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29

ENE 2013

"Dvieto>ui ^eyiatud 7t*.0 .273.7 .?. / MC - Cusco


VISTO:
# jj El Informe N 018-2013-AQG-SDP-DOA/MC, de fecha 24 de Enero del
^ .,2013, de la Unidad de Escalafn, as como las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nros. 107,108 y 141- 2011SERVIR/PE, documentos que contienen los sustentos tcnicos para la conformacin de la Comisin de
Calificacin y Evaluacin de los procesos de seleccin para la contratacin de personal bajo el Rgimen de
Contratacin de Servicios - CAS durante el ao 2013, y
CONSIDERANDO:

//
Que, mediante Ley N 29565 se cre el Ministerio de Cultura, como
organismo del Poder Ejecutivo con personera jurdica de derecho pblico, el cual constituye pliego presupuestal
del Estado; cuyo objetivo principal es el logro de los objetivos y metas del Estado, como son: el Patrimonio Cultural de la
Nacin, Material e Inmaterial, la creacin cultural contempornea y artes vivas, la gestin cultural e industrias culturales y la
pluralidad tnica y cultural de la Nacin; las Direcciones Regionales de Cultura son rganos desconcentrados del Ministerio
de Cultura, encargadas de actuar dentro de su mbito territorial en representacin y por delegacin del Ministerio de
Cultura.
Que, por la Ley N 29951 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el ao
Fiscal 2013, as como lo dispuesto por la cuarta disposicin complementaria final del D. Leg. N 1057, que regula
el rgimen de contratacin Administrativa de Servicios - CAS, Las entidades comprendidas en la presente norma
quedan prohibidas en lo sucesivo de suscribir o prorrogar contratos de servicios no personales o de cualquier
modalidad contractual para la prestacin de servicios no autnomos. Las partes estn facultadas para sustituirlos
antes de su vencimiento, por contratos celebrados con arreglo a ia presente norma.. Por lo que para la atencin
del requerimiento de contratacin de prestadores de servicios - CAS, es necesaria su implementacin, conforme
a la regulacin establecida en dicho D. Leg. N 1057, su Reglamento aprobado por D.S. N 075-2008-PCM,
modificado por el D.S. N 065-2011-PCM.
Que, la Direccin Regional de Cultura de Cusco (Unidad Ejecutora N 002
MC-Cusco) dentro del Pliego 003 del Ministerio de Cultura, tiene como objetivos principales la identificacin, registro,
investigacin, conservacin, restauracin, preservacin, puesta en valor, promocin y difusin de los % > bienes culturales
')E C//\
fS/ r *, de%nuestra regin y; para el cumplimiento de estos objetivos institucionales en el presente ? ao, requiere contratar personal
Cbajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios - CAS. Tanto cq'// ms que, por Resolucin Directoral Regional
N 679/MC- Cusco, de fecha 27 de Diciembre del 2011, se resuelve el reordenamiento administrativo institucional.

Que, mediante Informe N 018-2013-AQG-SDP-DRC-CUS/MC, de fecha 24


de Enero del 2013, el encargado de la Unidad de Escalafn da cuenta de los procesos de seleccin llevados a
cabo el 2012, los cuales han sido aprobados mediante Resolucin Directoral Regional N 045/MC- Cusco de
fecha 15 de febrero del 2012, en mrito a la Resolucin Ministerial N 145-2011-MC y las Resoluciones de
Presidencia Ejecutiva Nros. 107,108 y 141-2011-SERVIR/PE. As como la necesidad de

contar con una nueva comisin para llevar adelante los procesos de seleccin de personal para las diferentes
reas de la Institucin, durante el presente ao 2013.
tVX

