c~ntrato Colectivo de

Trabajo para Obra Determinada

Entre

Sindicato Unico de Trabajadores Electricistas de /a

Republica Mexicana
SUTERM
y

OB.1ETO:

Fecha
05 DE MAYO DE 2015.

CONTRATO No.
Contrato

Colectivo de Trabajo

para Obra Determinada

2015 - 2016

--/2015

CONTENIDO
ANTECEDENTES
3
UNICO
3
cLAUSULAS
3
PRIMERA
3
SEGUNDA ......................................................................................................
3
TERCERA .........................................................................................................
3
CUARTA
" .. ,.""", ........................
" ..... ".1
4
QUINTA
,
"" .. ,
,.,
,' 4
SEXTA
,., .. ,
".,"'"
,,., "
'" ,. , ",,4
SEPTIMA
, ',."., ,," ." .. ,
,'" ,
,"'"
,"",
,' .. ,
4
DE LA ADMISION DE PERSONAL
,
,
,
,.. ,
4
OCTAVA
".,',.,"""""",
,
,'" ,
,""
,.. ,.. ,,
,
4
NOVENA
,.. "."
,.. "
,
"
,.,
,"
4
DECIMA
,,.. ".,' ,., ",.,' ,
,,
,.. ,' ,
,,
",.4
DECIMA PRIMERA " .. ,"', .. ,
, ,
,',
,
,
5
DE LAS SEPARACIONES"",',
,
,
".,
,
5
DECIMA SEGUNDA """ .",.,'
, ,..,"'" , ,.. , ,',
, ,., ,',' "
,",
,'" ,
5
DECIMA TERCERA
" .. ,' ,." .. ,.. ,,",
',." ",
,." .. , ,.,' ,.,' "",., .. ,'" "', .. "
,.,., ,
5
DEL SALARIO
,"", .. ,",
"
,.. ,',
,
,', .. ,', .. ,
5
DECIMA CUARTA
" .. ', .. ',
,.. ,
', .. ,', .. ,.. ,
, 5
DECIMA QU1NTA
".""
,,',' ,'"
,
,.,'" "'" .. ,',' ,
,.,5
DECIMA SEXTA
, """""
'
,.,
,"', '
,.. " .. ,"" ,
"
6
DeCIMA SEPTIMA
,.,"',., .............. ,.. "
,.,
,.,"', .. ,., .. ,
,., .. ,........... ,., .. 6
DeCIMA OCTAVA
,
,.,
"
"
, ,
,.. ,.,",.,.,
,., .. 6
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DIAS DE DESCANSO
,
,
,6
DECIMA NOVENA
, ,', "" "
,'" ,
,
,.. ,"""'"
,.. ," ,.. ,
,
",,6
VIGESIMA
,
,
, ,"""'"
"
,.,' ,. ,., .. ,.. ,'" " .. ,
,
,
,.,'" ,
6
VIGESIMA PRIMERA
,
,
,'''"
,
,
,.. ,.. ,
,.. "
6
VIGESIMA SEGUNDA
,."".", "
,,',' ,',
,"'" "
,"'" ,
6
VIGESIMA TERCERA
,.. ,""',
,""',
,.,
,
,
,6
DEL TlEMPO EXTRAORD1NARIO
,
,
" .. ,
"""
,
7
VIGESIMA CUARTA '
,
,.. ".,.,
,",.",
,.",
7
DE lAS VACACIONES
,.. ,
""',
,
,
7
VIGESIMA QU1NTA
".,
".,
7
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES
,
7
VIGESIMA SEXTA
,
,
"""
",
,
,
,',
7
SEGURO DE VIDA PARA TRABAJADORES EVENTUALES
,
,
,
8
VIGESIMA SEPTIMA
,
,
,',
,"""',
,.,,',",.,"
.. ,
,'." 8
APORTAClONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
,
8
VIGESIMA OCTAVA " .. ,., .. ,
,",
,
,', .. ",
,
' .. "
,8
DE LAS LlCENC1AS ."',
,",
,
,
,.. ,
'8
VIGESIMA NOVENA." .. ",.,
,
,.. ",
,
,"',
, "
,8
TRlGESIMA
"
,",.,
,.,.,
8
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
,
,
,.. ,
8
TRIGESIMA PRIMERA
,
,.,'".".,
,
,."
8
TRIGESIMA SEGUNDA ,
,.,'
"
,
,",',.,,.,
,
,',
9
TRIGESIMA TERCERA
,""', .. ,
,",
,
,,',',"",
,
"
9
1

CONTRATO No.
Contreto

Colec:tlvo de TrabaJo para Obra Determinada

2015"

2016

""/2015

TRIGESIMA CUARTA.............................................................................................
9
TRIGESIMA QUINTA
"",
,
,', .. ,.,
,",
9
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
"",,
,.,
,
9
TRIGESIMA SEXTA, .. ,',
,"'"
," '
,."
""" ,
,', .. ".,9
TRIGESIMA SEPTlMA,
"."
,
,
" ,
,.,.,
",
,',., 9
TRIGESIMA OCTAVA ,
,
,
9
DE LAS COMPANIAS CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
,
10
TRIGESIMA NOVENA
,"',
"
,,',
10
SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LOS TRABAJADORES
""""."
,, .. 10
CUADRAGESIMA""""",
,
,"
,'
,.. ,"
,,''''''
" , 10
CUAORAGESIMA PRIMERA ,."
,
,',
,'
,"',
11
CUAORAGESIMA SEGUNDA
,
11
CUADRAGESIMA TERCERA
"
,"",
, ,.. "
, 11
CUADRAGESIMA CUARTA
"
,
, ,'"
, 11
CUAORAGESIMA QUINTA, ,. ,
," ,
," ,
".,',',' ".,
,,.'" ,. ,
,.,
Il
CUADRAGESIMA SEXTA",
,. ,. ,
,'
,' ,
,.. ".,
,'" '. " ,.. ,
11
CUADRAGESIMA SEPTIMA
,',',
,
"
,",
,"',.,
11
CUADRAGESIMA OCTAVA
,'
11
CUADRAGESIMA NOVENA
," ,
,', .......... ,
,',
,
11
QUINCUAGESIMA .. ,"'"''
,
,"
" .. ,
,"',"',
11
QUINCUAGESIMA PRIMERA ,
," ,.. ,
,' '
,',.,'" ,., ,
,
,' ,""'" ,
12
QUINCUAGESIMA SEGUNOA
,
,",
,"', .. ,
12
QUINCUAGESIMA TERCERA
"
,
" .. ,",
,""
12
Anexo 1.. ,.. ,."
,........... ,", .......................................................
,'."
13
Tabulador de selarlos para el personal eventual slndicallzado apllcable a contratista y
subcontratlstas
,' ,
," ,
,.. ,. ,
,
,""""
,
16
Anexo 2", ". ". "", .............. ,."
,' , ,.,
," , ,
,'" ,
,""" ,.. ,,... 17
Conceptos sestccs para la Construcci6n de Campamentos y Segurldad e Higlene en el
Trabajo .. ,',.,' ,., '
,' ,
, ,
,'
,
,.,'" ,. '
,.. ,
23
Anexo 3
,
,
,
24
Notas aclaratorias al modelo del Contrato Colectlvo de Trabajo para Obra determlnada,
para las obras que reallcen los contratistas,
productores externos 0 cualquler otra
rncdeltdad sujeta a este Contrato a celebrarse con el SUTERM
26
Anexo 4 .. ,." ,.' ,.,., ""'" , ,. ,.. ,. ,........ ," ,
,,
, ,"" ", .......................
,.. , 27
Tllrlfas de Acarreos " .. ,",
,'
27

CONTRATO No.
Contrato

Colectivo de TrabaJo para Obra Determlnada

2015 - 2016

--/2015

CONTRATOCOlECTIVO DE TRABAJOPARAOBRA DETERMINADAQUE CELEBRANPORUNA PARTELA

EMPRESA " ------------------------- ------------- --------- --------------- ------ ---- ----------- ----- ----- ---------- .., REPRESENTADALA PRIMERA POR----------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------,
TODOS EN SU CAMCTER DE REPRESENTANTES LEGALES ,CON DOMICILIO
. EN ----------------------

-------------------------Y POR LA OTRA EL SINDICATO

UNICO DE TRABAJADORES
ELECTRICISTAS
DE LA REPUBLICA MEXICANA. CON DOMICILIO EN LA CALLE DE RIO
GUADAlQUIVIR NO. 106. COL. CUAUHTEMOC.MEXICO. D. F. C. P. 06500. REPRESENTADO
POR: EL
SR. ViCTOR FUENTES DEL VILLAR, SECRETARIO GENERAL; ING. NEREO VARGAS VELAzQUEZ,
SECRETARIO DE TRABAJO Y POR EL LIC. JUAN MANUEL CALLEJA MONTES DE OCA, JEFE DEL
JURiDICO,
QUElENDRA APUCACI6N EN LOS TRABAJOSASIGNADOSPOR LA COMISI6N FEDERAL
DE ELECTRICIDAD.CONSISTENTESEN: "----------------------------------------------------------------

ANTECEDENTE:
UNICO.- La Comisl6n Federal de Electrlcldad y el Slndlcato uoice de Trabajadores Electrlclstas de ta
Republica MeKlcana tlenen celcbrado Contrato Colectlvo de Trabajo Unlco. convlenen que en 18
reallz!lcl6n de las Obras, Trabajos de ccnstrcccien, Puesta en servtcio. y de Mantenlmlento y
Rohabilitacl6n de Instalaclones que so ejocutan por Admlnlstracl6n Directs 0 a treves de Contratlstas 0
Provoodores. so utlllzaran los servlclos de nersonet arlliado al SUTERM. 01 cuat se rcgl,o por las
condiciones del Contrato Colectlvo de TrabaJo para Obra oeterrnmaca, 01 que Invarlablemente se
cetebrara antos del Inlelo de ta Obra, contorrnc al modele de contrato que para tal ereceo las partes
nenen cenvenldo, mlsmo que regIra en todas las obras que se reallcen y que debera conslgnarse en los
contratos Indlvlduales de trabejo.

