Trabajador: es la persona fsica que presta su trabajo personal

subordinado a cambio de una remuneracin.

Si
el
trabajador
labora
en
da
descanso
obligado,
automticamente se le pagara al 200% las horas extras.

Patrn: es la persona fsica o moral que contrata los servicios de

otra a cambiode una remuneracin econmica.

Dias de descanso. La Ley establece que el trabajador tiene

derecho a un da de descanso a la semana por cada seis de
trabajo.
Das de descanso obligatorios. Das de descanso opcionales
1 enero
24 febrero
5 febrero
Jueves y viernes Santo
21 marzo
10 mayo
1 mayo
2 noviembre
16 septiembre
12 diciembre
20 noviembre
1 diciembre de cada seis aos
25 diciembre

La empresa o establecimiento: es un
trabajador prestara su trabajo.

lugar

donde

el

Salario: remuneracin econmica que recibeel trabajador por su

trabajo.

Salario mnimo: es el salario mnimo que debe recibir un

trabajador y que alcance para satisfacer sus necesidades
inmediatas.
Salarion por comisin: depende de la cantidad de productos
que se coloquen en el mercado.
Salario por obra o destajo depende de la cantidad de
trabajo que se realice.
Salario integrado: es el que incluye todas las percepciones
del trabajador sin tomar en cuenta los descuentos.
Salario neto: es el integrado menos descuentos.
Salario real: para los satisfactores.

Jornada laboral: es el tiempo en el cual el trabajador estar bajo

las rdenes del patrn.
Jornada laboral ordinaria.
1. Diurna: de 6am a 8pm con un mximo de 8 horas.
2. Nocturna: de 8pm a 6am con un mximo de 7 horas.
3. Mixta: es la que abarca horarios de los anteriores con un
mximo de 7 horas y media.
Jornada extraordinaria. La Ley establece que el trabajador solo
podr laborar 9 horas extras a la semana, repartidas en tres
das sin rebasar tres horas por da, las cuales sern pagadas
100% del costo de la hora en jornada ordinaria.
Las horas extras subsiguientes pagaran al 200%.

Vacaciones. De acuerdo a la ley del trabajador tiene derecho a

seis das de descanso por el 1er ao de servido tales das de
descanso aumentaran dos por cada ao de servido hasta llegar a
doce das. Posteriormente aumentara dos das por cada cinco
aos de servicio.
Las vacaciones debern ser ntegramente pagadospor el patrn.
Prima vacacional. Le corresponde al trabajador el 25% de su
salario mensual por prima vacacional.
Reparto de utilidades. Tiene derecho el trabajador a recibir un
porcentaje de las ganancias obtenidas por la empresa en el ao
inmediato anterior.
Empresas exentas de pago de utilidades.
Empresas pblicas.
Empresas extractivas durante la poca de exploracin.
Empresas de resiente reciente creacin durante los dos
primeros aos.
Prima de antigedad. El trabajador tiene derecho al pago de 12
das de salario por cada ao de servicio. Si renuncia

voluntariamente deber de tener como mnimo 15 aos de

antigedad laboral.

Desconcertados, son Los organismos que dependen de un rgano

centralizado para el desarrollo de sus funciones (IPN, INM, INDA).

Si es despido tendr derecho a la prima de antigedad sin

importar los aos de servicio.

Descentralizados o Paraestatal, son organismos que cuentan con

su propio patrimonio, su propio rige en jurdico y sus formas de
hacerse de ingresos dependiendo unicamente del ejecutivo
federal de una parte de su presupuesto (CFE, Pemex, IMPI,
Conagua).

Aguinaldo. El trabajador tiene derecho a que se le paguen 15

das de salario por cada ao de servicio antes del 20 de diciembre
y en una solo exhibicin por concepto de aguinaldo.
Autoridades en materia del trabajo.
Secretaria del trabajo y previsin social.
Procuradura de la defensa del trabajo.
Comisin Nacinal de Salarios Mnimos.
Tribunal Federal del Trabajo.
Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.

Contrato colectivo de trabajo. Acuerdo de voluntades ente

varios trabajadores o sindicato de trabajadores con uno o varios
patrones para establece las condiciones de trabajo en la empresa
o establecimiento.
Contrato-Ley. Acuerdo de voluntades entre uno o mas sindicatos
de trabajadores con varios patrones o sindicatos de patrones para
establecer las condiciones de trabajo en una rama industrial.

