JORNADA ORDINARIA Laborales

45 horas semanales
Pueden las partes acordar un horario flexible para el inicio y trmino de la jornada diaria?
La ley establece como una de las menciones mnimas del contrato de trabajo la duracin y distribucin
de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el
cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. La ley obliga a las partes a determinar una
duracin de la jornada ordinaria de trabajo, pero no prohbe que las partes acuerden una franja horaria
para el inicio y trmino de dicha jornada, siempre que se cumpla en este ltimo caso con sealar una
jornada especfica, y no se trate de una clusula abierta y genrica, cuya determinacin quede en
manos del empleador.
Es legal una jornada de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos excede
de 10 horas en el mismo da?
El mximo de horas ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por da. cuando se
convienen jornadas de trabajo compuestas por turnos rotativos, debe darse cumplimiento a dos
condiciones, por una parte, que entre una jornada efectiva y otra debe existir un espacio de tiempo
destinado al reposo, cuya duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado y, por otra
parte, que el total de horas que el dependiente puede trabajar por da son diez, por lo cual, una jornada
diaria que no obstante laborarse en dos turnos distintos abarca un total que excede de 10 horas en un
mismo da es ilegal.
Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores del comercio los das 24 y
31 de diciembre?
La ley dispone que los trabajadores del comercio, bajo ninguna circunstancia, trabajarn ms all de las
20 horas los das 24 y 31 de diciembre de cada ao.
El empleador puede extender unilateralmente la jornada ordinaria diaria de los
trabajadores del comercio en das previos a la Navidad?
El empleador puede extender la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio hasta en dos horas
diarias durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a
esta festividad. En este caso, las horas que excedan la jornada de 45 horas semanales o la jornada
convenida si fuere menor, deben pagarse como extraordinarias.
Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que laboran sin
supervisin superior inmediata?
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, pueden
quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen
sin fiscalizacin superior inmediata. Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo
para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes
comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento. La duracin de la presencia en su lugar de trabajo de los
dependientes que se encuentran excluidos de la limitacin de jornada est solo determinada por los
requerimientos propios del cargo, independientemente de la jornada de trabajo existente en la
empresa o del horario de su funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parmetros segn
las circunstancias y sin sujecin a control.
Bajo qu condiciones podra un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las 45
horas semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Cdigo del Trabajo?
Pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen
sin fiscalizacin superior inmediata. Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo
para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes
comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significar que el trabajador no se encuentra
obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la
empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir.
Qu trabajadores se encuentran excluidos de las normas sobre limitacin de la jornada?
Quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y
todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento. Tambin quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que
se desempeen a bordo de naves pesqueras y los que presten sus servicios preferentemente fuera del

lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de

telecomunicaciones. Finalmente, la jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los
trabajadores que desempean actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad
deportiva profesional correspondiente.
Cul es el descanso a que tiene derecho el trabajador despus de terminada su jornada
diaria de trabajo?
Entre una jornada efectiva de trabajo y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo,
cuya duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado.
Cules son los lmites que la ley establece para la jornada de trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a los siguientes lmites: a) no puede exceder de 45
horas semanales; b) el mximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no
menos de cinco ni en ms de seis das, y c) no puede exceder de 10 horas diarias.
El tiempo de inactividad laboral por corte de energa elctrica debe ser remunerado por el
empleador?
Se considera jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. As, si el empleador no puede proporcionar el
trabajo pactado en el contrato por no haber energa elctrica encontrndose el dependiente a su
disposicin, deber pagar la remuneracin convenida en el contrato de trabajo.
El cambio de vestuario se considera como parte de la jornada de trabajo?
Por regla general, el tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o trmino de la jornada
diaria no constituye parte de la misma, toda vez que durante dicho lapso el trabajador no se encuentra
prestando los servicios propios o especficos para los cuales fue contratado. Sin embargo existen
excepciones: - Cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realizacin de las
mismas por razones de higiene y seguridad - Cuando sea requerido por el empleador por razones de
imagen corporativa, atencin de pblico, requerimiento de clientes o por otras similares
Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado?
El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el trabajo convenido
y pagar por l una remuneracin en tanto que el dependiente tiene por obligacin prestar los servicios
pactados. De esta forma, el empleador no se puede eximir de tales obligaciones aun cuando el
trabajador llegue atrasado a cumplir sus labores diarias.

Laborales
Jornada Parcial
A los contratos de jornada parcial le resultan aplicables las normas generales del Cdigo
del Trabajo?
A los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial les son aplicables las reglas generales que
contempla el Cdigo del Trabajo, excepto en aquellas materias especialmente reguladas en el Prrafo 5,
del Captulo IV, del Ttulo I, del Libro I de dicho cuerpo legal. De esta manera, a falta de norma especial
respecto de una determinada materia se aplica a los contratos de jornada parcial la normativa general.
Debe otorgarse el descanso para colacin cuando se tiene convenida una jornada parcial
de trabajo en un nmero reducido de horas?
El inciso 2 del artculo 40 bis A del Cdigo del Trabajo establece que la jornada ordinaria diaria de la
jornada parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni
superior a una hora para colacin.
En qu consiste la jornada parcial de trabajo y cules son sus caractersticas?
El Cdigo del Trabajo acepta la jornada parcial de trabajo, que es aquella que no supera las 30 horas
semanales. Ahora bien, la jornada parcial se encuentra regulada en los artculos 40 bis y siguientes del
Cdigo del Trabajo y tiene las siguientes particularidades: se permite el pacto de horas extraordinarias
(en caso de existir una necesidad o situacin temporal); la jornada diaria debe ser continua y no puede
exceder de 10 horas, debiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una
hora para la colacin; los trabajadores gozan de los dems derechos que contempla el Cdigo del
Trabajo para los trabajadores de tiempo completo; el lmite mximo de 4,75 ingresos mnimos para los
efectos de la gratificacin que se establece en el artculo 50 del referido Cdigo puede reducirse
conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato de tiempo parcial
y el de la jornada ordinaria de trabajo.
Cul es el nmero de alternativas de distribucin de jornada que puede convenirse?
La cantidad de alternativas que las partes pueden pactar no es materia que el legislador haya
precisado, de forma que sern las partes de la relacin laboral las que debern determinar cules sern

estas. No obstante lo anterior, la Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa

que el establecimiento de un gran nmero de alternativas afectara el mnimo grado de certeza que
debe tener el trabajador en cuanto a los das de la semana en que le corresponder laborar y los
respectivos horarios. De esta forma, el nmero de alternativas de distribucin de jornada quedar
determinado por el cumplimiento por parte del empleador de su obligacin de dar certeza y seguridad
a la relacin laboral respectiva.
Tiene derecho al descanso para colacin el trabajador que tiene convenida una jornada
parcial de trabajo?
La jornada ordinaria diaria de la jornada parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso
no inferior a media hora ni superior a una hora para colacin. De esta forma, los trabajadores con
jornada parcial, esto es, aquella que no excede de 30 horas semanales, deben laborar su jornada diaria
en forma continua, vale decir, sin interrupcin, excepto para los efectos de colacin, la que slo puede
extenderse por un perodo no inferior a media hora ni superior a una hora.
En qu consiste la posibilidad de pactar alternativas de distribucin de jornada cuando
sta es parcial?
Tratndose de un contrato de jornada parcial las partes pueden pactar alternativas de distribucin de
jornada. La facultad que el legislador entrega a las partes est reducida slo a convenir alternativas de
distribucin de la jornada pactada y no respecto a la extensin de la misma. Por otra parte, tanto la
duracin de la jornada parcial como las eventuales alternativas de distribucin de la misma, que
pudieran convenirse por las partes, constituyen una clusula esencial del respectivo contrato y, por
tanto, deben constar expresamente en l o en un anexo que forme parte integrante del mismo.

Extraordinaria
El trabajador que tiene convenida una jornada bisemanal est afecto a la obligacin de
suscribir un pacto para trabajar horas extraordinarias?
Las disposiciones que regulan el trabajo extraordinario resultan aplicables a los trabajadores sujetos a
jornadas bisemanales de trabajo. En consecuencia, en el caso de los trabajadores afectos a un rgimen
de jornada bisemanal, si se produce alguna situacin o necesidad temporal en la empresa, las partes
podran llegar a convenir la realizacin de horas extraordinarias y para ello se debe suscribir un pacto
escrito entre las partes.
Cul es el lmite de horas extraordinarias que se pueden trabajar en da sbado cuando se
tiene una jornada ordinaria distribuida de lunes a viernes?
Atendido el hecho de que el trabajo extraordinario se computa en una unidad de tiempo equivalente a
la semana, el lmite al trabajo en horas extraordinarias, en cuanto a su duracin mxima, es de 12
horas semanales, las que pueden distribuirse a lo largo de la semana incluyendo el sexto da. Los
trabajadores cuya jornada de trabajo se distribuye en cinco das, estn afectos en el sexto da al lmite
de dos horas diarias de jornada extraordinaria, cuando en los cinco das en que se distribuye la jornada
ordinaria se hubiesen laborado horas extraordinarias en cada uno de esos das. Por el contrario, en el
evento de no haberse utilizado completamente las 12 horas, lmite semanal, durante los cinco das a
que se ha hecho referencia, procedera que el saldo que reste para completar dicho tope de 12 horas
se utilice para laborar horas extraordinarias en el sexto da. En tal caso su lmite en el sexto da es de
7,5 horas.
Qu se entiende por jornada extraordinaria?
Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria mxima legal (45 horas
semanales) o de la pactada si es menor. El legislador ha establecido que las horas extraordinarias slo
se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que
deben constar por escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo
renovarse. En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones
sealadas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador segn la naturaleza de las
faenas.
Para determinar el tiempo extraordinario laborado en una determinada semana deben
considerarse los minutos que no alcanzan a completar una hora de trabajo?
La jornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la
pactada si es menor. Para los efectos del pago del sobretiempo deben sumarse no tan solo las horas
sino tambin los minutos laborados en exceso de la jornada ordinaria pactada. En efecto, el tiempo
extraordinario existe desde el momento mismo en que se sobrepase la jornada ordinaria que aparece
convenida en el respectivo contrato, debiendo, por tanto, computarse, para los efectos del pago del
sobretiempo, cualquier exceso laborado sobre el lmite indicado, de lo que se desprende que para tales
fines deben sumarse del registro de control de asistencia no tan slo las horas sino tambin los minutos
laborados en exceso de la jornada ordinaria pactada.

