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JURIDICAS Y ECONOMICAS
Escuela de Administracin y Economa
Profesor:
Vernica Gallegos
Mayo, 2014
Marco Terico
El Sindicalismo como entidad social y colectiva, ms su identidad histrica forman
parte de los movimientos sociales que han causado las mayores reformas laborales,
independiente de la situacin poltica de cada pas. Como un movimiento obrerista que
aparece en Europa y Amrica Latina en el siglo XIX como consecuencia de la Revolucin
Industrial en busca de mejoras econmicas de la clase trabajadora (campesinos).-La lucha
de los sectores ms diversos de la clase trabajadora inicia un proceso de levantamiento de
voz por los derechos de una mejora salarial.-Cuando los trabajadores toman conciencia de
sus necesidades ms comunes en el mbito laboral las acciones colectivas les permiten
mejorar condiciones de trabajo y el empleo ,surge lo que se llamar sindicato.toda agrupacin de trabajadores o empleadores, ms o menos permanente, con
miras a la defensa de sus intereses profesionales colectivos. (GAMONAL
CONTRERAS,SERGIO, 2002).Esta nocin es bastante extensa debido por las implicancias de un fenmeno social como el
Sindicalismo, centrndose en un criterio ms bien funcional, en orden al objetivo sindical
de representacin de inters profesionales colectivos, aunque dicha representacin sea
asumida por agrupaciones transitorias de trabajadores que puedan negociar de manera
colectiva.
Los sindicatos como organizaciones transforman las voces individuales de los
trabajadores en voces de mayora para la mejora de sus trabajos en las empresas y de
manera de establecer presin a los empleadores para lograr cambiar la estructura salarial
otorgada y establecidas por estas; Consideramos sindicato como y una organizacin laboral,
que -por esencia-representa una diversidad de intereses individuales, canalizndolos,
agregndolos y transformndolos en inters colectivos (FRAS, FERNANDEZ,
PATRICIO, 2008).Desde una perspectiva jurdica formal, slo los sindicatos aquellos que la ley
denomina como tales, pero sin embargo, el Derecho Colectivo del Trabajo maneja desde
una perspectiva ms amplia para abarcar en su totalidad el fenmeno sindical. En ese
contexto, lo que caracteriza a una actividad como sindical es la presentacin y defensa de
los intereses profesionales y econmicos de sus asociados y en algunos casos toda una
categora de trabajadores y empresarios.-
Ley N. 19.759
Modifica el cdigo del trabajo en lo relativo a las nuevas modalidades de contratacin, al derecho de sindicacin, a los
derechos fundamentales del trabajador y otras materias que indica
2
El artculo 216, letra a) del Cdigo del Trabajo dispone:
"Las organizaciones sindicales, se constituirn y denominarn, en consideracin a los trabajadores que afilien, del
siguiente modo:
3
Cdigo del Trabajo Artculo 230 Chile
En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios, los socios podrn mantener su afiliacin aunque
no se encuentren prestando servicios.
Qurum mnimo
8 trabajadores
25 trabajadores que representen el 10% del
total
8 trabajadores (*)8
250 o ms
25 trabajadores que representen al 30% de
los
trabajadores del establecimiento
25 o ms trabajadores
5
Importante sealar que los sindicatos a ser constituido en una asamblea respetando todas
las normas que el Cdigo del trabajo establece para sus constitucin queda establecido por
ley ante la organizacin para la cual se form en defensa de los trabajadores y como medio
de reclamo de derechos y peticiones ante el empleador, haciendo mayora por los acuerdos
en beneficio de una mejora salarial y condiciones dignas de trabajo. En Chile el
sindicalismo toma fuerza en la poca de la Industria del Salitre a principio del siglo XIX
donde el trabajador comienza a tener conciencia del poder que puede ejercer;
En definitiva el trabajador de la poca se alza en torno a la problemtica de cules
son sus derechos como obrero de acuerdo a lo que ya se conoca como proletariado. La
formacin de las mancomunales, principalmente mencionando a la de Antofagasta, dio
paso a la aglutinacin de pensamientos de los distintos sectores: artesanos, mecnicos,
carpinteros, etc.; lo que llev al movimientos social a su siguiente etapa: la de unificar
fuerzas desde las distintas disciplinas laborales. (CUEVAS, 2009)
4
5
Negociacin Colectiva
Art. 19 N 16 inciso 5
Art. 303 inciso1, primera norma del Libro IV del Cdigo del Trabajo, referido al ttulo de las Normas Generales de la
Negociacin Colectiva.
8
Direccin del Trabajo Gobierno de Chile http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99503.html.9
Organizacin que se preocupa principalmente por el bienestar de los trabajadores, promueve el dilogo y disminuir los
abusos.
