CONCURSO PBLICO CAS N 01-16

BASES DE LA CONVOCATORIA A CONCURSO PBLICO DE MERITOS

PARA CONTRATACION MEDIANTE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS ( C A S ) DE PERSONAL PARA LA DIRECCION REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE ANCASH
I.

GENERALIDADES:
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE:
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ancash.
1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de personal profesional bajo el rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS para los cargos que se detallan en el tem II.- Perfil del
puesto y caractersticas del cargo.
El recurso humano debe de reunir las condiciones de idoneidad para cubrir los servicios
requeridos por nuestra Institucin
1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
SELECCIN Y CONTRATACIN
El concurso se encuentra a cargo de la Comisin encargada del proceso de Convocatoria
para la Contratacin Administrativa de Servicios, segn Resolucin Directoral Regional
N0048-2016-REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM de fecha 06/05/2016, siendo los
responsables del desarrollo de todas las etapas del proceso de seleccin, as como de sus
resultados.
1.4. BASE LEGAL
Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa
de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Texto nico Ordenado de la Ley de Procedimiento de Ejecucin Coactiva, Ley N
26979, aprobado por Decreto Supremo N018-2008-JUS.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General
Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco.
Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios
y servidores pblicos, as como las personas que prestan servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Informe Legal N 186-2012-SERVIR/GG-OAJ
Informe Legal N 329-2012-SERVIR/GPGRH

II. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL CARGO

N.
CAP

REA

CARGO

REQUISITOS

Experiencia en manejo de documentos legales.

Ofimtica.

DESCRIPCIN DEL SERVICIO

Proyectar Resoluciones Directorales

Regionales.
Revisar Jurisprudencia.
Verificar y actualizar la vigencia de las
normas legales de la materia.

002 y
009

DRTyPE /
ASESORIA
JURIDICA

02 ABOGADOS IV

007 y
068

DRTyPE/ INSP.
LABORALES

TRABAJADOR DE
SERVICIOS III

*Nivel Educativo = BASICO

*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/1,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

PLANIFICADOR IV

Experiencia en manejo de documentos presupuestales.

Realizar proyecciones presupuestales.
Ofimtica: nivel intermedio
Elaborar estadsticas.
Elaborar presentaciones e informes que
*Nivel Educativo = 1.0 aos como ECONOMISTA
le sean requeridos.
COLEGIADO.
*Experiencia = 8 meses en el sector pblico.
Tener al dia el SIAF de trabajo
*Remuneracin mensual = S/3,500.00 (Incluyen los

montos y afiliaciones de ley).

011

PLANIFICACIN Y
PRESUPUESTO

*Nivel Educativo = 5 aos como PROFESIONAL

COLEGIADO
*Experiencia = 3 aos en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/3,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

Efectuar el aseo e las instalaciones,

equipo y mobiliario de la DRTyPE.

014

OFICINA
ADMINISTRATIVA

CONTADOR

Experiencia en manejo de documentos

administrativos. Ofimtica: nivel intermedio*Nivel
Educativo = 1 ao como CONTADOR
COLEGIADO.*Experiencia = 8 meses en el sector
pblico.*Remuneracin mensual = S/3,000.00 (Incluyen
los montos y afiliaciones de ley).

Realizar seguimiento a los gastos de la

DRTYyPE. Revisar el clculo de las
planillas. Realizacin de la relacin de las
Cuentas por Cobrar y por Pagar.

Experiencia en manejo de documentos administrativos.

Ofimtica: nivel intermedio
015

016 y
017

018

OFICINA
ADMINISTRATIVA

DRTyPE

OFICINA
ADMINISTRATIVA

TESORERO

*Nivel Educativo = 1 ao como CONTADOR O

ADMINISTRADOR COLEGIADO.
*Experiencia = 1/2 ao en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/2,500.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

*Nivel Educativo = BSICO

02 ESPECIALISTAS
*Experiencia = 1 ao en el sector pblico y/o privado
ADMINISTRATIVOS
*Remuneracin mensual = S/1,200.00 (Incluyen los
III (NOTIFICACIN)
montos y afiliaciones de ley).

ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
III (PRESUPUESTO)

Experiencia en manejo de documentos

administrativos. Ofimtica, nivel intermedio.*Nivel
Educativo = EGRESADO, de la carrera de Economa o
Administracin.*Experiencia = 6 meses en el sector
pblico.*Remuneracin mensual = S/2,000.00 (Incluyen
los montos y afiliaciones de ley).

Asegurar la liquidez de la empresa.