Que, de conformidad con la Ley N 29565 - Ley de Creacin del Ministerio


f-j.'^de Cultura; Ley N 28296; Ley General del Patrimonio Cultural de la Nacin, modificado mediante Decreto !
o>j]Legslativo |\|o 1003 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 011 -2006-ED; Ley N 27444 g /'Ley
del Procedimiento Administrativo General, su modificatoria. Decreto Supremo N 001-2011-MC que J aprueba el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Cultura; D. Leg. N 1057; su reglamento el D. S. N 0752008-PCM, modificado por el D.S. N 065-2011-PCM; Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE;
que aprueba las reglas y lineamlentos
para la adecuacin de
~ jV*. dW/lf& Instrumentos Internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinarlo sobre los trabajadores gil
contratados bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 1057, modificados
por las Resoluciones de
\
// Pres'c*encia Ejecutiva Nros. 108 y 141-2011/SERVIR/PE y. Con las visaciones de la Direccin de la Oficinade
Administracin, Direccin de la Oficina de Planificacin y Presupuesto; Direccin de la Oficina de Asesora
Jurdica y la Sub Direccin de Personal de la Direccin Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura.
SE R E S U E L V E :
ARTICULO 1o.- APROBAR, las bases generales para las convocatorias que
se llevaran a cabo en el periodo 2013, para la contratacin de personal, bajo el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios - CAS; el cual, contiene todos los lineamlentos que regir los procesos
de seleccin de personal en la Direccin Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura, que consta de 18
folios Incluido los anexos 01, 02, 03, 04, 05, 06 y 07
ARTICULO 2.- CONFORMAR, la Comisin de Calificacin y Evaluacin j para la ejecucin de los
procesos de seleccin para la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios - CAS en la Direccin Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura para el
presente ao 2013; el cual estar Integrado por los siguientes miembros:
a) Presidente - Director de la Oficina de Administracin o su representante.
b) Integrante - Sub Director de Personal.
c) Integrante - Director, Jefe o delegado de la oficina que requiera el servicio.
ARTICULO 3.- DISPONER, al Presidente de la comisin y a la Sub
Direccin de Personal el cumplimiento de la presente resolucin conforme a norma.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE.

BASES GENERALES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA 2013, PARA LA CONTRATACIN DE


PERSONAL BAJO EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS.

ENTIDAD CONVOCANTE
Direccin Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura.
OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
Contratar, bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios
del Decreto Legislativo N2 1057, su reglamento y modificatoria, personal
para las diferentes reas de la Direccin Regional de Cultura Cusco.
BASE LEGAL

Constitucin Poltica del Estado.

Ley N- 29565 se cre el Ministerio de Cultura.


Ley N9 28296; Ley General del Patrimonio Cultural de la Nacin,
modificado mediante Decreto Legislativo N 9 1003 y su reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N9 011-2006-ED.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 9 107-2011-SERVIR/PE; que
aprueba las reglas y lineamientos para la adecuacin de instrumentos internos conforme
a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los
trabajadores contratados bajo el rgimen laboral del Decreto
Legislativo N9 1057; modificados por la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N9 108 y 141- 2011/SERVIR/PE.

Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao


Fiscal 2013.

Ley N2 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.


Decreto Legislativo N2 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N2 1057, aprobado por Decreto
Supremo N2 075-2008-PCM y modificatoria aprobada con el Decreto
Supremo N2 065- 2011-PCM.
4.
1

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y SELECCIN


Cuestiones Generales

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de
Seleccin, en funcin al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros, designados
para tal fin.
El presente proceso de seleccin consta de 02 etapas: Evaluacin Curricular y Entrevista
Personal, excepcionalmente contara con las evaluaciones Tcnica y Psicolgica; los cuales
sern comunicados oportunamente, as como sus puntajes respectivos.

El presente proceso de seleccin se regir por un Cronograma.


Asimismo, algunas de estas etapas son de carcter eliminatorio, siendo
de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente
del proceso en el portal institucional de de la Direccin Regional de
Cultura Cusco www.drc- cusco.gob.pe, seccin Transparencia - personal
- convocatorias.
El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo N
03 de las Bases.

