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Curso de Administrao
Disciplina Teorias da Administrao
Sumrio
Introduo.......................................................................................................................03
Desenvolvimento.............................................................................................................03
1
Introduo
pesquisas
realizadas
sobre
as
atividades
propostas,
abordaremos
os
O ponto central da sociedade em que vivemos esta na organizao por ela em que
conseguimos que as coisas sejam realizadas, mas atravs da administrao que as
organizaes so capazes de produzir os resultados e criar o desenvolvimento.
A administrao essencial em todas as reas do conhecimento tanto humano quanto
cientifico desde a criao de produtos e servios at mesmo na poltica, tudo necessita ser
administrado para que tenha resultados.
Com o continuo desenvolvimento das organizaes tem-se a urgncia de administralas corretamente assim surgiu administrao e seus estudos com a Teoria Geral da
Administrao fundada por Frederik W. Taylor (1856 1915), el provoou uma verdadeira
revoluo no pensamento administrativo e no mundo industrial da poca, sua preocupao era
tentar eliminar os fantasmas dos desperdcios e elevar os nveis de produtividade utilizando a
aplicao d mtodos e tcnicas de engenharia industrial. Taylor tirou o direito do operrio de
escolher o seu jeito pessoal de executar uma tarefa para impor-lhe o mtodo planejado e
estudado por um profissional especializado em planejamento de tarefas, The Best Way assim
o operrio se tornaria mais eficiente em suas atividades, utilizando a tcnica para chegar ao
mtodo racional que era a de estudos de tempos e movimentos ( motino-time study ),
simplificao e padronizao tornaram o trabalho mais eficiente. E dentro da TGA surgiram
vrias outras teorias e cada teoria administrativa procurou evidenciar um ponto diferente dos
demais deixando os outros de lado.
nfase nas Tarefas
A primeira foi teoria clssica que falou sobre a nfase nas tarefas e a nfase na
estrutura organizacional. A nfase nas tarefas consiste na fragmentao das tarefas e na
especializao do trabalhador estabelecendo tempo e padro de produo e para que o
trabalhador colabore e aumente sua eficincia era oferecido plano de incentivo salarial e
prmios de produo. Na nfase na estrutura organizacional vemos que a eficincia da
empresa deve ser alcanada atravs da racionalidade, da adaptao dos rgos e cargos aos
objetivos desejados.
A segunda foi teoria da burocracia, que evidencia os cargos e no as pessoas que os
ocupam e todas as atividades da organizao so definidas por escrito, ela segue o principio
da hierarquia onde cada funo mais baixa esta sob o controle e superviso da mais alta. O
desenho organizacional, l. A nfase na tecnologia e no meio ambiente seria nada mais que
eficincia e eficcia.
Teoria dos Sistemas
Um sistema definido como um conjunto integrado de partes, intima e dinamicamente
relacionadas, que desenvolve uma atividade ou funo destinada a atingir um objetivo
especifico.
Teoria da Matemtica
A Teoria Matemtica ajudou e muito para Administrao liberando novas tcnicas de
planejamento e controle nos recursos materiais, financeiros, humanos e, contudo, um suporte
nas decises, a caminho de aperfeioar a pratica de trabalhos e subtrair os riscos contidos nos
planos que interferem no futuro da organizao.
Teoria da Tecnologia da Informao
A tecnologia da informao pode ser abordada como um grupo de atividades e
solues de recursos da informtica. Existem varias atribuies para Tecnologia da
Informao e nenhuma consegue resumi-la inteira.
Teoria da Contingncia
As variveis ambientais so variveis independentes, enquanto as tcnicas
administrativas so variveis dependentes dentro de uma relao funcional. Na real, no tem
uma causa direta entre essas variveis independentes e dependentes, por que o ambiente no
causa a ocorrncia de tcnicas administrativas. Sobretudo, em vez de uma relao de causa e
feito entre variveis independentes do ambientes e variveis administrativas dependentes,
existe uma relao funcional entre elas. Essa relao funcional do tipo se - ento e pode
levar a um alcance eficaz dos objetivos da organizao.
Implicaes ticas
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A funo maior da direo fazer com que cada funcionrio exera a sua competncia
de forma eficiente, colaborando para que a empresa consiga atingir seus objetivos e
consequentemente aumentar os lucros.
Ordem, Motivao, Comunicao, Coordenao, Liderana e Tomada de Decises so
meios de direo empresarial.