clAuSULAS:
PRIMERA.- En el curse de este contrato sera denomlnada III Empresa ,,--------------------------------------------------------------------------------------------....
el Slndlcato unlco de Trabajadores
Electrlclstas de la Republica Mexlcana. el Slndlcato 0 SUTERM;la ley Federal del rreeejo, la ley; La
Ley del Seguro Social. la ley del SS y el Instltuto Mexicano del Seguro Social como IMSS.
SEGUNDA.- La Empresa reconoce que 01 Slndlcato uotco de Trabajadores Electrlclstas de ta Republica
Mexlcana os el representante genulnol de los trabaJadores a su servldo, por 10 que se oblige a tratar
con su Cornlte Ejccutlvo Naclonal y en su caso, con 01 Delegado Slndlcal acredltado en la obra por la
propla Asoclacl6n Slndlcal. todos los asuntos que se derlven de la relacl6n obrerc-patronat.
TERCERA.- Conforme a 10 dlspJesto en el Articulo go. de la Ley. seren conslderados como
trebejedores de confianza, las persones que ostenten la representacl6n Jurldlca de la Empresa. los
representantes personales de los dlrectores: los superintendentes; los Inspectores tecnlcos
admlnlstratlvos; el auditor general) el sobrestante general; el agente de compras; los pagadorcs; el
almaoonlsta general; los jeres de topografosi el jere de vlgllancia y aquelles personas que por la
naturaleza de los servicios que prestan, tlenen tal ceracter de acuerdo con ta Ley.
Para los erectos de esta Oausula. la Empresa se obllga a propordonar al SUTERM la plantilla del
personal de confianza que labore en la obra, con la denomlnacl6n del puesto y sus funclones. Cualquier
modlflcacl6n al numero y denomlnaci6n de los puestos considerados en dicha plantllia, se han; de
acuerco con el SUTERM.
La Empresa dara aviso al SUTERMde la deslgnacl6n 0 cambio del personal de conflanza.
CUARTA.- La Empresa sera responsable de los actos violatorios de este Contrato 0 de la Ley. que
cometan los trabajadores de conflanza en el ejereiclo de sus funciones de dlrecclon, de adminlstracion
o derlvados de resoluciones dictadas por enos.
3

CONTRATO No.
Cont.rato Colectivo

de TrabaJo para Obra Oetermlnada

2015 - 2016

--/2015

QUINTA.- La EmpreSa notificara por escrlto al SUTERM por conducto de sus representantes
acredltados, todas las dlsposiciones que en forma individual 0 cotecove afecten el interes de los
trabajadores.
5EXTA.- Los asuntos que afecten I?SIntereses de los trabejadores, en forma Individual 0 colectlva, asf
como aquellos que surjan de la relacion labcrat regulada por este contrato, Invariablemente seren
tratados por fa Empresa con el Comlte Ejecutlvo Nacional del SUTERM0 con el Delegado acredltado en
el centro de trabajo.
Los arreglos que se celebren sin la Intervencl6n de los representantes sindlcales autoruedos, seran
nulos, prevencl6n que no afectara lOSasuntos que sa refleran al dcscmpeiio normal de las labores que
se asignen a los trabajadores, los cuales seran tratados dlrectamente con ellos.
5EPTIMA.- La representacl6n slndlcal no dlctara 6rdenes de trabajo nl tendra intervenci6n en asuntos
de ceracter adminlstratlvo. Aslmlsmo, el personal de connanza no podra Intervenir en asuntos de
carscter slndlca!.

DE LA ADM lSI

ON DE

PERSONAL

OCTAVA.- Conforme a 10dlspuesto al Articulo 395 de la Ley, se establece que la empresa admltlra
excluslvamonte como trebajacores a qulenes sean mlembros actlvos del SUTERM.
En los termlnos de este contrato, la Empresll sollcltara por escrlto y el SUTERMproporclonllnl, por
conducto de su representacl6n naclonal 0 por conducto del delegado acredltado en el centro de
trabejo, al personal que se requlera, obllgilndOSCel Slndlcato a proporclonarlo en Lin plazo maximo de
5 (cinco) olas hablles contados a partir de II) recepcl6n de la sollcltud, en ta Intellgencla de que el
SUTERMpodnl proponer, para estes ercctos, al perscnet que ya so encuentre laborando Or! la obra y
cubrfr la plaza 0 plazas que dejen vacantes, estes ultimos, en los termlnos sellailldos en este contrato.
51 el SUTERMno proporclona el personal sollcltado 0 el que proporcione no cumpla con los requtsltos
de ef'iclencla seflalados por ta Empress, esta qucdanl en IIbertad de contratarlo con la condlcl6n de que
81asplrante a trabejar se al'lIle previamente III SUTERM.
NOVENA.- Cuando III Empresa tenga la necesldad de utllizar los servlclos de trabajadores
especlallzados, lOSsollcltara por escrlto al SUTERM,qulen dlspondra de un plazo de hasta 12 (doce)
dfas habllos a partir de la recepcton de la solicltud para prcponerlos. De no nacerto en este h\rmlno, III
Empresa podra contratartos dlrectamente y se estera a 10dlspuesto en el ultimo parrafo de la Clausula
Octava.
DECIMA.- EI 5UTERM se OOllga a proporclonar los trabajadones que sollclte la Empresa, de
conformidlld con las nccesldades de la obra y a juicio de la propla Empresa, qutenes debersn cumpllr
los sigulentes requlsltos:

a) Ser mayores de 16 afios.

b) Encontrarse fislcamente sanos, para cuyo erecto la Empresa debera practtcartes un examen
medico de admlsl6n.

c) Reunlr las caracterfstlcas de competencla y eficlencia neccsarlas para el puesto que se

pretenda desempeilar.

d) No encontrarse Inhabilltado por parte de la 5ecretaria de la Funclon Publica para 10 cual,

debera presentar el original de la constancla expedlda por la mlsma.

La Empresa dlspondra de un plazo de hasta 29 (velntlnueve) dlas hablles para resolver sobre la
admision del trabajador. Los trabajadores Ingresaran al servido, una vez cumplidos los requisitos
antes sefialados.
DECIMA PRIMERA.- Todos lOStrabaJadol'es ClueIntervengan en cualquier fase de la obrs 0 de los
trabajos amparados POl' el presente contrato, sa reglran en sus relaclones laborales por las
dlsposiciones del mismo. Los derechos de antlgOedad que en su favor se generen por los trabajos que
realicen en la Obra Determinada para la que rueron contratados, solo tendran apllcacion en las ramas
4

CONTRATO No.
Contrato Colec:tlvo de Trabajo par. Obro Oeterminada

2015 - 2016

--/2015

de construcci6n, puesta en servieio, mantenimiento y rehabilitaci6n de Instalaciones, cuando tales

trebajos se lIeven a cabo directamente por los contratlstas y subcontratistas con respeeto a sus
trabajadores.
I
En terrnlnos de la Clausula Octava, a propueste del 5UTERMse uevere a cabo la contratacl6n de los
trabajadores eventuates, deblendo en tooos los casos celebrarse el Contrato Individual de Trabajo para
Obra Determlnada, en el cual se especlfique la obra para la cual laborara cl trabajador, puesto 0
categoria y seterto, asi como las runctoncs que desempenara.

DE LAS SEPARACIONES
DECIMA SEGUNDA.- En raz6n de la naturaleza de los trabajos objeto de este contrato, la Empresa
podra aumentar 0 dismlnulr el numero de trabajadores, segun sus programas, por avance de la obra,
por termlnad6n parcial de la obra, por clerre 0 cernblo de frente de trabajo 0 por razones
presupucstales. En estos cases, la reduccl6n de trabaJadores se efectuar6 de cornun ecuerdo con el
SUTERM.
Para never a cabo la reduccl6n del nurncro de trabajadores, la Empresa dara el aviso correspondlente
al SUTERM,quien dentro de los slgulentcs 15 (quince) olas h<ibiles, a partir de la recepclen del aviso,
propcrclonara a la Empress la IIsta de los trabajadores a qulenes sa les ders per termlnada Ie relacl6n
individual de trabajo. 51 01 SUTERMno 10 hlclere dcntro del plazo scilalado, la Empress procedera
conforme a 10anterior, con el personal de menor antigOedad.
Los trabajadores a qutenes se de por termlnado 5U contrato de traoajo por las razones anterlores,
seran Indemnlzados en los termlnos estlputados en la Clausula Cuadrageslma Segunda de este
contreto y sa dara por termlnada ta retacton de trabejo en los terrnmos del articulo 53 fraccl6n J de 18
Ley y por cubterte la prima legal de antlgOedlld a que se reflere el articulo 162 del mlsmo
ordcnamlento legal.
DECIMA TERCERA.- La Empresa podrll aumentar 01numero de ptazes de acuerdo a sus necesldados
y se obllga a no suprlmlr unas para creer otras, con dlferente denomlnacl6n, en las que sa
desempeilon las mlsmas runctoncs.