Cuntas veces se puede renovar el pacto de horas extraordinarias?

El trabajo extraordinario supone la existencia de un pacto entre el empleador y el trabajador donde
conste la aceptacin de las partes del trabajo extraordinario y del plazo que durara tal acuerdo, el cual
no puede exceder de tres meses, salvo que las partes acuerden la renovacin. Al respecto, cabe
sealar que el lmite de sus renovaciones estar determinado por la permanencia de las circunstancias
que le dieron origen, lo cual no podr afectar el carcter ocasional del trabajo extraordinario.
Qu se entiende por situaciones o necesidades temporales de la empresa para los efectos
de pactarse horas extraordinarias?
Debe entenderse por situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas aquellas
circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de
sucesos o acontecimientos ocasionales o factores que no sean posibles de evitar, impliquen una mayor
demanda de trabajo en un lapso determinado.
FERIADOS
Anual
Puede el trabajador solicitar hacer uso del feriado anual por los 15 das hbiles?
El artculo 67 del Cdigo del Trabajo dispone que los trabajadores con ms de un ao de servicio
tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Por su parte, el artculo 70 del
mismo cuerpo legal, en su inciso 1, establece que el feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre
diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El dependiente, en su calidad de titular del
beneficio de feriado, se encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez
los 15 das hbiles que por tal concepto establece la ley, salvo que se haya pactado el fraccionamiento
del beneficio en los trminos establecidos en el inciso 1 del artculo 70 del Cdigo del Trabajo.
Puede otorgarse el feriado en el perodo comprendido entre la fecha que se notific al trabajador el
trmino de su contrato y la fecha en que cesa la relacin laboral?
Si el empleador comunic al dependiente el trmino de contrato por la causal de necesidades de la
empresa mediante un aviso dado con 30 das de anticipacin, durante dicho tiempo el contrato se
mantendr vigente no existiendo inconveniente legal alguno para que el trabajador inicie su descanso
por feriado legal en la medida que tal beneficio haya sido solicitado por el dependiente. Por el
contrario, no podra el empleador imponer las vacaciones durante el mes en que se dio el aviso de
trmino de contrato si el trabajador no est de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata.
Cuando se est gozando de feriado anual y sobreviene una licencia mdica, se suspende el feriado?
En el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga
una enfermedad que le confiera derecho a licencia mdica, la Direccin del Trabajo ha establecido en
dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensin del feriado legal, sustentando su
doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia mdica.
Puede el empleador disponer el fraccionamiento del feriado anual?
El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles puede fraccionarse de comn
acuerdo. De esta forma, siendo el descanso anual continuo por disposicin del legislador, no podra el
empleador fraccionarlo unilateralmente, de manera que para que sea procedente un descanso por
feriado inferior a 15 das hbiles, el trabajador debe dar se consentimiento.
Quin determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado anual?
El trabajador, en su calidad de titular del beneficio de feriado, es quien determina en primera instancia
la fecha en que lo har efectivo, con la sola excepcin del feriado colectivo, caso en el cual es el
empleador el que determina libremente la oportunidad en que lo conceder. Sin perjuicio de lo
anteriormente sealado, el empleador, aduciendo necesidades de la empresa, podra condicionar la

oportunidad del otorgamiento del feriado anual en atencin a la directriz que fija el artculo 44 del
Reglamento 969, esto es, en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro
quintas partes del personal de la empresa o establecimiento que tenga ms de 5 trabajadores,
pudiendo en tal caso, concederlo en otra oportunidad que no sea en las estaciones de primavera o
verano.
Cmo deben contabilizarse los das hbiles de feriado?
Cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria que tenga convenida el trabajador, esto es, labore o no
los das sbados, para determinar los 15 das hbiles de su feriado anual slo deben contabilizarse los
das que corren de lunes a viernes. Una vez terminado el feriado el trabajador debe reincorporarse a
sus labores habituales al da siguiente si ste corresponde a un da en que debe prestar servicios
conforme a la jornada pactada en el contrato.
Cul es el feriado anual de los trabajadores que prestan servicios y residen en la Duodcima Regin de
Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin del General Carlos Ibez del Campo y en
la Provincia de Palena?
De acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo, norma introducida por
la ley N 20.058, de 26.09.05, los trabajadores que prestan servicios en la Duodcima Regin de
Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del
Campo, y en la Provincia de Palena, tienen derecho a un feriado anual de veinte das hbiles.
Los trabajadores que prestan servicios y residen en la Duodcima Regin de Magallanes y de la
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin del General Carlos Ibez del Campo y en la Provincia de
Palena tienen derecho a feriado progresivo?
De acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que
prestan servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima
Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena, tienen derecho a un
feriado anual de veinte das hbiles. Al respecto, la Direccin del Trabajo ha establecido que los das de
feriado progresivo a que pudieren tener derecho los trabajadores afectos al inciso 2 del artculo 67 del
Cdigo del Trabajo, deben adicionarse a los 20 das hbiles de feriado anual bsico que les garantiza el
mencionado precepto.

Permisos
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo en
perodo de gestacin?
En caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, el trabajador tiene derecho a tres das hbiles
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo?
En caso de muerte de un hijo, el trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
Cules son las formalidades y requisitos que deben existir para que se pueda convenir un
permiso pagado recuperado con jornada de trabajo?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes podrn pactar que la jornada de
trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o
domingo, segn el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de
las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha
fecha. El acuerdo que al efecto celebren empleador y trabajador debe cumplir las siguientes
formalidades o requisitos: a) Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el
contrato de trabajo o en un documento anexo. b) Especificarse en l los das en que se efectuar la
prestacin de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el da hbil otorgado como

descanso con goce de remuneraciones, como asimismo, la respectiva distribucin horaria. Finalmente,
nada obsta a que el pacto en que se materializa tal acuerdo tenga un carcter colectivo,
correspondiendo en tal caso distinguir las siguientes situaciones: a) Pacto celebrado por un sindicato en
representacin de sus afiliados. b) Pactos celebrados en el mbito de la negociacin colectiva reglada y
no reglada.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador en caso de muerte del
padre o de la madre?
En caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres das hbiles de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe
hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
Pueden imputarse los permisos pagados que se establecen en el artculo 66 del Cdigo del
Trabajo a aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo?
Los permisos que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo pueden imputarse a aquellos pactados
en instrumentos colectivos de trabajo, en la medida que representen para los respectivos trabajadores
beneficios superiores a aquellos previstos en la ley.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte del cnyuge?
En caso de muerte del cnyuge, el trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
En qu consiste el permiso con goce de remuneraciones que debe recuperarse?
Las partes pueden pactar, por escrito, que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre
dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn sea el caso, sea de
descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas
mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No sern horas
extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso pactado.
Puede convenirse un permiso sin goce de remuneraciones?
Nuestra legislacin laboral no regula los permisos otorgados convencionalmente por un empleador a un
trabajador, sean ellos con o sin derecho a percibir remuneracin. No obstante lo anterior, la
jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha establecido que el permiso sin goce de remuneracin es
jurdicamente una suspensin convencional de la relacin laboral, un cese parcial de los efectos del
contrato durante un perodo determinado que no afecta la vigencia del mismo, sino que solamente
interrumpe algunos de sus efectos, es decir, algunos de los derechos y obligaciones que genera para
las partes. As las cosas, el trabajador no estar obligado a realizar las labores convenidas en el
contrato ni el empleador estar obligado a proporcionar trabajo ni pagar por l. El perodo durante el
cual un trabajador hace uso de un permiso sin goce de remuneraciones debe computarse en la
indemnizacin por aos de servicio, por cuanto en tal caso el contrato de trabajo no ha perdido
vigencia.
Existe derecho a permiso para que los(as) trabajadores(as) puedan concurrir a realizarse
exmenes mdicos durante la jornada?
Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso,
una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse a los exmenes de
mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva,
tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una obra
o faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el contrato
de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de ste.
El empleador se encuentra obligado a conceder permiso al trabajador para efectuar
diligencias particulares?
El Cdigo del Trabajo no contempla el derecho a permisos especficos que permitan al dependiente
realizar gestiones de carcter particular (salvo el permiso mdico que establece el artculo 66 bis y el
permiso por matrimonio que regula el artculo 207 bis), y por tanto, tampoco el empleador se
encuentra en la obligacin correlativa de concederlos.

CONTRATO
Clusulas
Puede establecerse en el contrato la prohibicin de ejecutar negociaciones del giro del
negocio del empleador una vez terminado el contrato?

