Caso Sanchez Zavalaga Contra Backus-27y

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:~6 -05:00
Date 2014 03.
Reasoc: Resolu
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A
CORTESUP
DECIMO PRIMER JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LIMA
PODER JUDICIAL
Av. Abancay N 800, Piso 18 - Cercado de Lima (Edificio Javier Alzamora Valdez)
DEL PERU
Expediente N
Demandante
Demandado
Materia
Juez
Secretario
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~Secretario: HUAMAN
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: 08378-2013-0-1801-JR-LA-11
: OSWALDO ARTURO SANCHEZ ZAVALAGA
: BACKUS & JOHNSTON y SAN IGNACIO
: INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
: ANGEL RAMOS RIVERA
: ROSA GLADYS HUAMAN FLORES
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SENTENCIA N 045-2014-11 JETPL

RESOLUCION NUMERO SEIS.Lima, Catorce de Marzo
Del ao dos mil catorce.-
l. ANTECEDENTES:
Mediante escrito de fojas 52 a 68, subsanado a fojas 74 a 77 de autos, el seor OSWALDO
ARTURO SANCHEZ ZAVALAGA interpone demanda por desnaturalizacin de tercerizacin
contra las empresas SAN IGNACIO S.A. y UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS
& JOHNSTON S.A.A. a fin que de que se reconozca su relacin laboral directa con esta ltima
y se le paguen su compensacin por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones y
utilidades por la suma de S/. 83, 178. 78.
11. CUESTIONES FACTICAS DE LAS PARTES:

1.
Hechos de la Demanda: Seala el actor como fundamentos de hecho de su demanda lo

siguiente:
a.
b.
c.
2.
Ingres a laborar para la demandada SAN IGNACIO (en adelante SISA) el 14 de

Setiembre del 2006 como representante de ventas, hasta el 31 de Marzo del 2009.
Entre las demandadas exista un contrato de tercerizacin por medio del cual SISA le
brindaba el servicio de distribucin y comercializacin de productos de la demandada
UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON (en adelante
BACKUS); sin embargo, entre stas no existe independencia ni autonoma
administrativa y financiera, sino que ambas constituyen una unidad econmica, adems
que SISA no asume la prestacin del servicio bajo su propia cuenta, cargo y riesgo, lo
que fue constatado por el Ministerio de Trabajo.
El clculo de sus beneficios sociales debe realizarse sobre la base de una remuneracin
bsica asegurable a las cuales deben agregarse las comisiones pertinentes.
Hechos de la Contestacin de la Demanda SISA: Mediante escrito de fojas 486 a 508 la

demandada SAN IGNACIO S.A. EN LIQUIDACION contesta la demanda, solicitando que
la misma sea declarada infundada, argumentando los siguientes hechos:
a.
El 1 de Octubre de 1997 absorbi por fusin a 25 empresas distribuidoras por lo a

partir de 1998 asumi el 50% de las marcas cervecerfls lia,,clsus, porcentaje que
PODER JUDICIAL
Pgna/
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Date: 2014.03.
Reason: Resolu
Location. LIMA! L
:1~ -05:00
ud1C1al
CORTE SUP ______

PODER JUDICIAL
DEL PERU
Expediente N
Demandante
Demandado
Materia
Juez
Secretario
: 08378-2013-0-1801-JR-LA-11
: OSWALDO ARTURO SANCHEZ ZAVALAGA
: BACKUS & JOHNSTON y SAN IGNACIO
: INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
: ANGEL RAMOS RIVERA
: ROSA GLADYS HUAMAN FLORES
SENTENCIA N045-2014-110JETPL
RESOLUCION NUMERO SEIS.Lima, Catorce de Marzo
Del ao dos mil catorce.-
l. ANTECEDENTES:
Mediante escrito de fojas 52 a 68, subsanado a fojas 74 a 77 de autos, el seor OSWALDO
ARTURO SANCHEZ ZAVALAGA interpone demanda por desnaturalizacin de tercerizacin
contra las empresas SAN IGNACIO S.A. y UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS
& JOHNSTON S.A.A. a fin que de que se reconozca su relacin laboral directa con esta ltima
y se le paguen su compensacin por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones y
utilidades por la suma de S/. 83, 178. 78.
11. CUESTIONES FACTICAS DE LAS PARTES:

