CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 124/90

Buenos Aires, 5 de diciembre de 1989

Fuente: circular de la reparticin
Entidades deportivas y civiles. Rama: asociaciones mutualistas, personal administrativo, de
maestranza, servicios y jerrquico. Con las modificaciones del Acuerdo de fecha 3/5/95,
homologado por Disp. D.N.R.T. 1.152/95 de fecha 13/7/95.

Nota: RENOVADO por Conv. Colect. de Trab. 496/07.

Partes intervinientes: Unin de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles y Confederacin Argentina de
Mutualidades.
Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires, 5 de diciembre de 1989.
Actividad y categora de trabajadores a que se refiere: asociaciones mutualistas, personal administrativo, de
maestranza, servicios y jerrquico.
Cantidad de beneficiarios: 30.000 trabajadores.
Zona de aplicacin: todo el territorio de la Nacin.
Perodo de vigencia: 18 meses a partir del 1 de octubre de 1989.
En la ciudad de Buenos Aires, a los 5 das del mes de diciembre de 1989, siendo las 16 horas, comparecen en el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Direccin Nacional Relaciones del Trabajo, por ante el Dr. Ricardo
DOttavio, en su carcter de presidente de la Comisin Negociadora, segn Disp. D.N.R.T. 111/89, obrante a fs.
19/20 del Expte. 852.023/89, ampliada por Disp. D.N.R.T. 121/89, obrante a f. 28 del indicado expediente, a los
efectos de suscribir el texto ordenado de la convencin colectiva de trabajo aplicable al personal, de
conformidad con los trminos de las Leyes 14.250 (Dto. 108/88) y 23.546 y los arts. 2 y 3 del Dto. 200/88,
como resultado de las negociaciones llevadas a cabo, los seores: Vicente Taliano, Eduardo Huarte, Humberto
Agero, Carlos Bonjour, Claudio Portela, por la Unin de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles: y por la
Confederacin Argentina de Mutualidades, los seores Rumaldo O. Palomeque, Jos Gagliardi, Vctor Olmos y el
Dr. Jorge Marcos Ramos. La entidad sindical constituye domicilio en la calle Viamonte 2084, de Capital Federal, y
la entidad empleadora en la calle Paran 426, piso 13, Depto. G, Capital Federal.
Los comparecientes, con excepcin del miembro paritario seor Jos Gagliardi, que por este acto manifiesta su
disconformidad, suscriben el texto del convenio colectivo de trabajo, el cual constar de las siguientes clusulas:

TITULO PRIMERO - Generalidades

CAPITULO PRIMERO - Partes intervinientes
Entidades signatarias
Art. 1 Son partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo la Unin de Trabajadores de
Entidades Deportivas y Civiles, con domicilio real en la calle Viamonte N0 2084 de esta Capital Federal, por la
parte obrera y por el sector patronal: la Confederacin Argentina de Mutualidades, con domicilio real en la calle
Paran 426, Piso 13, Departamento G de esta Capital Federal.
Recaudos formales
Art. 2 La presente convencin colectiva se celebra en la ciudad de Buenos Aires, a los cinco das del mes de
diciembre de 1989, se refiere a cualquiera de las actividades y/o servicios que presten las asociaciones
mutuales y comprende a las distintas categoras de personal jerrquico, administrativo, y de maestranza y
servicios, siendo el total de beneficiarios de, aproximadamente, treinta mil trabajadores.
CAPITULO SEGUNDO
En lo temporal
Art. 3 La vigencia de esta convencin colectiva ser de dieciocho meses a partir del 1 de octubre de 1989, en

cuanto a las clusulas generales, y en lo relativo a las normas salariales se remite al art. 14 de la misma.
En lo espacial
Art. 4 La presente convencin colectiva de trabajo es de aplicacin en todo el territorio de la Repblica.
Respecto de la materia: actividad mutualista
Art. 5 Se considerarn como tales las que desarrollen aquellas asociaciones que conforme a sus disposiciones
estatutarias se encuadren dentro de lo normado por la Ley 20.321, de Mutualidades.
Respecto del personal comprendido
Art. 6 Es beneficiario de esta convencin el personal involucrado en las categoras que se detallan en el Anexo
I El personal comprendido ser aquel que se desempea en relacin de dependencia en entidades de primero,
segundo y tercer grado previstas por la Ley 20.321, de Mutualidades, que hayan o no ratificado este convenio.

TITULO SEGUNDO - Contrato individual de trabajo

CAPITULO PRIMERO
Trabajadores. Categoras. Remisin
Art. 7 A los efectos de la aplicacin del presente, en lo relativo a las escalas salariales, las partes convienen
que el personal jerrquico, administrativo y de maestranza y servicio se estructurar de acuerdo con las
categoras que se describen en el Anexo II.
CAPITULO SEGUNDO - Principios generales
Efectos respecto del contrato individual de trabajo
Art. 8 Las clusulas de la presente quedan incorporadas de pleno derecho a los contratos de trabajo vigentes
al tiempo de su homologacin y no podrn ser dejadas sin efecto por disposicin unilateral del empleador o
acuerdo de partes, salvo que establezcan condiciones mas favorables para el trabajador.
Condiciones menos favorables, nulidad, irrenunciabilidad
Art. 9 Son nulas de nulidad absoluta las clusulas por las que se establezcan condiciones laborales menos
favorables para el trabajador que las dispuestas en el presente convenio, como as tambin todo acuerdo de
partes que suprima o reduzca los derechos que de ella emanen.
Principios de interpretacin y aplicacin de la convencin
Art. 10 Los derechos emergentes de la presente se incorporan al patrimonio de los trabajadores con el acto
de la homologacin. A los contratos individuales celebrados durante la vigencia de la presente Convencin se
entendern incorporados dichos derechos. A los ulteriores contratos individuales de trabajo no podrn
introducrsele condiciones menos favorables que a aquellos contratos suscriptos durante el tiempo de aplicacin
de la presente y hasta tanto se homologue un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de la convencin o en la apreciacin de la prueba de los
hechos relativos a la misma en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla decidirn en el sentido
ms favorable al trabajador.
Principio de colaboracin, solidaridad y buena fe
Art. 11 En el juzgamiento de las acciones derivadas de la aplicacin de la presente convencin, la
colaboracin, solidaridad y buena fe del trabajador, sern apreciadas en relacin con la conducta del empleador
en condiciones de igualdad y reciprocidad.

Derecho a la capacitacin
Art. 12 El mejoramiento de la condicin humana y la preeminencia de los valores del espritu, imponen la
necesidad de propiciar la elevacin de la cultura y de la aptitud profesional, procurando que todas las
inteligencias puedan orientarse hacia todas las direcciones del conocimiento. Para ello, las partes a travs de los
medios que consideren ms idneos, acuerdan disponer lo necesario para que el personal de la actividad mutual
pueda acceder a una formacin profesional humanista acorde con el medio en que se desarrolla su actividad.
Derecho a una retribucin justa
Art. 13 Las partes signatarias de la presente Convencin se obligan a procurar una retribucin moral y
material que satisfaga las necesidades vitales de los trabajadores basada en el rendimiento obtenido y el
esfuerzo realizado.
CAPITULO TERCERO - De la remuneracin
Bsicos por cateoras
Art. 14 De conformidad con lo establecido por la Ley 14.250 las partes han conformado las remuneraciones
correspondientes a las categoras detalladas en el Anexo I.
Estas remuneraciones para los meses sucesivos sern fijadas por perodos variables, debiendo reunirse a tales
efectos con la suficiente antelacin.
Rubros remuneratorios y no remuneratorios
Art. 15 A los fines de la aplicacin de la presente Convencin, las partes convienen que son rubros
remuneratorios todas aquellas sumas que perciba el trabajador en concepto de: sueldo bsico, viticos,
bonificacin por antigedad, por idiomas, por ttulo, por permanencia en el cargo, por asistencia y
puntualidad ... y todo otro concepto de carcter similar que se fije en los respectivos contratos individuales de
trabajo.
Remuneraciones superiores
Art. 16 (1) Los trabajadores comprendidos en la presente Convencin que estn percibiendo a la fecha de
homologacin de la presente una remuneracin bsica de convenio superior a la establecida en el Anexo II para
sus categoras, conservarn proporcionalmente dicha diferencia mientras permanezcan en las mismas.

