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LEGAL
para empresarios
REVISTA JURDICA PARA GERENTES, ADMINISTRADORES Y EMPRESARIOS
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EDITORIAL
Recordaba hace algunos das, una frase dicha por el profesor Pablo Domnguez durante una clase de Planificacin
Estratgica, all por el ao 2004 cuando cursaba la Maestra en Gestin y Direccin de Empresas de la Universidad de Piura: Falta
iniciativa para hacer las cosas. Qu interesante. Seis palabras tan comunes, tan sencillas pero que unidas reflejan una de las causas
ms profundas del infortunio de muchos peruanos. Eso trajo a mi memoria, cierta fbula que escuch siendo nio, en la cual, un
grupo de ratones, cansados de las tropelas cometidas por un habilidoso gato, el cul poco a poco los iba exterminando, tomaron la
decisin de organizar un congreso para encontrar una solucin al problema. Despus de ardorosos debates y exposiciones
magistrales, los ms brillantes ratones de la comunidad, encontraron la solucin perfecta: PONERLE UN CASCABEL AL GATO, de
modo tal, que el ruido advirtiera de su presencia. La idea era soberbia y la comisin de planificacin, creadora de tamao portento,
fue ovacionada ampliamente por los ratones congresistas, al punto que se les otorg LA ORDEN DEL QUESO EN GRADO DE GRAN
CRUZ CON BRILLANTES. Dems esta decir que en Ratolandia todo era felicidad y regocijo, pero de pronto, uno de los ratones que
no era congresista pero que haba seguido de cerca el debate, hizo la siguiente pregunta: Muy bien seores congresistas, es cierto
que ya tenemos la solucin de nuestros males, pero ahora podran decirme Uds. Quin le pone el cascabel al gato? En ese
momento todos enmudecieron, se miraron unos a otros y muy disimuladamente, se fueron retirando poco a poco del recinto
congresal. Estoy seguro que ms de uno habr ledo o escuchado esta historia con diversos matices, pero el final en todas ellas, es
siempre igual. Quin le pone el cascabel al gato?
Nuestra Regin Piura, como muchas otras en nuestro pas ha sido bendecida por el Creador, no slo con cuantiosos
recurso naturales, sino tambin con una poblacin de miles de personas, que han hecho de nuestra Regin, una de las zonas ms
pobladas del Per. Pero, Acaso no dicen los demgrafos que esto es un problema?, Cmo va a ser entonces una bendicin?
Pues bien, aunque muchos no lo crean, la mayor riqueza de nuestro pas no se encuentra en sus minas, fosfatos,
cardmenes, petrleo, algodn, limn, caf, arroz, gastronoma, etc. La mayor riqueza del Per, para asombro de muchos, est en
su gente. S, en ese inmenso mar de posibilidades que significa tener ms de 26'000,000 de cabezas pensantes. Imaginmonos por
unos segundos, toda la riqueza que pueden producir en un solo da, miles de ingenieros, inventores, tcnicos, artesanos, artistas
plsticos, estudiantes etc. En general todo un equipo de potenciales agentes de cambio. Pero, el pasar de la potencialidad al acto o
mejor dicho de una idea a la realizacin de la misma, no es algo que se ha de producir por un acto de magia o por un milagro
inesperado, por la dacin de una ley o porque el Estado cuenta con un proyecto o plan de desarrollo que aplicndolo desde afuera
nos haga tener mejores ingresos econmicos. No, el hacer realidad nuestras ideas depende de cado uno de nosotros y de nadie
ms. Nos quejamos de la inactividad y pasividad de nuestras autoridades, porque las hemos elegido para que le pongan el
cascabel al gato y stas no lo hacen. Pero, Alguna vez te has decidido a ser t el que personalmente le ponga el cascabel al gato?
Te has decidido alguna vez a apostarlo todo para conseguir eso que se ve tan bonito y que nadie quiere conseguirlo para ti? He ah
el problema falta iniciativa para hacer las cosas no nos animamos a rehacer nuestro mundo. El planeta se cae a pedazos y todos
nos quedamos pasivos viendo como sucede sin hacer nada. Se imaginan que pasara si esas 26'000,000 de cabezas pensantes
peruanas se decidieran a hacer realidad cada uno de sus proyectos de vida personal. Cuntos ingenieros inventores, cuntos
tcnicos innovadores, cuntos nuevos empresarios, cuntos artesanos y artistas famosos tendramos. Seriamos un pas de seguro
mejor que el Japn Qu Japn? Si, pues Japn no tiene recursos como acero o petrleo, pero sin embargo es el mayor productor
de automviles del mundo Cmo lo logr? Muy simple, gracias a la indesmayable iniciativa de su gente por hacer las cosas y
sobretodo por hacerlas bien.