1.
Hechos de la Demanda: Seala el actor como fundamentos de hecho de su demanda lo

siguiente:
a.
b.
c.
2.
Ingres a laborar para la demandada SAN IGNACIO (en adelante SISA) el 14 de

Setiembre del 2006 como representante de ventas, hasta el 31 de Marzo del 2009.
Entre las demandadas exista un contrato de tercerizacin por medio del cual SISA le
brindaba el servicio de distribucin y comercializacin de productos de la demandada
UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON (en adelante
BACKUS); sin embargo, entre stas no existe independencia ni autonoma
administrativa y financiera, sino que ambas constituyen una unidad econmica, adems
que SISA no asume la prestacin del servicio bajo su propia cuenta, cargo y riesgo, lo
que fue constatado por el Ministerio de Trabajo.
El clculo de sus beneficios sociales debe realizarse sobre la base de una remuneracin
bsica asegurable a las cuales deben agregarse las comisiones pertinentes.
Hechos de la Contestacin de la Demanda SISA: Mediante escrito de fojas 486 a 508 la

demandada SAN IGNACIO S.A. EN LIQUIDACION contesta la demanda, solicitando que
la misma sea declarada infundada, argumentando los siguientes hechos:
a.
El 1 de Octubre de 1997 absorbi por fusin a 25 empresas distribuidoras por lo a

partir de 1998 asumi el 50% de las marcas cervecer~s d._e aacisus, porcentaje que
PODER JUDIC1AL
Pgna/ 1
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

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DEL PERU
3. Excepcin de Oscuridad en el Modo de Proponer la demanda.-
3.1.
Conforme a lo sealado en el artculo 446 del Cdigo Procesal Civil, el demandado

puede proponer la excepciones, las cuales constituyen " ... medios formales de defensa a
travs de /os cuales /as partes denuncian la inexistencia o presencia defectuosa de un
presupuesto procesal de la accin o de una condicin de la accin que determinan una
relacin procesal invlida o la imposibilidad de pronunciamiento vlido sobre el
1
fondo ..." .
3.2.
La demandada BACKUS deduce esta excepcin argumentando que el demandante no

ha precisado si la responsabilidad que se imputa a Backus es directa por la
desnaturalizacin de la tercerizacin de servicios o si es solidaria.
3.3.
La Oscuridad o Ambigedad prevista como excepcin en el inciso 4 del artculo 446 del
Cdigo Procesal Civil tiene como finalidad denunciar la existencia de defectos,
conceptos imprecisos, detalles vagos, oscuros o contradicciones que no posibilitan tener
una idea clara y precisa de lo que se peticiona ni de los fundamentos en que se apoya,
puesto que conforme a lo sealado en el inciso 5 del artculo 424 del Cdigo Procesal
Civil el petitorio comprende la determinacin clara y concreta de lo que se pide.
3.4.
Revisados los fundamentos de la excepcin formulada por la demandada, se aprecia

que los hechos que expone no constituyen aspectos que tornen en ambigua la demanda
presentada por el actor, puesto que la responsabilidad de BACKUS respecto de los
beneficios sociales reclamados por el demandante constituye un pronunciamiento de
fondo que debe ser emitido por esta Judicatura luego de evaluados los medios
probatorios actuados en el proceso, mxime cuando conforme a lo sealado por el
demandante en su escrito de subsanacin de fojas 74-77, una de sus pretensiones
accesorias es que se le comprenda dentro de la planilla de BACKUS y se le ordene el
pago de los beneficios reclamados, por lo que no se advierte que los hechos indicados
por esta emplazada impidan un adeudado derecho de defensa de la demandada, ms
aun cuando sta ha procedido a contestar la demandada emitiendo pronunciamiento
sobre cada uno de los extremos de la demanda, lo que implica que sta entendi los
trminos de la misma, por lo que la excepcin propuesta debe ser desestimada.
4. Cuestiones Probatorias.-
4.1.
Tal como se aprecia del archivo del audio y video de la Audiencia de Juzgamiento
realizada el da 24 de Enero del 2014, la demandada BACKUS formula tacha contra el
Acta de Infraccin ofrecida como medio de prueba por el actor argumentando que este
documento fue declarado nulo por la autoridad administrativa de trabajo.
4.2.
La tacha es aquella cuestin probatoria que tiene por finalidad cuestionar la validez de
los documentos ofrecidos por la otra parte y debe fundamentarse en la falsedad o
nulidad de los mismos, conforme a lo dispuesto en los artculos 242 y 243 del Cdigo
Procesal Civil, es decir, cuando se pruebe la falsedad del documento en un proceso civil
Sentencia en Casacin emitido por la Sala Civil Permanente de la Corte~a@ma de ~usticja en el expediente N 795-98-LIMA,
publicada en el Diario Oficial 'El Peruano" el 30 de Marzo del 2001, pg. ~~DS:R
1
JUDiClh
Pgna/ 4