El apartado A del artculo123 constitucional establece que los

trabajadores de los sectores industrial, minero, metalrgico,
cementera, entre otros, as como los organismos pblicos
descentralizados acudirn ante la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje a demandar en caso de despido.

Actualmente existen en Mxico el Contrato-Ley de la industria

textil y de la industria minera.

Los trabajadores del sector privado acudirn ante la Junta Local

de Conciliacin y Arbitraje cuando la empresa no forme parte de
un sector industrial.

Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere como

mnimo 20 trabajadores en servicio activo.

El apartado B del articulo 123 constitucional determina que los

trabajadores que labor en los organismos de centralizados,
desconcertados, en el poder legislativo o poder judicial
demandar ante el Tribunal Federal de trabajo.
Formas de organizacin administrativa: son las formas en que los
organismos del poder Ejecutivo organizan su funcionamiento y
competencia.
Centralizada, depende directamente del presidente de la
Repblica, ya que el los nombra y remueve libremente. Todas las
secretarias de Estado y la PGR.

Sindicato. Union permanente de trabajadores o de patrones para

el estudio, mejoramiento y defensa de sus infers comunes.

Para constituir un sindicato de patrones se requiere como mnimo

3 patrones.
Tipos de sindicatos.
Gremial, es aquel conformado por trabajadores que se
dedican al mismo oficio o actividad econmica.
De empresa, conformado por trabajadores pertenecientes a
un mismo patron, independiente de la actividad que uno
realice.
De industria, conformado por trabajadores de dos i mas
empresas dedicadasbabla Misma actividad econmica deben
sector industrial en una entidad federativa.

Nacional de industria, conformado por trabajadores de dos

o ms sectores industriales en dos o mas entidades
federativas.
Oficios varios, conformado por trabajadores de de distintos
oficios en una regin en donde no exista por lo menos 20
trabajadores del mismo oficio.

El sindicato ser en todo momento el titular del contrato

colectivo.
Huelga: paro de labores llevado a cabo por una coalicin de
trabajadores, sindicalizados o no.
Se requiere como mnimo de las dos terceras partes de
franchisees en activo para que la huelga sea declarada existente.
El motivo de la huelga debe de tener por lo menos diseados
desde su ltimootorgamiento para que sea justificada.
Se require que la huelga se desarrolle de forma pacifica y con los
requerimientos legales para que se considere legal.
Se debe de dar aviso al patrn por lo menos 72 horas de
anticipacin del estallamiento de huelga.
Debe de existir un comit que se haga responsable de las
instalaciones.
Si la huelga no cumple con los requisitos anteriores se considera
ilegal y los trabajadores deberan volver a sus labores en 24 horas
o el patrn podr proceder de manera legal otorgando
penalizaciones.
Tambin se notificar de la huelga a la autoridad laboral para que
en su momento califique los aspectos de existente, justificada y
legal.
Coalicin: es la unin temporal de dos o ms trabajadores para
la solucin de un problema que no requiera la intervencin de un
sindicato.

Federacin: uni de dos o ms sindicatos para la defensa de sus

intereses comunes.
Confederacin: uni de dos o ms federaciones de sindicatos
para la defensa de sus intereses comunes.
Contenido del contrato colectivo de trabajo.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Nombres y domicilios de los contratantes.

Empresas y establecimientos a que se refiera el contrato.
Duracin o la expresin de ser por tiempo determinado.
Establecer las jornadas de trabajo.
Los das de descanso y vacaciones.
El monto de los salarios.
Las clausulas relativas a la capacitacin y adiestramiento de
los trabajadores.
8. Todas aquellas clusulas que convengan a las partes
contratadas de acuerdo a la ley.
Terminacin.

Mutuo acuerdo de las partes contratando.

Por terminacin de la obra por la cual se cre el contrato.
Por cierre de las empresas o establecimientos en los que se
aplica el contrato.
Por terminacin de la duracin del contrato.

El contrato colectivo de trabajo es revisable cada 5 aos.

Seguridad social.
En Mxico la seguridad social, a nivel federal, es otorgada por el
IMSS, ISSSTE y ISFAM, independientemente de las instituciones
que brindan la seguridad social en cada uno de los estados del
pas.
Regmenes de seguridad social.