Tenemos actualmente el reto de afrontar el Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos y otros tratados posteriores
que se vienen firmando, es posible que el asunto no sea fcil, pero todo reto requiere sacrificios. Hoy en da vemos como la
legislacin laboral y tributaria crece exponencialmente introduciendo una serie de obligaciones formales y de pago que pareciera
estn asfixiando al empresariado. Asimismo asistimos a una poca en donde la explotacin minera requiere de licencia social y
proteccin medio ambiental; sin embargo a todos estos nuevos problemas debemos mirarlos con la tranquilidad necesaria y asumir
el reto de encontrar soluciones inteligentes, dentro de los mrgenes que plantea nuestro Ordenamiento Jurdico claro est. Por algo
somos empresarios lderes y dueos de nuestro destino.
Soy conciente de que no hemos dicho hasta aqu absolutamente nada nuevo, pues hace siglos que se sabe que la riqueza
de las naciones est en su gente, sin embargo es bueno recordarlo, para saber que cada uno de nosotros debe perder el miedo y
animarse a ponerle el cascabel a nuestros sueos y proyectos personales, o en palabras de Nelson Mandela. Atrevernos a
responder con una sola voz a los desafos del nuevo milenio y a buscar el modo de crear un futuro basado en la cooperacin, la paz y la
seguridad. Tenemos que perder el miedo a rehacer nuestro mundo.
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REVISTA JURDICA PARA GERENTES, ADMINISTRADORES Y EMPRESARIOS
Ao II | 3 Edicin
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Editor:
Jorge W. Alva Inga
E-mail:
earm@arm-abogados.com.pe
Diseo y Diagramacin:
Karla Fernndez Viera
Telf: 9093689 RPM: #972372
Impresin:
Grfica San Martn
Jr. Aprimac 761 - Piura
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Derecho &
Gestin Financiera
Existen otras formas de garantizar
un crdito a parte de las ya conocidas
garantas hipotecaria y mobiliaria?
La importancia de las garantas dentro del mercado
crediticio radica en que lo hacen ms eficaz, si ellas no
existieran, el otorgamiento de los crditos tendra un
costo muy elevado, pues se otorgaran crditos por
montos bajos a tasas de inters altas. Las garantas
permiten al acreedor reducir el riesgo de incumplimiento
por parte del deudor, asegurando as la recuperacin del
monto prestado a este ltimo.
Dentro del sistema peruano de garantas tenemos a
las garantas reales, las mismas que a travs de la
afectacin de bienes de propiedad del deudor o de un
tercero denominado garante, permitirn garantizar el fiel
cumplimiento de las obligaciones asumidas por el
deudor.
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En trminos generales,
cualquier bien o derecho de
propiedad del fideicomitente,
puede ser objeto del
fideicomiso, exceptuando a
los bienes que se encuentran
fuera del comercio.
Para oponer el fideicomiso a terceros se requiere
que la transmisin al fiduciario de los bienes y derechos
inscribibles sea anotada en el registro pblico
correspondiente y que la otra clase de bienes y derechos
se perfeccione con la tradicin, el endoso u otro requisito
exigido por ley. En este sentido, cabe destacar que con la
dacin de la Ley de Garantas Mobiliarias se estableci
en su artculo 32 que los fideicomisos son actos
inscribibles bajo la regulacin de la presente ley,
entendindose que se inscribir en el Registro Mobiliario
de contratos, los fideicomisos constituidos sobre bienes
que no tienen un registro jurdico propio, inscribindose
en su registro correspondiente, en el caso de que
recaiga sobre bienes que si lo tienen como el caso de los
vehculos.
Ahora bien, esbozados el concepto, elementos y
caractersticas bsicas del fideicomiso, pasar a
comentar cmo funciona la figura del fideicomiso en
garanta en nuestro pas, como una forma adicional de
garantizar crditos en el mercado.
