EL CONTRATO DE TRABAJO

1.

CONCEPTO
Contrato de trabajo es aqul en virtud del cual una persona llamada trabajador presta sus servicios de
modo personal y subordinado, a otra llamada empleador que se obliga a retribuir el servicio prestado.

2. CARACTERSTICAS
Del concepto formulado podemos extraer las siguientes caractersticas que, desde nuestro punto de
vista, son esenciales en un contrato de trabajo. Estos son:

Es un servicio personal y directo

Es un servicio subordinado
Es un servicio remunerado

3. REMUNERACIN
3.1 Concepto de remuneracin
Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sea
de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos no computables para la
Compensacin por Tiempo de Servicios, sealados en los Arts. 19 y 20 del TUO del D.Leg. N 650.
El concepto sealado se aplica para todo efecto legal, cuando sea considerado como base de
referencia, con la excepcin del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas.
3.2

Posibilidad de pactar una remuneracin integral

El empleador puede pactar con su trabajador una remuneracin integral computada por perodo
anual, donde estn comprendidos todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con la excepcin de la participacin en las utilidades. Esto slo es posible si es que el
trabajador percibe una remuneracin mensual no menor de dos Unidades Impositivas
Tributarias.

4. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En general hay dos tipos de contratos de trabajo respecto a su duracin, stos son : A plazo
indeterminado y a plazo determinado.
4.1 Contratos de trabajo a plazo indeterminado
Es el tipo de contrato que se presume en toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados; es decir, cuando no pueda probarse la existencia de un contrato a plazo fijo, se
entender que el contrato ha sido celebrado necesariamente por tiempo indeterminado.
Este tipo de contrato puede celebrarse en forma verbal o en forma escrita, indistintamente; pero
deber entenderse que dicho contrato tiene duracin indefinida y terminar slo segn las normas de
extincin prescritas en el TUO del D.Leg. N 728. Si bien ya no existe estabilidad laboral para este tipo
de trabajadores, sin embargo existe la proteccin contra el despido arbitrario.
No existe obligacin del empleador de poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo la celebracin de este tipo de contrato.
4.2 Contratos de trabajo a plazo determinado
A este tipo de contrato se le llama tambin contratos de trabajo sujetos a modalidad. La duracin de
estos contratos tiene fecha de terminacin y pueden ser celebrados bajo cualquiera de las
modalidades de contratos que permite el D.Leg. N 728. Los trabajadores que estn bajo este tipo de
contratos gozan tambin de proteccin contra el despido arbitrario; en consecuencia, el empleador
que resuelva el contrato unilateralmente deber pagar una indemnizacin que explicaremos ms
adelante.
Este tipo de contratos debe celebrarse necesariamente por escrito y en los casos que la ley permite.
4.3 Contratos de trabajo en rgimen de tiempo parcial
La ley permite la posibilidad de celebrar contratos en rgimen de tiempo parcial, sin limitacin alguna.
El rgimen de tiempo parcial significa que la jornada diaria de trabajo debe ser menor de cuatro horas,
pero no igual o mayor. Los trabajadores con este tipo de contratos tienen derecho a los beneficios
laborales en que no se exija para su percepcin el requisito de las cuatro horas diarias; en

consecuencia slo tienen derecho a gratificaciones y asignacin familiar. Asimismo les son aplicables
aquellos beneficios expresamente establecidas en su favor mediante convencin colectiva.
5. PERODO DE PRUEBA
5.1 Concepto
Perodo de prueba es el tiempo de duracin a que es sometido un trabajador con el fin de que pruebe
su aptitud para el trabajo encomendado. Durante este lapso cualquiera de las partes puede resolver el
contrato sin que haya obligacin de dar aviso previo y sin que el empleador tenga que pagar algn
monto indemnizatorio.
5.2 Duracin del perodo de prueba
En nuestra legislacin el perodo de prueba tiene una duracin de tres (3) meses. Este plazo se debe
computar desde la fecha en que el trabajador inicia la prestacin de servicios y no desde la fecha en
que se le incluye en planilla de pago de remuneraciones. Al trmino de dicho plazo, sin que el
empleador haya resuelto el contrato de trabajo, el trabajador alcanza el derecho constitucional de
proteccin contra el despido arbitrario.
5.3 Ampliacin del perodo de prueba
La norma permite que el perodo de prueba pueda ser ampliado, pero slo en caso las labores
requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. En este caso, el perodo de prueba podr
ser ampliada a 6 meses, incluido el perodo inicial, cuando se trata de trabajadores calificados o de
confianza, y hasta un ao, incluido el perodo inicial, cuando se trata de personal de direccin. Toda
ampliacin del perodo de prueba debe hacerse por escrito.
6. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
6.1 Concepto de suspensin
Por suspensin del contrato de trabajo se entiende el cese temporal de la obligacin del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar remuneraciones por el tiempo que dure la suspensin,
sin que desaparezca el vnculo laboral (suspensin perfecta del contrato de trabajo).
Asimismo se suspende el contrato de trabajo de modo imperfecto cuando el empleador debe pagar
remuneraciones sin contraprestacin efectiva de labores, es decir sin que el trabajador preste
servicios.
6.2 Causas de suspensin
Las causas que dan lugar a la suspensin del contrato de trabajo son las siguientes:
a) La invalidez temporal
b) La enfermedad y el accidente comprobados
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal
d) El descanso vacacional
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
g) La sancin disciplinaria
h) El ejercicio del derecho de huelga
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador
l) El caso fortuito y la fuerza mayor
7. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.1 Concepto de extincin
La extincin del contrato de trabajo significa la terminacin del vnculo laboral, la misma que slo es
procedente cuando se presentan las causas que sealamos a continuacin.
7.2 Causas de extincin
El contrato de trabajo se extingue por cualquiera de las siguientes causas :
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilacin
g) El despido, en los casos y formas permitidas por la Ley, conforme explicaremos en el
numeral siguiente.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitida por
la ley, conforme veremos ms adelante.

8. DESPIDO DEL TRABAJADOR

8.1 Procedencia del despido
El trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que labora cuatro o ms horas diarias
para un mismo empleador slo puede ser despedido cuando existe causa justa contemplado en la ley
y debidamente comprobada. Se cumple con el requisito de las cuatro horas si la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis o cinco das, segn los das que labora, resulta un promedio no menor
de cuatro horas diarias.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. En un
proceso judicial la carga de la prueba corresponde al empleador, es decir ste deber demostrar que
existe causa justa.
El despido que se realice sin causa justa se convierte en un despido arbitrario y se sanciona
solamente con una indemnizacin sealada en el punto 9.6.
8.2 Causa justa relacionada con la capacidad
Las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador son las siguientes:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para
el desempeo de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por Ley, determinante de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.
8.3 Causa justa relacionada con la conducta
Las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador son las siguientes:
a) La condena penal por delito doloso
b) La inhabilitacin del trabajador
c) La comisin de falta grave
8.4

Despido por falta grave

8.4.1

Hechos que constituyen falta grave

A continuacin mencionamos los hechos que constituyen falta grave:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente, en la medida en que revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo quien puede solicitar
el apoyo del sector al que pertenece la empresa. En este caso las partes pueden
presentar pericias o informes tcnicos debidamente sustentados.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de
los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin
falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de
la funcin del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su
concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del
trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o
de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial competente.

