CURSO DE PRTICA TRABALHISTA 2016

Prtica Trabalhista Aula 01

Rafael Tonassi
APRESENTAO (SLIDE 01)
- Escritrio
- Vesturio A elegncia silenciosa
- Caneta, carro e etc
- Vocabulrio
ATENO - CUIDADO COM REDES SOCIAIS !! ( SLIDE 02)
COBRANA DE HONORRIOS ( SLIDE 03)
- Realizao de contrato escrito
EVITAR SEMPRE QUE POSSVEL ATUAR REPRESENTANDO FAMILIARES ( SLIDE 04)
NUNCA ESTIPULAR PRAZO PARA O TRMINO DO PROCESSO ( SLIDE 05)
Comisso de conciliao prvia
- Instruir a parte quanto a assinatura
Realizao de audincia:
- sempre chegar com anteced6encia mnima de 30 minutos
- ingressar na sala de audincias e assistir audincias anteriores
- conversar com seu cliente - possveis perguntas a serem realizadas
- nunca pedir depoimento pessoal do seu cliente
- conversar com as testemunhas - possveis perguntas a serem realizadas
- NUNCA EM NEHUMA HIPTES INSTRUIR A TESTEMUNHA A MENTIR
- Evitar demonstrao de intimidade com o advogado da parte contrria
- Tentativa de conciliao antes do prego
- NUNCA EM NENHUMA HIPTESE CONVERSAR COM A PARTE ADVERSRIA SEM A PRESENA DO ADVOGADO
- A deciso final sempre da parte, deixar isso muito claro
- Ressaltar quanto a possibilidade de um titulo judicial inexequvel
- Seja corts e elegante na ocorrncia de inverso de pauta
MUITA ATENO QUANTO A DISTRIBUIO DO NUS PROBANDI !!
- Retirar testemunhas
- A utilizao das Razes finais
PETIO INICIAL RECLAMATRIA TRABALHISTA
1.1 ESTRUTURA COMPLETA DA RECLAMATRIA TRABALHISTA
A redao da Reclamatria Trabalhista sempre comear pelo endereamento, do mesmo modo que qualquer petio. Em seguida, fundamental a qualificao completa das partes, lembre-se que a RT uma petio
inicial. O corpo da RT formado pelos seguintes tpicos: Preliminar de Mrito, Mrito, Pedidos, Requerimentos
Finais e Valor da Causa.

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4.2

ANLISE DOS TPICOS DA RECLAMATRIA TRABALHISTA

I.

ENDEREAMENTO

O endereamento uma anlise da competncia, tendo em vista que diante de um caso concreto necessrio verificar qual o rgo competente para apreciar aquela lide. O artigo 651 da CLT afirma que a competncia
fixada pelo local em que o empregado presta servios ao empregador, independente do local de contratao.
Art. 651, CLT. A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local
ou no estrangeiro.
1. Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que
a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da
localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
2. A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios
ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional disposto em contrrio.

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3. Em se tratado de empregador que promove realizao de atividades fora do lugar do controle de trabalho,
assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
Desta forma, o endereamento da RT simples, pois geralmente a competncia do juzo de 1 grau da
localidade onde o empregado prestava o servio. Exemplo:
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHO DE __________.
Local da prestao do servio.
O endereamento da petio inicial, geralmente, para o juzo de primeiro grau. No entanto, vale ressaltar
que algumas aes so de competncia originria dos Tribunais, por exemplo: dissdios coletivos, mandados de
segurana, aes rescisrias, habeas corpus, conflitos de competncia, etc.
Observao: o mandado de segurana sempre ser impetrado perante as instncias superiores, salvo diante de
uma situao: quando o MS for impetrado contra o ato de agentes fiscalizadores do Ministrio do Trabalho, caso
em que o MS ser endereado ao juiz do trabalho.
II. QUALIFICAO DAS PARTES
- Ateno a litisconsrcio passivo em caso de terceirizao
- No ingressar em face dos scios
Observao: se porventura a ao trabalhista for proposta contra a massa falida, a inicial deve revelar o nome do
sndico e o endereo onde receber as notificaes. Na qualificao deve constar a razo social precedida da
expresso Massa Falida.
III. PRELIMINAR
A preliminar de mrito est interligada ao caso concreto, logo no sero todas as peas que tero o tpico
da preliminar.

a)

Comisso de Conciliao Prvia

J foi abordado que a passagem pela CCP era obrigatria em funo do artigo 625-D, CLT. Contudo, recente concesso de liminar do STF suspendeu a eficcia deste dispositivo, de modo que a tentativa conciliatria
pela CCP uma faculdade para o Reclamante.

