Faculdade Anhanguera Educacional Unidade IV

ATPS ERGONOMIA E SEGURANA DO TRABALHO

Prof Rogrio Novaes.

Nome: Adriana Mara Pastori Ra: 8638280032

Nome: Bruna A. de Oliveira RA: 8602241372
Nome: Carla Petronilho RA: 8412791864
Nome: Fernanda Fastroni RA: 8412148713
Nome: Guilherme Almeida RA: 8206963911

Campinas, 14/09/2015.

ERGONOMIA E SEGURANA DO TRABALHO

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Trabalho apresentado como avaliao parcial

da Disciplina de Ergonomia e Segurana do Trabalho,
no Curso Bacharelado de Engenharia de Produo,
sob orientao do Prof Rogrio Novaes.

Anhanguera educacional
Campinas 2015

Sumario
1 Explique o que se trata o conceito prevencionista no ponto de vista do acidente de
trabalho?......................................................................................................................................4
2 Defina o que o termo Quase Acidente estabelecida pela Conveno n 167 da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT)?..........................................................................4
3 O que trata e qual objetivo do Estudo de Heinrich?............................................................4
4 O que trata e quais orientaes foram descobertas pelo Estudo de BIRD?.........................4
2

5 Qual a importncia da estatstica dos acidentes de trabalho e quais os parmetros

essenciais para a mensurao de dados?.....................................................................................5
6 Qual NBR responsvel por estabelecer procedimentos em cadastro de acidentes de
trabalho?......................................................................................................................................5
7 Desafio: Se sculo XXI coloca o ser humano como protagonista nas relaes de trabalho,
como adequar o trabalho ao homem agregando eficincia, produtividade e qualidade de vida?
Quanto futuro engenheiros que tomadas de deciso vocs aplicariam em uma empresa para
promover estes fatores de equilbrio?.........................................................................................5

Explique o que se trata o conceito prevencionista no ponto de vista do

acidente de trabalho?

Este trabalho tem por objetiva, apresentar um estudo dos conceitos da velocidade instantneae
da acelerao instantnea. Ser aplicada a derivada nas equaes da velocidade e doespao e
apresentaremos os vnculos com a musica e a fsica atravs das harmnicas.estudaremos
tambm a teoria de Euler-Mascheroni.

Defina o que o termo Quase Acidente estabelecida pela Conveno

n 167 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT)?

A Conveno 167 trata sobre o planejamento e organizao da segurana e sade na

construo.

Esta descreve obrigatoriedades tanto de empregadores quanto de trabalhadores a tomarem

conhecimento e fazerem uso de medidas que garantam o fomento da segurana e sade nas
atividades de construo, desde sua preparao at a concluso do projeto.

O que trata e qual objetivo do Estudo de Heinrich?

Ernst Heinrich Weber, mdico alemo, considerado fundador da psicologia experimental,

realizou um estudo (em 1931) onde apresentou a relao entre acidentes com danos
propriedade (acidentes sem leso) e acidentes com leso incapacitante.
A concluso de seu estudo mostra que para cada 1 acidente que provocava uma leso
incapacitante, ocorria 29 acidentes que provocavam leses menores (leses no
incapacitantes) e tambm ocorriam 300 acidentes sem leso, apenas provocando danos
propriedade.

O que trata e quais orientaes foram descobertas pelo Estudo de

BIRD?

O norte americano Frank Bird Jr, realizou um estudo, em 1966, envolvendo 90.000 acidentes,
sendo 75.000 acidentes com danos propriedade e 15.000 acidentes com leses
incapacitantes.
Bird baseou sua teoria de controle de danos a partir da anlise desses 90.000 acidentes
ocorridos numa empresa metalrgica americana (LUKENS STEEL COMPANY) durante um
perodo de mais de 7 anos.

Qual a importncia da estatstica dos acidentes de trabalho e quais os

parmetros essenciais para a mensurao de dados?