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta.
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms
de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas en cada caso; la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
8.5 Despido nulo
El despido del trabajador ser nulo cuando el motivo fue:
a) Su afiliacin a un sindicato y su participacin en actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que se configure la falta grave sealada en el literal f) del numeral
anterior.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa de despido.
8.6 Actos de Hostilidad
Son actos de hostilidad equivalentes al despido, los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobadas por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que presta habitualmente servicios,
con el propsito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan
actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente , deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente y otorgndole un plazo razonable no menor de seis
das naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
8.7 Aspectos Formales del despido del trabajador
Para proceder al despido de un trabajador deber tenerse presente lo siguiente:

Carta de preaviso de despido

El empleador no puede despedir al trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo
razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
tal posibilidad. Si la causa de despido est relacionada con la capacidad del trabajador, se le
debe otorgar un plazo de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija
su deficiencia.

Carta de despido
Luego del trmite previo, el despido debe ser comunicado por escrito al trabajador mediante
carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el
trabajador se niega a recibir esta carta le ser remitida por intermedio de notario o de juez
de paz, o de la polica a falta de aquellos.

9. DERECHOS DEL TRABAJADOR

9.1 Ante despido arbitrario
El despido es arbitrario cuando al momento del despido no se expres causa, es decir se despidi sin
ninguna razn, o cuando dicha causa no se pudo demostrar en juicio. En este caso el trabajador podr
demandar judicialmente para que su despido sea calificado como despido arbitrario.
9.2

Ante el despido nulo

Si la sentencia declara fundada la demanda de despido nulo, el trabajador tendr derecho a la
reposicin en su empleo o, en ejecucin de sentencia, a la indemnizacin que sealamos ms
adelante, segn decida el trabajador.

9.3

Ante hostilizacin del empleador

Cuando un trabajador es hostilizado por su empleador con cualquiera de las formas que hemos
sealado en el numeral 8.6), podr optar excluyentemente por:
a) Accionar judicialmente para que cese la hostilidad. En este caso si la demanda es
declarada fundada, el juez ordenar el cese de la hostilidad e impondr al empleador la
multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador demandar el pago de
la indemnizacin correspondiente, independientemente de los otros beneficios sociales que
puedan corresponderle.
9.4 Accin Judicial
Cuando el trabajador ha sido despedido o est siendo hostilizado por el empleador, tiene derecho de
accionar judicialmente para que dicho despido sea declarado arbitrario o nulo y, en su caso, para que
cese la hostilidad.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

1. PROCEDENCIA
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son tambin llamados contratos de trabajo a plazo fijo o
contratos de trabajo a plazo determinado. Dichos contratos pueden celebrarse cuando as lo requieran
las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.
2. REQUISITOS FORMALES
2.1

Contratos por escrito

Los contratos modales deben celebrarse necesariamente por escrito y por triplicado (una copia
para el empleador, otra para el trabajador y la tercera para la Autoridad Administrativa de
Trabajo).
En el contrato deben consignarse en forma expresa su duracin, las causas objetivas
determinantes de la contratacin y las dems condiciones de la relacin laboral.

2.2

Registro del contrato ante el Ministerio de Trabajo

Suscrito el contrato modal, el contrato de trabajo deber registrarse ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad
de los datos consignados en la copia del contrato, pudiendo convertirlo a uno de plazo
indeterminado si verificara la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la
Ley, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.

2.3

Entrega de una copia al trabajador

El empleador deber entregar una copia del contrato al trabajador dentro del trmino de 3 das
hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
3. PLAZO MXIMO DEL CONTRATO
Cada modalidad de contrato de trabajo tiene un plazo mximo de duracin. Pero lo que hay que tener
presente es que dentro de dichos plazos mximos pueden celebrarse varios contratos por perodos
menores, siempre que sumados no excedan los lmites del plazo mximo de una determinada
modalidad contractual. Asimismo, en los casos que corresponda, pueden celebrarse en forma
sucesiva con el mismo empleador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la
duracin mxima de cinco aos.
Dichos plazos mximos se computan a partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de labores.
4. RESOLUCIN DEL CONTRATO
4.1

Terminacin arbitraria del contrato e indemnizacin

Si el empleador, vencido el perodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato de trabajo,
deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con lmite de 12
remuneraciones.

La indemnizacin correspondiente debe reclamarse dentro de los 30 das naturales de

producido la terminacin del contrato. Vencido este trmino slo podr reclamarse beneficios
sociales u otras sumas lquidas, pero no indemnizacin.
4.2

Terminacin del contrato por causa justa de despido

Cuando el trabajador incurra en cualquiera de las causas justas de despido que anteriormente
hemos explicado, el empleador podr terminar el contrato aun no habindose cumplido el plazo
pactado, observando las formalidades del despido. En este caso no procede la indemnizacin
que hemos sealado en el numeral anterior. Si el trabajador cree que dicha terminacin del
contrato es arbitraria, podr recurrir a las autoridades judiciales para reclamar la indemnizacin
correspondiente.

5. RECONTRATACIN DE TRABAJADORES PERMANENTES QUE CESAN

Los trabajadores con contratos a plazo indeterminado que han cesado por cualquier causa no podrn
ser recontratados bajo ninguna de las modalidades contractuales antes sealadas, salvo que haya
transcurrido por lo menos un ao despus del cese.
6. DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada en los
siguientes casos:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas si stas exceden del lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse
operado renovacin.
c) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en
el Texto Unico Ordenado del D.Leg. N 728 aprobado por D.S. N 003-97-TR - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
7. BENEFICIOS SOCIALES
Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada del
respectivo centro de trabajo, y a la proteccin contra el despido arbitrario durante el tiempo que dure el
contrato una vez superado el perodo de prueba.
8. MODALIDADES DE CONTRATOS
Los contratos de duracin determinada tienen varias modalidades, como son:
a) Contratos de naturaleza temporal. Estas pueden ser:
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Contrato por necesidades del mercado.
Contrato por reconversin empresarial.
b) Contratos de naturaleza accidental. Estas pueden ser:
Contrato ocasional.
Contrato de suplencia.
Contrato de emergencia.
c) Contratos de obra o servicio. Estas pueden ser:
Contrato especfico.
Contrato intermitente.
Contrato de temporada.
Sin embargo, puede contratarse cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en este numeral, y siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duracin adecuada al servicio que debe prestarse; amparndose en el Art. 82 del TUO del D.Leg. N
728 aprobado por D.S. N 003-97-TR.

INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

En nuestra legislacin, la indemnizacin por despido arbitrario vara segn se trate de terminacin
arbitraria de un contrato a plazo indeterminado y de un contrato a plazo fijo. Asimismo el monto

indemnizatorio vara segn el trabajador pertenezca al rgimen comn de la actividad privada o est
dentro de un rgimen laboral especial como el caso de las micro y pequeas empresas.
1. Indemnizacin en contratos a plazo indeterminado
1.1

Monto de la indemnizacin
De conformidad con el art. 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobada por el D.S. N 003-97-TR, la indemnizacin por despido arbitrario y, en su caso,
por despido nulo o actos de hostilidad, es equivalente a una remuneracin y media mensual
por cada ao completo de servicios con un mximo de doce remuneraciones. Las fracciones
de ao se deben abonar por dozavos y treintavos segn corresponda. Dicha indemnizacin
proceder luego que el trabajador super el perodo de prueba.

1.2

Remuneracin computable
La remuneracin ordinaria que servir de base para calcular la indemnizacin, ser la que
perciba el trabajador al momento del despido.
Para el cmputo de las remuneraciones variables o imprecisas se tomar en cuenta el
mismo criterio que para la Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS. Tratndose de
trabajadores remunerados a comisin porcentual y destajo, la remuneracin mensual
ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los ltimos seis meses
anteriores al despido o durante el perodo laboral si la relacin laboral es menor a seis
meses.

1.3

Oportunidad de pago de la indemnizacin

La indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de las 48 horas de
producido el cese. De no ser as devengar intereses con la tasa legal laboral fijada por el
Banco Central de Reserva del Per.
APLICACIN PRCTICA SOBRE INDEMNIZACIN EN
CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO

CASO 1: Trabajador empleado con contrato a plazo indeterminado

1. DATOS DEL TRABAJADOR
Tipo de contrato
: A plazo indeterminado
Fecha de ingreso
: 01.04.2010
Fecha de cese
: 31.03.2015
Tiempo de servicios : 5 aos
Motivo de cese
: despido arbitrario
Remuneracin a la fecha del cese
Sueldo bsico
S/.
2,800
Asignacin familiar
75
Bonificacin por cargo
300
--------Total remuneracin
S/.
3,175
=====
2. DETERMINAR
Monto de la indemnizacin por despido arbitrario
3. SOLUCIN
De acuerdo con el artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el
D.S. N 003-97-TR, la indemnizacin por despido arbitrario de un trabajador con contrato a plazo
indeterminado es equivalente a una remuneracin y media por cada ao de servicios con el lmite de
doce remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y las fracciones de mes por
treintavos.
En el caso planteado, el monto de la indemnizacin se calcular de la siguiente manera:
1. Tiempo computable
2. Remuneracin computable
3. Clculo de la Indemnizacin
3,175 x 1.5 x 5 =
Lmite de Indemnizacin
12 x S/. 3,175 =

:
:
:

5 aos
S/. 3,175.00
S/. 23,812.50

:
S/. 38,100.00

Por lo tanto, el monto de indemnizacin a pagar es S/. 23,812.50, pues este monto no llega al lmite
establecido por ley. La indemnizacin no est sujeta a los descuentos de ley.
CASO 2: Trabajador obrero con contrato a plazo indeterminado
1. DATOS DEL TRABAJADOR
Tipo de contrato
: A plazo indeterminado
Fecha de ingreso
: 01.06.2011
Fecha de cese
: 10.02.2015
Tiempo de servicios : 3 aos, 8 meses, 10 das
Motivo de cese
: despido arbitrario
Remuneracin a la fecha del cese
Jornal bsico
Bonificacin por produccin
Asignacin por transporte
Asignacin por educacin
Total remuneracin diaria

S/. 60
5
5
5
---S/. 75
==

2. DETERMINAR
Monto de la indemnizacin por despido arbitrario
3. SOLUCIN
De conformidad con el art. 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por el
D.S. N 003-97-TR, la indemnizacin por despido arbitrario de un trabajador con contrato a plazo
indeterminado es equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao de servicios con el
lmite de doce remuneraciones. Las fracciones de ao abonan por dozavos y las fracciones de mes
por treintavos.
En el caso planteado, el monto de la indemnizacin por despido arbitrario se calcular de la siguiente
manera:
1. Tiempo computable: 3 aos, 8 meses, 10 das
2. Remuneracin computable: S/. 65 diarios x 30 das = S/. 1,950 mensual.
Debe tenerse en cuenta que la asignacin por transporte y asignacin por educacin no forman
parte de la remuneracin computable para calcular ningn beneficio social, siempre que se
otorguen en forma razonable al trabajador; as lo establece el art. 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N 003-97-TR.
3. Clculo de la indemnizacin:
Por 3 aos

: 1,950 x 1.5 x 3 =
1
Por 6 meses : 1,950 x 1.5 x ------ x 6 =
2
1
1
Por 10 das : 1,950 x 1.5 x ------ x ------ x 10 =
12
30

S/.

8,775.00
1,462.50
81.25

S/.

-------------10,318.75
========

Lmite: 12 x 1,950 = S/. 23,400.00

Por tanto, el monto de indemnizacin a pagar es S/. 10,318.75, pues no lleg al lmite establecido por
ley. La indemnizacin no est sujeta a los descuentos de ley.

2. Indemnizacin por despido arbitrario en contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad

2.1

Monto de la indemnizacin
De conformidad con el art. 76 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobada por el D.S. N 003-97-TR, la indemnizacin por despido arbitrario en contratos de
trabajo sujetos a modalidad es equivalente a una remuneracin y media mensual por cada
mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12
remuneraciones. La indemnizacin se calcula por meses calendarios completos. La norma
no obliga a calcular las fracciones de mes.

2.2

Remuneracin computable

La remuneracin ordinaria que servir de base para calcular la indemnizacin, ser la que
perciba el trabajador al momento del despido.
Para el cmputo de las remuneraciones variables o imprecisas se tomar en cuenta el
mismo criterio que para la Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS. Tratndose de
trabajadores remunerados a comisin porcentual y destajo, la remuneracin mensual
ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los ltimos seis meses
anteriores al despido o durante el perodo laboral si la relacin laboral es menor a seis
meses.
2.3

Oportunidad de pago de la indemnizacin

La indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de las 48 horas de
producido el cese. De no ser as devengar intereses con la tasa legal laboral fijada por el
Banco Central de Reserva del Per.
APLICACIN PRCTICA SOBRE INDEMNIZACIN
EN CONTRATOS A PLAZO FIJO

CASO 1: Trabajador empleado con contrato a plazo fijo

1. DATOS DEL TRABAJADOR
Tipo de contrato
:
Duracin pactada
:
Fecha de ingreso
:
Fecha de cese
:
Tiempo trabajado
:
Tiempo dejado de trabajar :

A plazo fijo
12 meses
01.09.2014
31.03.2015
7 meses
5 meses

Remuneracin a la fecha del cese

Bsico
Asignacin familiar
Asignacin por cumpleaos
Bonificacin por riesgo de caja
Total remuneracin

S/.