Onde cada meio tem a sua funo, e correspondem ao resultado esperado, sendo que
cada um deles so interligados. Para um bom planejamento e uma boa organizao deve
existir uma boa direo, onde a comunicao primordial como os colaboradores internos,
alm dos fornecedores, consumidores, que juntos contribuem para um bom funcionamento da
empresa, sempre lembrando que a direo no deve limitar apenas aos colaboradores internos.
Com as constantes mudanas em um mercado competitivo os gestores devem sempre
estar dispostos a novos desafios, mostrando que a Direo esta diretamente ligada ao nvel
estratgico.
Para um bom relacionamento e funcionamento da equipe, os gestores devem explorar
ao mximo as habilidades individuais de cada um, de forma que nenhuma deve ser
menosprezada, todas unidas completam a equipe.
E como estes colaboradores so seres humanos, estes colaboradores podem falhar, e
atravs de ferramentas gerenciais pode-se dizer que existe uma gesto psicolgica e
emocional dentro das empresas onde lidamos diariamente.
Os valores podem diferenciar e acabam diferenciando uma empresa de seus
concorrentes quando esclarecem sua identidade e servem de referncia para seus
colaboradores. Conforme Tittanegro, os gestores devem demonstrar preocupaes com as
pessoas e no apenas se preocupar com marketing da empresa.
Podemos ao escolher um fornecedor, alm da qualidade, pontualidade nas entregas,
devemos observar ao falar com os atendentes, vendedores ou entregadores, como os
colaboradores so tratados diariamente, por exemplo, se esto satisfeitos com o mtodo de
trabalho, ser que para atender as datas de entregas os colaboradores, esto motivados. Este
pode ser uma situao na qual o concorrente que trata os colaboradores bem, seja um grande
diferencial.
Aprendizagem Organizacional
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Esta a fase onde Administrar significa: planejar, organizar, dirigir e controlar suas
atividades. um processo de apropriao de novos conhecimentos nos nveis individual,
grupal e organizacional, envolvendo formas formais e informais. complexo e
multidimensional, A imagem das organizaes como sistemas que se autodesenvolvem ,
permitir definir a organizao que aprende tambm como um processo, resultando em
atitudes, compromissos, regras e estratgias de cultura da sua coletividade, cultivadas,
especificamente com a caracterstica de ser ao mesmo tempo individual e social, que
interpretativo e compreensivo. O processo de aprendizagem organizacional caracteriza-se por
ser um processo continuo, pois todos os mecanismos que proporcionam o desenvolvimento da
aprendizagem
pelas
pessoas
dentro
da
organizao
so
autoalimentativos
ou
recursos. Atualmente a TGA estuda a administrao das empresas e organizaes, tendo como
ponto de vista a interao e interdependncia entre as seis variveis principais objeto
especifico de estudo por parte de uma ou mais correntes da teoria administrativa. Essas
variveis bsicas (tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade),
constituem os principais componentes no estudo da administrao. O comportamento dessas
variveis so sistmicos e complexos.
O Contexto das empresas: Ambiente, tecnologia e estratgia.
Empresas um tipo de organizaes que focada no lucro. As empresas so diferentes
umas das outras em todos os aspectos.
As empresas produzem bens e servios, criando empregos s pessoas, utilizando da
tecnologia e competncias, precisam de recursos e mais que tudo, administrao. Eis algumas
caractersticas que diferenciam uma empresa das demais organizaes:
So focadas em lucro, assumem riscos, dirigidas com filosofia de negcios, avaliao
sob ponto de vista contbil, avaliao sob ponto de vista social, reconhecimento: empresas so
negcios, propriedade privada.
Na realidade o papel da empresa satisfazer as necessidades da sociedade (clientes),
gerando riqueza e agregando valores, e distribuindo a riqueza que foi gerada, sempre
respeitando a natureza, fazendo com que o impacto ambiental seja o menor possvel.
Uma empresa nada tem de absoluto ou definitivo, diante deste contexto o
funcionamento das empresas tem carter circunstancial e relativista, dependendo das foras
externas que predominam neste contexto, que denominaremos o ambiente. Do ambiente a
empresa extrai seus insumos, recursos e tecnologias, e no meio ambiente ela coloca e distribui
o resultado de suas operaes, como os produtos e servios. Assim existem dois desafios
principais- entre muitos desafios existentes so impostos empresa: o ambiente, tecnologia e
competncias, lidar com estes elementos so os dois principais desafios da administrao
moderna. Ambas traz incertezas dentro da empresa, com isso o risco. necessrio estratgia
par corrigir e fortalecer seus pontos fracos. A estratgia constitui a maneira pela qual a
empresa deseja atingir o objetivo e ser bem sucedidas.
