EVALUACION DE DESEMPEO PERSONAL DE OPERACIONES MODIFICADO

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Debilidades:............................................................................................
El evaluado se debe capacitar
en: .................................................................................................................
........................................................................................................................
....................................................................
.......................................

I. DATOS PERSONALES

CODEMP: 1
NOMBRES Y APELLIDOS:
CARGO:

Puesto Propuesto para el Evaluado:..............................................................

AREA ACTUAL:

Se debe renovar su contrato

Si ( )

30 de Septiembre 2008

AGENCIA:

No ( )

31 de Diciembre 2008

FECHA DE INGRESO:

31 de Marzo 2009

TIEMPO ACUMULADO (en meses):

31 30 de Junio 2009

REMUNERACIN:

Datos del evaluador:

F.VENCIMIENTO:
II. CRITERIOS DE EVALUACIN
FACTORES
A.-EXCEPCIONAL
D.-NECESITA MEJORAR
ESPERADOS

Apellidos y nombres:............................................................................
A

B.-DESTACADO

C.-BUENO

Cargo actual:.........................................................................................
Fecha: ........./......../.....................

E.-RESULTADOS INFERIORES A LOS

CONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO

Conoce los reglamentos y los procesos que se ejecutan
para el cumplimiento efectivo de su puesto.
CALIDAD DE TRABAJO
Su trabajo es desarrollado con precisin, rapidez y
eficacia.
TRABAJO EN EQUIPO
Da prioridad al xito del equipo frente al xito
personal. Es capaz de trabajar con grupos
multidisciplinarios. Su visin del equipo incluye,
adems de sus jefes, pares y colaboradores, a sus
clientes y proveedores.
APRENDIZAJE CONTINUO
Busca constante informacin til y prctica que
enriquezca la realizacin de su trabajo. Demuestra
inters por aprender y capacitarse.
ATENCION AL CLIENTE
Preocupado por la atencin del cliente, genera empata
con ellos, respeta su opinin y trata de orientarlo
adecuadamente. Busca permanentemente nuevas
formas de mejora.
COMUNICACION
Transmite oportunamente la informacin necesaria a
las personas de su rea de influencia de forma clara,
adecuada y asequible Alienta a otros a compartir
informacin, valorando las contribuciones de los
dems.
FLEXIBILIDAD
Es capaz de adaptarse con facilidad a los cambios,
trabajando con efectividad frente a situaciones
variables y diferentes.
DECISION
Toma decisiones consistentes, viables y ponderadas
entre diferentes opciones, asumiendo plenamente las
consecuencias.
ORGANIZACIN
Planifica y coordina su propio trabajo, asignando bien
las prioridades, utilizando los recursos y el tiempo con
eficacia.
PROACTIVIDAD
Toma la iniciativa en la aportacin de nuevas ideas y
actitud para generar proyectos creativos en pro de la
mejora de oportunidades.
AUTOCONTROL
Demuestra seguridad, control y capacidad para
resolver un problema manteniendo la calma y
estabilidad emocional.
TRANSPARENCIA Y ETICA
Brinda informacin clara y veraz en todas sus
operaciones que realiza, manteniendo en estricta
confidencialidad los datos obtenidos de los clientes.

El Evaluado presenta:
Fortalezas:...............................................................................................

Firma del Administrador

Firma del Asistente Administrativo

Comentarios Subgerencia o Jefatura Territorial:

Renovar contrato al evaluado

Si ( ) Plazo...............................
No ( )

Comentario:

...
...
Firma

Decisin de la Gerencia Mancomunada:

Renovar contrato al evaluado: Si ( ) Plazo............................
No ( )
Puesto............................................................................................
Observaciones:..............................................................................
..
......................................................................................................

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VB

VB

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