MODIFICACIONES A NORMAS LABORALES DEL TURISMO.

Alejandro Lillo Arzola

Asesor Laboral
arlillo@gmail.com

Posibilidad de pactar descanso para colacin de 4 horas.

Los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al pblico podrn pactar la
interrupcin de la jornada diaria por ms de media y hasta por cuatro horas, en tanto la suma
de las horas efectivamente trabajadas no sobrepase los lmites previstos en el Cdigo del
Trabajo.
Las referidas horas de interrupcin no sern imputables a la jornada diaria, pero su exceso
sobre media hora deber remunerarse de comn acuerdo, sin que pueda acordarse un monto
inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso mnimo mensual.
Pasajes de locomocin.
El empleador debe costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro lugar, dentro
del radio urbano respectivo, durante las horas de interrupcin.
Trabajadores afectos al acuerdo.
El pacto debe incluir a todos los trabajadores que atienden pblico y constar por escrito. El
empleador debe remitir a la Direccin del Trabajo copia del respectivo pacto.
Se podr incorporar en el pacto a trabajadores de los establecimientos sealados que, sin
atender directamente al pblico, sean de difcil reemplazo, en atencin a su condicin tcnica,
profesional o a su experiencia en una determinada especialidad y a las caractersticas de la
prestacin de sus servicios. Al efecto, el empleador debe remitir a la Direccin del Trabajo
copia del respectivo pacto y de los antecedentes que acrediten las circunstancias sealadas.
Participacin de las organizaciones sindicales.
El pacto debe ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las que pertenezcan los
trabajadores involucrados.
En caso de no existir aquellas, el acuerdo debe celebrarse en forma colectiva con dichos
trabajadores, ante un ministro de fe.
Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliacin sindical, se requerir de
su consentimiento expreso, manifestado por escrito.
Duracin del acuerdo.
El acuerdo podr extenderse hasta por seis meses, renovables de comn acuerdo.
Incompatibilidad con jornada de 12 horas diarias.
La distribucin de la jornada pactada no ser compatible con aquella sealada en el Art. 27 del
Cdigo del Trabajo.

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Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales durante las interrupciones.

Durante las referidas interrupciones de la jornada de trabajo pactadas por las partes, el
trabajador se encontrar bajo la cobertura del seguro a que se refiere el Ttulo III del Libro II
del Cdigo del Trabajo.
Descanso diario de los trabajadores de hoteles y restaurantes.
En el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares, las
labores realizadas en el da anterior a un da de descanso debern finalizar, a ms tardar, a las
00:00 horas. En casos justificados, se podr traspasar dicho lmite hasta en tres horas, las que
deben pagarse con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria correspondiente al
sueldo convenido.
Descanso de 33 horas continuas.
El trabajador debe tener un descanso no inferior a treinta y tres horas continuas, a partir del
trmino de los servicios en la jornada que antecede a un da de descanso.
Descanso en das domingo.
En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes,
clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo, la distribucin de la jornada ordinaria
semanal debe sujetarse a lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto del Art. 38 del Cdigo del
Trabajo, salvo que las partes acuerden distribuir la jornada semanal de tal forma que el
trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve domingos de descanso en el lapso de un ao o,
alternativamente, con quince domingos de descanso en el lapso de seis meses. La distribucin
de los das domingos debe ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o en un anexo del
mismo y no podr considerar la prestacin de servicios por ms de tres domingos en forma
consecutiva. Si a la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no hubiere hecho uso de
los descansos en da domingo a que tiene derecho conforme la proporcin sealada, el
empleador debe pagar dichos das en el respectivo finiquito. Este pago debe efectuarse con el
recargo contemplado para las horas extraordinarias y no podr ser imputado al pago del
feriado proporcional, en su caso.
Propinas.
Los trabajadores tienen derecho a percibir todas aquellas sumas que por concepto de propinas
entreguen los clientes de dichos establecimientos, sea en forma directa y en dinero en efectivo
al trabajador, como tambin a travs de los medios de pago aceptados por el empleador, tales
como tarjetas de crdito, de dbito, cheques u otros ttulos de crdito. El empleador no podr
disponer de ellas, deber entregarlas ntegramente a los trabajadores y no podr efectuar
descuentos de ninguna naturaleza sobre las mismas. Tampoco podr distribuir las propinas,
facultad que slo recae en los trabajadores que las reciben del cliente, las que se entendern
de su propiedad.
Feriados irrenunciables.
A continuacin se indican las modificaciones a la Ley N19.973, de 10.09.2004, que establece
como feriados obligatorios e irrenunciables los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de
diciembre y 1 de enero de cada ao, para todos los dependientes del comercio:
1) Se agrega como excepcin al feriado irrenunciable a locales comerciales ubicados en los
aerdromos civiles pblicos y aeropuertos.

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2) Las tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles podrn

atender pblico en la medida que coexista la actividad de venta directa de los productos que
all se ofrecen, con la elaboracin y venta de alimentos preparados, que pueden ser
consumidos por el cliente en el propio local.
3) Los trabajadores exceptuados de los feriados irrenunciables tienen derecho a los mismos, a
lo menos, una vez cada dos aos respecto de un mismo empleador, pudiendo pactar con ste
la rotacin del personal necesario para este fin.

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