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b)

TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO

Na Justia do Trabalho garantida uma tramitao mais clere para os idosos, por fora do Estatuto do Idoso (Lei
10.741/2003).
IV.

MRITO

A CLT s faz referncia aos fatos, mas estes, conjugados com os fundamentos jurdicos, compem o fator
mais importante da pea inicial: a causa de pedir.

aconselhvel listar todos os pontos que sero abordados na pea, com o intuito de apresent-los
em ordem cronolgica e da maneira mais lgica possvel (primeiramente, expor os pedidos principais e, logo aps,
os pedidos acessrios). O ideal ser claro e objetivo, limite-se s informaes essenciais.
A seguir sero abordados alguns dos principais aspectos relacionados ao mrito de uma reclamatria trabalhista.
a)

CONTRATO DE TRABALHO

Este o primeiro tpico a ser abordado no mrito e sempre dever estar presente na RT, sendo
necessrio relacionar as seguintes informaes da relao de trabalho das partes: data de admisso, funo, salrio
e a data da demisso.

b)

RECONHECIMENTO DO VNCULO DE EMPREGO

Sempre que o reclamante no for contratado como empregado, evidenciar os requisitos de um empregado,
necessrio pleitear o reconhecimento do vnculo de emprego, bem como a anotao na CTPS do Reclamante.
Neste tpico indispensvel mencionar o artigo 3 da CLT, os quais caracterizam a relao de emprego
atravs da subordinao, habitualidade, pessoalidade e contraprestao pelos servios.
TRABALHADOR AUTNOMO
O trabalho desenvolvido sem vnculo de emprego prestado por trabalhador autnomo. Este todo aquele
que exerce habitualmente e por conta prpria atividade profissional remunerada, prestando a terceiros servios sem
relao de emprego. As relaes jurdicas entre o autnomo e o tomador dos servios so de cunho civil ou comercial. Por tal razo, a eles so inaplicveis a Consolidao das Leis do Trabalho, todavia a competncia da Justia
doTrabalho.
O cdigo civil, em seu captulo Da Prestao do Servio (artigo 593 e seguintes), regulamenta o trabalho autnomo, dentre estes cumpre destacar os artigos 602 e 603 do CC:
So considerados exemplos de trabalhos autnomos: a prestao de servios de mdicos, engenheiros, a
empreitada e a representao comercial autnoma, dentre outros.

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Terceirizao

Em relao responsabilidade da empresa tomadora de servios quanto aos dbitos trabalhistas na terceirizao lcita, sustenta o TST, no inciso IV, que a responsabilidade ser subsidiria.

Terceirizao Lcita: a RT ser proposta em face da empresa prestadora de servios, e, sucessivamente, em face
da empresa tomadora de servios, requerendo a sua responsabilizao de forma subsidiria.
Terceirizao Ilcita: a RT dever postular o reconhecimento do vnculo de emprego com o tomador de servios,
e, sucessivamente, a responsabilidade solidria da empresa prestadora de servio.

Empreitada e subempreitada

O contrato de empreitada aquele em que uma das partes (o empreiteiro) se obriga, sem subordinao ou
dependncia, a realizar certo trabalho para a outra (dono da obra), com material prprio ou por este fornecido,
mediante remunerao global ou proporcional ao trabalho executado. i
O artigo 455, CLT prev a responsabilidade do empreiteiro, bem como do subempreiteiro nesta modalidade
de contrato. O empreiteiro principal, no considerando conveniente executar todas as obras ou servios que lhe
foram confiados, os transfere para outrem (pessoa fsica ou jurdica) chamado subempreiteiro, que se encarrega de
execut-los com seus prprios elementos, inclusive com seus trabalhadores. ii

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OJ 191, SDI 1, TST. Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o
empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
REFLEXOS
O empregado tem direito no apenas verba oriunda do contrato de trabalho que lhe era suprimida, mas
tambm a todas as verbas trabalhistas, cuja base de clculo o salrio, corrigidas de acordo com o valor suprimido.
Este fenmeno chamado de reflexo.
Por exemplo, o adicional de insalubridade uma parcela devida ao empregado que trabalha sob condies
nocivas sade. Este acrscimo integra o salrio do empregado, que reflete em diversas verbas trabalhistas como
o aviso prvio, frias, dcimo terceiro salrio, dentre outras.

