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Consideraciones en Materia Laboral

Salario o Sueldo Mnimo 2016 Venezuela


Sueldo o Salario Mnimo 2016 Venezuela. Sueldo mnimo bsico 2016 para todos los
trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado, pensionados del seguro social y
los jubilados.

Sueldo o Salario Mnimo 2016 Venezuela


1 de enero del 2016, Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 9.648,18 (Gaceta Oficial Nro. 40769,
Decreto Nro. 2056).
1 de marzo del 2016, aumento del 20% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 11.577,81 (Gaceta
Oficial Nro. 40852, Decreto Nro. 2243).
1 de mayo del 2016, aumento del 30% Sueldo Mnimo Basico MensualBs. 15.051,15 (Gaceta
Oficial Nro. 40893, Decreto Nro. 2307).
Salario Mnimo Mensual Aprendices
1 de enero 2016: Bs. 7.175,18
1 de marzo 2016: Bs. 8.610,21
1 de mayo 2016: Bs. 11.193,27
Fuente: Gaceta Oficial.

Clculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela


Clculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el clculo del salario integral hay que
tomar en cuenta el salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto.
Este salario integral es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:


El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral


Utilidades:
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo multiplicamos por el salario
base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones:
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre
30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs.
1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

Clases y Tipos de Salarios y su Aplicacin en Venezuela


Tipos y Clases de Salarios y su Aplicacin en Venezuela. El Artculo 104 de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela
tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que segn el caso
se utilizan para el clculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin
diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por das
feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que ste obtenga
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene tambin
carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no remunerativo,
indicados en el Artculo 105 (LOTTT).

Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral


Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales (antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral
de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno, bono
vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.

Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional Venezuela


Clculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Para el clculo de vacaciones y bono
vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artculo 190 de Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el clculo de vacaciones y el artculo
192 (LOTTT) para el clculo del bono vacacional.

Clculo de Vacaciones en Venezuela:


Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un
patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los
aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de
servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de
alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.
Tabla de clculo de vacaciones:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das.

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Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT).
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le imputaran
esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las
vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las
vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se
excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a peticin del
trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones
escolares.
Artculo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar
la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms all de tres meses a partir
de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la excepcin del artculo 199 (LOTTT).
Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha
de las vacaciones.

Clculo del Bono Vacacional en Venezuela:


Artculo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones,
adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) das de
salario normal ms un da por cada ao de servicio hasta un total de treinta (30) das del salario
normal.
Tabla de clculo del bono vacacional:
1 ao corresponden 15 das
2 aos corresponden 16 das
3 aos corresponden 17 das
Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das.
Artculo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber
pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado, calculada al
salario normal.

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Clculo del Cestaticket Socialista 2016


Nuevo Clculo para el Cesta Ticket o Bono de Alimentacin 2016. Ley que Regula el Bono de
Alimentacin o Cestaticket Socialista 2016. Gaceta Oficial Nro. 40.773, Decreto Presidencial Nro.
2.066 del 23 de octubre del 2015 que sustituye a la Ley de Alimentacin publicada en la Gaceta
Oficial Nro. 6.147 de fecha 17 de noviembre de 2014.

Ley del Bono de Alimentacin o Cestaticket Socialista 2016


Artculo 2: todas las empresas privadas como pblicas, estn en la obligacin de ofrecer a sus
trabajadores una comida balanceada durante la jornada laboral, denominado a los efectos de esta
ley Cestaticket Socialista.
Artculo 4: el empleador podr escoger la forma de cumplir con el beneficio de alimentacin,
implementando comedores propios, contratando servicio de comida elaborada, comedores
comunes por parte de varias entidades de trabajo, entrega de cupones, tickets o tarjeta electrnica
de alimentacin. En los artculos 5 y 6 de esta ley, se establecen las reglas para el pago del
Cestaticket Socialista en dinero efectivo.
Artculo 5 y 6: Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista.
Artculo 7: cuando el beneficio de esta ley se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets,
tarjetas electrnicas o en dinero en efectivo conforme con las excepciones previstas en el artculo 5
de esta ley, el trabajador recibir como mnimo una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) al da, a
razn de treinta (30) das al mes, lo que equivale a un mximo de cuarenta y cinco Unidades
Tributarias (45 U.T.) al mes.
Nota: este artculo fue modificado, ahora es 3,5 U.T.
Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales existieran
beneficios sociales similares a esta ley, los patronos solo estarn obligados a ajustarlos si estos
fuesen menos favorables al trabajador.