La Constitucin establece que ninguna labor o servicio puede ser prohibida, a menos que sea contraria
a la moral, a la seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional, no podra
vlidamente el empleador establecer en el contrato la prohibicin de desempear actividades
remuneradas fuera de la empresa, tanto extinguida la relacin laboral como durante su vigencia,
exceptundose, en esta ltima situacin, nicamente los trabajos que ste pudiere ejecutar dentro del
giro de aqulla y siempre que la prohibicin se encuentre por escrito en el respectivo contrato.
Puede establecerse en el contrato como lugar de trabajo toda la zona geogrfica que
comprenda la actividad del empleador?
Se requiere que en el contrato de trabajo se especifique con exactitud el lugar o ciudad en que el
trabajador realizar el trabajo encomendado. Sin embargo, si por la naturaleza de los servicios se
precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica
que comprenda la actividad de la empresa. La disposicin legal seala que dicha norma se aplicar
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.
Las instrucciones escritas dadas por el empleador se entienden incorporadas al contrato
de trabajo?
Las instrucciones dadas por escrito por el empleador a sus trabajadores no se incorporan de por s a los
contratos de trabajo, a menos que por reiteracin y prctica constituyan una clusula tcita de los
mismos, no obstante su carcter obligatorio atendido el vnculo de subordinacin y dependencia que
liga a ambos contratantes.
Se puede convenir en el contrato una clusula que faculte al empleador para descontar de
las remuneraciones montos por prdidas de inventario, herramientas o dinero a cargo del
trabajador?
Resulta ilegal que se pacte en el contrato un descuento de las remuneraciones del trabajador de un
monto que el empleador determinar, para resarcirse de la prdida de una especie valorada o dinero
que est a cargo del trabajador o por el dao ocasionado por el actuar del dependiente, ya que los
derechos laborales, como la remuneracin, son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.
Qu se entiende por funciones especficas, alternativas o complementarias?
Por "funciones especficas" se entiende aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado
el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores; por "funciones alternativas" dos o
ms funciones especficamente convenidas, las cuales pueden realizarse unas luego otras, repitindose
sucesivamente, y por "funciones complementarias" aquellas que estando expresamente convenidas,
sirven para complementar o perfeccionar la o las funciones especficamente encomendadas.
Cundo debe entenderse que un beneficio tcito pasa a ser un derecho del trabajador?
Para que se verifique la existencia de una clusula tcita en el contrato de trabajo es necesario que se
den los siguientes elementos, a saber: a) Reiteracin en el tiempo de una determinada prctica de
trabajo que otorgue, modifique o extinga algn beneficio, regala o derecho de la relacin laboral. b)
Voluntad de las partes, esto es, del comportamiento de las partes deben desprenderse
inequvocamente que stas tenan un conocimiento cabal de la modificacin del contrato que se estaba
produciendo, as como de haber prestado su consentimiento tcito a la modificacin del mismo. c) Esta
modificacin no puede referirse a materias de orden pblico ni tratarse de los casos en que el
legislador ha exigido que las modificaciones al contrato se estipulen de manera expresa. La reiteracin
de una prctica en los trminos sealados es lo que hace que el beneficio en cuestin se incorpore al
contrato como un derecho del trabajador.
Cules son las clusulas que debe contener el contrato?
El contrato debe contener clusulas que son consideradas esenciales y que no pueden faltar como, la
identificacin de los contratantes, las labores que se compromete a realizar el trabajador, lugar en que
se prestarn los servicios, la remuneracin acordada; el plazo del contrato y la jornada ordinaria de
trabajo.
Se puede convenir que el lugar, la oportunidad y el horario de la prestacin de los servicios
estn entregados a las necesidades de la empresa?
No resulta jurdicamente procedente que el contrato contenga clusulas que queden sujetas a la
voluntad unilateral de una de las partes de la relacin laboral, como sera el caso que el empleador
dispusiera arbitrariamente el lugar de prestacin de servicios, o que la jornada est sujeta a las
necesidades de la empresa, o que la prestacin de los servicios sea efectuada cuando lo disponga el
empleador, o que sea el empleador quien fije el horario de trabajo o el da de descanso semanal.
Puede pactarse una asignacin o bono condicionado al cumplimiento de requisitos?
No habra inconveniente legal para que las partes convengan una asignacin o bono que se pagar
siempre y cuando se produzca alguna condicin como, por ejemplo, un bono por antigedad, por
puntualidad, por cumplimiento de metas u otros.
En qu circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido?

El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su trmino, el
trabajador contina prestando servicios para el empleador con su conocimiento. Tambin se transforma
en indefinido, cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo
fijado para su trmino, por cuanto la ley slo permite renovar un contrato de plazo fijo una. Finalmente,
se presumir legalmente que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando hubiere
prestado servicios discontinuos para un mismo en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante 12
meses o ms en un perodo de 15 meses.
Se puede transformar un contrato de plazo fijo en uno por obra o faena determinada?
Si antes del vencimiento del plazo estipulado en el contrato el trabajador conviene con su empleador, a
travs de un anexo de su respectivo contrato, modificar la clusula que estableca dicho plazo y
sustituirla por otra de plazo indeterminado, tal acuerdo no contraviene la normativa laboral.
Cmo se expresa la duracin del plazo en un contrato de plazo fijo?
Las partes pueden fijar el plazo de duracin en das, semanas, meses, aos, o bien establecer una
fecha precisa para su trmino. En el evento de consignarse su duracin en meses, debe tenerse
presente lo que se define por mes en el diccionario de la Real Academia Espaola, esto es, un nmero
de das consecutivos desde uno sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, por lo que mes
no necesariamente corresponde al mes calendario.
Cul es la duracin de un contrato de plazo fijo?
La duracin del contrato de plazo fijo no puede exceder de un ao, pero tratndose de gerentes o
personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior
del Estado reconocida por ste, la duracin del contrato no puede exceder de dos aos.
Cul es la duracin del nuevo plazo cuando el contrato ha sido renovado?
Renovar el contrato de plazo fijo por una sola vez, ya sea por el mismo plazo o uno distinto, y en tal
evento la duracin del contrato, considerando el plazo original y su renovacin, no puede exceder del
perodo indicado en la ley, esto es, un ao o dos aos, segn corresponda.

Fuero maternal
Debe restituir al empleador los valores percibidos por indemnizacin por aos de servicio y
la sustitutiva del aviso previo la trabajadora que goza de fuero maternal que es despedida y
luego reincorporada a sus labores habituales?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictmenes
3160, de 22.06.84 y 38489/155, de 15.07.92, que producido el regreso al trabajo, la dependiente debe
restituir la indemnizacin por aos de servicios y dems beneficios que hubiere percibido con ocasin
del trmino de la relacin laboral que ha quedado sin efecto.
Se extingue el fuero maternal de la trabajadora que por cualquier circunstancia ve
interrumpido su estado de embarazo o su hijo nace muerto?
La trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontneo o provocado, o que
sufre la prdida de su hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto, no tiene derecho a gozar del fuero
maternal previsto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo.
Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa
suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?
La Direccin del trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen
4535/209 de 05.08.94, que la mujer en estado de gravidez o aquella que es madre de un recin nacido
o que se encuentra en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente a la expiracin de dicho perodo,
y que ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo, adquiere el derecho
a gozar de fuero maternal y, por ende, el respectivo empleador no podr poner trmino a dicho
contrato durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad, segn sea la situacin en que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo autorizacin
judicial previa otorgada conforme a lo prevenido en el sealado artculo 174.
Goza de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunci
voluntariamente a su empleo anterior?
A la trabajadora, que gozando de fuero maternal, se retira voluntariamente de una empresa y celebra
un contrato de trabajo con otro empleador, le asiste el derecho a invocar ante su nuevo empleador la
prerrogativa del fuero que la ampara, sea que a la fecha de celebracin del referido contrato est en
estado de embarazo o tenga un hijo recin nacido o se encuentre en el perodo puerperal o dentro del
ao siguiente a la expiracin de dicho perodo, debiendo, en consecuencia, para los efectos de poner
trmino a la respectiva relacin, solicitarse la correspondiente autorizacin judicial en conformidad al
citado artculo 174.

Cul es el perodo duracin del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo
fijo?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora goza de fuero
maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal,
excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. La circunstancia de que la
dependiente est sujeta a un contrato de plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal, toda
vez que el legislador ha sealado expresamente que el juez puede conceder el desafuero por la causal
del artculo 159 N 4 del Cdigo Laboral, esto es, por vencimiento del plazo convenido.
Puede el padre gozar del permiso de postnatal si su cnyuge fallece en el parto o durante
el perodo posterior a ste?
En el evento de que la madre del menor muriera en el parto o durante el perodo posterior a ste, el
padre o la persona a quien le sea otorgada la custodia del menor, gozar del derecho a descanso
postnatal o lo que reste de l con el correspondiente subsidio y fuero laboral. En todo caso, el padre
que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perder el derecho a fuero y
subsidio sealados.
En qu consiste el descanso postnatal suplementario y cul es su incidencia en la duracin
del fuero?
De acuerdo con lo establecido en el inciso tercero del artculo 196, si como consecuencia del
alumbramiento se produce una enfermedad comprobada con certificado mdico, que impida el regreso
al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal o de post natal se
prolongar por el tiempo que determine el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o
curativa. La mujer que se encuentre en este perodo de descanso postnatal suplementario de
maternidad tiene derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual
neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms prximos al
mes en que se inicia la licencia. Ahora, en el evento de otorgarse una licencia de post natal
suplementario, se prolongar el periodo de fuero maternal, por cuanto de acuerdo lo dispuesto en el
artculo 201 del Cdigo del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se
extiende hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal
parental establecido en el artculo 197 bis.
Se extiende el periodo de fuero maternal en caso de que la trabajadora haga uso de una
licencia mdica por enfermedad grave del hijo menor de un ao?
La existencia de una licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao no incide de manera
alguna en la duracin del fuero maternal, de manera que este se extiende solo hasta un ao despus
de terminada la licencia del descanso post natal. Tampoco incide en la duracin del fuero el permiso
postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.
Cunto dura el fuero maternal?
El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo
y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia
de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongara hasta cuando el hijo cumpla un ao y 84
das de edad.
Saneamiento Bsico de Lugares de Trabajo
Debe el empleador proporcionar un casillero especial para guardar la ropa de trabajo
cuando la labor implica estar en contacto con sustancias txicas o infecciosas?
En aquellos lugares en que los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas, stos
deben tener dos casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo
y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso es responsabilidad del empleador hacerse cargo del
lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de
trabajo.
En qu circunstancias el empleador debe habilitar casilleros donde guarden su ropa los
trabajadores?
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, debe estar dotado de un
recinto fijo o mvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior debe estar limpio y protegido de
condiciones climticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deben ser
independientes y separados. Los casilleros guardarropas deben estar en buenas condiciones, ser
ventilados y en nmero igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena.
Cundo es obligatorio para el empleador habilitar un comedor en el lugar de trabajo?
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a
consumir alimentos en el sitio de trabajo, el empleador debe disponer de un comedor para este
propsito, el que debe estar completamente aislado de las reas de trabajo y de cualquier fuente de