El fideicomiso en garanta es una clase de
fideicomiso, en la cual el fideicomitente transfiere al
fiduciario en fideicomiso bienes para garantizar con ellos
o con los productos o frutos de stos, el cumplimiento de
ciertas obligaciones a su cargo o a cargo de terceros,
designando como fideicomisario al acreedor o a otro
beneficiario, en cuyo favor en caso de incumplimiento se
pagar, una vez ejecutados los bienes, el valor de la
obligacin prevista en el contrato.
Un ejemplo sencillo de esta clase de fideicomiso es
el siguiente: Carlos desea comprar una casa para lo cual
recurre al Banco Z, el cual le brinda los fondos que
necesita para adquirirla. A fin de resguardar el pago
oportuno de dicho crdito, Carlos transfiere el inmueble
que ha comprado en fideicomiso a favor del Banco X,
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Es ventajoso
el contrato de leasing?
En nuestro pas, hace tres dcadas atrs el mtodo
de financiamiento por excelencia para la adquisicin de
activos era el prstamo bancario. La empresa que
necesitaba comprar una maquinaria o una propiedad,
recurra a una entidad bancaria a fin de que sta le
facilitase dinero prestado para pagar el total o parte de la
maquinaria o de la propiedad, teniendo obviamente la
obligacin de devolver el dinero dentro de un plazo
pactado.
La necesidad de llevar adelante nuevas formas para
financiar los activos y dentro de un mundo globalizado
en donde Europa y Estados Unidos destacan como
vanguardistas en temas de contratos de financiamiento,
a comienzos de los 80 se comienzan a realizar en nuestro
pas operaciones de Arrendamiento Financiero o
Leasing1. Actualmente, est regulado mediante Decreto
Legislativo 299 Ley de Arrendamiento Financiero (LAF) -,
la Ley 27394 y finalmente por el Decreto Legislativo 915.
Desde el punto de vista financiero, el leasing se
convierte en una nueva y efectiva opcin de
financiamiento a mediano plazo que les permite a las
empresas fortalecer su patrimonio al adquirir activos fijos
optimizando la gestin financiero - tributaria.
En este sentido, podemos definirlo como un
contrato de financiamiento por el cual una empresa de
leasing2 (arrendador) adquiere - de un proveedor - o
construye ciertos bienes para darlos en uso o
arrendamiento (alquiler) a su cliente (arrendatario)
quien deber pagarle cuotas por un plazo determinado que generalmente coincide con la vida til del bien
financiado3 - vencido el cual el cliente tendr derecho a
ejercer la opcin de compra a un valor previamente
pactado.
Los tipos de bienes que se pueden adquirir mediante
leasing son muebles e inmuebles 4 : vehculos,
maquinaria y equipo, embarcaciones, inmuebles
terminados, construccin de inmuebles, montaje de
plantas, importaciones, muebles y enseres, etc. El
artculo 18 del Decreto Legislativo 299 (modificado por el
artculo 6 de la Ley 27394) establece claramente que
para efectos tributarios, estos bienes que se adquieren
mediante arrendamiento financiero se consideran activo
fijo de la empresa arrendataria y se registran
contablemente conforme a las Normas Internacionales
de Contabilidad (NIC). La depreciacin se efectuar
conforme a lo establecido en la Ley del impuesto a la
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Renta.
Qu beneficios econmicos y tributarios genera el
arrendamiento financiero para quien contrata con la
empresa de leasing?
1.- La empresa no distrae capital de trabajo en la
adquisicin de activos fijos, lo cual le permite utilizar
dichos recursos en las operaciones propias del negocio.
2.- Flexibilidad en estructurar las cuotas en funcin al
flujo de caja de cada empresa, con la finalidad de proveer
un financiamiento a su medida.
3.- Aceleracin de la depreciacin del bien, lo que implica
un beneficio tributario pues genera un mayor flujo de caja
y un mayor capital de trabajo por ahorros en impuestos.
La LAF en su modificado artculo 18 antes
mencionado, faculta a la empresa que financi algn
bien mediante leasing a depreciar dicho bien en un
menor numero de aos; ello implica que la depreciacin
anual sea por un monto mayor al que normalmente
correspondera, esto tendr un impacto importante en el
clculo del resultado en el Estado de Ganancias y
Perdidas dado que la utilidad se ver disminuida y por
ende se pagarn menos impuestos. La siguiente tabla5
nos muestra la tasa de depreciacin anual para cada tipo
de bien que puede ser materia de financiamiento
mediante Leasing y al mismo tiempo nos deja claro el
plazo de duracin.