Optimizar el uso de recursos y/o
inversiones financieras.

Entregar las cdulas de Notificacin a los

destinatarios correspondientes.
Entrega de cargos de las Notificaciones.
Repartir documentos dentro o fuera de la
entidad.
Apoyo en la Elaboracin Presupuestal de
la DRTyPE. Planificacin y Evaluacin del
POI 2016 de la Oficina Administrativa.
Elaboracin de los contratos para el
personal CAS. Elaboracin de los oficios y
planillas para el personal CAS. Verificacin
y actualizacin de los datos del personal de
la DRTyPE.

 Experiencia en manejo de documentos legales.

Ofimtica.
029

030

034

SUB DIRECCION
DE
NEGOCIACIONES
COLECTIVAS

SUB DIRECCION
DE
NEGOCIACIONES
COLECTIVAS

S.D. DEFENSA
LEGAL GRATUITA

ABOGADO III

*Nivel Educativo = 5 aos como PROFESIONAL

COLEGIADO.
*Experiencia = 3 aos en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/3,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).
Conocimiento de electrnica.
Conectividad de redes inalmbricas.
Ensamblaje de computadoras.
Operador de Microcomputadoras.

OPERADOR PAD III

ABOGADO
CONSULTOR

*Nivel Educativo: TCNICO TITULADO, en Electrnica o

Informtica.
*Experiencia = 3 aos en el sector pblico y/o privado.
*Remuneracin mensual = S/1,500.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

Proyectar Informes Legales.

Revisar Jurisprudencia.
Realizar diligencias externas ante el
poder judicial y otros.

Mantenimiento de CPUs Preventivo y

Correctivo.
Configuracin Total de CPUs y Laptops.
Reparacin de Impresoras (laser,
matricial y tinta).
Configuracin de Redes.
Reparacin de Monitores.
Recarga de tner marca HP.
Manejo de Configuracin de
Fotocopiadoras.

Absuelve consultas laborales a los

trabajadores y empleadores sujetos al
Experiencia en manejo de documentos legales.
Rgimen Privado, seguridad social y
Ofimtica.*Nivel Educativo = 3 aos como PROFESIONAL
regmenes especiales
COLEGIADO.*Experiencia = 2 aos en el sector
Proyectar
Resoluciones
Directorales
pblico.*Remuneracin mensual = S/2,500.00 (Incluyen
Regionales.
Revisar
Jurisprudencia.
los montos y afiliaciones de ley).
Verificar y actualizar la vigencia de las
normas legales de la materia.

 Experiencia en manejo de documentos legales.

Ofimtica.
035

S.D. DEFENSA
DEFENSOR
*Nivel Educativo = 1 ao como ABOGADO COLEGIADO
LEGAL GRATUITA LABORAL DE OFICIO
*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/2,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).
Experiencia en manejo de documentos legales.
Ofimtica.

037

S.D. DEFENSA
LEGAL GRATUITA

040

S.D. DEFENSA
LEGAL GRATUITA

044

S.D. DEFENSA
LEGAL GRATUITA

LIQUIDADOR

TECNICO III (MESA

DE PARTES)

TECNICO III

*Nivel Educativo = 2 aos como Contador o abogado

COLEGIADO.
*Experiencia = 1 ao en el sector pblico y/o privado.
*Remuneracin mensual = S/2,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

Proyectar Resoluciones Directorales

Regionales, Decretos e informes
Revisar Jurisprudencia.
Verificar y actualizar la vigencia de las
normas legales de la materia.

Absuelve consultas sobre liquidaciones

en forma verbal o escrita
Proyectar decretos.
Proyectar informes legales.
Calcular las liquidaciones por tiempo de
servicios del rgimen general y regmenes
especiales

Experiencia en manejo de documentos.

Ofimtica.*Nivel Educativo = 1ao.*Experiencia = 1 ao
en el sector pblico.*Remuneracin mensual =
S/1,500.00 (Incluyen los montos y afiliaciones de ley).

Recepcin de documentos. Orientacin

al usuario respecto al procedimiento
administrativo y tramitacin de contratos
de trabajo en rgimen general y rgimen
especial

*Nivel Educativo: TCNICO, en Sistemas o Informtica.

*Experiencia = 1 ao en el sector pblico y/o privado.
*Remuneracin mensual = S/1,500.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

Digitar las resoluciones de inicio de

Cobranza de multas y moras.
Elaborar cartas, oficios dirigidos a las
diferentes entidades financieras.

 Experiencia en manejo de documentos legales.