contaminacin ambiental y debe ser reservado para comer, pudiendo utilizarse adems para celebrar
reuniones y actividades recreativas.
Cul es la cantidad mnima de excusados y lavatorios que debe existir en la empresa?
El nmero mnimo de artefactos con que debe contarse en la empresa depende de la cantidad de
trabajadores: Si hay 10 o menos trabajadores, debe haber 1 excusado, 1 lavatorio y 1 ducha. Si hay
entre 11 y 20 trabajadores debe haber 2 excusados, 2 lavatorios y 2 duchas. Si existen entre 21 y 30
trabajadores, debe haber 2 excusados, 2 lavatorios y 3 duchas. Si hay entre 31 y 40 trabajadores, debe
haber 3 excusados, 3 lavatorios y 4 duchas. Si hay entre 41 y 50 trabajadores, debe haber 3 excusados,
3 lavatorios y 5 duchas. Si hay entre 51 y 60 trabajadores, debe haber 4 excusados, 3 lavatorios y 6
duchas. Si hay entre 61 y 70 trabajadores, debe haber 4 excusados, 3 lavatorios y 7 duchas. Si hay
entre 71 y 80 trabajadores, debe haber 5 excusados, 5 lavatorios y 8 duchas. Si hay entre 81 y 90
trabajadores, debe haber 5 excusados, 5 lavatorios y 9 duchas. Si hay entre 91 y 100 trabajadores,
debe haber 6 excusados, 6 lavatorios y 10 duchas. En los lugares de trabajo donde laboren hombres y
mujeres deben existir servicios higinicos independientes y separados. Si existen ms de 100
trabajadores por turno se agregar un excusado y un lavatorio por cada quince (15) y una ducha por
cada diez (10) trabajadores.
Qu norma legal exige el suministro de agua potable en los lugares de trabajo?
El artculo 12 y siguientes del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprob el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, regula la
provisin de agua potable en los lugares de trabajo. La norma legal establece que todo lugar de trabajo
deber contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y
aseo personal, de uso individual o colectivo.
Qu norma legal exige que en los lugares de trabajo los pasillos deben estar libres de
obstculos?
Conforme a lo previsto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud,
que aprob el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo, los pisos de los lugares de trabajo, as como los pasillos de trnsito, deben mantenerse libres
de todo obstculo que impida un fcil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas
normales como en situaciones de emergencia.
Es de responsabilidad del empleador que los lugares de trabajo se mantengan en buenas
condiciones de orden y limpieza?
El empleador est obligado a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempean, sean stos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan
actividades para l. La normativa establece que los lugares de trabajo deben mantenerse en buenas
condiciones de orden y limpieza.

Aviso de despido
Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran declaradas y
no pagadas dentro del plazo legal?
Si las cotizaciones previsionales no se encontraren ntegramente pagadas al momento del despido,
ste no produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Ahora bien, si el empleador tiene tan
solo declaradas las cotizaciones previsionales, cualesquiera sean los meses, el contrato no se estimar
terminado para el empleador y deber seguir pagando las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en l, aun cuando el trabajador no prestar servicios, hasta que pague las cotizaciones
adeudadas y lo comunique al trabajador mediante carta certificada enviada al domicilio de ste,
acompaando la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que
conste la recepcin de dicho pago.
En qu circunstancias un empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones al trabajador
con posterioridad a su despido cuando existe deuda previsional?
No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o
2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del
plazo de 15 das hbiles contado desde la notificacin de la respectiva demanda.

Quin debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que ser despedido cuando la empresa
ha cambiado de dueo?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 3522/066 de 07.08.06, que el nuevo dueo,
poseedor o mero tenedor de una empresa, se encuentra obligado a pagar las prestaciones y beneficios
que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores, incluidas entre aqullas las
cotizaciones previsionales a los respectivos organismos de previsin.
Cul es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la notificacin de despido
del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del artculo 159 160 del Cdigo del Trabajo?
El empleador que ponga trmino al contrato por alguna de las causales de los nmeros 4, 5 6 del
artculo 159 o por cualquiera de las causales del artculo 160, debe entregar o enviar al dependiente la
comunicacin dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, salvo
respecto de la causal del N 6 del artculo 159, caso en el cual el plazo es de 6 das hbiles contados de
igual forma.
Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido notificado de su despido inicie el feriado
anual en el periodo de preaviso?
Si el empleador comunic al dependiente el trmino de contrato por la causal de necesidades de la
empresa mediante un aviso dado con 30 das de anticipacin, durante dicho tiempo el contrato se
mantendr vigente no existiendo inconveniente legal alguno para que el trabajador inicie su descanso
por feriado legal en la medida que tal beneficio haya sido solicitado por el dependiente. Por el
contrario, no podra el empleador imponer las vacaciones durante el mes en que se dio el aviso de
trmino de contrato si el trabajador no est de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata.
Cules son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al momento de la terminacin del
contrato cuando se despide a un trabajador?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 5230/231 de 03.12.2003, que para los efectos de
los artculos 162 y 177 del Cdigo del Trabajo, el concepto de "cotizaciones previsionales" comprende:
Las cotizaciones para los fondos de pensiones; La cotizacin del 7% de la remuneracin imponible para
salud, la que podr ser superior en el caso de los afiliados a ISAPRE, y La cotizacin para el seguro de
desempleo, si correspondiere. En el caso de trabajadores de casa particular no se requiere acreditar el
pago en la AFP del aporte del 4,11% de cargo del empleador por cuanto tales pagos no son
cotizaciones previsionales sino indemnizacin.
Cmo se computa el plazo de preaviso de despido que se otorga por la causal de necesidades de la
empresa?
Debe tenerse presente que el da tiene una duracin de 24 horas y se comienza a contar desde las 0
horas de uno determinado hasta las 24 horas del mismo. As las cosas, para los efectos de computar el
plazo de preaviso, tanto en el caso de aplicacin de la causal de necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, como en la de desahucio, deben contabilizarse das completos, debiendo
excluirse de dicho cmputo aquellas fracciones de horas que no alcanzan a conformar un da. As, por
ejemplo, si el dependiente es notificado personalmente del trmino de su contrato por alguna de las
citadas causales el da 17 de octubre a las 18 horas, el cmputo del plazo de que se trata deber
iniciarse a las 0 horas del da siguiente, esto es, 18 de octubre, venciendo, por lo tanto, el 16 de
noviembre a las 24 horas.
Cules son las causales legales de terminacin de contrato?
Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159, 160,
161 y 163 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes: Causales del artculo 159 1.- Mutuo
acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo
convenido en el contrato. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso

fortuito o fuerza mayor. Causales del artculo 160 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter
grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador
en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a
la empresa donde se desempea. f) Conductas de acoso laboral. 2.- Negociaciones que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o
a la salud de stos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato. Causales del artculo 161 - Necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del empleador. Causal del artculo 163 bis - Por haber
sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin
de sus bienes.
El trabajador notificado de su despido dispone de algn tiempo dentro de la jornada laboral para
buscar empleo?
Cuando el empleador ha dado al dependiente el aviso de trmino de los servicios con 30 das de
anticipacin conforme a lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el
trabajador durante dicho lapso de tiempo debe cumplir plenamente las obligaciones y deberes que se
establecen en el contrato de trabajo. La ley laboral no establece el derecho del trabajador para
disponer de algn tiempo dentro de la jornada de trabajo para buscar empleo, sin perjuicio de que el
empleador pueda convenir con el trabajador el otorgamiento de permiso para tal fin, caso en el cual las
condiciones sern aquellas que las partes acuerden.
Cules son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminacin del contrato se
otorgue conforme a la ley laboral?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente debe comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
informando la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las
indemnizaciones que se pagarn si correspondiere y el estado de pago en que se encuentran sus
imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que
acrediten tal pago respecto de todo el perodo trabajado. La referida comunicacin debe darse con una
anticipacin de 30 das, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa o el
desahucio (salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de
remuneracin), o dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador en el caso de
invocarse las causales del N 4 y N 5 del artculo 159 o las causales del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo, o dentro de los 6 das hbiles siguientes de aplicarse la causal del N 6 del artculo 159.
Qu efectos produce una licencia mdica otorgada durante el plazo del preaviso de trmino de
contrato por necesidades de la empresa?
Cuando el empleador ha dado el aviso de trmino de los servicios con 30 das de anticipacin, a lo
menos, invocando la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, si el trabajador presenta licencia
mdica una vez recepcionado el aviso de despido, el conteo del aviso previo se suspende. As las cosas,
una vez que termine el descanso por licencia mdica, y el trabajador se reintegre a sus labores

habituales, continuar el conteo del aviso por los das que reste para cumplirse el plazo dado en su
oportunidad.
En caso que el aviso escrito se otorgue con menos de 30 das de anticipacin puede pagarse la
indemnizacin sustitutiva en forma proporcional a los das que faltaron para completar el total de 30?
Cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa para poner trmino al contrato de
trabajo, debe dar al dependiente un aviso escrito con una anticipacin de 30 das a lo menos, salvo que
pague una indemnizacin sustitutiva equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. El
empleador que invoque sin previo aviso dicha causal o con un aviso inferior a los 30 das que, como
mnimo, exige la ley, debe otorgar en forma ntegra la indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada por el trabajador, siendo, en consecuencia,
improcedente pagar la indemnizacin en forma proporcional a los das que faltaron para completar el
total de 30.
Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de trmino de contrato si la causal invocada es la
de necesidades de la empresa?
De acuerdo a lo previsto en la letra a) del artculo 169 del referido Cdigo, la comunicacin que el
empleador dirija al trabajador supone una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de
servicios y de la sustitutiva del aviso previo en caso de que ste no se haya dado. As las cosas, el
empleador no est facultado para revocar unilateralmente o dejar sin efecto la comunicacin enviada al
trabajador en los casos que ponga trmino al contrato de trabajo por necesidades de la empresa, sin
perjuicio del derecho de las partes para, de comn acuerdo, dejarla sin efecto.