PODER JUDICIAL
DEL PERU
b.
c.
d.
e.
3.

disminuy al 30% a partir del 2000, habiendo celebrado entre stas peridicos
contratos de distribucin, consignacin y comodato en mrito a los cuales asumi
obligaciones por su propia cuenta y riesgo, por lo que no existi dependencia
econmica o administrativa de parte de Backus, adems a partir del 2006 inici una
relacin de comisin mercantil con la mencionada por lo que se encargaba de la
venta y cobranza de los productos de Backus.
No resulta aplicable la ley de tercerizacin por cuanto sta recin entr en vigencia a
partir de Noviembre 2008 y por cuanto no desplaza personal hacia el centro de
trabajo de Backus, por lo que no existe ningn contrato de tercerizacin entre las
emplazadas.
El acta de infraccin que sustenta la demanda del actor fue declarada nula por la
autoridad administrativa de trabajo.
En la prestacin del servicio ejerca plena autnoma la gestin de la empresa en sus
instalaciones alquiladas, contaba con las autorizaciones municipales, asuma la
integridad de los costos de su actividad comercial, tena una estructura organizativa
propia.
El demandante no ha acreditado que prest servicios en forma subordinada para
Backus puesto que la subordinacin jurdica sobre el mismo era ejercido por San
Ignacio quien le imparta las rdenes de trabajo, supervisaba su cumplimiento, le
pagaba sus remuneraciones y beneficios sociales.
Hechos de la Contestacin de la Demanda BACKUS: Mediante escrito de fojas 959 a

977 la demandada UNION DE CERVECERIAS BACKUS & JOHNSTON S.A.A. deduce la
excepcin de oscuridad en el modo de proponer la demanda, contesta la demanda,
solicitando que la misma sea declarada infundada, argumentando los siguientes hechos:
a.
El demandante slo fue trabajador de la demandada SISA con quien mantuvo una
relacin comercial desde 1996 mediante contratos de compra venta de sus productos
hasta el 2 de Enero del 2007 en que se celebraron contratos de comisin mercantil, en
mrito a los cuales realizaba coordinaciones estrechas con el personal de San Ignacio
pero que de ninguna manera las diriga, ya que no los fiscalizaba ni sancionaba, y si
bien su personal determinaba algunas de las caractersticas de los servicios prestados
por la otra demandada, no implica que manejaban todas las operaciones
b. Durante el periodo 1997-2006 en que existieron contratos de compra venta, los
productos eran entregados a San Ignacio en consignacin para que sta las
comercialice, distribuya y venda, por lo que las coordinaciones eran espordicas,
mientras que a partir de Enero 2007 se cambi a un contrato de comisin mercantil por
medio del cual San Ignacio asumi la prestacin, por cuenta e inters de Backus, en la
venta, transporte, reparto y entrega de las cervezas y dems productos, cobranza del
precio, entrega y recojo de los envases, cobranza y devolucin de depsito en
garanta, por lo que coordinaba en forma estrecha a fin de verificar que el mandato sea
asumido bajo las condiciones fijadas
La demanda fue admitida por Resolucin N 2 de fecha 27 de Mayo del 2013, habindose
realizado la Audiencia de Conciliacin el 27 de Setiembre del 2013 y la Audiencia de
Juzgamiento el 24 de Enero del 2014 y concluida el 7 de Marzo d~l",2,0.14, habindose
escuchado los alegatos finales de los abogados de la~ODli.R> ~&e.irti~ffio probatorio
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3. Excepcin de Oscuridad en el Modo de Proponer la demanda.3.1.
Conforme a lo sealado en el artculo 446 del Cdigo Procesal Civil, el demandado