4.2 Primera Etapa.- Evaluacin Curricular


Tiene puntaje y tiene carcter eliminatorio.
Los postulantes debern de remitir su Currculo Vitae debidamente
documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado, un ejemplar, en
la fecha establecida en el Cronograma y en el lugar que establezca la
DRC- Cusco, a fin de sustentar lo informado en la Ficha Resumen
Anexo N 05. Asimismo, debern presentar una Declaracin Jurada
Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo N 06.
En la tapa del folder del currculo vitae que contiene los documentos
solicitados deber llevar el siguiente rtulo:
Seores

'o -*#10

DRC- Cusco
Cultura.
Atencin:
Convocatorias CAS.

Ministerio
Comit

de
de

Convocatoria

Pblica .....-2013-DRC- Cusco.

CAS Ne (NOMBRE DEL

CALIFICACION
CURRICULAR
ohLrO

423ro

ENTREVISTA PERSONAL

5 e .'Jfflja i o
CJO

2o
a

POSTULANTE)50 puntos

CODIGO
DE
50 puntos
PLAZA: ....

100
TOTA su Currculo
El postulante que no presente
Vitae en la fecha establecida
puntos
L
y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requerimientos
mnimos en las Bases y/o no presente la Declaracin Jurada Simple de
sealados
acuerdo al formato establecido en el Anexo N 05, no ser considerado
para la siguiente Etapa.

4.3 FACTORES DE
EVALUACION

PROFESIONALES

PUNTAJE

PUNTAJE
MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR

y
2&

a) Formacin Acadmica
Profesional Titulado con certificado de
habilitacin profesional vigente.
Especializacin Maestra.

30

TOTAL
50

15

Titulado de magister

Egresado de maestra

Especializacin Doctorado.
Titulo de doctorado

Egresado de Doctorado

Diplomado vinculado al perfil profesional


requerido
Capacitaciones de 05 certificados a ms
(antigedad menor a 5 aos).
b) Experiencia Laboral
Igual o mayor a lo exigido

3
2
17
15

Experiencia menor a lo exigido

01 ao en la plaza solicitada

c) Conocimiento de computacin
A nivel avanzado ( segn los programas
y/o sistemas requeridos)
A nivel Intermedio ( Microsoft Office)

3
2
1

ENTREVISTA PERSONAL
Aspecto de presentacin personal

.4fes>&_

Bueno
Regular

10
10
5

Seguridad y estabilidad emocional

Seguro

Poco seguro

Conocimiento inherente al cargo solicitado

20

Bueno

20

Regular

10

Malo

Conocimiento de cultura general


Bueno
Regular
Malo

\Q fiv

irx m.

8 je ~

15
15
7
0

50

PC

BACHILLERES y TECNICOS

PUNTAJE
MAXIMO

PUNTAJE

EVALUACION CURRICULAR
a) Formacin Acadmica
Grado acadmico de Bachiller o Titulo
Tcnico
Titulo de magister.

15
5
3

Diplomados
Capacitaciones de 05 certificados a ms
(antigedad menor a 5 aos).

2
5

b) Experiencia Laboral

r>-

17
5

01 ao en la plaza solicitada

2
3
2
1

ENTREVISTA PERSONAL
Aspecto de presentacin personal
Bueno

AUXILIARES, VIGILANTES Y
Regular
CONSERVADORES
Seguridad y estabilidad emocional
EVALUACION CURRICULAR
Seguro

a) Formacin
Poco
seguro Acadmica
Conocimiento
inherentes al concluidos
cargo
Estudios secundarios
solicitado
Estudios Primarios
Bueno

Conocimiento de oficio requerido


Regular
b) Experiencia Laboral
Malo
Igual o mayor
a lo exigido
Conocimiento
de cultura
general
En esta etapa
se tiene un
puntaje
mximo
de

17

Experiencia menores a lo exigido


c) Conocimiento de computacin
A nivel Intermedio (segn el programa y/o
sistema requerido)
A nivel usuario (Microsoft office)

50

30

Egresado de maestra

Igual o mayores a lo exigido

TOTAL

50
10
10
PUNTAJE
5
5

PUNTAJE
MAXIMO
5

14
20 13
10 3

50
30

20

20

18
Experiencia menores a lo exigido o sin 15 5
Bueno
experiencia.
Regular
7
Acreditacin de ser de la zona de
2
Malo
0
trabajo.