Causales Art 161

Un contrato por obra o faena determinada puede terminar por la causal de necesidades de la empresa
establecida en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo?
S. De conformidad con la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, no existe
inconveniente legal alguno para que un contrato por obra o faena pueda terminar en virtud de alguna
de las causales previstas en los artculos 160 161, inciso 1 del Cdigo del Trabajo . De esta forma, no
existe inconveniente para que el empleador pueda poner trmino al contrato por la causal de
necesidades de la empresa establecida en el artculo 161 inciso 1 del referido Cdigo, sin perjuicio de
lo que pueden resolver los Tribunales de Justicia.
Puede ponerse trmino a un contrato de plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que no existe inconveniente
en poner trmino a un contrato a plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa, prevista en el
actual inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de lo que resuelvan en definitiva
los Tribunales de Justicia.
Qu efectos produce el feriado colectivo en el preaviso de trmino de contrato por la causal de
necesidades de la empresa?
El otorgamiento del beneficio del feriado colectivo suspende el plazo de preaviso de trmino de
contrato por la causal prevista en el inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Dicho plazo debe entenderse suspendido
durante todo el tiempo que dure el feriado colectivo y seguir corriendo una vez que haya cesado la
causa que dio origen a la suspensin.
En qu consiste la causal de necesidades de la empresa?

El despido por la causal de necesidades de la empresa, que se encuentra establecido en el artculo 161
del Cdigo del Trabajo, parte de la premisa que la terminacin del contrato debe estar asociada, por
regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por
cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separacin de uno o ms
trabajadores. El legislador ha sealado a modo de ejemplo algunas situaciones que pueden invocarse
como constitutivas de ella, siendo stas la racionalizacin o modernizacin de la empresa,
establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o
de la economa.
Cul es el procedimiento que debe seguirse para poner trmino al contrato de un trabajador cuando
se aplica la causal de necesidades de la empresa?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente por la causal del artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, debe
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido (los
motivos), el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior
al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto del perodo trabajado y, en
caso de corresponder, el monto de las indemnizaciones que se pagarn por el trmino del contrato. La
referida comunicacin debe darse con una anticipacin de 30 das, a lo menos, salvo que se pague la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de remuneracin.
Debe el empleador informar al trabajador los hechos en que se funda el despido si se ha aplicado la
causal de necesidades de la empresa?
El empleador, en la comunicacin que dirija al trabajador, debe sealar expresamente los hechos en
que se funda el despido por la causal de necesidades de la empresa, sealando el legislador, a va
ejemplar, las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de la empresa, bajas en la productividad
y cambios en las condiciones del mercado o de la economa. Es del caso sealar que a partir del
01.12.01 no se puede invocar como causal la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador por
haberla derogado expresamente el legislador.
Se puede despedir a un trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin darse el aviso con
30 das de anticipacin?
S. Otorgar o no un aviso previo al despido de un trabajador por la causal de necesidades de la empresa
con una anticipacin mnima de 30 das es una facultad del empleador, permitiendo el legislador
sustituir la falta de anticipacin mnima del aviso previo por una indemnizacin equivalente a 30 das
de remuneracin.
Est obligado a prestar servicios el trabajador durante el perodo del aviso previo cuando ha sido
notificado con anticipacin del trmino de su contrato por la causal de necesidades de la empresa?
Si el empleador ha decidido poner trmino al contrato de trabajo por necesidades de la empresa y opta
por dar el aviso con la anticipacin indicada en la norma legal el dependiente deber prestar sus
servicios precisamente hasta la fecha en que el contrato terminar. En otras palabras, el aviso es tan
solo una informacin que precisa que el contrato concluir en una fecha determinada, mantenindose
plenamente vigente el contrato por dicho perodo y, por tanto, todas las obligaciones que de l se
desprenden.
Finiquito
Dnde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?
Los Servicios del Trabajo estaran facultados para conocer y resolver los reclamos de trabajadores
relacionados con derechos reservados en un finiquito, en todos los casos en que no existe una
controversia en cuanto a la existencia del derecho, sino solamente relativa a su cuanta, oportunidad
de pago u otras circunstancias que no incidan directamente en la existencia del derecho. Por el

contrario, si la controversia est relacionada con la existencia del derecho la competencia corresponde
a los Jueces del Trabajo respectivos, quienes deben conocerlas y resolverlas.
El finiquito puede ser firmado por una persona distinta del empleador?
Resulta jurdicamente procedente que un empleador otorgue mandato a un tercero para que en su
nombre y su representacin suscriba los contratos de trabajo con sus dependientes y ponga trmino a
los mismos. De esta forma, no existira inconveniente jurdico alguno para que el contrato de trabajo, el
aviso de trmino del mismo y el finiquito sean firmado por una persona distinta del empleador, en la
medida que sta sea de aquellas enumeradas en el referido artculo 4, las cuales lo representan de
pleno derecho, o por un mandatario.
Cundo no es necesario la suscripcin de un finiquito?
No se requiere suscribir finiquito en el caso de contratos de duracin no superior a 30 das, salvo que se
prorroguen por ms de 30 das o que, vencido este plazo mximo, el trabajador continuare prestando
servicios al empleador con conocimiento de ste. El inciso 1 del artculo 177 del Cdigo del trabajo
precepta que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deben constar por escrito. El instrumento
respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivo, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del al trabajo
o notario pblico, no podr ser invocado por el empleador. Sin perjuicio de lo anterior, el inciso 7 del
mismo artculo seala la excepcin.
Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el finiquito el saldo insoluto
del crdito social otorgado por una Caja de Compensacin?
Para efectuar el descuento del finiquito del saldo del crdito social que pudiere adeudar el trabajador se
requiere que se exprese nuevamente la voluntad de aceptar el descuento del saldo insoluto al
momento de suscribirse el finiquito. En consecuencia, si un trabajador al trmino de la relacin laboral
mantiene vigente una deuda por crdito social con una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar,
para poder efectuarse el descuento de dicha deuda de las indemnizaciones que le pudieren
corresponder por el trmino de su contrato de trabajo deber, al momento de ratificar el finiquito,
autorizar expresamente cualquier descuento destinado al pago de tales obligaciones crediticias.
En qu consiste la actuacin del ministro de fe que ratifica un finiquito?
La actuacin que le cabe al ministro de fe es dejar constancia de la fecha en que se ratifica el finiquito,
de la identificacin de las partes que lo suscriben, de los haberes que se pagan y que las cotizaciones
previsionales por el periodo trabajado se encuentran pagadas.
Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las imposiciones del
trabajador despedido se encuentran pagadas?
Los ministros de fe, previo a la ratificacin del finiquito deben requerir al empleador que les acredite,
mediante certificados de las instituciones previsionales correspondientes o con copias de las planillas
de pago, que han dado cumplimiento al pago de cotizaciones para fondo de pensiones, de salud y de
seguro de desempleo si correspondiera, hasta el ltimo da del mes anterior al despido.
Cul es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito?
El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10 das hbiles
contados desde la separacin del trabajador. La norma agrega que slo si las partes lo acordaren, sera
posible pactar su pago en cuotas.
Indemnizaciones
La alimentacin proporcionada por el empleador debe incluirse en el clculo de la
indemnizacin legal por aos de servicio?
S. Tratndose de los beneficios consistentes en especies o regalas como es el caso de la colacin
proporcionada por la empresa, la Direccin del Trabajo ha sostenido que ellos deben incluirse en la
base de clculo de la indemnizacin legal por aos de servicios (y tambin en la base de clculo de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo). Aun cuando el tenor literal de la disposicin contenida en el
citado artculo 172, permitira sostener que los mismos slo podrn ser considerados para tal efecto
cuando estuvieren avaluados en dinero, el anlisis conjunto de las diversas normas relativas a
remuneraciones que se contemplan en el ordenamiento jurdico vigente permite establecer que, para
los efectos de calificar como tal a beneficios como el indicado, el legislador ha exigido indistintamente
que los mismos estn avaluados o sean avaluables en dinero, vale decir, que tengan un valor
preestablecido o que ste sea susceptible de determinacin, circunstancia que habilita para sostener
que, respecto de los sealados efectos, la distincin entre tales expresiones resulta irrelevante. De esta
manera, para resolver la procedencia de incluir en la base de clculo de los beneficios indemnizatorios
de que se trata, una determinada regala o prestacin en especie, slo cabe atender a si la misma es
avaluable en dinero, sin que sea necesario, por ende, que las partes le hayan fijado un valor, sea en el
contrato o en un acto posterior.

