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Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Carrin

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONMICAS Y FINANCIERAS


Escuela Acadmica Profesional De Ciencias Contables

AO DE LA DIVERSIFICACIN,
PRODUCTIVA Y FORTALECIMIENTO DE LA
EDUCACIN
UNIVERSIDAD NACIONAL JOS FAUSTINO
SNCHEZ CARRIN
Facultad de Ciencias Econmicas, Contables y Financieras
Escuela Acadmica Profesional de Ciencias Contables

TEMA: El proceso de Seleccin y Perfil de Postulante


CURSO: Administracin del Personal
DOCENTE: Mg. Adm. Carreo Ramirez, Danilo Hugo
CICLO: III

SECCIN: A

INTREGRANTES: Benites Cordova, Samantha O.

HUACHO PER
Curso: Administracin del Personal
2015
Docente: Mg. Adm. Carreo Ramrez, Danilo
Hugo

Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Carrin


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Escuela Acadmica Profesional De Ciencias Contables

DEDICATORIA
Este presente trabajo va dedicado al docente de la asignatura
de Administracin de Personal, Mg. Carreo Ramrez Danilo
Hugo por su excelente labor profesional, apoyo que da a da
nos brinda en esta faceta de estudiante que a la vez es muy
complicada pero con su enseanza se nos hace fcil, y por
ltimo desearle una Feliz Navidad y Prspero Ao Nuevo.
BENITES CORDOVA, SAMANTHA ONEIRA

Curso: Administracin del Personal


Docente: Mg. Adm. Carreo Ramrez, Danilo Hugo

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INTRODUCCIN
Los procesos de seleccin de personal deben ser una serie de etapas
bien definidas, a travs de la elaboracin de perfiles de acuerdo a un anlisis y
descripcin del puesto, el reclutamiento y la preseleccin de candidatos.

El incorporar nuevo personal a la empresa es una necesidad, pero la


bsqueda

debe ser efectiva, puesto que de ah depende el xito de la

empresa.

Todo el proceso de seleccin debe ser evaluado constantemente, puesto


que da a da se generan nuevas competencias en el mercado laboral y los
perfiles de puestos deben estar actualizados para poder ofertar de acorde a las
expectativas salariales, pero tambin de acuerdo a las polticas de seleccin de
la organizacin.

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Docente: Mg. Adm. Carreo Ramrez, Danilo Hugo

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CONTENIDO
DEDICATORIA......................................................................................................2
INTRODUCCIN..................................................................................................3
CONTENIDO........................................................................................................4
CAPITULO I: EL PROCESO DE SELECCIN....................................................5
1.1.

EL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL..................................6

1.2.

LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO...............................................6

1.3.

PLANES DE RECURSOS HUMANOS...................................................6

1.4.

REQUISITOS DEL PUESTO...................................................................6

1.5.

INICIO DEL PROCESO DE SELECCIN...............................................7

ENTREVISTA PRELIMINAR..........................................................................7
ENTREVISTA PRELIMINAR..........................................................................7
INVESTIGACIN DE REFERENCIAS..........................................................8
ENTREVISTA FORMAL...............................................................................11
1.6.

TIPOS DE ENTREVISTA......................................................................12

ENTREVISTA NO DIRIGIDA........................................................................12
ENTREVISTA PROFUNDA..........................................................................12
ENTREVISTA ESTANDARIZADA................................................................12
1.7.

PRUEBAS DE EMPLEO.......................................................................12

1.8.

EXAMEN MDICO................................................................................13

1.9.

ENTREVISTA FINAL.............................................................................13

1.10.

CONTRATACIN...............................................................................13

1.10.1. PASOS...............................................................................................14
1.10.2. EXPEDIENTE....................................................................................15
1.10.3. HOJA DE SERVICIOS.......................................................................15
1.11.
EJEMPLOS DE UNA EMPRESA CONVOCA CONVOCATORIA DE
PERSONAL.....................................................................................................18
Ejemplo 1:....................................................................................................18
Ejemplo 2:....................................................................................................19
Ejemplo 3:....................................................................................................20
Ejemplo 4:....................................................................................................22
1.12.

EJEMPLOS DE PUESTO DE TRABAJO..........................................23

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Ejemplo 1:....................................................................................................23
Ejemplo 2:....................................................................................................24
Ejemplo 3:....................................................................................................26
1.13.

EJEMPLOS DE DESCRIPCIN DEL PUESTO................................27

Ejemplo 1:....................................................................................................27
Ejemplo 2:....................................................................................................28
Ejemplo 3:....................................................................................................29
Ejemplo 4:....................................................................................................30
CAPITULO II: PERFIL DE POSTULANTE.........................................................32
EJEMPLOS DE PERFIL DE POSTULANTE..................................................32
Ejemplo 1:....................................................................................................32
Ejemplo 2:....................................................................................................32
Ejemplo 3:....................................................................................................32
Ejemplo 4:....................................................................................................33
Ejemplo 5:....................................................................................................33
Ejemplo 6:....................................................................................................33
Ejemplo 7:....................................................................................................33
Ejemplo 8:....................................................................................................34
Ejemplo 9:....................................................................................................34
Ejemplo 10:..................................................................................................34
Ejemplo 11:...................................................................................................35
Ejemplo 12:..................................................................................................35
Ejemplo 13:..................................................................................................35
Ejemplo 14:..................................................................................................36
Ejemplo 15:..................................................................................................36
Ejemplo 16:..................................................................................................37
Ejemplo 17:..................................................................................................37
Ejemplo 18:..................................................................................................37
Ejemplo 19:..................................................................................................38
Ejemplo 20:..................................................................................................38
CONCLUSIONES...............................................................................................39
RECOMENDACIONES.......................................................................................40
BIBLIOGRAFA...................................................................................................41

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CAPITULO I: EL PROCESO DE SELECCIN


1.1.

EL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Seleccin de Personal es el conjunto de procedimientos orientados a atraer


(reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organizacin. Sea para
reemplazar a un empleado por: renuncia despido jubilacin transferencia
o fallecimiento, o sea porque se crea un nuevo puesto, lo cierto es que se pone
en funcionamiento el proceso de empleo, ya sea por personal de lnea del rea
donde se genera el puesto vacante o por el departamento de recursos
humanos.
El proceso de seleccin es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad
de obtener aquella persona que rena aquellos requisitos necesarios para
ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra
con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un
paso se corre el riesgo de no obtener el xito deseado al momento de
realizarlo.