3,000
75
300
200
-------S/. 3,575
=====

2. DETERMINAR
Indemnizacin por despido arbitrario
3. SOLUCIN
De conformidad con el art. 76 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el
D.S. N 003-97-TR, la indemnizacin por despido arbitrario de un trabajador con contrato a plazo fijo
es equivalente a una remuneracin y media mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones.
En el caso planteado, el monto de la indemnizacin por despido arbitrario se calcular de la siguiente
manera:
1. Tiempo computable (tiempo dejado de laborar): 5 meses
2. Remuneracin computable: S/. 3,275
Debe tenerse presente que la asignacin por cumpleaos no forma parte de la remuneracin
computable, segn lo establece el art. 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por el D.S. N 003-97-TR.
3. Clculo de la Indemnizacin:
S/. 3,275 x 1.5 x 5 = S/. 24,562.50
Lmite: 12 remuneraciones = 12 x 3,275 = S/. 39,300.00
Por lo tanto, al trabajador le corresponde una indemnizacin de S/. 24,562.50. Dicha
indemnizacin no est sujeta a los descuentos de ley.

CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

1. CONCEPTO

El Cdigo Civil, en su Art. 1764, define la locacin de servicios de la siguiente manera: Por la
locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios
por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.
Locador es el que presta el servicio, comitente es la persona natural o jurdica a quien se presta el
servicio. La definicin formulada resalta el carcter de no subordinacin al comitente, y he aqu la
diferencia sustancial con el Contrato de Trabajo.
2. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
A continuacin sealaremos algunas caractersticas del Contrato de Locacin de Servicios:

No existe subordinacin. El que presta el servicio lo hace de manera independiente, es decir, no

est sujeto a direccin, control ni sancin por parte del comitente, como s ocurre en un contrato
de trabajo donde el empleador ejerce esas facultades.

Prestacin personal del servicio. El locador debe prestar personalmente el servicio, pero existe
la posibilidad de que sea ayudado o sustituido por otros, los mismos que estarn bajo su direccin
y responsabilidad. Esta posibilidad de ser ayudado o sustituido por otros debe expresarse en el
contrato respectivo.

No existe beneficios ni cargas sociales. Los beneficios y las cargas sociales slo se dan en un
contrato de trabajo y nunca en un contrato de locacin de servicios. De all que muchas empresas
prefieren celebrar este tipo de contratos para los distintos servicios que requieran, evitando as los
sobrecostos laborales.

3. MATERIAS QUE PUEDEN CONTRATARSE BAJO ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL

La Ley seala que pueden celebrarse bajo la modalidad de locacin de servicios toda clase de
servicios materiales e intelectuales. De este modo encontramos que es amplsimo los servicios que
pueden contratarse bajo esta modalidad: Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Promocin Social
considera que ciertos oficios no pueden contratarse mediante locacin de servicios, pues sus
caractersticas son ms propias de un contrato de trabajo. Como ejemplo de los servicios que slo
pueden ser contratados mediante contratos de trabajo y no mediante locacin de servicios, se tienen
los siguientes: servicios de secretaria, gerente general, auxiliares, pilotos, aeromozas, profesores,
cajeros, vigilantes, jefe de personal, mozos, meseros, barman, enfermera, auxiliar de enfermera,
administrador de empresas, vendedora de tienda.
En consecuencia, si la empresa decide contratar un servicio mediante un contrato de locacin de
servicios, entonces deber verificar si dicho servicio es exclusivo o no de un contrato de trabajo.
Asimismo deber tener en cuenta las caractersticas propias de un contrato de locacin de servicios,
cuidando de no desnaturalizarlos. Se desnaturaliza, por ejemplo, un contrato de locacin de servicios,
cuando el comitente desempea la funcin de un empleador, y el locador se encuentra subordinado al
comitente. Recurdese que en una locacin de servicios no existe subordinacin. En el supuesto de
verificarse un contrato de locacin de servicios desnaturalizado, se considerar al supuesto locador
como un verdadero trabajador, esto en aplicacin del principio de primaca de la realidad.
4. RETRIBUCIN DEL SERVICIO PRESTADO
Los servicios que presta el locador debern ser retribuidos conforme haya sido el acuerdo con el
comitente, el mismo que debe expresarse en el contrato respectivo. Esta retribucin recibe el nombre
de Honorarios Profesionales. Ahora bien, estos honorarios pueden pactarse por montos mensuales o
por un solo monto que cubra la totalidad del servicio. En cualquiera de los casos, el locador debe
emitir un Recibo por Honorarios Profesionales al comitente. La empresa no puede emitir boletas de
pago, pues estas corresponden slo a un contrato de trabajo.
5. DURACIN DEL CONTRATO
De conformidad con el Art. 1768 del Cdigo Civil, el contrato de locacin de servicios puede
celebrarse por una duracin de hasta 6 aos, cuando los servicios que se prestan son de tipo
profesional; y de hasta 3 aos, cuando se trata de cualquier otro tipo de servicios. Se entiende que
pueden celebrarse contratos con plazos menores a los sealados, y en cualquiera de los casos con la
posibilidad de renovarlos.
6. EXTINCIN DEL CONTRATO
El contrato de locacin de servicios se termina cuando vence el plazo acordado. Antes del vencimiento
de este plazo, puede terminarse por mutuo acuerdo entre las partes. El locador puede,
unilateralmente, poner fin al contrato en la medida que haya justo motivo y siempre que no cause
perjuicio al comitente. Si una de las partes da por terminado el contrato sin justo motivo, la otra parte
tendr todo el derecho de exigir el cumplimiento de dicho contrato o la indemnizacin correspondiente.
7. OBLIGACIN DEL LOCADOR DE PROPORCIONAR LOS MATERIALES
En un contrato de locacin de servicios el locador (el que presta el servicio) proporciona los materiales
que son necesarios para realizar su trabajo, como por ejemplo herramientas y otros que no hayan sido
predominantemente tomados en consideracin.
En caso contrario, rigen las disposiciones sobre la compra-venta.

CUADRO COMPARATIVO
Contrato de Locacin

Contrato de
Trabajo

NO
NO
NO

SI
SI
SI

SI
NO

NO
SI

NO
NO
NO

SI
SI
SI

ESSALUD

NO

SI
(a cargo del empleador)

ONP/AFP

NO

SI
(a cargo del trabajador)

Detalle

de Servicios

Caractersticas
Relacin laboral
Subordinacin
Servicio exclusivamente
personal
Se rige por el Cdigo Civil
Se rige por leyes laborales
Beneficios sociales
CTS
Gratificacin
Vacaciones
Cargas sociales

DEPSITO SEMESTRAL DE CTS

1. MARCO LEGAL

D.S. N 001-97-TR (publicado el 01.03.1997): TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de

Servicios.
D.S. N 004-97-TR (publicado el 15.04.1997): Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.

