RELACIONES DEL TRABAJO: son relaciones socioeconomicas dinamicas,

individuales y colectivas que se establecen en un contexto determinado en una

situacin de trabajo de produccin de bs y servicios. Existen desde siempre pero la
mas importante se dio en el K donde los cambios se dan gracias a la TECNICA.
ARAUJO
Desarrollo industrial: pauperizacin, cuestion obrera y social.
Las nuevas formas del trabajo manufacturero e industrial que tienen rasgos de inestable
y conflictivo provocan movilizacin, absorcin y expulsin de trabajadores, cuestion
obrera asociada a la pobreza y los conflictos sociales y politicos. La consolidacin de
la burguesia como clase diferenciada y un nuevo Estado Nacion Moderno q externaliza
su poder como soberano, con autoridad institucionalizada y monopolio de los medios de
coercion, creacin de instituciones. Dominio de la burguesia y formas constitucionales
democraticas y representativas de gobierno.
Debate sobre la ciencia social y su conocimiento Objetivismo o Subjetivismo ?
Concepcion objetivista del mundo social
POSITIVISMO
Aplica metodos derivados de las ciencias naturales al tratamiento de los asuntos
humanos, los fenmenos sociales tienen existencia propia independientemente de la
percepcin del hombre, busca la explicacin de todo en estructuras existentes (se
asimila a la ciencia natural); determinista en la interpretacin de los sujetos y la
naturaleza humana esta determinada por los fenmenos sociales; metodos de inv
sistematicos mediante tecnicas cuantitativas.
Marx div bus desv y desc
Durk div del tr busca cohesion
Concepcion Subjetivista del mundo social:
IDEALISMO
La realidad del universo se encuentra en la IDEA, el mundo social es una construccion
de la subjetividad del individuo (es relativo) y su comprensin se logra a traves de las
experiencias subjetivas. Voluntarista cada sujeto crea libremente su mundo social;
metodos ideograficos se busca de los conocimientos del ind.
Marx
o
weber
Naturaleza del Mundo Social:
La desigualdad provoca conflictos y la soc K pone en riesgo la cohesin social que
asegura la funcion del Estado. Por una lado es conflictiva e inestable y por otro es
ordenada y estable. De esta contradiccin surgen dos tradiciones clasicas q entienden la
modernidad de dif manera.
Sociologia de la Regulacion: tradicin conservadora, el mundo es una totalidad
ordenada y cohesionada por estofija atencin en mecanismos de cohesin y solidaridad
social y politica, los valores y la moral, y el orden natural. El Estado sustenta practicas
reformistas para garantizarlo
El conflicto es una disfuncion, desviacin patologica. DURKHEIM Y WEBER
Sociologia del Cambio Radical: Iluminista el orden social es transitorio, prima el
conflicto estructural, inestabilidad y el desorden permanente que permite la
liberalizacion del hombre. Estudia los mecanismos que generan y alimentan los
conflictos- El estado controla el conflicto a favor de las clases dominantes MARX

Paradigmas de la Ciencia Social que integra el concepto de Ciencia Social y una

explicacin racional de los asuntos.
Paradigma Funcionalista: orientada a la sociologia de la regulacin desde un punto
de vista objetivista Orden social, Equilibrio, Estabilidad de la sociedad, Solidaridad e
Integracion orientado a la resolucion de problemas practicos, regulacin y control de
asuntos sociales. DURKHEIM los hechos sociales son entidades existentes
Ver socio de la reg
fuera de la conciencia del hombre.
Ej Enfoque sistemico de las relaciones industriales DUNLOP y TALCOTT-:
R con taylorimos y fordismo
Las relaciones industriales en esta perspectiva se concibe como una estrusctura
compleja de relaciones entre sus actores colectivos- empresarios, trabajadores, estado
que generan dispositivos y regulaciones la negociacin colectiva, cuerpos de normas y
reglas de trabajo tendientes al aseguramiento y continuidad de la actividad economica
y productivo.