puede proponer la excepciones, las cuales constituyen " ... medios formales de defensa a
travs de los cuales las partes denuncian fa inexistencia o presencia defectuosa de un
presupuesto procesal de la accin o de una condicin de la accin que determinan una
relacin procesal invlida o la imposibilidad de pronunciamiento vlido sobre el
1
fondo ... "
3.2.
La demandada BACKUS deduce esta excepcin argumentando que el demandante no

ha precisado si la responsabilidad que se imputa a Backus es directa por la
desnaturalizacin de la tercerizacin de servicios o si es solidaria.
3.3.
La Oscuridad o Ambigedad prevista como excepcin en el inciso 4 del artculo 446 del
Cdigo Procesal Civil tiene como finalidad denunciar la existencia de defectos,
conceptos imprecisos, detalles vagos, oscuros o contradicciones que no posibilitan tener
una idea clara y precisa de lo que se peticiona ni de los fundamentos en que se apoya,
puesto que conforme a lo sealado en el inciso 5 del artculo 424 del Cdigo Procesal
Civil el petitorio comprende la determinacin clara y concreta de lo que se pide.
3.4.
Revisados los fundamentos de la excepcin formulada por la demandada, se aprecia

que los hechos que expone no constituyen aspectos que tornen en ambigua la demanda
presentada por el actor, puesto que la responsabilidad de BACKUS respecto de los
beneficios sociales reclamados por el demandante constituye un pronunciamiento de
fondo que debe ser emitido por esta Judicatura luego de evaluados los medios
probatorios actuados en el proceso, mxime cuando conforme a lo sealado por el
demandante en su escrito de subsanacin de fojas 74-77, una de sus pretensiones
accesorias es que se le comprenda dentro de la planilla de BACKUS y se le ordene el
pago de los beneficios reclamados, por lo que no se advierte que los hechos indicados
por esta emplazada impidan un adeudado derecho de defensa de la demandada, ms
aun cuando sta ha procedido a contestar la demandada emitiendo pronunciamiento
sobre cada uno de los extremos de la demanda, lo que implica que sta entendi los
trminos de la misma, por lo que la excepcin propuesta debe ser desestimada.
4. Cuestiones Probatorias.4.1.
Tal como se aprecia del archivo del audio y video de la Audiencia de Juzgamiento
realizada el da 24 de Enero del 2014, la demandada BACKUS formula tacha contra el
Acta de Infraccin ofrecida como medio de prueba por el actor argumentando que este
documento fue declarado nulo por la autoridad administrativa de trabajo.
4.2.
La tacha es aquella cuestin probatoria que tiene por finalidad cuestionar la validez de
los documentos ofrecidos por la otra parte y debe fundamentarse en la falsedad o
nulidad de los mismos, conforme a lo dispuesto en los artculos 242 y 243 del Cdigo
Procesal Civil, es decir, cuando se pruebe la falsedad del documento en un proceso civil
Se_ntencia en C~s~cin emitido por la Sala Civil Permanente de la Corte~,9t_e\nfl de ,Justicja en el expediente N 795-98-LIMA,
publicada en el D1anoOficial "El Peruano" el 30de Marzo del 2001, pg. ~~DER
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JUOICih
PtJna / 4

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o sta ha sido declarada en un proceso penal, cuando el documento adolezca de una

manifiesta ausencia de una formalidad esencial prescrita por ley bajo sancin de nulidad
y cuando se comprueba la falsedad o inexistencia de la copia de un documento pblico;
asimismo, debe tenerse en cuenta que la tacha no tiene como finalidad cuestionar el
contenido del documento que se ofrece como medio de prueba, es decir, que esta
cuestin probatoria no est destinada a declarar la nulidad del acto que contiene dicho
documento, pues este aspecto deber de hacerse valer va accin y no como incidente.
4.3.
En el presente caso, verificada la Resolucin Sub Directora! N234-2011-MTPE/1/20.43

