas, teniendo en cuenta el tiempo de servicios
durante el ao correspondiente

DERECHO AL AGUINALDO A TODOS LOS OBREROS Y EMPLEADOS QUE TRABAJAN

POR CUENTA AJENA SIN EXCLUSIN ALGUNA
Treinta y siete das despus de haberse emitido la arriba sealada Ley de 22 de noviembre de 1.950 se
emiti el Decreto Supremo N 2*117 de 20 de diciembre de 1950 que amplia nuevamente el pago
de este derecho a todos los trabajadores que realicen funciones por cuenta ajena al sealar en su
artculo primero que:

Todos los empleados y obreros que trabajan por cuenta ajena. Sin exclusin de ninguna clase,
tienen derecho al pago de aguinaldo de Navidad, antes del 25 de diciembre de cada ao, en proporcin
de un sueldo mensual, y 25 das de salario respectivamente.

INEMBARGABILIDAD DEL AGUINALDO DE NAVIDAD

Este dato es muy importante para aquellos que desconocen que a la fecha se encuentra prohibido retener
o compensar monto alguno por concepto de aguinaldo, debiendo este ser cancelado por completo al
tenor de lo establecido por el Art. 5 del D.S. 2117 de 20 de diciembre de 1950 al sealar:
El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin, descuento, compensacin ni transaccin.
Norma que concuerda estrictamente con el Decreto Supremo N 3278 de 16 de diciembre de
1952 que establece en su artculo nico que:

Se establece en forma general que el aguinaldo estatuido en favor de los trabajadores del Estado y
particulares, no es susceptible de embargo judicial, descuento de ninguna naturaleza, retencin,
compensacin, renuncia, ni transaccin, debiendo otorgarse en la proporcin fijada por la ley .

AGUINALDO PARA EMPLEADOS QUE TRABAJAN A DESTAJO

El Decreto Supremo N de 10 de junio de 1954 en su artculo siete seala muy claramente:
Para los beneficios del aguinaldo y primas a los trabajadores a destajo, se tomar los promedios de las
remuneraciones percibidas en los ltimos tres meses, con inclusin del pago del salario dominical.

PAGO DE AGUINALDO A LOS PROFESIONALES QUE NO ESTN SUJETO A HORARIO

CONTINUO
La Ley No 22 de 26 de octubre de 1040 establece que los PROFESIONALES aunque no estn sujetos
a horario continuo gozan de todos los derechos y beneficios acordados por la ley en favor de los
trabajadores (aguinaldo).

AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES PROFESIONALES

El Decreto Supremo No 1006 de 26 de enero de 1950 elevada a rango de Ley por Ley N
486 de 11 de marzo de 1.969 determina que el aguinaldo de Navidad tambin le corresponde a todos los
profesionales sin excepcin que prestan servicios en distintas empresas privadas.