CURSO: TCNICO DO MPU DATA: 28/05/10

Direito do Trabalho
Prof. Andr Veneziano
Continuao de 26.05.10: Contrato de trabalho: Sujeitos, objeto e forma.
A regra que o contrato no tenha forma, mas h essas excees. EXIGEM A FORMA ESCRITA
OS SEGUINTES CONTRATOS:
- aprendiz
- temporrio
- estagirio
- atleta de futebol
- tcnico estrangeiro
- artista
AULA DE HOJE:
DURAO DO CONTRATO art. 443 da CLT
A luz do Princpio da Continuidade h uma presuno de que o contrato por prazo
indeterminado e no tem termo (prazo) final. Esse princpio visa proteger o maior bem ao
trabalhador, que o emprego. Como se trata de presuno, a prova do trmino da relao do
empregador.
Contudo, esta regra no impede que em alguns casos se faa um contrato com termo final (prazo
determinado). A CLT prev 03 excees:
1)
2)
3)

= at 90 dias (no de 90 dias!)

= at 02 anos (ex. empresa Caramuru na festa junina)
= at 02 anos (ex. lojas de artigos natalinos)

ATENO: O concurso questiona sobre estes prazos.

PRORROGAO DO CONTRATO art.451 da CLT

A regra que para esses contratos poder haver uma prorrogao E dentro do limite. No
necessrio que o primeiro e o segundo prazos sejam de 45 dias. Vejamos os exemplos possveis:
45 dias --------------------------------------- 45 dias ------------------------------------90 dias
30 dias-----------------------------------------30 dias------------------------------------60 dias
30 dias-----------------------------------------60 dias------------------------------------90 dias

Se descumprida a regra (por ex. se ocorrer 03 prorrogaes, mesmo dentro do prazo), a clusula
que colocar termo final ao contrato no ter validade e o contrato seguir por prazo indeterminado.
OBS: A prorrogao do mesmo contrato no poder ser superior a 90 dias ou a 2 anos.

SUCESSO DE CONTRATOS art. 452 da CLT

Enquanto a prorrogao uma sucesso do mesmo contrato, sem intervalo de tempo entre um e
outro; a sucesso um novo contrato que sucede ao anterior que acabou. Para impedir essa
situao, que para o trabalhador angustiante, o legislador criou uma regra:
Um contrato por prazo determinado que suceder ao outro deve ter no mnimo 06 meses de
intervalo entre eles, salvo se houver uma justificativa.

PRORROGAO
SUCESSO
45 dias ------------- 45 dias ----------- 06 meses-----------45 dias ------------- 45 dias --------------

OBS: Poder ser celebrado com prazo inferior a 6 meses, desde que em razo de certos
acontecimentos ou realizao de servios especficos (haja uma justificativa).
Ex: na festa de ano novo os hotis celebram contratos por prazo determinado devido ao aumento de
trabalho. Ocorre que 2 meses depois temos o carnaval, onde os hotis tm novo aumento de servio
e embora no tenha decorrido 6 meses podero contratar - o contrato ser vlido.
OBS: O contrato de experincia poder ser prorrogado aps os 6 meses?
Sim, desde que no seja na mesma funo.

RESCISO ANTECIPADA DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO NA CLT

Aquele que causar prejuzo ao outro dever indenizar. A indenizao ser igual metade do tempo
faltante (ex: faltava 6 meses, a indenizao ser de 03 meses).