1.2.

LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO.

Para poder entender el reclutamiento de personal desde el punto de vista de la


administracin de recursos humanos, este, debe de ser visto como un proceso
en el cual los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica
las vacantes mediante la planeacin de recursos humanos o a peticin de la
direccin; el plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente til,
porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referir tanto a las necesidades del puesto como a las
caractersticas de la persona que lo desempee. Siempre que lo juzgue
necesario, el reclutador debe solicitar informacin adicional ponindose en
contacto con el gerente que solicit el nuevo empleado.

1.3.

PLANES DE RECURSOS HUMANOS

En las compaas grandes y tecnolgicamente avanzadas, los reclutadores


usan con frecuencia un plan de recursos humanos para definir su estrategia de
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reclutamiento, en especial cuando la corporacin sigue una poltica basada en


las promociones internas. Estos planes pueden estipular cules puestos se
deben llenar con personal externo, y cules se deben cubrir externamente.

1.4.

REQUISITOS DEL PUESTO

El reclutador debe hacerse la pregunta: Qu es lo que realmente requiere


este puesto? A niveles intermedios, se ha determinado que con frecuencia las
habilidades realmente esenciales son la capacidad de leer y escribir bien, una
actitud de responsabilidad profesional, y la capacidad de comunicarse con
otras personas. La disposicin para aprender es tambin una caracterstica
crucial.

1.5.

INICIO DEL PROCESO DE SELECCIN

Localizados los candidatos, el ambiente en que sean recibidos, as como la


manera en que sean tratados, contribuir en alto grado a mejorar la impresin
que se formen de la organizacin. Es aconsejable una sala de espera
confortable, iluminada y suficientemente ventilada, as como cubculos privados
que permitan las condiciones ambientales necesarias para la realizacin de las
diferentes etapas del proceso de seleccin. Es importante que sta rea sea
accesible a los solicitantes y evite que estos transiten por las reas de trabajo.
ENTREVISTA PRELIMINAR
Se pretende detectar, los aspectos ms ostensibles del candidatos y su
relacin con los requerimientos del puesto; por ejemplo: apariencia
fsica, facilidad de expresin verbal, habilidad para relacionarse, etc. Con
el objeto de destacar aquellos candidatos que de manera manifiesta no
renen los requisitos del puesto que se petende cubrir; debe
informrsele

tambin

la

naturaleza

del

trabajo,

el

horario,

la

remuneracin ofrecida, las prestaciones, a fin de que l decida si le


interesa seguir adelante el proceso. Sirve para cerciorarse a primera
vista, de los requisitos ms obvios y fundamentales: edad aproximada,
presentacin y ver si llenan las polticas bsicas de empleo: por eso
suele llamrsele entrevista previa.

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SOLICITUD DE EMPLEO
Es la base del proceso de seleccin (es la cabeza del expediente del
empleado). Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los
candidatos notoriamente inhbiles por razn de edad, sexo, apariencia
fsica, etc. No suele ser muy aconsejable poner en la solicitud aquellos
datos que pueden obtenerse fcilmente, y con menor molestia para el
solicitante en la entrevista, a travs de la investigacin de referencias,
etc. Esta forma deber ser diseada de acuerdo con el nivel al cual se
estn aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes: para nivel de
ejecutivos, nivel de empleados y nivel de obreros. De no ser posible
esto, resulta aconsejable la elaboracin de una forma de solicitud
sencilla, accesible a obreros y empleados, misma que puede
complementarse con un curriculum vitae para ejecutivos.
INVESTIGACIN DE REFERENCIAS
La mayor parte de las empresas usa el correo y el telfono para verificar
las referencias. Por lo general es preferible hacer verificaciones
telefnicas porque ahorran tiempo y favorecen la imparcialidad. La
informacin ms confiable proviene, por lo general de los supervisores,
que tienen ms posibilidades de informar acerca de los hbitos y
desempeo del solicitante.
1 Se recomienda verificar los siguientes datos de la solicitud
-

Ttulo del puesto ocupado.


Razones para dejar el empleo anterior.
Duracin en el puesto.
Salario anterior.

2 En la confirmacin de la referencia es necesario tomar en cuenta


que:
-

En las recomendaciones influyen los gustos o disgustos

personales.
Los amigos estn dispuestos a elogiar a su recomendado.

Tipos de investigaciones:
i.

Investigacin de antecedentes de trabajo: Permite comprobar la


idoneidad, laboriosidad, capacidades del trabajador, ya que si las

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posee, debe haberlas revelado ordinariamente en los trabajos


anteriores. Es conveniente poner atencin en los perodos en los
que un trabajador anota haberse ocupado de asuntos
personales, entre dos trabajos, ya que muchas veces pueden
ii.

ocultar un trabajo del que fue despedido por faltas graves.


Investigacin de antecedentes penales.- Es importante su
verificacin, pues su comprobacin puede ser un inconveniente

iii.

para contratarlo.
Investigacin de las caratas de recomendacin.- Su validez

iv.

puede depender de la persona que lo recomienda.


Investigacin en el domicilio y familia del solicitante.- Consiste en
que una trabajadora social acuda al domicilio para entrevistar al
mismo solicitante, con el fin de darse cuenta del medio ambiente
en que vive.

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ENTREVISTA FORMAL
La entrevista es una conversacin o comunicacin oral y personal entre
dos personas, con un propsito definido que es el de investigar los
factores que nos interesan. La entrevista requiere de dos personas: El
entrevistador (que es la persona que desea obtener datos) y el
entrevistado (persona de quien se desea obtener los datos).
En el desarrollo de la entrevista deben tomarse en cuenta, los
siguientes puntos:
Tratar de crear un clima de confianza, lo que se conoce como rapport.
Buscando con ello romper el hielo, para ello se recomienda saludar
(buscar inspirar confianza, asegurarle discrecin, presentarse, invitar el
entrevistado a tomar asiento, ofrecer de ser posible caf o algn
refresco, realizar algunas preguntas sobre puntos que puedan ser de
inters general (el clima, deportes, etc.) que sirvan de manera de
introduccin .

Iniciar la entrevista con preguntas sencillas (se recomienda que el


entrevistador tenga en la mano la solicitud de empleo que present

el entrevistado).
Realizar preguntas que permitan al entrevistado extenderse y no

interrumpirlo.
Formular pregunta por pregunta y no realizar dos o tres a la vez.