DEL SALARIO
DECIMA CUARTA.- Para trabajo Igual, desempellado en puesto, jornaca y condiciones de eflcienda
tam bien Iguales, debe corresponder salarlo Igual, sin tomar en conslderad6n sexo, edad 0
nacionalidad.
DECIMA QUINTA.- Los salarlos que devenqaran los trabajadores son los que se fljan en el tabulador
que como anexo No.1 se considers perte Integrante de este contrato; aoomas, se otorgar~ por Ayuda
de Despensa un 31_5% (TREINTAiV UNO PUNTOCINCO PORCIENTO), por Ayuda para Transporte un
14.5% (CATORCE PUNTO CINCO POR CIENTO) y por concepto de Renta de Casa un 16.6%
(D1ECJ5EISPUNTOSEIS PORCIENTO)Para el personal eventual.
Asimlsmo, las partes aeuerdan que Ie empress otorgara un incentlvo a la aslstcncta, al personal
eventual que labore todos los dias hablles de cada semens, rntsrno que se cubrira con el equlvatente al
1.0% (UNO POR CIENTO) del satano tabulado semanal (sin prestaclones). Este Incentlvo no forma
parte del salario.
DECIMA SEXTA.- EI satarto debera ser pagado en el lugar de trabajo y durante ta jornada de trabajo,
en moneda de curse legal, semanalmente y en forma dlrecta al trabajador, 0 a la persona que cl
deslgne como epoderado, mediante carta-poder otorgada en termlnos de la Ley, 0 bien a traves de
transrerencia electronlca previa su sollcltud por escrlto. En caso de que lIegare a presentarse alguna
inconformldad 0 duda sobre los pagos efectuados la Empresa a sollcltud del 5indlcato hara las
aclaraclones necesarias y Ie proporcionarc! copia de la documentaclon que para ello se requlera.
DECIMA SEPTIMA.- EI salario no pod,,! retenerse todo 0 en parte p~r concepto de multas 0 deudas
contraidas con la Empresa, salvo en los casos y con las IImitaciones estableeidas en el Articulo 110 de
la Ley. Del salario SOlOpodran haccrse los slgulentes descuentos:

CONTRATO No.
Contrato

Cole<:tivo de Trabajo para Obra Oeterminada

2015 - 2016

--/2015

a) 2% (dos por clento) por concepto de cuota slndical ordinaria.

b) Pension allmentlcia decretada por autorldad competente.
DECIMA OCTAVA.- La Empresa se obliga a efectuar los descuentos, por cuotas slnnlcales a que se

reftere la Clausuta anterior y a entregar SU importe, mediante recibo, al Secretario General del SUTERM
a a la persona que para tal ereceo y por escrito autorice el proplo Secretario General, dentro de los
prlmeros 10 (diez) dias naoues de cada mes, a menos que se convenga nacer la entrega en forma y
plazos dlferentes.

DE LA JORNADA

DE TRABAJO

Y LOS DIAS DE DESCANSO

NOVENA.- Se fljan tres clases de jornadas: ta dlurna, comprendlda entre las 6:00 y las
20:00 horas; la nocturne, comprendlda entre las 2.0:00 y las 6:00 horas y la mixta, que comprende
periodos de tiempo de las jornadas dlurna y nocturna, siempre que el perlodo nocturno sea rnenor de
tres noras y media, pues si comprende tres horas y media 0 mas se reputara jornada noeturna.
DECIMA

La jornada diurna se dlvldlra en turnos de 8 bores, ta nocturna en turnos de 7 horas y la rntxta en

turnos de siete horas y media. Durante la jornada continua de trabajo, se conceders al trabajador un
descanso de media hora etecnva, para tomar sus allmentos, que se computara como parte de la
jornada.
VIGESIMA.- Por cada sels dlas de trabajo, los trabajadores dlsfrutaran de un dia de descanso con
goce de satario, que normalrnente sera el domingo. Cuando se justlflque por ta naturateze de los
trabajos. se poclran ccnvenlr los norartos y las jornadas. A los trabajadores que sa yean obligados a
prestar servlctos en dia domingo, 18 Empresa les cubrtra un 25% (velntlclnco por clento) mas del
salarlo ordlnarlo, que devenguen, cor concepto de prima dornlnlcal. Cuando las necesrdades de ta obre
10 requleran, la Empresa poCiracamblar el dla de descanso semanal, convtntendolo con el SUTERM.
PRIMERA.- De conformldad con el Articulo 74 de la Ley, se serlalsn como dies de
descanso obllgatorlo, lOSslgulentes: 10. de enero, el primer tunes de febrero en conmemoracl6n del S
de febrero, el tercer tunes de marzo en conmemoracl6n del 21 de rnarzo, 10. de mayo, 16 de
septlembre, 01 tercer lunes de novlembre en conmemoracl6n del 20 de novlembre, 10. de dlclembre de
cada sets arlos, cuando corresponda a ta transmlsl6n del Poder Ejecutlvo Federal, 2S de dlclembre y el
dla que determlnen las leves federales y locales electorales, en el case de las elecclones ordlnarlas,
para efectuar la jornada electoral. Adernes de los dlas de descanso obllgatorio establecldos en la tev.
tendran ese caracter 7 dias mas par ano, que sa sefialaran por las partes.
VIGESIMA

SEGUNDA.- La Empresa eubrlra a los trabajadores su salerto integro cuando por causas
de mal tlempo 0 cualqulera otra no Imputable a elias, no puedan desarrollar total 0 parcialmente los
trebejos que correspondan a su jornada pactada.
VIGESIMA

TERCERA.- Los trabajadores que se yean obligados a iaborar en cualquiera de los dlas de
descanso semanal u obllgatorio reclblran, edemas del salado ordlnarto correspondlente a dlcho dia, un
200% (doscientos por clento) Por el numero de horas que laboren.

VIGESIMA

DEL TIEMPO

EXTRAORDINARIO

CUARTA.- Para taborar tlempo extraordlnario se requerlra autorizacton por escrito de la

Empresa. EI tiernpo extraordinario que previa orden y autorizaci6n de la Empresa se labore en exceso
de la jornada ordinaria, se pagara tomando como base el valor del tiempo de ta jornada ordinaria.
VIGESIMA

Para calcular el valor de una hora de tiempo extraordinario, el salario diario se dividira entre 3.75 (tres
punta setenta y cinco).

DE LAS VACACIONES
VIGESIMA QUINTA. Los trabajadores disfrutaran de vacaciones con pago de salario anticipado,
segun corresponda a su Ingreso en el trabajo, aSI como una prima vacacional que se paganI en la
fecha de su ingreso, conforme a la siguiente tabla:

CONTRATO No.
Contra to Colectlvo de Trabajo para Obra Determinada

Dias habiles

Ailos de Servicio
Despues de 1
Despues de 2
Despues de 3
oesoues de 4

2015 - 2016

--/2015

Prima de vacaciones Dias

de Salario Tabulado
4
6
8
12

10
12
14
18

51 dentro del penodo de vacaclones quedara cornprendtdo alguno 0 algunos de los dias de descanso
obllgatorio senareoos en la ciausure Vigesima Primera, el periodo de vacactones aurnentara el mismo
nurnero de descansos obliqatorios.
Las faltas Injustlflcadas no arectaran el perlodo vacacional.
Cuando se laboren lapsos menores de un a~o, se dlsfrutara la parte proporcional de vacaciones.

DE LAS ENFERMEDADES

PROFESIONALES

Y NO PROFESIONALES

VIGESIMA SEXTA.- La Empresa dara a sus trabejadores por conducto del IMSS servicio medico y
medlclnas en los tarmlnos prescritos en ta Ley del Seguro Social. Asi como en los oonvenios de
Incorporacl6n 81 IMSS. Esta rnlsrna prestecton se otorqara a los slgulentes famlliares del trabajador:
a) 51 es casedo: a la esposa 0 persona con qulen haga vida conyugal; a sus hljos y a sus padres.
b) 51 el trabajador es soltero: a sus padres y a sus nermanos menores de 16 anos.
En ambos cases sean casados 0 solteros, se requerlra que los famillares dependan econ6mlcamente de
ellos 0 esten Imposlbilitados para trebejar y no sean beneflciarlos de esta prestscren por parte de otra
Instttucton, Dependencla Ofielal 0 D.escentrallzada.
La Empresa otorgara el servtcto meorco y medlclnas al trauajacor y a sus 'amlliares que se encuentren
expresamente se~alados en esta crausure en los termtnos que estableee ta Ley del 5.5. para
enfermedades no profeslonales y prorestonates.
Para los efectos de esta ctausuta, la Empresa tnscrrbira a los trebejedcres de la Obra en eIIMS5, en los
termlnos de ta Ley del 5.5. y de sus Reglamentos. La tnscdpcron reteva a la Empresa de las
obllgaclones que tmpone el Titulo Noveno de la Ley vlgente, en materia de Rlesgos Profeslonales, en
los terrrunos del Articulo S3 de la Ley del 5.5.
Las cuotas que corresponda cubrlr a los trebajedcres quedaran a cargo de la Empresa.
En todos los cases de accldentes 0 enfermedad no profeslonal, la Empresa cubrira salarlo integro
desde el comlenzo de ta enfermedad y nasta por un plazo de 50 dias naturales.
La Empress queda facultada para gestlonar ante el IMSS el reernbctso de los subsldlos que durante
ese lapso debe entregar a los trabajadores,
La Empresa concedera permIso a los trabajedores cuando estes tengan que acudlr al IMSS. Estos
permisos se otorgar;ln mediante la exhtblcton del comprobante que justlflque que fueron citados al
Institute, 0 bien de ra Incapacldad <) receta expedida
La Empresa se obllga a gestionar Elncada caso ante el IMSS la tnstatacton de los puestos de fabriea 0
los servlctos medicos neeesarios que corresponda, a fin de que los mlsmos sean prestados con toda
oportunldad y eficiencia a los trabajadores ya sus familiares derechohabientes.
La Empresa proporctonara a los trabajadores 0 sus familiares derechohabientes, la ayuda que pudieran
requerir para la prestacicn oportuna y eficlente de la atenei6n medica que el lMSS deba otorqartes
conforme a la Ley del 5.5.

SEGURO DE VIDA PARA TRABAJADORES

EVENTUALES

VIGESIMA SEPTIMA.- EI SUTERM ha solicitado los servieios de la Aseguradora (Seguros Banorte

Generalli, S.A.); 0 bien la que en su momento deslgne, para otorgar un Seguro de Vida en ceso de
I

CONTRATO No.

Contrato Colectlvo:de Trabajo para Obra Determinada 2015 - 2016

--/2015

Fallecimiento par cualquler causa, a favor de los trabajadores arnperados por este Contrato por la
cantidad de $230,000.00 (DOSCIENTOS TREINTA MIL PESOS00/100 M. N.).
La Empresa aportara la cantidad dd $95.00 (NOVENTA Y CINCO PESOS 00/100 M. N.) mensuales
por cada trabajador amparado porleste Contrato, lrnporte que se entreqera a la Aseguradora con la
relacron de todos los trabajadores activos sujetos a este benencro.
EI trabajador hara la deSlgnaCi6~ de los beneflciarios en los formatos proporcionados por la
Aseguradora, donde se sefialan losrequlsltos legales para el pago correspondiente.
En caso de fallecimlento del trabajador. los beneficlarios haran los tramltes necesarlos ante Ie
Aseguradora con la Intervencl6n dellDeleqado 5lndical acreditado en la Obra.
La Empresa cubnre a los familiares de los trabajadores que rauezcen por cualquier causa, los gastos
que derlven de su traslado del lugar del fallecimiento a su lugar de orlgen 0 de resldencla, previa su
comprobactcn.
La Empresa proporclonara a los trabajadores 0 a sus famlilares derechohablentes, la avuda que
pudleran requerlr para la prestaci6n oportuna de las prestaciones que el 1M55 deba cubrlrles conforme
a la Ley de la materia, en los dlstintos seguros del Regimen Obligatorio.

APORTACIONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO

VIGESIMA OCTAVA. De conformldad can 10dlspuesto en el Capitulo III del Titulo Cuarto de la Ley y
en la Ley dellnstltuto Nacional de la Vlvlenda para los Trabajadores, la Empresa apcrtara el 5% (cinco
por ciento) sobre los salarlos de los trabajadores que preston sus servlctos amparados per el presente
Contrato, mediante su dep6slto en la 5ubcuenta del AFORE,de las cuentas Indlviduales ablertas a
favor de cada uno de enos en una Instltucl6n de Credlto.
Asimlsmo, 18 Empress eportare el 2% (dos por clento) del salarlo base de cctlzacicn de cada
trabajedor en ta subcuenta Afore Individual.

DE LAS LICENCIAS
VIGESIMA NOVENA.- Los trabajadores tendr<ln derecho a que se les conceda anualmente una
IIcencla haste por 15 (quince) dlasl, sin goce de ssiarto, para atender asuntos partlculares y slempre
que su ausencla no cause perjulcto a las labores. Estos permlsos no son acumulables y seran
sollcltados por conducto de la representacl6n slndlcal.
,
TRIGESIMA.La empresa otorgaraL Permlso de Paternldad de 5' (cinco) doas Ieborabres con goce de

~o;

:O~

;~1~~~~6:~~suhnO~~;~~e~r?!~a~~~,
~~o~~~~~~e~t~s:fs)s~~~~~~: i~~~~~:n:~~r~~ :11~=s~:~r!:
trabajadores en 01caso de adoPci6~ de un Infante, nosterlores al dra que 10recnian".

,
,
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

TRIGESIMA PRIMERA.- De conformidad con 10dlspuesto por el Capltulo III Bls, del Titulo Cuarto de
ta Ley, la Empresa proporctonara capacttaclon y adiestramiento a sus trabajadores, can et objeto de
actuallzar y perfecclonar sus conoctmlentos, prepararlos para el desarrollo eficiente de sus actividades,
prevenlr riesgos de trabajo v, en general, mejorar sus aptitudes y habilidades para el trabajo.
TRIGESIMA SEGUNDA.- La Empress y el 5UTERMconstitulran conforme a 10dispuesto en el Articulo
153-E de la Ley, una Cornislon Mixta de Capacitaci6n, Adiestramiento y Productividad para la Obra 0
trabajos especificos amparados por el presente contrato, que se lnteqrara por igual numero de
representantes de cada una de las partes, la cual detectara las necesldades de capacltaci6n, elaoorera
el programa correspondiente e instrumenta ..,1 su cumplimiento.
Asimismo; las partes podran constituir las Comisiones Mixtas Auxillares necesarias en funcl6n de las
caracteristicas de la obra.
TRIGESIMA TERCERA.- La capacitaci6n y adiestramiento se imparti ..ln conforme a planes y
programas que formulen de cornun acuerdo la Empresa y el SUTERM, quedando esta obligada a

CONTRATO No,
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determlnada

2015 - 2016

--/2015

presentar dichos planes y programas ante la Secretaria del Trabajo y Prevision Social, para su
aprobacion.
CUARTA.- La capacttacion y adiestramiento se irnpartlre a todos los trabajadores que
ocuoen las categorias convenidas en los anexos de este contrato, conviniendo las partes los horarios y
el lugar en los cuales, dentro y fuera de la jornada de trabajo, los trabajadores habran de recibir la
cecacttacicn y adlestramlento.
TRIGESIMA

Cuando la capacltaclon se proporcione fuera de la jornada de traba]o, las partes se pondran de

acuerdo sobre las condiciones para su trnparttclon.
QUINTA.- Cuando u? trabajador eventual sea habilitado como Instructor Interne, se Ie
paqaren por concepto de Incentlvos, las cantldades adlclonales a su salarlo que acuerden la Empresa y
eISUTERM.
TRIGESIMA

DE LA SEGIiIRIDAD

E HIGIENE

EN EL TRABAJO

SEXTA.- La Empresa y el SUTERMconsclentes de ta necestdac de otorgar la maxima

proteccton tanto a ta satuo y la vida de los trabajadores, como a ra Integrldad de las Instalaclones y
equlpos de la empress, reconocen que ra segurldad e hlglene forman parte Integrante e Inseparable del
trabajo mlsrno, por 10que debe ser una actlvldad permanente en todos los nlveles de trabajo.
TRIGESIMA

La Empresa y el SUTERMacuerdan crear una Comlsl6n Local de Seguridad e 1~lgleneque se Integrara

con Igual nurnero de representantes de cada una de las partes, asi como las comtsrcoes Auxnlares que
se convengan en funcl6n de las caracteristlcas de cada Obra.
La menclonada Comlsl6n Local vlgllara el cumpllmiento de las dlsposlclones legales y reglamentarlas
en la materia.
SEPTIMA.. La Empress y el SUTER!'I propordonaran al Resldente de la Obra 0
responsable del area en que se efectuen los trabajos amparados por el presente contreto, asi como a
18Comlsl6n LOcalde Segurldad e Higlene, todo el eoovo y facultad Instltuclonal y srncrcat que para su
trabajo requleran y respetaran la autorldad, capacldad ejecunva y autonomia que en los termmos de
las dlsposlclones legales y reglamentarlas corresponda.

TRIGESIMA

Aslrnlsrno, las partes setecctonaran al personal adecuado para la; Integracl6n de ta Comlsl6n Local de
Segurldad e Higlene, de acuerdo con el Articulo 124 del Reglamento Federal de Segurldad, Higlene y
Medlo Amblente en el Trabajo, en donde se establecen los requlsltos que deben reunlr los
representantes de dlcha Comisi6n y que baslcamente son el de poseer la lnstruccton y la experlencla
necesarias y ser de conducta honorable y heber dcmostrado en el trabajo sentldo de responsabilidad.
OCTAVA.- La Empresa prcporctonara a los traoajecores los utiles, herramlentas y
enseres necesarios para el desempefio de sus labores, los cuales scran de usc obligato rio y sustltuldos
cuando el uso los haya detertoredo, como son: betas, casco, guantes, ropa de trabajo y equlpo de
proteccton, que seran convenldos p.orlas partes para cede centro de trabajo.

TRIGESIMA

Los trabajadores seran responsables de la perdtda 0 dafios de los utiles, herramlentas, equlpos y
medios de protecci6n que se les proporcionen, a menos que comprueben que no hubo negllgencia 0
descuido de su parte 0 que se debieron a causas fortultas 0 de ruerza mayor.
En su caso, la apucacron de sanciones por este concepto se hanl previa investtqacton que se lIeve a
cabo can 18particlpaclon de la representacion sindlcal.

DE LAS COMPANIAS

CONTRATISTAS

Y PROVEEDORES

NOVENA.- La empresa podra ejecutar total 0 parcialmente obras a traves de

contratistas, quienes previo al inieio de los trabajos debein suscribir el correspondiente Contrato
Colectivo de Trabajo para Obra Determinada con el SUTERM.

TRIGESIMA

La empresa dara aviso al SUTERMde los contratos de obra a celebrarse con terceros prevlo a su firma.

CONTRATO No.
Contrato

Colectlvo de Trabajo para Obra Determlnada

2015 - 2016

-/2015

5610con la anuencta por escrlto d~ la empresa los contratlstas podran subcontratar parte de la obra.
En case de utlllzar los servlclos' de subcontratlstas, antes del Inlclo de cualquler trabajo, los
subcontratistas oeberan suscrtblr con et SUTERMel correspondiente Contrato Colcctivo de TrabaJo
para Obra Determlnada, que contendra las mlsmas estlpuladones de este instrumento, as; como el
compromlso de que solo se utllizaran trabajadores afiliados 81SUTERM.
La Empresa exlgln! a los Contratistas 0 proveedores, que resoondan solidarlamonte como patr6n
sustltuto de los compromisos que asurnen sus subcontratlstas frente 81SUTERM.
Los contratistas 0 Subcontratlstas para flnlqultar el contrato y liberar las flanzas de garant;a, deberan
acreditar ante la CFEcon la docomentecen correspondiente que no exlsten aoeudos administratlvos 0
contractuales.
Los contratlstas 0 Subcontratlstas son responsabtes ante sus trabajadores de los derechos de
antlgUedad, la segurldad e Higlene en sus centros de trabajo, gestlonar los servlclos en materia de
segurldad social ante el IMSS, as; mlsmo, deberan de aporter ta cantldad correspondlente por
trabalador para cubrir el seguro de vida de los mismos, 10 anterior en terminos de las CI6usuias
Declmo Primera, Vigesima sexte, Vigesima Septima y Trlgeslma sexta.
En los casos de falleclmlento del trabejedor por cualquler causa los conrraustas, sub contratlstas
cubrtran los gastos de traslado del lugar clel fallecimlento a su lugar cle orlgen, como 10 establecc la
clausula vlgeslma septima.

SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES A LOS TRABAJADORES

CUADRAGES[MA. La Empresa Y EllSUTERMvlgllan!n que en la ejecucl6n de la Dbra 0 de los trabajos
amparados por este Contrato, se cumpla con las dtseostctoneelegales y reglamentarlas vlgentos, asl
como las normas emitldas por Ie propla CFE, tomando como referencla el documento proporclonado
por cl SUTERM denomlnado "Conceptos 8651c05 para la ConstruccI6n de Campamentos y
Segurldad e Higiene en el Trnbajo", documento que so Integra a este Contrato como anexo 2. Asl
como, los programas que en materia de Segurldad 0 Higlene se establezcan, especlatmente los
aspectos reteclonedos con Carnpamentos, Comedores, Servlclos Sanltarlos, Sistema de
Abasteclmlento, Potablllzacl6n, Almacenamlento y Dlstrlbucl6n de Agua Potable para el consumo
humano y usa domesnco, areas para Deportes y Recreacl6n, Manejo de Reslduos S611dosy
Transportacl6n de Personal, en su caso.
cuanco la obra 10 requtera, la Empresa se obllga a convenlr con el SUTERMlas condiciones de los
servicros de transpcrte, comeclor y campamontos en su case, en la Intcllgencla de que estos scrvlcios
debcran proporclonarse ajustados a 10 csttputado en el anexo 2 de este Instrumento y por el
Rcglamento Federal de Segurldad, Higlene y Medlo Ambiente en el Trabajo.
Con el prop6slto de que los servlclos sean otorgados a los trabajadores en Igualdad de condiciones, la
empresa ccnvendra con sus Contratlstas, que en caso de que utilicen los servlcios de Subcontratlstas,
exljan a estes prcpordonen a los trabajadores todos los servlclos en las condiciones antes sefialadas.
Con reladon a las prestaclones sociales, el Contratlsta debera comprobar ante Ie empresa y el
SUTERM,cuando asi Ie sea requerldo, el cumpllmlento de las disposlclones legales en csta materia. EI
ccntrensta, en su calldad de patr6n sustituto, vlgllara de sus subcontratlstas el estricto cumplimlento
de I~ presente Clausula.
La Empresa y el SUTERMejerceran una especial vigllancla en todos los aspectos a que esta Clausula se
reflere para su estrlcto cumpllmlento.
CUADRAGESIMA PRIMERA.- La Empresa podra reallzar trabaJos a destajo, 0 medl~nte
bonificadones. La retribudon 0 salario que en estes casas deba cubrir, se convendra y fijara de comun
acuerdo entrllia Empresa yel SUTERM.
Cuando por causas Imputables a la Empresa no se proporclone trabajo a los destajlstas, se les paganI
como salario de 98rant'" el salarlo tabulado correspondlente a la categoria de la especlalidad con que
fueron contratados.

10

CONTRATONo.
Contrato Col"ctlvo de Trabajo para Obra Determinada

2015 - 2016

--/2015

CUADRAGESIMA SEGUNDA. La Empresa entregara por concepto de prima de antigOedad, et

Importe de 35 (TREINTA Y CINCO) olas de salarlo tabulado por cada allo de servlclo a los
trabajadores que causen baja par termlnaci6n total a parcial de la Obra 0 de los trabajos amparados
por este contrato, 0 ta parte proporclonel que corresponda al tiempo trabajaoo, con la cual so dara por
termlnada la retacion de trabajo en los termlnos del articulo S3 fracci6n I do la Ley y par cubierta la
prima legal de antiguedad a que se reflere el articulo 162 del mismo ordenamlento legal. Igual pago se
erectuara a los beneficiarios de los trabajadores que lallezcan por cualquler causa.
En estos cases la Empresa proporclonsnl a los trabajadores 0 a sus beneftctarlos, copla de la
IIquidacl6n a que se contrae la presente dausuta, detallando las prestaclones a que tengan derecho,
asl como copla del aviso de baja 0 aviso de trabaJo ante el IMSS y la constancla de aportaclones al
AFore.
CUADRAGESIMA TERCERA.- La Emprcsa se obllga a cubrir a la persona que el SUTERMdeslgne
como Delegado Slndlcal, una compensacl6n dlarla equlvalente a 9 (NUEVE) veces el seierto mlnimo
general vlgente en el Distrito Federal, durante todo el tlempo que dure la ebre. La compensacl6n
mendcnada se cubrlra por mensualldades antlclpadas, en el entendldo de que se cubrlr.i Integro su
1mporte, aun en aqueuos casas en que la tcrmlnacl6n de la obra de construcd6n tonga lugar antes de
que haya transcurrido el mes completo.
CUADRAGESIMA CUARTA.- En raz6n de ra tmportencle econ6mica y social de los centros de traba]o
de la empresa, las partes convtenen en que 5610eebcran tener acceso y permancccr en etlos, el
personal que preste sus services en los mlsmos 0 que sea debidamente autorlzado.
Para el crecto, cs obllgatorlo el usc del gafate que ser6 propcrclonado gratultamentc por la Empresa y
en el que deberan aparecer: nornbre, cargo, (otografla, firma del trabajador y rama de Ilctlvldad a la
que pertenece.
No se admltlra en las labores a los trabajadores que omltan portar su gafcte y en los cases de extravio
sera Inmedlatamente repuesto hasta una vez en rerma gratulta.
CUADRAGESIMA QUINTA.- La Emprcsa entregaril a mas tardar el 15 de dlclembrc de ceda ailo a los
trabaJadores amparados por el presente Contrato cereeuve de Trabajo para Obra Dctermlnada, el
equlvalente a 41 (CUARENTAV UNO) dlas de salarlo tabulado por concepto de aguinaldo, 0 ra parte
proporclonal 01tternpo trabajado.
CUADRAGESIMA SEXTA.- En raz6n de las condiciones de caea obra y el numero de trabajadcres
eventuales afHlados al SUTERM, que presten sus servlclos en las mismas, la Empresa se obllga a
convenlr en cad" caso la cuota de deportes, que sere entregada anualmente al CEN del SUTERMa
travels del delegado slndlcal acredltado.
CUADRAGESIMA SEPTIMA.- La Empresa facllitara en las obras, cuando se requtere, un local para
que la DclcgDcl6n Slndlcal pueda atender lOSasuntos de su cornpetencla, que reune las condiciones de
segurldad c hlglene 0 Ie otorganl la cantldad que par concepto de ayuda de rente sa convenga entre
las partes, ademas de proporclonarle los apoyos admlnlstratlvos y de comunicacl6n que so Ilcuerden.
CUADRAGESIMA OCTAVA.- Lo que no est6 cxprcsamente pactado en el presente contrato y sus
anexos, se entendera regido por las dlsposlcloncs de las leyes vlgentes y aplicables al mlsmo.
CUADRAGESIMA NOVENA,- Este Contrato Colectlvo se revisara cada ana en 10 que se refiere a los
salarlos en erectlvo por cuota dlaria y cada dos af\os en forma Integral, tal como la prescriben los
artlculos 399 y 399 bis de la Ley.
QUINCUAGESIMA.- EI SUTERM podra filar boletines, convocatorias, circulares 0 avlsos relativos a
asuntos slndlcales, en los lugares que la cmpresa propordone para el caso.
QUINCUAGESIMA PRIMERA.- La Empresa pagani a todo el personal eventual que se rija par las
dlsposlclones del presente Contrato Colectlvo de Trabajo, las cuotas de viatlcos y allmentos que se
encuentren vlgentes 0 que sean acordadas por las partes.
QUINCUAGESIMA SEGUNDA. Para cumplimentar los erectos legales de la conclusl6n de las Obras,
sa levantaran las Actas en donde conste la termlnacion de Obra, Trabajos de Construccl6n, Puesta en
11

CONTRATO No.
Contrato Colectlvo de Trabajo para Obra Determlnada

2015-

2016

-/2015

Servlclo y de Mantenimiento, Rehabilitacion de InstaJacioncs, asi como ios trebajos eventuates por
tlernpo determlnado; Aetas que deberan ser slgnadas por los Responsablesdel Area y el Representante
Slndical acredltado.
En todos ios cases de concluston de las obres a que se refiere ei parrero anterior, la empresa y
SUTERMdaren por terminadas las relaciones colectivas de trabajo.
Asimlsmo, Ills eonstanclas de liquldacl6n de los trabajadores previstas en la Clausula Cuadragesima
Segunda, deberan ratiflcarse por las partes ante la Junta Federal de Ccncitlecion y Arbitraje.
Los documentos antes sefieledos sJran conservados, seoun corresponda oor las Areas Admlnlstrativas
de la Subdlrecclon de Construccion, Gerencias Oivlslonales de Distribuei6n, vto cualquler otra Area que
reallce estas contrataclones, en cumpllmiento a 10dispuesto por los artleulos 784 y 804 de ta Ley.
QUINCUAGESIMA TERCERA. La CFE y ei SUTERMpodran epucar programas i)ara la supervision y
segulmiento de los aspectos y reeursos admlnlstratlvos establecldos en ei presente Contrato.
QUINCUAG~SIMA CUARTA. Se ostablece como fecha de Inieio de is obra el dis ---.- ---
---- -----. y como fecha de termlnaci6n el dla - --.- -.- --, sl en esta ultIma fecha
los trabajos 110 fueran conc1uidos, las partes mediante ias justificaciones correspondlentes,
determlneran por escrlto anexo a esro Contrato, la pr6rroga de viqencle,

EI presente contrato se IIrma en la cludad de Mexico, Dlstrllo Federal, a los - - ------- ----.-- , ccmprornetlendose ias partes a presentarlo ante la Junta No. 5 de Is
Federal de Concillaei6n y ArbltraJe, para su registro y sencten legales.
POR LA EMPRESA

SR. PABLO OVElAS RBDIO

REPRESENTANTELEGAL

......_

......----

--_ .._

POR EL SINDICATO

SR, SERqIO VALDUEZA LOZANO

REPRESENTANTELEGAL

--- -_ -

_------

--- --

_----

ViCTOR FUENTESDEL VILLAR

SECRETARIO GENERAL

"

lNG, NEREO VARGAS VELAZQUEZ

SECRETARIO DE TRADAJO

LIC. JUAN MANUEL CALLEJA MONTES DE OCA

JEFE DE JURiDICO

12

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determlnada

ANEXO
TABULADOR

2015 - 2016

--/2015

DE SALARIOS PARA EL PERSONAL EVENTUAL SINDICALIZADO

APLICABLE A fONTRATISTAS
Y SUBCONTRATISTAS.

i
I CATEGORlA
I

GRUPO
SALARIAl

SAlARIO

AFANADORA

$172.79

AYUDANTE DE CO~IEDOR

$172.79

BRECI'IERO

$172.79

LAVANDERA

$172.79

r'IACHETERO

$172.79

~IENSAJERO

$172.79

~IOZO

$172.79

VElADOR

$172.79

AYUDANTE GENERAL

$193.12

OANoERERO

$193.12

CAMPAMENTERO

$193.12

CHOFER

$193.12

lARDINERO

$193.12

JEFE DE VELADORES

$193.12

LANCHERO

$193.12

~IESERO

$193.12

AYUoANTE OFICIAL

$214.91

CADENERO

$214.91

ESTADAlERO

$214.91

LANZADOR DE ARENA

$214.91

OFICINISTA

$214.91

13

CONTRATO
Contrato Colectlvo do TrabaJo para Obra Determinada 2015 - 2016

seCRETARIA

APARATERD

No.