CONTRATOS EXTRAVAGANTES POR PRAZO DETERMINADO

H outros contratos por prazo determinado que no esto na CLT. Vejamos:

1) CONTRATO TEMPORRIO: est previsto na Lei 6019/74. O contrato previsto na CLT tem
02 sujeitos: empregado e empregador, mas este tipo de contrato tem 03 sujeitos.
Ex: a Bauducco no natal no contrata diretamente seus funcionrios, pois essa lei permite que essa
empresa contrate uma outra empresa, a de locao de mo de obra, a qual celebram um contrato civil,
onde o funcionrio possui uma relao de emprego com a empresa temporria, mas na verdade, ele ter
uma relao de trabalho temporrio com a Bauducco e depois trabalhar em outras empresas. H um
limite de 03 meses (no so 90 dias!!!) prorrogveis por mais 03 com autorizao do Ministrio do
Trabalho.
ATENO: atualmente o pedido de prorrogao pode ser feito pela internet no site do Ministrio do
Trabalho (www.mte.gov.br)

QUESTES IMPORTANTES:
1 QUESTO: Em que situao as empresas podem fazer esses contratos?
Em duas situaes:
a) acrscimo extraordinrio do servio ou
b) substituio eventual de pessoal regular da empresa.
2 QUESTO: Qual o prazo?
Prazo de 03 meses prorrogveis por mais 03 com autorizao do Ministrio do Trabalho.
3 QUESTO: A empresa Tomadora de servios, no exemplo, a Bauducco tem alguma
responsabilidade sobre o empregado terceirizado?
Sim. Tem responsabilidade subsidiria (h beneficio de ordem, pois o responsvel a empresa de
locao, a qual se no pagar, poder ser cobrada a tomadora).
ATENO: No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a responsabilidade do tomador
do servio ser solidria.
4 QUESTO: Quais so os direitos do trabalhador temporrio?
Constam do art. 12 da lei. Em resumo, tem os mesmos direitos do empregado.
2) CONTRATO A PRAZO DETERMINADO: est previsto na Lei 9601/98.
- A condio de contratao livre,
- deve haver a participao do sindicato.
- prazo: 02 anos,
- prorrogao: livre, sem limites dentro do prazo de 2 anos,
- sucesso: 06 meses
- indenizao por resciso antecipada: a que for fixada em norma coletiva
** os itens em vermelho diferem da CLT.

CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Bilateral
Informal
Oneroso
Pessoal
Trato sucessivo/ Execuo continuada
Sinalagmtico (h prestaes recprocas e antagnicas)
Comutativo (as prestaes so equivalentes, equipolentes, ou seja, quanto maior a extenso e
complexidade do trabalho, maior ser o salrio)
8) Subordinativo (o empregado cumpre ordens, est subordinado vontade do empregador)

ALTERAES DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 468 DA CLT)

Este artigo estabelece que para a alterao do contrato deve haver concordncia do empregado e no
resultar direta ou indiretamente prejuzo a ele, pois ainda que concorde com a alterao se for
prejudicado, a clusula ser nula.
Em resumo: concordncia + ausncia de prejuzo = alterao do contrato.
EXCEES:
Com relao ao salrio:
a) ** Reduo salarial a CF expressamente previu essa possibilidade em seu art. 7, desde que
atravs de NORMAS COLETIVAS.
Com relao funo:
b) Funo tambm chamado de Retorno do cargo de confiana: o art. 468, pargrafo nico da
CLT possibilita essa hiptese, j que s vezes a empresa pode depositar uma confiana no
empregado, mas depois perceber que as metas no foram alcanadas.
c) Acidentado que for readaptado (inclui as doenas do trabalho): previsto no art. 461,4 da CLT
a funo poder ser alterada.
d) Substituio de empregado: previsto no art. 450 da CLT; uma substituio mais longa. Ex:
licena maternidade.
OBS: SMULA 159 DO TST: durante a substituio, o empregado substituto receber o mesmo
salrio do empregado substitudo (se for mais alto). No entanto, caso o empregado venha a ocupar um
cargo vago em definitivo no ter o direito de receber o mesmo salrio que o empregado que o ocupava
anteriormente.