(1) Por Acuerdo de fecha 15/12/93, homologado por Disp. D.N.R.T. 1.021/94 de fecha 17/2/94,
se declara al artculo inaplicable durante el lapso comprendido entre el 1/9/93 y el 30/6/94.
Gastos de movilidad
Art. 17 Cuando por disposicin del empleador el personal se traslade fuera de la localidad donde
habitualmente presta sus servicios, se le adelantarn los gastos de traslado. Si la tarea encomendada excediere
en dos horas su jornada habitual de labor, la entidad le reconocer los gastos de comida, extendindose este
reconocimiento a los gastos de estada cuando la ndole de la tarea demanda ms de un da de labor. En todos
estos casos, el empleado deber rendir cuentas de los gastos aportando los comprobantes correspondientes.
Dicho personal percibir adems en concepto de viticos el equivalente al tres por ciento (3%) de su
remuneracin por cada da de labor fuera de la localidad donde presta sus servicios habitualmente.
Bonificaciones
Art. 18 Las partes acuerdan las siguientes bonificaciones que se pagarn junto al salario bsico:
a) Por antigedad: se liquidar sobre el bsico de la ltima categora administrativa a razn del uno por ciento
(1%) por cada ao de servicio. A los fines del computo se sumaran todos los perodos de servicios pres tados
por el empleado a las rdenes de un mismo empleador. La liquidacin se efectuar a partir del 1 de enero del
ao siguiente al de ingreso, siempre que ste se hubiere producido antes del 1 de julio del ao anterior y/o que
el trabajador no registre anteriores a las rdenes del mismo empleador. En caso contrario, la liquidacin
comienza un ao ms tarde.
b) Por idiomas: el personal que domine, fuera del castellano uno o varios idiomas y siempre que el uso de los
mismos sea aplicado al desempeo de sus funciones, tendr una bonificacin del diez por ciento (10%) del

bsico de su categora.
Adicionales
Art. 19 Las partes acuerdan los siguientes adicionales que se abonarn justo al salario bsico:
a) Por fallas de caja: el personal que realice funciones de atencin de caja con carcter permanente, percibirn
un adicional del cinco por ciento (5%) de su sueldo bsico en concepto de Fallas de caja. Durante los primeros
seis meses este porcentaje se imputar a la formacin de un fondo compensador cuya integracin representar
un monto del veinte por ciento (20%) al treinta por ciento (30%) del bsico de su categora.
Si dicho fondo disminuyera, dejar de percibir el empleado el adicional, hasta completar el importe faltante.
Cuando el personal dejara de cumplir tareas de atencin de caja en forma definitiva, retirar del fondo la parte
que proporcionalmente le corresponda.
b) Por permanencia en el cargo: el personal que durante cinco aos reviste en una misma escala de su
categora por no haber vacante en una superior del escalafn del presente convenio o por no poder la entidad
por razones de operatividad otorgarle un puesto superior, percibir un adicional por permanencia en el cargo del
dos por ciento (2%), de su sueldo bsico hasta tanto sea promovido. Se liquidar mensualmente a partir del
primer mes correspondiente al sexto ao de permanencia en el cargo.
c) Por ttulo: el personal que posea titulo universitario percibir un adicional del siete por ciento (7%) de su
sueldo bsico. Los trabajadores que posean ttulo secundario o terciario reconocido por el Ministerio de
Educacin y Cultura de la Nacin o Provincial, percibir un adicional del siete por ciento (7%) del sueldo bsico
de la cuarta categora administrativa. El cobro de un adicional de esta naturaleza excluye el derecho a percibir
otro.
d) Por descarte de herramientas: se fija un adicional del diez por ciento (10%) del sueldo bsico de la tercera
categora de maestranza y servicios en concepto de desgaste de herramientas de propiedad de los oficiales
carpinteros, albailes, mecnicos, pintores, etc., que trabajan en forma permanente en dichas categoras.
La entidad quedar exenta de dicha obligacin cuando ella provea las herramientas necesarias para el
desempeo de dichas actividades.
e) Por operar mquinas computadoras: el personal que desempee aparte de sus funciones habituales las de
operador de mquina de computacin percibir un adicional equivalente al diez por ciento (10%) del bsico de
la categora en que reviste.
f) Los trabajadores que cursen como alumnos regulares estudios primarios, secundarios, terciarios o
universitarios , percibirn una beca mensual, a saber:
Primario: cinco por ciento (5%) de su sueldo bsico.
Secundario: siete por ciento (7%) de su sueldo bsico.
Universitario: diez por ciento (10%) de su sueldo bsico.
Para poder percibir esta bonificacin debern acreditar regularmente su concurrencia mediante certificado
otorgado por organismos oficiales o reconocidas por el Ministerio de Educacin y Cultura de la Nacin o
provincial, cuando as corresponda.
El cobro de uno de ellos excluye a la percepcin de otro.
Art. 20 Los trabajadores que durante el mes acrediten una puntualidad y asistencia perfecta, tendrn derecho
a percibir un premio equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo bsico de la categora en que revisten.
El trabajador no perder el derecho a percibir este premio cuando goce de las siguientes licencias o permisos:
Licencia ordinaria, por matrimonio, por nacimiento de hijo, por fallecimiento de familiar de 1 o 2 grado de
consanguinidad, permiso de examen, gremial y por donar sangre con la debida constancia.
Se considerar que media puntualidad perfecta, cuando el trabajador no registre ninguna llegada tarde, o
cuando la suma de las mismas en el mes no exceda de los quince minutos.

Beneficios mas favorables para el trabajador

Art. 21 (1) Los beneficios superiores que actualmente goza el personal no podrn ser reducidos por los que
se otorgan en el presente convenio.

(1) Por Acuerdo de fecha 15/12/93, homologado por Disp. D.N.R.T. 1.021/94 de fecha 17/2/94,
se declara al artculo inaplicable durante el lapso comprendido entre el 1/9/93 y el 30/6/94.
CAPITULO CUARTO - Desarrollo de las relaciones laborales
Rgimen de ingreso
Art. 22 El ingreso de un trabajador a la entidad mutual ser para cubrir una vacante en el ltimo grado en el
escalafn que le corresponda. Se dar preferencia al personal provisorio que est realizando tareas en la
mutual.
Vacantes. Concursos
Art. 23 Cuando en una entidad deba cubrirse una vacante producida por el alejamiento de un trabajador o la
creacin de un nuevo puesto se seguir el siguiente procedimiento:
a) Deber cubrirse, en principio, por riguroso orden de categoras y antigedad del personal que se desempea
en el lugar siempre que renan condiciones de idoneidad necesarias para el cargo.
b) No pudiendo cubrirse conforme a lo expuesto en el inciso anterior, la entidad proceder al llamado a concurso
abierto, notificando al personal con una anticipacin no menor a los quince das de la fecha fijada para el
examen correspondiente, indicando las bases que regularn el mismo. La inscripcin de los postulantes al cargo
debe efectuarse por escrito otorgndoseles constancia. El programa a rendir ser confeccionado por la mutual y
puesto a disposicin de los concursantes diez das antes de la fecha del examen.
Unicamente se exigir poseer ttulo habilitante a los trabajadores cuando la ndole de la tarea o funcin que
deba cubrirse as lo requiera.
El jurado estar compuesto por dos representantes del personal y dos de la institucin. Cada miembro del
jurado otorgar un puntaje de cero a diez a cada concursante. En caso de empate en puntaje entre dos
concursantes, siendo uno de ellos empleado de la entidad y otro no, se preferir al primero. Si los postulantes a
juicio del jurado no renen las condiciones requeridas se declarar desierto el mismo.
Nombramiento por la institucin
Art. 24 Una vez agotado el procedimiento previsto en el articulo anterior, sino se cubriere la vacante, la
mutual podr cubrirla designando la persona que estima con mayores aptitudes para el cargo.
Suplencias
Art. 25 Cuando la mutual determine que un trabajador cubra un cargo de mayor jerarqua, por ausencia del
titular de este ltimo, deber abonarle al mismo la diferencia de haberes que surja entre las remuneraciones de
su categora y la del cargo que ocupa temporariamente. Comenzar a percibir la diferencia de remuneraciones y
asumir el cargo y la responsabilidad inherente al mismo a partir del momento que la mutual le notifique sus
nuevas funciones y mientras las cumpla efectivamente.
Categorizacin
Art. 26 En el caso de que el cumplimiento de varias funciones del trabajador dificulte su categorizacin se
entender que reviste en aquella categora que corresponda a la funcin que le insuma mayor dedicacin
horaria.
Ficha personal
Art. 27 Las entidades entregarn a todo el personal comprendido en el presente convenio una constancia
cuyo original y duplicado firmarn el trabajador y el representante del empleador, la que llevar consignados los
siguientes datos:

a) Nombre y apellido y domicilio del trabajador.

b) Fecha de ingreso.
c) Categora y especialidad de acuerdo con la presente convencin colectiva de trabajo.
d) Fecha de asignacin de la categora que reviste.
e) Remuneracin.
Esta constancia se adecuar cada vez que el empleado sea promovido en su categora, as como en casos de
cambio de domicilio del trabajador.
Se deja aclarado que es obligacin del trabajador proceder a notificar al empleador tanto respecto de los
cambios de domicilio como respecto de su estado civil y/o composicin de su grupo familiar.
Recibo de haberes
Art. 28 En los recibos de haberes de los trabajadores, las entidades debern consignar todos los datos que
establecen las leyes vigentes debiendo indicar con precisin y claridad todos los dbitos y crditos que se
efecten, as como la categora en que reviste el trabajador y el sueldo respectivo.
Deber de previsin
Art. 29 La entidad deber hacer observar las obligaciones emergentes de la Ley 19.587 y su decreto
reglamentario y adoptar las medidas que segn la tarea, la experiencia o la tcnica sean necesarias para tutelar
la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas
penosas, riesgosas, o determinantes de agotamiento prematuro, as como tambin los derivados de ambientes
insalubres o ruidosos.
Primas a riesgo. Su prohibicin
Art. 30 Considrase clusula contractual prohibida en los trminos de los arts. 42 y 43 de la Ley de Contrato
de Trabajo, toda aquella estipulacin remuneratoria otorgada bajo la forma de plus, primas, premios,
bonificaciones o gratificaciones a trabajadores que se obliguen a prestar servicios del artculo anterior o de toda
aquella forma que implique la asuncin de riesgos para la salud o integridad psicofisica.
Preservacin de la salud
Art. 31 Todo trabajador podr gozar de permisos para someterse a estudios, tratamientos o curaciones
tendientes a preservar su salud con arreglo a las disposiciones legales vigentes.
Prohibicin de poltica interna
Art. 32 Queda prohibido a todo trabajador comprendido en este convenio participar en las campaas
electorales internas de renovacin de autoridades de las Entidades en cualquier forma.
La violacin a la presente norma ser considerada como falta grave debiendo a los efectos disciplinarios
correspondientes confeccionarse el respectivo sumario que asegure el derecho de defensa del trabajador
afectado.
CAPITULO QUINTO - Licencias
Licencia ordinaria. Incremento
Art. 33 El trmino de licencia anual ordinaria previsto en la legislacin vigente se ver incrementado de la
siguiente forma:
a) En tantos das, como domingos y feriados nacionales queden comprendidos dentro del periodo efectivo de
goce.
b) (1) En dos das laborales ms con nimo de propender al turismo.

(1) Por Acuerdo de fecha 3/5/95, pto. 3, homologado por Disp. D.N.R.T. 1.152/95 de fecha
3/7/95, se suspende la aplicacin de este inciso.
Licencias especiales
Art. 34 Por sucesos familiares los trabajadores gozarn de las siguientes licencias con goce de sueldos.
a) Por nacimiento de hijos: dos das hbiles.
b) Por matrimonio: diez das corridos, adems de los das en que se realizaren las ceremonias civil y religiosa.
c) Por fallecimiento del cnyuge o persona con la que estuviera en concubinato unida: tres das corridos.
d) Por fallecimiento de hijos y padres: tres das corridos.
e) Por fallecimiento de hermanos, cuados, suegros y abuelos: un da corrido.
f) Por matrimonio de hijos: un da si la ceremonia es en da laborable.
g) Por mudanza: un da laborable.
h) Por donar sangre: el da de la donacin.
i) Para rendir examen en la enseanza universitaria gozar, durante el ao calendario, de hasta quince das
laborales, que podr tomar en perodos de hasta tres das corridos; deber justificar los mismos mediante
comprobante oficial. Las instituciones de enseanza deben estar reconocidas por el Ministerio de Educacin, y el
hecho de cursar simultneamente varias carreras no ampla el perodo consignado (1).
j) Cuando el cnyuge o la persona con la cual estuviera unida en concubinato con el trabajador, se halle
afectado de enfermedad grave fehacientemente comprobada, le ser otorgada a este una licencia de diez das
laborales en el ao, igual beneficio tendr el trabajador en aquellos casos de enfermedad grave fehacientemente
comprobada, que obligue al cuidado del enfermo cuando se trate de familiares consanguneos de primer grado.
k) Sern concedidos los das en los cuales el trabajador deba someterse a estudios y/o tratamientos mdicos
debidamente justificados, as como en el caso el examen prenupcial y/o para la incorporacin al servicio militar
obligatorio.

(1) Inciso sustituido por Acuerdo de fecha 3/5/95, de fecha 13/5/95, pto. 4, homologado por Disp.
D.N.R.T. 1.152/95 de fecha 13/7/95. Dicha modificacin regir hasta la efectiva renovacin del
Conv. Colect. de Trab. 124/90 por otro que lo sustituya. El texto anterior deca:
i) Para rendir examen en la enseanza media, terciaria no universitaria o universitaria, gozar
durante el ao calendario de hasta veinte das laborales, que podr tomar en perodos de hasta
cinco das corridos, deber justificar el mismo mediante comprobante oficial. Las instituciones de
enseanza deben estar reconocidas por el Ministerio de Educacin y el hecho cursar
simultneamente varias carreras no amplia el periodo consignado.
Licencia por maternidad
Art. 35 La licencia por maternidad de la mujer trabajadora se ajustar a los plazos y dems condiciones
establecidas en las disposiciones legales vigentes. Se aclara expresamente que gozar de sesenta das de
licencia la mujer trabajadora que adoptare un menor mediante la adopcin plena. El perodo de licencia
comenzar desde el momento en que se obtenga la guarda con fines de adopcin.
Da del Trabajador de Mutuales
Art. 36 Establcese el da 5 de Febrero de cada ao como Da del Trabajador de Mutuales por lo que no se
cumplirn tareas en los establecimientos dicho da. El personal percibir dicho da como si fuera trabajado y
para aquel trabajador que preste servicios se lo remunerar con jornal doble.
CAPITULO SEXTO - Jornada de trabajo