--/2015

$214.91

$239.56

AUXllIAR ADMJ~ISTRATIVO

$239.56

AUXILIAR CAMPO

$239.56

BODEGUERO

$239.56

CAPITAN OE MESEIIOS

$239.56

CHECADOR De MATERJALES

5239.56

CDCINERO

$239.56

DESPACHADOR

$239.56

DIBUJANTE

$239.56

INSPECTOII

5239.56

INSTRUMENTISTA

$239.56

JEFE DE CAMPAMENTO

$239.56

LlNIERO

$239.56

~lANIOBRISTA

$239.56

MONTADOR

$239.56

OFICIAL (ELECTRICD.
MECANICO, TUBERO.
y
SOlOADOR.
AlBAAIL.
CARPINTERO
FIERRERO)

$239.56

OPERADOR DE EQUIPO lIGERO

$239.56

PAILERO

$239.56

POBLADOR

$239.56

AUXILIAR JEFE OEPARTAI~ENTO

$370.32

AUXIllAR TECNICO

$370.32

AUXIUAR TECNICO ADMINISTRATIVO

$370.32

CABO DE OFICIALES

$370.32

14

CONTRATO No.
Contrato Colectlvo de TrabaJo para Obra Determinada

2015 - 2016

CALCUlIS1'A

,p70.32

DIBUJANTE POR COMPUTADORA

5370.32

JEFf DE BOOEGA

$370.32

JEFE DE GRUPO

$370.32

JEFf DE SOlDADORES

$370.32

JEFE DE TURNO

$370.32

MECANICO DE MAQUINARIA PESADA

$370.32

OPERADOR ESPECIALIZADO

$370.32

PROFESOR

$370.32

PROVECnSTA

5370.32

SOlDADOR DE CODIGO

$370.32

SUPERVISOi'(

'~370.32

TOPOGRAFO

5370.32

TRABAJAOORA SOCIAL

~.370.32

JEFf DE SERVICIOS

$470.50

PASANTE

$470.50

SOBRESTANTE

$470.50

TECNICO ESPECIAllZADO

5470.50

JEFE DE GRUPO TECNICO

$522.77

JEFE DE LABORATORIO

$522.77

PROFESIONISTA

$522.77

PII.OFESIONISTA ~'AESTRIA

$588.98

-/2015

NOTA: Se acuerClapor las partes otorgar un 10% mas de los satartos estabtectdos en el tabulador,
para la zona econ6mlca "A", determinada per la Comlsl6n Nacronal de Salarlos Mfnlmos y para las
Ciudades de Cancun, Lazaro Cardenas, Coatzacoalcosy Petacalco.

15

CONTRATO No.

Contrato Colectlvo de Trabajo para Obra Oetermlnada 2015 - 2016

--/2015

OBSERVACIONES:

1) Ademas de los salarios que integran este tabulador, se otorqaran las

slguientes prestaciones:
a) Ayuda de Oespensa
31.5%
b) Ayuda de Transporte
14.5%
c) Ayuda de Renta
16.6%
2) Cuando por la especialidad de la obra 0 los trabajos a realizar, sea necesario
agregar a este tabulador una 0 mas categorias diferentes a las enlistadas, las
partes que Intervienen acordaran y deflntran la deslqnacion y nivel salarial de
las mlsmas.
paR LA EMPRESA

SR. SERGIO VALDUEZA LOZANO

REPRESENTANTELEGAL

SR. PABLO OVEJAS RUBIO

REPRESENTANTE LEGAL

\\

\\ __

_ .. __ .. __

POR EL SINDICATO

__ ..

__ ..__ ..

ViCTOR FUENTES DEL VILLAR

5ECRETARIO GENERAL

_I\

II

ING. NEREO VARGAS VELAZQUEZ

seCRETARIO DE TRABAJO

LIC. JUAN MANUEL CALLEJA MONTES DE OCA

JEFE DE JURfDICO

16

CONTRATONo,
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada 2015 - 2016

--/2015

Anexo 2
Conceptos aastcos para la Construccion de Campamentos y Seguridad e
Higiene en el Trabajo
Obllgaclones derlvadas del Contrato Colectlvo de Trabajo para obre Determinada para Personal
Eventual Aliliado al SUTERM,
Contratlstas a su Servlclo
Productores Externos
Prestlldores de Servlclos
Para setlstacer la demanda creclente de Energla Ehktrlca en el pals la Comlsl6n Federal de Electrlcldad
ha promovldo la Construccl6n de Centrales Generadoras y Obras complemcntarlas como Llneas de
Transmlsl6n y Subestaclones de Potencla entre otras, bajo dlstintas modalldades como son:

Admlnlstraci6n otreete

Proyectos de Inversl6n Flnanclada

ucueciones en lodes sus rnodaudedes, Etc.

La reanzacton de estos trebajos se sujcta a un Contrato Colectlvo de Trabajo para obre determlnada,
et cual senala sa cumpte con las dlsposlclones legales y reglamentarlas vlgentes refcrentes a 18
Segurldad e Higlene en el Trabajo, especlalmente en los aspectos relaclonados con:

Campamentos

Comedores

Servlclos sanltarlos para campamcntos y comedorcs

Sistema de abasteclmlento, potabllizaclon, almacenamiento y dlstrlbucl6n de agua potable

para el consumo humano y uso dcmesttco

Arells para deporte y recreacl6n

Manejo de reslduos s611dos

Transporte de personal en su caso

Seguridad e hlglene en el trabajo

La dlrlgencla Naclonal del Sindlcato Unlco de TrabaJadores Electrlclstas de In Republica

Mexlcana, preocupada por la pC)rtlclpacl6n de los trabajadores eventuates en estas obras, ha
recopllado esta Informacion y conceptos como referencla para la construccten de campamcntos cuando
se hacen necesarios, esta prestaci6n y servicio se derive como obllgacl6n del Contrato Colectivo de
TrabaJopara Obra Determlnada que suscrlben con este organlzaci6n,
Se les Invlta a observer estes conceptos BC\slcospara ta Construction de Campamentos y la Segurldad
e Higiene en el Trabajo contribuyendo 81 bienestar do los trabejadores electrtclstas, que son el
patrimonlo mas valioso de nuestra organlzaclon.

17

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determlnada

2015 - 2016

--/2015

Comite Ejecutivo Nacional

Junio 2000

indice
I)

Generalidades

II)

Campamentos

III)

Comectores

IV)

Agua potable

V)

Areas para deporte y recreacion

VI)

Manejo de reslduos soucos

VII)

Transporte de personal

VIII) Segurldad e higlene en el trabajo

IX)

Conclusiones

X)

Ejemplos de solucl6n

I)

Generalidades

En las obras, Que por su ublcaclon geogrMica se justlflca la Construccl6n de un Campamento, deben
tomarse en cuenta las slgulentes recomendaclones:

Para la ublcacl6n sa buscera un stuo seguro, que no este expuesto a pellgro por contingencies
rneteoroleatces como, derrumbes, avalanchas, Inundaclones, etc., nl cerca de focos probebtes
de contamlnadon 0 Infecclon y dondc el desarrollo de la obra no afecte el descanso de los
trabajadores.

Los dlferentes espaclos deberan contar con ventllacl6n e liumlnacl6n de la calidad edecuada, de
acuercc a las normas correspondientes y a las referenclas que senetamos. Asf como, equlpos
de econdictonamrento termtco s/ fueran necesanos.

Los techos y muros seran de materla/es resrstentes, lmpermeables. de facli mantenlmlento, no

flamables y ais/antes que protejan de las condiciones arnbientales externas. Con las
caracteristicas estructurales necesarlas.

Los pisos deben ser antiderrapantes, reslstentes y de f<lcli mantenlmlento; conslderando como
solucion minima pisos de concreto, deberan ser nive/ados para que clrculen con segurldad los
trabajadores.

Los procedlmlentos de limpieza de las Instalaclones deben ser constantes y suflclentes para
mantener un ambiente seguro e hlg"~nlco, mciuvendo las fumigaciones perl6dlcas necesarlas.

Se instalaran lavaderos a cublerto para que los trauajaoores puedan lavar su ropa.

Cuidar de realizar los convenios con las instituciones de salud (IMSS), de los servictos medicos
para los trabajadores y sus familia res. lndependientemente de estos servlclos, se considerara
un modulo para la revision medica del personal de nuevo ingreso.

En la medida de 10 poslble se daran facilidades de transporte periodlco al trebajador y sus

familiares a los poblados cercanos para su abastecimlento, este servioo sera convenido
localmente.

18

CONTRATONO.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada

2015 - 2016

--/2015

Adlclonalmente
se contaran con las areas para abasteclmiento
en la obra
trabajadores puedan eomprar los elementos indispensables de uso dlario.

Se debe eonsiderar el a los locales adeeuados para la representaclcn sindieal de la obra, con
los serviclos necesarlos tales como; energia electrlca, agua potable y sanitarios entre otros.

Se cantara con las circulaeiones peatonales requeridas de acuerdo al nurnero de trabajadores

a la topograffa, previendo el uso de rarnpas 0 esealeras.

Red de orenaje general. Para ta descarga de aguas reslduales se considerara 10 lndicado en las
normas de salud y ambientales, tales como fosas septices. campos de oxtdactcn, etc.

