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ANEXO No. I REQUERIMIENTOS DE MASS

REQUERIMIENTOS
INCENDIOS

ESPECIFICOS

DE

TODO

EL

SISTEMA

CONTRA

1. CUMPLIR EN TODO EL SISTEMA PLANTEADO CON EL

REGLAMENTO DE
PREVENCIN, MITIGACION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS DEL
CUERPO DE
BOMBEROS DEL DISTRITO METROPILITANO DE QUITO
2. INCLUIR PARA EL SISTEMA LA SEALETICA DESCRITA EN EL
REGLAMENTO DE PREVENCIN, MITIGACION Y PROTECCION
CONTRA INCENDIOS DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO
METROPILITANO DE QUITO
REQUERIMIENTOS
OCUPACIONAL

DE

MEDIO

AMBIENTE,

SALUD

SEGURIDAD

El contratista deber cumplir con los siguientes puntos en lo que corresponda al

trabajo a desarrollar:
A. ASPECTOS LEGALES:
1. Decreto ejecutivo DE-2393 en materia de prevencin
2. CD-333 SART Sistema de Auditorias de Riesgos del Trabajo.
3. AM-174 (Aplicable para construccin, izaje, trabajo en altura)
4. INEN Aplicables en la fabricacin de productos.
5. En caso de ausencia de Norma Nacional se deber aplicar normativa
internacional de reconocido prestigio en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Ejemplo: ANSI, ASTM,
NFPA, ACGIH, INSHT, OSHAS, ISO y/o similares.
6. En caso de utilizar qumicos todas las hojas de seguridad (MSDS) deben
ser en formato INEN2266-2013 Anexo B en Castellano y de 16 Puntos, no
se aceptara otro formato.
7. El responsable de seguridad y salud en el trabajo de la contratista debe
cumplir con el AM203 reformado en Enero, 2015 (cumplimiento con el
articulo No.129 de la Ley de Educacin
Superior) es decir sus competencias deben estar certificadas por la
SENESCYT. Se debe entregar la hoja de vida del profesional asignado
juntamente con el RFQ.
8. Todo el EPP a utilizarse por los empleados del contratista durante la
ejecucin del presente proyecto debe ser normado segn normativa
internacional, su seleccin, entrega, mantenimiento y re-cambio ser
auditado.