A importncia deve-se sua contribuio para o desenvolvimento de um banco de dados e

compartilhamento de informaes entre os rgos da Administrao Pblica. Desta forma,
possibilita o aperfeioamento da metodologia estatstica utilizada, formando um quadro nico
sobre dados referentes acidentes de trabalho. Esta contribuio e compartilhamento de dados
possibilita o desenvolvimento de polticas pblicas mais eficazes para a preveno de
acidentes de trabalho.
A partir deste banco de dados, o poder pblico poder aperfeioar e direcionar polticas de
segurana e sade do trabalho, conferindo-lhes maior eficcia sobre os aspectos dos fatos
sociais e econmicos que envolvem os acidentes de trabalho.

J para a sociedade civil, permitir maior poder de fiscalizao e reivindicao judicial de

direitos por parte de empregados e empregadores, permitindo que entidades sindicais,
comisses internas de preveno de acidentes e demais fatores sociais contribuam para a
rigidez do ambiente laboral.
Com esse entendimento, revela-se de enorme importncia o mapeamento estatstico de
acidentes de trabalho, constituindo-se uma ferramenta imprescindvel para a efetiva preveno
desses acidentes.
Dados referentes acidentes de trabalho ocorridos nas empresas utilizados para mensurao:
Total de acidentes no ano, incidncias de doenas ocupacionais, incidncia de incapacidade
temporria e taxa de mortalidade. Estes itens sero mensurados seguidos de uma anlise da
exposio dos trabalhadores aos riscos inerentes.

Qual NBR responsvel por estabelecer procedimentos em cadastro de

acidentes de trabalho?

A NBR 14280 tem a finalidade de identificar e registrar fatos fundamentais relacionados com
os acidentes do trabalho, de modo a proporcionar meios de orientao aos esforos
prevencionistas, sem indicar medidas corretivas especficas, ou fazer referncia a falhas ou a
meios de correo das condies ou circunstncias que culminaram no acidente. O seu
emprego no dispensa mtodos mais completos de investigao e comunicao. Essa norma
de Cadastro de acidentes, assim como a anterior, denominada e conhecida como NB 18,
contou com a colaborao de representantes de diversos setores de atividades, utilizando-se
subsdios de fontes nacionais e estrangeiras, aproveitando-se das primeiras o resultado de
importantes experincias vividas no pas e, das ltimas, ampla cpia de dados e informaes
colhidas de grandes empresas. Esses elementos foram utilizados segundo sistemtica prpria,
cabendo salientar os aspectos sublinhados na apresentao da reviso da NB 18:1975, que deu
origem NBR 14280:1999.

Desafio: Se sculo XXI coloca o ser humano como protagonista nas

relaes de trabalho, como adequar o trabalho ao homem agregando
eficincia, produtividade e qualidade de vida? Quanto futuro
engenheiros que tomadas de deciso vocs aplicariam em uma empresa
para promover estes fatores de equilbrio?

Para adequao do trabalho ao homem, a ergonomia que tem estudado a maneira como os
espaos so construdos, buscando uma adequao do processo produtivo por meio de uma
configurao espacial que reflita as exigncias do trabalho e favorea a sade, a segurana e a
eficincia do colaborador.
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As caractersticas do trabalho tm sido consideradas como um significante fator para a

satisfao do trabalhador, capaz de melhorar a produtividade, melhorar a motivao e o
desempenho dos trabalhadores.
O entendimento dos diversos fatores de melhoria das condies de trabalho poder constituir
uma base slida para alcanar maior produtividade, de forma que o trabalho possa ser
desenvolvido sem prejudicar a sade dos trabalhadores e, conseqentemente, com maior
satisfao.
As contribuies da ergonomia melhoram a qualidade de vida no trabalhador, de maneira que
ela seja compensadora, satisfatria e despojada de stress e outras consequncias sade e
bem-estar dos indivduos. Dentro desse contexto, observa-se que o trabalho sob condies
tcnicas e organizacionais adaptadas, no somente durvel e no prejudicial, mas forma uma
rea da vida na qual a pessoa que trabalha pode encontrar reconhecimento, melhorar sua
autoestima e contribui para uma melhor interao social.
Para isso as empresas podem elaborar laudos ergonmicos de acordo com cada funo e
atividade e, a partir disto, implementar programas de incentivo internos, tais como: Ginstica
laboral, revesamento de atividades, adequaes dos equipamentos, palestras motivacionais,
pausas para descanso e outros, dependendo da necessidade de cada local.