15

ENTREVISTA PERSONAL
Aspecto personal

Bueno
Regular
Seguro
Poco seguro

Conocimiento inherentes al cargo


solicitado

Bueno

Regular
Malo

10
5
5

5
2
20

20
10
0

Conocimiento de cultura general

Bueno
Regular
Malo

50
10

Seguridad y estabilidad emocional

15

15
7
0

TOTAL

50 y un mnimo aprobatorio de 20 puntos, los postulantes que obtengan puntaje menor a los 20
puntos sern considerados No Aptos.
Para proseguir con el proceso de seleccin se deber tener como mnimo dos (02) postulantes por
servicio que hayan calificado en la presente etapa; caso contrario, se declarar DESIERTO el proceso
en la plaza a la que se postul. Sin embargo, de acuerdo a la necesidad y urgencia de contratar el
servicio, la comisin evaluar y determinar la prosecucin o no del proceso, a la siguiente etapa.
La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa (aptos) se publicar en el portal de DRC-Cusco:
www.drc-cusco.Rob.pe, seccin Transparencia - personal -convocatorias en la fecha establecida en el
Cronograma.

02
3

23

ENE

4.4 Segunda Etapa.- Entrevista


Tiene puntaje y es eliminatorio
La Entrevista Personal ser realizada por el Comit de Seleccin en la
que se evaluar el desenvolvimiento, actitud, cualidades y
competencias del postulante requeridas para el servicio al que
postula.
En esta etapa se tiene un puntaje mximo de 50 y un mnimo
aprobatorio de 20 puntos, los postulantes que obtengan puntaje
menor a los 20 puntos sern considerados No Aptos.

4.5 De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final


De conformidad con lo dispuesto por la legislacin nacional, DRCCusco otorgar bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la ltima
etapa as como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan
superado todas las Etapas del presente proceso de seleccin.
Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
El Comit otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre
el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad
con lo establecido en el Artculo 4^ de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE en la que se establecen criterios
para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo
en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de
las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha
Curricular y haya adjuntado en su currculo vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
su condicin de Licenciado.
Bonificacin por Discapacidad
El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por
ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya
indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condicin
obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido
por el CONADIS.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL


El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de
evaluacin curricular (pl) y entrevista (p2) ms, de corresponder, la
Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total ms, el puntaje de
corresponder, la bonificacin por Discapacidad.

PT = (pl) + 10%(p2)
PF = PT+15%(PT)
El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, en cada
servicio convocado, ser declarado ganador de la presente
convocatoria.

Resultados del Proceso


El Comit de Seleccin, suscribir el documento en el que se
consigne sucintamente los procedimientos aplicados, con las
observaciones presentadas durante el proceso de seleccin y los
resultados.
La calificacin se har sobre la base de los criterios de evaluacin
descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el
Puntaje Final (PF) ms alto, en cada servicio convocado, ser
seleccionado como adjudicatario del Rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo l\l 1057 del
presente proceso.
El resultado del proceso de seleccin se publicar en la pgina web
de DRC- Cusco: www.drc-cusco.gob.pe, seccin Transparencia Personal Convocatoria y en un lugar visible de acceso pblico en el local
central institucional.
El Comit, una vez culminado el proceso, entregar la
documentacin de sustento a la Sub Direccin de Personal de la DRCCusco, con el fin de que se proceda a la suscripcin del contrato,
dentro de los tres (03) das hbiles de publicado los resultados.
El postulante adjudicatario o ganador que no se presente en la fecha
sealada en el cronograma de la convocatoria para la suscripcin del
contrato, ser tomado como desistimiento y/o renuncia voluntaria a
la suscripcin de contrato; dando lugar a que el siguiente postulante
del orden de mrito sea adjudicado como ganador. Si este, tampoco
se presentara para la suscripcin del contrato se continuara con el
tercero de la orden de mritos. Este tercero adjudicatario o ganador
tampoco se presentara a la suscripcin del contrato, la convocatoria
para el proceso de seleccin ser declarada desierto por el Comit
de Seleccin.
Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o
se requiera durante el proceso de seleccin, ser resuelta por el
Comit de Seleccin.