Ofimtica.
047

003

SUB DIRECCION
DE
NEGOCIACIONES
COLECTIVAS

ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
(ABOGACA)

DRTyPE

ESPECIALISTA EN
PROMOCION
SOCIAL III

*Nivel Educativo = 3 aos como PROFESIONAL

COLEGIADO.
*Experiencia = 2 aos en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/2,500.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

Proyectista de Resoluciones en materia

Inspectiva.

Experiencia en manejo de Ofimtica.*Nivel Educativo

= 1 ao como Psicloga, Administrador o lic. En
educacin o en comunicaciones.*Experiencia = 1 ao en
el sector pblico.*Remuneracin mensual = S/2,000.00
(Incluyen los montos y afiliaciones de ley).

Realizar las acciones propias del servicio

de Acercamiento Empresarial Coordinar
con los programas de capacitacin para
derivar a los jvenes que necesitan ser
capacitados.

Experiencia en manejo de
Ofimtica.
067

080

S.D.
INSPECCIONES
LABORALES

DIRECCIN DE
EMPLEO Y
FORMACIN
PROFESIONAL

TECNICO III

*Nivel Educativo = 1 ao como Profesional de nivel

universitario.
*Experiencia = ao en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/2,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).
Experiencia en manejo de
Ofimtica.

PSICOLOGO II

*Nivel Educativo = 1 ao como PSICOLOGO COLEGIADO.

*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/2,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

Realizar las acciones propias del servicio

de Triaje
Programar y ejecutar las semanas del
empleo

Realizar acciones propias del Servicio de

Orientacin vocacional y ocupacional
Programar y ejecutar las acciones propias
de la semana de orientacin vocacional

081

084

DIRECCIN DE
EMPLEO Y
FORMACIN
PROFESIONAL

DIRECCIN DE
EMPLEO Y
FORMACIN
PROFESIONAL

ECONOMISTA II

Experiencia en manejo de documentos

administrativos. Ofimtica: nivel intermedio.*Nivel
Educativo = PROFESIONAL COLEGIADO.*Experiencia = 2
aos en el sector pblico.*Remuneracin mensual =
S/2,500.00 (Incluyen los montos y afiliaciones de ley).

Realizar proyecciones presupuestales.

Elaborar estadisticas. Coordinar y ejecutar
las actividades de investigacin y analisis
sobre el mercado de trabajo. Revisin y
elaboracin de los productos OSEL.
Elaborar presentaciones e informes que le
sean requeridos.

Experiencia en manejo de
Ofimtica.
TECNICO
ADMINISTRATIVO
III

*Nivel Educativo = 1 ao como Lic. En educacin.

*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/2,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

Realizar las acciones propias para prestar el

servicio de bolsa de empleo

Experiencia en manejo de
Ofimtica.
098

ZONA DE
TRABAJO

ESPECIALISTA EN
PROMOCION
SOCIAL II

110

CENFORP HUARAZ

INSTRUCTOR DE
ARTES Y OFICIOS II

111

CENFORP HUARAZ

INSTRUCTOR DE
ARTES Y OFICIOS II

*Nivel Educativo = 1 ao como PSICOLOGO COLEGIADO.

*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.
*Remuneracin mensual = S/2,000.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

Realizar las acciones propias para prestar el

servicio de ASESORIA EN LA BUSQUEDA DE
EMPLEO

*Nivel Educativo: TCNICO, en Sistemas o

Mantenimiento de CPUs Preventivo y
Informtica.*Experiencia = 1 ao en el sector pblico y/o
Correctivo. Configuracin Total de CPUs y
privado.*Remuneracin mensual = S/1,500.00 (Incluyen
Laptops. Configuracin de Redes.
los montos y afiliaciones de ley).
*Nivel Educativo: TCNICO, en Construccin Civil
*Experiencia = 1 ao en el sector pblico y/o privado.
*Remuneracin mensual = S/1,500.00 (Incluyen los
montos y afiliaciones de ley).

desarrollar los mdulos de construccin

civil
realizar visitas programadas a las
empresas

III.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato

IV.

DETALLE
Regin Ancash: DIRETRA
Inicio : 1 de Julio del 2016
Trmino : 30 de septiembre del 2016

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

AREA RESPONSABLE

Aprobacin de la convocatoria

3 de Junio 2016

Comisin de Concurso

Publicacin del proceso en el servicio

nacional del empleo

6 de Junio del 2016

Comisin de Concurso

CONVOCATORIA
1. Publicacin de la convocatoria
Diario Local
2.