Horario de labor
Art. 37 El horario para el personal de mutuales no ser mayor de ocho horas diarias o cuarenta y cuatro
horas semanales. Las partes declaran que es inaplicable al personal encuadrado en el presente convenio el art.
3, inc. a), de la Ley 11.544 y el art. 11 del Dto. 16.115/33.
Horas extraordinarias. Concepto
Art. 38 Denominase hora extraordinaria a toda aquella en la que el trabajador est a disposicin del
empleador en exceso de la jornada convenida en su contrato individual de trabajo.
Horas suplementarias o complementarias
Art. 39 En el sistema de jornada de trabajo de la presente convencin slo existen horas convencionales y
horas extraordinarias. Los conceptos de horas suplementarias o complementarias son extraos a este rgimen.
Salario hora. Valor
Art. 40 El valor del salario hora de cada trabajador estar determinado por la resultante de dividir su
remuneracin mensual por el total de horas ordinarias pactadas en el contrato individual de trabajo y de
trabajadas en el mes.
Recargos
Art. 41 Las horas laboradas con exceso de la jornada convencional se pagarn con un cincuenta por ciento
(50%) de recargo, salvo que se hayan laborado durante el descanso hebdomedario donde se abonar con un
100% de recargo.
Para el caso de fracciones de la hora extra se consideraran los perodos mayores de quince minutos.
Jornada reducida
Art. 42 Las remuneraciones de aquel personal que cumpla una jornada de trabajo normal y habitual inferior a
treinta y cinco horas semanales sern liquidadas proporcionalmente a la duracin de la misma.
Aquellas entidades que a la firma del presente acuerdo estn abonando a su personal mayores sumas por los
conceptos a que se refiere este artculo quedan obligadas a mantener el mismo rgimen en las condiciones que
se hayan establecido en los distintos contratos individuales de trabajo.
Horario de entrada y salida
Art. 43 El personal respetar los horarios de entrada y salida que establezca la mutual. Cada empleado deber
encontrarse en su puesto de trabajo al iniciarse las tareas salvo causa justificada dentro de las previsiones de
este Convenio y permanecer en l hasta cumplir la jornada salvo autorizacin de su respectivo jefe inmediato.
Las justificaciones de entradas y salidas del personal fuera del horario establecido debern ser autorizadas por
el respectivo superior con una inicial en las correspondientes tarjetas reloj y/o registros debidamente
intervenidos por la autoridad de aplicacin.
Descanso compensatorio
Art. 44 Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos anteriores cuando por estrictas razones de servicio el
empleado deba trabajar en das no laborables gozar del correspondiente descanso compensatorio.
Si el trabajo realizado en tales circunstancias se concretase entre las 13 horas del sbado y las 24 horas del
domingo, el descanso compensatorio no podr ser inferior a treinta y seis horas continuas.
CAPITULO SEPTIMO - De las suspensiones y extincin del contrato de trabajo
Sanciones disciplinarias
Art. 45 Las sanciones debern ser aplicadas a la siguiente graduacin de ellas, condicionada a la gravedad de

la falta:
a) Llamado de atencin.
b) Apercibimiento.
c) Suspencin. Para el caso de suspenciones, las mismas no podrn exceder de treinta das en el ao
calendario.
d) Despido con justa causa.
Toda sancin disciplinaria dispuesta por el empleador, deber notificarse a la comisin de relaciones.
Exceso de plazos de suspensin. Injuria automtica
Art. 46 El exceso de treinta das de suspensin por razones disciplinarias impugnadas por el trabajador,
autoriza a ste a denunciar el contrato.
Estabilidad
Art. 47 (1) Todo trabajador est amparado por una estabilidad permanente mientras dure su buena conducta
e idoneidad en el cumplimiento de sus funciones.
Esta estabilidad no se perder sin justa causa legalmente comprobada.

(1) Por Acuerdo de fecha 3/5/95, pto. 3, homologado por Disp. D.N.R.T. 1.152/95, de fecha
13/7/95, se suspende la aplicacin de este artculo hasta la efectiva renovacin por uno nuevo
que lo sustituya.

TITULO TERCERO - Del ejercicio del derecho sindical en la empresa

CAPITULO PRIMERO - De la Comisin de Relaciones
Reconocimiento de la accin gremial en las mutuales
Art. 48 Las partes reconocen en todas las mutuales el ejercicio del derecho sindical, a condicin de que se
respeten los derechos y libertades garantizadas en la Constitucin Nacional, en particular la libertad individual
de trabajo.
Comisin de Relaciones. Su constitucin
Art. 49 El personal elegir delegados en todos los establecimientos, quienes actuarn ante la Direccin de la
Mutual como Comisin de Relaciones. Los empleadores reconocern como nicos representantes del personal a
los miembros de dicha Comisin.
Funciones
Art. 50 Las funciones de la Comisin de Relaciones son:
a) Ser notificada de las medidas disciplinarias en forma fehaciente.
b) Se podr requerir su asesoramiento en materia de reclamaciones salariales, cumplimiento del rgimen de
licencias, en materia de higiene y seguridad del trabajo, rgimen de vacantes, reemplazos entre otros.
c) Presentarn a los empleadores cualquier reclamacin individual o colectiva que no hubiera sido directamente
satisfecha, relativa a la aplicacin de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales del derecho del
trabajo. Los trabajadores conservarn la facultad de presentar directamente sus observaciones al empleador y a
sus representantes.

d) Toda otra facultad cuya fuente sean los usos y costumbres de la mutual.
Estabilidad
Art. 51 Los miembros de la Comisin de Relaciones tanto titulares como suplentes gozarn de la misma
estabilidad que los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en Asociaciones Profesionales de
Trabajadores segn la ley respectiva, a partir de la notificacin fehaciente de su designacin al empleador
indicndose el perodo de actuacin. Dicha notificacin estar a cargo de la organizacin gremial.
Integracin
Art. 52 La Comisin de Relaciones quedar integrada de acuerdo con el nmero de trabajadores de cada
establecimiento conforme las pautas de la Ley de Asociaciones Profesionales vigentes al tiempo de su
designacin.
Eleccin
Art. 53 La designacin de los miembros de la Comisin de Relaciones deber ser efectuada de acuerdo con lo
determinado por la Ley de Asociaciones Profesionales vigentes a la fecha de su designacin y jurisprudencia al
respecto.
Duracin
Art. 54 Los delegados sern elegidos por dos aos y podrn ser reelegidos. Sus funciones terminarn por
fallecimiento, dimisin, extincin del contrato o prdida de las condiciones requeridas para la elegibilidad.
Delegados suplentes
Art. 55 Cuando un delegado titular cese en sus funciones por uno de los motivos antes indicados, ser
reemplazado por un delegado suplente que pasara a ser titular hasta la expiracin de las funciones del que
reemplazar. El suplente tambin reemplazara automticamente al titular cuando por cualquier causa ste no
preste servicios.
Facilidades de gestin
Art. 56 El empleador deber permitir a los miembros de la Comisin de Relaciones, el tiempo necesario para
el ejercicio de sus funciones. Para su ejercicio pleno y responsable deber concederse a los representantes
gremiales las facilidades apropiadas para permitir su desempeo en forma rpida y eficaz sin que ello se
traduzca en perjuicio del normal funcionamiento de la mutual. Las reclamaciones se efectuarn durante las
horas de trabajo, debiendo convenirse entre representantes del personal y la mutual, el horario y la modalidad
respectiva a tales fines. Las mutuales facilitarn el lugar siempre que lo dispusieran dentro de sus locales, a los
representantes gremiales a los fines de que stos efecten las reuniones o asambleas que sean necesarias con
el personal.
Los delegados gozarn del derecho de comunicar al personal las informaciones que tengan obligacin de
sealarle por medio de carteles fijados en la vitrina gremial, la que deber situarse a la entrada de los lugares
de trabajo, sin perjuicio de la utilizacin de otros medios tales como boletines u otras publicaciones que aquellos
repartieren y cuya libre distribucin y recepcin por parte del personal no puede ser entorpecida por ningn
medio.
Cuota sindical
Art. 57 Las mutuales procedern a descontar en forma mensual, de las remuneraciones de sus trabajadores
dependientes afiliados a la UTEDyC, la cuota sindical que fijen los cuerpos orgnicos de la Asociacin Profesional
de acuerdo con el listado que proveer sta.
Los fondos retenidos debern depositarse en la cuenta especial de la UTEDyC, dentro de los diez das de haber
sido retenidos. Se deber adjuntar a la Organizacin Gremial la copia de la boleta de depsito y una planilla con
la nmina del personal respectivo, indicando la remuneracin total que le corresponde a cada uno y la suma que
se le hubo retenido y depositado.
CAPITULO SEGUNDO - De la Comisin Paritaria de Interpretacin
Jurisdiccin

