OIT

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su
Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de
1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos,
de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia
Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el
Consejo de Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que
posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al
Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede
central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 185 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

Historia
La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las negociaciones
tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las
organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin
Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores2 que haba sido fundada en
Basilea en 1901 para establecer la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo,3 adoptada por la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del
Tratado de Versalles situado en Francia.
La constitucin de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el
29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que particip como representante de
las organizaciones obreras espaolas Francisco Largo Caballero, secretario general de
la socialista Unin General de Trabajadores, resultando elegido miembro de su Consejo
de Administracin y colaborando a partir de entonces muy estrechamente con el primer
director general de la OIT, el francs Albert Thomas.4
La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un
gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los gobiernos,
los trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director General al francs
Albert Thomas.5
Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales del trabajo y
dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, an
vigente, por el cual cada pas debe presentar anualmente una memoria informando

sobre el estado de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de examinar

esas memorias se cre tambin la Comisin de Expertos, integrada por juristas
independientes, que cada ao presenta su informe a la Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su
ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se
instal temporalmente en Montreal.
En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia Internacional del
Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de Filadelfia que se integr como anexo a la
Constitucin, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adopt el
Convenio sobre Libertad Sindical N 87.6
En 1977 Estados Unidos se retir de la OIT causando una crisis presupuestaria debido
a la disminucin automtica del presupuesto en un 25% que ello signific, pero pudo
controlarse hasta su reingreso en 1980.
En los aos 80 la OIT desempe un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato
Solidaridad dirigido por Lech Wasa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical
(1948).
Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de globalizacin y deterioro de los
derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha sealado la necesidad de dar prioridad
al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociacin
colectiva, abolicin del trabajo forzoso, abolicin del trabajo infantil, eliminacin de la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin), destacando los conceptos de
empleo digno y democratizacin de la globalizacin.7 y esa es su funcin.

rganos
Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se rene
anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas
miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las
organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la
mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que
una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el
bloque de empleadores.
Comisin de Expertos
La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es
un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas
especialistas en Derecho Internacional del Trabajo.

La funcin de la Comisin de Expertos es examinar las memorias que todos los pases
tienen la obligacin de presentar cada ao, detallando el estado en que se encuentra la
aplicacin de los convenios internacionales en su territorio.
Consejo de Administracin
El Consejo de Administracin est integrado por 56 personas. De los 28 integrantes
que corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez pases
de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia,
India, Italia, Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales
en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los
trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la
Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres aos.
Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a travs de
la Oficina Internacional del Trabajo, cuya reglas de funcionamiento establece.
Comit de Libertad Sindical
El Comit de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del
Consejo de Administracin, integrado por nueve de sus miembros y un presidente
independiente, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques (Estados,
Empleadores y Trabajadores). Su funcin es intervenir en las quejas relacionadas con
la libertad sindical, derivadas de las posibles violaciones de los Convenios
Internacionales N 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.
Oficina Internacional del Trabajo y Director General
La Oficina Internacional del Trabajo est dirigida por el Director General, elegido por el
Consejo de Administracin con un mandato de cinco aos, quien a su vez contrata el
personal de acuerdo a estrictas normas de concursos.
La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la tarea de la
Conferencia Internacional y el Consejo de Administracin.

Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones

Artculo principal: Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo
La Constitucin de la OIT, sancionada en su redaccin original en 1919, por causa y
efecto es la norma que establece el funcionamiento y la organizacin de la OIT. All se
establecen cuales son los rganos de gobierno de la OIT (Conferencia General,
Consejo de Administracin y Oficina Internacional del Trabajo), la composicin tripartita
de los rganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y
recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias
anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas ms importantes.