(ya que alguna de ellas quedara sin contestar).


Escuchar con atencin e inters (hacer pequeas pausas para

tomar breves notas de lo ms importante).


El entrevistador debe planear el tiempo necesario para la entrevista

(no dar la sensacin el entrevistador de que tiene prisa).


Evitar constantes interrupciones.
Preguntas embarazosas o difciles hacerlas indirectamente (por

ejemplo: antecedentes penales, estado civil, divorciado, viudo).


Deben evitarse preguntas capciosas.
Procurar entrevistar y no ser entrevistado.
Observar al entrevistado (actitud de la persona, seguridad, timidez,
nerviosismo).

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1.6.

TIPOS DE ENTREVISTA

ENTREVISTA NO DIRIGIDA
El solicitante recibe considerable libertad para expresarse por s mismo y para
determinar el curso de la entrevista. Dgame algo acerca de sus experiencias
en su ltimo empleo qu sucedi entonces? Cules eran las
circunstancias?. El entrevistador no discute, escucha cuidadosamente; usa
preguntas breves, no interrumpe y permite pausas en la conversacin.
ENTREVISTA PROFUNDA
Se estructura con preguntas que cubran distintas reas de la vida del
solicitante y que estn relacionadas con el empleo; sobre trabajo, educacin,
relaciones sociales, personalidad, etc. Podra decirme algo acerca de sus
empleos anteriores?. Cules fueron las razones para dejar el empleo
anterior? Qu es lo que le importa menos en su trabajo? Qu
experiencias de sus das de estudiante considera las ms importante? Qu
puesto desea obtener dentro de 10 aos?.
ENTREVISTA ESTANDARIZADA
Ms altamente estructurada, la cual se apega estrechamente a un conjunto de
preguntas sumamente detalladas en forma especialmente preparadas. (Se
utiliza una forma con dos tipos de tinta y espacio para un resumen).

1.7.

PRUEBAS DE EMPLEO

Es necesario verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el


puesto. Las pruebas de empleo se pueden dividir en:
1. Aptitud: imaginacin, percepcin, atencin, memoria y habilidad manual.
2. De capacidad: Suele ponerse antes de otorgar el puesto durante un
perodo de prueba.
3. Temperamento: Personalidad son las pruebas ms difciles de aplicar y
menos confiables.

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1.8.

EXAMEN MDICO

El examen mdico es uno de los ltimos pasos del proceso de seleccin


porque puede ser costoso. Por lo general se aplica un examen mdico para
asegurarse de que la salud de los solicitantes sea adecuada para los requisitos
del trabajo.
Fines principales:

Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas.


Saber si tiene alguna enfermedad que pueda ser una contraindicacin
para el puesto que se le ofrecera (Ejemplo: hernias, para quienes
debern hacer esfuerzos intensos, trabajos agobiantes para personas

dbiles, etc.)
Conocer si el trabajador no sufre ya, antes de ingresas, enfermedades

profesionales.
Obtener indicios sobre la posibilidad de que el trabajador sea un

alcohlico o drogadicto.
Verificar si el trabajador tiene el uso normal y la agudeza requerida de
sus sentidos (vista, odo, etc.)

1.9. ENTREVISTA FINAL


En algunas ocasiones es necesario que el jefe inmediato realice tambin una
entrevista con el candidato, con la finalidad de conocerlo y aprobar la seleccin.
De esta forma, compartir la responsabilidad de la seleccin con la oficina de
reclutamiento y seleccin de personal.

1. CONTRATACIN
Una vez que se ha decidido la aceptacin de un candidato, es necesario
completar sus datos, para integrar su expediente de trabajo; entre estos se
encuentran: fotografas (muchas empresas solicitan este requisito desde el
reclutamiento del candidato), llenado de las formas, filiacin dactilogrfica, etc.
Es muy comn pensar y/o actuar como si la contratacin fuese el punto final del
proceso de seleccin. No hay que olvidar que la seleccin implica un problema
de vaticinio; el seleccionador trata de predecir si el candidato ser efectivo y si
obtendr satisfaccin en el trabajo. Entonces, urge establecer un procedimiento

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para no perder de vista al candidato seleccionado, a fin de verificar si las


predicciones estn siendo correctas o no para, en ste ltimo caso, introducir
los cambios correspondientes en el proceso de seleccin.

1.9.1.

PASOS

A) Comunicar al elegido (puede ser por telfono, carta, etc.) y a los que
no fueron aprobados.
B) Entrevista de contratacin
Se debe proporcionar informacin sobre:

Fecha de inicio de labores


Horario
Sueldo
Prestaciones, etc.

C) Firma del contrato de trabajo (Individual o colectivo). Ver en el texto


tipos de contratos
D) Efectuar trmites legales de incorporacin
El aviso de inscripcin del derechohabiente debe contener los siguientes datos:
Datos del trabajador

Apellido paterno, materno y nombre


Sexo
Fecha de nacimiento y lugar
Domicilio
Datos del patrn anterior y No. de afiliacin anterior
Datos de sus beneficiarios (nombre, sexo, parentesco y fecha de

nacimiento, puede ser esposa e hijos o sus padres si es soltero)


Firma o huella digital si no sabe firmar

Datos del patrn

Nombre y actividad de la empresa


Ubicacin del centro de trabajo
Nmero de registro del trabajador en el IMSS, si hubiese sido inscrito

previamente.
Fecha de ingreso al trabajo con el patrn actual
Salario diario que devengar
Firma del patrn o su representante
Nmero de registro ante el IMSS del patrn

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1.9.2.

EXPEDIENTE

Se integrar con todos aquellos documentos que formen el historial del


trabajador en la organizacin. Estar compuesto por una carpeta con:

Solicitud de empleo y documentos anexos: cartas de recomendacin,

acta de nacimiento, currculum vitae, certificado de estudios etc.)


Copia del contrato de trabajo
Avisos de alta al sindicato (el contrato colectivo de trabajo marca la
obligacin de la empresa de contratar miembros activos del sindicato; si

contrata libremente los nuevos elementos deben afiliarse al sindicato.)


Aviso de alta al IMSS
Su RFC o la copia de solicitud de inscripcin CURP
Fotos (dos tamao credencial- una para el expediente y otra para su
credencial)

1.9.3.