La devolucin de files de los postulantes que no fueron declarados


ganadores, ser las fechas y hora sealada en el cronograma de la
convocatoria, previa presentacin de los cargos, caso contrario, los
files que no sean recogidos sern incinerados sin derecho a reclamo
alguno.

023 2 9 ene 2013


DURACIN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente


convocatoria tendr un plazo contado desde el da siguiente de su
suscripcin hasta la fecha indicada en el Anexo N 03, pudiendo
prorrogarse o renovarse, segn sea el caso, de comn acuerdo y
segn lo dispuesto en la norma.
CUSCO DISPOSICIONES FINALES

Cualquier duda o controversia que pueda suscitarse durante el


proceso de seleccin ser de conocimiento, evaluacin y resolucin
por la comisin y sujeto a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N
1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 0752008-PCM y modificatoria aprobada con el Decreto Supremo N 0652011-PCM.

ANEXO N9 01
TERMINOS DE
REFERENCIA
Antecedente
s

^Mediante
Ley 29565 se
cre
el
Ministerio de
Cultura,
como
organismo
del
Poder
Ejecutivo con
personera
jurdica
de
derecho pblico, el cual
constituye
pliego
presupuestal del Estado;
cuyo objetivo principal es el
logro de los objetivos y
metas del Estado, como son:
el Patrimonio Cultural de la
Nacin,
Material
e
Inmaterial,
la
creacin
cultural contempornea y
artes
vivas,
la
gestin
cultural
e
industrias
culturales y la pluralidad
tnica y cultural de la
Nacin;
las
Direcciones
Regionales de Cultura son
rganos
desconcentrados
del Ministerio de Cultura,
encargadas de actuar dentro
de su mbito
O
territorial en representacin
y
por
delegacin
del
Ministerio de Cultura.
Ley N? 28296; Ley General
del Patrimonio Cultural de la
Nacin,
modificado

mediante
Decreto
Legislativo N- 1003 y su
reglamento
aprobado
mediante Decreto Supremo
N 011-2006-ED; Ley N^
27444
Ley
del
Procedimiento
Administrativo
General.
Decreto
Supremo N? 001-2011-MC que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del

:
-

-ZS.O

^^

1* 0

I <-

=r

Ministerio de
Cultura.

\
Justificacin
del servicio a contratar
(rea usuaria)

-Os. ------------------------------------------

Actividades a
Realizar

Objetivo

Contar con los servicios


de un .................................
(sealar

la

profesin

oficio a contratar) para (

Ejemplo)

coordinar,

supervisar
y
ejecutar
actividades de..............................................................
, en el rea de...............................................................
(sealar
el

rea

oficina

prestara el servicio)

a) Elaboracin de.
b) Organizacin de...
c) Atencin de. .

donde

d) Coordinacin
administrativa
con
las
areas internas de la DRCCusco
e
instituciones
externas.
e) Apoyo en
f) Otras
03

29

ENE m

Requisitos Tcnicos Mnimos Perfil

^"wEI postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes


requisitos:

Sealar la formacin acadmica u oficio que se requiere contratar.