Art. 58 Se constituir una Comisin Paritaria Central con asiento en la Capital Federal y con jurisdiccin sobre
la totalidad de las localidades en que la UTEDyC, tenga personera gremial y se aplique esta Convencin.
Integracin
Art. 59 La Comisin estar integrada por tres representantes por cada una de las partes y ser presidida por
un funcionario del Ministerio de Trabajo. Ambas representaciones debern estar integradas en un plazo mximo
de treinta das de la suscripcin de este convenio. Asimismo, se designar igual nmero de suplentes para
reemplazar a los titulares en caso de ausencia.
Funciones
Art. 60 Esta Comisin tendr por objeto la interpretacin y aplicacin de las clusulas de la Convencin
Colectiva como as tambin el encuadramiento de los trabajadores en las categoras establecidas. Asimismo
intervendr en la aplicacin del rgimen de reemplazo y vacantes y en todo otro asunto que especficamente le
fuere encomendado por acuerdo de partes y/o por la naturaleza del asunto en discusin.
Votacin
Art. 61 Al efecto se requerir qurum, el que se computar sin contar al presidente con la mitad ms uno
de sus miembros. Las resoluciones sern dictadas con el consentimiento de la mayora de los miembros
presentes sin contar al presidente y en caso de empate, decidir este ltimo.
Estabilidad
Art. 62 Los miembros obreros de la Comisin gozarn de la misma estabilidad que los trabajadores que
ocupen cargos electivos o representativos en Asociaciones Profesionales de Trabajadores segn la ley respectiva
a partir de la notificacin fehaciente de su designacin al empleador.
Procedimiento
Art. 63 En su primer reunin la Comisin fijara las normas de procedimiento para su funcionamiento dentro
de la ley vigente y la prctica usual, siendo obligacin de la Comisin poner en conocimiento de las partes que
le sometan alguna cuestin esta reglamentacin en la primera oportunidad procedimental.

ANEXO I
Personal jerrquico
Se hallan comprendidos dentro de este personal aquellos cuyas tareas son de supervisin y direccin general,
teniendo en cuenta a su cargo la responsabilidad directa e indirecta de todo el personal proporcionada a su
escala jerrquica.
Este personal se caracteriza por las siguientes condiciones que lo destacan netamente:
a) En ausencia del superior reemplaza automticamente a ste mientras dure la misma.
b) En ausencia de los miembros del rgano directivo, la responsabilidad administrativa corresponder a quien
ejerza la categora tope superior.
c) Son ejecutores de las indicaciones que formule la Comisin Directiva y deben guardar el secreto de las
resoluciones frente al resto del personal y frente a terceros, salvo los problemas que puedan ser atingentes a
los intereses de dicho personal.
d) Se considerar jefe de Departamento a quien tiene responsabilidades de direccin o supervisin de dos o
ms secciones o los jefes que por la amplitud o importancia de sus funciones as les corresponda.
Las categoras de este personal sern las siguientes:
1era. categora: gerente, administrador general o similar.

2da. categora: subgerente, subadministrador general, asesor letrado, contador, mdico, gerente de filial o rea.
3ra. categora: jefe de cmputos, jefe de personal, jefe de Contadura, jefe de departamento, farmacutico,
director de jardn de infantes, director de jardn maternal, jefe de Tesorera.
4ta. categora: administrador de colonia, proveedura u hoteles.
5ta. categora: jefes de seccin.
Personal administrativo
1era. categora: secretario/a de gerencia, encargados de seccin, secretario/a adm. de asuntos legales, cajero
principal.
2da. categora: maestra jardinera, profesor/a de jardn de infantes, profesor/a de educacin fsica, profesor de
msica, psicopedagogo/a, asistente Depto. Cultura, bibliotecario/a, dibujante.
3era. categora: telefonista, cajero, facturista, auxiliares principales.
4ta. categora: auxiliar 1ra. con experiencia.
auxiliar 2da. ingresante sin experiencia.
5ta. categora: cadete, telefonista hasta tres lneas.
En cuanto al personal de 4ta. cat. aux. 2da., debern desempearse en toda tarea administrativa que la entidad
le asigne.
Personal de maestranza y servicios:
1ra. categora: oficial calificado, mayordomo, encargado de mantenimiento, encargado de depsito, encargado
de proveedura, cocinero.
2da. categora: ascensorista, ayudante de cocina, portero, casero, chofer, ordenanza, oficial mantenimiento,
enfermeras.
3ra. categora: peones en general, mucama.
4ta. categora: peones por dos aos.

Acta adicional
En la ciudad de Buenos Aires, a los 5 das del mes de diciembre de 1989, los representantes de UTEDyC, y CAM
en su carcter de partes legitimadas de la comisin Paritaria Negociadora, constituida por el Ministerio de
Trabajo, para la renovacin integral del Conv. Colect. de Trab. 3/88, han acordado lo siguiente:
Primero:
Se acuerda que a partir del 1 de enero de 1990, los valores bsicos de las remuneraciones a percibirse en la
zona denominada Patagonia (provincias de Neuqun, Ro Negro, Chubut, Santa Cruz y Territorio Nacional de
Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur), se incrementarn en un veinte por ciento (20%) de los
valores bsicos fijados para el resto del pas.
No obstante las partes se comprometen al tratamiento definitivo de este artculo en prxima reunin de
paritarias, debiendo labrarse en tal oportunidad un acta, fijando el acuerdo definitivo que pasar a ser
integrante del Conv. Colect. de Trab. 3/88.
Segundo:

Asimismo, las partes se comprometen al tratamiento del artculo Seguro de vida colectivo.
Tercero:
UTEDyC se compromete a realizar las gestiones pertinentes, para que sus filiales contemplen todos aquellos
casos de pagos tardos que sean realmente justificados.
Cuarto:
Se solicita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin integrar el presente acta acuerdo al Conv.
Colect. de Trab. 3/88, elevado para su homologacin.

Expte. 852.023/89
Buenos Aires, 28 de agosto de 1990
VISTO: la convencin colectiva de Trabajo celebrada entre la Unin Trabajadores de Entidades Deportivas y
Civiles con la Confederacin Argentina de Mutualidades, con mbito de aplicacin establecido respecto del
personal administrativo, maestranza, servicios, jerrquico de las asociaciones mutualistas y territorial para todo
el territorio nacional, con trmino de vigencia fijado en dieciocho meses a partir del 1 de octubre de 1989, y
ajustndose a la misma a las determinaciones de la Ley 14.250 (texto ordenado por Dto. 108/88) y su Dto.
reglamentario 199/88, el suscripto, en su carcter de director de la Direccin de Relaciones del Trabajo,
homologa dicha convencin conforme a lo autorizado por el art. 10 del Dto. 200/88.
Ello, sin perjuicio de que las partes signatarias procedan a cumplimentar las recomendaciones formuladas a f.
71 por la Direccin de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Por tanto, por donde corresponda, tmese razn y regstrese la convencin colectiva de trabajo obrante a fs.
49/63 y acta adicional de f. 64. Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales N 1 para su
conocimiento.
Hecho, pase a la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a los
efectos del registro del convenio colectivo y a fin de que provea la remisin de copia debidamente autenticada
del mismo al Departamento Publicaciones y Biblioteca para disponerse la publicacin del texto ntegro de la
convencin (Dto. 199/88 art. 4), procedindose al deposito del presente legajo.
Fecho, remtase copia autenticada de la parte de estas actuaciones a la Direccin Nacional de Asociaciones
Sindicales, para que tome conocimiento, que en razn de su competencia le corresponde, respecto de las
clusulas referidas a aportes y contribuciones, a fin de que pueda ejercer el control pertinente (arts. 9, 38 y 58
de la Ley 23.551 y 4 y 24 del Dto. 467/88).
Juan Alberto Pastorino, director nacional de Relaciones del Trabajo

Buenos Aires, 28 de agosto de 1990

De acuerdo con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la convencin colectiva de trabajo
obrante a fs. 49/64, quedando registrada bajo el N 124/90.

