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Departamento Pessoal
Com Definies Bsicas do E-Social/ SPED Folha
Rio de Janeiro
01/2016
Instrutor: Valrio Lopes Toledo, Contador e Advogado militante, Consultor
Especialista em Direito do Trabalho e Previdncirio, Instrutor do CRC-RJ,
Sindicato dos Contabilistas, Consultorias IOB, Informare ... com ministrao de
cursos e palestras no Rio de Janeiro e em outros Estados do Brasil. Tels.: 31859578 98697-2759; 99692-9359
E-mail: valriotoledo@hotmail.com;
valeriotoledo@ig.com.br
SUMRIO
Assunto
1 Introduo
2 Atribuies do DP
3 Fluxograma de Recrutamento e Seleo
4 Admisso de Empregados - Procedimentos
5 Contrato de Trabalho
6 Jornada de Trabalho
7 Folha de Pagamento
8 Frias
9 - 13 Terceiro Salrio
10- Contribuio Sindical
11 Aviso Prvio
12 Resciso de Contrato de Trabalho
13 Homologao
14 Seguro Desemprego
15 Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdncirias
16 - Obrigaes Peridicas Trabalhistas e Previdncirias
17 - Tabela de Multas a Legislao Trabalhista
18 Definies do e-Social (SPED-Folha)
19 - Principais mudanas recentes na Legislao Previdnciria
20 - Bibliografia
INTRODUO
Infelizmente, vivemos num pas com uma total instabilidade jurdica. As instituies
so atingidas diretamente pelas mudanas na legislao de regncia das normas que
regulam nossa atividade contbil do dia a dia. Infelizmente, estas mudanas constantes
vem atingindo em cheio os profissionais da contabilidade com amplos reflexos nas rotinas
fiscais, trabalhistas e previdencirias executadas dentro do depto de pessoal. Na
vanguarda dos interesses de seus membros, o rgo de Apoio Profissional promove
aes dentro do programa de educao continuada visando a formao e a informao
que atualiza o profissional filiado. Inicialmente, nossa proposta trazer formao bsica,
analisando passo a passo, as rotinas deste importante departamento da empresa.
Estudamos as rotinas de admisso, como o recrutamento e seleo, os documentos a
serem apresentados, o registro etc... Na fase de permanncia do empregado na empresa,
abordamos os procedimentos para concesso de 13 salrio, Frias, Folha de Pagamento
com o clculo, desconto e recolhimento dos encargos incidentes. Comentamos tambm,
as contribuies devidas aos sindicatos como a sindical, confederativa, assistncial e
social, alem do estudo das convenes coletivas de Trabalho. Finalmente, estudamos os
procedimentos para o desligamento de empregados. Trazemos tabelas prticas de
incidncias de FGTS, INSS, IRRF. Esperamos assim, que esta humilde obra, possa servir
como instrumento de trabalho confivel para profissionais que atuam no departamento de
Pessoal.
Departamento de Pessoal
3
DEPARTAMENTO
PESSOAL
SETOR DE ADMISSO
SETOR DE
COMPENSAO
SETOR DE
DESLIGAMENTO
Atribuies:
Atribuies:
Atribuies:
Recrutamento e Seleo
Integrao
Registro
Jornada de Trabalho
Folha de Pagamento
Benefcios
Tributao
Resciso do contrato de
Trabalho
Justia do Trabalho
Fiscalizao
I
Posio do Departamento
Simplificado da Empresa
de
Pessoal
no
Organograma
REQUISIO DE
PESSOAL
DIVULGAO
ABAIXO DO
PADRO
RESULTADOS
DESFAVORVEIS
REJEIO
RESULTADOS
DESFAVORVEIS
RECEPO DE
CANDIDATOS
PREENCHIMENTO
DA SOLICITAO DE
EMPREGO
ENTREVISTA
INICIAL
TRIAGEM
APLICAO DE
TESTES
ENTREVISTA
FINAL
DECISO
NEGATIVA
ENTREVISTA
PELO RGO
REQUISITANTE
INAPTO
EXAME MDICO
APTO
ADMISSO E
REGISTRO
Cadastramento em lote.
Contrato Escrito.
Exame
Mdico
Nacionalidade
CTPS
Registro
Contrato
Escrito
Adm./
Disp.