CRONOGRAMA

Presentacin de Expedientes conteniendo:

Ficha curricular ( recabar formato).
Currculum Vitae
Declaracin jurada de informacin
diversa
Declaracin
Jurada
para
evitar
nepotismo
Declaracin Jurada diversa
Declaracin jurada registro de deudores
alimentarios morosos- REDAM
Tales documentos deben ser presentados en
Mesa de Partes de la Direccin Regional y
Zona de Trabajo de Huaraz, segn modelo
publicado en los peridicos murales de estas
Dependencias.
SELECCIN
Evaluacin curricular

16 de Junio del 2016 Oficina Administrativa

17 al 22 de Junio del
2016
De 8:30 am a 04:30
pm.

Oficina de Mesa de
Partes de la Direccin
Regional de Trabajo y
P.E. Chimbote y Zona
de Trabajo y P.E. de
Huaraz

23 de Junio del 2016

Comisin de concurso

Publicacin de resultados de la evaluacin

curricular en los peridicos murales de la
Direccin Regional y Zona de Trabajo.

24 de Junio del 2016

Comisin de concurso

Presentacin de reclamos en Mesa de Partes 27 de Junio del 2016

de la Direccin Regional y Zona de Trabajo
de Huaraz y absoluciones.
Publicacin de Resultados posterior a los 28 de Junio del 2016
Reclamos y horario para las entrevistas
personales

Comisin del concurso

Comisin del concurso

V.

30 de Junio del 2016

Entrevista personal, segn horario.
Lugar: Auditorio Institucional sito en la Avda. De 09:00 a.m. a 04:30
p.m.
Francisco Bolognesi N 183 - 191 Chimbote

Comisin de Concurso

10

Publicacin de resultados final en el peridico 30 de Junio del 2016

mural de la Direccin Regional y de la Zona Hora 4.45 p.m.
de Trabajo de Huaraz

Oficina Administrativa

11

Suscripcin del contrato

Oficina Administrativa

1 de Julio del 2016

DE LA ETAPA DE EVALUACION
1. Etapa sin puntaje
Es la etapa en la que se verifica si el postulante cumple con los requisitos mnimos del
perfil del puesto/cargo. A esta evaluacin no se le asigna puntaje. La calificacin en esta
etapa definir a los postulantes como APTOS/NO APTOS.
2. Etapa con puntaje
Los factores de evaluacin, en esta etapa del proceso de seleccin tendrn un mximo y un
mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR

30%

Experiencia

10%

05

15

Estudios postgrado/ Diplomados /

Cursos de especializacin afines a
la materia de las funciones a
desarrollar.

10%

05

15

Desempeo
de
cargos
de
direccin y/o afines a la materia de
funciones a desarrollar

10%

06

15

16

45

Puntaje total entrevista

34

55

PUNTAJE TOTAL

50

100

Puntaje total Curricular

ENTREVISTA

70%

El puntaje aprobatorio ser de 100 puntos.

VI.

DOCUMENTACION A PRESENTAR
1.

De la presentacin del Currculum Vite

La informacin consignada en el Currculum Vite tiene el carcter de Declaracin
Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad. Los documentos a presentar deben ser sobre las aptitudes y conocimientos
referidos al cargo al que se postula, los dems no sern tomados en cuenta

2. De la presentacin de documentacin adicional

a. Declaracin Jurada simple de informacin diversa.
b. Declaracin jurada simple para evitar el nepotismo
c. Declaracin jurada simple diversa
d.- Declaracin jurada registro de deudores alimentarios morosos- REDAM

3. De la fiscalizacin posterior de la documentacin presentada y efectos

En aplicacin del principio de privilegio de controles posteriores prevista en la Ley
del Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444, la DRTPE comprobar la
documentacin presentada, a efectos de verificar la autenticidad de su contenido.
S se detectara que la documentacin presentada por algn postulante no es veraz, ste
ser descalificado automticamente y/o resuelto el contrato de ser el caso; sin perjuicio
de las acciones administrativas y judiciales que correspondan.
VII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas del proceso de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea la
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

VIII.

INFORMACION COMPLEMENTARIA

1.

ENTREVISTA PERSONAL:
Se evaluar la presentacin personal, nivel de seguridad, manejo conceptual sobre la materia
de las funciones a desarrollar, capacidad expositiva y de persuasin, cultura general, toma de
decisiones, manejo de situaciones difciles.
La evaluacin se efectuara en forma personal, directa y oralmente. El puntaje asignado
mximo es de 55 puntos.