Estratgia Empresarial
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Quadro Comparativo
Teoria
Principais
estudiosos
Principais ideias
Como o homem
(trabalhador) era
considerado
Exemplo de
utilizao nos dias
atuais
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Administrao
Cientfica
Teoria clssica
Teoria das
Relaes
Humanas
Os operrios
deveriam ser
escolhidos com
base em suas
aptides para a
Princpio de
realizao de
Planejamento,
determinadas
preparo dos
tarefas (diviso do
trabalhadore,controle
trabalho) e ento
e execuo
treinados para que
executem da
melhor forma
possvel em
menos tempo.
Padronizao de
maquinas,
ferramentas
Intrumentos e
materiais.
Henri Fayol
Trabalhador ja e
visto como
detentor cargos e
ocupante de
tarefas, ja leva-se
em conta o
trabalho em
equipe, surge o
termo
remunerao de
pessoal etc.
Em empresas atuais o
trabalho em equipe
ocupa um grande
espao, cada setor
tem seu lider que em
si trabalha lider e
colaboradores em
equipe para baterem
suas metas.
Elton Mayo
1 Seu trabalho de
prtica de pesquisa
era que o autor tinha
a inteno de
confirmar se a
iluminao era um
fator de modificao
na produtividade dos
empregados. 2
Elton buscou
observar o campo
desenvolvido pelo
trabalho em grupo ,
ou seja, o social e o
campo de liderana.
3 Sua ltima fase
consistia em um
programa de
entrevistas.
A capacidade
social
do trabalhador que
estabelece o seu
nvel de
competncia e de
eficincia.
Frederick
Winslow
Taylor
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Teoria
Neoclssica
Modelo
Burocrtico
Teoria
Estruturalista
O indivduo era
visto como
Peter F.
fase na prtica da
homem
Drucker,
administrao,
organizacional
Willian
Reafirmao relativa
quereflete uma
Newman ,
das proposioes
personalidade
Ernest Dale,
clssicas, nfase nos
cooperativa
Ralph C.
princpios gerais de
e coletivista,
Davis, Louis
gesto e nfase nos
passando a
Allen e George objetivos e
desempenhar
Terris.
resultados.
diferentes papis
nas organizaes.
Max Weber
As organizaes
formais modernas
baseam-se em leis,
que as pessoas
aceitam por
acreditarem que so
racionais, isto ,
definidas em funo
do interesse das
prprias pessoas e
no para satisfazer
os caprichos
arbitrrios de um
dirigente.
Acredita que as
organizaoes so
unidades sociais, que
tem objetivos
Amitai Etzioni
especficos, por isso
no se encaixam em
um modelo
universal.
O trabalhador para
ocupar um cargo
deve ser
qualificado,
recebendo um
salrio regular em
troca de seus
servios.
As empresas visam o
crescimento de seu
lucros, com isso
buscam a nfase em
seus objetivos e em
seus resultados.
As organizaoes
formais so sistemas
de trabalho que
fornecem a seus
integrantes meios de
subsistncia. O
trabalhador deve ser
qualificado recebe
treinamentos
especializados.
Homem
organizacional
que reflete um
personalidade
cooperativa e
coletivista
observao do
ambiente externo.
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A abordagem
behaviorista
afirmou a
importncia do
fator humano na
organizao e a
necessidade de
sistemas de Decises
humanizao e
Era motivado a
democratizao
tomar Decises
das organizaes,
nfase em aspectos
buscando,
comportamentais
conhecer as
como
atividades e
motivao,liderana
sentimentos dos
para atingir
trabalhadores e
objetivos.
estudar a
formao de
grupos, onde at
ento o
trabalhador era
tratado de forma
mecnica.
As organizaoes
acreditam que a partir
do momento que se
toma conhecimento
das necessidades
humanas, pode-se
melhorar a qualidade
do trabalho utilizando
a motivao nas
organizaes.
Orientao
sistmica. Interao
do indivduo e
Teoria do
O trabalhador era
organizao Agente
Desenvolvimento Warren Bennis
visto como
de mudanas,
Organizacional
funcional.
processo de grupos e
desenvolvimento de
equipe.
Teoria
Herbert A
Comportamental Simon
Tecnologia da
Informao
Herbert A.
