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Isabela Teodora Ristu (groupe II)

Commentaire d'arret: Cour de Cassation, Chambre sociale, du 17 avril 1991

Larrt s'inscrit dans le thme gnral de la vie prive du salarie comme motif de
licenciement.
Par cet arrt de cassation du 17 avril 1991, la Chambre Sociale a pose le principe suivant
lequel les murs du salarie ne puissent pas tre en elles mmes motif de licenciement, mais nous
devrons chercher si son comportement cre un trouble caractris au sein de l'entreprise, en
interprtation des articles L 122-35 et L 122-45 du Code du travail en vigueur cette poque.
En lespce, l'association Fraternit Saint - Pie X aprs avoir engage le 1er fvrier 1985 M.
Jacques X en qualit d'aide - sacristain a une paroisse a appris, suite a une indiscrtion, que M. X
tait homosexuel.
Nous savons que cest M. X qui conteste son licenciement; cest donc bien videmment qu'il
est le demandeur en premire instance et l'Association est le dfendeur. Lorsqu'il sagit dun litige
apparu dans les relations entre employeur et employ, sagissant donc de droit social, plus
prcisment, du droit du travail, le Conseil des prudhommes est donc comptent en premire
instance. Larrt de la Cour d'Appel de Paris tant un arrt infirmatif, cela signifie que cet arrt est
diffrent de celui du Conseil des prudhommes. Nous savons que la Cour d'Appel a rejet la
demande du M. X (pour rejeter cette demande), cela signifiant que le Conseil des Prudhommes
avait accept la demande de M. X. De ces informations nous pouvons dduire que l'Association est
l'appelant et M. X. est l'intime. En fin, nous savons que c'est M. X. qui a forme le pourvoi en
cassation. Nous savons que cest un arrt de cassation, cela signifie que le pourvoi de M. X a t
donc accept. La Cour de Cassation renvoie l'affaire devant la Cour d'Appel de Paris autrement
compose.
En principe, il demande des dommages intrts pour rupture abusive du contrat de travail.
Tandis que l'Association soutien que la rupture du contrat de travail n'avait pas t abusive, mais
justifie par le fait que M. X tait homosexuel, ce qui est condamne depuis toujours par lglise
catholique.
Lorsque les murs dun salari sont contraires aux principes de son entreprise, cela est il
suffisant pour pouvoir le licencier ou est il ncessaire de dmontrer que ce comportement cause un
trouble caractris au sein de lentreprise? La Cour de Cassation a consacre la thse la plus
protectrice pour le salarie: l'employeur ne peut pas licencier un salari pour le seul motif tir de ses
murs ou de ses convictions religieuses. La chambre sociale rappelle qu'un licenciement n'est
valable qu'a la conditions que le comportement du salari est cre un trouble caractris au sein de

Isabela Teodora Ristu (groupe II)


l'entreprise. La haute juridiction reproche aux juges du fond d'avoir viol les articles L 122-35 et L
122-45 du code du travail en se contentant de valid le licenciement en raison uniquement de
l'homosexualit du salari sans rechercher si le comportement du salari avait cre un trouble au
sein de l'Association.
Pour mieux comprendre larrt, il faut analyser dans une premire partie Le sens de larrt
(I) et dans une deuxime partie La porte de larrt (II).
I. Le sens de larrt
Cet arrt consacre un principe qui tait prvu par la loi, Le principe indpendance
entre la vie prive et la vie professionnelle (A) et pose une condition importante dans l'analyse de la
justification du licenciement, La condition de l'analyse in concreto de la cration d'un trouble
caractris au sein de l'entreprise par le salarie (B)
A. Le principe indpendance entre la vie prive et la vie professionnelle
- le principe de sparation de la vie personnelle, la vie prive du salarie de la vie
professionnelle est prvu par la loi;
- l'article L 122-45 du Code du travail (en vigueur au moment de larrt) et l'article L 122-35
du mme code (en vigueur au moment de larrt), maintenant l'article L 1132-1 du Code du travail;
- une vision moderne de sparation entre les diffrents plans de la vie d'un employ: il n'est
pas une esclave de l'employeur;
- une reconnaissance de la personnalit de chacun.
B. La condition de l'analyse in concreto de la cration d'un trouble caractris au sein
de l'entreprise par le salarie
- la Cour de Cassation ne defenie pas les notions utilises: trouble caractris;
- la notion de trouble caractris sera analyse de cas par cas;
- le trouble caractris reprsente une cause relle et srieuse du licenciement;
- une condition sine qua non pour la justification du licenciement pour des motifs relatifs a
la personne du salarie.
Pour une analyse minutieuse, nous tudierons dans une deuxime partie La porte de larrt.

Isabela Teodora Ristu (groupe II)


II. La porte de larrt
Pour analyser la porte de larrt il faut voir, premirement, que c'est Une raffirmation du
principe de la non-discrimination (A) et deuximement, quelle est La position de larrt dans le
dveloppement lgislatif et jurisprudentiel (B).
A. Une raffirmation du principe de la non-discrimination
- principe dj consacre mme constitutionnellement;
- principe consacre au niveau europen;
- les critres de non-discrimination prvues a lpoque en comparaison avec celles prvues
aujourd'hui.
B. La position de larrt dans le dveloppement lgislatif et jurisprudentiel
- les arrts prcdents (par exemple: larrt de 20 novembre 1986);
- les arrts suivants, de maintien de la solution;
- de lege ferenda, nous pouvons affirmer qu'il manque une explication de la notion de
trouble caractris.