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TIMSHEL Conseil et Assistance RH Abidjan – Côte d’Ivoire Téléphone : +225 22 00 25
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TIMSHEL
Conseil et Assistance RH
Abidjan – Côte d’Ivoire
Téléphone : +225 22 00 25 50
Mobile : + 225 08 56 87 09 / 04 04 33 53
Email : timshelconseil@gmail.com
Résidence NOGODIA Cocody II Plateaux 7e Tranche
Entre Carrefours Oscar et Bluetooth
Email : timshelconseil@gmail.com Résidence NOGODIA Cocody II Plateaux 7e Tranche Entre Carrefours Oscar et Bluetooth 1

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Email : timshelconseil@gmail.com Résidence NOGODIA Cocody II Plateaux 7e Tranche Entre Carrefours Oscar et Bluetooth 1
I-PRESENTATION DE TIMSHEL Timshel est né de la volonté de cadres des RH désireux de

I-PRESENTATION DE TIMSHEL

I-PRESENTATION DE TIMSHEL Timshel est né de la volonté de cadres des RH désireux de contribuer
I-PRESENTATION DE TIMSHEL Timshel est né de la volonté de cadres des RH désireux de contribuer

Timshel est né de la volonté de cadres des RH désireux de contribuer à résoudre les difficultés de Gestion des Ressources Humaines rencontrées en entreprise.

Notre cabinet vient aider ces entreprises à consolider leur développement en optimisant leur GRH à travers une palette d’outils pratiques répondant à leurs besoins quotidiens.

Nos prestations, centrées RH, couvrent les différents aspects de la fonction RH :

Formation : Formations pratiques en GRH et disciplines connexes, adressées aux professionnels. Conseil : Appuis spécifiques sur des projets RH. Assistance RH : coaching avec prise en charge directe, au quotidien, des différentes préoccupations RH des entreprises. Solutions RH : Mise à disposition d’outils pratiques de GRH.

des

entreprises. Travail temporaire et intérim : Mise à disposition de travailleurs temporaires, adaptés au besoin des entreprises.

Recrutement

:

Sélections

de

candidats

talentueux

pour

le

développement

Les intervenants de Timshel sont des consultants dont l’expertise RH a été éprouvée au sein de cabinets et d’entreprises. Ils totalisent plusieurs années d’expérience dans l’animation de la formation et le Conseil auprès des institutions.

Timshel est agréé par le FDFP (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle) pour la Formation, Et l’Agence Emploi Jeunes pour le Recrutement et le Placement en Travail Permanent ou Temporaire.

la Formation, Et l’ Agence Emploi Jeunes pour le Recrutement et le Placement en Travail Permanent
la Formation, Et l’ Agence Emploi Jeunes pour le Recrutement et le Placement en Travail Permanent

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II-SOLUTIONS RH Timshel met à la disposition des entreprises les divers services suivants. A- Des

II-SOLUTIONS RH

II-SOLUTIONS RH Timshel met à la disposition des entreprises les divers services suivants. A- Des outils
II-SOLUTIONS RH Timshel met à la disposition des entreprises les divers services suivants. A- Des outils

Timshel met à la disposition des entreprises les divers services suivants.

A-Des outils pratiques de RH pour les organisations

Les organisations ne disposent pas toujours de temps ou de compétences internes pour concevoir des outils nécessaires à leurs besoins de fonctionnement optimal.

Notre cabinet leur fait gagner en efficacité en leur fournissant des outils RH modernes et faciles à utiliser, pour se concentrer sur laccroissement de leurs parts de marché. Ces outils couvrent les grands agrégats de la fonction RH.

1. Recrutement et embauche

Les outils suivants sont disponibles dans cette rubrique :

Questionnaire d'entretien d'embauche

Programme d'intégration d'un nouvel employé

Fiche d'entretien de sélection

Lettre d’offre dembauche

Fiche de demande de recrutement

Fiche de prise de service

de sélection  Lettre d ’o ffre d ’ embauche  Fiche de demande de recrutement

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II-SOLUTIONS RH 2. Développement des Ressources Humaines Nous proposons les fiches/outils pratiques suivants dans cette

II-SOLUTIONS RH

II-SOLUTIONS RH 2. Développement des Ressources Humaines Nous proposons les fiches/outils pratiques suivants dans cette
II-SOLUTIONS RH 2. Développement des Ressources Humaines Nous proposons les fiches/outils pratiques suivants dans cette

2. Développement des Ressources Humaines

Nous proposons les fiches/outils pratiques suivants dans cette fonction :

Fiche d'identification des besoins en formation

Fiche d'évaluation des formations

Contrat de dédit de formation

Fiche dappréciation du personnel

Système dappréciation du personnel

Fiche de demande de recrutement

Plan de formation

Définition des filières professionnelles

Fiche de poste

Référentiel des compétences

Organigramme/organigramme de remplacement

professionnelles  Fiche de poste  Référentiel des compétences  Organigramme/organigramme de remplacement 4

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II-SOLUTIONS RH 3. Administration du personnel Les outils pratiques proposés dans cette rubrique sont les

II-SOLUTIONS RH

II-SOLUTIONS RH 3. Administration du personnel Les outils pratiques proposés dans cette rubrique sont les suivants
II-SOLUTIONS RH 3. Administration du personnel Les outils pratiques proposés dans cette rubrique sont les suivants

3. Administration du personnel Les outils pratiques proposés dans cette rubrique sont les suivants :

Contrat de travail (CDI, CDD)

