IMPORTANCIA

Estudia la mente y la conducta, la disciplina abarca todos los aspectos de la

experiencia humana, desde las funciones del cerebro hasta el desarrollo de los
nios, de cmo los seres humanos y los animales sienten, piensan y aprenden a
adaptarse al medio que les rodea. La psicologa moderna se ha dedicado a
recoger hechos sobre la conducta y la experiencia, y a organizarlos
sistemticamente, elaborando teoras para su comprensin. Estas teoras ayudan
a conocer y explicar el comportamiento de los seres humanos y en alguna ocasin
incluso a predecir sus acciones futuras, pudiendo intervenir sobre ellas.
OBJETIVOS
OBJETIVOS DE LA PSICOLOGA. Los psiclogos se proponen cuatro objetivos o
metas principales:
A.- Descripcin. Es la meta bsica de todas las ciencias. Los psiclogos recopilan
datos acerca de la conducta y del funcionamiento mental para estructurar una
imagen coherente y precisa de estos fenmenos. Esta recopilacin de datos
conlleva el problema de la medicin. Siempre que se puede, se observa o mide
directamente. Cuando las estrategias directas son imposibles, o extremadamente
difciles, se utilizan tcticas indirectas consideradas menos exactas tales como
entrevistas, cuestionarios, etc. Una vez que un fenmeno ha sido descrito con
exactitud los psiclogos generalmente intentan explicarlo.
B.- Explicacin. Consiste en establecer una red de relaciones causa-efecto. Por lo
general, se proponen explicaciones llamadas hiptesis, las cuales son sometidas a
pruebas mediante una experimentacin controlada por ejemplo, la violencia en
TV aumenta la agresividad en los nios-. Las hiptesis que encuentran algn
apoyo se siguen verificando todava ms. Una prueba muy poderosa es la
prediccin.
C.- Prediccin. Si una hiptesis es acertada, deber ser capaz de descubrir lo que
suceder en situaciones relacionadas por ejemplo, si ver pelculas de guerra
aumenta la conducta agresiva de los nios, entonces podramos predecir, y
esperar encontrar, que observar a padres agresivos tambin aumenta la
agresividad de los menores-.
D.- Control. Es tambin otra prueba poderosa de una hiptesis. Las condiciones
que se suponen causan la conducta, o el proceso mental, se pueden alterar o
controlar para ver si el fenmeno cambia en concordancia. El control consiste en
la aplicacin de conocimientos para resolver problemas prcticos por ejemplo, si
la violencia aumenta las peleas entre los nios, deberemos reducir la agresin
restringiendo la violencia en la TV y enseando a los padres y a otros a usar
tcnicas no violentas-. Lograr control sobre la agresin demuestra que
comprendemos las condiciones verdaderas que la produjeron.

CARACTERSTICAS DE LA PSICOLOGA
Las caractersticas ms destacables de la psicologa son:
A.- Precisin. Los psiclogos procuran ser precisos de varias maneras (a)
definiendo con toda claridad lo que van a estudiar, (b) expresando los resultados
de forma numrica, y (c) comunicando estos resultados por medio de informes
detallados en los que describen a sujetos, equipo, procedimiento, tareas y
resultados. La comunicacin permite a otros cientficos de la conducta replicar las
investigaciones para verificarlas o refutarlas.
B.- Objetividad. La objetividad del psiclogo se refiere al intento de evitar que sus
prejuicios incluyan en sus estudios. La ciencia se autorregula a s misma, dado
que al tener que ser publicados los datos, la posibilidad de ser criticados,
estimulan a los cientficos a vigilar su trabajo contra el prejuicio (que no
contaminen los datos).
C.- Empirismo. Esta caracterstica se refiere a que todas las afirmaciones deben
estar respaldadas por estudios empricos basados en la observacin. Estos
estudios pueden ser hechos directamente por el investigador o pueden conocerse
por informes escritos, discursos o correspondencia personal.
D.- Determinismo. Afirma la creencia de que todos los sucesos tienen causas
naturales. Los psiclogos estn convencidos de que las acciones de las personas
estn determinadas por un gran nmero de factores, algunos internos
potencialidades genticas, emociones, pensamientos, etc.- y otros externos
influencia de otras personas, circunstancias, etc.-. No se aceptan como
influencias, la magia, la suerte o los espritus malignos.
E.- Parsimonia. Se prefieren explicaciones sencillas que hayan sido sometidas a
pruebas y que respondan a los hechos observados. Slo se aceptarn
explicaciones complejas y abstractas cuando las ms sencillas han resultado
inadecuadas o incorrectas.
F.- Aperturismo. Los psiclogos tienen que estar abiertos a las crticas, nunca
pueden afirmar que sus resultados sean concluyentes, siempre deben de
aceptarlos de forma provisional ya que en cualquier momento pueden ser
rechazados por ejemplo, pueden ocurrir errores debido a complicaciones del
mundo real, instrumentos defectuosos o procedimientos mal diseados