Cmo se calcula el inters que debe aplicarse a las indemnizaciones cuando se pagan con
retraso?
Para efecto de cmputo del perodo durante el cual debe aplicarse el inters, se debe considerar el da
siguiente a aquel en que debi cumplirse con la obligacin y hasta el da anterior a aquel en que se
cumpla efectivamente, en ambos casos, inclusive. Es del caso sealar que el inters se devenga da a
da. Para obtener el inters diario, que es el plazo bsico por el cual se devenga el inters, debe
dividirse cada tasa de inters anual correspondiente, por 360. El producto de la tasa de inters diaria
por los das en que cada una de estas tasas estuvo vigente corresponde a la tasa de inters de cada
perodo. Ahora, la suma de las tasas de inters de cada perodo determina la tasa de inters de todo el
perodo de retraso en el pago. Finalmente, cabe sealar que la tasa de inters de todo el perodo de
retraso en el pago, as calculada, se multiplica por la suma adeudada ya reajustada y el producto se
divide por 100, con ello se obtiene el monto correspondiente a intereses, el cual sumado a la cantidad
inicial a reajustar, ms el reajuste da el monto total adeudado.
Cmo se calcula el reajuste que debe aplicarse a la cuota de la indemnizacin cuando el
IPC es negativo?
Si se debe reajustar el valor de una cuota de la indemnizacin conforme a la variacin que experimente
el IPC en un determinado perodo y en algunos de los meses a considerar el ndice resultara negativo,
debe procederse a efectuar la sumatoria de los ndices del perodo, restndose aquellos negativos, y el
resultado que arroje tal operatoria ser el porcentaje en que deber reajustarse la cuota respectiva.
Con todo, cabe tener presente que si el resultado final diera un valor negativo, simplemente no
correspondera reajustar pero en ningn caso podra haber una disminucin del monto de la cuota a
pagar, sino que tan solo no habra reajustabilidad para dicha cuota.
Cmo se calcula el reajuste que debe aplicarse a las indemnizaciones que se pagan con
retraso?
La reajustabilidad corresponde al perodo transcurrido entre el mes anterior a aquel en que debi
efectuarse el pago (inicial) y el precedente a aquel en que efectivamente se realice (final). Una vez
identificado el mes inicial y final del respectivo perodo, se consultan las cifras correspondientes a la
variacin del ndice General de Precios al Consumidor (I.P.C.) que mensualmente determina el Instituto
Nacional de Estadsticas (INE). Luego se efecta una divisin aritmtica en la que el dividiendo es el
ndice correspondiente al mes final (precedente a aquel en que se pague) y el divisor es la cifra del
ndice General del IPC del mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago (inicial). El cuociente
de tal divisin se multiplica por 100 y al producto as obtenido se le resta 100. El resultado representa
la variacin del IPC entre los meses por los cuales se ha efectuado el clculo. Finalmente, la cantidad a
reajustar se multiplica por el porcentaje de variacin del IPC ya calculado y este producto se divide por
100, con ello se obtiene el monto correspondiente al reajuste, el cual sumado a la cantidad inicial a
reajustar, es igual al monto total reajustado.
Cmo debe pagarse la indemnizacin por aos de servicio a aquel trabajador que fue
contratado cuando el beneficio indemnizatorio tena un lmite inferior al actual?
De acuerdo con lo establecido en el Art. 8 transitorio del Cdigo del Trabajo, si el trabajador despedido
ha sido contratado con anterioridad al 1 de diciembre de 1990 y con posterioridad al 13 de agosto de
1981, el empleador estar obligado a pagar la indemnizacin equivalente a 150 das de remuneracin,
esto es, a cinco aos, y el exceso sobre los 150 das de remuneracin, que por indemnizacin pudiere
corresponderle, en mensualidades sucesivas, equivalente a treinta das de indemnizacin cada una,
debidamente reajustadas de conformidad al artculo 173 del Cdigo del trabajo. Para estos efectos, en
el respectivo finiquito debe dejarse constancia del monto total que deber pagarse con tal modalidad y
el no pago de cualquiera de las mensualidades har exigible en forma anticipada la totalidad de las
restantes.
Cul es la oportunidad en que el empleador debe pagar la indemnizacin legal por aos de
servicio?
De acuerdo con lo establecido por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N
20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10 das
hbiles contados desde la separacin del trabajador. La norma agrega que slo si las partes lo
acordaren, sera posible pactar su pago en cuotas.
Cmo se determina el monto de la indemnizacin por aos de servicio cuando se tiene
convenida una jornada parcial de trabajo no superior a 30 horas semanales?
Las remuneraciones pagadas al dependiente deben reajustarse cada una conforme a la variacin
experimentada por el IPC, entre el mes anterior al pago de la remuneracin respectiva y el mes anterior
al trmino del contrato. De esta forma, y respecto a cada remuneracin, debe dividirse el ndice base
correspondiente al mes anterior al pago de la remuneracin por el ndice base del mes anterior al
trmino del contrato. El resultado de tal operacin debe multiplicarse por 100 y al producto obtenido
restarle 100. Tal operatoria debera hacerse respecto de cada una de las remuneraciones que abarque
el perodo de clculo de la indemnizacin. Finalmente, el empleador debe calcular tambin la

indemnizacin que le correspondera al trabajador por aplicacin del artculo 163 del Cdigo del
Trabajo, esto es, la equivalente a 30 das de remuneracin por cada ao de servicio y fraccin superior
a seis meses, con tope de 330 das de remuneracin, considerndose para estos efectos como ltima
remuneracin la sealada en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo y no el promedio antes referido. Si el
resultado de esta ltima es superior a la indemnizacin obtenida del promedio de las remuneraciones
debe aplicarse la del artculo 163.
Tiene algn lmite el monto de la remuneracin que debe considerarse para el clculo de la
indemnizacin por aos de servicio?
Para los efectos de determinar el monto de las indemnizaciones por aos de servicios y sustitutiva del
aviso previo debe estarse a lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 172 del referido Cdigo, esto es,
que la remuneracin mensual que servir de base para el clculo de los beneficios estar sujeta al
lmite de 90 unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago.
Cmo se determina la indemnizacin por aos de servicio del trabajador sujeto a
remuneracin variable cuando ha estado acogido a licencia mdica en algn perodo en los
tres ltimos meses?
Para determinar el monto de la indemnizacin por aos de servicio y de la sustitutiva del aviso previo
de un trabajador con remuneracin variable, el empleador debe calcular el promedio de lo percibido
por el dependiente en los ltimos tres meses calendario. Si en los tres ltimos meses calendario estuvo
acogido en determinadas fechas a licencia mdica, corresponde que se le considere, para el pago de la
indemnizacin, el promedio de los tres meses anteriores a la terminacin de su contrato, que se
encuentren cubiertos en forma completa con su remuneracin.
Los perodos sin goce de remuneraciones deben considerarse para el clculo de la
indemnizacin legal por aos de servicio?
S. La jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha establecido que el permiso sin goce de
remuneraciones es jurdicamente una suspensin convencional de la relacin laboral, un cese parcial
de los efectos del contrato durante un perodo determinado que no afecta la vigencia del mismo, sino
que solamente interrumpe algunos de sus efectos. El legislador ha condicionado el pago de la
indemnizacin en comento a la concurrencia de dos requisitos, por una parte, que el contrato hubiere
estado vigente un ao o ms, y, por otra, que el despido se produzca por aplicacin del artculo 161 del
Cdigo del Trabajo. De esta manera, habiendo estado vigente el contrato por el tiempo que dur el
permiso sin goce de remuneraciones, segn se dijo anteriormente, dicho lapso de tiempo debe ser
considerado para los efectos de calcular el beneficio de la indemnizacin por aos de servicio.
Cundo procede el pago de la indemnizacin legal por aos de servicio sin tope de aos?
Si el empleador pone trmino al contrato aplicando la causal de necesidades de la empresa a un
trabajador contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981, su indemnizacin por aos de
servicios es sin tope de aos.
Cul es el procedimiento para convenir una indemnizacin por aos de servicio a todo
evento por sobre los primeros seis aos de servicio?
Las partes se encuentran facultadas para convenir una indemnizacin a todo evento, esto es, pagada
con motivo de la terminacin del contrato de trabajo cualquiera sea la causal que lo origine,
exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis aos de servicios y hasta el
trmino del undcimo ao de la relacin laboral. De esta forma, slo es procedente convenir tal
modalidad de indemnizacin por aos de servicio si el trabajador tiene seis o ms aos de servicios. En
tal caso, el empleador y el trabajador acuerdan por escrito que el empleador se compromete a pagar
mensualmente una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones del trabajador en la AFP en que se
encuentra afiliado, en una cuenta especial abierta para tal efecto, hasta que el trabajador cumpla 11
aos de trabajo, manteniendo el derecho a la indemnizacin legal por aos de servicios respecto de los
primeros seis aos, los cuales en ningn caso son negociables.
Cundo procede descontar de las remuneraciones el incremento o factor previsional para
determinar el monto de la indemnizacin por aos de servicio?
Conforme lo dispone el artculo 9 transitorio del Cdigo del Trabajo, para los efectos del clculo de la
referida indemnizacin de los trabajadores con contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y que
hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981, no debe considerarse el
incremento previsional establecido por el D.L. N 3.501, de 1980, que corresponde al factor 1,182125
para los cotizantes de la ex Empart; 1,2020 para los que imponen en el ex S.S.S., y de 1,1757 si se est
afiliado a una AFP. As las cosas, de los conceptos remuneratorios que estuviere percibiendo el
trabajador y que existan al 28 de febrero de 1981, el empleador podr descontar el referido
incremento, no siendo procedente descontarlo de aquellos conceptos remuneratorios que empezaron a
ser percibidos por el trabajador despus de la fecha antes indicada. De esta manera, el valor actual de
los conceptos remuneratorios que existan al 28 de febrero de 1981 deben dividirse por el factor
correspondiente, obtenindose el monto de la remuneracin a considerar para la determinacin del
beneficio indemnizatorio.