Como Anexo a la Constitucin se encuentra la Declaracin de Filadelfia, sancionada en

1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. All se encuentra el
famoso principio estableciendo que el trabajo no es una mercanca10 (I,a). Entre
otros principios y declaraciones fundamentales establece que la pobreza constituye un
peligro para la prosperidad de todos (I,b), que todos los seres humanos tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de
libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades (II,b) y
que cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, particularmente de
carcter econmico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse
solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo
fundamental incumbiendo a la OIT examinar y considerar cualquier programa o
medida internacional de carcter econmico y financiero (II,d), y fomentar el pleno
empleo.
La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una
mayora de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los
convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus
miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias,
no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los pases para
ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado,
corresponde y su finalidad es el fomento y la orientacin de las actividades nacionales
en determinadas reas (ejemplos: Recomendacin N 77 sobre la formacin
profesional de la gente de mar (1946), Recomendacin N 194 sobre la lista de
enfermedades profesionales (2002), Recomendacin N 197 sobre el marco
promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006),...)

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948
Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,
1949
Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951
Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957
Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973
Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

PATRONO
Patrono es un trmino tcnico utilizado en los procesos tributarios de Guatemala,
equivale a toda persona individual o jurdica que funge como empleador en virtud de un

contrato o relacin de trabajo (Unidad de Orientacin Legal y Derechos del

Contribuyente, 2013).
Entre sus funciones del patrono est la retencin mensual y la declaracin del Impuesto
Sobre la Renta -ISR- del empleado de planilla. Al final de ao, el patrono tiene que
revisar y conciliar la planilla de crdito de IVA para ver si se cumpli la proyeccin
presentada a inicios de ao y si hubo variaciones. En el caso de que haya impuesto a
pagar, el patrono lo declarar acorde a las retenciones que hubo hecho en el ao fiscal
(Contabilidad Puntual, 2009).
El patrono tiene cuatro obligaciones en el sistema tributario: 1. Proyectar y pronosticar
la renta imponible. 2. Retener el impuesto segn dicha proyeccin. 3. Emitir
constancias de las retenciones efectuadas y 4. Liquidar anualmente para determinar el
impuesto definitivo (Unidad de Orientacin Legal y Derechos del Contribuyente, 2013).
Artculo 2. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno
o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Patrn o patrono es el individuo que da empleo a los obreros. Se trata del miembro de
una patronal: el patrn es el empleador o el jefe de una obra: Ayer me ret el patrn
porque llegu tarde al trabajo, Jorge, mi patrn, es un hombre muy atento, No tengo
patrn ya que trabajo por cuenta propia.
En este sentido, partiendo de dicho significado del trmino que nos ocupa, no podemos
pasar por alto la existencia de un refrn espaol que dice lo siguiente: donde hay
patrn no manda marinero. Con l lo que se viene a decir es que un subordinado no
puede dar rdenes siempre y cuando haya un jefe.
En el mbito de la moda es muy frecuente utilizar el concepto patrn pues con l se
hace referencia a la plantilla en papel que se copia en una tela en concreto con el claro
objetivo de poder crear y coser as cualquier prenda de vestir. As, a partir de dicha
plantilla, la costurera o el sastre cortarn las piezas que conforman la prenda en
cuestin y posteriormente procedern a confeccionarla.
Esta acepcin y dicho uso da lugar a que del trmino que nos ocupa surjan otras
palabras con las que comparten raz. As, tendramos que hablar de patronista que es
como se llama al profesional que trabaja diseando, realizando y adaptando patrones.
Una tarea esta a su vez que tambin es conocida por el nombre de patronaje.

TRABAJADOR
Trabajador o trabajadora es la persona fsica que con la edad legal mnima presta sus
servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Si su
edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser
ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no
presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

Estos servicios pueden ser prestados dentro del mbito de una organizacin y bajo la
direccin de otra persona fsica o persona jurdica, denominada empresario (si tiene
nimo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como
trabajador independiente o autnomo, cuando ste tiene afn lucrativo, no mantiene
relacin contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio.
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que
presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se
encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o
tambin una institucin.
El trabajador, para poder desempearse como tal debe tener la edad legal que en su
pas debe tener para convertirse en tal, por ejemplo, dieciocho aos.
En caso de que el trabajador no tenga dicha edad, y an as trabaje, se lo considera
trabajo infantil, lo cual en la mayora de los pases constituye, por parte de quien lo
emplea, una violacin de las leyes.
En caso de que el trabajador realice sus trabajos de manera involuntaria o sea forzado
a realizar un tipo de trabajo que l no desea o no presta su voluntad para hacerlo, es
considerado como servidumbre o ms conocido como esclavitud.