2. CONCEPTO Y NATURALEZA JURDICA DE LA CTS

Nuestra legislacin define la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) como un beneficio social
de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su
familia.
3. DERECHO A LA CTS
El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un mes de prestacin de servicios o
de iniciado el vnculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde el primer da en que el
trabajador empez a laborar. No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de
Formacin Laboral Juvenil de Convenios de Prcticas pre-profesionales y de Convenios de
Aprendizaje, pues ellos no generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo a trabajadores con relacin
laboral de subordinacin.
4. OBLIGACIN DE EFECTUAR DEPSITOS SEMESTRALES
El nuevo rgimen de CTS obliga al empleador a depositar semestralmente, y en la institucin bancaria
o financiera que el trabajador elige, las sumas de dinero que por concepto de compensacin
correspondiente al trabajador.
Estos depsitos deben efectuarse en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao, en tanto siga
vigente el vnculo laboral. El depsito de Mayo corresponde al semestre comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de abril del ao siguiente, mientras que el depsito de Noviembre
corresponde al semestre comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.
Si el trabajador cesa en perodo menor a un semestre, la CTS que se devengue a la fecha del cese le
ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese.
5. TRABAJADORES CON DERECHO AL DEPSITO
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que
a continuacin indicamos:

Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.

En principio, para tener derecho a la CTS la ley exige el cumplimiento de una jornada mnima de
cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en unos das y menos
de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas diarias si la jornada
semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana, resulte un
promedio no menor de cuatro horas diarias.
Cuando el trabajador labora menos de cinco das a la semana, se cumple con el requisito slo si
hay una labor no menor de veinte horas a la semana, como mnimo.

Trabajadores con contrato a plazo fijo

Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al depsito de la CTS, siempre que
cumplan con el requisito de jornada mnima diaria y tengan contratos de trabajo, con o sin
prrroga, mayor a seis meses. Si la duracin del contrato temporal es igual o menor a seis
meses, el empleador deber pagar la CTS directamente al trabajador, al vencimiento del contrato y
con carcter cancelatorio.

Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones

Tambin estn comprendidos en el rgimen general de la CTS los trabajadores que tienen un
rgimen especial de remuneracin; en este caso la remuneracin computable se efectuar segn
su rgimen especial.
Ejemplo: Textiles.

Socios trabajadores de cooperativas de trabajadores

De conformidad con el D.S. N 004-98-TR, publicado el 18.05.98, los socios trabajadores de las
Cooperativas de trabajadores tienen derecho a percibir la Compensacin por Tiempo de Servicios
segn las normas del D.S.N 001-97-TUO - Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Esto
significa que las Cooperativas de Trabajadores deben efectuar los depsitos semestrales de cada
uno de sus socios trabajadores.

6. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE

Para efecto de la CTS son computables:
1. El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador
fue contratado en el Per. En este ltimo caso, es computable el tiempo de servicios siempre que
el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per.
2. Los das de trabajo efectivo.
Asimismo, por excepcin son computables:

3. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por

enfermedades debidamente comprobadas por el IPSS o un mdico particular, hasta por un
mximo de 60 das al ao, la misma que deber calcularse en el perodo comprendido entre el 1
de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente.
4. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el mismo derecho quienes
al amparo de la Ley N 26644 solicitan que se difiera el goce de su descanso pre y post natal.
5. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin, tales como: licencia con
goce de haber, licencia sindical pagado, vacaciones, feriados, descanso semanal obligatorio, entre
otros.
6. Los das de huelga, cuando no ha sido declarada improcedencia o ilegal.
7. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido nulo.
7. REMUNERACIONES COMPUTABLES
7.1

Mes de referencia

Para los depsitos semestrales

La remuneracin a considerar ser la que corresponda a los meses de abril u octubre,
segn sea el perodo de CTS a depositarse. Para los empleados se calcular en base a su
sueldo mensual y para los obreros en base a 30 jornales.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta y la equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

En caso de pago directo del empleador al trabajador

Cuando el empleador tenga que pagar la CTS directamente al trabajador, la remuneracin
computable ser la vigente al momento del cese.

7.2 Conceptos remuneratorios

Forman parte de la remuneracin computable, los siguientes conceptos remuneratorios:
a.
b.
c.
d.

La remuneracin bsica
Las remuneraciones percibidas regularmente
La Alimentacin Principal
La remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa
Cuando se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa,
como son por ejemplo las horas extras, se cumple con el requisito de regularidad si es que
se percibe por lo menos tres meses en cada perodo de seis. El mismo requisito rige si es
que el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis (si el perodo a liquidarse es de seis meses) o entre el nmero
de meses a liquidarse (si es inferior a seis meses).
e. La remuneracin en especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes
que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo
o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se debe consignar en el libro de
planillas y boletas de pago.
f. Remuneraciones peridicas
A la remuneracin computable se adicionar las siguientes remuneraciones peridicas en
los montos que se indican a continuacin:

Remuneraciones de periodicidad semestral

Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, entre
otros.
Estas remuneraciones se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto
de lo percibido en el semestre respectivo.

Remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un semestre

Estas remuneraciones se incorporan a la remuneracin computable a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones abonadas con periodicidad mayor a un ao no se incorporan a la
remuneracin computable.

Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre

En estas remuneraciones con periodicidad menor a un semestre pero mayor a un mes,
se incorporan a la remuneracin computable el resultado de dividir la suma de las
remuneraciones en el semestre respectivo entre seis.
Si el perodo a liquidarse es menor a un semestre, la suma de estas remuneraciones se
dividir entre el perodo a liquidarse.

g. Remuneracin principal imprecisa

Los comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal imprecisa,

calcularn su remuneracin computable en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa por el trabajador en el semestre respectivo. Cuando el
perodo a liquidarse es inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en
base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
No es aplicable el requisito de regularidad, es decir no es necesario que se perciba
comisiones durante tres meses como mnimo en cada perodo semestral.
h. Incremento de 3% por AFP
Se refiere al incremento del 3% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP
antes del 19 de julio de 1995. Hoy en da ya no se otorga dicho incremento, pero los
trabajadores que obtuvieron en la oportunidad sealada continan gozndolo, formando
parte de la remuneracin computable para la CTS.
i. Incremento del 3.3% por SNP
Los trabajadores que venan laborando al 01.08.95 y que se encontraban en el Sistema
Nacional de Pensiones, recibieron un incremento del 3.3%. Dicho incremento es
computable para efecto de la CTS.
8. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No forman parte de la remuneracin mensual computable los siguientes conceptos remuneratorios:
a. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo
de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por Laudo arbitral. Se incluyen en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego;
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d. La canasta de Navidad o similares;
e. El valor de transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada. Este concepto comprende a las otorgadas con ocasin de los
estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos preescolares, escolares,
superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otras de similar
naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento
y motivo de determinadas festividades, siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva;
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con
ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituye beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador. Todos estos conceptos se consideran condicin de trabajo, ya se
abonen en dinero o especie;
j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando
se derive de mandato legal.
k. El incremento del 10.23% que obtuvieron los trabajadores que se afiliaron a una AFP antes del
19.07.95.
La inclusin en el libro de planillas de los diferentes conceptos sealados en este numeral no quita
su calidad de no computable para la CTS.