Bien
% Deprec
Plazo normal
(aos)
Plazo min.
Leasing
(aos)
Edificios
3%
33
Muebles de Oficina
10%
10
Maquinaria y equipo
10%
10
Unidades de transporte
20%
20%
Cmputo Electrnico
25%
Otros
10%
10
Leasing
Valor Venta
23,000.-
23,000.-
Aos de Depreciacin
Depreciacin Anual
4,600.-
11,500.-
Tipo de Cambio
2.9
2.9
Depreciacin Soles
13,340.-
33,350.-
Leasing
40,000.-
40,000.-
Depreciacin
13,340.-
33,350.-
26,660.-
6,650.-
Impuesto a la Renta
7,998.-
1,995.-
Utilidad Neta
18,662.-
4,655.-
Margen Bruto
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Sociedades y corporaciones
Si alguno de sus socios va en contra
de los intereses de la sociedad, qu
hacer para excluirlo?
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Derecho y
empresa
La importancia de conocer los estados
financieros de una empresa para la
toma de decisiones
Hasta antes de realizar un curso de post grado en
finanzas en ESAN y una maestra en Direccin de
Empresas en la UDEP, el autor de estas lneas, abogado
de profesin, pensaba que hacer empresa consista tan
solo en crear o identificar un producto o un servicio,
desarrollarlo, buscarle un mercado y lograr su
posicionamiento en la mente de los consumidores. En
esta tarea, estaba convencido, que el empresario slo se
ocupaba directamente de la parte operativa, del control
de la produccin, de la comercializacin, o de la
administracin del negocio, siendo que en este ltimo
caso, los servicios que requera de un contador
nicamente estaban destinados a preparar los estados
financieros, llevar los libros de contabilidad y registro de
transacciones para fines tributarios u otros de control
gubernamental, o en muy pocos casos para ser
presentados a los accionistas o ante una entidad
financiera con el fin de obtener un crdito.
Ahora, despus de haber ojeado libros como el de
CH.T HORNGREN, G.L. SUNDEM & J.A. ELIOT1 o el de
R.F MEIGS, J.R. WILLIAMS, S.F. HAKA Y M.S. BETNER2,
puedo decir que la contabilidad tiene una importancia
mucho ms significativa debido a su directa incidencia
en las transacciones de un negocio o empresa, al punto
que resulta ser determinante para la toma de decisiones
respecto al rumbo o estrategia comercial que se ha de
seguir para optimizar el negocio y alcanzar el tan ansiado
xito empresarial (rentabilidad requerida). Y es que la
contabilidad es una herramienta que permite no slo al
empresario conocer verdaderamente su negocio, ya que
sta organiza y resume la informacin econmica, sino
que tambin puede ser utilizada por proveedores,
clientes e inversionistas que, basndose en dicha
informacin pueden decidir vincularse o no a un negocio.
Pinsese en el caso del proveedor al que un empresario
le solicita insumos o mercadera al crdito, este
proveedor si es diligente, querr observar sus estados
financieros a efectos de conocer si usted puede o no ser
sujeto de dicha venta a crdito o en su defecto para
determinar el mejor plazo de pago a pactar. Tambin est
el caso del cliente que quiere vincularse con usted al cual
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I.
Contratos Temporales:
1. Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad:
cubre el inicio de la actividad empresarial, la
apertura de un nuevo establecimiento y el
lanzamiento de nuevas actividades.
2. Necesidades del Mercado: se refiere al
incremento imprevisible de las actividades
habituales por aumento sustancial de la
demanda.
3. Reconversin Empresarial: est destinado para
aquellos casos de sustitucin, ampliacin y/o
modificacin de las actividades de la empresa y
de variaciones tecnolgicas o en los procesos
productivos y/o administrativos.
II.
Contratos Accidentales:
1. Ocasional: para satisfacer necesidades
transitorias no relacionadas con el giro de la
empresa.
2. Suplencia: para supuestos de reemplazo
temporal de un trabajador estable que
posteriormente se reincorporar a sus
funciones.
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La indemnizacin para
trabajadores contratados a
plazo fijo equivale a una
remuneracin y media
ordinaria mensual por cada
mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato.