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El beneficio del Cesta ticket Socialista no ser considerado como


salario o sueldo.
La base para el clculo del Cesta ticket Socialista pasa el 1 de marzo del 2016 de 1,5 U.T. a 2,5
U.T. (Gaceta Oficial Nro. 40852, Decreto Nro. 2244 del 19 de febrero del 2016).

Nota: La base para el clculo del Cesta ticket vuelve a cambiar el 1 de


mayo del 2016, pasando de 2,5 U.T. a 3,5 U.T. (Gaceta Oficial Nro.
40893, Decreto Nro. 2308 del 29 de abril del 2016).
Artculo 1: Se ajusta el pago del Cesta ticket Socialista para los trabajadores del sector pblico y
privado a 3,5 Unidades Tributarias por da, a razn de 30 das por mes, pudiendo recibir hasta un
mximo equivalente a 105 U.T. al mes, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artculo 7 de la Ley del
Cesta ticket Socialista.

Nuevo Clculo del Bono de Alimentacin o Cesta Ticket 2016


Precio Unidad Tributaria Marzo 2016: Bs. 177,00

CLCULO DEL CESTATICKET A PARTIR DEL 1 DE MAYO 2016


U.T. 177,00 x 3,50 = Bs. 619,50 (diario) x 30 das = Bs. 18.585,00
(este es el monto mnimo a pagar, el patrono puede ampliar el
beneficio si lo desea).
Artculo 8: cuando el trabajador incumpla su jornada laboral por motivos que le sean imputables, el
patrono podr descontar, por cada jornada incumplida, la porcin del Cestaticket dividido en 30
das.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 18.585,00 al mes por Cestaticket y falt dos das sin justificacin.
Clculo para descontar Cestaticket:
Bs. 18.585,00 dividido en 30 das = Bs. 619,50 x 2 das = Bs. 1.239,00 a descontar.
Total a Pagar Bs. 17.346,00 por Cestaticket.
Este descuento NO se aplicar, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por
causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situacin de riesgo,

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emergencia, calamidad pblica, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce
(12) meses, vacaciones, permiso por paternidad, reposo prenatal y postnatal.
Para mayor informacin consulte la Gaceta Oficial Nro. 40.773, Decreto Presidencial Nro. 2.066
Fuente: Gaceta Oficial Nro. 40.773 y Discurso Presidencial.

Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela


Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo clculo para
las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las
prestaciones sociales.

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las


Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de
salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

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Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).


El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la
relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Clculo del Salario Integral.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)
Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral


Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador,
(Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela


El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 144, donde se
dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones
sociales.
Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales anualmente, lo cual
no aparece en la Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es
ilegal, se debe saber, que as se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y
la antigedad.
La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o
depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos:
- Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin de hipoteca o de cualquier otro
gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
- La inversin en educacin para l, ella, o su familia.
- Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.
Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono deber
entregar al trabajador crdito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si estn depositadas
en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador podr
garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.

Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral


Por otra parte, el trabajador podr exigir que el monto anual de los intereses sobre las prestaciones
sociales, le sea cancelado.
Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones sociales, no
se pierde la continuidad ni la antigedad, y al momento de terminar la relacin laboral por cualquier
causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la
liquidacin.

Clculo del Seguro Social Obligatorio Venezuela


Frmula para el Clculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela. Para el clculo del
Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado aporta el 4% y la empresa
dependiendo la clasificacin de riesgo, aporta adicionalmente entre un 9% al 11% (Artculo 192 del
Reglamento del Seguro Social). El tope mximo para el clculo del SSO es de 5 salarios mnimos.

Frmula para el Clculo del Seguro Social Obligatorio (SSO):


Sueldo bsico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se multiplica por el 4% de retencin SSO
y luego se multiplica por los lunes que tenga el mes, que pueden ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo bsico: Bs.F. 2.000,00
Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del mes, pueden ser 4 o 5) = Bs. 73,84
a descontar al trabajador.
Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento, pero se debe tomar en cuenta el porcentaje
adicional que debe pagar la empresa (Artculo 192 del Reglamento del Seguro Social).
Empresas de Riesgo Mnimo: 9%
Empresas de Riesgo Medio : 10%
Empresas de Riesgo Mximo: 11%.