f)

EQUIPARAO SALARIAL
Exemplo do pedido de Equiparao Salarial

Se o problema apresentar uma situao que caracterize a equiparao salarial, a reclamatria trabalhista
deve pleitear o reconhecimento da identidade de funes, com igual produtividade e perfeio tcnica. Requerendo
a condenao da reclamada equiparao salarial entre reclamante e paradigma, determinando-se o pagamento
das diferenas salariais mensais.
Considerando a existncia das referidas diferenas salariais, deve-se requerer, ainda, o pagamento dos
reflexos em aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional, FGTS (depsitos e multa
de 40%). Observe que se o salrio for pago por hora, haver, primeiramente, incidncia de reflexos no descanso
semanal remunerado e com este nos demais consectrios legais.
Por fim, necessrio pleitear que o juiz determine que a reclamada seja compelida a assinar a correta
remunerao da reclamante em sua carteira de trabalho e previdncia social, sob pena de tal anotao ser realizada
pela Secretaria da MM. Vara, nos termos do artigo 39 e seus pargrafos da CLT.

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DURAO DO TRABALHO
H dois limites legais para a jornada de trabalho: o limite dirio de 8 horas e o limite semanal de 44 horas.
Ambos devem ser respeitados para que no haja a necessidade de pagar pelas horas extraordinrias.
Ateno: alguns empregados, elencados no artigo 62 da CLT, esto excludos da proteo da jornada de trabalho:
a) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho;
b) os gerentes que exeram cargos de gesto e recebem acrscimo salarial igual ou superior a 40%
do cargo efetivo;
O pedido de pagamento dessas verbas deve ser realizado com integrao remunerao do trabalhador
para todos os efeitos legais. Inclusive, os reflexos em descanso semanal remunerado e com este em aviso prvio,
dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%), conforme ser
analisado nos exemplos abaixo.

Horas extras

Horas in itinere

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Intervalo Intrajornada

Intervalo Interjornada

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Trabalho Noturno (Adicional)

RESCISO INDIRETA
O empregador, assim como o empregado, possui obrigaes oriundas do contrato de trabalho. Caso o
empregador no cumpra com tais deveres ou pratique qualquer falta grave (art. 483, CLT), o empregado pode
requerer ao Poder Judicirio a resciso indireta do contrato, bem como a condenao do empregador ao pagamento
de todas as verbas rescisrias provenientes da demisso sem justa causa.
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
A) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por Lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao
contrato;
B) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
C) correr perigo manifesto de mal considervel;
D) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
E) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama;
F) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
G) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com continuao do servio.
2. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregador rescindir o
contrato de trabalho.
3. Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado preitear a resciso de seu contrato de trabalho e o
pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

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JUSTA CAUSA
A falta grave aquela conduta censurada pela legislao que, se praticada, enseja a demisso por justa
causa do empregado.
Determinada conduta s pode ser considerada falta grave se houver previso legal. Por exemplo, o artigo
482 da CLT apresenta diversas hipteses de falta grave. Este rol exemplificativo, posto que outras legislaes
tambm prevem condutas consideradas falta grave.
Diante de uma demisso por justa causa, ser necessrio postular a reverso para demisso sem justa
causa e, consequentemente, o pagamento de todas as verbas rescisrias da dispensa arbitrria.
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
A) ato de improbidade;
B) continncia de conduta ou mau procedimento
C) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando construir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
D) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da
pena;
E) desdia no desempenho das respectivas funes;
F) embriaguez habitual ou em servio;
G) violao de segredo da empresa;
H) ato e indisciplina ou de insubordinao;
I) abandono de emprego;
J) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
K) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticada contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem:
L) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

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DANO MORAL
A EC 45/04 ampliou a competncia da Justia do Trabalho, incluindo as aes de indenizao por danos
morais oriundas da relao de trabalho (art. 114, VI da CF).
Art. 114, CF. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; [...]
O dano moral configurado diante da presena dos trs requisitos da responsabilidade civil: culpa, dano e
nexo causal. Sua fundamentao jurdica est positivada no artigo 5, X da CF e nos artigos. 186 e 927 do CC.
Art. 5, CF. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao
pelo dano material ou moral decorrente de sua violao; [...]
Art. 186, CC. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano
a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 927, CC. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.