Cabe precisar que no solo existe un plazo para cada
modalidad, sino tambin que se ha fijado un plazo
mximo de duracin para que un trabajador pueda ser
contratado a plazo fijo, el cual es de 5 aos (artculo 74
de la Ley). Debe recordarse que, en funcin de las
necesidades de cada empresa, est permitido celebrar
en forma sucesiva (sin que haya corte de la relacin
laboral) diversos contratos bajo distintas modalidades
con un mismo trabajador; siempre que se cumplan los
requisitos materiales y formales al momento de celebrar
cada tipo de contrato y que su plazo de duracin en
conjunto no supere los 5 aos desde la fecha en que fue
contratado por primera vez. Se debe tener en cuenta
que, para contabilizar el cmputo de estos plazos, es
necesario considerar no solo el plazo de vigencia del
contrato inicial, sino tambin el plazo de todas las
prrrogas de ste.
El tema del plazo es bastante importante, puesto
que su incumplimiento genera la desnaturalizacin de
los contratos a plazo fijo (literal a del artculo 77 de la
Ley). As, si un trabajador contina trabajando (aunque
sea un solo da), cuando el plazo de su contrato o sus
prrrogas ha vencido, ste debe ser considerado
trabajador a tiempo indefinido, sin que se deban firmar
ms contratos. Por esta razn, es imperioso que el
empleador se encuentre pendiente del vencimiento de
los contratos con el fin que el siguiente contrato o
prrroga sea firmado a ms tardar el mismo da de su
vencimiento, ya que si un Inspector de Trabajo
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Si un proceso de amparo
repone a un trabajador en el
trabajo, ste debe continuar
trabajando con un contrato de
locacin de servicios?
Desde que el Tribunal Constitucional emiti el 28.11.05
la sentencia en el expediente N 206-2005-PA/TC conocida
como el caso Bayln, de una u otra forma se dej sentado el
hecho de que, en nuestro Ordenamiento Jurdico Laboral
del sector privado, y, en el caso de las instituciones pblicas
sujetas a este rgimen, caba la posibilidad de reponer al
trabajador en su puesto de trabajo, en aquellos casos en los
que se haba producido un despido incausado o
fraudulento ste ltimo, slo en el supuesto que no se
necesitara de etapa probatoria - o un despido nulo por
afectar derechos constitucionales - con lo cual, en cierta
forma, se introdujo un sistema de estabilidad laboral de
salida absoluta a travs de la va constitucional.
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Principales Obligaciones
Empresariales
Tengo un conflicto contractual con
el Estado sometido a arbitraje;
Debo soportar tambin un
proceso penal?
Jos Seminario* es un joven empresario, representante legal de una empresa contratista, quien ha sido ganador
de la buena pro para la construccin de una obra pblica por encargo de una Entidad del Estado, la cual le ha
entregado el expediente tcnico respectivo, as como el financiamiento del caso; sin embargo despus de iniciada la
obra, sta sufre una paralizacin (muchas veces por causas ajenas al contratista) que provoca el retraso en la entrega
y por ende el reclamo y descontento de la Entidad Pblica contratante, quien se siente defraudada ante el no
cumplimiento de la obligacin asumida por la empresa de Jos Seminario.
Al respecto es menester mencionar que en nuestra Regin es comn la realizacin de licitaciones pblicas para
la adjudicacin de obras de saneamiento, construccin, rehabilitacin de infraestructura pblica (lase: carreteras,
hospitales, alcantarillado, escuelas, etc.), siendo que muchas veces, dichas edificaciones e infraestructuras no llegan
a concretarse, o si lo hacen, se concluyen fuera de los plazos previstos en el expediente tcnico de la obra, hecho ste
que produce un gran malestar, tanto en la Entidad Pblica contratante, as como en la poblacin beneficiada por la
obra, los cuales manifiestan y denuncian pblicamente su indignacin y descontento por dicha situacin.
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Personaje de ficcin.
El delito de estafa castiga a quien, mediante engao, ardid o
astucia, induce a error a otro, provocando la disposicin de su
patrimonio, mientras que el delito de Falsedad Genrica
sanciona a todo aquel que falta a la verdad y producto de ello
causa un agravio al sujeto pasivo del delito.