CUADRO QUE REPRESENTA REMUNERACIONES COMPUTABLES

Y NO COMPUTABLES
Representa

Concepto

remuneracin
computable

Base Legal

Remuneraciones
Sueldo bsico.
Salario bsico.
Comisiones, destajos de naturaleza
complementaria.
Comisiones, destajos de naturaleza principal.
Horas extras
Remun. vacacional
Reintegros
Alimentacin principal en dinero o en especie.
Alimentacin como condicin de trabajo.
Incremento 10.23% AFP, para afiliacin antes
del 19 de julio de 1995.
Incremento 3% AFP por afiliacin antes del
19 de julio de 1995.
Incremento 3.3% por trabajador SNP

S
S
S

Art. 9 TUO del D.Leg. N 650

Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Art. 16 TUO del D.Leg. N 650

S
S
S
S
S
No
No

Art. 17 TUO del D.Leg. N 650

Art. 16 TUO del D.Leg. N 650
Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Art. 9 TUO del D.Leg. N 650
Art. 20 TUO del D.Leg. N 650
Quinta Disp. Final y Trans. TUO
del D.Ley N 25897.
Dcima Disp. Final y Trans. D.
Ley N 25897.
Art. 5 Ley N 26504

S
S

Art. 18 TUO D. Leg. N 650

Art. 18 TUO D. Leg. N 650

No

Art. 19 TUO D. Leg. N 650

S
No
No
No
No
S
No
No

Art. 9 TUO D. Leg. N 650

Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Art. 18 TUO D. Leg. N 650
Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Art. 19 TUO D. Leg. N 650

S
S
S
No
No
S

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

No
No
No

Art. 19 TUO D. Leg. N 650

Art. 19 TUO D. Leg. N 650
Art. 19 TUO D. Leg. N 650

No

Art. 19 TUO D. Leg. N 650

Gratificaciones
Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad
Gratificaciones ordinarias con periodicidad
no mayor a un ao.
Gratificacin extraordinaria.
Asignaciones
Asignacin familiar Ley N 25129.
Asignacin por fallecimiento.
Asignacin por nacimiento.
Asignacin por matrimonio.
Asignacin por cumpleaos.
Asignacin vacacional.
Asignacin por educacin anual o mensual.
Asignacin por transporte o movilidad
Bonificaciones
Bonificacin por riesgo de caja.
Bonificacin por turno.
Bonificacin por produccin.
Bonificacin por cierre del pliego.
Bonificacin por quinquenio.
Otras bonificaciones permanentes que no
sean condicin de trabajo.

9 TUO D. Leg. N 650

9 TUO D. Leg. N 650
9 TUO D. Leg. N 650
19 TUO D. Leg. N 650
18 TUO D. Leg. N 650
9 TUO D. Leg. N 650

Otros
Participacin en las utilidades D.Ley N 892
Asignacin anual por utilidades.
Bienes que otorga la empresa de su propia
produccin a los trabajadores.
Montos que tienen calidad de condicin de
trabajo, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario, etc.

9. OPORTUNIDAD Y MONTO DE LOS DEPSITOS

El empleador debe depositar en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes debe depositar
por treintavos. El depsito de mayo corresponde al perodo comprendido entre el 1 de noviembre de
un ao y el 30 de abril del ao siguiente, y el depsito de noviembre corresponde al perodo
comprendido entre el 1 de mayo de un ao y el 30 de octubre del mismo ao.
Los depsitos que efecta el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das naturales
de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.

Caso de trabajadores con menos de un mes de servicios

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple con el
requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, el importe de su CTS se
calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.

10. DERECHO DEL TRABAJADOR DE ELEGIR EL DEPOSITARIO

El trabajador tiene derecho de elegir la entidad donde va depositarse su CTS, para lo cual comunicar
al empleador en forma escrita y bajo cargo, y en un plazo no mayor del 30 de Abril o 31 de Octubre
segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en
que deber efectuarse el depsito. De no haber esta comunicacin el empleador efectuar el depsito
en cualquier institucin permitida por Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo y por el perodo
ms largo permitido. Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo; de no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.
11. DOCUMENTOS QUE ACREDITAN EL DEPSITO
Efectuado el depsito, el depositario deber entregar a los trabajadores, a travs del empleador, el
documento que acredite, de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.
As mismo, el empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
de efectuada el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga por lo menos la
siguiente informacin:
a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depsito;
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Informacin detallada de la remuneracin computable;
e. Perodo de servicios que se cancela; y,
f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Adems, el depositario debe informar al trabajador titular de la cuenta de CTS sobre su nuevo
saldo, esto es cada vez que se efecten depsitos, indicando la fecha del ltimo depsito, en un
plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para este efecto, se entiende por
realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
12. INTANGIBILIDAD DE LOS DEPSITOS
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos
y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive,
con las nicas excepciones referidas a los retiros parciales autorizadas y asignaciones previsionales
en caso de impugnacin por despido nulo.
13. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES
A partir del 1 de mayo del 2011 cambiaron las reglas aplicables a los retiros parciales de CTS. En
efecto, mediante la Ley N 29352, publicada el 01.05.2009, y su Reglamento aprobado por D.S. N
016-2010-TR publicada el 25.12.10, se establecieron nuevas disposiciones sobre los retiros parciales
de la CTS de los trabajadores. A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los
trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de CTS, slo del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de depsito de CTS.
Para tal efecto, los empleadores debern comunicar a las entidades donde se encuentra depositada la
CTS de sus trabajadores, el importe de las seis (6) ltimas remuneraciones mensuales brutas de cada
trabajador. Esta comunicacin debe realizarse al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao. El
incumplimiento de esta comunicacin representa una infraccin leve en materia de relaciones
laborales.
14. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES
En los casos de contratos de trabajo para obra determinada o sometidas a condicin o sujetos a plazo
fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento del contrato y con
carcter cancelatorio. Pero si la duracin del contrato original con o sin prrrogas es mayor a seis (6)

meses, entonces no procede el pago directo, debindose efectuar los depsitos de acuerdo al
rgimen general.
En caso que un contrato original igual o menor a seis meses fue prorrogado, el empleador efectuar el
depsito, sin intereses y dentro del los quince (15) das naturales siguientes al cumplimiento de los
primeros seis (6) meses de labor.
15. CTS EXONERADO DE TODO TRIBUTO
La CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros parciales y total, estn inafectos o en su caso
exonerados de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta cuya inafectacin se
estableci mediante el Art. 3 Ley N 27356.
Asimismo se encuentra inafecta al pago de aportaciones al ESSALUD para los regmenes de
prestacin de salud, accidente de trabajo y enfermedades profesionales, y para el Sistema Nacional
de Pensiones.