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9. El personal del contratista deber cumplir con lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Del Ecuador y el mandato No. 8: Ley de
Justicia Laboral y dems normas aplicables.
10. Lo aplicable a la Decisin No.584 de la CAN en especial el
cumplimiento del artculo No.14 y vigilancia de la Salud segn SART CD
333 (Base: Resolucin No.957 de la CAN).
Los puntos anteriores son aplicables para contratistas y sub-contratistas y sern
de responsabilidad de la EMPRESA que firm el contrato con PEPSICO.
B. EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PATRONALES EN
MATERIA DE PREVENCIN.
1. REGLAMENTO INTERNO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
VIGENTE E INSCRITO EN EL MRL (ART 434 CDIGO DE TRABAJO)
CODIGO DE TRABAJO
Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y
permanente de trabajo que cuente con ms de diez trabajadores, los empleadores
estn obligados a elaborar y someter a la aprobacin del Ministerio de Trabajo y
Empleo por medio de la Direccin Regional del Trabajo, un reglamento de higiene
y seguridad, el mismo que ser renovado cada dos aos.
2. INGRESO AL MRL DE LOS INDICADORES DE ACCIDENTABILIDAD Y
MORBILIDAD SEGN AM 220 GUIA DE REGLAMENTOS INTERNOS AM 220
SU COMPROMISO CON EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO EN
MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD
c) Presentacin del consolidado semestral de registros de accidentes de trabajo y
morbilidad laboral.
Meses de enero y julio.
3. INGRESO DE LOS INDICADORES PRO ACTIVOS Y REACTIVOS SEGN
ART. 52 CD 390
REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DE TRABAJO CD 390
Art. 52.- Evaluacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Empresa.Para evaluar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la
empresa u organizacin remitir anualmente al Seguro General de Riesgos del
Trabajo los siguientes indicadores de gestin.
4. EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES
DETALLADAS EN EL ART. 11 DEL DECRETO EJECUTIVO 2393
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE 2393
Art. 11. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Son obligaciones generales
de los personeros de las entidades y empresas pblicas y privadas, las siguientes:
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1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y dems normas vigentes en
materia de prevencin de riesgos.
2. Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su
responsabilidad.
3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, mquinas, herramientas
y materiales para un trabajo seguro.
4. Organizar y facilitar los Servicios Mdicos, Comits y Departamentos de
Seguridad, con sujecin a las normas legales vigentes.
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y
los medios de proteccin personal y colectiva necesarios.
6. Efectuar reconocimientos mdicos peridicos de los trabajadores en actividades
peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos fsicos o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias
psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo.
7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede
contraer enfermedad profesional, dentro de la prctica de su actividad laboral
ordinaria, segn dictamen de la
Comisin de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio
de Trabajo, para no afiliados, el patrono deber ubicarlo en otra seccin de la
empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneracin.
(Inciso aadido por el Art. 3 del Decreto 4217) La renuncia para la reubicacin se
considerar como omisin a acatar las medidas de prevencin y seguridad de
riesgos.
8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y
deberes del personal directivo, tcnicos y mandos medios, en orden a la
prevencin de los riesgos de trabajo.
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y
mtodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.
10. Dar formacin en materia de prevencin de riesgos, al personal de la empresa,
con especial atencin a los directivos tcnicos y mandos medios, a travs de
cursos regulares y peridicos.
11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comit de Seguridad e Higiene, Servicios Mdicos o Servicios de
Seguridad.
12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente
Reglamento y de cuantas normas relativas a prevencin de riesgos sean de
aplicacin en el mbito de la empresa. As mismo, entregar a cada trabajador un
ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando
constancia de dicha entrega.
13. Facilitar durante las horas de trabajo la realizacin de inspecciones, en esta
materia, tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los rganos
internos de la empresa.
14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en
sus centros de trabajo y entregar una copia al Comit de Seguridad e Higiene
Industrial.
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15. Comunicar al Comit de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban
respecto a la prevencin de riesgos. Adems de las que se sealen en los
respectivos Reglamentos Internos de Seguridad e Higiene de cada empresa, son
obligaciones generales del personal directivo de la empresa las siguientes:
1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos especficos de los
distintos puestos de trabajo y las medidas de prevencin a adoptar.
2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos
inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios
adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarn de
inmediato a su superior jerrquico, quien asumir la responsabilidad de la
decisin que en definitiva se adopte.
5. INGRESO Y REGISTRO DEL COMIT PARITARIO DE SSO AL MRL
(VIGENTE) REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
DE 2393
Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
1. (Reformado por el Art. 5 del Decreto 4217) En todo centro de trabajo en que
laboren ms de quince trabajadores deber organizarse un Comit de Seguridad e
Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los
trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus
miembros designarn un Presidente y Secretario que durarn un ao en sus
funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al
empleador, el Secretario representar a los trabajadores viceversa. Cada
representante tendr un suplente elegido de la misma forma que el titular y que
ser principalizado en caso de falta o impedimento de ste.
Concluido el periodo para el que fueron elegidos deber designarse al Presidente
y Secretario.
6. INFORMACIN MDICA DE LA EMPRESA (SEGN AM 1404). PONERSE
EN CONTACTO CON EL SERVICIO MDICO DE PEPSICO ALIMENTOS PARA
EVIDENCIAR EL CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN LOS ART. 16,17
DE LA RESOLUCIN 957 DE LA CAN (REFERENTE A SALUD), AS COMO LO
REFERENTE A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DETALLADO EN EL CD 333
SART, ESTE TEMA SE LO TRATARA ESTRICTAMENTE CON EL MDICO DE
LA COMPAA RESOLUCIN 957 CAN
Artculo 16.- Con el fin de proteger a los trabajadores, se conservar de, manera
confidencial la informacin de la salud de los mismos. Esta ser consignada en un
historia mdica ocupacional en los Servicios de Salud en el Trabajo o en las
instituciones mdicas que consideren la legislacin o las disposiciones de la
empresa. Los trabajadores y empleadores que formen parte de los Servicios de
Salud en el Trabajo slo tendrn acceso a dicha informacin si tiene relacin con
el cumplimiento de sus funciones. En caso de informacin personal de carcter
mdico confidencial, el acceso debe limitarse al personal mdico.
Artculo 17.- Los resultados de las evaluaciones mdicas ocupacionales sern
comunicados por escrito al trabajador y constarn en su historia mdica. El
empleador conocer de los resultados de estas evaluaciones con el fin exclusivo
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de establecer acciones de prevencin, ubicacin, reubicacin o adecuacin de su
puesto de trabajo, segn las condiciones de salud de la persona, el perfil del cargo
y la exposicin a los factores de riesgo. La legislacin nacional de los Pases
Miembros podr establecer los mecanismos para el acceso a la informacin
pertinente por parte de los organismos competentes y de otras instituciones
REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO - SART CD 333
4. PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS
4.2 VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Se realizara mediante reconocimientos mdicos en relacin a los factores de
riesgo ocupacionales de exposicin, incluyendo a los trabajadores vulnerables y
sobreexpuestos:
a. Pre empleo;
b. De inicio
c. Peridico
d. Reintegro
e. Especiales; y;
f. Al trmino de la relacin laboral con la empresa u organizacin.
7. LAS EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO DEL ART. 14 DE LA DECISIN 584
DE LA CAN AS COMO EN EL ART. 8 DE LA RESOLUCIN 957 DE LA CAN
SE LO EVIDENCIARA A TREVES DE ENTREVISTA CON LA GENTE Y COPIAS
DE ROLES DE PAGO. DECISIN 584 DE LA CAN
Artculo 16.- los empleadores sern responsables de que los trabajadores se
sometan a los exmenes mdicos de pre empleo, peridicos y de retiro acorde
con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores. Tales exmenes sern
practicados, preferentemente, por mdicos especialistas en salud ocupacional y
no implicara ningn costo para los trabajadores y, en medida de lo posible, se
realizara durante la jornada de trabajo.
RESOLUCIN 957 CAN
Artculo 8.- Los Pases Miembros procurarn que la vigilancia de la salud de los
trabajadores no implique ningn costo para los trabajadores y, en la medida de lo
posible, se realice durante las horas de trabajo.
C. CONSIDERACIONES ADICIONALES
No se permitir el inicio de la obra o los trabajos mientras el contratista no
demuestre el cumplimiento al 100% de los requerimientos mencionados
anteriormente
Si durante la ejecucin de las obras
D. SANCIONES
Sanciones por incumplimiento en normas de seguridad, salud y medio
ambiente
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El incumplimiento de las obligaciones del contratista en las disposiciones sobre
seguridad, ser sancionado de acuerdo a la tabla de sanciones en seguridad y
de haber alguna consecuencia no representar responsabilidad alguna para EL
CLIENTE, sern de la siguiente manera:
Las sanciones establecidas por la Direccin de Ingeniera del CLIENTE a los
trabajadores y los supervisores de la Ca. Contratista en temas relacionados a
seguridad en las obras a nuestro cargo sern de la siguiente manera:
Tabla de sanciones en seguridad:

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E. ENTREGABLES
Documentos Generales

Copia de la aprobacin y registro del reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo en el MRL (SAITE)
Copia del documento de ingreso al SAITE MRL de los indicadores
de accentabilidad y morbilidad
Copia del documento de ingreso al seguro general de riesgos del
trabajo de los indicadores proactivos y reactivos
Evidencia de cumplimiento de las obligaciones patronales
detalladas en el art. 11 del Decreto Ejecutivo 2393
Copia del documento de ingreso y registro del comit paritario
de SSO al MRL (SAITE)
Evidencia del cumplimento del AM 14014 referente a
Informacin mdica de la empresa
Evidencia de cumplimiento de la valoracin mdica de las
personas destinadas a trabajar en el proyecto (certificado de
idoneidad entregado por el mdico de la empresa de las
personas que se entregan las hojas de vida) posteriormente, se
debern entregar los certificados de todos los empleados que
sean destinados a trabajar en el proyecto
Procedimiento de la empresa oferente para actividades
especiales involucradas en la oferta: trabajos en altura, trabajos
en caliente u otros si aplicase.
Registro en el SENESCYT que demuestre cumplimiento del AM
203 (2015) para el responsable de seguridad industrial en la obra
Plan de manejo de desechos generados por las actividades
contratadas (residuos lquidos/ slidos y su clasificacin en
peligrosos, especiales, etc., segn aplicase)
Plan de gestin ambiental de la empresa

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Documentos Especficos (solamente para las personas designadas a cada
tipo de trabajo)

Licencia de riesgos elctricos

Certificado mdico de idoneidad para trabajos en altura
Certificado de calibracin para equipo medidor de gases /
concentracin de oxgeno a usarse en
espacios confinados
Licencia de soldadores
Registro y Certificado de capacitacin en tareas especiales:
trabajos en altura, con energas peligrosas, en espacios
confinados, con qumicos; o cualquier otro tipo de tarea que el
trabajador vaya a desempear
Licencia de conducir especfica para el tipo de transporte usado
Matrcula de la plataforma o vehculo utilizado para el transporte
de los elementos de la planta
En caso de utilizarse, certificacin de gra, matrcula y licencia
del operador

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