Ejemplo (Titulo de Ing. De Sistemas, titulo tcnico de secretaria ejecutiva
o Ing. Gelogo etc.)
Experiencia mnima de dos (02) aos realizando funciones de Ing. De
Sistemas, de preferencia un (01) ao en el sector publico en los ltimos
(03) aos.

redaccin etc.)
Cursos y/o estudios de capacitacin o especializacin.

Competencias: ejemplo (Orientacin al logro de objetivos, vocacin de


servicio, flexibilidad, tolerancia a la presin, organizacin, excelente

Conocimiento de Herramientas y/o programas informticos como:


(Ejemplo) Microsoft Office, GPS, Diseo grfico, etc.

Otros

Los requisitos acadmicos y de experiencia debern ser sustentados


obligatoriamente con la copia simple de los documentos pertinentes.
Los honorarios establecidos ascienden a S/. 2,400.00 (Dos mil cuatrocientos)
Honorarios
y Fuente
de Financiamiento.
nuevos soles
mensuales,
los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de
ley, monto que ser afecto a descuentos por tardanzas, faltas u otros. La
DRC- Cusco asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo
de seguridad social en salud.
La conformidad del servicio la otorgaran (el rea usuaria. Ejemplo: el Director
del P. A. La
de fuente
Saqsayhuaman)
as comodel
la Sub
Direccin
de Personal.
de financiamiento
presente
contrato
ser cargado a la
, del
Meta: presupuesto de DRC -Cusco para el ao 2013.
Periodo de contratacin.
Firma y sello del Director o Jefe del rea solicitante
Inicio: ..../..../2013 Termina: ..../..../2013
del servicio

ANEXO N9 02
MINISTERIO DE CULTURA
DIRECCIN REGIONAL DE CULTURA CUSCO.
PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N2
-2013-DRC-CUS/MC.

?;-^<\'''CONVOCATC)R|A PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE....(CODIGO


L/\ GENERALIDADES:
ClSC- 1. Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de un
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin:
Sub Direccin de Personal.
Base Legal:
a) Decreto legislativo N9 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 9 1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 9
075-2008-PCM, modificado por el decreto supremo N9 065-2011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regula el contrato Administrativo de servicios.
DEL PUESTO:

REQUISITOS

DETALLE

Formacin acadmica, grado acadmico


y/o nivel de estudios, (copia legalizada)
Experiencia.
Competencias.
Cursos y/o estudios de capacitacin o
especializacin.
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mnimos o indispensables y deseables
ACTIVIDADES A RALIZAR (Caractersticas del puesto y/o cargo):
a. ..............
b................
c. ..............
d................
NDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO:
CONDICIONES
Lugar de prestacin de servicio.
Duracin del contrato.
Remuneracin mensual.
Otras condiciones esenciales del
contrato.

DETALLE

Dg\
,

ANEXO IMS 03

CONVOCATORIA PBLICA CAS N? -2013-DRC-CUS/MC.


CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA
2013.

Presentar en un folder manila A - 4


Solicitud dirigida al Director Regional de Cultura Cusco incluyendo el servicio
Hoja de vida, con fotografa reciente.
Curriculum Vitae Documentado con DNI. Vigente y legible (copia de DNI ampliado al
50%).

Contar con nmero de RUC Activo, adjuntar ficha impresa de consulta de nmero
de RUC de la pgina Web de la SUNAT.

La tardanza inasistencia del postulante en cualquier etapa, es causal para su


exclusin del
proceso.
Ningn postulante se podr presentar a ms de un servicio o plaza convocada, bajo sancin de ser
excluido del proceso.
PRESENTACIN DE FILES.
LUGAR
: LOCAL CENTRAL (OFICINA DE TRMITE DOCUMENTARIO).
HORA.......: DE. A
HORAS.
Los postulantes debern de presentar los anexos Nros. 04, 05, 06 y 07 debidamente llenados y
firmados.
La devolucin de files de los postulantes que no fueron declarados ganadores ser el da establecido en
el cronograma en el horario siguiente de 00:00 a 00:00 horas, previa presentacin del cargo, caso
contrario los files que no sean recogidos sern incinerados sin derecho a reclamo alguno.
La convocatoria y los resultados de cada etapa sern publicados en la pgina WEB de la Direccin Regional de Cultura
Cusco (www.drc-cusco.gob.pe) en el portal de transparencia as como en los lugares visible del local institucional.
NOTA: Las fechas de entrevista y resultados podrn sufrir variacin de acuerdo a la cantidad de postulantes.