CASOS PRCTICOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

CASO 1: Trabajador obrero con menos de 6 meses de servicios

A) DATOS:
Trabajador obrero
Fecha de ingreso
Perodo de depsito
Tiempo de servicios
Remuneracin diaria al 30.04.2015:
Jornal bsico
Bonificacin por cargo
Asignacin por transporte
Total diario

:
:
:
:

Atilio Rojas Medina

01.02.2015
Noviembre 2014 - Abril 2015
3 meses

S/. 55.00
7.00
5.00
------S/. 67.00
====

B) DETERMINAR
Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2015.
C) SOLUCIN
1. Tiempo de servicios computable: 01.02.15 - 30.04.15: 3 meses
2. Remuneracin computable:
S/. 62.00 x 30 = S/. 1,860.00.
En la remuneracin computable no se considera la asignacin por transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado,
conforme lo establece el Art. 19 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado
por el D.S. N 001-97-TR. Asimismo, en el caso expuesto, a la remuneracin computable no se le aade
ningn monto por concepto de gratificacin porque en el tiempo de servicio computable no lo percibi.
3. Clculo del monto a depositar en Mayo de 2015:
1
Monto a depositar: S/. 1,860.00
x ----- x 3 =
S/. 465.00
12
CASO 2: Trabajador empleado que percibe horas extras
A) DATOS:
Trabajador empleado
Fecha de ingreso
Perodo de depsito
Remuneracin de Abril 2015
Horas extras:
Noviembre 2014:
Diciembre 2014:
Febrero 2015:
Abril 2015:
Total

:
:
:
:

Mara Cornejo Ruiz

01.05.2009
Noviembre 2014 - Abril 2015
S/. 3,100.00 mensuales

S/. 240.00
380.00
200.00
220.00
----------S/. 1,040.00
======

Gratificacin por Navidad 2014: S/. 3,100.00

B) DETERMINAR
Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a depositar en Mayo 2015.
C) SOLUCIN
1. Tiempo de servicios computable: 6 meses
2. Remuneracin computable:

(S/. 3,100)

(1/6 x 3,100)

(1/6 x 1,040) = S/. 3,790

Forma parte de la remuneracin computable un sexto de la gratificacin percibida dentro del perodo
computable; asimismo un sexto del total de horas extras percibidas en el perodo computable, siempre
que se haya percibido como mnimo tres meses dentro del perodo computable.
3. Clculo del monto a depositar en Mayo de 2015:
1
Monto a depositar: S/. 3,790.00
x ----- x 6 =
S/. 1,895.00
12
CASO 3: Trabajador empleado que percibe diferentes conceptos remunerativos y cesa antes de la
fecha del depsito
A) DATOS:
Trabajador empleado
: Jos Valle Gutierrez
Fecha de ingreso
: 01.03.2007
Fecha de cese
: 18.04.2015
Perodo a liquidar
: 5 meses, 18 das
Remuneracin vigente al cese:
Bsico:
S/. 2,400.00
Asignacin familiar:
75.00
Bonificacin por cargo (fija y permanente)
350.00
Asignacin por transporte
150.00
Asignacin por educacin
150.00
Asignacin por cumpleaos
300.00
-----------Total
S/. 3,425.00
=======
Gratificacin de Navidad de 2014: S/. 2,825.00
B) DETERMINAR
Monto de Compensacin por Tiempo de Servicios a pagar en la fecha de cese.
C) SOLUCIN
1. Tiempo de servicios computable: 5 meses, 18 das
1
2. Remuneracin computable:
S/. 2,825.00 + --- x 2,825.00 = S/. 3,295.83
6
No forman parte de la remuneracin computable la asignacin por transporte, por educacin ni la
asignacin por cumpleaos, conforme lo seala el Art. 19 del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios aprobado por D.S. N 001-97-TR.
3. Clculo del monto de CTS a pagar en la fecha de cese
Monto a pagar:
1
Por 5 meses:
S/. 3,295.83 x ----- x 5 =
S/. 1,373.26
12
1
1
Por 18 das:
S/. 3,295.83 x ----- x ----- x 18 =
164.79
12
30
_______
S/. 1,538.05
=======
Los S/. 1,538.05 de CTS deber pagarse directamente al trabajador dentro de las 48 horas de la fecha de
cese.

GRATIFICACIONES

1. MARCO LEGAL

Ley N 27735 (publicada el 28.05.02): Nueva Ley de Gratificaciones Legales

D.S. N 005-2002-TR (publicado el 04.07.02): Normas reglamentarias de la Ley N 27735.
Fe de Erratas del D.S. N 005-2002-TR (publicado el 05.07.02)
D.S. N 017-2002-TR (publicado el 05.12.02): Modifica artculo del D.S. N 005-2002-TR.

2. GRATIFICACIN LEGAL
La Ley N 27735 dispone que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
tienen derecho a percibir dos gratificaciones al ao, uno en julio y otro en diciembre de cada ao,
donde el monto de cada una es equivalente a una remuneracin.
3. TRABAJADORES CON DERECHO A LA GRATIFICACIN
Tienen derecho a percibir la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de
prestacin de servicios que vienen realizando; no existe nmero mnimo de horas trabajadas para
gozar de este derecho, lo que implica que todos los trabajadores del rgimen mencionado tienen el
mismo derecho independientemente de su jornada de trabajo.
De este modo, tienen derecho a percibir la gratificacin:

Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.

Trabajadores con contrato a plazo fijo o contratos sujetos a modalidad.
Trabajadores con contrato a tiempo parcial.
Trabajadores de Cooperativa de Trabajadores.
Trabajadores de Empresas Especiales de Servicios.

4. MONTO DE LA GRATIFICACIN
El artculo 2 de la Ley N 27735 establece que el monto de la gratificacin por Fiestas Patrias y
Navidad es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, es decir a la remuneracin vigente dentro de la primera quincena de
julio o de diciembre segn corresponda. Sin embargo, el numeral 3.2 del Art. 3 del D.S. N 005-2002TR seala que la remuneracin computable es la vigente al 30 de junio o 30 de noviembre,
tratndose de gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad respectivamente. Encontramos que el
Reglamento desnaturaliza los alcances de la Ley. En consecuencia, si el trabajador recibe un
incremento de remuneracin entre el 1 y 15 de julio o diciembre, creemos que la remuneracin
computable debe incluir este incremento.

Remuneracin computable
Para efecto de la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad se considera remuneracin
computable a la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o
la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.

Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando
sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, como es el
caso de horas extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre seis.

Conceptos no considerados para la gratificacin

De conformidad con el numeral 3.1 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, en la gratificacin no se
consideran los conceptos contemplados en el Art. 19 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.

5. TIEMPO DE SERVICIOS

Perodo computable para el clculo de las gratificaciones

Segn el numeral 3.3 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, modificado mediante Fe de Erratas, la
gratificacin por Fiestas Patrias corresponde al perodo enero-junio y la de Navidad al perodo
julio-diciembre.
Asimismo, se establece que la gratificacin equivale a una remuneracin ntegra siempre y
cuando el trabajador haya laborado todo el semestre.

