FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO:
DERECHO DEL PROCEDIMENTO LABORAL
DOCENTE:
ALZA SALVATIERRA MARA
TEMA:
PRCTICA CALIFICADA
ALUMNA:
ZEVALLOS MAURICIO VICKY YAMILE
AO:
5

LIMA
2016

PRCTICA CALIFICADA

1. Qu sucede cuando el empleador coloca en el contrato de trabajo escrito una

clusula por la cual toda controversia laboral deba ser resuelta obligatoriamente en
la va judicial?
Si el empleador colocare este tipo de clausula en el contrato, en primer lugar
le ofrece al trabajador una va para la solucin de un tipo de conflicto de
carcter jurdico; ya que en palabras de Francisco Javier Romero Montes 1:
El carcter jurdico esta dado porque se trata del incumplimiento o de la
incorrecta interpretacin de una disposicin legal o convencional; como
bien lo seala la Ley Orgnica del Poder Judicial en sus artculos (42,51Y
57) La jurisdiccin laboral slo tiene competencia para resolver los
conflictos jurdicos, ms no los econmicos.
2. De qu manera podra esta situacin perjudicar al trabajador?
La va judicial proporciona muchas matices, ya que por un lado proporciona
una solucin de autoridad que puede ser ejecutada coactivamente, en la
medida en que se tiene que acatar la decisin del juez, socialmente en una
cultura instalada en la litigiosidad, busca alternativas pacificas para la
satisfaccin de pretensiones.
si bien cierto por un lado nuestra Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N
29497) privilegia las actuaciones orales con el objetivo de reducir el proceso
a seis meses; por otro lado perjudicara al trabajador en su forma de
responder ante un conflicto; ya que lo privara de los medios que l pueda
utilizar para poder defenderse y hacer valer sus derechos; dicho en otros
trminos estaramos hablando constitucionalmente.

1 Francisco Javier Romero Montes, El Nuevo Proceso Laboral, Pag.61

3. Qu solucin se podra dar legislativamente para solucionar una situacin como

la sealada?
Frente a una vulneracin en el actuar de cualquier trabajador, en la bsqueda
de justicia frente a una vulneracin de derechos como bien lo seala la
constitucin de 1993 Artculo 23. () Ninguna relacin laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
El trabajador puede optar por realizar un Proceso de amparo Basamento
constitucional (Artculo 200 inciso 2 de la Constitucin 1993) : La Accin de
Amparo procede contra el hecho u omisin, por parte de cualquier autoridad,
funcionario o persona, que vulnera o amenaza los dems derechos
reconocidos por la Constitucin() No procede contra normas legales ni
contra resoluciones judiciales emanadas de procedimiento regular.
4. Cul es la posicin actual de la jurisprudencia con respecto al arbitraje?
Resultara difcil pensar en un obrero que somete a arbitraje los magros
beneficios sociales que recibe, frente al arbitraje de un gerente, quien de
seguro discutir derechos o beneficios laborales que superarn de lejos los
diminutos beneficios de nuestro obrero, proporciones que al mismo tiempo,
y para el caso de un obrero, no ameritaran asumir el costo que un arbitraje
implica.
En base a la prctica jurisprudencial, se debe manifestar que en la actualidad
solo sera posible someter a laudo arbitral aquellos derechos que se
encuentran por encima de aquellas disposiciones mnimas, a las cuales se
encuentra obligado todo empleador. La Ley de Arbitraje, seala que pueden
someterse a arbitraje las controversias sobre materias de libre disposicin
conforme a derecho.
El gran problema en estos casos, es que en realidad son muy pocos (casi no
existentes) los casos en los cuales se acepta el arbitraje, por cuanto el juez

asume per se, que arbitraje es sinnimo de vulneracin de derechos 2,

cuando esto no es necesariamente as, No aceptar las clusulas arbitrales es
la tendencia jurisprudencial. Esa es la posicin imperante.
5. Qu prescribe la nueva ley procesal del trabajo con respecto al arbitraje?
La Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N 29497, en su sexta disposicin
complementaria, ha establecido que las controversias jurdicas de ndole
laboral pueden ser sometidas a arbitraje () siempre y cuando el convenio
arbitral se inserte a la conclusin de la relacin laboral y, adicionalmente, la
remuneracin mensual percibida sea, o haya sido, superior a las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP).
Sobre el requisito de la insercin del convenio arbitral al final de la relacin
laboral, entenderemos que detrs de esta exigencia, se encuentra la
proteccin del trabajador frente a la posibilidad de que el empleador
establezca clusulas arbitrales abusivas, que pudieran poner en riesgo sus
derechos, desde el inicio de la relacin laboral.
El segundo requisito: que la remuneracin mensual supere las setenta
unidades de Referencia Procesal (URP), (lo que representa a la fecha, un
monto mensual superior a los S/. 25 200.00), y significa a todas luces una
drstica limitacin para la aplicacin del arbitraje en materia laboral. La
razn que tuvo el legislador para poner una valla tan alta, solo puede ser
explicada a partir del tema de la irrenunciabilidad de derechos.

2 VINATEA RECOBA, Luis y SALVADOR VARGAS, Luis La posibilidad de

someter a arbitraje las controversias que hayan surgido de una relacin
individual de trabajo. En: Dialogo con la Jurisprudencia. N 42, Gaceta Jurdica,
marzo de 2002, p. 123