1.

- Sujetos que intervienen en la relacin laboral del trabajo:

El patrn y el capital
Los trabajadores y el Estado
2.- Trabajo: El conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, la solucin de un problema o la
produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas

3.- Patrono: Es toda persona natural o jurdica particular o derecho pblico, que
utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.
4.- Trabajador: Es toda persona natural que presta a otra u otras, ya sea natural o
jurdica servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros mediante el pago o
remuneracin en virtud de un contrato de trabajo.
5.- Contrato Verbal: Es aquel en el que no existe ningn documento escrito que
contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y
el trabajador.
6.- Contrato Escrito: Es un contrato por el cual una persona natural obliga a
realizar tareas o prestar servicios personales a otras personas bajo su
subordinacin y dependencia continua, y con el pago de una remuneracin
7.- Contrato Colectivo: Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito
relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un
grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por
otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los
trabajadores de una o ms empresas o grupos de trabajadores asociados
transitoriamente.
8.- Contrato Individual: Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una
persona natural. Se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales
a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de
sta, y mediante una remuneracin.
9.- Contrato: Es un acuerdo de voluntades mediante el cual se crean, modifican y
extinuen derechos y obligaciones entre partes.
10.- Partes: Interviene en toda relacin de trabajo dos partes, una denominada
trabajador, que es la persona que presta el servicio en forma personal, es decir
quien realiza labores en beneficio de otra; y en contraparte acata rdenes e
instrucciones sobre el modo, tiempo y la cantidad de trabajo que se va a realizar
11.- Estipulacin: Disposicin de un contrato, tratado, testamento o cualquier otro
documento similar, pblico o particular, que expresa alguna condicin.

12.- Reglamento de Trabajo: Reglamento de trabajo es el conjunto de normas

obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus
trabajadores en la prestacin del servicio.

13.- Qu debe de contener el reglamento de trabajo?

R/.- El reglamento, adems de las prevenciones que se estimen convenientes,
contendr:
1- indicacin del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento;
2- condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba;
3- trabajadores accidentales o transitorios;
4- horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina
cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para las comidas
y perodos de descanso durante la jornada;
5- el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
6- horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago;
7- das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo
relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compaeros de trabajo, y grave calamidad domestica;
8- los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que corresponda; el
lugar, da y hora de pago y perodos que lo regulan;
9- las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido
que se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto
de multa, y que la suspensin del trabajo, sin goce de salario, no puede decretarse
por ms de ocho das ni antes de haber odo al interesado, y nunca se harn
anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa comprobacin de las faltas
cometidas, debiendo intervenir en ambos casos el delegado del sindicato y a falta
de este, un representante de los trabajadores.
10- tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios mdicos
que el patrono suministre y someterse a los exmenes, previos o peridicos, as
como a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;

11- prescripciones de orden y seguridad.

12- indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;
13- orden jerrquico de los representantes del patrono, jefes de seccin,
capataces y vigilantes;
14- especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de diez y seis (16) aos;
15- normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores,
de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo;
16- la designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben
presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de
formular unas y otros, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo;
17- prestaciones adicinales a las legalmente obligatorias, si existieren;
18- Las dems reglas o indicaciones que, segn la naturaleza de cada empresa,
sean necesarias para conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
desarrollo del trabajo; y,
19- publicacin y vigencia del reglamento.
14.- Cul es el proceso para la elaboracin de un reglamento de trabajo?

R/.- Admisin o ingreso de los trabajadores;

Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal;

Normas de control de asistencia al trabajo;

Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e

inasistencias;

Modalidad de los descansos semanales;

Derechos y obligaciones del empleador;

Derechos y obligaciones del trabajador;

Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre

trabajadores y empleadores;

Medidas disciplinarias;

Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la

tramitacin de los mismos;

Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;

Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la

actividad de la empresa.

15.- Cul es el proceso que se debe de seguir para la aprobacin y registro

de un reglamento de trabajo?.
R/.- Los reglamentos debern ser sometidos a la aprobacin de la Secretaria de
Trabajo y Previsin Social. Dicha aprobacin no podr darse sin or antes a los
interesados, por medio de los representantes que al efecto designen. Articulo 89
16.- Cules son los tipos de reglamentos de trabajo?
R/.- De orden, higiene y salud
17.- Competencia: Es la atribucin jurdica otorgada a ciertos y especiales
rganos del Estado que permiten asesorar bienes y derechos a la empresa para
tener pretensiones procesales con preferencia a los dems rganos de su clase
18.- Jurisdiccin: Es una funcin soberana del Estado, que se desarrolla a travs
de todos esos actos de autoridad encaminados a solucionar un litigio mediante la
aplicacin de la ley general al caso concreto controvertido
19.- Jurisdiccin Laboral: Es parte del llamado Orden Social de la jurisdiccin y
representa una serie de conocimientos que han de tener los tribunales para
conseguir solucionar ciertos conflictos laborales
20.- Qu es trmite administrativo gubernamental y laboral?
R/.21.- Qu es materia: Es un factor de Competencia La materia: es la naturaleza
jurdica del asunto litigioso. Que puede ser civil, mercantil, laboral, penal, constitucional, etc.