Caso de trabajadores con menos de 6 meses de servicios

Si en la oportunidad de pago el trabajador tiene menos de 6 meses de servicios, percibir la

gratificacin en forma proporcional a los meses laborados. El pago se efectuar por meses
completos; no se considera la fraccin de mes.
El numeral 3.4 del Art. 3 del D.S. N 005-2002-TR, modificado por el Art. 1 del D.S. N 017-2002TR, dispone que para efectos del clculo de la gratificacin se debe considerar por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren
tiempo efectivamente laborado se debern deducir a razn de un treintavo de la fraccin
correspondiente. Esto significa que si, por ejemplo, el trabajador falt un da en el mes de junio, le
corresponde la gratificacin por ese mes pero restndole la proporcin por el da que falt.
6. OPORTUNIDAD DE PAGO
La gratificacin por Fiestas Patrias se paga dentro de la primera quincena de julio y la de Navidad
dentro de la primera quincena de diciembre. En consecuencia, el pago extemporneo del beneficio se
debe efectuar con los intereses legales laborales correspondientes calculados a partir del 16 de julio o
de diciembre, segn corresponda.
7. REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA GRATIFICACIN
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la primera quincena de julio o de diciembre, o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o
por accidentes de trabajo, o aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efecto legal.
8. GRATIFICACIN TRUNCA
Segn la norma, si el trabajador cesa antes de julio o de diciembre, es decir cuando no tiene vnculo
laboral vigente en la oportunidad de pago del beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes
ntegro en el semestre correspondiente, tiene derecho a percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese y debe
pagarse conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
9.

MULTA POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA GRATIFICACIN

En caso de incumplimiento del pago de la gratificacin en la oportunidad que dispone la ley, el
empleador puede ser sancionado con una multa impuesta por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La multa puede imponerse cuando se detecta la infraccin, sea leve, grave o muy grave. El no pagar
gratificaciones legales representa una infraccin grave.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

1.

MARCO LEGAL
D.Leg. N 713 (publicado el 08.11.1991): Ley que regula los descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
D.S. N 012-92-TR (publicado el 03.12.1992): Reglamento del D.Leg. N 713 sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

2.

DEFINICIN DE DESCANSO VACACIONAL

En la doctrina existen diferentes conceptos sobre descanso vacacional, pero nos parece la ms
acertada el sealado por Montenegro Baca, donde se mencionan todas las caractersticas y
finalidades de este derecho:
Las vacaciones son el derecho del trabajador a suspender la prestacin del servicio, en la
oportunidad sealada por ley, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de atender los
deberes de restauracin orgnica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los
requisitos exigidos por las disposiciones legales.

3.

DERECHO AL DESCANSO ANUAL REMUNERADO

Segn nuestra legislacin, el trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Para tal efecto, el trabajador debe cumplir una

jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas, as como haber cumplido dentro del ao de servicios
con el rcord vacacional.
En consecuencia, son requisitos para tener derecho a vacaciones anuales:

4.

Tener una jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

Cumplir con el rcord vacacional.
Haber cumplido un ao completo de servicios para un mismo empleador. El cmputo del ao de
servicios se deber calcular desde la fecha de ingreso del trabajador o desde la fecha que el
empleador determine. En ste ltimo caso, el empleador compensar econmicamente al
trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, es decir deber pagar la proporcin
correspondiente como si fuera vacaciones truncas. La compensacin econmica se efectuar por
dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, considerando como remuneracin computable
la vigente a la fecha en que adopte tal decisin.

RCORD VACACIONAL
Uno de los requisitos para que el trabajador tenga derecho al descanso anual remunerado, es haber
cumplido con el rcord vacacional siguiente:

Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 das.
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 das.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana, o
sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho a goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan
de diez (10) en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
para el rcord vacacional.

Das efectivos de trabajo

Para efecto del cmputo del rcord vacacional, se considera como das efectivos de trabajo:
La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laboradas.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
solamente los primeros 60 das dentro de cada ao de servicios.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior y,
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
5.

OPORTUNIDAD DE DESCANSO
El descanso vacacional deber otorgarse dentro del perodo anual siguiente a aqul en que se adquiri
el derecho. La oportunidad de descanso vacacional deber ser fijado de comn acuerdo entre el
empleador y trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz. No podr ser otorgado el descanso vacacional cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente. Esto no es aplicable si la incapacidad se adquiere durante el perodo de
vacaciones.
Establecida la fecha para el descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de
descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.

6.

REMUNERACIN VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin vacacional aquella remuneracin computable para la compensacin por
tiempo de servicios, es decir toda cantidad que regularmente percibe el trabajador ya sea en dinero o
en especie como contraprestacin de su labor cualquiera que sea la denominacin que se le da y
siempre que sea de su libre disposicin, incluyendo el valor de la alimentacin principal, con
excepcin de las llamadas remuneraciones peridicas a que hace referencia el Art. 18 del TUO de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado por D.S.N 001-97-TR.

7.

OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Dicho pago no
tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de
Seguridad Social ni la Prima de Seguros de Vida las cuales deben ser canceladas en la fecha
habitual, es decir en la fecha en que nace la obligacin.

La remuneracin debe figurar en la planilla de pago de remuneraciones del mes al que corresponde
el descanso, de conformidad con las normas del D.S.N 001-98-TR - Nuevo Reglamento de Planillas
de Pago.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los incrementos de
remuneraciones que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
8.

9.

FORMAS DE DISFRUTAR EL DESCANSO VACACIONAL

El descanso vacacional puede hacerse efectivo en las siguientes formas:

Descanso vacacional ordinario

Descanso vacacional ordinario es de 30 das disfrutables en forma ininterrumpida.

Descanso vacacional fraccionado

A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos
que no podrn ser inferiores a siete das naturales; es decir, como mximo deber otorgarse en
cuatro (4) perodos, considerando que el descanso ininterrumpido es de 30 das.

Acumulacin de descanso vacacional

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicio continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete (7) das naturales, los cuales son deducibles del total de das de descanso
vacacional acumulado. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero podrn convenir
por escrito la acumulacin de dos o ms perodos vacacionales.

Reduccin del descanso vacacional

El trabajador puede acordar por escrito con su empleador la reduccin del descanso vacacional
de treinta (30) das a quince (15) das, con la respectiva compensacin de quince (15) das de
remuneracin.

REMUNERACIN CUANDO EL TRABAJADOR NO DISFRUTA DE VACACIONES

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en
que adquiere el derecho, percibirn una triple remuneracin:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeto a pago o retencin de contribucin o impuestos (Impuesto a la
Renta).
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
La indemnizacin sealada en el literal c) no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a
la bonificacin por tiempo de servicios.

10. FECHA DE DESCANSO Y PLANILLAS DE PAGO

El empleador tiene obligacin de hacer constar en el Libro de planillas de pago de remuneraciones la
fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza o por el tiempo trabajado slo
hubiera lugar al pago de la remuneracin vacacional.
11. PRUEBA DE LAS VACACIONES
La prueba de que las vacaciones han sido otorgadas est a cargo del empleador. El trabajador debe
probar la existencia del contrato de trabajo y la prestacin de servicios mnimos necesarios para tener
derecho a vacaciones; y el empleador, a su vez, probar que ha dado las vacaciones y abonado las
remuneraciones por tal concepto.