Red agua potable. Sa contara con una red de anmentactou de agua preferentemente
con
sistema de presion por gravedad, la tuberia sera de un material que garantlce la fluldez,
higiene y hermetieldad. Para su dtseno sa consideraran el nurnero de usuarios y muebles
garantlzando en todo momento la cantidad y presion del agua requerida.

Red etectrrca y etumbrado. oeberan dlseNarse e Instalarse con los dispositlvos y protecclones
de segurldad, aSI como senauaarse de acuerdo al voltaje de operactcn y a la naturaleza de las
activldades. Se contara con el alumbradc que permlta las actlvldades al exterior.

Se conslderara la poslbilidild de Instalar el servlcio telefonico por caseta, as! como, correo y
telegrafo. De ser poslble se Implementara el servlclo Sancarlo los dlas de fin del periodo laboral
para pagos y envlos.

En funclon del tamafto,

Instalaclones educatlvas.

II)

ubtcecron y durecten de las obras se deflnlra

donde

la necesldad

los

de

Campamentos

EI espaclo de alojamlento
slgulentes referencias:

para cada trabajadOr tendra las dimenslones

contaren con

sunctentes,

de acuerdo a las

Los espactos de dormltorlo

por persona como mini mo.

La lIuminacl6n natural no sera menor al 15% de ta superflcle de 18 habitacion y la lIuminacion

artificial sera sutlclente,
proteglendo
las ventanas con mosqulteros
y cortinas en caso

U'1

volumen de alre de 5.00 m3 y un area de 2.00 m 2

necesarlo.

Como mobiliario mini mo por trabejador se ootara de una carne de aproxl madamente 0.90 x
2.00 m de largo, ia cuai podra utilizarse en IIteras dobles como maximo. EI espaclo entre
camas sera de un mlnlmo de 70 centlmetros, no podran adosarse dos camas entre 51a menos
que se consldere un cancel de dlvlsi6n. Adernas se requlere de un mueble vertical para
guardado de ropa y objetos personales con dimensiones minimas de: ancho 0.45 rn, fondo
0.60 m y alto 2.10 m., con chapa, de faell mantenimiento y IImpieza.

Se dotara a caoa trabajador de etmohaca, rope de eama y toalla (Que se lavaran cada
semana), asi como, un janon de tocador y un rollo de papel santtano por semana.

Los dormltortos comunes tend ran una capacldad maxima de 15 personas, y repetlrse las veces
que sea necesarlo, culdando la proporcion para ruicleos de servicios sanitarios.

_1_.8~~1.4~f-

Ejemplos de sotuclon
;--1

Areas para dormir

4.16 m' por persona

Con camas sencillas
200

19
DE

CONTRATO No.
Contrato Colectlvo de Trabajo para Obra Determinada

2015 - 2016

--/2015

2.08 m2 por persona

Con literas dobles

/
1.00 m

0.45

0.6

1.20

MUEBLE PARA
GUARDADO

ALTURAS

Nucleos sanitarios

Los servlclos sanltarlos para dormltorlos deberan tener una ventllacl6n de cuando menos 10
camblos de alre por hora y una altura minima de 2.40 m, el material de los muros y plsos
anttcerrepentes seran Impermeables, reslstentes y de Vacll mantenlmlcnto, la zona de
regaderas sercl conflnlldll para evltar escurrlmlcntos fuera de ella, por medlo de corunas,
canceles, etc.

En las Instalaclones hldrosanitarlas se conslderaran los elementos necesarlos para la limpleza y

desatojo de agua en plsos. EI acceso a 105 sanltarlos se reallzara por medlo de un vestlbuto
para evltar la vista hacla 01 Interior.

La cantldad de muebles sarutertos se determlnara seglonel numcro de trabajadores de acuerdo

a la slgulente tabla, separando los destlnados para hombres de mujeres:

Usuarlos

Excusados

Lavabos

Hasta 8

De 9 a 16

@ 10 adicional 0

Regaderas

fraccl6n

20

CDNTRATO No.
Contrato Colectlvo de Trabajo para Obra Determinado

Usuarios

EXCUSlldos

2015 - 2016

--/2015

Regaderas

Lavabos

Esquemas

0.90

I~

-I

o.

.20

o.
III)

Comedores

EI especro destlnado para comedor se dlmcnstonare considerando las slgulentcs referenclas

La altura minima sera de 3.00 m. Con un lndlce minlmo de 1.35 m2 por comensal Incluyendo
areas de ctrcutacten y de vestibulo, sin conslderar las areas para cocma y sus servlclos.

EI acceso se reallzara per un area de vestibulo Que permits 01IIbre translto de las personas sin
Interferir con las que estlln reclblendo sus allmentos.

Sa octare de llurrnnaclon natural mediante ventanas con un area equlvalente al 15% de la

superficle del comedor, asl como lIuminaci6n artificial adecuada. La vcntllacl6n del local se
reallzara por medlos naturales 51con ello cumple la norma do 10 camblos de sire por hora, sl
01 cllma 10 Justlflca SC utllizaran equlpos de aconotctcnarnlento terrntco (venttladores,
extractoros, alre acondlclcnado central 0 de ventana, etc.).

Como mobiliario se contara con sillas 0 bancas y mesas confortables de rnatertates reslstentes
V de !hell mantonlmiento de acuerdo al numero de personas ccnstdereco. La dlstancls minima
entre mesas sera surtctenre para que puedan transitar los comensales.

Para el aseo de los trabaJadores Que ulilicen el comedor se contara con un nucteo de
sanitarlos cercanc, con cspactos para hombres y mujeres, de ecuerdo a la slgulente tabla y
nropuesta de solucl6n enexa:

~
Usuarios
Haste 2S Prs.
De 26 a 50 PIS.
@ 30 adiclonal 0 fraccl6n

Exc::usados

Lavabos

Cocina

Para la preparacl6n de los alimentos se requiere de lin area para coclna Que contara con el
equtpo necesario para la preparaci6n y conservaci6n de los alimentos en forma hlgil~nica.

EI area especiflca se determinara de acuerdo al nurnero de comidas servidas al dla.

21

CONTRATO No.
Contrato COlectivo de Trabajo para Obra Determinada

2015 - 2016

--/2015

Este espacio debe tener materiales en pisos, rnuros y plafones resistentes a la abrasion, a la
grasa, al calor y de facil mantenimiento, en el caso de los pisos adernas deberan ser
antiderrapantes.

En el area de cocclon se instalara una campana con un sistema rnecantco de extraccion de alre
que garantice 2S camblos par hora, independientemente de las ventanas que perrnltan la
uummaoen y ventilacton nfturales.

5e considerara el suministro de agua potable necesaria para la preparacion de alimentos y el

lavado de losa.
~
Todo lugar de almacena lento de alimentos debe estar llbre de fauna nociva 0 mascotas,
mohos 0 suciedad visible, se debe establecer un sistema de control preventivo efectivo aSI
como IImplarse perlodtcemente y reverse al final de la jornada. Deben tener orotecclones, para
evitar la entrada de plagas.

Todo el personal que intervenga ell la preparacicn de allmentos contara con su Iicencia
sanitaria excectde por la 5.S.A. 0 en su easo por medicos locales. Aslmlsmo, se recomlenda se
consldere un nucteo de servlclos sanltartos para empleados ceres del area de cocma.

Se prevera el sistema contra Incandios necesarlo para cualquier eventualldad, asi como, la
seFlalizacl6nrequerida.

IV)

Agua Potable

En los dlferentes frentes de trabajo la empresa destinara lugaras hlglenlcos para la ublcacl6n de tomas
de agua potable, con bebederos aproptedos. Los dep6sitos de agua potable seran de materlales
Inoxldables y tandran la capaeldaa necesarla de aeuerdo al nurnero de trabajadores, al cllma y a la
activldad reallzada, de ser necesano sa Instalaran enfriadores. Estos dep6sltos deberan ester
construldos e Instalados a cublerto y a mayor altura de rnanera que conserven SLi potabilidad y esten
protegidos de eventuates contamlnaclones por condiciones naturales 0 humanas,
EI control de la calldad del agua es ta clave para reduclr los rlesgos de trensmlslon de enfermedades
gastrolntestlnales a la poblacl6n por su consumo. Se requlere reallzar un muestreo perl6dico de agua
para usa y consumo humano en los elementos del sistema de abasteclmlento, en los cuates es
necesarlo estableeer vlgllancla y control del agua para garantlzar su calldad.

V)

Areas para Deporte y Recreaclen

Para la recreacl6n y asueto de los trabajadores se contara can espaclos de uso multiple a cublerto,
para actlvldades como sara de televlsl6n, sai6n para jueqos de mesa (mesas de biller, ajedrez,
domino) y cafeteria.

Estos espacios tend ran el equlpo y mobillarlo necesarlo para el correcto desarrollo de las
dlferentes actlvldades.

Aslmismo se tendril especial culdado con los aspectos ambientales de ituminaci6n, temperatura
y ventilacton.

Se conslderaran servieios sanitarios en la mlsma proporcton a los indicados para el comedor,

los cuales podran ser comunes a ambas mstataclones de acuerdo a su ublcacl6n.

Para el fomento at deporte se consideraran las eanchas necesarlas y la posibilidad de un gimnaslo de

acuerdo al nurnero de trabajadores, las canchas se instalaran sequn los hclbltos de los trabajadores y
podran ser de futbol, que es el deporte mas usual y eanchas de piso de concreto con uso multiple para
basquetbol, volelbol, ten is, etc.

VI)

Manejo de Residuos Solidos

La basura y los desperdicios Que'se generen deberan eontrolarse, de rnanera que no afecten la salud
de los trabajadores y al centro de trabajo. 5i fuera necesario se deberan destlnar personal y vehiculos
especiales para su recolecclon y t~ansporte, no se depositaran en tuqares a cteto ablerto, y se estudlara
22

CONTRATO No.

Contrato Colectlvo de TrabaJo para Obra Determlnada 2015 - 2016

--/2015

el mejor lugar para establecer un 'tiradero de basura con relleno ssnltarlo, previa autorlzacl6n de las
autorldades correspondlentes.