Com relao ao local:

O que a alterao do local?
Considera-se alterao do local quando o empregado tiver que mudar de sua residncia (o art. 469 da
CLT, fala em domiclio, mas o correto residncia).
DICA: Para a jurisprudncia (entendimento dos tribunais) a mesma localidade significa o mesmo
municpio.
REGRA: pode haver a alterao do local com a anuncia do empregado.
EXCEES: (o empregador pode transferir sem a concordncia do empregado):
a)
b)
c)
d)

Extino do estabelecimento,
Previso contratual (explcita ou implcita),
Cargo de confiana,
Transferncia provisria (necessidade provisria da empresa). Neste caso devido um
adicional de 25% enquanto durar a situao. Quando o empregado retornar ao local de trabalho
cessa esse adicional. No se trata de direito adquirido e uma reduo salarial prevista em lei.
Para compreender, o adicional algo que se adiciona ao salrio devido a uma situao mais
penosa ao trabalhador. uma forma de compensao. Sergio Pinto Martins esclarece que nesta
transferncia provisria h um transtorno, mas na definitiva no, pois a outra cidade passa a ser
seu novo habitat.

PARALISAES DO CONTRATO
Ocorre a paralisao quando no h trabalho.
H duas possibilidades:
1) INTERRUPO: O empregado no trabalha, mas recebe salrio e o tempo contado como de
efetivo servio.
Ex: Consta do art. 473 e ss da CLT: frias, DSR, 120 dias de licena maternidade e 05 dias de licena
paternidade, 3 dias de gala (casamento) e de 2 dias de nojo (falecimento), 01 dia para doao de
sangue, 01 dia para cumprir as exigncias do servio militar, vestibular, cumprir encargos pblicos
(jri, TRE, etc)
2) SUSPENSO: O empregado no trabalha; no recebe salrio e o tempo no contado como de
efetivo servio.
Ex: suspenso disciplinar, greve, acidente do trabalho ou doena aps o 15 dias, ocupao do cargo de
diretoria, faltas injustificadas, etc.

RESCISO DO CONTRATO
AVISO PREVIO: um comunicado antecipado da parte que deseja rescindir o contrato, a fim de
que a outra no seja pega de surpresa.
FUNDAMENTO LEGAL: tratado no art. 7 da CF e 487 da CLT.
PRAZO: no mnimo 30 dias (o prazo pode ser maior)
INDENIZAO: pode ser pago em dinheiro
COMPUTO DO PERODO: computa-se o tempo em qualquer caso, mesmo que seja indenizado.
REDUO DA JORNADA: 2h por dia ou 7 dias corridos.
S vale em casos de dispensa pelo empregador, se o empregado pedir demisso no haver concesso
desse direito, mesmo porque se presume que o empregado j tenha arrumado outro emprego.
RECONSIDERAO DO AVISO: depende da aceitao da outra parte.

INDENIZAO POR DISPENSA IMOTIVADA (SEM MOTIVO):

No Brasil, o empregador tem o direito potestativo (no precisa justificar) a dispensa do empregado.
Quando isso ocorre o empregado far jus ao recebimento de multa de 40% do FGTS do total do que
tiver na conta. Apenas para esclarecer, a empresa deposita o correspondente a 8% do salrio do
empregado a ttulo de FGTS.
PEGADINHA: no caso de culpa recproca (de ambos) ou de fora maior (art.501 da CLT), a
indenizao reduzida pela metade, portanto, 20% do montante do FGTS.

VERBAS RESCISRIAS
- Saldo de salrio
- Frias integrais + 1/3 constitucional (se as frias no forem gozadas devero ser indenizadas)
- Frias proporcionais + 1/3 (1/12 avos por ms)
- 13 salrio (1/12 avos por ms)
- Aviso prvio (parte que deseja rescindir pagar os 30 dias)
- Multa de 40% do FGTS em caso de dispensa imotivada

PROXIMA AULA: Verbas devidas no pedido de demisso, na dispensa por justa causa e na culpa
recproca. Jornada de trabalho e direitos constitucionais.