ANTECEDENTES HISTRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

El campo de administracin de los recursos humanos no apareci de improviso, desde

tiempos muy remotos (antigedad) las personas se organizaban para desempear sus labores;
desde la asignacin de tareas, hasta la especializacin de determinados trabajos, se considera
que la administracin de los recursos humanos ha sido y seguir siendo una tcnica necesaria
para el logro de los objetivos de todo grupo social (individuos que buscan un bien comn).

La prctica de la administracin de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el

medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es por este motivo que a
travs del tiempo las tcnicas para la administracin de los recursos humanos no solamente
han cambiado sino tambin se han implementado, de tal manera que la administracin de los
recursos humanos ha ido evolucionando.

En la antigedad se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al

personal a cargo de cierta actividad o labor, pero tambin se cree que desde pocas muy
remotas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la
capacidad de liderar para desempear y dirigir las acciones, tal como el caso de la recoleccin
de frutos, construcciones arquitectnicas, caza, conquistas de territorios etc., de esta manera
era como se haca presente en aquellos tiempos de alguna manera la administracin de los
recursos humanos, siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia.

Durante el siglo XVIII la aparicin del fenmeno denominado Revolucin Industrial, trae consigo
una serie de cambios tanto econmicos como sociales, cuyas consecuencias y efectos aterrizan
en la produccin de aquellos tiempos, donde las organizaciones requieren instalar nuevos
sistemas de coordinacin de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad,
aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfaccin del personal, como una manera de
sobrevivir a la situacin de cambio que se presentaba.

En la dcada de los 50 surge la carrera de relaciones industriales como profesin, en la dcada

de los 60 surgen una serie de mtodos jurdicos como un mejoramiento para la defensa del
individuo, en la dcada de los 70 por primera vez es utilizado el termino de administracin de
los recursos humanos, como una tcnica que relaciona el recurso humano como parte
fundamental para el logro de los objetivos de las empresa y organizaciones tanto de fines
lucrativos, como de aquellas cuyos fines no son meramente lucrativos, en la dcada de los 80 la
administracin de recursos humanos llega a su madurez estableciendo reas administrativas,
como: capacitacin, sueldos y salarios, contratacin, con el fin de lograr el desarrollo

organizacional, para la dcada de los 90 los recursos humanos se basan en el crecimiento

econmico que existe en los pases.

En la actualidad los recursos humanos son considerados parte fundamental para el

funcionamiento ptimo de una empresa, cuya relacin con los recursos financieros, materiales y
tcnicos, son la base para el logro de objetivos y metas, as como crecimiento y consolidacin
de variadas empresas y organizaciones.

Administracin de personal y recursos humanos, William B Wether, Jro. Keith Davis, Cuarta
edicin, Editorial McGRAW, 1995.