Clculo de Horas Extras Diurnas, Nocturnas y Das Feriados

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Clculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas extraordinarias y pago
por trabajo en da feriado o descanso, segn la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del
trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:
Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por
causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Clculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por
hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5
= Bs. 7,5 la hora extra diurna.
Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso:
Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da
ms un adicional del 50 % del salario normal diario.
Clculo para el pago de da feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso.

Jornada Laboral (LOTTT) Venezuela


Reduccin de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo no podr exceder de cinco (5)
das a la semana y el trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso, continuos y
remunerados, Artculo 173 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT).
Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral


- Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder las ocho (8) horas diarias, ni
de cuarenta (40) horas semanales.
- Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podr exceder las siete (7) horas diarias,
ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario
diurno se considerar como una hora nocturna.
- Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete
horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo
nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerar jornada nocturna en su totalidad.

Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Requisitos para registrar empresas en Venezuela
Para la constitucin de una compaa, registrar o crear una empresa en Venezuela, lo primero que
tenemos que tomar en cuenta es la denominacin de la Empresa o Compaa, que puede ser:
Firma Personal, Compaa Annima, Sociedad Annima, Sociedad Limitada, Sociedad Colectiva, o
Sociedad Responsabilidad Limitada, aqu estn los requisitos:
Se debe tomar en cuenta antes de crear una compaa o empresa:
1- Escoger el nombre o razn social de la compaa.
2- El capital suscrito y/o pagado es el aporte de cada socio, que nunca debe ser menor del 20% del
capital total.
3- El objeto y servicio de la compaa o empresa.
Para registrar una compaa o empresa:
1- Solicitud de nombre o denominacin social.
2- Reserva de nombre o denominacin social.
3- Introducir documento constitutivo en el registro.
4- Clculo del monto a pagar por la inscripcin y pago al fisco nacional.
5- Pago por derechos de registro y firma del mismo.
6- Publicacin del registro mercantil.
7- Registro nico de informacin fiscal R.I.F.
8- Libros de contabilidad para sellar y foliar en el registro: diario, mayor, inventario, compras y
ventas.
9- Inscripcin en el INCES.
10- Inscripcin en el Seguro Social (IVSS).
11- Solicitar conformidad de uso en ingeniera municipal y cuerpo de bomberos.
12- Obtener patente de industria y comercio en la Alcalda.

Aspectos legales y administrativos para crear una Compaa o


Empresa en Venezuela
En Venezuela como en todas partes del mundo, para crear una Compaa o Empresa, deberemos
de tomar en cuenta los siguientes aspectos legales y administrativos.

Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral


Aspectos legales y administrativos que tiene que tener una empresa o compaa.
- Acta constitutiva.
- Fecha de constitucin.
- Periodo fiscal.
- Capital.
- Tipo de compaa.
- Socios principales.
- Numero de empleados (fecha de ingresos, beneficios y sueldos)
- R.I.F.
- Documento de Arrendamiento.
- Permiso de Bombero y Sanitarios.
- Conformidad de uso.
- Patente de Industria y Comercio.
- Libros legales (diario, mayor e inventario)
- Facturas legales exigidas por el SENIAT.
- Inscripcin ante el ministerio del trabajo.
- Inscripcin y pago del Seguro Social Obligatorio.
- Inscripcin y pago del Paro Forzoso.
- Inscripcin y pago Ley de Poltica Habitacional.
- Inscripcin y pago del INCE.
- Inscripcin y pago, colegio o asociacin.
- Pago de patente e impuestos municipales.
- Libro de compra venta (IVA)
- Pago de IVA.
- Efectuar las retenciones de I.S.L.R.
- Pagos de retenciones de I.S.L.R.
- Declaracin anual I.S.L.R.
- Contabilidad al da.

Trmites y requisitos Solvencia Laboral en Venezuela


La Solvencia Laboral es un documento administrativo que certificar que el patrono honra los
derechos laborales y sindicales de los trabajadores, esta solvencia laboral, es un requisito
imprescindible para celebrar acuerdos, convenios y contratos, con el Gobierno Nacional.
Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral

Requisitos para sacar la solvencia laboral:


A travs del Sistema de Registro Nacional de empresa y Establecimiento, (www.mintra.gov.ve), el o
la representante de la empresa o establecimiento deber llenar la solicitud va electrnica de la
solvencia laboral, en la cual se le solicitaran datos correspondiente a la solvencias previamente
otorgadas. La solicitud debe ser impresa y firmada por el representante legal de la empresa o
establecimiento.
Una vez comprobado que la empresa o establecimiento se encuentra solvente con el Sistema de
Seguridad Social, tendrn un lapso de cinco (5) das hbiles para otorgar o negar la Solvencia.