ACUERDOS COMPLEMENTARIOS
Buenos Aires, 15 de diciembre de 1993
Fuente: circular de la reparticin
En la ciudad de Buenos Aires, a los 15 das del mes de diciembre de 1993, como resultado de las negociaciones
que vienen celebrando los representantes de UTEDyC, por la parte gremial, y la Confederacin Argentina de
Mutualidades, ambas partes legitimadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, han
arribado al siguiente acuerdo, sobre la base de aplicar los mtodos indicados en el Dto. 470/93 y normativa

complementaria.
1. Las partes establecen una polivalencia funcional en los planteles, si la jornada normal de trabajo excede los
requerimientos del puesto de trabajo, logrndose con esto una sustancial reduccin en los costos operativos de
las mutuales. A la par, se logra una sustancial mejora en la redistribucin de tareas y, por ende, el factor trabajo
mejora ostensiblemente la produccin de servicios.
2. Las partes acuerdan llevar adelante programas de reestructuracin productiva en las condiciones de trabajo y
empleo imperantes en la actualidad con el fin de obtener una mayor calidad en los servicios prestados a la
comunidad de asociados.
3. Las partes acuerdan incorporar en la medida de sus posibilidades financieras, todos aquellos factores
tecnolgicos que permitan un mejor desarrollo de los servicios que prestan las entidades mutuales a sus
asociados.
4. Las partes acuerdan declarar inaplicables los arts. 16 y 21 del Conv. Colect. de Trab. 124/90 durante el lapso
comprendido entre el 1/9/93 al 30/6/94.
5. Las partes acuerdan practicar una correccin salarial conforme planillas adjuntas que forman parte de la
presente. Dicha correccin abarca a dos perodos bien diferenciados, el que abarca desde agosto de 1992 a
agosto de 1993, en el cual por la especial naturaleza de las entidades no se prctica correccin alguna, y otro
perodo que abarca desde setiembre de 1993 a marzo de 1994, donde si se practican efectivamente las
correcciones que se vuelcan en escalas adjuntas, ya que es factible su otorgamiento por apreciarse en la
actividad una ostensible mejora en la productividad, lo que hace posible el crecimiento real del salario.
6. Los incrementos que representan las nuevas escalas salariales consignadas en el Anexo II podrn ser
absorbidos hasta su concurrencia por las entidades que hayan otorgado incrementos salariales con posterioridad
a las remuneraciones que se hallaban vigentes al 31 de agosto de 1992 segn convenio colectivo de trabajo
cuyo vencimiento oper en el mes de junio de 1992.
7. Las partes acuerdan la renovacin integral del convenio colectivo de trabajo de la actividad.
Las partes concuerdan en que la particular naturaleza de la actividad que nicamente se traduce en mejoras en
la calidad de los servicios y prestaciones, hace difcil y de casi imposible cumplimiento cuantificar una
estimacin numrica o base de clculo especficos. No obstante es evidente que el acuerdo alcanzado contiene
una mayor eficacia en la distribucin de recursos humanos y tecnolgicos para mejorar la produccin de
servicios. La presente acta es parte integrante del convenio colectivo que las partes suscriben en el da de la
fecha.
Jos L. Gmez Centurin, presidente Instituto Nacional de Accin Mutual Ministerio de Salud y Accin Social

DISPOSICION D.N.R.T. 1.021/94

Buenos Aires, 17 de febrero de 1994
Fuente: circular de la reparticin
Expte. 961.075/93
Buenos Aires, 17 de febrero de 1994
VISTO:
El acuerdo obrante a fs. 1/2 y escalas 3/4 celebrado entre Unin de Trabajadores de Entidades Deportivas y
Civiles y la Confederacin Argentina de Mutualidades con la intervencin del Presidente del Instituto de Accin
Mutual del Ministerio de Salud y Accin Social; y
CONSIDERANDO:
Que el acuerdo mencionado cubre el perodo setiembre 1993 a marzo 1994 y determina correccin salarial en el
Conv. Colect. de Trab. 124/90.
Que a f. 7 obra estudio e informe, surgiendo de la valoracin del mismo, que el acuerdo arribado se ajusta a las

prescripciones previstas en la legislacin vigente en cuanto a productividad.

Que el sector empleador deber dar cumplimiento a lo convenido conforme lo dispuesto en el ltimo prrafo del
art. 4 de la Ley 14.250.
Que ajustndose a los recaudos y condiciones establecidos por la Ley 14.250 (t.o. Dto. 108/88) y su Dto.
reglamentario 199/88, con las especificaciones del Dto. 470/93 y en especial las requeridas en el art. 3 del
mencionado decreto, y en uso de las facultades que le han sido otorgadas por el art. 10 del Dto. 200/88,
EL DIRECTOR NACIONAL
DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
Artculo 1 Declarar homologado el acuerdo obrante a fs. 1/2 y escalas 3/4 en las condiciones y por el plazo
de vigencia fijado por las partes en el Conv. Colect. de Trab. 124/90.
Artculo 2 De forma.

ACUERDO
Buenos Aires, 3 de mayo de 1995
Fuente: circular de la reparticin
En la ciudad de Buenos Aires a los tres das del mes de mayo de 1995, como resultado de las negociaciones que
vienen celebrando los representantes de UTEDyC, por la parte gremial; y la Confederacin Argentina de
Mutualidades, ambas partes legitimadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, han
arribado al siguiente acuerdo:
1. Las partes establecen una polivalencia funcional en los planteles, si la jornada legal de trabajo excede los
requerimientos del puesto de trabajo, logrndose con esto una sustancial reduccin en los costos operativos de
las mutuales. A la par se logra una sustancial mejora en la redistribucin de tareas, y por ende el factor trabajo
mejora ostensiblemente la produccin de servicios.
2. Las partes acuerdan llevar adelante programas de reestructuracin productiva en las condiciones de trabajo y
empleo imperantes en la actualidad con el fin de obtener una mayor calidad en los servicios prestados a la
comunidad de asociados.
3. Las partes acuerdan suspender la aplicacin del art. 47 del Conv. Colect. de Trab. 124/90, hasta la efectiva
renovacin por una nueva que la sustituya. Asimismo, se suspende la aplicacin del inc. b) del art. 33 del citado
convenio.
4. Las partes acuerdan en modificar el inc. i) del art. 34 del Conv. Colect. de Trab. 124/90, el que quedar
redactado de la siguiente forma:
Licencias especiales
Artculo 34 Por sucesos familiares los trabajadores gozarn de las siguientes licencias con goce de sueldos:
a) Por nacimiento de hijos: dos das hbiles.
b) Por matrimonio: diez das corridos, adems de los das en que se realizaren las ceremonias civil y religiosa.
c) Por fallecimiento del cnyuge o persona con la que estuviera en concubinato unida: tres das corridos.
d) Por fallecimiento de hijos y padres: tres das corridos.
e) Por fallecimiento de hermanos, cuados, suegros y abuelos: un da corrido.
f) Por matrimonio de hijos: un da si la ceremonia es en da laborable.
g) Por mudanza: un da laborable.

h) Por donar sangre: el da de la donacin.

