INFORME DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD Y PREFERENCIA

Resultados Cuantitativos
De acuerdo a las respuestas de QWER se observa los siguientes resultados:
Dimensin

Puntaje

Nivel

Dimensin

Puntaje

ALTO

PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
BAJO

PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O

Total

45

Total

45

Tabla 1. Papeles y Necesidades

N

W
F

9
6

L
4

1
4

-1
1
2

3
4

G
9

4
4

3
6

6
D

V
R

X
O

Grafica 1. Perfil de Personalidad y Preferencia

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Nivel
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O
ALTO
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O

Resultados Cualitativos
GRADO DE ENERGA
N) Necesidad de terminar una tarea, 5
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
N) Necesidad de terminar
una tarea, 5

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

G) Desempear una intensa actividad, 9

Las personas con puntuaciones altas en G encuentran que trabajar mucho en s
mismo, es su fuerza motriz. Estas personas suministran una oportunidad para
explorar las reas de trabajo en las que se concentra el individuo y comentar si las
estrategias son o no las adecuadas para conseguir tanto sus propias metas como las
de la organizacin. Esto es importante debido a las consecuencias que una puntuacin
alta en G tiene en el individuo, ya que podra estar trabajando mucho sin conseguir
que su esfuerzo se viese recompensado por los buenos resultados. G necesita ser
canalizado y dirigido por las personas.
Dimensin
G) Desempear una
intensa actividad, 9

Positivo

Negativo

Se identifica con el trabajo

arduo comnmente aparece
como un trabajador intenso
y dedicado.

Es un trabajador arduo e
intenso, una persona que
desgraciadamente
trabaja
por el hecho de trabajar.
Puede estar ms intrigado
con los procesos de trabajo
que con los resultados.

A) Necesidad de logro, 3
Las personas con puntuaciones bajas en A no siempre se ven motivadas por
promesas de promociones ya que pueden no estar verdaderamente interesadas en la
nocin tradicional y jerrquica de ambicin. Tampoco estn motivados por la carencia
de promocin. A menudo son muy capaces de mantener un equilibrio entre la
importancia que le da al trabajo y los dems aspectos de su vida.
Dimensin
A) Necesidad de logro, 3

Positivo

Negativo

Est contento y se distrae

poco, a menos que el
empujen demasiado fuerte.
No siente impulso de
avanzar

No tiene iniciativa propia.

Tiene
poco
empuje
y
avance. Se acomoda a ser
el
segundo
mejor
en
trminos
de
lo
que
realmente es capaz de

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hacer.

LIDERAZGO
L) Actividad de liderazgo, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
L) Actividad de liderazgo, 6

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

P) Requiere controlar a otros, 4

Promedio, No existe descripcin.
Dimensin

Positivo

P) Requiere controlar a
Promedio.
No existe descripcin
otros, 4
I) Facilidad de tomar decisiones, 4

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

Promedio, No existe descripcin.

Dimensin
I) Facilidad de tomar
decisiones, 4

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

MODO DE VIDA
T) Tipo siempre activo, 3
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
T) Tipo siempre activo, 3

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

V) Tipo vigoroso, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
V) Tipo vigoroso, 6

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

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Negativo
Promedio.
No existe descripcin

NATURALEZA SOCIAL
X) Requiere ser notificado, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
X) Requiere ser notificado,
6

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

S) Extensin social, 1
Las personas con puntuaciones bajas en S pueden funcionar efectivamente sin
mostrarse demasiado preocupados por los dems. Por lo tanto, pueden manejar mejor
las desavenencias en el entorno laboral. Sin embargo, pueden aparecer distantes y
reservados y no estn excesivamente preocupados en promover un ambiente
armonioso en el entorno laboral y pueden carecer de habilidades sociales.
Dimensin

Positivo

Negativo

S) Extensin social, 1

Es
un
ganador,
un A menudo no tiene tacto
trabajador que dirige bien la social. Es un introvertido y
energa.
se siente torpe socialmente.
B) Requiere pertenecer al grupo, 2
Las personas con puntuaciones bajas en B pueden ser solitarios e insensibles a la
vida del grupo y a las obligaciones que esto puede acarrear. Estn preparados para
resistirse a las presiones que pueda hacer el grupo y tienen gran independencia y
confianza en ellos mismos.
Dimensin

Positivo

B) Requiere pertenecer al
grupo, 2

Puede hacer frente a un

grupo
y
pensar
independientemente de l.
La presin que el grupo
ejerce no le convence con
facilidad.
Deben
presentrsele
argumentos
de peso.
O) Requiere acercamiento y afecto, 6
Promedio, No existe descripcin.
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Negativo
Es un lobo solitario. No es
sensitivo a las actividades y
sentimientos del grupo

Dimensin
O) Requiere acercamiento
y afecto, 6

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

ADAPTACION AL TRABAJO
R) Tipo terico, 5
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
R) tipo terico, 5

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

D) inters en el trabajo con detalles, 4

Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
D) inters en el trabajo con
detalles, 4

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

C) tipo organizador, 3
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
C) tipo organizador, 3

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

NATURALEZA EMOCIONAL
Z) necesidad de cambio, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
Z) necesidad de cambio, 4

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

E) tipo emocional, 8
Una puntuacin de E alta significa que una persona puede ser muy cuidadosa para
asegurarse de que los dems no llegan a conocer sus sentimientos. Permanecen
absolutamente a salvo de intrusiones. De esa manera, la persona no es proclive a
mostrar un comportamiento inadecuado, bien sea debido al enfado o a la irritacin.
Esto puede llegar a ser una fuente de desavenencias en el entorno laboral. Lo cual no
significa, necesariamente, que esa persona tenga carencia de emotividad, mantiene
las emociones controladas lo cual puede resultar en causa de stress. Pueden no
mostrar sentimientos positivos tales como placer o entusiasmo y esta ausencia puede
incidir en los sentimientos de los dems. Otras personas pueden considerar difcil

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llegar a saber lo que realmente piensa o siente esta persona y pueden dedicarse a
juegos de intentar adivinarlo.

Dimensin
E) tipo emocional, 8

Positivo

Negativo

Es confiable, constante,
calmado y tiene control
emocional
y
madurez.
Probablemente es maneja
bien
en
situaciones
emocionales.

Es tan calmado y controlado

que puede parecer como
emocionalmente
pasivo,
aburrido y sin influencia.

K) estado defensivo, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
K) estado defensivo, 4

Positivo
Promedio.
No existe descripcin

Negativo
Promedio.
No existe descripcin

SUBORDINACION
F) necesidad de apoyo del supervisor, 1
Las personas con una puntuacin baja en F estn menos interesadas en manipular a
la empresa para conseguir sus objetivos. No necesitan elogios de sus jefes. Sin
embargo, pueden carecer de compromiso hacia sus jefes e incluso fomentar el
resentimiento al cuestionar su autoridad o la de la empresa.
Dimensin

Positivo

F) necesidad de apoyo del

supervisor, 1

No necesita ningn empuje

de su jefe. Es motivado por
el trabajo, no por la
palmada en la espalda de
su jefe.
W) necesidad de reglas y supervisin, 6

Negativo
Tiende a ser rebelde, est
pronto a retar a la autoridad
y bajarla de pedestal.

Promedio, No existe descripcin.

Dimensin
W) necesidad de reglas y
supervisin, 6

Positivo
Promedio.
No existe descripcin.

Pgina 6 de 6

Negativo
Promedio.
No existe descripcin