MUNICIPALIDAD DISTRITAL

CORONEL GREGORIO ALBARRACIN

LANCHIPA

GERENCIA DE
ADMINISTRACIN

SUB GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS

PROCESO CONVOCATORIA CAS. N101- 2016 MDCGAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
I

GENERALIDADES.
La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracn Lanchipa
Tacna, invita a personas naturales que tengan inters en prestar servicios no autnomos, con sujecin
regulados por el D.Leg. N1057 Y D.S.N 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con el D.S.N065-2011
PCM.

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de seleccin es la contratacin de (02) persona natural que brinden los
servicios de OPERADOR DE SISTEMA DE VIGILANCIA del Plan de Trabajo MANTENIMIENTO DE LA CAPACIDAD
OPERATIVA Y COBERTURA DEL PROYECTO FORTALECIMIENTO DE LA SEGURIDAD CIUDADANA DCGAL

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA SOLICITANTE.

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
030438 Mantenimiento de la Capacidad Operativa y Cobertura del Proyecto Fortalecimiento de la Seguridad
Ciudadana DCGAL
Actividad: 5000936
Sec. Funcional: 0118, Rubro: 18
Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.2
REF: Provedo Registro N 2232 - 2016- GM-MDCGAL
INFORME N 303 -2016-SGSC/GDSS/MDCGAL - INFORME N 91-2016-SGP-GPP-GM-A/MDGAL.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.
4. BASE LEGAL.
- Ley Orgnica de Municipalidades, aprobada por Ley N 27972
- Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
- Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios
- Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE
- Ley de Nepotismo N 26771 y su Reglamento.
- Ley N 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S N002-2014-MIMP.
- Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitucin y Despido, creado por D.S. N 089-2006-PCM
- Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
- Resolucin de Alcalda N134-2015 MDCGAL sobre la aprobacin de la Escala Remunerativa del
Personal con cargo a Contrato Administrativo de Servicios.
- Ley N27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
- Ley N 29607, Simplificacin de la Certificacin de los Antecedentes Penales en Beneficio de los
Postulantes a un Empleo.
II

PERFIL DEL PUESTO.

REQUERIMIENTO

REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR

EXPERIENCIA

No requiere experiencia

FORMACION
ACADEMICA

Estudios secundarios completos.

Fotocopia de DNI (legible)
Talla mnima 1.70 cm (varones) y 1.63 (mujeres)

REQUISITOS
PARA EL PUESTO
Y/O CARGO

FUNCIONES A
DESARROLLAR

Haber culminado el servicio militar obligatorio (OPCIONAL)

Certificado de Estudio ( Original y/o fotocopia)
Certificado de antecedentes Policiales (Original y/o fotocopia).
Acreditar cursos o capacitaciones en temas de seguridad.
Alto sentido de responsabilidad y orden.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaracin jurada de no pertenecer
a ninguna AFP.
Declaracin jurada de nepotismo.
DDJJ de gozar con buena salud.
Consulta de RUC Activo.
voucher del Banco de la Nacin (especificando nombre y nmero de cuenta).
Realizar el control del servicio del sistema de cmaras de video vigilancia.
Informar de manera inmediata a la Central de seguridad ciudadana ante
cualquier circunstancia visualizada.
Informar a su jefe inmediata sobre circunstancias suscitadas en su labor
diaria.
Otros funciones que le asigne el jefe inmediato.

NOTA: DE SER GANADOR DEBERAN PRESENTAR EL CERTIFICADO MEDICO EN FORMA

OBLIGATORIA.
III

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES
LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO
DURACIN DEL CONTRATO

DETALLE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
Termino:
Inicio: Al da siguiente de Publicacin
30/04/2016
de Resultado.

REMUNERACIN MENSUAL
IV

S/. 1,200.00

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y SELECCIN.

FACTOR DE EVALUACIN
A. HOJA DE VIDA
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil).
Nivel (Requerida/Perfil).
Capacitacin (Requerida/Perfil).
B. ENTREVISTA
Personalidad
Conocimientos
TOTAL

PUNTAJE

MIN.
65
53
5
7
20
5
15
85

70

30
100

El puntaje mnimo para aprobar la hoja de vida es de

El puntaje mnimo para ser GANADOR es de

:
:

MAX.
70
55
5
10
30
10
20
100

65 puntos.
85 puntos.

Se aplicar lo dispuesto artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010- SERVIR-PE

La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificacin del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin,
que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deber estar
acreditada por el rgano competente, en el cual determinar el grado de discapacidad.
En caso que el ganador no se presente en el plazo sealado la Entidad podr considerar como desistido,
ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar podr ser
considerado para ocupar el puesto laboral.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

a) CONVOCATORIA
PUBLICACIN
PRESENTACIN CURRICULAR

Del 18 de Marzo al 28 de Marzo - 2016.

29 de Marzo 2016.
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)

b) SELECCIN
EVALUACIN CURRICULAR
PUBLICACIN DE RESULTADO (APTOS)
ENTREVISTA
PUBLICACIN RESULTADO FINAL
c) SUSCRIPCIN DE CONTRATO
d) INICIO DE LABORES

VI

29
30
31
31

de
de
de
de

Marzo Marzo Marzo Marzo -

2016
2016
2016
2016

A las
A las
A las

18:00 horas.
09:00 horas.
18:00 horas.

Al da siguiente de Publicacin de Resultado.

01 de ABRIL - 2016

DOCUMENTACIN A PRESENTAR
DE LA PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA.
La informacin consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carcter de declaracin jurada, por lo que
el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que llevo a cabo la entidad.

DE LA PRESENTACIN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.

Todo participante al proceso de convocatoria deber presentar declaraciones juradas:
- Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneracin Del Estado, Segn Ley N 28175
- Copia De Registro Ruc
- Constancia De AFP (Si Lo Tuviera).
VII DECLARACIN DE DESIERTO Y/O CANCELACIN DEL PROCESO
Se declarar desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
Cuando ningn postulante alcance el puntaje mnimo.
Se cancelar el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.

*EL PLAZO MXIMO PARA LA DEVOLUCIN DE LA DOCUMENTACIN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIN SER DESECHADA.
LA COMISIN