i) Para rendir examen en la enseanza universitaria, gozar durante el ao calendario de hasta quince das
laborales, que podr tomar en perodos de hasta tres das corridos; deber justificar el mismo mediante
comprobante oficial. Las instituciones de enseanza deben estar reconocidas por el Ministerio de Educacin y el
hecho de cursar simultneamente varias carreras no ampla el perodo consignado.
j) Cuando el cnyuge o la persona con la cual estuviera unida en concubinato con el trabajador, se halle
afectado de enfermedad grave fehacientemente comprobada, le ser otorgada a ste una licencia de diez das
laborales en el ao; igual beneficio tendr el trabajador en aquellos casos de enfermedad grave
fehacientemente comprobada, que obligue al cuidado del enfermo cuando se trate de familiares consanguneos
de primer grado.
k) Sern concedidos los das en los cuales el trabajador deba someterse a estudios y/o tratamientos mdicos
debidamente justificados, as como en el caso el examen prenupcial y/o para la incorporacin al servicio militar
obligatorio.
Dicha modificacin regir hasta la efectiva renovacin del Conv. Colect. de Trab. 124/90 por otra que la
sustituya.
5. CAM y UTEDyC convienen en intervenir obligadamente para evitar todo conflicto de interpretacin que derive
de la aplicacin de las normas del Conv. Colect. de Trab. 124/90 y de las que como resultado del presente
acuerdo se apliquen; a esos efectos y en su caso, a expresa peticin de parte interesada se dar intervencin a
la Comisin Paritaria de Interpretacin, cuya vigencia y actuacin quedan ratificadas en este acto.
6. Las partes acuerdan practicar una correccin salarial conforme planillas adjuntas que forman parte de la
presente. Dicha correccin abarca dos perodos bien diferenciados, el que se extiende desde el 1/4/94 hasta el
31/3/95, en el cual por la especial naturaleza de las entidades no se prctica correccin alguna y otro perodo
que abarca desde el 1/4/95 hasta el 31/12/95 donde s se practican efectivamente las correcciones que se
vuelcan en escalas adjuntas, ya que es factible su otorgamiento por apreciarse en la actividad una ostensible
mejora en la productividad, lo que hace posible el crecimiento real del salario.
7. Las partes acuerdan seguir conversando a efectos de arribar a una nueva convencin que renueve
ntegramente la vigente en la actividad.
Las partes acuerdan en que la particular naturaleza de la actividad que nicamente se traduce en mejoras en la
calidad de los servicios y prestaciones, hace difcil y de casi imposible cumplimiento cuantificar una estimacin
numrica o base de clculo especficos.
No obstante, es evidente que el acuerdo alcanzado contiene una mayor eficacia en la distribucin de recursos
humanos y tecnolgicos para mejorar la produccin de servicios.
8. a) Tomando en consideracin que las entidades firmantes del presente, prestan efectivo servicio, en la
representacin, capacitacin y atencin de los intereses particulares y generales de trabajadores y empleadores,
abstraccin hecha de que los mismos sean o no afiliados a sus respectivas organizaciones, ambas partes
coinciden en reconocer la necesidad de arbitrar medios idneos econmicos para emprender una labor comn
que permita concretar, dentro de sus reas de actuacin, todo tipo de actividad que propicie la elevacin
cultural, educativa, de capacitacin profesional, recreativa, de asesoramiento tcnico y profesional, tanto de los
trabajadores como de los empresarios de la actividad, y la defensa de sus respectivos intereses sectoriales
obligndose, respecto de los trabajadores y empleadores comprendidos en la Conv. Colect. de Trab. 124/90,
sean o no afiliados a las mismas a evacuar las consultas de inters general o particular que correspondan y a
recoger las inquietudes sectoriales que transmitan. A tales efectos, resulta necesario estructurar un sistema que
cuente con los medios suficientes que haga factible afrontar los gastos y erogaciones que habr de demandar el
propsito enunciado. Por ello, han convenido en instituir una contribucin convencional, consistente en la
obligacin a cargo de los empleadores de la actividad comprendidos en la Conv. Colect. de Trab. 124/90, de
pagar un dos por ciento (2%) mensual, calculado sobre el total de remuneraciones, abonadas al personal
beneficiario de la ut supra referida convencin colectiva. De tal contribucin empresaria corresponder el uno
por ciento (1%) para la UTEDyC y el restante uno por ciento (1%) para la CAM, debiendo cada institucin
establecer sus sistemas propios para otorgar las prestaciones que permitan alcanzar el objetivo pretendido.
Dicha contribucin es totalmente ajena a los aportes y contribuciones que surjan de otras disposiciones o de las
Leyes de Obra Social.
b) Depsito y distribucin del fondo convencional ordinario: los empresarios comprendidos en el Conv. Colect.
de Trab. 124/90 ingresarn los fondos que produzcan por el concepto fijado en la presente Acta Acuerdo del 1 al
15 de cada mes, mediante boleta de depsito Banco de la Nacin Argentina por la entidad sindical. UTEDyC
liquidar el saldo del extracto bancario de la cuenta recaudadora al primer da hbil posterior a cada mes
vencido, el cual ya registra deducidas las comisiones bancarias correspondientes al mes anterior, previa

deduccin por parte de la entidad sindical de un importe equivalente al cuatro por ciento (4%) del monto total
de la recaudacin mensual de la cuenta recaudadora del aporte aludido en el presente, considerndose que
dicha deduccin cubre los gastos operativos de la UTEDyC por administracin y recaudacin del aporte. Los
gastos administrativos de dicha recaudacin equivalente al cuatro por ciento (4%) del total acreditado por el
banco recaudador, ser absorbido por partes iguales entre UTEDyC (2%), y CAM (2%).
UTEDyC se compromete a entregar a la CAM el padrn de establecimientos de recaudacin mensualmente.
Esta disposicin ser transitoria y hasta tanto el Banco de la Nacin Argentina, apruebe la emisin de boletas
para el depsito de la contribucin empresaria, en cuentas separadas, correspondientes a las signatarias del
presente acuerdo.
9. En consecuencia, las partes se comprometen a elevar este acuerdo, que constituye un acuerdo integral en el
que se ha alcanzado una justa composicin de derechos, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la
Nacin, a efectos de la respectiva homologacin.

DISPOSICION D.N.R.T. 1.152/95

Buenos Aires, 13 de julio de 1993
Fuente: circular de la reparticin
Expte. 983.276/94
VISTO:
El acuerdo obrante a fs. 6/8 y escalas salariales de fs. 9/13, ratificado a fs. 5 y 14, celebrado entre la Unin de
Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC) con Confederacin Argentina de Mutualidades (CAM),
signatarias del Conv. Colect. de Trab. 124/90; y
CONSIDERANDO:
Que el acuerdo mencionado cubre el perodo 1/4/94 al 31/3/95 y desde el 1/4/95 al 31/12/95 correccin
salarial. Asimismo, se modifica el inc. i) del art. 34, cuya redaccin obra en el pto. 4. Suspender la aplicacin del
inc. b) del art. 33 y art. 47 del Conv. Colect. de Trab. 124/90.
Que a f. 18 obra estudio e informe, surgiendo de la valoracin del mismo, que el acuerdo arribado se ajusta a
las prescripciones previstas en la legislacin vigente, en cuanto a productividad.
Que el sector empleador deber dar cumplimiento a lo convenido conforme lo dispuesto en el ltimo prrafo del
art. 4 de la Ley 14.250.
Que ajustndose a los recaudos y condiciones establecidos por la Ley 14.250 (t.o. Dto. 108/88) y su Dto.
reglamentario 199/88, con las especificaciones del Dto. 470/93 y en especial las requeridas en el art. 3 del
mencionado decreto, y en uso de las facultades que le han sido otorgadas por el art. 10 del Dto. 200/88,
EL DIRECTOR NACIONAL
DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
Artculo 1 Declarar homologado en las condiciones y por el plazo de vigencia fijado por las partes el acuerdo
obrante a fs. 6/8 y escala salarial de fs. 9/13 en el Conv. Colect. de Trab. 124/90.
Artculo 2 De forma.

