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Corrig EFM4 type en Lgislation de travail sur 40pts

Partie thorique :

Dfinir Les mots suivants


Affiliation la CNSS
Immatriculation la CNSS
Cotisations la CNSS

6pts

Rponse : lAffiliation est linscription ou ladhsion de socit du secteur priv la CNSS.


LImmatriculation est linscription du salari la CNSS. Les cotisations cest les sommes dargents verses
la CNSS par les socits et qui contiennent une part salariale (6,48%) et un part patronale (20,48%)

Distinguer la part salariale de la part patronale la CNSS

2pts

R : la part salariale est la cotisation du salari la CNSS qui est 6,48% de son salaire brut et la part
patronale est la contribution de lemploy qui est 20,48%

Donner deux exemples de suspension de contrat de travail

2pts

R : le cong annuel et le cong de maternit ou bien le service militaire et accident de travail

Dterminer le montant des salaires suivants :


SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti)
SMAG (salaire minimum agricole garanti)

4pts
R : 13,46Dh/heure
R : 69,73Dh/jour

Partie pratique :
Exercice 1 :
14pts
Un employ ayant travaill pendant 19ans et 7mois t licenci sans pravis. Sachant quil a
droit un cong de lanne prcdent son licenciement et que son salaire horaire est 23Dhs.
- Calculer son indemnit de pravis.
R : lemploy aprs plus de 5 ans danciennet a droit 2 mois de pravis. Donc lindemnit =
2 x 191h/mois x 23 = 8786,00 (on calcule le salaire mensuel = 191x23=4393*)
- Calculer ses indemnits de licenciement
R : Indemnits de licenciement IL
IL = ((96x5)+(144x5)+(192x5)+(240x4)+(240x7/12))x23 = 3260h x 23 = 74980,00
- Calculer son indemnit pour dommage sachant quil a droit 1,5 mois pour chaque anne
de service pass dans la socit.
R : Indemnits pour dommage ID = (19 x1,5x4393*)+(7/12x1,5x4393*) = 129022,41
Exercice 2 :
12pts
Un chef dentreprise dcide de licencier un employ aprs un mois de travail sans aucun pravis ni
justification. Sachant que le contrat ne contient pas de clause sur la priode dessai, le salari
considre que ce licenciement est abusif.
- Le licenciement du salarie est-il valable ou abusif ? justifier
R : Le licenciement est abusif parce quil y a absence de motif valable ou justification
- Quels sont les droits de lemploy dans cette affaire ? Justifier
R : le salari a droit une indemnit de pravis de 8 jours parce quil na pas encore dpass 1 an
danciennet et il y a absence de clause de priode de pravis.
Bonne chance