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ASSISTNCIA JUDICIRIA e JUSTIA GRATUITA

Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que
pertencer o trabalhador. Desta feita, todo aquele que perceber salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ter
direito a assistncia judiciria prestada pelo sindicato. O benefcio tambm garantido ao trabalhador de maior
salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio
ou da famlia (art. 14, 1, Lei 5584/70).
Importante destacar que na assistncia judiciria so cabveis os honorrios advocatcios reversveis ao
sindicato assistente (art. 16, Lei 5584/70).
J a justia gratuita est prevista no artigo 790, 3 da CLT, que faculta aos juzes de qualquer instncia
conceder este benefcio, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem,
sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio
ou de sua famlia.

SEGURO DESEMPREGO
O seguro desemprego, institudo pelas Leis 7998/90 e 8900/94, determina que o empregado dispensado
sem justa causa e que preencher os requisitos legais do artigo 3 da Lei 7998/90, faz jus ao recebimento deste
benefcio.

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VERBAS RESCISRIAS
As verbas rescisrias so provenientes da extino do contrato de trabalho, ou seja, so as parcelas que
devem ser pagas pelo empregador na ocasio da resciso contratual.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: saldo de salrio, aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias proporcionais + 1/3 constitucional e multa de 40% do FGTS. Alm disso,
so devidas a guia para liberao do FGTS e a guia para percepo do seguro desemprego.

DISPENSA COM JUSTA CAUSA: saldo de salrio, frias vencidas e o 13 salrio vencido, bem como qualquer parcela salarial devida no prprio ms da despedida (horas
extras, por exemplo). No h direito multa de 40% do FGTS,
tampouco s guias para liberao do FGTS e percepo do seguro-desemprego. O empregado dispensado por justa causa
no tem direito a nenhuma verba proporcional.

RESCISO INDIRETA (culpa do empregador): so devidas as mesmas parcelas que lhe seriam devidas no
caso de demisso sem justa causa, ou seja, saldo de salrio, aviso prvio, 13
salrio proporcional, frias proporcionais + 1/3 constitucional e multa de 40%
do FGTS; inclusive, a liberao da guia do FGTS e da guia do seguro desemprego.

CULPA RECPROCA: so devidas todas as verbas da dispensa sem justa causa, no entanto so reduzidas
pela metade, SALVO o saldo de salrio, que ser pago integralmente.

MULTA DO ART. 467 DA CLT

r)

MULTA DO ART. 477 DA CLT

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RETENES FISCAIS E CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS

O reclamante pode postular a condenao da reclamada em indenizao capaz de reparar o prejuzo sofrido
pelas retenes fiscais e contribuies previdencirias.

PEDIDOS

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REQUERIMENTOS FINAIS
Os requerimentos finais so indispensveis reclamatria trabalhista. Este tpico compreende os seguintes
pedidos: a notificao da reclamada, a produo de todos os meios de prova em direito admitidos e a procedncia
de todos os pedidos.

VII.

VALOR DA CAUSA

A CLT omissa no tocante ao valor da causa. Contudo, com advento da Lei 5584/70, que fixa o valor de
alada e da Lei 9957/00, que instituiu o procedimento sumarssimo, o valor da causa fator determinante do procedimento da Reclamao Trabalhista e, portanto, indispensvel a esta pea processual.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local, data
Advogado
RECLAMATRIA TRABALHISTA RITO SUMARSSIMO
Neste momento, oportuno relembrar uma caracterstica peculiar do rito sumarssimo: os pedidos devem
ser lquidos e certos. Assim, cada pedido do reclamante dever especificar qual o valor pleiteado referente a
determinada verba, sob pena de arquivamento da reclamatria trabalhista, de acordo com o artigo 852-B, CLT.
A estrutura da reclamatria trabalhista no procedimento sumarssimo a mesma da reclamatria no procedimento ordinrio. No entanto, a pea do rito sumarssimo deve conter, no final de cada pedido formulado no mrito,
o valor lquido e certo da verba postulada.

PEREIRA. Caio Mrio da Silva. Instituies de Direito Civil. v. 3. Rio de Janeiro: Forense, 1998. p. 201.

ii

BARROS. Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 5.ed. rev e ampl. So Paulo: Ltr, 2009. p. 383.

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