HOJA DE SERVICIOS

En ella se resumen los datos ms importantes acerca del trabajador (se

forma en la computadora _ una base de datos)


No. de expediente asignado al trabajador y nombre completo
Fecha de ingreso
Contratos (contratos temporales, fecha y duracin as

como

observaciones formuladas por sus superiores al trmino del contrato,

contrato definitivo)
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil (adems nombre del cnyuge)
No. de afiliacin al IMSS y clnica a la que est destinado.
No. de RFC- CURP
No. de cartilla (si es varn)
No. de licencia de manejar (si por el puesto es solicitada)
Estatura, peso, color de piel, enfermedades anteriores, etc. (datos que

proceden de la hoja del examen mdico).


Domicilio actual (se actualiza si se presentan cambios en el futuro)
Nombre, domicilio, nmero de telfono de la persona que se avisar en

caso de algn accidente.


Escolaridad (estudios de especializacin, idiomas y cualquier otro

curso).
Antecedentes de trabajo (fechas, empresas, puestos, sueldo y causa de

la separacin de los empleos anteriores)


Promociones y transferencias (fecha, departamento, puesto, etc.)

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Calificacin de mritos (fecha, puntuacin, observaciones del calificador

as como nombre de la persona que evalu)


Control de asistencia (total de das trabajados en un ao, vacaciones,
faltas injustificadas, enfermedades, permisos con y sin percepcin de

sueldo, castigos y retardos.)


Capacitacin y desarrollo (cursos o estudios que lleve a cabo el
trabajador durante su permanencia en la organizacin, fecha y

descripcin)
Separacin.- Fecha y causa de la misma informacin sobre si fue
indemnizado o si se le gratific - Comentarios sobre su separacin y de
la entrevista de salida realizada. (Ver cuestionario de ejemplo)

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1.10.
EJEMPLOS DE UNA EMPRESA CONVOCA
CONVOCATORIA DE PERSONAL
Ejemplo 1:
EJECUTIVO NEGOCIOS PYME SIN CARTERA IQUITOS
Loreto, Per
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Por encargo de nuestro cliente, el Banco de Crdito del Per nos encontramos
en la bsqueda de profesionales talentosos que le ayuden a potenciar el
liderazgo en el segmento de la micro y pequea empresa. Ven y forma parte de
este gran equipo como Ejecutivos de Negocios Pyme y ayuda a miles de
emprendedores a seguir creciendo.
FUNCIONES DEL PUESTO:
-

Captar nuevos clientes del segmento de la micro y pequea empresa.


Ofrecer productos de la banca pequea empresa acorde a las

necesidades financieras de cada cliente.


Gestionar el riesgo de su cartera.
Gestionar los saldos activos y pasivos de sus clientes.

REQUISITOS INDISPENSABLES PARA POSTULAR AL CARGO:


-

Contar como mnimo con 1 ao de experiencia en venta de campo o

colocacin de crditos.
Ser estudiante universitario de ltimo ciclo o ser egresado universitario
de las carreras de: Administracin, Contabilidad, Economa, Ingeniera

Industrial, Marketing y afines.


Manejo de Excel a nivel intermedio.

TE OFRECEMOS:
-

Pertenecer al Banco lder del mercado.


Incorporacin directa a la planilla del BCP.
La oportunidad de trabajar con los mejores profesionales del negocio.
Desarrollar un trabajo retador.
Lnea de Carrera Convenios educativos.
Beneficios financieros y de salud.

REQUISITOS
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Universitario Egresado en Administracin.


EXPERIENCIA:
En el rea de Finanzas con 3 aos de experiencia.

Ejemplo 2:
EMPRESA ACTIVOS MINEROS:
ESPECIALISTA EN INGENIERIA DE PROYECTOS
San Juan de Miraflores, Lima
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Somos una empresa en plena expansin de sus operaciones y requerimos de
un profesional con experiencia en proyectos de inversin pblica SNIP,
legislacin ambiental minera, normatividad de contrataciones del estado y
sistemas integrados de gestin; es importante que cuente con competencias
relacionadas a resultados inmediatos, trabajo en equipo, cumplimiento de
normas as como, tener cualidades para innovar y realizar sus labores con
asuntos inesperados y bajo presin. El lugar de trabajo ser en el interior del
pas, especficamente en zonas de altura.
El puesto requiere que la persona seleccionada cuente con 03 aos de
experiencia en funciones donde la evaluacin de proyectos de ingeniera e
informes tcnicos sea una competencia destacada.
REQUISITOS
-

Universitario Colegiado en Ingeniera Civil.


Otros Estudios: Especializacin en Gestin de Proyectos.

EXPERIENCIA
-

En el rea de Ingeniera con 3 aos de experiencia.


Idioma Ingls a nivel bsico.
Manejo de programas: PC Windows 95/98 a nivel intermedio.

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Ejemplo 3:
EMPRESA ADECCO:
ASESOR COMERCIAL UCAYALI - PUCALLPA
San Isidro, Lima
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Grupo internacional que ofrece una gama completa de productos innovadores,
conocimientos y experiencia en los sectores de panadera, pastelera y
chocolatera. Se encuentra en la bsqueda de:
ASESOR COMERCIAL PUCALLPA
FUNCIONES:
1. Ofrecer descuentos, campaas, promociones para gestionar la venta de
productos a los clientes, cumpliendo con los objetivos y metas asignadas
por la Empresa.
2. Cumplir con las condiciones de venta preestablecidas por la Empresa,
en trminos de precio, volumen, descuentos, plazos y crditos, tomando
en cuenta los reportes de stocks y promociones diariamente.
3. Realizar las cobranzas al contado, cuando aplique.
4. Responsable de los formularios de Recibos de Cobranza, previamente
asignados por Tesorera, asimismo de los valores que recauda.
5. Liquidar con el rea de Tesorera las cobranzas realizadas de manera
diaria.
6. Reportar a su supervisor cualquier incidencia o reclamos de clientes, y
luego al rea de Administracin Ventas.
7. Mantener informada a su Jefatura Superior sobre: clientes, productos,
ventas, cobranza, acciones de la competencia, u otros relacionados con
su gestin.
8. Mantener y cuidar las herramientas de trabajo proporcionadas por la
empresa.
REQUISITOS:
1. Contar con estudios tcnicos especializadas en ventas.