de fojas 954-958 se advierte que la Tercera Sub Direccin de Inspeccin Laboral del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo declara nula el Acta de Infraccin N2342010-MTPE/2/12.3 y deja sin efecto la propuesta de sancin emitida por los Inspectores
de Trabajo, " ... dejando a salvo el valor probatorio de los hechos constatados ...", es
decir, si bien se declar nula el acta, se dej a salvo parte de la misma referida a la
constatacin de hechos realizada por los Inspectores de Trabajo, por lo tanto, respecto
de estos hechos, el acta de infraccin no ha perdida virtualidad o eficacia por lo que
pueden ser valorados por el Juzgador en conjunto con otros medios de prueba a efectos
de emitir pronunciamiento sobre la pretensin planteada, por lo tanto, si bien no se podr
tener presente las conclusiones arribadas en dicha acta, si puede ser valorados los
hechos constatados, motivo por el cual, la tacha debe ser desestimada.
5. El Contrato de Trabajo.5.1.
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurdicos

entre dos partes: trabajador y empleador, caracterizado por el suministro de la fuerza de
trabajo de una parte, mientras que el pago de una remuneracin y las facultades de
dirigir, fiscalizar y sancionar corresponden a la otra. La existencia de una relacin de
carcter laboral presupone asimismo, la existencia de una prestacin personal de
servicios subordinados, conforme se desprende del artculo 4 del Decreto Supremo N
003-97-TR "Ley de Competitividad y Productividad Laboral", siendo que los elementos
bsicos del contrato de trabajo son los siguientes: prestacin personal, remuneracin y
subordinacin, advirtindose que en el presente caso no existe controversia respecto de
la existencia de una relacin laboral entre el demandante y la demandada SAN IGNACIO
S.A. en el periodo 14 de Setiembre del 2006 al 31 de Marzo del 2009, tal como se
desprende de las boletas de pago del actor obrantes a fojas 3-9 de autos.
5.2.
Asimismo, por aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad, en el caso de que

exista discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que consta en los documentos
o acuerdos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, que an cuando exista un
contrato de naturaleza civil, lo que determina la naturaleza de una relacin contractual
entre las partes es la forma como en la prctica se ejecuta dicho contrato, esto es,
la preeminencia de la realidad sobre lo estipulado en el contrato, puesto que debe
tenerse que an cuando el prestador de servicios suscribe un contrato civil en el que se
indica que no existe relacin laboral, esto no impide ni limita su derecho a reclamar su
reconocimiento como trabajador cuando exista simulacin, puesto que el artculo 23 de
nuestra Constitucin Poltica seala que "Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
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trabajador", es decir, "Se impone, as, una clusula de salvaguarda de los derechos del
trabajador, en concordancia con el artculo 1de I a Constitucin, que estatuye que la
defensa de la persona humana y el respecto de su dignidad son el fin supremo de la
sociedad y del Estado. Con ello, adems, se permite que el principio de igualdad surta
efectos, justamente en una relacin asimtrica, como la que se produce entre una
empresa y un trabajador'' 2
5.3.
Siendo as, y teniendo en cuenta que el derecho que tiene todo trabajador que se le
reconozca tal calidad, como una de las manifestaciones del derecho al trabajo, as
como el derecho a gozar de los beneficios sociales que tienen carcter irrenunciable,
se encuentran previstos en nuestra Constitucin, la renuncia "voluntaria" de los
mismos, no puede ser aceptada por contravenir lo dispuesto en el mencionado artculo
23 y en el inciso 2 del artculo 26 de la Constitucin, ya que como lo ha sealado el
Tribunal Constitucional, cuando el trabajador pacta con su empleador condiciones
contrarias al carcter irrenunciable de los derechos reconocidos en la Constitucin y en
la ley, dicha manifestacin de voluntad resulta viciada 3 , motivo por el cual, la simple
suscripcin de contratos que en realidad encubren una relacin laboral, no surten
efecto legal alguno.
5.4.
Conforme a lo sealado en el numeral 2 del artculo 23 de la Ley Procesal del Trabajo