Fiche d'identification de l'employé

Règlement intérieur

Convention d'établissement

Lettre de demande d'explication

Fiche de demande d'absence

Attestation de congé

Lettre de réponse à une lettre de démission

Lettre de sanction disciplinaire

Fiche de demande de prêt

Attestation de travail

Attestation de congé

Certificat de travail

Lettre d'affectation

Lettre de promotion/mutation

Lettre de mission

Lettre de sanction disciplinaire

Fiche de prise de service

Tableaux de bord de GRH

 Lettre de mission  Lettre de sanction disciplinaire  Fiche de prise de service 

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II-SOLUTIONS RH 4. Rémunération Ci- dessous quelques outils pratiques proposés par le cabinet concernant cet

II-SOLUTIONS RH

II-SOLUTIONS RH 4. Rémunération Ci- dessous quelques outils pratiques proposés par le cabinet concernant cet aspect
II-SOLUTIONS RH 4. Rémunération Ci- dessous quelques outils pratiques proposés par le cabinet concernant cet aspect

4. Rémunération

Ci- dessous quelques outils pratiques proposés par le cabinet concernant cet aspect des RH :

Politique de rémunération

Budget des charges du personnel

Application de gestion de la paie

Grille salariale

Grille catégorielle

Lettre de revalorisation salariale

Etude d'équité interne

N /B : Cette liste d’outils nest pas exhaustive. Nos compétences nous permettent de proposer d’autres outils et prestations adaptés au besoin de chaque structure. N’hésitez donc pas à faire la demande d’outils pour améliorer vos performances dans la gestion de vos RH. Nous répondrons avec empressement à votre demande.

outils pour améliorer vos performances dans la gestion de vos RH. Nous répondrons avec empressement à

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II-SOLUTIONS RH B-Formations, conseils & études Timshel offre essentiellement des formations, du Conseil et des

II-SOLUTIONS RH

II-SOLUTIONS RH B-Formations, conseils & études Timshel offre essentiellement des formations, du Conseil et des
II-SOLUTIONS RH B-Formations, conseils & études Timshel offre essentiellement des formations, du Conseil et des

B-Formations, conseils & études

Timshel offre essentiellement des formations, du Conseil et des études RH pour des entreprises et des particuliers dans les domaines suivants :

1. Développement du personnel 1) Politique de recrutement et d’intégration des nouveaux employés 2) Système dappréciation de la performance du personnel 3) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) 4) Gestion des carrières 5) Elaboration et pilotage du plan de formation 6) Tableaux de bord et bilan social 7) Gestion du changement 8) Bâtir une politique de gestion de la performance 9) Gestion du changement 10) Anglais des Ressources Humaines 11) Enquête de satisfaction du personnel 12) Etc.

2. Administration du personnel 1) Droits et obligations du Contrat de travail 2) Gestion Administrative du personnel 3) Gestion des Représentants du personnel 4) Gestion de la rupture ou de la suspension ou du contrat de travail 5) Prévention des risques professionnels 6) Accompagnement à la retraite 7) Etc.

suspension ou du contrat de travail 5) Prévention des risques professionnels 6) Accompagnement à la retraite

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II-SOLUTIONS RH 3. Rémunération 1) Politique de rémunération 2) Edificatio n d’ une Grille salariale

II-SOLUTIONS RH

II-SOLUTIONS RH 3. Rémunération 1) Politique de rémunération 2) Edificatio n d’ une Grille salariale 3)
II-SOLUTIONS RH 3. Rémunération 1) Politique de rémunération 2) Edificatio n d’ une Grille salariale 3)

3. Rémunération 1) Politique de rémunération 2) Edification d’une Grille salariale 3) Elaboration et pilotage du budget des charges du personnel 4) Gestion de la Paie et des déclarations fiscales 5) Bâtir une politique de rétention du personnel 6) Etc.

4. Développement personnel 1) Management et Leadership 2) Gestion du budget familial 3) Bâtir et animer une équipe 4) Planifier son temps, gérer les priorités et les urgences 5) Planifier et conduire efficacement une réunion 6) Etc.

Cette palette n’est pas exhaustive car nous restons disponibles pour satisfaire vos besoins. Vos sollicitations dans dautres domaines RH seront sérieusement étudiées et nous vous proposerons nos solutions.

Vos sollicitations dans d ’ autres domaines RH seront sérieusement étudiées et nous vous proposerons nos
Vos sollicitations dans d ’ autres domaines RH seront sérieusement étudiées et nous vous proposerons nos

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III-AVANTAGES A TRAVAILLER AVEC TIMSHEL Cinq (05) principales raisons pour engager les services de notre

III-AVANTAGES A TRAVAILLER AVEC TIMSHEL

III-AVANTAGES A TRAVAILLER AVEC TIMSHEL Cinq (05) principales raisons pour engager les services de notre cabinet.
III-AVANTAGES A TRAVAILLER AVEC TIMSHEL Cinq (05) principales raisons pour engager les services de notre cabinet.

Cinq (05) principales raisons pour engager les services de notre cabinet.

Le gain de temps et d’efficacité : En confiant la mise en œuvre de certains process RH à Timshel, les acteurs des entreprises pourront se consacrer avec plus d’efficacité à leurs missions principales.

La flexibilité : Timshel sait s’adapter aux besoins et au fonctionnement de ses partenaires.

La réduction des charges : La mise en œuvre d’outils adaptés contribue à automatiser certains process, à stabiliser vos effectifs et réduire vos charges.

Tarifs abordables : Les tarifs de nos prestations sont proches de vos budgets, avec la meilleure qualité-prix du marché.

Bilingue : Nos prestations peuvent être faites tant en Anglais qu’en Français.

meilleure qualité-prix du marché. Bilingue : Nos prestations peuvent être faites tant en Anglais qu’en Fr

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