Trmites y requisitos licencia patente de industria y comercio en


Venezuela
El Impuesto sobre actividades econmicas, de industria, comercio, servicios o de ndole (Patente
de industria y comercio), es un permiso necesario e imprescindible para dar inicio a cualquier
actividad comercial en un local fijo. Dicha patente es otorgada por el Municipio del lugar donde se
establecer el negocio.
Las licencias o patentes son especficas para una actividad, si quiere ampliar el negocio para otra
actividad, debe pedir una ampliacin de patente.
Requisitos para tramitar una licencia de industria y comercio en Venezuela:
Lo primeros que debemos saber que cada municipio tiene diferentes requisitos, pero hay muchos
en comunes:
Solicitud en original y copia.
Conformidad de uso en original y copia.
Copia del registro mercantil.
Copia del R.I.F.
Copia del titulo de propiedad del inmueble registrado o copia del contrato de arrendamiento o
comodato notariado.
Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral


Solvencia del inmueble o los 6 ltimos pagos.
Copia de la cedula de identidad del propietario o de la persona autorizada.
Constancia de inspeccin del Cuerpo de Bomberos.
Declaracin jurada simple de que el solicitante no tiene deudas con la Administracin Tributaria
Municipal.
Para los expendidos de licores, (tascas, bares, restaurantes, discotecas, salas de bingos, salas
de pool y otros similares), constancia de haber cumplido con los requisitos que exige la ley de
licores y especies alcohlicas. - Pago de la tasa administrativa.
Si el solicitante, no es el representante Legal, copia de poder notariado o carta de autorizacin
debidamente firmada.
Para mayor informacin dirgete a la alcalda de tu municipio.

Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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Consideraciones en Materia Laboral


Finanzas Personales - Reglas Bsicas
Claves para Cuidar las Finanzas Personales. Reglas Bsicas para Mejorar las Finanzas
Personales. Como Equilibrar Ingresos y Egresos. Llevar bien las finanzas personales es
cuestin de disciplina y sentido comn a la hora de utilizar el dinero.

Reglas Bsicas para Cuidar las Finanzas Personales


Presupuesto Mensual: hay que definir el presupuesto del mes de acuerdo a los ingresos y gastos
prioritarios como vivienda, servicios, alimentacin, transporte, colegio, pago de tarjetas de crdito
entre otros.
Registrar Gastos: para llevar un buen control es necesario anotar todos los egresos o gastos,
incluso los que se consideren pequeos, esta es la nica forma de saber realmente en que se est
gastando el dinero.
Ahorro: trate en lo posible de ahorrar, aunque el monto sea mnimo puede ayudar en un futuro.
Abra una cuenta bancaria solo pare este fin, deje la tarjeta de dbito en casa y transfiera el importe
del ahorro al momento de recibir el pago del sueldo, as ahorrar y evitar gastarlo.
Servicios y Productos Financieros: antes de adquirir un producto o servicio financiero debe
preguntar todas sus caractersticas, luego compare con otras entidades financieras para saber cual
ofrece mejor servicio e intereses.
Tarjetas de Crdito: hay que tener en cuenta que las tarjetas de crdito no es dinero extra, es un
dinero que hay que devolver con sus intereses. Utilcelas para algo urgente o prioritario, no se
endeude por gusto. Las tarjetas de crdito son un instrumento financiero que si se utilizan
correctamente pueden ayudar mucho, adems, si se tiene el pago al dia, se crea un rcord
crediticio excelente.
Calidad de Vida: no todo en la vida es trabajo, este debe ser el que ayude a mejorar la calidad de
vida. Una vez haya definido los ingresos y egresos, sabr cmo ahorrar para alcanzar aquellas
metas que satisfagan las necesidades que contribuyan a mejorar la calidad de vida, como puede
ser adquirir una vivienda, un carro, una computadora, etc.

Recopilaciones y consideraciones en materia laboral para Crditos Personales

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