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2. Conocimiento de tcnicas de ventas, gestin de deudas morosas y


cobranza.
3. Conocimiento en Panificacin, Pastelera, Cocina, gastronoma y/o
afines.
4. Experiencia no menor a 1 ao como asesor comercial. (Indispensable)
5. Disponibilidad para viajar.
6. Disponibilidad de zona y a tiempo completo.
CONDICIONES LABORALES:
1.
2.
3.
4.
5.

Bsico de S/.1.700 + Movilidad.


Zona de trabajo: Pucallpa.
Horario de Trabajo: lunes a viernes de 08:00 a.m. a 18:00 p.m.
Descanso sbados y domingos.
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.

REQUISITOS
-

Tcnico Ciclos Finales en Ventas.


Experiencia: en el rea de Ventas con 1 ao de experiencia.

Ejemplo 4:
EMPRESA ALLUS:
EJECUTIVOS DE TELEMARKETING CALL CENTER
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
No pierdas esta gran oportunidad de desarrollo personal y profesional!
Trabaja en la compaa lder de Latinoamrica en servicios de contacto center
y BPO. En Allus Global BPO Center, nos encontramos en la bsqueda de
EJECUTIVOS DE VENTAS con disponibilidad FULL TIME TARDE.

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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONMICAS Y FINANCIERAS
Escuela Acadmica Profesional De Ciencias Contables

SUELDO
Bsico + Comisiones + Tarjeta de alimentos.
TE OFRECEMOS:

7 hs de trabajo + 1 hs de refrigerio.
Contrato indefinido una vez culminado el proceso de capacitacin.
Capacitaciones pagadas.
Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley (Vacaciones, CTS,

Seguro, Gratificacin y Asignacin familiar).


Excelente clima laboral.
Oportunidades de lnea de carrera.
Convenios corporativos (educativos, recreativos, alimentos, etc.)

REQUISITOS:

Ser mayor de edad (DNI vigente).


Secundaria completa.
Conocimiento de computacin a nivel usuario.
Sin experiencia.
Disponibilidad para laborar de 11 a.m a 8 p.m.

Te invitamos a la entrevista personal en Jr. Carabaya 933, 2 piso. Edificio


Sudamrica - Cercado de Lima (frente a Plaza San Martin), de Lun - Vie en los
horarios

de

8:30

am

1:00

pm.

Con

DNI

(original

copia).

CONTAMOS CON TU PRESENCIA!


REQUISITOS
Secundaria.
EXPERIENCIA
En el rea de Call Center sin experiencia.

1.11.

EJEMPLOS DE PUESTO DE TRABAJO

Ejemplo 1:

Curso: Administracin del Personal


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Empresa Editora El Comercio S.A. Grupo El Comercio, se encuentra en la


bsqueda del mejor talento para cubrir la plaza de:
TCNICO DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL ASISTENTE DE ALMACN
REQUISITOS:

Estudios

Administracin y Sistemas.
Experiencia mnima de 1 ao desempendose como Asistente de

Almacn, Asistente de Materia Prima o puestos afines.


Conocimiento de procesos de almacn (Inventarios,

Documentario y Cadena de Abastecimiento).


Deseable conocimientos de SAP o algn sistema ERP.
Conocimientos de MS Excel a nivel intermedio.
Disponibilidad inmediata y para laborar en horarios rotativos.

Tcnicos

completos

en

Administracin

Industrial

Control

FUNCIONES:

Plantear mejoras de procesos de informacin del control de la

produccin.
Controlar los procesos realizados en el rea verificando que estn listos

todos los requisitos indispensables para laborar.


Recepcin y despacho de productos optativos, encartes, fascculos y

revistas, previa verificacin de gua de remisin.


Redisear formatos a fin de obtener informacin relevante para el

clculo de indicadores.
Recepcin y despacho de equipos, repuestos y materiales de las
solicitudes de mantenimiento.

OFRECEMOS:

Ingreso a Planilla.
Beneficios de Ley.
Utilidades.

REQUISITOS

Tcnico Egresado en Administracin Industrial


Tcnico Egresado en Administracin y Sistemas

Curso: Administracin del Personal


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EXPERIENCIA
En el rea de Administracin / Servicios Generales con 2 aos de experiencia.

Ejemplo 2:
Grupo El Comercio se encuentra en la bsqueda del mejor talento para cubrir
la plaza de:
PRACTICANTE DE MANTENIMIENTO ELECTRNICO
REQUISITOS:
-

Estudiante de III o IV ciclo de las carreras tcnicas de Electrnica

Industrial o Ingeniera Electrnica.


Conocimientos en diagnstico de fallas en sistemas con PLC.
Disponibilidad inmediata.

FUNCIONES:
-

Apoyar en las tareas de mantenimiento electrnico preventivo, predictivo


y/o correctivo de acuerdo al programa establecido y en coordinacin con

el Jefe y/o Supervisor de Mantenimiento.


Reportar las fallas electrnicas y elctricas de las mquinas y de las
instalaciones de la planta.

HORARIO:
De lunes a Domingo, con 1 da de descanso a la semana, en el turno maana:
de 7:00am a 03:00pm.
OFRECEMOS:
-

Prcticas remuneradas.
Capacitacin constante.
La posibilidad de ser contratados al finalizar su carrera y formar parte de la
empresa editora ms grande a nivel nacional.

Curso: Administracin del Personal


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Escuela Acadmica Profesional De Ciencias Contables

REQUISITOS
-

Tcnico Ciclos Intermedios en Electrnica y Automatizacin Industrial.


Universitario Ciclos Intermedios en Ingeniera Electrnica.

EXPERIENCIA
En el rea de Otros con 3 meses de experiencia.

Ejemplo 3:
PRACTICANTE DE DERECHO
REQUISITOS:

Estudiantes de ciclos intermedios de la carrera de DERECHO.


Manejo de office a nivel intermedio.
Ingls (intermedio).
Experiencia mnima de 1 ao en contratos civiles, comercial y
contrataciones con el estado.

FUNCIONES:

Elaborar proyectos de actas, de asientos de matrcula de acciones y

certificados.
Realizar el seguimiento de inscripcin de acuerdos ante registros

pblicos y subsanacin de observaciones registrales.


Elaborar contratos.
Elaborar informes sobre normas legales en general.
Apoyo en la absolucin de consultas legales.
Coordinar y tramitar con notarias y reas internas.

Curso: Administracin del Personal


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Mantener los archivos de manera organizada.

HORARIO:
El horario establecido es de lunes a viernes de 09:00 am a 04:00 pm.
OFRECEMOS:

EPS cubierta al 100%.