Cuadro 105
Tabla 1
Tamao de empresa
Microempresa
Pequea empresa
Mediana empresa
Gran empresa
Total
Existencia de sindicato
Cantidad Porcentaje
452
1,6%
1.684 4,5%
2.052 23,0%
2.008 48,3%
6.196 7,8%
10
La Encla es la principal y ms completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que se realiza en
Chile.Pg. 228
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Fuente: Encla 2011, Empleadores
Los porcentajes siguientes nos muestran una diferencia entre los sindicatos de las
empresas con leves variaciones entre 2008 y 2001.-12
Tabla 2
Microempresa
Pequea Empresa
Mediana Empresa
Gran Empresa
2008
0,7%
2,9%
22,8%
54,1%
2011
1,6%
4,5%
23,0%
48,3%
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Uruguay
Argentina
Brasil
Chile
Colombia
Per
Costa Rica
Tasa de
Cobertura de la Negociacin
Sindicalizacin
Colectiva
25%
37%
18%
14%
4,2%
6%
9%
90%
60%
60%
11%
0,6%
4,5%
16%
Industria
Industria
Industria
Empresa
Empresa
Empresa
Empresa
Chile: Direccin del Trabajo, 2011; Colombia: Escuela Nacional Sindical, 2012; Per:
Plades, 2011
Actualmente El modelo de relaciones laborales colectivas vigente en Chile se
estableci con el denominado Plan Laboral de 1979 (Decretos Ley N 2.756 y 2.758).
Este plan se cre en plena dictadura militar y estuvo enmarcado en las profundas reformas
econmicas, polticas y sociales de marcada orientacin neoliberal. En los cimientos de este
modelo se encuentra una profunda desconfianza por los sindicatos fuertes y politizados, y
por el modelo tripartito impulsado desde la OIT. Adems, plantea una visin restrictiva de
la negociacin colectiva, que busca la correspondencia entre salario y productividad del
trabajador y niega su funcin en la distribucin de la riqueza (DANIEZ, Noviembre,2013
N 13)
En sntesis cabe sealar que el modelo Chileno privilegia los intereses del sector
empresarial por sobre los de los trabajadores frente a sus derechos y peticiones de mejora
salarial y de trabajo, analizando la informacin entregada al comienzo de la investigacin
que seala una leve baja en el sector empresarial medio y grande, se factor pese a su
insignificancia en los datos entregados revela un desinters por negociar y potenciar una
mejora a los trabajadores, esto afecta directamente a incentivo e inters de parte de cierto
sector trabajador en participar ,es decir sindicalizarse y ser parte de una Negociacin con
el empleador.
Comentarios
De acuerdo a lo citado de sindicato en las definiciones de los autores mencionados ya
que indica que los trabajadores unen sus fuerzas como una medida protectora, hacia el
empleador, ya sea para impedir el abuso, hacer valer sus derechos como tales, o bien
conseguir algn tipo de beneficio, el cual puede ser no tan slo en cuanto a su labor como
trabajador sino tambin personal.
Aunque no se establezca presin al empleador, creo que debiese ser el objetivo de
poder dialogar, llegar a un acuerdo que favorezca a ambos y no perjudique a ningn
miembro perteneciente a la organizacin. Siendo as se podra tener una mejor relacin
laboral en general, y no ver al empleador o al trabajador como un enemigo o como alguien
que se recuerde con negatividad, ya que ello hace que se puedan interpretar mal ciertas
situaciones o se tenga desde antes una disponibilidad negativa por una o ambas partes ante
alguna situacin.
Igualmente los trabajadores no solo se unen con el objetivo de mejorar su salario, ,
tambin lo hacen con diversos objetivos, los cuales pueden ser, tener un horario adecuado
de trabajo, que su remuneracin concuerde con sus horas laborales, que sus horas
extraordinarias de trabajo sean efectivamente incorporadas, poder tener horas de recreacin,
de esparcimiento, etc.
Se indica que un sindicato es una organizacin laboral, que agrupa intereses
individuales, las conecta y las convierte en los fines de todos los trabajadores que
pertenecen a la organizacin Sindical, parece el fin ms importante que persiguen los
trabajadores que pertenecen a ste, ya que por s solos no podran lograr en algunos casos
no perteneciendo a este, organizados, informados, en unin con las leyes laborales que
existen y que los apoya.
Que los trabajadores pertenezcan a un sindicato los hace estar en cierta forma
protegidos en sus lugares de trabajo al cual pertenecen, en el sentido de que el empleador
no podr sobrepasar los lmites de la ley en cuanto a la relacin laboral que existe entre
ellos.
Como lo indica la direccin del trabajo una de las finalidades ms importantes que
tiene una organizacin sindical, est el prestar ayuda y asistencia a sus asociados. (Se puede
encontrar el en N5 del artculo 220 del Cdigo del Trabajo) lo que hace que los
pertenecientes se ayuden mutuamente o exista una cooperacin entre ellos, cuando as lo
requieran o necesiten. Lo anterior solo se aplica a quienes pertenecen actualmente a un
sindicato, los que son socios, no a quienes pertenecieron en algn momento, porque si fuese
as excedera de sus facultades como organizacin sindical.
Es importante que los sindicatos estn bien constituidos, con funciones bien definidas
dentro de ella, para que aseguren as un buen funcionamiento, el cual pueda cumplir con los
objetivos que como organizacin se propongan, ya sea solucionar un problema, mejorar
alguna situacin o conseguir algn beneficio. El Sindicato tiene la negociacin colectiva, ya
que ste es el nexo o procedimiento entre el o los sindicatos y el o los empleadores, con el
10
De acuerdo a lo citado y expuesto por los diferentes autores sabemos que el sindicato
es una es una institucin/organizacin que permite equilibrio entre los trabajadores y las
organizaciones centrndose especficamente en las relaciones laborales. Los derechos son
de relevancia por lo cual son regulados por la ley ya establecida. Es importante sealar que
las empresas no estn en posicin de que se formen los sindicatos, debido a que se
debilita y debe acceder a cambios dentro de su organizacin en la cual afecta muchas veces
a su produccin traducido en ganancias.
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Bibliografa
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