Imposto de
Renda
Salrio
Famlia
Seguro
Desemprego
Vale
Transporte
Cadastro
PIS/PASEP
10
5) CONTRATO DE TRABALHO
- PRAZO (art. 445 da CLT) 2 anos, nos contratos mencionados nas letras a e b
acima e 90 dias no contrato de experincia (letra c).
- PRORROGAO (art. 451 da CLT) o contrato de trabalho por prazo determinado que,
tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem
determinao de prazo.
- SUCESSO (art. 452 da CLT) considera-se por prazo indeterminado todo contrato
que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
11
6. Jornada de trabalho
6.1 - durao normal (art. 58 da CLT e art. 7, XIII da CF)
A jornada mxima diria de trabalho de 8 horas dirias, no podendo exceder a 44
horas semanais. facultada a compensao de horrios e a reduo de jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva.
Esta norma regulamentadora trata dos parmetros que permitem a adaptao das
condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.
O mencionado Anexo II estabelece parmetros mnimos para o trabalho em
atividades de tele-atendimento/telemarketing nas diversas modalidades desse
servio.
Dentre outros critrios de proteo ao trabalhador nestas atividades, estabelece
que o tempo de trabalho em efetiva atividade de, no mximo, 06 horas dirias,
nele includas as pausas, respeitado o limite semanal de 36 horas.
supresso,
pelo
empregador,
do
servio
suplementar
prestado
com
17
exatamente
soma
das
jornadas
semanais
de
trabalho
do
correspondente perodo.
Desta forma, no poder haver trabalho nos dias cujas jornadas j foram
redistribudas em outros dias para atender a um acordo de compensao.
6.10.1 interjornada
O intervalo destinado ao repouso ou alimentao considerado perodo de
suspenso da jornada de trabalho, portanto, no so nela computados. Tais
intervalos so os seguintes:
JORNADA DE
INTERVALO
TRABALHO
Jornada de at 4 horas
No h intervalo
Jornada de 4 a 6 horas
6.10.3 - pr-assinalao
A empresa que possui mais de 10 empregados fica obrigada a exigir a anotao
da hora de entrada e de sada do trabalho em registro manual, mecnico ou
eletrnico, devendo ser pr-assinalado o perodo de repouso.
20
6.11 - trabalho noturno (art. 73 da CLT; art. 7, IX e XXXIII da CF; Lei n 5.889/73
e Decreto n 73.626/74)
O trabalho noturno exige maior esforo do indivduo, tendo em vista que este
horrio normalmente destinado ao descanso. Em funo desta particularidade, a
legislao determina que a hora noturna seja reduzida e melhor remunerada,
mediante o pagamento de um adicional, denominado adicional noturno.
ATIVIDADE
Urbana
Rural
Rural
HORRIO
ATIVIDADE
DURAO
00:52:30
horas
hora
01:00:00
horas
hora
01:00:00
horas
hora
ADICIONAL
20%
25%
25%
6.11.1 - menores
O trabalho em horrio noturno proibido aos menores de 18 anos, de ambos os
sexos.
21
22
7 Folha de Pagamento
Salrio e remunerao
7.1 - remunerao (art. 457, da CLT)
Remunerao a contraprestao de trabalho, em sentido amplo, compreendendo
alm do salrio fixo e/ou varivel, as gorjetas, gratificaes, abonos, adicionais,
prmios e outros valores que so pagos ao empregado, para retribuir perodos
disposio do empregador, descansos remunerados, e interrupes do contrato de
trabalho.
23
7.2 - salrio
Salrio contraprestao em pecnia ou em utilidade (in natura) devida ao
empregado, pela prestao de servios em decorrncia do contrato de trabalho,
independentemente da forma e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho
efetivo, os perodos de interrupo do contrato e os descansos includos na
jornada de trabalho.
7.9 - gratificaes
Integram a remunerao, mesmo anual, paga a qualquer ttulo, por ajuste tcito ou
expresso. Mesmo que seja paga por liberalidade do empregador, mas havendo
conexo com o trabalho exercido pelo empregado na empresa, integrar a
remunerao para todos os efeitos legais.
27
7.10 - prmios
Constituem formas de incentivo, objetivando maior participao do empregado no
trabalho, com maior rendimento e melhor comportamento, podem resultar dos
contratos individuais de trabalho, acordos, convenes coletivas e regulamentos
da empresa.