Prcticas Remuneradas

REQUISITOS
Universitario Ciclos Intermedios en Derecho / Legal.
EXPERIENCIA
En el rea de Otros con 6 meses de experiencia.

1.12.

EJEMPLOS DE DESCRIPCIN DEL PUESTO

Ejemplo 1:
DATOS DE LA EMPRESA:

ASISTENTE DE CONTABLIDAD
DESCRIPCIN DEL PUESTO
Nuestro cliente es una empresa distribuidora y exportadora de productos
marinos

se

encuentra

en

bsqueda

de

un(a)

ASISTENTE

DE

CONTABILIDAD.
REQUISITOS:
-

Estudios concluidos de Contabilidad (Indispensable).


Disponibilidad para trabajar en San Isidro de lunes a viernes de 8:30 am

a 6:30 pm y sbados eventualmente.


Experiencia mnima de dos aos en elaboracin de anlisis de cuentas,
Ingreso de Cuentas por Pagar.

Curso: Administracin del Personal


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Manejo de Office intermedio.

FUNCIONES PRINCIPALES:
-

Revisin de los registros contables, Reg. Ventas y Reg. Compras.


Revisin de la informacin contable Ctas. Por pagar y Ctas. Por Cobrar.
Elaboracin y revisin de los anlisis de cuentas.
Participacin en la elaboracin final de los Estados Financieros.
Apoyo en las actividades relacionadas con la SUNAT.
Apoyo en actividades del departamento de Contabilidad.

BENEFICIOS:
Los

Remuneracin acorde al mercado.


Pertenecer a una empresa slida dentro del sector.
interesados

enviar

su

CV

expectativas

salariales

al

correo

golivariyamanija.com con el asunto CONTABILIDAD.


REQUISITOS
-

Universitario Egresado en contabilidad.


Experiencia: en el rea de Otros con 2 aos de experiencia.

MODALIDAD
Full-time.
CONDICIONES SALARIALES
Sueldo: No especificado

Ejemplo 2:
DATOS DE LA EMPRESA:

AUXILIAR CONTABLE/TESORERA
DESCRIPCIN DEL PUESTO
Se requiere auxiliar contable con experiencia mnima de 6 meses.

Curso: Administracin del Personal


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OTROS
De preferencia con conocimientos de Concar y pago a proveedores
REQUISITOS

Tcnico Egresado en Contabilidad.


Tcnico Egresado en Contabilidad.
Experiencia: en el rea de Otros con 6 meses de experiencia.

MODALIDAD
Full-time
CONDICIONES SALARIALES
Sueldo: Entre S/. 751 y S/. 1500

Ejemplo 3:
DATOS DE LA EMPRESA:

INGENIERO / COLORANTES NATURALES


DESCRIPCIN DEL PUESTO
FUNCIONES:
-

Conocimiento de elaboracin de productos derivados del achiote,

zanahoria purpura, maz morado.


Control de lnea de produccin, anlisis de muestra y manejo de

personal.
Elaborar plan estratgico de produccin de diversidad de productos en
base a zanahoria purpura, achiote y otros, administrar las actividades de

la planta buscando su mejoramiento organizacional, tcnico y financiero.


Controlar los costos y rentabilidad de la empresa.
Controlar el cumplimiento de los planes y programas de produccin.
Controlar que los ndices y costos de produccin tengan los ratios

adecuados de rentabilidad.
Disponibilidad para residir en Trujillo.

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COMPETENCIAS:
-

Orientacin a resultados.
Planificacin estratgica.
Liderazgo.
Comunicacin efectiva a todo nivel.

OTROS:
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley
REQUISITOS:
-

Universitario Bachiller en Ingeniera Agroindustrial.


Universitario Bachiller en Ingeniera Agroindustrial.
Experiencia: en el rea de Ingeniera con 2 aos de experiencia.

MODALIDAD
Full-time
CONDICIONES SALARIALES
Sueldo: No especificado

Ejemplo 4:
DATOS DE LA EMPRESA:

PRACTICANTE PRO ING. QUMICA (EGRESADOS 2015)


DESCRIPCIN DEL PUESTO
Somos unas de las empresas ms grandes de colchones en la Regin con ms
de 48 aos de experiencia en el mercado y lderes en la industria del descanso
y bienestar.
Tenemos tres unidades de negocios: Colchones, Espumas y Plsticos.
Titulares de la reconocida Espuma Zebra, la indeformable e inimitable gracias a
su innovador diseo a rayas y primeros en el Per en la aplicacin de la
Tecnologa Biodegradable en empaques y bolsas plsticas.
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Nos encontramos en la bsqueda de Practicante Profesional de Ing. Qumica.

REQUISITOS:
-

Egresado de Ing. Qumica en bsqueda de prcticas profesionales.


Experiencia mnima de 3 meses en prcticas pre profesionales (en toma
de tiempos y movimientos de procesos, apoyo en la realizacin de
diagramas de flujos e indicadores).

OTROS:
-

Apoyo directo al ingeniero en proceso de lnea.


Experiencia mnima de 3 meses en prcticas realizadas en planta de

produccin.
Disponibilidad para laborar en nuestra planta del Callao (Av. Argentina
5495 Carmen de la Legua).

OFRECEMOS:
-

Ingreso a planilla de practicante.


Subvencin econmica por encima del mercado.
Subvencin de alimentos.
Capacitaciones.
Lnea de Carrera.
Seguro mdico.

Las personas interesadas enviar su CV a jatalaya(a)paraiso-peru.com colocar


en asunto: PractQuimica o responder las preguntas y postular por este medio.
REQUISITOS:
-

Universitario Ciclos Finales en Ingeniera Qumica.


Experiencia: en el rea de Ingeniera con 3 meses de experiencia.

MODALIDAD
Full-time
CONDICIONES SALARIALES
Sueldo: No especificado

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CAPITULO II: PERFIL DE POSTULANTE


EJEMPLOS DE PERFIL DE POSTULANTE
Ejemplo 1:
Perfil profesional 1:
Dinmico y habituado al trabajo bajo presin y en equipo; con experiencia en
atencin al cliente y gran sentido de responsabilidad as como alta vocacin de
servicio, capaz de generar valor agregado a la organizacin mediante creacin
de ideas e iniciativa propia para la resolucin de problemas.
Ejemplo 2:
Perfil profesional 2:
Joven, serio, dinmico, con ganas de labrarse un futuro. Buena presencia. Con
experiencia en liderar equipos de trabajo, imaginacin e iniciativa para
desarrollar ideas nuevas y con facilidad para tomar decisiones.
Gran capacidad de trabajo, integracin, flexibilidad, dinamismo y habilidad para
enfrentar situaciones de desafo y superacin. Habilidad para
negocios

en

idiomas.