VII}

Transporte de Personal

EI transports del personal sera gr~tuito, tanto de las zonas de campamento, como de los frentes de
trabajo. AI Inlclo y termlno del perlodo laboral (semanal, catorcenal, etc.) se dara este servlclo en los
mismos termlnos a los centros de poblacl6n que se convangan, Induslve el poslble apoyo para los
familia res de los trabejadores para su abasteclmlonto.
Este servlclo se reallzara en vehlculos como microbuses 0 autobuses, no se utillzaran para este fin
vehiculos de cargo. Estos vehlculos contaran con al equlpo necesarlo para transportar al personal de
manera segura y confortable de acuerdo con 01 tipo de camino y terreno por el que translten.
Asimlsmo, se res darelel mantenlmiento nccesarto para poder brlndar un servtcro seguro y regular.

VIII} Seguridad e Higiene en el Trabajo

En 10 relatlvo a la scgurldad en, los rrenres de trabajo sa culdara con especial atencl6n que
dependlendo de la actlvldad a reallzar se proporclone el cqulpo de segurldad personal y de grupo
necesarlos, tales como botas (de plel y de hule), cascos, guantes, gafas, mascarttlas, tapones para los
oidos, Impermeables, ropa de proteccl6n, etc.
Aslmlsmo, sa culdara que en el frente de trabajo exlstan los elementos de proteccl6n y gula
necesarlos para la segurldad de los' trabaJadores, como son; berancates, sei'lallzaclones, alumbrado de
emergencla, equlpos contra Incendios, equipos de alerta. Asl como, la revlslon y mantenlmlento
perl6dlco de los equtpos y maqulnarla de trabajo y trensporto de personal. En el caso de extsttr tunetes
se pondra especial culdado al alumbrado y ventllacl6n necesertos.
Adlclonalmente los centres de trabajo deben contar con los scrvlclos sanltarlos necesarlos en la mlsma
proporcl6n a los Indlcados para los comedores, estes de acuerdo a las condlclonos locales pueden
sctuclonarse con letrlnas "Jas 0 m6vlles, que cumplan con las normas correspondlentes.
En todas las obras se culdara de Instalar puestos de fabrlca para los servlclos preventlvos de medlcina
en el trabajo, estes se construlr6n atendlcndo a 18naturaleza, caracteristtcas de la actlvldad laboral y
nurnero de trabajadores expuestcs. Olchos sorvlctos estaran bajo la supervlsl6n de medicos y
auxillares calilicados en osta dlsclplina del Instltuto Mexlcano del Seguro Social.
Para la contratacl6n de personal de nuevo Ingreso se requlere de acuerdo al contrato colectlvo de
trabejo, vlgilar que esten en condiciones adecuedas de salud para evltar contaglos 0 cpldemlas, se
requlere del personal y locales proporclonados por la empresa que permltan rcallzar esta revlsl6n de
ingreso, ya que este servlclo no 10otorga el IMSS.

IX)

Conclusiones

Las Instalaclones y servklos enunclados en este documento Invarlablemente seran concertadas y

convenldas sus caracterlstlcas con la representacl6n slndlcal.
Se recomlenda atlendan las cbservactcnes de ostos conceptos Basicos para la construcclen de
Campamentos
y Seguridad e Higlene en el Trabajo, que tlenen como unlco Hn buscar el
blenestar del trabajador, para un adecuado desempefio de las actlvldades que se Ie encomlenden en
condiciones adecuadas y seguras y se agradece de antemano que cllalquler sugerencla 0
recomendacl611que nos permlta mejorar estos conceptos nos 10 haga lIegar a esta organlzaci6n
slndical.

23

CONTRATO No.
Contrato

Colectlvo

de Trabajo para Obra Dctorminada

2015 - 2016

--/2015

Servicios a los Trabajadores

(ctausuta Cuadragesima del CCT)
1)

Los colectlvos 0 campamentos que resultaran necesarios de acuerdo al personal requertdo y a

las caracteristicas de Ie obra, seran construldos tomando como referencla las normas y
especlrlcilclones establecidas por la autorldad
taborat, todes los proyectos para la
construcd6n de los campamentos que pretenda realizar el contratlsta seran puestos a la
conslderaci6n del SUTERMpara su aprobaden.

2)

EI 0 los comedores que se requteran, soran tamblen construldos scgun las normas y
especlflcaclones rnenctonados en el punto anterior, el contretlste proporclonara los locales
neccsertos, sumlulstrando todos los equines y muebles do coclna como son: ncvoras,
congelaclores, tortutadoras, hleleras, mesas, sutas, vajlllas, utensillos de cocina, etc., Asl como
el sumlnlstro de agua, gas, energla erectrtca y mantenlmlento, edemas de todo el personal
rcquerldo para su correcto tunclonamlento cumpllendo con las normas sanitarias establecldas.

3)

EI COsIo de los allmentos se anallzar6 conjuntarnente, sin Inclulr los conceptos arriba
senalados, a partir de un menu nutritlvo y vartado, una vez deflnldo el coste de los allmentos
se cubrlr6, como minima condlcl6n, con la aportactcn del 30% con cargo al trebsjador y el
70% reseante con cargo al contratlsta. Estas proporclones podran vartar a favor de los
trabajadores de acuerdo con las condiciones de cada obra que so cjecute, el control sera por
medlo de "ttekets", todo 01 personal que lebore en los comeclores debe,.l ser slncllcallzado y
la(s) concesi6n(es) que se otorguen seran Invarlablemente de acuerdo con el SUTERM.

4)

EI trensporte del personal se proporclonar8 gratultamente en vehiculos adecuados como

microbuses 0 auto buses que cumplan con las normas de segurtdad, este serviclo se consldera
dentro y fl.iera de Is obra, asl como el de fin de semana, en caca case se estableceran las
rutes y los horarlos mas convenlentes mediante convenlos con el SLJTERM.

5)

Por 18 lmportencia que rovlste el agua potable y en forma especial 18 destlnada para beber,
sera ncccsario dennlr los ILigaresmas convenlentes, tomando como referencla los trentes de
trabajo y el nurnero de trabajedorcs en cada uno, para Instalar suflclentes bebcdores con
Ilitros que garantlcen ta calldad y sumlnlstro del agua. Este servlclo se proporctonara de
acuerdo a las normas reieuves.

6)

Respeclo a los equlpos de protection y segurldad personates y de grupo se ecordaran con la

representactcn sindical, tomando como refereneia el catalogo respectlvo de I~ CFE
entreqannotos oportunarnente a los trabejacores de acuerdo a sus Funclones,antes de Inlclar
sus actlvldades.
I

Recreaclen y Servicios Sociales

1)

En funcl6n del tamallo de la cera se lnstalara un puesto auxnlar medlco para reallzar la
selecd6n de los trabaJadores sanos para su Ingreso y cuando se estime necesarto se sotlcitare
auxilio al IMSS 0 a cualquler otra lnstttuclcn medica, fijando las aportaclones y facilidades por
parte del contratista.

2)

Para dar cumplimlento a Is Ley y al proplo Articulo 123 Constltuclonal, cuando Ie obra 10
justiflque, el eontratlsta proporcionara a los trabajadores y a sus familiares la educaclon
eseolar bastce neeesarla, contratando los maestros yeonstruyendo las aulas requerldas para
este tin, en el entendldo de que las condiciones seran de acuerdo con 01 SUTERM.

3)

EI contratlsta construlra Instaladones deportivas para fomentar la recreecien a traves del

deporte, asl como areas de espareimiento para actlvldades soclales y culturales.

25

CONTRATO No.
Contrato Colectivo de TrabaJo para Obra Determinada

2015 - 2016

--/2015

<I) Con el propostto de abatir los accidentes, sc debenin impartir platlcas a los trabajadores de
nuevo ingreso para orientarlos e Induclrlos a la seguridad con informaci6n de la obra, asi como
de sus derechos y obligaciones, para 10 cual se contara con las aulas adecuadas y sera
necesarlo cumplir este requlslto antes de Iniclar los trabajos.
5)

Exlstc Ia obtlqactcn de establecer programas permanentes de capacltacl6n, para 10 cual se

uenen que convenir los horarlos, aulas y condiciones para su Impartlcl6n. Dentro de estos
programas se preveran curses para adultas de prlmaria y secundarla ablertas con la
oarttcipaoon de los contratlstas.

6)

EI contratista debera proporcioner los medias necesarlos para instalar tlendas de consumo con
los articulos basicos para el trabajador y sus famillares, si el tamallo y Is ubleacf6n de la obra
10justifies.

7)

EI contratista debera vigllar con ID empress y el SUTERMla instalaci6n de puestos de fabrics

cHnlcasnccesarias para proporclonar atenei6n medica a los trabajedores y sus famillares.

26

CONTRATONo.
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada

201S - 2016

--/2015

Anexo 4
Tarifas de Acarreos
TARIFAS PARA ACARREOS DE MATERIALES EN CAMI6N VOLTEO

CONCEPTOS

PRIMERKM

KM. 5UBSECUENTE

MATERIALESFIN05
TERRACERIA

15.5316.05

7.19 7.43

PAVIMENTO

13.30 13.75

4.35

TERRACERIA

19.41 20.06

8.95

PAVIMENTO

16.72 17.28

5.38

MATERIALESROCOSOS

Nota,
Cualquler modincacl6n 0 camblo de las condiciones de trabejo 0 tarlfas, se ncgoclara con la
representacl6n slncllcal local, a partir de la conslderacl6n de que la tarlta arriba sc~alada es producto
que utlliza un cargador 'rontal caterpillar 928 de 1.8 verdes cublcas y crcro de carga de 3.75 mlnutos.

POR LA EMPRESA

SR. SERGIO VALDUEZA LOZANO

REPRESENTANT! LEGAL

SR. PA8LO OVEJAS RU810

REPRESENTANTE LEGAL

..---------.-.--

u__..

POR I!L SINDICATO

..

ViCTOR FUENTES DEL VILLAR

SECRETARJO GENERAL

ING. NEREO VARGAS VELAzQUEZ

SECRETARIO DE TRA8AJO

UC. JUAN MANUEL CALLEJA MONTES DE OCA

JEFE DE ,uRiDICO

27