Exemplos:
- prmio-assiduidade em razo da freqncia do empregado;
- prmio-antiguidade em razo do tempo de servio na empresa;
- prmio-produo quando a causa do pagamento tem por base uma
determinada produo a se atingir.
7.11 Abonos
um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou atravs de
acordo, conveno ou dissdio coletivo e, ainda, por fora de dispositivo legal.
Integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao
dispondo o contrrio.
28
29
30
Salrio R$
1) Jos Francisco
1.350,00
2) Maria Francisca
4.500,00
3) Cladio Calamendrei
1.500,00
4) Josias Mana
990,00
5) Nikita Patricia
1.000,00
Questes
1) Os funcionrios n 02, 03, 04 e 05 possuem 3 filhos menores de 14 anos e
dependentes para o I.R.R.F.
2) Os funcionrios 01, 02 e 03 recebem gratificao na base de 20% do seu
salrio base.
3) Os funcionrios abaixo recebem vale-transporte nos seguintes valores:
01) R$ 149,60
02) R$ 149,60
05) 166,40
31
Tabela do INSS/2016
Portaria Interministerial MTPS/MF 1/2016
ALQUOTA INSS
8%
9%
11%
at 1.556,94
de 1.556,95 at 2.594,92
de 2.594,93 at 5.189,82
Valor da Cota
R$
R$
41,37
29,16
Alquota (%)
Deduo (R$)
-
At 1.903,98
De 1.903,99 at 2.826,65
7,5
142,80
De 2.826,66 at 3.751,05
15,0
354,80
De 3.751,06 at 4.664,68
22,5
636,13
Acima de 4.664,68
27,5
869,36
32
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM*
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO
(**)
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
(**)
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total e o
adiantamento da 1 parcela.
(**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo
50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo.Havendo prestao de contas, no
haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio
8 - Frias
Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a
um perodo de Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo
Aquisitivo.
8.1 - O perodo de durao das frias depende do nmero de faltas injustificadas
que o empregado teve no Perodo Aquisitvo, na seguinte proporo:
1 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 (cinco) vezes;
2 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
3 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
4 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
33
34
35
36
37
FRIAS PROPORCIONAIS
1/12
2/12
3/12
4/12
5/12
6/12
7/12
8/12
9/12
10/12
11/12
12/12
2,5
dias
7,5
dias
10
dias
12,5
dias
15
dias
17,5
dias
20 dias
22,5
dias
25
dias
25,7
dias
30
dias
6
dias
8
dias
10
dias
12
dias
14
dias
16 dias
18
dias
20
dias
22
dias
24
dias
3
dias
4,5
dias
6
dias
7,5
dias
9
dias
10,5
dias
12 dias
13,5
dias
15
dias
16,5
dias
18
dias
2
dias
3 dias
4
dias
5
dias
6
dias
7
dias
8
dias
9
dias
10
dias
11
dias
12
dias
30 dias
(at 5
faltas)
24 dias
(de 6 a 14
faltas)
2 dias 4 dias
18 dias
(de 15 a 23
faltas)
12 dias
(de 24 a 32
faltas)
dias
1,5
dias
1
dia
38
9 - 13 Salrio
9.1 Prazo para pagamento
A gratificao de Natal ou 13 Salrio, dever ser paga pelo empregador at o dia 20
(vinte) de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de
adiantamento, o empregado houver recebido, como no pargrafo seguinte.
9.2 - Adiantamento do 13
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como
adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo empregado, no ms
anterior.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados, no
mesmo ms, exceto se no o fizer at o final do ms de novembro, quando
obrigatoriamente ter que pagar a primeira parcela.
9.3 - Requisio em janeiro para receber junto com as frias
Sempre que o empregado requerer, no ms de janeiro do correspondente ano, ter direito
a receber a primeira parcela do 13 Salrio, por ocasio de suas frias.
9.4 - Valor do 13 Salrio
O valor do 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao do empregado, no ms de
dezembro, sendo a frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms, considerada como
ms integral.
9.5 Afastamento por acidente de trabalho
No caso de afastamento do empregado por acidente de trabalho o 13 Salrio deve ser
pago integralmente.
9.6 Afastamento por doena no relacionada ao trabalho
No caso de Auxlio Doena, s devero ser considerados os primeiros quinze dias para
efeito de contagem de avos para pagamento do 13 salrio
9.7 Remunerao
Todos os adicionais recebidos pelo empregado, devem ser includos na base de clculo
do 13 Salrio, pelo seu total ou pela mdia, quando varivel.