Probada

habilidad

diferentes

conducir
ambientes

empresariales y culturales.
Emprendedor, con iniciativa y capacidad de organizacin y gestin.
Ejemplo 3:
Perfil profesional 3:
Profesional en Administracin en Sistemas de Informacin de la Universidad
Complutense, (Espaa).Soy capaz de formular y poner en marcha planes
informticos segn los objetivos de la empresa a corto, mediano y largo plazo,
as como supervisar proyectos, disear planes de formacin tecnolgica y
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perfeccionamiento de planes logsticos, son funciones destacadas, habilidades


para obtener y analizar informacin, capacidad de sntesis.

Ejemplo 4:
Perfil profesional 4:
Diez aos de experiencia en Ingeniera Mecnica Industrial, graduado en la
Universidad de Oxford ( Inglaterra ),experto en el desarrollo de proyectos en el
rea de refinacin de Gas y Crudo. Desarrollo de proyectos de Ingenieras
conceptuales, bsica y de detalle. Conocimientos en diseo de equipos como
separadores, tanques de almacenamiento atmosfricos, diseo de tuberas y
especificaciones

de

bombas.

Conocimientos

de

revisin,

lectura

interpretacin de planos, diagramas de tuberas e instrumentacin. Manejo e


interpretacin de normas internacionales como API, ASME, ANSI, NFPA, PIP,
ASTM, y otros. Adems con un ao de experiencia en el rea de
mantenimiento mecnico, elctrico y electrnico de lneas de equipos en lneas
de produccin.
Ejemplo 5:
Perfil profesional 5:
Soy licenciado en Marketing con una Maestra de negocios Internacionales en
la Universidad de Sidney (Australia),con experiencia laboral el rea de
Gerencia de ventas, servicio al cliente, tele marketing, investigacin de
mercado y negocios. Me considero una persona hbil, proactivo que desea
colocar disposicin todo su potencial profesional y humanstico, disponible
inmediato y a tiempo completo.
Ejemplo 6:
Perfil profesional 6:
Ingeniero de sistemas, telecomunicaciones y produccin de televisin,
Capacidad de trabajo en equipo, fortaleza para tomar decisiones con
objetividad, disposicin para el aprendizaje y el conocimiento, hbil para la
planeacin, gestin y ejecucin de proyectos.
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Ejemplo 7:
Perfil profesional 7:
Entusiasmo por mi trabajo y muy profesional. Quiero formar parte de un
productivo y exitoso equipo. Aprendo con rapidez nuevas ideas y conceptos y
me gusta desarrollar soluciones creativas e innovadoras. Capaz de trabajar en
proyectos motivados por conseguir los objetivos y seguir desarrollndome en
mi trabajo. Capacidad de trabajar con efectividad bajo presin.
Ejemplo 8:
Perfil profesional 8:
Soy una persona honesta, comprometida, responsable y

dedicada a

mis

labores, con buena actitud para el trabajo en equipo y con facilidad para
relacionarme en grupo, con alto grado de sensibilidad ante las situaciones que
tocan a los grupos donde me desenvuelvo.
Como profesional me considero analtico y proactivo, consiente del sentido de
la urgencia y con capacidad para el trabajo bajo presin.
Ejemplo 9:
Perfil profesional 9:
Profesional en Marketing con 6 aos de experiencia en el rea de mercadeo,
investigacin de mercados, organizacin de eventos sociales y empresariales,
relaciones pblicas, administracin de puntos de venta, rea comercial y de
servicio al cliente, manejo de inventarios, planes de mercadeo y presupuestos
de ventas.
Capacidad de dirigir un trabajo en equipo, logrando ir al fondo en las
habilidades personales, con el fin de ayudar y motivar a los dems, ofreciendo
un trabajo slido y tico facilitando la toma de decisiones.
Ejemplo 10:
Perfil profesional 10:
Profesional en Administracin y Marketing enfocada en Gerencia de Servicio al
cliente, con experiencia en servicio al cliente, sector Financiero, Investigacin
de Mercados y otras actividades de oficina. Aptitudes de liderazgo, visin,
responsabilidad, honestidad, demostradas a lo largo de mis estudios as como
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en el mbito laboral. Poseo actitud para trabajar en equipo con personas de


diversas reas profesionales. Manejo de sistemas, buen conocimiento del rea
de mercadeo e ingls, francs, italiano avanzado.
Fluida comunicacin oral y escrita en el idioma espaol e ingls, con capacidad
de traduccin simultnea.
Ejemplo 11:
Perfil profesional 11:
Profesional de Ingeniera de Sistemas, con amplia experiencia laboral en el
sector de Recursos Humanos en empresa transnacional de consumo masivo,
Como Soporte de Sistemas de empresa importadora; altamente responsable,
con iniciativa, puntualidad y compromiso, asumo con seriedad los retos y metas
que la organizacin me plantee; adaptabilidad al cambio, manejo de personal,
facilidad para trabajar en equipo, en condiciones de alta presin, as como para
resolver problemas eficientemente y lograr las metas de productividad trazadas
por la empresa y mi grupo de trabajo.
Ejemplo 12:
Perfil profesional 12:
Ingeniero Comercial de carrera, racionalizador de problemas administrativos al
mnimo costo; gestor de proyectos; espritu protector y responsable con el
patrimonio que se le confa; transparencia y exactitud en el manejo de fondos y
rendiciones de cuenta; buena expresin oral y redaccin; honestidad, orden y
dedicacin. Usuario de PC en S.O. Windows; interesado en trabajos que
involucren desafos.
Ejemplo 13:
Perfil profesional 13:
Economista con ms de 15 aos de experiencias en labores administrativas y
de supervisin. Durante mi trayectoria he supervisado directamente ms 300
empleados siempre con muy buenos resultados.
He recibido diversos entrenamientos a lo largo de mi vida laboral, nacionales e
internacionales, los cuales me dotan de la capacidad necesaria para

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desempear labores con gran responsabilidad, pero tambin simples y trabajar


bajo presin.
En el rea financiera, poseo buenas aptitudes en el manejo de presupuestos,
inventarios y costos, as como tambin todos los subsistemas del ciclo
contable; crditos, carteras de clientes, tasas de intereses y amortiguaciones,
reconociendo debilidad en el rea impositiva.
Soy una persona, entusiasta, dinmica, emprendedor, con iniciativa e
innovacin, adaptabilidad y sobretodo un alto sentido de responsabilidad, esto
sumado a mi alto sentido de negocios y visin gerencial, es una combinacin
que con todo respeto y modestia

considero til para el buen desempeo de

una funcin en cualquier institucin o empresa.