Paradigma Interpretativo: orientado a la sociologia de la regulacin desde un pto

de vista subjetivista del analisis del mundo social y la comprensin tal como es desde
la experiencia subjetiva, lo explica desde el campo de la conciencia individual. La
realidad social se ve como una Red de Hipotesis y significados compartidos intersubj.
Cohesion, Orden Integracion de los asuntos humanos.
Teorio de la accion social y procesos de racionalizacion los actores producen
actividades sociales.
WEBER.
Paradigma del humanismo Radical: orientadi a la sociologia del cambio radical
desde pto de vista subjetivista, parecido paradigma interp (el mundo tal como es)
La conciencia del hombre esta dominada por superestructuras ideologicas y que
introduce una cua cognitiva entre el hombre y la conciencia, es lo que se llama
alineacin o falsa conciencia q inhibe la realizacin verdadera del hombre. Centro de
atencin liberacion que los ordenes sociales imponen bucando el Cambio Radical en
las formas existentes de dominacion, emancipacin y cognicion.
MARX
Paradigma del Estructuralismo Radical: orientado a la sociologia del cambio
radilcal desde pto de vista objetivista. Comprometido con el Cambio Radical, los
modos de dominacion y la deprivacion; Emancipacion, Conflicto estructural.
El Cambio Radical se da en las estructuras buscando las explicaciones dentro del
mundo social real y total. Los cambios se generan a traves de crisis economicas y
politicas que posibilitan la emancipacin del hombre de las estructuras sociales en las q
viven.
MARX
1) El TRABAJO EN LA SOCIO DEL CAMBIO RADICAL: CONFLICTO Y
CRISIS ESTRUCTURALES EN EL MODO DE PROD. CAPITALISTA.
Marx dice:
La division del trabajo social se entiende como proceso historico que produce formas
de diferenciacin social entre propietarios y no propietarios q derivan en el modo de
prod K (clases sociales). El conflicto entre clases acentua la tendencia a la div del tr,
como medio pa asegurar el control efectivo del proceso por parte del K: division

vertical del trabajo q asegura el control del proceso de tr por parte del K y la Division
horizontal del tr o tecnica de tr: que asegura la eficacia productiva derivada de la
fuerza de tr. Alrededor de este control se configura el Conflicto Estructural
La contradiccin entre el desarrollo de la fuerza productiva y la apropiacin
privada del producto social es la q define a la crisis y la posibilidad del cambio
radical radica en q la clase obrera se constituya en fuerza politica q conquiste el poder.
(soc del cambio radical)
Marxismo o Materialismo Historico: centralidad del tr en el materialismo.
La sociedad es una totalidad compleja de relaciones sociales, de Relaciones de
Produccion El trabajo es la act que articula estas relaciones, es el acto permanente de
la produccin de las condiciones de existencia de los hombres.
Doble juego: a) todo trabajo presupone condiciones materiales y objetivas (objetos y
medios de tr) q se reconoce como Naturaleza.
b) todo trabajo supone accion de los hombres sobre esas condiciones objetivas para su
transformacin. C) todo trabajo supone alguna forma de cooperacin (relacion) entre T
este acto garantiza la reproduccin de la sociedad y se realizan en condiciones
historicas determinadas.
Modo de produccin K:
Elementos el trabajador o productor directo; medios de produccin (objetos y
medios de tr); y el no trabajador propietario real del producto. Esto deriva en la
estructura de clases social, grandes grupos que se diferencian por el lugar q ocupan
en un sistema de produccin historicamente determinado, y por el papel que
desempean en la org social del tr, por la proporcion en q perciben la riqueza
social; uno de los cuales se apropia del trabajo del otro
Trabajo asalariado; una parte propietaria de los medios de produccin y del producto
apropiador del excedente Ganancia (Burgues) y por otro lado la fuerza de tr libre
Proletariado.
S/ Marx este modo se inicia como consecuencia de - la crisis de modos de produccin
preexistentes - la disolucin de las ultimas formas de propiedad comunal de la tierra - el
origen de la fuerza de tr libre ; - % del trabajo como base para la extensin de la prod
acumulacin originaria del K dueos de los medios
- sepraracion de los medio de prod y objetos
Proceso de valorizacion del K: Es la generacion y apropiacin del excedente o
ganancia. El K precisa una mercancia cuyo valor de uso sea fuente de valor, la Fuerza
de trabajo: conjunto de habilidades fisicas y mentales del ser humano que involucra
cuando produce valores de uso. Su trabajo es el medio para la acumulacin y
valorizacion del K
T vende su fuerza de tr al K a un valor q representa los medios necesarios para
subsistir, quien paga El Salario que es el valor de cambio de la fuerza y representa el
tiempo de tr medio socialmente necesario para la produccin de mercancas que se
venden en el mercado.
Durante una parte del proceso laboral el T se limita a producir el valor de su fuerza de
trabajo El salario esa parte de la jornada se llama Tiempo de Trabajo Necesario y
plustrabajo. La segunda parte el obrero produce mas alla del tr necesario Genera
Plusvalor Tiempo de Plustrabajo Plustrabajo Objetivado, que es apropiado por
el K:

El plusvalor es generado en el proceso de produccin por el capital adelantado, q se

compone: de lo que se invierte en medios de produccin q transfiere solo una parte de
su valor al producto (k constante) y lo que se gasta en fuerza de tr (k variable).

La Ganancia se articula valor mercancia y se analiza en dos niveles:

Al nivel de proceso de prod de mercancias o proceso de tr: todo tiempo de tr que
exceda el socialmente necesario representa un PLUSVALOR derivado del plustrabajo
realizado.
Al nivel del proceso de circulacin de mercancias: es el PLUSVALOR que se obtiene
de circular el producto en el mercado salto al vacio que da forma monetaria a la
ganancia del K
Carcter estructural del Conflito:
Subsuncion: formal del trabajo x parte del K, se apropia del plus-valor mediante la
coercion para prolongar el tiempo de tr (PVA producido por la prolongacin de la
jornada laboral)
La subsuncin real por intensificacin del ritmo de trabajo (pvr). Los dos aumentan
cuando aumenta la fuerza productiva. La tendencia es PVR ya q abarata la
mercancia y el obrero.
Se extiende el tiempo productivo de la jornada por esas vias , esto implica la
sobreutilizacion o explotacion productiva.
La busqueda de la ganancia implica la descalificacion de la fuerza de tr con bajos
salarios, desvalorizacion; la aplicacin de maquinarias reduce el contenido de tr y el n
de t, aumentar el tiempo trabajado (PVA) - aumentar la productividad mediante la div
extrema del tr -.
La competencia provoca crisis de sobreproduccion, estancamiento prod y comercial,
quiebra y cierre de empresas; expulsin de T, desv de K y aceleracin de la
concentracin de K.
La dinamica del modo de prod K se presenta como Dinamica de Conflicto y Crisis
Permanente: incrementar la ganancia profundiza el conflicto estructural y acelera
la concentracin de K.
Esto prepara una clase obrera obligada a la resistencia, a la lucha politica orientada a la
disolucin del orden social y al establecimiento de un nuevo orden basado en la
abolicin de la propiedad privada de los medios de prod,
La reproduccin permanente de las R sociales de prod atravesadas x la crisis y el
conflicto se asegura por la accion reguladora del Estado: controla el conflicto K/tr;
provee las condiciones grales de produccin; y produce el consenso en la sociedad a
traves de aparatos ideologicos.
La relacion entra la Estructura y Superestructura es unidireccional. La estructura
economica o base real de la sociedad: est compuesta por el aparato material
productivo, la infraestructura tecnolgica, las relaciones de trabajo, la maquinaria;
Condiciona La superestructura constituida por la forma de conciencia, ideologia, el

arte, la politica, dispositivos e instituciones, y el derecho que no tienen historia propia,

sino que estn en funcin de las relaciones de produccin y los intereses de clase.

S/Marx aparece la fase de revolucin social que transforma la superestructura

ideolgica. Postula que el desarrollo del sistema capitalista de produccin conduce
inevitablemente a la superacin de la sociedad burguesa y de la propiedad privada.
Y por ultimo una fase de cambio.

2) TRABAJO EN LA SOCIO DE LA REGULACION: DIVISION DEL

TRABAJO, DIFERENCIACION SOCIAL Y SOLIDARIDAD ORGANICA.
DURKHEIM.
Paradigma funcionalista
La sociedad es condicion necesaria de la moral, el hombre es un ser moral y solidario
con el grupo, factores necesarios de la cohesin social.
La divisin del tr genera por un lado individualizacion especializacin profesional
y por otro lazos de complementariedad social q descansa en la interdependencia
funcional, es decir de solidaridad organico.
El Estado normal del mundo social es cuando la div del tr genera solidaridad
organica y por ende cumple su funcion de cohesin social
Para q esto suceda la div del tr debe ser espontanea.
- Existen formas patologicas de la diferenciacin social o div del tr, la
contravencin de la solidaridad que impide la cohesin social y expresan estados de
Anomia Social. Norma moral desaparece.
1) Division Coactiva del Trabajo: al t le imponen una funcion por coaccion q no esta
acorde a sus talentos. Desigualdad Contractual.
2) Division Anomica del Trabajo: casos extremos de division detallada que impide
percibir el alcance total de su tarea, socavando la cooperacin.
Son producto de insuficiencia en la Regulacion, es necesaria la accion del Estado
regulando en el orden econ, juridico y moral, reglas justas. y tmb otros
intermediarios como las org profesionales.