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9.8 Descontos
- 1 Parcela
Por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13 Salrio, no ser descontada
nenhuma importncia do empregado a favor da Previdncia Social nem para o Imposto de
Renda, ficando o empregador obrigado apenas a recolher a parcela correspondente ao
depsito do FGTS, sobre o respectivo valor.
- 2 Parcela
Por ocasio do pagamento da segunda parcela, o empregador descontar, sobre o 13
Salrio os valores relativos Previdncia Social e o Imposto de Renda na Fonte (caso
haja), separadamente dos salrios de dezembro.
Ser recolhido, tambm por ocasio da 2 parcela, o depsito do FGTS, somente sobre
esta parcela, visto que a 1 parcela j foi depositada por ocasio de seu pagamento.
Para os empregados que recebem por comisso, ou realizam horas extras variveis, no
possvel saber o valor real visto que na mdia, o ms de dezembro no foi includo em
virtude do pagamento do 13 Salrio ser dia 20 de dezembro. Nesse caso, permitido
empresa acertar a diferena com o empregado, at o dia 10 de janeiro do ano seguinte.
9.9
10 - Contribuio Sindical
10.1 Patronal
Anualmente as empresas esto obrigadas a recolher para o sindicato
patronal da categoria, a Contribuio Sindical Patronal.
Essa contribuio recolhida no ms de janeiro de cada ano, mediante Guia
prpria, geralmente adquirida no prrpio Sindicato.
O valor da contribuio consiste numa importncia calculada de acordo com
o valor do Capital Social da empresa, de acordo com tabela publicada anualmente.
10.2 Dos Empregados
A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma
determinada categoria econmica, profissional ou de profisso liberal, a favor do
Sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
A Contribuio Sindical ser recolhida de uma s vez e consistir na
importncia correspondente a um dia de trabalho para os empregados, qualquer
seja a forma da referida remunerao.
O desconto do empregado ser efetuado no ms de maro de cada ano ou
no ms seguinte para os admitidos aps o ms de maro ou afastados naquele
ms.
40
41
11 AVISO PRVIO
Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa
causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente,
notificar outra parte, atravs do aviso prvio.
11.1 Finalidade
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de
trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao
empregado uma nova colocao no mercado de trabalho.
11.2 - DEFINIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma
das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia
que estiver obrigada por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
11.3 - MODALIDADES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do
empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou
indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demisso.
- AVISO PRVIO TRABALHADO
- DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO
- AVISO PRVIO INDENIZADO
- AVISO PRVIO DOMICILIAR
11.4 - APLICAES
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos
de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso.
42
Empregada Gestante
Tem estabilidade desde o momento da comprovao da gravidez
at 5 meses aps o parto;
Dirigente Sindical
Desde o registro de sua candidatura, at um ano aps o mandato,
inclusive como suplente;
43
12.2.1 Indenizao
A indenizao devida ao empregado no optante pelo FGTS (at
04/10/88) a razo de um ms de sua maior remunerao, por ano de
trabalho.
Essa indenizao ser calculada em dobro quando o empregado
possuir mais de dez anos de casa.
12.2.2. - Contrato de experincia
Regido pelo artigo 479 da CLT, a indenizao corresponder a 50% dos dias
que restam para terminar o contrato.
12.3 13 Salrio
O valor do 13 Salrio indenizado corresponde a 1/12 da remunerao
do empregado, por ms de trabalho, sendo que a frao igual ou superior a
15 dias de trabalho ser havida como ms integral.
12.4 - Salrio Famlia
Por ocasio da resciso contratual, o valor pago na mesma a ttulo de
Salrio Famlia, corresponde ao nmero de dias trabalhados pelo
empregado, no ms da resciso, por filho ou equiparado a filho at 14 anos
ou invlido sem limite de idade enquanto perdurar a invalidez.