Contexto histrico
El concepto moderno de trabajador, como el de empresario, surge con la Revolucin
Industrial del siglo XIX3 y se consolida durante la denominada Segunda Revolucin
Industrial. Esta dicotoma social, econmica y productiva establecera las diferentes
clases sociales: clase capitalista (el concepto de burguesa se utiliza desde el siglo
XVII) y clase obrera (proletariado o clase baja). En el manifiesto comunista, Marx y
Engels, definen al conjunto de trabajadores dependientes como proletariado:
Por proletarios se comprende a la clase de trabajadores asalariados modernos, que,
privados de medios de produccin propios, se ven obligados a vender su fuerza de
trabajo para poder existir.4
En la teora marxista, frente a la burguesa, el trabajador es la clase social que no tiene
la propiedad de los medios de produccin. Por lo tanto, la nica fuente de ingresos para
los proletarios es la venta de su trabajo, de su fuerza de trabajo.
La sociedad capitalista se define como aquella sociedad poltica y jurdica basada en
una organizacin especfica del trabajo, el dinero y la utilidad de los recursos de
produccin, caracteres propios del capitalismo.6 En el orden capitalista, la sociedad
est formada por clases socieconmicas en vez de estamentos como son propios del
feudalismo y otros rdenes pre-modernos.7 Se distingue de ste y otras formas
sociales por la posibilidad de movilidad social de los individuos, por una estratificacin
social de tipo econmica,8 y por una distribucin de la renta que depende casi

enteramente de la funcionalidad de las diferentes posiciones sociales adquiridas en la

estructura de produccin.9
La dicotoma burgus-obrero, capitalista-trabajador, empresario-asalariado articular la
historia social y poltica de los pases occidentales durante la segunda mitad del siglo
XIX y el siglo XX. Sin embargo la complejizacin de los procesos productivos, su
mecanizacin, la aparicin de trabajadores cualificados y altamente cualificados, el
desarrollo del sector servicios frente al sector industrial, la aparicin de nuevas figuras
jurdicas y laborales -como trabajador autnomo, a veces difcil de distinguir de
empresario-, el taylorismo digital y las consecuencias de la tercera revolucin industrial,
hacen que la realidad en las dcadas finales del siglo XX y principios de siglo XIX sea
mucho ms compleja en su anlisis y teorizacin.

Artculo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo.

Captulo quinto. Obligaciones de los patronos

Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos:
a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao a la
dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se
encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos
datos:
1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao anterior,
con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y
2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya correspondido dicho ao.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios
que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de
instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico;
b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son
y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en
ese caso;

c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de

palabra o de obra;
d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono
haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia;
e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador,
cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los
servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;
f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo,
de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes
indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden
exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.
Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o
dos compaeros de trabajo;
g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se
vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reduccin del salario;
i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el
propio interesado a la respectiva organizacin legalmente constituida. En este caso, el
sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y
realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de
Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las
autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea
general;
j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que
lo necesiten;
k) mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del
trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos;
l) proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde
trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de
que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la
atencin normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes

forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los
trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a
fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles;
m) permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua, la
que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que
aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que
de acuerdo con el contrato de trabajo se les autorice a mantener; que mantengan
cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est
instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen
daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no
dicten disposiciones en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya
en la finca de que se trate y que no costumbre aprovechar el patrono, siempre que el
trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus
familiares que vivan en su compaa;
n) permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las
parcelas de tierra que les concedan; y
) conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese
unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
3. Por nacimiento de hijo, dos das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que stos sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y
siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del
departamento de que se trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros
del comit ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada
uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de
salarios a los miembros del referido comit ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo
necesario para atender las atribuciones de su cargo.
7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo.

Captulo sexto. Obligaciones de los trabajadores

Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores:
a) desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
c) restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son
responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza
mayor, mala calidad o defectuosa construccin;
d) observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin
derecho a remuneracin adicional;
f) someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante
ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o peticin del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms
alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn
de la ocupacin que desempea; as como los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa;
h) observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de
ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e
i) desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin
necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez a
requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto
en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del
vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada,
ordenar el lanzamiento.