En este extremo podemos hablar de los llamados: errores en
los expedientes tcnicos de las obras, los cuales no son
elaborados por las empresas contratistas, y provocan que las
obras se retrasen o simplemente sean imposibles de ejecutar,
hecho ste que deber ser finalmente deslindado en el
proceso arbitral correspondiente.
Cfr. MUOZ CONDE, Francisco: Derecho Penal Parte General;
Valencia; 1993; pgs. 74-76.
Exp. 1703-2006-B. Quinta Sala Especializada en lo Penal para
Procesos con Reos Libres.
PEA TERREROS, Luis, La Cuestin Prejudicial en el delito de
Apropiacin Ilcita. En: Jus Jurisprudencia. Enero 2008.P 192.
GARCA DEL RIO, Flavio, Cuestin Previa, Cuestin Prejudicial
y Excepciones en el Proceso Penal, Lima 2003. P. 35-36.
El abuso de confianza es el criterio que usa la Jurisprudencia
Espaola para diferenciar cuando se presenta un simple
incumplimiento de una obligacin, y cuando nos encontramos
ante un supuesto tpico de estafa o mala fe contractual.
En efecto, la Fiscala no podra imputar la existencia de algn
engao o ardid doloso, toda vez que dicha situacin an no ha
sido dirimida por la va arbitral, ante la cual se ha sometido el
conflicto que nace del mismo hecho investigado en la va
penal, la cual al carecer de elementos de juicio, no puede
alegar la existencia de la conducta tpica, ni siquiera a nivel
indiciario.
El artculo 04 del Cdigo de Procedimientos Penales establece
que la Cuestin Prejudicial deber interponerse una vez que el
procesado haya rendido su instructiva y antes de la acusacin
fiscal, caso contrario ser considerada como un argumento de
Documentos Empresariales
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Documentos
Empresariales
Boleta de Pago
Mediante Resolucin Ministerial N 020-2008-TR (17/01/08), se ha dispuesto la
obligacin del empleador de entregar la boleta de pago a ms tardar al tercer da
hbil siguiente a la fecha de pago; establecindose adems, que la boleta de pago
deber contener la siguiente informacin mnima:
Referida al empleador:
-
Nmero de RUC.
Referida al trabajador:
-
Tipo o categora
Rgimen pensionario.
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Documentos Empresariales
Descuentos.
Boleta de Pago
RUC
Descuentos:
Apellidos y nombres:
Tardanzas:
Perodo de pago:
Faltas:
Prstamos:
Tipo o categora :
Adelantos:
Rgimen pensionario:
Cuotas sindicales
Descuentos judiciales:
Fecha de Ingreso:
Total:
SNP:
Horas ordinarias:
ESSALUD- VIDA:
Horas Extras:
COPAGO EPS:
Inicio de vacaciones:
Trmino de vacaciones:
Faltas:
Tardanzas:
INGRESOS
TOTAL:
Bsico:
As. Familiar:
aportes empleador:
Horas extras:
ESSALUD:
Remun. Variables
EPS:
E imprecisas:
SCTR:
Bonificaciones:
SENATI:
Otros:
Aumento 10,23%:
TOTAL:
Aumento 3,00%:
Aumento 3,3%:
Prest. Alimentarias:
Suministro directo:
Suministro indirecto:
Conceptos no remun.:
TOTAL:
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Neto Recibido:
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Documentos Empresariales
Solicitud de acogimiento al
regimen laboral de la micro
empresa
La Ley 28015 publicada el 3 de julio del 2003 y su
Reglamento el Decreto Supremo 009-2003-TR
publicado el 12 de septiembre del 2003, disean en su
Ttulo V y VI, respectivamente, el Rgimen Especial para
las Microempresas (RLE). Este rgimen es un rgimen
temporal que estar vigente por un perodo de 5 aos;
este perodo comenz el 4 de julio del 2003 y se
extender hasta el 3 de julio del 2008; sin embargo, una
ltima modificacin a la ley publicada el 27 de julio del
2006 ha establecido que este rgimen especial se
ample por un perodo adicional de 5 aos, por lo que el
RLE seguir vigente hasta el 2013.