12.5 - Frias
Quando o empregado desligado da empresa, sem justa causa pode
fazer juz a trs tipos de frias, a saber:
44
Frias em Dobro -
Frias Vencidas -
Frias Proporcionais -
45
Admissso: 02/01/2013
Aviso Prvio Indenizado
Gratificao: 660,00
Parcela
Iniciativa
Empresa
Saldo de Salrios
Empregado
Indenizao do tempo de
servio anterior opo
pelo FGTS observado o
subitem 3.1.1
Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo
observado o subitem 3.1.2
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Forma de
Resciso
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa
Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Direito
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
46
Empresa
13 Salrio
Empregado
Empresa
Frias vencidas acrescidas de
mais 1/3
Empregado
Empresa
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3
Empregado
Empresa
Aviso Prvio
Empregado
Empresa
Salrio-Famlia
Empregado
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sem Justa
Causa
Por Justa Causa
Sim
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Parcela
Iniciativa
Empresa
Saldo de Salrios
Empregado
Indenizao do tempo de
servio anterior opo pelo
FGTS
Indenizao do 13 Salrio
Enunciado 148 (Ex. prejulgado
20) do perodo anterior opo
Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa
13 Salrio
Empregado
Frias proporcionais acrescidas
de mais 1/3
Empresa
Forma de Resciso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Direito
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
No
No
No
No
No
No
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
47
Empregado
Empresa
Aviso Prvio
Empregado
Empresa
Salrio-Famlia
Empregado
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
13 - Homologao da Resciso
Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua resciso
contratual ter que ser homologada no sindicato da respectiva categoria
profissional ou na Delegacia Regional do Trabalho.
14 SEGURO-DESEMPREGO
48
49
50
51
52
53
Empregador Web
Opes de Acesso
COM
SEM Certificado Digital
Certificado
Digital
Acesso Direto
Validar
Cadastrar
Solicitar Nova Senha
Leiaute
Gestor
Finalidade
Possibilidade do empregador enviar o requerimento do Seguro Desemprego pela internet, em
substituio ao preenchimento manual.
Quais as vantagens?
Qual a segurana?
A aplicao exige o uso de certificao digital, assegurando a confiabilidade das informaes
prestadas pela empresa. Recomendamos utilizar o Java verso 1.6 ou superior.
PRAZO DE CUMPRIMENTO AT
5 DIA
5 DIA TIL
DIA 7 DE CADA MS
DIA 10
DIA 15 DE CADA MS
DIA 20 DO MS
54
DIA 20
DIA 20
AT O DIA 25
POCA DO CUMPRIMENTO
At o dia 26 de fevereiro, ou por ocasio da resciso
do contrato de trabalho, se ocorrer antes.
At 20 de dezembro
At o ltimo dia do ms de fevereiro
At 31 de maro
At o ltimo dia do ms de abril
At 15 dias aps o recolhimento
At o ltimo dia do ms de janeiro
Ms de janeiro
At 30 de novembro
At 20 de dezembro
3 semana dos meses de junho e dezembro
DIFERENA DO 13 SALRIO
At 10 de janeiro
At 31 de janeiro
At 30 de Maro
55
Salrio-Famlia - Documentao a
ser
Apresentada
Para o pagamento do salrio-famlia, o
empregado dever apresentar neste ms o
comprovante de frequncia escola das
crianas a partir de 7 anos.
56
17
Tabela
INFRAO
de
Multas
por
Infrao
Legislao
DISPOSITIV
O
INFRINGIDO
CLT ART. 13
BASE LEGAL
DA MULTA
CLT ART. 55
378,2847
378,2847
CLT ART. 29
CLT ART. 54
378,2847
378,2847
CLT ART. 41
CLT ART. 47
378,2847
378,2847
CLT ART.41
NICO
CLT ART.47
NICO
189,1424
189,1424
dobrado na reincidncia
CLT ART. 42
CLT ART.47
NICO
189,1424
189,1424
dobrado na reincidncia
CLT ART. 51
CLT ART. 51
1.134,8541
1.134,8541
CLT ART. 52
CLT ART. 52
189,1424
189,1424
CLT ART. 53
CLT ART. 53
189,1424
189,1424
CLT ART. 54
CLT ART. 54
378,2847
378,2847
CLT ART. 56
CLT ART. 56
1.134,8541
1.134,8541
CLT ART. 57
A 74
CLT ART. 75
37,8285
3.782,8472 dobrado
na reincidncia,
oposio ou desacato
CLT ART. 76
A 126
CLT ART.
129 A 152
37,8285
160,0000
SEGURAN
A
DO
TRABALHO
CLT ART.
154 A 200
603,4745
MEDICINA
DO
TRABALHO
CLT ART.
