EMPRESA, SINDICATOS Y

DESARROLLO ECONÓMICO
Working Paper 16 de junio de 2016
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DESARROLLO ECONÓMICO

1. Desde el punto de vista de la participación activa de

los sindicatos en el desarrollo económico, la actividad
sindical a nivel de empresa reúne, sin duda,
características muy especiales.

2. Con independencia de otro tipo de ventajas evidentes

de la negociación colectiva sectorial o territorial, la
actividad sindical a nivel de empresa permite incidir de
forma mucho más directa en aspectos clave de la
estabilidad y la competitividad empresarial.

3. El factor probablemente fundamental al respecto es el

de la información o el conocimiento. La información
disponible a nivel sectorial o territorial sobre la
situación y retos de cada empresa -tanto por parte de
la representación empresarial como de la sindical- es
ciertamente escasa y esto hace muy difícil que, salvo
en aspectos muy específicos -casi siempre
relacionados con la formación- la negociación
colectiva en estos ámbitos pueda ir más allá de los
objetivos básicos habituales de salario, jornada,
calendario y -en todo caso- condiciones laborales.

4. Hay que tener en cuenta que las variables que afectan

a la evolución y el desarrollo de las empresas son
múltiples y multidireccionales. Aunque se dispusiera
de un alto grado de información sobre los retos u
objetivos a plantear con respecto a cada empresa,
trasladar esto a una negociación colectiva sectorial o
territorial es ciertamente complejo. Ello requeriría
probablemente anexos específicos por empresa o por
tipologías de empresa con una casuística amplísima. La
práctica generalizada en los convenios sectoriales y
territoriales es, lógicamente, la del establecimiento de
acuerdos de validez general para las empresas del
sector o del territorio. Lo más que podría establecerse
en estos convenios serían acuerdos basados en el

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mínimo denominador común e, incluso en este caso,

con un alto riesgo de error. Pensemos en lo que puede
suponer imponer a todas las empresas de un sector un
determinado esfuerzo en formación, en I+D o en
inversión productiva. La diversidad de situaciones,
posibilidades y necesidades entre empresas puede ser
tan amplia que lo habitual será que el denominador
común mínimo sea o claramente excesivo para
determinadas empresas o bien insignificante.

5. La empresa es, por lo tanto, el ámbito en el que

resulta más clara y más amplia -tanto por parte
empresarial como sindical- la posibilidad de introducir
en las relaciones laborales objetivos relacionados con
el desarrollo empresarial que vayan más allá del
salario y de las condiciones laborales.

6. También es cierto que a nivel de empresa se produce

un claro desequilibrio en el nivel de conocimiento
entre la representación empresarial y la sindical.
Mientras en las negociaciones sectoriales o
territoriales suele haber un cierto equilibrio entre
empresarios y sindicatos en cuanto a información y
criterio sobre la situación y perspectivas del respectivo
sector o territorio, en el ámbito de la empresa la
desproporción entre ambos agentes es evidente.

7. Mientras que el empresario dispone -lógicamente- de

un máximo nivel de información y criterio sobre su
propia empresa, la representación sindical a nivel de
empresa se encuentra ente situaciones muy
desiguales, desde empresas con un alto nivel de
transparencia a otras en las que los representantes de
los trabajadores disponen de muy escasa información
y, consecuentemente, de importantes dificultades a la
hora de interpretar los retos y las necesidades de la
empresa.

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8. De cualquier forma, a pesar de este desequilibrio, lo

habitual es que ambas partes dispongan a nivel de
empresa -por vías formales o informales- de
conocimiento o inquietudes suficientes como para
introducir en las relaciones laborales elementos que,
por razones distintas, se pueden considerar claves
para el futuro de la empresa o para el futuro de los
salarios y las condiciones de trabajo.

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