Simon e Paul
C. Nutt
facilita a resoluo
de
problemas,aumento
da produtividade e
qualidade, permite a
reengenharia do
processo. Adaptao
as novas tcnologias.
A TI fundamental
para as empresas,
para bom
funcionamento e
eficincia da mesma.
O homem era
considerado
apenas um
apndice da
mquina
industrial.
As organizaes
utilizam do mtodo
da TI para grande
parte da produo de
seus produtos quanto
na informatizao na
administraes.
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Teoria
Matemtica
Teoria de
Sistema
Teoria da
Contingncia
Henri Fayol e
Nyquist
construir modelos
matemticos capazes
de simular situao
reais na empresa A
Estatstica na
sistematizao e
anlise de
dados para obter
solues.
Ludwig Von
Bertalanffy e
Ross Ashby
Lawrence
Lorsch
nfase no ambiente
como o determinante
das carctersticas
organizacionais.
cargos ocupados por
especialistas com
atribuies bem
definidas. ajuda
resolver problemas
com o ambientena
organizao.
A concepo do
homem como um
sistema complexo
de
valores,
percepes,
caractersticas
pessoais
e
necessidades.
A concepo do
homem como um
sistema complexo
de
valores,
percepes,
caractersticas
pessoais
e
necessidades.
A abordagem
contigencial explica
que existe uma
relao funcional
entre as condies do
ambiente e as
tcnicas
administrativas
apropriadas para o
alcance eficaz dos
objetivos da
organizao.
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Estratgia
Organizacional
A estratgia no
mais que a forma de
emprego dos
diferentes recursos
que
a organizao dispe,
de modo a atingir os
A estratgia pode
objectivos definidos
constituir um padro
pela poltica dessa
de
organizao, tendo
comportamento,uma
O trabalhador era sempre em conta o
Sun Tzu e Carl posio desejada ou
considerado como "opositor". A
VonClausewitz perspectiva futura.
um ser racional.
estratgia envolve
utilizado para
decises sobre as
alcaar objivos
metas/objetivos a
tticos e
curto, mdio e longo
operacionais.
prazo, a distribuio
dos recursos
para atingir as
metas e as tarefas
crticas a
desempenhar para
atingir os objectivos
Consideraes finais
A TGA que inicialmente comea com nfase em apenas uma varivel por vez,
conforme a necessidade do contexto histrico da poca, primeiro a varivel da das tarefas
passando pela varivel da estrutura e de pessoas, atualmente a teoria administrativa expandiuse e consideram simultaneamente seis variveis, tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia,
ambiente e competitividade que so interdependentes e interativas, no cenrio atual na era da
informao onde se ocorre mudanas em ritmo acelerado e a economia mundial abalada por
oscilaes e instabilidades impem novos desafios para a Administrao.
As perspectivas futuras da administrao uma tarefa incerta e desafiadora, pois esta
em constante mudana e transformao. Vem surgindo problemas cada vez mais diferentes e
complexos em que o administrador tende a enfrentar. Sua ateno disputada por diversos
eventos e grupos de interesses situados dentro e fora das empresas, lhe proporcionam
informaes contraditrias que complicam seu diagnostico. O futuro complica essa realidade
pois existe diversas variveis que provocam impactos sobre as empresas.
Como tudo muda o tempo todo, o futuro das empresas tambm mudar, ele pertence s
empresas que so dinmicas, flexveis e inovadoras. A empresas, futuramente, vivero em um
ambiente turbulento e precisaram de muito jogo de cintura para superar as mudanas, e com a
globalizao elas continuaro a ampliar suas fronteiras e domnios, diferenciaro suas
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Bibliografia
Texto sobre gesto do conhecimento, disponvel em;
http://www.cgee.org.br/arquivos/pro0202.pdf.
Texto sobre Cpaital Intelectual, disponvel em:
http://www.facape.br/socrates/Trabalhos/Capital%20Intelectual.htm.
Textos do PLT de Administrao, por Adalberto Chiavenato, capitulo 1 ao 6.
Chiavenato, Idalberto administrao Rio de Janeiro: Elsevier ; So Paulo:
Anhaguera,2010
PLT Administrao
Texto sobre gesto do conhecimento, disponvel em;
http://www.cgee.org.br/arquivos/pro0202.pdf.
Texto sobre Cpaital Intelectual, disponvel em:
http://www.facape.br/socrates/Trabalhos/Capital%20Intelectual.htm
Textos do PLT de Administrao, por Adalberto Chiavenato, capitulo 1 ao 6.
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