154 A 200
378,2847
OBRIGATO
RIEDADE
DA CTPS
FALTA DE
ANOTAE
S DA CTPS
FALTA DE
REGISTRO
DE
EMPREGA
DO
FALTA DE
ATUALIZA
O
LRE/FRE
FALTA DE
AUTENTICA
O
LRE/FRE
VENDA
CTPS
/
SEMELHAN
TE
EXTRAVIO
OU
INUTILIZA
O
DA
CTPS
RETENO
DA CTPS
NO
COMPARE
CIMENTO
AUDINCIA
PARA
ANOTAO
CTPS
COBRANA
CTPS PELO
SINDICATO
DURAO
DO
TRABALHO
SALRIOMNIMO
FRIAS
QUANTIDADE DE UFIR
MNIMO
MXIMO
Trabalhista
160,0000
OBSERVAO
DURAO
E
CONDIE
S
ESPECIAIS
DO
TRABALHO
NACIONALI
ZAO DO
TRABALHO
TRABALHO
DA
MULHER
TRABALHO
DO MENOR
CLT ART.
224 A 350
37,8285
simulao
3.782,8471 Dobrado na reincidncia,
oposio ou desacato
CLT ART.
352 A 371
75,6569
7.565,6943
CLT ART.
372 A 400
75,6569
756,5694
CLT ART.
402 A 441
378,2847
378,2847
TRABALHO
RURAL
LEI N
5.889/73,
ART.9
LEI N 5.889/73,
ART.18
3,7828
378,2847
ANOTAO
INDEVIDA
NA CTPS
CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABALHO
ATRASO
PAGAMENT
O
DE
SALRIO
NO
PAGAMENT
O
DE
VERBAS
RESCISRI
AS
NO
PRAZO
PREVISTO
CONTRIBUI
O
SINDICAL
FISCALIZA
O
13
SALRIO
ATIVIDADE
PETROLFE
RA
TRABALHO
TEMPORR
IO
AERONAUT
A
VALETRANSPOR
TE
SEGURODESEMPRE
GO
CLT ART.
435
378,2847
378,2847
CLT ART.
442 A 508
378,2847
378,2847
Dobrada na reincidncia
CLT ART.
459
Art.4. 1
LEI 7.855/89
160,0000
160,0000
CLT ART.
477
6
160,0000
160,0000
CLT ART.
578 A 610
7,5657
7.565,6943
CLT ART.
626 A 642
LEI N
4.090/62
LEI N
5.811/72
189,1424
1.891,4236
160,0000
160,0000
160,0000
160,0000
LEI N
6.019/74
LEI N 7.855/89,
ART.3
160,0000
160,0000
LEI N
7.183/84
LEI N
7.418/85
LEI N 7.855/89,
ART.3
LEI N 7.855/89,
ART.3
160,0000
160,0000
160,0000
160,0000
LEI N
7.998/90
ART. 24
LEI N 7.998/90,
ART.25
400,0000
Valor
mximo
na
reincidncia,
artifcio,
simulao ou fraude
Por menor irregular at o
mximo
de
1.891,4236
UFIR,
dobrada
na
reincidncia
Por empregado, limitado a
151,3140 quando o infrator
for primrio, dobrado na
reincidncia, oposio e
desacato
RAIS: No
DEC. N
entregar no
76.900/75,
prazo
ART 7, C/
previsto,
LEI 7.998/90,
entregar
ART. 24
com
erro,
omisso ou
declarao
falsa
LEI N 7.998/90,
ART.25
400,0000
18 - E-SOCIAL
O eSocial um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo
empregador em relao aos seus empregados.
Esta verso do portal eSocial de uso opcional e atende apenas o empregador
domstico para registro de informaes referentes s competncias a partir do ms
de junho de 2013. Esto sendo disponibilizados servios e facilidades que possibilitam ao
empregador o cumprimento de algumas de suas obrigaes trabalhistas e fiscais num
canal nico, de forma facilitada e bem intuitiva.
A partir da regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013, a verso ter carter
obrigatrio e outros recursos estaro disponveis para que o empregador possa cumprir
com suas obrigaes.
Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial ser estendido aos demais
empregadores, pessoas fsicas e jurdicas, trazendo diversas vantagens em relao
sistemtica atual, tais como:
Mulher
Homem
At dez/2016
85
95
De jan/2017 a dez/18
86
96
De jan/2019 a dez/19
87
97
De jan/2020 a dez/20
88
98
De jan/2021 a dez/21
89
99
De jan/2022 em diante
90
100
contribuio com o INSS. (ex: uma mulher de 53 anos que tiver trabalhado por 32 anos j
pode receber aposentadoria integral. O mesmo vale para um homem de 59 que tiver
trabalhado por 36 anos). Esses nmeros sero gradualmente aumentados at 2022,
quando chegaro a 90 pontos para as mulheres e 100 para os homens.
Ento agora s se aposenta por tempo de contribuio quem atingir os 85 ou 95
pontos?
No. Para ter direito aposentadoria por tempo de contribuio, os segurados da
Previdncia Social precisam ter 30 anos de contribuio, no caso das mulheres, e 35 anos,
no caso dos homens. A nova regra uma opo de clculo, que permite afastar a
aplicao do Fator Previdencirio. Caso a pessoa deseje se aposentar antes de completar
a soma de pontos necessrios, ela poder se aposentar, mas vai haver aplicao do fator
previdencirio e, portanto, potencial reduo no valor do benefcio.
Qual a idade mnima para se aposentar pela Regra 85/95?
Pelas regras de hoje, NO existe idade mnima para aposentadoria por tempo de
contribuio no INSS. O que exigido para esse tipo de aposentadoria o tempo mnimo
de contribuio, de 30 anos para mulheres e de 35 para homens. A regra 85/95 no muda
em nada o requisito de acesso ao benefcio. A nova regra traz uma nova forma de clculo
do valor do benefcio, permitindo que no se aplique o Fator Previdencirio para quem
atingir os pontos.
Esta regra acaba como Fator Previdencirio?
No, ele continua em vigor. A nova regra uma opo. Caso a pessoa deseje se
aposentar antes de completar a soma de pontos necessrios, ela poder se aposentar,
mas vai haver aplicao do fator previdencirio e, portanto, potencial reduo no valor do
benefcio.
Muda alguma coisa para quem j se aposentou?
No. Para quem j est aposentado no h nenhuma mudana.
Me aposentei recentemente. Posso pedir alguma reviso?
No. Este entendimento j pacificado pelo Supremo Tribunal Federal. Para os que se
aposentaram com outra legislao, no cabe nenhum tipo de reviso em funo da
mudana das regras.
Por que as mudanas so necessrias?
Para garantir uma Previdncia sustentvel e contas equilibradas para o futuro, de modo a
assegurar a aposentadoria dos trabalhadores de hoje, mas tambm de seus filhos e netos.
Mas por que mudar as regras?
Diversos pases esto revendo seu modelo de previdncia por causa do aumento da
expectativa de vida e da rpida transio demogrfica que esto vivendo. As pessoas
esto vivendo mais tempo e recebendo aposentadoria por um perodo maior de tempo, o
que aumenta os custos da Previdncia. Simultaneamente, no caso brasileiro, as taxas de
fecundidade esto caindo, o que significa que nas prximas dcadas haver menos
contribuintes para cada idoso.
Hoje h mais de 9 pessoas em idade ativa para cada idoso. Em 2030 sero 5 na ativa para
cada idoso. Em 2050, 3 e, em 2060, apenas 2,3 trabalhando.
Por que instituir essa progressividade do sistema de pontos?
Porque o modelo no pode ser esttico, j que a expectativa de vida do brasileiro
continuar crescendo. A Previdncia Social precisa seguir regras que se adequem s novas
realidades sociais para garantir que no futuro ela seja sustentvel. Vincular o sistema de
pontos expectativa de vida uma forma de garantir uma adequao gradual do sistema,
evitando mudanas bruscas no futuro.
A discusso sobre o replanejamento da Previdncia est encerrada?
No. No dia 30 de abril o governo federal criou um Frum de Debates com trabalhadores,
aposentados, pensionistas e empregadores para continuar debatendo o tema, que de
vital importncia para o futuro do pas
Principais requisitos
Para ter direito ao benefcio, necessrio comprovar os seguintes requisitos:
Durao do benefcio
A penso por morte tem durao mxima varivel, conforme a idade e o tipo do
beneficirio.
3 (trs) anos
6 (seis) anos
10 (dez) anos
15 (quinze) anos
Vitalicio
Outras informaes
20 - BIBLIOGRAFIA
1 - CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHISTAS