CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE

ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte: DIPROCOIM S.R.L. con RUC. N 20448775624, con
domicilio legal en la Mza. G Lote 01 Urb. Adprovi Una. Debidamente representado por el
Gerente de General, el seor EDY TOMAS ZEGARRA BARRIGA con DNI. N 29351650,
segn poder inscrito en la partida registral N 11112817, a quien en adelante se le denominar:
EL EMPLEADOR; y de la otra parte: EDDY WILBER RAMOS QUISPE; con DNI. N
42178915, domiciliado en el Jr. Sacsahuaman N 250 B, Ciudad de Ayaviri Provincia de
Melgar y Departamento de Puno a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en
los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO:

EL

EMPLEADOR

es

una

empresa

dedicada

ASESORAMIENTO EMPRESARIAL CIIU 74145, la cual

la

ACTIV.

DE

requiere cubrir de manera

temporal las necesidades de recursos humanos originados por el inicio de actividad de la

Empresa para la compra y comercializacin de los productos y maquinarias agrcolas que sern
distribuidos por primera vez por la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL
bajo la modalidad de inicio de Actividades, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempear el cargo de ASESOR DE VENTAS, en relacin

con las causas objetivas

sealadas en la clusula anterior.

TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de (03) Tres Meses y rige desde el 01
de octubre de 2013, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el 31 de
Diciembre del 2013, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a sbado de
8:00 A.M - 06:00 P.M., dentro del cual se contempla 02 horas de refrigerio.
Las inasistencias sin justificacin por EL TRABAJADOR, no sern pagadas tambin perder
el pago de su dominical respectivo, en el caso de que EL TRABAJADOR solicite un permiso
de trabajo se le conceder no perdiendo el derecho a su respectivo dominical.
Telf.951-577950 / 950-902831 RMP *151778

edy_zt@hotmail.com

Las malas conductas o comportamientos inadecuados por parte de EL TRABAJADOR sern

sancionadas de la siguiente manera:
La primera falta que cometa por su conducta ameritara una sancin consistente en una llamada
de atencin por escrito.
La segunda falta que cometa por su conducta ameritara la suspensin del trabajo segn la
gravedad del asunto.
QUINTO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 2,500.00
(DOS MIL QUINIENTOS NUEVOS SOLES) como remuneracin bruta mensual, de la cual se
deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de
aplicacin.
SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
SEPTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N
728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Como
muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las partes, por
triplicado en la cuidad de Juliaca a los un das del mes de octubre del ao 2013

-------------------------------------------------EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR

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