INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL DE LA

EVALUACION PSICOLGICA
MONITOREO REALIZADO EN:

..

LIMA - PERU
2015

ELABORADO POR:

Informe de Monitoreo N

INDICE

CAPITULO VI ....................................................................................................... 3
EVALUACION PSICOSOCIAL ................................................................................ 3
6.1.PSICOSOCIAL..................................................................................... 3
6.1.1. Mtodo de Evaluacin ...................................................................... 3
6.1.2. Resultados de Evaluacin Psicosocial ................................................. 4
6.1.3. Conclusiones.................................................................................... 6
6.1.4. Recomendacin ............................................................................... 6
ANEXOS ............................................................................................................... 8
6.2.CERTIFICADO DEL SOFTWAR ERGO IBV ............................................ 8
6.3.REGISTRO DE CAMPO PSICOSOCIAL ................................................. 9

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL

CAPITULO VI
EVALUACION PSICOSOCIAL
6.1.

PSICOSOCIAL

6.1.1. Mtodo de Evaluacin

Los factores psicosociales y organizacionales del trabajo, como formas de
las condiciones sociales del trabajo, son condiciones organizacionales de
trabajo que pueden afectar a la salud laboral. Como tales, los factores
psicosociales son factores presentes en todas las organizaciones con
resultados positivos o negativos. La cultura, el liderazgo o el clima
organizacional pueden generar excelentes o psimas condiciones de
trabajo con consecuencias positivas o negativas para la salud de los
trabajadores.
El mtodo CoPsoQ-istas21

consta

de

un

evaluacin individual, voluntario y confidencial, y

el

cuestionario

de

es rellenado por

propio trabajador. Contiene tems relacionados con diversos aspectos

psicosociales, como el exceso de exigencias psicolgicas del trabajo, la

falta de control del trabajador sobre las condiciones de trabajo, la falta de
posibilidades de desarrollo, de apoyo social, de calidad de liderazgo, de
previsibilidad o de claridad de rol en el trabajo, las escasas compensaciones
del trabajo, la doble presencia (laboral y familiar), etc. Respecto a los
resultados incluyen el nivel de exposicin psicosocial en relacin con los
datos de una poblacin ocupada de referencia, y la proporcin de
trabajadores en cada nivel de exposicin. Adems, se mencionan varias
recomendaciones para ayudar a controlar los riesgos detectados en el
anlisis.

Descripcin de las Dimensiones Psicosociales

El procedimiento CoPsoQ-istas21 [ISTAS, 2010], es la adaptacin del

Cuestionario Psicosocial de Copenhague a la realidad del

mercado de trabajo y relaciones laborales. Ha sido desarrollado por
el ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud).
En caso de los cuestionarios, por cada cuestionario se registran los
datos que lo identifican: el nombre de la tarea, la fecha de
cumplimentacin y las observaciones del trabajador que rellena el
cuestionario. La evaluacin propiamente

dicha

consta

de

38

preguntas de respuesta cerrada distribuidas en 6 apartados, a los

que se accede pulsando la pestaa correspondiente en el ERGO IBV

V.13 y donde el especialista marca las casillas de las respuestas

del trabajador, segn la respuesta de las encuestas:

Apartado 1 Exigencias psicolgicas

Apartado 2 Control sobre el trabajo

Apartado 3 Inseguridad sobre el futuro

Apartado 4 Apoyo social y calidad de liderazgo

Apartado 5 Doble presencia

Apartado 6 Estima

El evaluador entreg el cuestionario a cada trabajador, quien lee

detenidamente cada pregunta, elige entre las cinco posibles
respuestas cerradas y marca la casilla correspondiente. La
respuesta al cuestionario es personal y voluntaria.
Finalidad preventiva. El cuestionario de evaluacin se orienta a la
prevencin,

y sus

resultados deben

considerarse

como

oportunidades para identificar posibles mejoras en la organizacin

del trabajo. Por tanto, no debe usarse este procedimiento si no se
va a hacer nada con los resultados.
Participacin. Es importante garantizar la participacin de todos
los agentes implicados (tcnicos de prevencin, representantes
de la direccin de la empresa y de los trabajadores, etc.) en el
proceso de evaluacin, en la consiguiente planificacin de la
actividad preventiva y en la posterior evaluacin de su eficacia.
Anonimato y confidencialidad. Todas las respuestas al cuestionario
son annimas y debe garantizarse su confidencialidad. Los datos
recogidos sern utilizados exclusivamente con finalidad preventiva
y por personal tcnico acreditado.
Todos los trabajadores evaluados tienen el derecho de tener
informacin de los resultados de la evaluacin.

6.1.2. Resultados de Evaluacin Psicosocial

TABLA N 6.1.2 -1
Resultado de la Evaluacin PSICOSOCIAL

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL

INFORME DEL SOFTWARE

INFORME DE MONITOREO OCUPACIONAL

6.1.3. Conclusiones

6.1.4. Recomendacin

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ANEXOS
6.2.

CERTIFICADO DEL SOFTWAR ERGO IBV

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6.3.

REGISTRO DE CAMPO PSICOSOCIAL

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