MT
PE
SOLICITUD DE ACOGIMIENTO AL REGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA Y/O
BENEFICO DE PAGO DEL 30% EN TRMITES DEL TUPA
(Persona jurdica)
___________________________________________ con R.U.C. N______________,representada por __________________________________
con D.N.I./ C.E. N___________________ con direccin (de la empresa) en23 (Av. Jr. Calle)___________________________________,
distrito_____________ provincia _____________, departamento________________ y domicilio legal (opcional)en __________________ telfono
N __________, correo electrnico ________________@___________dedicado (a) a la actividad de _________________________24 ante usted
atentamente digo:
Que al amparo de lo dispuesto en la Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa y su Reglamento el D.S. N 0092003- TR, solicito a usted:
(Marcar con un ASPA la accin que corresponda en el siguiente recuadro)
Estar comprendido en el Rgimen Laboral Especial (solo para micro empresas)
Pago del 30% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE (para micra y pequea
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones estipuladas en la ley N 27444 Y dems disposiciones legales, DECLARO BAJO
JURAMENTO que cumplo con las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la Ley N 28015, para ser considerada
como.... , en tanto mis ventas brutas anuales ascienden a la suma de S/.
NUEVOS SOLES Y cuento
con el personal detallado en los siguientes cuadros:
NO FAMILIARES
(en nmero)
FAMILIARES SOCIOS
(en nmero)
TRABAJADORES
(No incluye a los socios)
Mujer
Hombre
Adultos (18 aos a ms)
Adolescentes 14 - 17 aos
Adultos (18 aos a ms)
CON DISCAPACIDAD
Adolescentes 14 - 17 aos
SUB TOTALES
TOTALES TRABAJADORES (Sumar A+B+C+D)
Mujer
Hombre
SIN DISCAPACIDAD
A:
D:
C:
B:
Mujer
Hombre
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Consultas de
Nuestros Lectores
La movilidad entregada en dinero como
condicin de trabajo tiene naturaleza
remunerativa?
Segn lo dispuesto por el literal i) del artculo 19 del D.S. N 001-97TR TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, el monto
que se otorgue a los trabajadores por concepto de movilidad para el cabal
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones no tiene
naturaleza remunerativa, siempre que el monto otorgado sea razonable y
que no represente un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. La
movilidad que cumpla estas exigencias es considerada condicin de
trabajo.
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Qu das se consideran
efectivamente laborados para la
determinacin del rcord
vacacional?
Segn el artculo 12 del Decreto Legislativo N 713
Ley de Descansos Remunerados, para la
determinacin del rcord vacacional se debe considerar
como das efectivos de trabajo los siguientes:
a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en da de descanso,
cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
c. Las horas de sobretiempo en un nmero de
cuatro horas o ms en un mismo da.
d. Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidente de trabajo o enfermedad profesional,
hasta el lmite de 60 das al ao.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f.
El permiso sindical.
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Tendencias Jurisprudenciales
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Tendencias
jurisprudenciales
La prdida de la confianza como nueva causal de despido.
El Tribunal Constitucional, mediante sentencia emitida en el Expediente
N 03501-2006-PA/TC, ha sealado que los trabajadores que asumen
cargos de confianza (personal de confianza y de direccin) estn
supeditados a la confianza que el empleador les ha otorgado,
por lo que el retiro de sta que es invocada por el empleador
constituye una situacin especial que extingue el
contrato de trabajo.
Cuestionamiento de la
Declaracin Jurada del Postor
ganador de la Buena Pro en la
que seala ser Pequea
Empresa.
El Tribunal de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado, mediante
Resolucin N 2154/2007.TC-S4, ha
sealado que quien hace un
cuestionamiento referido a la falsedad
o inexactitud de determinados
documentos, tales como la declaracin
jurada de ser pequea empresa, debe adjuntar
pruebas que acrediten la imputacin efectuada,
atendiendo a que el procedimiento administrativo se sustenta, entre otros, en el
Principio de Presuncin de Veracidad, reconocido en la Ley N 27444.
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Tendencias Jurisprudenciales
Mediante sentencia recada en la Casacin N 2402-2005Callao, la Corte Suprema ha determinado que la exigencia
de acreditar que el despido est precedido de actitudes o
conductas del empleador que evidencien el propsito de
impedir arbitrariamente la presentacin de reclamos de sus
trabajadores, para la configuracin del despido nulo como
represalia del empleador frente a la presentacin de quejas
o reclamos por el trabajador, regulada en el artculo 47 del
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, es ilegal,
razn por la cual no ser necesario cumplir con dicho
requisito para la configuracin del despido nulo.
Responsabilidad vicaria.
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