Ejemplo 14:
Perfil profesional 14:
Licenciado en Administracin y Marketing con conocimientos en la organizacin
y servicio de archivos administrativos, con desenvolvimiento, diestro en el
campo numrico adems a la adaptacin al trabajo bajo presin.
Mi habilidad principal es ser objetivo y perseverante .as como desempear
adecuadamente un trabajo en forma grupal que se requiera en la institucin.
Perfecto dominio del ingls pues fui inmigrante en Canad por diversos aos,
previamente hice mi Maestra en Usa.
Ejemplo 15:
Perfil profesional 15:
Ingeniero

de

Petrleos

graduada

de

la

Universidad

de

Caracas

(Venezuela),Maestra en Dubi, con fortalezas en las reas de perforacin,


yacimientos, produccin, registros, bsqueda

y desarrollo de nuevas

tecnologas y administracin.
Conocimiento en manejo de campos petroleros, buen manejo de ingls,
francs, Italiano.
Con capacidad, voluntad y deseo de continuar un aprendizaje permanente.

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Disposicin para trabajar en equipo humano interdisciplinarios; adaptabilidad a


distintas condiciones y ambientes; disponibilidad de tiempo y movilidad.
Buen entendimiento de los aspectos ticos, ecolgicos, sociales y legales de mi
profesin.
Altos valores humansticos y ticos.
Ejemplo 16:
Perfil profesional 16:
Ingeniero de sistemas emprendedor con profundo conocimiento de las ciencias
y las tecnologas de la computacin, con capacidad para liderar proyectos de
desarrollo de software a gran escala, con criterios de calidad internacional y
capacitado para:
-

Especificar, disear e implementar sistemas basados en computador.


Evaluar sistemas basados en computador en trminos de calidad y de

posibles compromisos que presente con el problema solucionado.


Aplicar principios de manejo y organizacin de la informacin y las
habilidades en recuperacin de la informacin en el tratamiento de

informacin de varios tipos. Incluyendo texto, imgenes, sonido y video.


Aplicar los principios de interaccin hombre-mquina en la evaluacin y
construccin de un amplio rango de materiales como interfaces, pginas
web y sistemas multimedia.

Ejemplo 17:
Perfil profesional 17:
Administrador de Empresas, capaz de aplicar conocimientos con sentido tico,
crtico y estratgico en las organizaciones para propiciar su adaptacin y
comprensin en entornos cambiantes y globalizados, con capacidad para
trabajar en equipo, responsable y con facilidad de aprendizaje.
Ejemplo 18:
Perfil profesional 18:
Ingeniero de Sistemas egresado de la Universidad de Salamanca (Espaa)
acreditada Internacionalmente con amplia experiencia en la administracin de

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personal y recursos IT para el desempeo mximo y ptimo del departamento


de sistemas.
Capaz de administrar, disear, desarrollar, controlar y solucionar planes
proyectos problemas; entre otros, en el rea de los sistemas de informacin,
telecomunicaciones y sistemas.
Ejemplo 19:
Perfil profesional 19:
Ingeniero de Sistemas capaz de manejo de traza de metas y objetivos a un
tiempo determinado, auto mejoramiento de servicios disponibles de la
infraestructura tecnolgica, planeacin y ejecucin de proyectos, manejo de
proveedores, soporte tcnico a cualquier nivel, administracin del manejo de la
informacin manteniendo confidencialidad acompaada de la minera de datos,
administracin de redes aplicando ingeniera de seguridad y desarrollo y
administracin de programas bajo ambiente de Internet con capacidad de
trabajo en equipo y un manejo excelentes de relaciones interpersonales .
Ejemplo 20:
Perfil profesional 20:
Ingeniero Civil con experiencia laboral internacional en reas de diseo y
supervisin de proyectos, residente de obra, manejo de contratistas y atencin
al cliente. Me considero una persona responsable, creativa, con iniciativa y
puntualidad, asumo con agrado los retos y metas que su organizacin me
pudiera plantear; con buen manejo de relaciones interpersonales, facilidad para
trabajar en equipo, en condiciones de alta presin, as como para resolver
problemas eficientemente y lograr las metas trazadas por la empresa y mi
grupo de trabajo, dominio del idioma Ingls, Francs Italiano debido a que
trabaje durante varios aos en los siguientes pases (Canad, Australia, Usa,
Italia e Inglaterra).

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CONCLUSIONES
La seleccin de personal le otorga a la organizacin un valor agregado,
puesto que sta invierte en su capital humano cuando realiza todo el debido
proceso para captar a colaboradores y hacerlo parte de su cultura.

Hoy en da existen diferentes tcnicas que nos ayudan a captar a los


mejores talentos para que la organizacin crezca en el mercado.

Realizar los debidos procesos nos conllevan a contratar al mejor


personal disponible en el mercado laboral.

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RECOMENDACIONES
Aplicar el correcto proceso de seleccin de personal, pues es necesario
juntamente con la motivacin para alcanzar los objetivos organizacionales.

Analizar y estructurar los perfiles de puestos para que los colaboradores no se


sientan recargados en sus labores y pueden desempearse al mximo otorgndole a
la organizacin la mxima rentabilidad.

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BIBLIOGRAFA

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http://adecco.aptitus.com/ofertas-de-trabajo/asesor-comercial-ucayalipucallpa-9g678
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http://elcomercio.aptitus.com/ofertas-de-trabajo/practicante-demantenimiento-electronico-aa7ps

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http://elcomercio.aptitus.com/ofertas-de-trabajo/practicante-dederecho-bazrn
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https://es.scribd.com/doc/126527942/el-proceso-de-seleccion-depersonal
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https://es.scribd.com/doc/63270685/EL-PROCESO-DE-SELECCION-DEPERSONAL-I
RH, M. (s.f.). Genesis. Obtenido de
http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf

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