Debe incluirse la gratificacin que se paga mensualmente para determinar el monto de la

indemnizacin por aos de servicio?
Si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en la base de
clculo de la indemnizacin por aos de servicios. La jurisprudencia administrativa de la Direccin del
Trabajo, ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe
incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios por no corresponder a los beneficios
que el legislador expresamente ha excluido.
Cmo se puede cumplir con la obligacin de consignar los intereses y reajuste de las
cuotas cuando la indemnizacin se paga en forma fraccionada?
La obligacin de consignar los intereses y reajuste en caso de pactarse el fraccionamiento de pago de
la indemnizacin, debe entenderse cumplida si, respecto de cada cuota, se consigna que a su valor
deber adicionarse el porcentaje de variacin del I.PC. habido entre el mes anterior al trmino de la
respectiva relacin laboral y el precedente a aqul en que se efecte el correspondiente pago, como
asimismo, los intereses habidos desde dicha fecha de trmino hasta el da en que se realice el pago de
cada una de las cuotas convenidas.
Cundo existe el derecho a la indemnizacin por aos de servicio?
El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un
ao o ms y el empleador le pusiere trmino de conformidad al artculo 161 del Cdigo del Trabajo,
esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deber pagar al
trabajador la indemnizacin por aos de servicio que hubieren pactado contractualmente y, de no
existir tal pacto, la equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao
de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizacin que
se encuentra limitada a 330 das de remuneracin (11 meses).
El trabajador con un contrato de plazo fijo que dur un ao tiene derecho a la
indemnizacin por aos de servicio?
No. Si se ha pactado un contrato de plazo fijo, aun cuando tenga una vigencia de un ao, y el
empleador le pone trmino por la causal del N 4 del artculo 159 del referido Cdigo, vale decir, por
vencimiento del plazo convenido, el trabajador no tiene derecho a exigir el pago de la indemnizacin
por aos de servicio.
Cmo se contabiliza el ao de vigencia del contrato para que exista el derecho a la
indemnizacin por aos de servicio?
Para tener derecho al beneficio el contrato debe haber completado, a lo menos un ao de vigencia. Al
respecto cabe indicar que ao es un perodo de doce meses, a contar de un da cualquiera y que mes
es el nmero de das consecutivos desde uno sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente.
As las cosas, para que se complete un ao tiene que haber transcurrido doce meses desde un da
determinado hasta otro de igual fecha en el duodcimo mes. As, por ejemplo, si un trabajador ha sido
contratado el 1 de abril del ao 2003 y se le pone trmino a su contrato el 31 de marzo de 2004, no
tendra derecho a la indemnizacin por aos de servicios por cuanto el contrato no habra completado
un ao de vigencia.
Cul es la remuneracin mensual que debe considerarse para el clculo de la
indemnizacin por aos de servicio cuando en el ltimo mes el trabajador estuvo acogido a
licencia mdica algunos das?
Si el trabajador tiene remuneracin variable debe calcularse el promedio de lo percibido por el
dependiente en los ltimos tres meses calendario. Ahora bien, el trabajador que obtuvo ingresos
variables y que en los tres ltimos meses calendario estuvo acogido en determinadas fechas a licencia
mdica, corresponde que se le considere, para el pago de la indemnizacin, el promedio de los tres
meses anteriores a la terminacin de su contrato, que se encuentren cubiertos en forma completa con
su remuneracin. La misma doctrina (descartar los meses con licencia) es aplicable al caso de
trabajadores con remuneracin fija, en cuyo evento deber considerarse la ltima remuneracin
mensual completa percibida, debiendo descartarse aqul ltimo mes en el cual se haya percibido
subsidio por incapacidad laboral.
Los beneficios que se pagan espordicamente deben incluirse en la base de clculo de la
indemnizacin legal por aos de servicio?
Los beneficios que espordicamente pague el empleador no existe obligacin de incluirlos en el clculo
de los beneficios en anlisis, salvo que se trate de remuneraciones variables, sujetas al cumplimiento
de ciertos requisitos para ser devengadas (lo que hace que no todos los meses se perciba), caso en el
cual procede que se promedie lo ganado en los tres ltimos meses calendario por tales conceptos y se
incluya tal promedio en la "ltima remuneracin" para calcular los beneficios de que se trata.
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la
indemnizacin legal por aos de servicio?

Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin legal por aos de servicios y de la
sustitutiva del aviso previo debe incluirse todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la
prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas
o especies avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones
familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el
ao. Ahora bien, si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en
el clculo de la indemnizacin por aos de servicios. Igual cosa acontecera respecto de las
asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e incluso los viticos si tales
beneficios son pagados al dependiente en forma mensual. Tambin debe incluirse en la base de clculo
del beneficio indemnizatorio los cheques restaurante, la colacin proporcionada por la empresa, la casa
de habitacin, aun cuando estas no se encuentren avaluadas por las partes en el contrato de trabajo.
Puede convenirse el pago de la indemnizacin legal por aos de servicio en cuotas?
La indemnizacin legal por aos de servicios debe ser pagada por el empleador al otorgarse el finiquito.
A su vez, el finiquito y su pago debe ser puesto a disposicin del trabajador dentro de los 10 das
hbiles siguientes a la separacin del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes. En efecto, el
artculo 169 del Cdigo del Trabajo permite a las partes acordar el pago de la indemnizacin en cuotas,
caso en el cual las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo. El pacto debe
constar por escrito y ser ratificado solo ante un Inspector del Trabajo. El legislador ha establecido que el
simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda.
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando se despide por necesidades de la
empresa?
Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo debe incluirse
todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con
exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. Ahora bien, la
jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo ha sealado que si la gratificacin es pagada
mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de
servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha excluido. Igual cosa
acontecera respecto de las asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e
incluso los viticos si tales beneficios son pagados al dependiente en forma mensual.
Puede convenirse el pago de anticipos de la indemnizacin convencional por aos de
servicio cuando el beneficio ha sido pactado en el contrato individual o colectivo?
Cuando el contrato de trabajo termina por la causal de necesidades de la empresa o desahucio, el
empleador est obligado a pagar la indemnizacin por aos de servicios, si el trabajador ha laborado
ms de un ao. La actual legislacin laboral no permite el pago anticipado de tal beneficio. Ahora bien,
la Direccin del Trabajo ha manifestado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen
0154/05 de 10.01.94, que resulta procedente convenir anticipos de indemnizacin por aos de servicios
en la forma que las partes convengan libremente sin sujetarse a lmite alguno por causas distintas del
desahucio y de las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Asimismo, resulta
jurdicamente procedente compensar cantidades percibidas por conceptos de anticipos de
indemnizacin por causas distintas del desahucio o necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, con las que corresponden recibir al trmino de la relacin laboral por algunas de estas ltimas
causales.
Asignaciones no imponibles
Cul es el valor de la asignacin familiar?
Los nuevos valores de la asignacin familiar y maternal que rigen a partir del 01 de julio de 2015 son
los siguientes: a) $9.899 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de
$252.882. b) $6.075 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $252.882 y
no exceda los $369.362. c) $1.920 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere
los $369.362 y no exceda los $576.080. d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas
familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $576.080 no tendrn derecho a las asignaciones
aludidas.
Cul es el monto que se puede pagar como asignacin por desgaste de herramienta?

La asignacin por desgaste de herramientas es una suma de dinero que se otorga al trabajador que
labora con herramientas de su dominio en compensacin por el desgaste que puedan experimentar
estas ltimas, a causa de su uso. Lo que se pague por tal concepto debe ser de un monto razonable y
prudente.
Cul es el monto mximo que se puede pagar por concepto de vitico para que no sea imponible?
Para los efectos de la legislacin laboral, se entiende por vitico la suma de dinero de monto razonable
y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que stos solventen los gastos de
alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con motivo del desempeo de sus labores,
siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual. No son
imponibles, las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de
colacin, los viticos, las asignaciones familiares, la indemnizacin por aos de servicios y las dems
que deban pagarse al extinguirse el contrato, y, en general, las devoluciones de gastos en que incurra
el trabajador por causa del trabajo. Resulta fundamental para que no constituya remuneracin el monto
que pague el empleador por vitico, que este guarde relacin con los fines que persigue tal beneficio,
esto es, que se utilice para solventar los gastos sealados precedentemente y que, adems, sea de
monto razonable y prudente.
Cul es el monto mximo a convenir para la asignacin de prdida de caja?
La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que
cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de
ponerlos a cubierto de las prdidas eventuales a que pueden verse expuestos. El monto mximo, no
imponible, a convenir estar dado por las necesidades que se quieren cubrir, en relacin con la cuanta
de los dineros o valores que manejan, pero el monto debe ser el razonable y prudente para tales fines.
Cul es el monto mximo que se puede pagar por asignacin de colacin?
La asignacin de colacin no constituye remuneracin y, por ende, no es imponible. Aun cuando la
asignacin de colacin haya sido excluida del concepto de remuneracin, adquirir tal carcter en la
medida que la suma otorgada por tal concepto exceda los gastos razonables de colacin en que el
dependiente debe incurrir para alimentarse durante las horas de trabajo. As las cosas, la asignacin de
colacin no ser imponible si su monto dice relacin con: a) el valor que normalmente debe pagar el
trabajador por el rubro destinado a ser cubierto por esa prestacin, b) al rango socio-econmico del
dependiente, y c) al nivel de remuneraciones del mismo.
Descuentos
Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador que efectu la venta el valor de
los cheques no pagados por el cliente que resulten protestados por el sistema bancario?
No resulta jurdicamente procedente la conducta del empleador de descontar de las comisiones
devengadas por el trabajador, la suma que corresponda de cuentas pagadas con cheque por los
clientes que resulten protestados por el sistema bancario. De esta forma, la venta de productos de la
empresa que se pagan con cheques que resulten incobrables para el empleador, constituye un riesgo
que siempre debe asumir el empleador, sin que sea procedente traspasarlo al trabajador. En
consecuencia, el empleador no podra deducir, retener o compensar suma alguna al trabajador por el
no pago de efectos de comercio que el mismo empleador haya autorizado recibir como medio de pago
por los bienes y servicios que proporciona su establecimiento a terceros.
Cmo se calcula la remuneracin diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes tiene
menos o ms de 30 das?
Cuando el trabajador ha pactado una remuneracin fija mensual, para determinar el descuento por un
da no laborado debe dividirse tal remuneracin por 30. Cuando la remuneracin es convenida
mensualmente, el empleador est remunerando los das laborados y todos aquellos del mes en que no