SPREMOLLA
Predomina los aspectos colectivos como objeto de estudio.
1) Teorias q parten del concepto de Sistema Social: sociedad es un sistema o
variable que esta conformada por dif subsistemas q interactuan entre si y son
interdependientes, un todo coherente. Existe Insumos del sistema INPUTS; un
procesamiento; OUT PUT o producto del sistema; una retroalimentacin y el
medio donde se inserta donde se realiza el intercambio (Abiertos o cerrados).
desc
1.1) Institucionalismo: descripcin y analisis del rol y las funciones del sistema:
explica mov obrero, estructuras sindicales, neg colectiva y rol del estado, que
tienen intereses divergentes hay entre las partes, relaciones conflictuales que
priorizan mecanismos de solucion mas que su origen.
1.2) Enfoque Sistemico en Relaciones Industriales (puro de Dunlop): concepto de
sistema, el conflicto es una desviacin patologica regulable x el estado. El
sistema esta integrado por tres grupos de actores que son:
a.
Los trabajadores y sus organizaciones. T no gerenciales.
b.
Los gerentes y sus organizaciones. Jerarquia Gerencial
c.
Los organismos estadales.
El contexto donde interactuan tecnologico (normas de la org mano de obra); contexto
econ y financiero q influye en cU de los actores y surge del mercado de productos y de
K; el contexto politico relaciones de poder y prestigio de los actores que modelan el
sistema de relaciones ind. Una Ideologia que define el rol y el lugar de cada actor en el
sistema. El producto de sistema es un cuerpo de REGLAS: cond de trabajo,
relaciones entre los actores: impuesta por el patron, impuesta por t; impuesta x el estado
o resultado del consenso.
Durk Weber
Proveer de un instrumento analtico para interpretar y alcanzar conocimiento de
las relaciones industriales y solucionar conflicto, funciona regulatoria del
comportamiento de los actores.
2) El Pluralismo: Flanders, las relaciones industriales implica fuerzas opuestas, t
y empleadores, intereses distintos que buscan obj distintos. Reconoce derechos
del empleador de celebrar acuerdos con el t, el poder es de los diversos grupos
de interes, mas alla debe sobresaltar el interes publico como interes superior a
todos y el Estado debe garantizarlo a traves de reglas, asi como neg colectiva.
Solucion de Conflictos descrip
3) El Comportamentalismo: Margerison, el conflicto es inevitable es necesario
regularlo a traves de un cuerpo de reglas. Hay que analizar los actores para
entender la genesis del conflicto. Managment, trabajadores y accionistas o
dueos con diversos objetivos derivan en 3 conflictos: distributivos
condiciones de tr y salario; conflicto estructural r org del tr; conflictos de
relaciones humanas q implican confrontacin de roles y de autoridad. exp
4) Enfoque Radical: Hyman Marxista. el conflicto es natural, se resuelve a traves
del dialecto por eso no hay q impedirlo sino favorecerlo. Analizar las causas del
conflicto y el proceso de prod, de las relaciones sociales, la naturaleza obrera y
la implicacin del Estado en las relaciones K / tr. Exp sist y plura
5) Teorias del Analisis Estrategico: R con el sistemico.

5.1) Teoria de la Opcion Estrategica: KOCHAN conocer el rol activo actores del
sistema y sus opciones estrategias para alcanzar obj, el rol de la direccion en la
determinacin de sus RRL y el cumplimiento de los propositos. La decisiones
estrategicas se toman con discrecin, y tratando de participar empleador y t en las
decisiones y accion.
5.2) El modelo Transaccional: el comportamiento de los actores esta determinado en
funcion de un conjunto de transacciones como por ej Neg Colectiva. Pone en plano
igualdad el concenso y el conflicto