ACTA ACUERDO 438/06

Buenos Aires, 1 de febrero de 2006
B.O.: 2/8/06 y 12/2/07
En la ciudad de Buenos Aires, a 1 das de febrero de 2006, entre la Unin de Trabajadores de Entidades
Deportivas y Civiles (UTEDyC), representada por su secretario general nacional Carlos Bonjour, por su secretario
adjunto nacional Pedro Comas y por el secretario gremial nacional, Jorge Ramos, y la Confederacin Argentina

de Mutualidades (CAM), representada por Nstor Zenklusen, presidente, y Jos BOASSO, tesorero, convienen lo
siguiente:
1. Los trabajadores comprendidos en el Conv. Colect. de Trab. 124/90 percibirn, a partir del 1 de enero de
2006, una suma fija de ciento cincuenta pesos ($ 150,00) mensuales, por sobre los valores remuneratorios
percibidos al 31 de diciembre de 2005. Dicho importe ser de carcter remuneratorio pero no ser incluido en el
bsico de convenio, ni ser tenido en cuenta para calcular los adicionales convencionales. Este importe ser
considerado a cuenta futuros aumentos que surjan de la convencin colectiva en discusin. Tambin absorber
hasta su concurrencia, cualquier aumento salarial que disponga el Gobierno nacional con posterioridad a la firma
del presente.
2. En el caso de las entidades que hayan otorgado con posterioridad al 31 de julio de 2005, aumentos
voluntarios, por encima de las remuneraciones de convenio colectivo y de los incrementos otorgados por los
Dtos. 2.005/04 ($ 60), y 1.295/05 ($ 120), podrn absorber hasta su concurrencia el importe pactado en el
presente acuerdo. Asimismo, las partes dejan convenido que tambin podrn ser absorbidos hasta su
concurrencia, los importes remuneratorios que por cualquier rubro excedan los futuros niveles a establecerse en
el nuevo convenio colectivo que oportunamente celebren.
3. Los bsicos convencionales de la grilla salarial que rigen a partir del 1 de enero de 2006, quedan acordados
conforme surge de la planilla anexa que se integra y se adjunta al presente acuerdo.
Los incrementos remunerativos dispuestos en los Dtos. 2.005/04 y 1.295/05, han sido incorporados a los
sueldos bsicos vigentes.
4. El presente acuerdo ser presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, a
los fines de su homologacin, comprometindose a ratificar personalmente el Acuerdo ante dicha autoridad, con
la acreditacin de las personeras invocadas por cada una de las partes.
En prueba de conformidad se suscriben tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
ANEXO - Acuerdo salarial - UTEDyC-CAM
Buenos Aires, 1 de febrero de 2006

Personal jerrquico

Bsicos

1 Categora

$ 1.313,17

2 Categora

$ 1.184,78

3 Categora

$ 1.116,03

4 Categora

$ 1.054,56

5 Categora

$ 999,69

Personal administrativo

1 Categora

$ 959,03

2 Categora

$ 904,49

3 Categora

$ 880,49

4 Categora auxiliar 1

$ 852,63

4 Categora auxiliar 2

$ 830,52

5 Categora

$ 803,53

Personal maestranza servicios

1 Categora

$ 917,08

2 Categora

$ 867,24

3 Categora

$ 832,32

4 Categora

$ 800,07

Se deber incluir por separado en rubro a cuenta de futuros aumentos la suma de ciento cincuenta pesos ($

150,00), conforme acuerdo UTEDyC-CAM, a pagar desde el 1 de enero de 2006.

Bonificaciones y asignaciones:
Artculo 18:
A. Antigedad: uno por ciento (1%) de la 5 categora administrativa por cada ao.
B. Manejo de idiomas: diez por ciento (10%) del bsico de su categora.
Artculo 19:
A. Por falla de caja: cinco por ciento (5%) del bsico de su categora.
B. Permanencia en el cargo: dos por ciento (2%) del bsico de su categora.
C. Ttulos: secundario siete por ciento (7%) del bsico de la 4 categora auxiliar 2; universitario siete por
ciento (7%) del bsico de su categora.
D. Desgaste de herramientas: diez por ciento (10%) de la 3 categora de maestranza y servicios.
E. Por operar mquina computadora: diez por ciento (10%) del bsico de su categora.
F. Becas: primaria cinco por ciento (5%) del bsico de su categora. Secundaria: siete por ciento (7%) del
bsico de su categora. Universitaria diez por ciento (10%) del bsico de su categora.
Artculo 20:
Asistencia y puntualidad: diez por ciento (10%) del bsico de su categora.
RESOLUCION S.T. 425/06
Buenos Aires, 21 de julio de 2006
B.O.: 2/8/06 y 12/2/07
VISTOS: el Expte. 1.157.850/06 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 1/3 del expediente de referencia obra el acta acuerdo suscripto entre la Unin Trabajadores de
Entidades Deportivas Civiles y la Confederacin Argentina de Mutualidades (CAM), conforme lo dispuesto en la
Ley 14.250, de Negociacin Colectiva (t.o. en 2004).
Que el mentado acta acuerdo se celebra en el marco del Conv. Colect. de Trab. 124/90, el que fuera suscripto
entre las precitadas partes.
Que atento a lo informado a f. 8 de autos por el Departamento de Relaciones Laborales N 3, con relacin a la
tramitacin del Expte. 67.369/98, y cuyas partes resultan ser la Confederacin Nacional de Mutualidades de la
Repblica Argentina y el Mutualismo Argentino Confederado, esta Asesora Legal estim pertinente que con
carcter previo se corriera vista de las presentes actuaciones a las precitadas, a efectos de que procedieran a
fijar posicin al respecto.
Que, en tal sentido, es dable destacar que toda vez que en el referido expediente an no se ha constituido la
Comisin Negociadora para la renovacin del Conv. Colect. de Trab. 124/90, y que las partes firmantes del
acuerdo son las signatarias del mentado convenio, no existe impedimento alguno para proceder a su
homologacin.
Que las partes ratificaron en todos sus trminos el mentado acuerdo y solicitaron su homologacin.
Que ha sido acreditada fehacientemente la representacin que invisten las partes.
Que es menester indicar que tanto el mbito territorial como el personal del texto convencional de marras se
corresponden estrictamente con la actividad principal de la entidad empleadora signataria y la representatividad

de la entidad sindical firmante, emergente de su personera gremial.

Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tom la intervencin
que le compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artculo 1 Declrase homologado el acta acuerdo suscripto entre la Unin Trabajadores de Entidades
Deportivas Civiles y la Confederacin Argentina de Mutualidades (CAM), glosado a fs. 1/3 del Expte.
1.157.850/06.
Artculo 2 Regstrese la presente resolucin en el Departamento Despacho, de la Direccin de Despacho,
Mesa de Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretara de Coordinacin.
Cumplido, pase a la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la Divisin Normas Laborales y
Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente acuerdo, obrante a fs. 1/3 del Expte.
1.157.850/06.
Artculo 3 Remtase copia debidamente autenticada de la presente resolucin al Departamento Biblioteca
para su difusin.
Artculo 4 Grese al Departamento Control de Gestin para la notificacin a las partes signatarias;
posteriormente remtase a la Unidad Tcnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.) a fin de que elabore el
pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el art. 245 de
la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias.
Artculo 5 Hgase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efecte la publicacin del acuerdo homologado y de esta resolucin, las partes debern proceder de acuerdo con
lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artculo 6 De forma.
Dra. Noem Rial, secretaria de Trabajo
Expte. 1.157.850/06
Buenos Aires, 26 de julio de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 425/06 se ha tomado razn del acuerdo obrante a f. 1/3 del
expediente de referencia, quedando registrado con el N 438/06.
Valeria A. Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinacin D.N.R.T.
Unin Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles.
C.U.I.T.: 30-53160227-3 Personera Gremial N 309.
RESOLUCION S.T. 979/07 - Topes indemnizatorios y promedio de remuneraciones a partir del
1/1/06

ACUERDO 764/07 - Suplemento por permanencia en la jerarqua a partir del 1/1/07

RESOLUCION S.T. 647/07 - Homologa el Acuerdo 764/07 del 13/4/07