se presta servicio, razn por la cual la divisin se efecta por 30, cualquiera sea la cantidad de das que
contemple un determinado mes.
Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la asignacin
de prdida de caja, en el evento de que la prdida que faculta tal descuento sea mayor que la referida
asignacin?
La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que
cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de
ponerlos a cubierto de las prdidas eventuales a que pueden verse expuestos. El empleador slo podr
descontar de la sealada asignacin montos por prdidas de dinero o valores hasta la concurrencia del
monto de la asignacin por prdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, ste no podr
ser superior al 15%de la remuneracin total.
Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden ser
descontados de su remuneracin?
El empleador al trmino de cada semana debe sumar las horas trabajadas consignadas en el registro
de asistencia y anotar tal sumatoria en l y el trabajador firmar en seal de aceptacin. De esta
manera, si la sumatoria de la semana da una cantidad de horas trabajadas inferior a la convenida en el
contrato el empleador se encontrar facultado para descontar de la remuneracin del mes el tiempo no
laborado, esto es, las horas que faltaron para completar la jornada ordinaria convenida.
Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el descuento por atraso o inasistencias
cuando el dependiente est remunerado a trato u otra remuneracin variable?
El empleador slo puede descontar de las remuneraciones el tiempo no laborado por el dependiente si
ste tiene un sueldo fijo pactado en el contrato, y si su remuneracin fuera mixta, esto es, sueldo ms
remuneracin variable, el descuento procedera slo del sueldo convenido, no siendo jurdicamente
procedente descuento por tal materia si el trabajador percibiera exclusivamente remuneraciones
variables como es el trato o la comisin.
Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el lmite del 15% para los efectos de los
descuentos convenidos con el empleador?
Para los efectos del clculo del 15% a que se refiere el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del trabajo,
debe considerarse el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador, esto
es, sin previa deduccin de los descuentos obligatorios establecidos en el inciso 1 del mismo texto.
Horas extraordinarias
Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones variables?
S. El legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no
tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador tiene remuneraciones
variables, se calculan sobre el valor del ingreso mnimo mensual. Es del caso sealar que para que un
trabajador con remuneraciones variables pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, tiene
que tener convenido en su respectivo contrato el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, la
cual conforme a lo dispuesto en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo no puede exceder de 45 horas
semanales.
Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo semanal?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra remunerado
semanalmente debe dividirse el sueldo por el nmero de horas de la semana obtenindose as el valor
de la hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria diaria as obtenida debe ser incrementado en un 50%

(recargo legal) o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hora
extraordinaria. A igual resultado se llegar si se multiplica el sueldo por el factor 0,0333333.
Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado por hora?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo por hora
debe multiplicarse el valor de la hora por el nmero de horas que comprende su jornada semanal, a
cuyo producto debe sumarse lo percibido por concepto de semana corrida. El resultado obtenido debe
dividirse por el nmero de horas ordinarias que contempla su jornada semanal. Finalmente, el resultado
obtenido debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el valor hora
incrementado por la semana corrida por el factor 1,5.
Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para
una jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 das?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para
una jornada distribuida en seis das, debe multiplicarse el sueldo diario por el nmero de das de la
semana en que debe prestar servicio (6), agregndose al producto obtenido lo pagado por concepto de
semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por el nmero de horas ordinarias que comprende
su jornada semanal. El resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica
el sueldo diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,2.
Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para
una jornada de trabajo distribuida en la semana en 5 das?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para
una jornada distribuida en cinco das en la semana, debe multiplicarse el sueldo diario por el nmero
de das de la semana en que debe prestar servicio (5), agregndose al producto obtenido lo pagado por
concepto de semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por el nmero de horas ordinarias que
comprende su jornada semanal. El resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se
multiplica el sueldo diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,1666667.
Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador remunerado a trato o por comisiones?
De acuerdo con lo establecido en el inciso 3 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, las horas
extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo. El legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los
dependientes que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador
est remunerado sobre la base de tratos, comisiones, primas u otra remuneracin variable, la hora
extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mnimo mensual.
Cmo deben calcularse las horas extraordinarias cuando una semana abarca parte de dos meses?
De acuerdo con lo previsto en el artculo 30 del Cdigo del Trabajo, jornada extraordinaria es la que
excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. De esta manera,
para determinar la existencia de horas extraordinarias, el empleador debe, al trmino de cada semana,
sumar las horas consignadas en el registro de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo
registro, debiendo el dependiente firmar en seal de conformidad con la sumatoria. Ahora bien, si las
horas extraordinarias se determinan por semana, en el evento de que un mes termine a mediado de
semana, el empleador deber esperar el trmino de dicha semana para determinar la existencia o no
de horas extraordinarias y si las hubiera deber pagarlas en el mes en que dicha semana termin.
Sobre qu base se calculan las horas extraordinarias cuando se tiene convenido un sueldo base
inferior al ingreso mnimo y comisiones?

En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso mnimo mensual que
determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo. De esta forma, el
legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias se calculan sobre el sueldo
pactado, y en caso de no existir ste, o que sea de un monto inferior al ingreso mnimo mensual, la
hora extraordinaria se calcula conforme al valor que tenga el ingreso mnimo mensual.
Sobre qu remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo que se hubiere convenido, cuyo
concepto est fijado por el artculo 42 letra a) del precitado cuerpo legal, el cual lo define como el
estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. De lo anterior se concluye que una remuneracin
o beneficio puede ser calificado como sueldo cuando rene las siguientes condiciones copulativas: 1.Que se trate de un estipendio fijo. 2.- Que se pague en dinero. 3.- Que se pague en perodos iguales
determinados en el contrato. 4.- Que responda a una prestacin de servicios. De esta forma, todas las
remuneraciones o beneficios que renen los elementos sealados anteriormente, constituyen el sueldo
del trabajador, que deber servir de base para el clculo del valor de las horas extraordinarias de
trabajo, excluyndose todos aquellos estipendios que no cumplan con dichas condiciones.
Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas
semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El
producto de tal operacin debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria. El
valor de la hora ordinaria diaria as obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el
porcentaje que se haya pactado si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria. A igual
resultado se llegar si se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador
tenga una jornada de 45 horas semanales.
Cul es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias que se realizan
en da domingo o festivo o en horario nocturno?
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria de trabajo. El porcentaje antes indicado es el legal, esto es, el mnimo con que debe
recargarse el sueldo para tal efecto y dicho recargo se aplica de igual forma sea que se trate de horas
extras laboradas en das hbiles, domingos, festivos o en horario nocturno.
Laborales
Ingreso mnimo
Puede enterarse el valor del ingreso mnimo mensual con la gratificacin pagada
mensualmente respecto del trabajador exceptuado del cumplimiento de jornada?
Para enterar el ingreso mnimo se debe tener presente que no se consideran los pagos por horas
extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas,
la asignacin de prdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes y los dems
que deban ser pagados al extinguirse la relacin contractual o que constituyan devolucin de gastos en
que se incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputan al ingreso mnimo las cantidades que perciba
el trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago. La
jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, ha establecido que no resulta jurdicamente
procedente enterar el ingreso mnimo mensual con la gratificacin legal o convencional, ya sea que
esta ltima revista o no el carcter de garantizada, pagada mes a mes, salvo que se trate de contratos
de trabajo que tengan una duracin de 30 das o menos, o de prrrogas de stos, que sumadas al
perodo inicial, no excedan de 60 das.
Cul es el valor del ingreso mnimo mensual?
La ley N 20.763, publicada en el Diario Oficial el 18 de julio de 2014, establece en su artculo 1 los
valores del ingreso mnimo mensual a contar del 01 de julio de 2015, quedando fijado en $241.000 y, a
contar del 01 de enero de 2016, tendr un valor de $250.000.

Qu pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del ingreso mnimo
mensual?
En el ingreso mnimo no se consideran los pagos por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal,
de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los
beneficios en dinero que no se paguen mes a mes y los dems que proceda pagar al extinguirse la
relacin contractual o que constituyan devolucin de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Tampoco se imputarn al ingreso mnimo las cantidades que perciba el trabajador por concepto de
gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago.
Puede convenirse un sueldo equivalente al valor del ingreso mnimo mensual
proporcionalmente calculado en relacin con la jornada de trabajo?
Si se convienen jornadas parciales de trabajo, resulta procedente pactar un sueldo equivalente al
ingreso mnimo mensual proporcional a la jornada ordinaria de trabajo. Para determinar el monto
mnimo que debera pagarse por una determinada jornada parcial debe multiplicarse el valor del
ingreso mnimo mensual vigente por la cantidad de horas que comprender la jornada semanal
pactada y el producto dividirse por 45, que corresponde a la duracin mxima de la jornada de trabajo
semanal.
Puede enterarse el sueldo o el sueldo base con la gratificacin pagada mensualmente?
El legislador ha distinguido varios tipos de remuneracin, entre ellos, sueldo y gratificacin, cada uno
de los cuales presenta caractersticas y modalidades diversas que permiten diferenciarlos entre s.
Ahora bien, teniendo presente el dictamen N 6629, de 01.09.87, de la Direccin del Trabajo, que
seala que no es posible establecer que en el sueldo mensual convenido se incluya la gratificacin
legal, debe concluirse que no es posible enterar el sueldo o el sueldo base, que debe ser equivalente al
valor del ingreso mnimo mensual, con la gratificacin que se pague mes a mes.
Los trabajadores que estn exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo tienen
derecho a percibir el ingreso mnimo mensual?
Para que sea procedente que un dependiente perciba una remuneracin inferior al ingreso mnimo
mensual, es requisito necesario que exista una jornada parcial y que sta, a su vez, exija que el
dependiente registre su asistencia en el sistema de control de asistencia de la empresa. De esta
manera, aun cuando el dependiente no tenga convenida una jornada laboral en su contrato por
encontrarse en alguna de las situaciones previstas en el inciso 2 y siguientes del artculo 22 del
Cdigo del Trabajo, no puede percibir como remuneracin un monto inferior al ingreso mnimo mensual.