22.- Juez competente: El que tiene jurisdiccin para conocer y fallar en el negocio
o causa que so le plantee, ya sea por expresa disposicin de la ley o por tcita
sumisin de los litigantes

23.- Imputabilidad: Es la capacidad psquica de una persona de comprender la

antijuridicidad de su conducta y de no adecuar la misma a esa comprensin.
24.- Cuanta: Cantidad a que asciende el importe total de lo reclamado en la
peticin formulada en la demanda de los juicios ordinarios, excepcin hecha de las
costas.
25.- Qu es Demanda Laboral: La demanda es el primer trmite dentro del
juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra
los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de
trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.
26.- Cmo inicia el proceso laboral?
R/.- Audiencias
Las Audiencias son:
a.-De Conciliacin
b.- De trmite
c.- Juzgamiento
27.- Estructura del poder judicial y directorio de los Juzgados y tribunales de
la Repblica?
R/.28.- Juzgados de Paz: son lo que llevan a cabo funciones jurisdiccionales,
encargados de resolver cuestiones de menor relevancia, los juzgados de paz
prestan al ciudadano el servicio ms sencillo dentro de la compleja
administracin de justicia.

29.- Juzgado de Letras: Son aquellos rganos jurisdiccionales unipersonales del

sistema que ocupan el lugar ms bajo en la estructura jerrquica del Poder Judicial.

30.- Corte de Apelaciones: Es un tribunal de justicia que tiene competencia para

conocer de los recursos de apelacin interpuestos contra las resoluciones
judiciales de un tribunal inferior.
31.- Tribunal de Sentencia: Es el lugar destinado a los jueces para la
administracin de justicia y el dictado de sentencias
32.- Tribunal de Ejecucin: Los Juzgados de Ejecucin tendrn a su cargo el
control de la ejecucin de las sentencias, de la suspensin condicional del
procedimiento, el trato del prevenido y el cumplimiento de los fines de la prisin
preventiva, y la sustanciacin y resolucin de todos los incidentes que se
produzcan durante la etapa de ejecucin.
33.- Corte Suprema de Justicia: Es el mximo tribunal con jerarqua del Poder
Judicial de Honduras

34.- Despido Directo: Es cuando el trabajador no cumpliere con el contrato laboral e

incurra en faltas graves que pongan en riesgo la relacin laboral. Este tipo de despidos,
que no contemplan el pago de una indemnizacin, se fundamentan en el incumplimiento
del trabajador en sus responsabilidades, o en la existencia de lesiones graves al contrato
que impidan la continuidad de la relacin laboral.

35.- Despido Indirecto: ES aquel despido directo que se produce sin motivo, ms que
la sola decisin del empleador de extinguir el vnculo laboral. A este tipo de despido, le
corresponde el pago de una indemnizacin a favor del trabajador, segn lo establece la
ley de contratos de trabajo.

36.- Renuncia: Se considera renuncia a la consecuencia de renunciar (es

decir, de resignarse a algo de manera voluntaria o apartarse de una cosa que
se posee o se puede llegar a conseguir, alejarse de algn proyecto, privarse de
algo o de alguien). El trmino permite identificar al documento o
instrumento donde se expresa de manera explcita o se deja constancia de la
renuncia.

1.- Sujetos que intervienen en la relacin laboral del trabajo?

2.- Que es trabajo?
3.- Qu es patrono?
4.- Que es trabajador?
5.- Que es contrato verbal?
6.- Qu es contrato escrito?
7.- Qu contrato colectivo?
8.- Qu es contrato individual?
9.- Qu es contrato?
10.- Qu son partes?
11.- Qu es estipulacin?
12.- Qu es reglamento de trabajo?
13.- Qu debe de contener el reglamento de trabajo?
14.- Cul es el proceso para la elaboracin de un reglamento de trabajo?

15.- Cul es el proceso que se debe de seguir para la aprobacin y registro

de un reglamento de trabajo?.
16.- Cules son los tipos de reglamentos de trabajo?
17.- Qu es competencia?
18.- Qu es jurisdiccin?
19.- Qu es jurisdiccin laboral?
20.- Qu es trmite administrativo gubernamental y laboral?
21.- Qu es materia?
22.- Qu es Juez competente?
23.- Qu es imputabilidad?
24.- Qu es cuanta?
25.- Qu es demanda laboral?
26.- Cmo inicia el proceso laboral?
27.- Estructura del poder judicial y directorio de los Juzgados y tribunales de
la Repblica?
28.- Qu es un Juzgados de Paz?
29.- Que es un Juzgado de Letras?
30.- Qu es una corte de Apelaciones?
31.- Qu es un Tribunal de Sentencia?
32.- Qu es un tribunal de Ejecucin?
33.- Qu es una Corte Suprema de Justicia?
34.- Qu es un despido directo?
35.- Qu es un despido indirecto?
36.- Qu es una renuncia?