Rgimen voluntario, se encuentran aquellas instituciones

principalmente educativas que firman convenio con el instituto
para brindar servicios de salud a sus estudiantes.
Rgimen obligatorio,
1. Riesgos de trabajo.
2. Enfermedad y maternidad.
3. Invalidez y vida.
4. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
5. Guardera y prestaciones sociales.

Riesgos de trabajo (accidente y enfermedad de trabajo).

Accidente: es la accin inmediata, repentina e inesperada que
causa un menos cabo en la integridad fsica o mental del
trabajador.
Enfermedad: menos cabo en la integridad fsica o mental del
trabajador en el transcurso del tiempo.
El asegurado que sufra accidente o enfermedad de trabajo tendr
derecho a que se le otorgue.
1. Incapacidad temporal: se concede cuando el accidente o la
enfermedad sea solo por un tiempo determinado, y despus el
trabajador se incorpora a sus labores.
2. Incapacidad permanente parcial: se otorga cuando despus
del accidente o la enfermedad el trabajador ya no podr, de
forma permanente, realizar la misma actividad, pero si puede
realizar otra.
3. Permanente total: permanentemente el trabajador ya no podr
laborar.
4. La muerte: tendrn derecho a la pensin por la muerte del
asegurado:
1) El viudo o viuda (pensin de viudez).
2) Los hijos (pensin de orfandad).
3) Los padres (pensin de ascendientes).
4) La concubina o concubinario con quien haya vivido los
ltimos 5 aos (ms de uno no se otorga a ninguno).
5) El estado.
Cuando no se considera riesgo de trabajo.

1. Si el trabajador estaba ebrio.

2. Si se encuentra bajo los efectos de alguna droga enervante,
salvo que exista prescripcin mdica y que el trabajador lo
hubiese hecho del conocimiento del patrn.
3. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente la lesin.
4. Si el siniestro o accidente ocurre por un delito siendo
responsable en trabajador.
Enfermedad y maternidad.
Este seguro se refiere a enfermedad o accidente general o no de
trabajo.
Al igual que en el seguro de riesgo de trabajo tambin procede la
incapacidad temporal, permanente parcial, la incapacidad
permanente total y la preferencia de beneficiarios en caso de
muerte del asegurado.
Para el caso de la maternidad, la trabajadora tendr derecho a
una incapacidad de 42 das antes y 42 das despus del parto. La
madre tambin tiene derecho a que se le brinde toda la atencin
mdica, hospitalaria, quirrgica y medicamento que requiera
durante el embarazo y durante el puerperio (1eros 3 meses de
vida del nacido).
EL patrn est obligado a otorgar todos los permisos que la
trabajadora requiera por motivo de su embarazo e incluso a
otorgar, durante la jornada laboral, dos periodos de media hora
cada uno para que la madre pueda amantar a su bebe.
Invalidez y vida.
Estado de invalidez existe cuando el asegurado se encuentra
imposibilitado para procurarse, mediante trabajo igual, una
remuneracin superior al 50% de su remuneracin habitual
percibida durante el ltimo ao de trabajo, y que ese accidente o
enfermedad no sea laboral.
El asegurado deber comprobar un mnimo de 150 semanas de
cotizacin para obtener la pensin si el instituto decreta que su
invalidez es del 75% o ms.

As tambin deber comprobar que tiene 250 semanas de

cotizacin como mnimo si su estado de invalidez es del 50 %.

2. Retirar lo que tenga de su cuenta de retiro en una sola

exhibicin.

Si el asegurado o pensionado por invalidez fallece tendr derecho

a pensin.
1) El viudo o viuda.
2) Los hijos.
3) Los padres.

Guardera y prestaciones sociales.

Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.

De acuerdo a la ley de 1973 debe terne reunidas un mnimo de
500 semanas de cotizacin, pero si el trabajador comenz a
cotizar a partir del 1ero de julio de 1997 o despus se requiere un
mnimo de 1250.
El trabajador que pretenda retirarse por cesanta o por vejez y no
rena las semanas de cotizacin podr optar por:
1. Seguir laborando hasta reunir las semanas requeridas.

Tienen derecho la madre trabajadora y el viudo.

Las guarderas recibirn al bebe a partir de los 43 das de nacido,
adems tanto l bebe como la madre tienen derecho a todas las
prestaciones sociales establecidas en la ley, por ejemplo, para l
bebe alimentacin y cuidado dentro de la guardera, incapacidad
para la madre en caso de requerirlo, etc.