Cusco,.... de

del
2013.

ANEXO N 04
SOLICITO:
CONSIDERADO

SER

COMO

POSTULANTE
A LA CONVOCATORIA CAS N

-2013-DRC-

CUS/MC.

Yo
AO P C/X DIRECTOR REGIONAL DE CULTURA CUSCO DEL
MINISTERIO DE CULTURA.
E

/X

Xv.

identificado con D.N.I.


N
, con
domicilio legal en la (Av.

Calle. Jr.)
............................................................... de
la provincia y departamento del Cusco; ante usted me presento y digo:

Que, teniendo conocimiento de la publicacin de


la convocatoria CAS N -2013-DRC-CUS/MC, para la contratacin de servicios y,
considerando que el suscrito cumple con los requisitos exigidos; solicito ser considerado como
POSTULANTE a la plaza vacante de .............................. , asignada con
el CODIGO N
Nombre y apellidos: D.N.I. N

ANEXO Ng 05

CONVOCATORIA PBLICA CAS

-2013-DRC-CUS/MC.

FICHA RESUMEN
SERVICIO N......................... (Servicio al que postula).
IMPORTANTE

La informacin consignada en la Ficha Resumen tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante es el responsable de la veracidad de la informacin que presenta por lo que DRC-Cusco,
podr solicitar el sustento documental de la misma.

DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
Ti
^NOMBRES
DNI/C.E.
'<&&

TELEFONO FIJO /CELULAR


CORREO ELECTRONICO

o\0

u-

DATOS ACADEMICOS
NOMBRE DE LA
NIVEL DE ESTUDIOS
PROFESION 0
OBTENIDO (Egresado,
ESTUDIO POST
Bachiller, Titulado,
GRADO
Magister)

Y EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL


v.

t.f *

INSTITUCION /
UNIVERSIDAD

PERIODO

(Marque con una "x" la respuesta a la pregunta y luego detalle los trabajos que sustenten
este requisito mnimo)
Cuenta con Experiencia mnima de (
) aos (segn el perfil solicitado)
realizando funciones de ................... de preferencia (. .)
ao en el sector pblico y/o privado en los ltimos ( ) aos?
INSTITUCION 0 EMPRESA

ACTIVIDAD 0 FUNCION DESEMPEADA (1)

SI

NO

PERIODO
(ENANOS)

BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO


DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con
un "x" la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

SI

NO

SI

NO

Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la


certificacin correspondiente?

BONIFICACION
POR
DISCAPACIDAD (Marque con
un "x" la respuesta)

PERSONA CON DISCAPACIDAD

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en


Describa brevemente la principal
actividad
o funcin
realizada
que acredite
el
la Ley
N9 27050,
Ley General
de la Persona
con Discapacidad
y cuenta con la
cumplimiento del requisito de experiencia
acreditacinlaboral.
correspondiente (CONADIS)?

Atentamente,

(Firma)
Nombre D. N. I. N9 Fecha

ANEXO N S Q 6

CONVOCATORIA PBLICA CAS N9 -2013-DRC-CUS/MC.


i'H/' > % C W-

DECLARACION JURADA SIMPLE

del 2013.

Cusco,.. .de Yo, ..................................... identificado con D.N.I. N9


................................................................................... y domiciliado en
.............., distrito de ............, Provincia de......... Departamento
N 2,
' " de....., con relacin a la Convocatoria para la Contratacin Administrativa
de Servicios CAS N9 2013-DRC-CUS/MC, declaro bajo juramento lo siguiente:
Que, no estoy impedido de contratar para el Estado, que no tengo antecedentes penales ni
*t s
't >.

op.

