Qu entendemos por remuneracin

Qu entiende la ley por remuneracin?

Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador por
causa de un contrato de trabajo.
Si bien todo sueldo es remuneracin, no toda remuneracin es sueldo.

La remuneracin puede ser:

Variable: implica que la remuneracin est asociada a alguna variable y por lo
tanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes.
Por ejemplo cuando se pacta un contrato que establece que a un trabajador le
pagarn $5000 por cada par de zapatos que confeccione, su remuneracin
mensual ser equivalente al nmero de par de zapatos que haga por $5000.Fija: la remuneracin est fijada en iguales cantidades todos los meses.
Mixta: implica que una parte de la remuneracin es fija, igual todos los meses,
y la otra es variable.
La regla general establece que los trabajadores no pueden recibir una
remuneracin menor al sueldo mnimo, por lo tanto si a final de mes el trabajador
no rene esa cantidad de dinero, la empresa deber pagar la diferencia.
EJEM

PLO
Sueldo base: $100.000
Bono productividad: $15.684
Bono colacin: $15.000
Total sueldo bruto: $130.684
Total sueldo imponible: $115.684 (se descuenta la colacin)
(Menos)
Fonasa (o Isapre) 7%: $8.095
Cotizacin obligatoria AFP 12,5% (incluye seguros): $14.456
Total: $93.097
(Ms colacin)
Total sueldo lquido: $108.097

Cmo se fija mi remuneracin?

Desde luego, a nadie le basta con que le den las gracias por su trabajo; tambin
necesita ser remunerado para satisfacer sus diversas necesidades. El punto es,
cmo se determina lo que usted va a ganar? Qu ingresos se consideran
efectivamente remuneracin y cules no?

De acuerdo con nuestra legislacin, los trabajadores dependientes no podrn

percibir un sueldo mensual bruto inferior a los $135.000.

Lo importante es que, a partir de ese piso mnimo, usted y su empleador pactan

libremente la remuneracin. Puede tratarse de una remuneracin fija o bien un
sueldo base a partir del cual se aaden otros ingresos. Cualquiera sea el caso, ello
debe quedar expresamente fijado en el contrato de trabajo. Una vez que las partes
han fijado una remuneracin base o fija-, el empleador no podr arbitraria o
unilateralmente reducir la cifra si no es con el acuerdo del trabajador.

Tipos de remuneracin
De acuerdo al artculo 42 del Cdigo del Trabajo, constituyen remuneracin las
siguientes partidas:
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales determinado en el contrato.
El sobresueldo: consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias.
Comisin: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o solo una o ms secciones o sucursales de la misma.
Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.

Qu prestaciones no constituyen remuneracin?

La ley tambin se encarga de enumerar qu sumas pagadas por el empleador no
constituyen remuneracin. Como veremos, la distincin es importante para efectos
tributarios y tambin previsionales.
Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas
y de colacin.
Los viticos.
Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones
familiares)
Las indemnizaciones por aos de servicio que establece la ley, esto es, un mes
de la ltima remuneracin, con un tope de 90 U.F., por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses, con un tope mximo de 11 aos (el tope de los
once aos rige para los trabajadores contratados despus del 14 de agosto de
1981).
En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
El distingo es muy importante, ya que solo respecto de aquellos ingresos que
constituyen remuneracin se efectuarn las respectivas deducciones para efectos
del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y tambin se aplica el Impuesto
nico del Trabajo (en el caso de los trabajadores dependientes). En cambio,
respecto de aquellas prestaciones que no son remuneracin, pero que igual forman
parte de lo que usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos de estas
deducciones.
Es muy importante que la naturaleza de la prestacin corresponda al espritu de lo
que la ley ha establecido. Por ejemplo, que alguien perciba en total $200.000 y se
le asigne una colacin de $100.000, caso en que sin duda los organismos
fiscalizadores lo entenderan como remuneracin y el empleador se vera expuesto
al pago de cotizaciones previsionales no retenidas ms todos los recargos y multas
del caso.

Conceptos bsicos de la remuneracin

Cuando usted reciba la liquidacin de remuneraciones que mes a mes le entrega
su empleador, ver una serie de conceptos. A la luz de lo que ya hemos
mencionado sobre remuneracin, revisemos los principales trminos.
Sueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el
trabajador, la que podr incluso ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante
que al trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, a
lo menos, al ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan
incorporando otras prestaciones.
Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes
percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no
remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca
Total Haberes.
Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har los
respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de
ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin,
quedando as el sueldo imponible.
Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el
empleador calcula y se retiene el impuesto nico respectivo de acuerdo al tramo
que corresponda.
Sueldo lquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida
es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado
los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya
practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida,
etc.)
Sueldo mnimo: es la cantidad mnima fijada por el Estado para la
remuneracin salarial de una jornada laboral, en una determinada categora
laboral, actividad productiva o para el conjunto de todos los asalariados del pas.
(Diccionario financiero)
No existe un solo salario mnimo. Actualmente la ley determina que aquellos
trabajadores entre 18 y 65 aos tendrn derecho a percibir como mnimo una
remuneracin mensual bruta de $181.500. En tanto, para aquellos trabajadores
menores de 18 aos y mayores de 65, su salario mnimo ser de $101.491
Una excepcin la constituyen las trabajadoras de casa particular. Ellas,
independientemente de su edad, tendrn derecho a un salario mnimo que no
podr ser inferior al 75% del mnimo vigente (si la trabajadora solo viene algunos
das de la semana, el mnimo deber calcularse en forma proporcional).
Cmo aplicar el salario mnimo?
Se debe tener presente que el salario mnimo est expresado en trminos brutos,
es decir, sin considerar los descuentos previsionales. Lo anterior implica que un
trabajador mayor de 18 aos, para cumplir con lo que la ley establece, deber
recibir como mnimo $181.500 brutos, a partir de los cuales harn los descuentos
legales respectivos. Por ello, es perfectamente vlido que alguien reciba a fin de
mes un sueldo lquido menor a $181.500.-