APLICACIN
Como se ha visto la psicologa organizacional surge para resolver problemas
concretos en las empresa y organizaciones, por ejemplo como encontrar el
hombre adecuado para un puesto, como alcanzar el nivel de eficiencia optimo sin
causar fatiga o accidentes, como influye el grupo sobre el desempeo individual,
como afecta las condiciones laborales sobre la productividad, cual es el estilo de
liderazgo ms adecuado, que factores tienen en cuenta los consumidores en un
producto y que motivaciones influyen sobre su decisin de compra, que factores
fsicos y humanos causan accidentes, como se puede optimizar la relacin entre el
hombre y la maquina entre otros.
La psicologa gerencial: Son los conocimientos psicolgicos aplicados al
liderazgo, el ejercicio del mando y del poder y de sus efectos en los trabajadores,
en el clima, en la productividad, en la rentabilidad y en el comportamiento
organizacional global, esta rea tambin comprende la evaluacin y el desarrollo
de las competencias gerenciales para un mejor desempeo laboral, estudia los
procesos de toma de decisiones gerenciales para optimizar el anlisis de los
hechos y elegir las alternativas ms optimas y con ello alcanzar los resultados
deseados.
La psicologa del personal: Tambin conocida como de recursos humanos,
potencial humano, talento humano, incluso capital humano. Se aboca al ptimo
empleo de las personas segn sus habilidades, capacidades y competencias.
La psicologa de la organizacin: Se ocupa de la actividad laboral de las
personas, es decir los trabajadores que ejecutan funciones, tareas y roles en las
diversas reas de la empresa, el cual comprende el anlisis de puestos, el diseo
de tareas, la especificacin y evaluacin de puestos, evaluacin del esfuerzo y la
fatiga en las tareas, el sistema de retribucin y compensacin del desempeo, el
diseo de los procesos de trabajo y de las estructuras organizacionales, el
acondicionamiento de los ambientes fsicos del trabajo.
La psicologa ergonmica: Tambin llamada ingeniera humana, aplica los
conocimientos psicolgicos hacia el anlisis y la solucin de los problemas
ergonmicos, es decir la adaptacin de las maquinas, tareas y ambientes de
trabajo a la anatoma, fisiologa, capacidades y limitaciones humanas.
La psicologa del consumidor: Enfoca el inters en el estudio de la conducta del
consumidor y abarca entre otros los siguientes temas: la investigacin cuantitativa
y cualitativa de las necesidades y motivaciones del individuo, la comparacin
transcultural de las conductas de compra, el estudio de los hbitos de compra y de
consumo y su relacin con los estilos de vida, los efectos de las motivaciones, las
necesidades, el aprendizaje y la personalidad en las decisiones de compra, la
aplicacin de tcnicas persuasivas en la venta, en funcin de las necesidades de
los consumidores, seleccin, capacitacin y formacin de vendedores.