^ IL_. % y

policiales, no ser
pensionista ni
laborar en otra entidad del estado, as como no tener conflicto de intereses con DRC-Cusco.
Que no tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de
afinidad o por razn de matrimonio con los funcionarios de la Institucin y/o personal de
confianza del DRC- Cusco, que gocen de la facultad de nombramiento y contratacin de
personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin.
Que la informacin sealada y documentada en el Currculum Vitae adjunto es verdadera,
comprometindome a presentar los documentos originales que acrediten la informacin, en
caso que resulte seleccionado.

acepto y me someto a las normas y resultados del proceso.


\ Referencia
Que
Que me comprometo a cumplir con las actividades sealadas en los Trminos de
del servicio al cual postulo en caso sea seleccionado.
Por lo expuesto, asumo la responsabilidad por la veracidad de la informacin antes mencionada.
Atentamente,

(Firma)

Nombre D. N. I. N9

023

219 ENE 2013

ANEXO N9 07
DIRECION REGIONAL DE CULTURA CUSCO

DECLARACION JURADA PARA EL CONTROL DE NEPOTISMO


i'^GD
. -A

Art. 4e del reglamento de la Ley de Nepotismo N9 26771

S'k -

RESOLUCION DIRECTORAL REGIONAL N 378/MC- CUSCO (24/09/2012)

Yo

'
------- /lilntificado
9

' Idpntifi r

DNI N

22

(a)

con

con
domicilio

Jaro bajo juramento que he visto en la pagina WEB de la DRC Cusco la relacin de
funcionarios y trabajadores ^contratados en el presente ao y declaro bajo juramento
que no tengo ningn vinculo de consanguinidad ni afinidad con ninguno de los
trabajadores mencionados en dicha lista.
_
Por tanto, declaro bajo juramento que mis datos consignados son verdicos, sustentables a los
que me remito en
e<#Xcas sea necesari/ firmo en fe a la verdad y bajo mi entera responsabilidad, (llenar todos los rubros
sin borrones)
4.DATOS DE
IL-DATOS
DELLOS PADRES DEL POSTULANTE
A. PATERNO
A. MATERNO
NOMBRES
POSTULANTE
) DNI
A. PATERNO
A. MATERNO
NOMBRES
PADRE
- eiJ9C >
MADRE
FECHA
DE
DISTRITO
PROVINCIA
DEPARTAMENTO
NACIMIENTO

A'~'P
\-

ESTADO CIVIL

TELEFONO FIJO

O!'

. . .... _ L//

GRUPO SANGUINEO

DOMICILIO

-'i

TELF. CELULAR

Jr./CALLE

Urb./ DISTRITO

PROVINCIA

DEPARTAMENTO

GRADO

INSTRUCCIN
TITULO, MAEST.
TITULO
DOCTOR.

N9 DE COLEGIATURA

FECHA DE INGRESO

CARGO O ACTIVIDAD QUE DESEMPEA

DEPENDENCIA/AREA

CONDICION LABORAL

.<? -----------DNI

FECHA DE
NACIMIENTO
Jr. / CALLE

REGIMEN DE PENSIONES

2.- DATOS DEL CONYUGUE O CONCUBINA (O) DEL POSTULANTE.


A. PATERNO

A. MATERNO

NOMBRES

DISTRITO

PROVINCIA

DEPARTAMENTO

DOMICILIO
Urb. / DISTRITO
PROVINCIA

DEPARTAMENTO

3.- DATOS DE LOS HIJOS DEL POSTULANTE


FECHA DE
A. PATERNO
NACIMIENTO

A. MATERNO

NOMBRES

023
20)3

Firma del
trabajador DNI l\ie

2 9

ENE