"acreditada fa prestacin personal de servicios, se presume la existencia del vnculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contraro'', advirtindose que este
dispositivo legal introduce en nuestra legislacin laboral la Presuncin de Laboralidad
que supone un cambio sustancial en materia de probanza a favor del trabajador, pues
bastar que ste demuestre que prest sus servicios en forma personal para un
empleador para presumirse la existencia de un contrato de trabajo, debindose entender
como prestacin personal de servicio a la obligacin del trabajador de poner a
disposicin de su empleador su fuerza de trabajo, a diferencia de la anterior regulacin
que exiga al demandante acreditar todos los elementos constitutivos de dicho contrato
(prestacin personal, remuneracin y subordinacin), es decir, esta presuncin " ...
supone el alivio probatorio al trabajador o ex trabajador demandante en un proceso
laboral pues se facilita la demostracin de fa existencia de su relacin laboral con su
empleador o ex empleador demandado. A diferencia de fa regulacin actual que exige al
trabajador acredite la existencia de la relacin laboral -fo cual al final pasa por demostrar
que su actividad fue subordinada-, con la nueva ley basta fa presuncin para que
acredite, aunque sea en forma indiciara, que prest servicios en forma personal al
4
demandado" , sin embargo, " .... el hecho de que lo que se encuentre en discusin aqu
sea la atribucin al demandante de tutela de la condicin de trabajador, determina que fa
presuncin no pueda operar sino a partir de la aportacin por el mismo de al menos un
principio de prueba, que proporcione al menos indicios racionales del carcter laboral de
la relacin. Este principio de prueba ha estado constituido, desde la creacin de la
2
3
Fundamento N 4 de la Sentencia citada.

Fundamento 3 de la Sentencia emitida con fecha 20 de Enero del 2005, en el Expediente N 3172-2004-AAJTC
PUNT~IANO RO~AS, Csar (Noviembre 2010). La Presuncin de Laboralidad en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En
Academia de la Magistratura de Per, Doctrina y Anlisis sobre la Nueva Ley Procesal del Trabajo, paginas 171-198. Lima.
JUOICAL
Pgna/ 6

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DEL PERU
institucin, por Ja demostracin de la prestacin del trabajo o /os seNicios en provecho

5
del sujeto al que se pretende atribuir la condicin de empleador''
6. La Tercerizacin de Servicios.-
6.1.
La tercerizacin u outsourcing "... es el proceso en el cual una firma identifica una

porcin de su proceso de negocio que podra ser desempeada ms eficientemente y/o
ms efectivamente por otra corporacin, la cual es contratada para desarrollar esa
porcin de negocio. Esto libera a la primera organizacin para enfocarse en fa parte o
6
funcin central de su negocio. "
6.2.
En nuestro medio dicha actividad se encuentra regulada en la Ley N 29245 "Ley que
regula los Servicios de Tercerizacin", definindola como la contratacin de empresas
para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman
los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos
financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin, siendo elementos
caractersticos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de clientes, que cuente con
equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra o servicio, siendo
inadmisible la sola provisin de personal; asimismo, se indica que constituyen
tercerizacin de servicios, entre otros, los contratos de gerencia conforme a la Ley
General de Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerizacin externa, los
contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del
proceso productivo. Igualmente se prev la posibilidad de una tercerizacin con
desplazamiento de personal a la empresa principal que se presenta cuando el personal
de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las unidades
productivas o mbitos de la empresa principal, mantenindose la subordinacin de los
mismos respecto de la empresa que presta los servicios de tercerizacin, lo cual debe
constar por escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarse cul es la actividad
empresarial a ejecutar y en qu unidades productivas o mbitos de la empresa principal
se realiza; asimismo, se seala que aquellos contratos que no cumplan con estos
requisitos y que impliquen una simple provisin de personal, originan que los
trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relacin de trabajo
directa e inmediata con la empresa principal.
6.3.
Anteriormente esta figura estuvo recogida en el artculo 4 del Decreto Supremo N 0032002-TR el cual sealaba que no constitua intermediacin laboral los contratos de
gerencia, conforme al artculo 193 de la Ley General de Sociedades, los contratos de
obra, los procesos de tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto que un
tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una empresa y los
servicios prestados por empresas contratistas o sub contratistas, siempre que asuman
las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos
financieros, tcnicos o materiales, y cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva
SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo (2007). La presuncin de laboralidad: anacronismo jurdico o pieza clave para la
recuperacin de la eficacia del derecho del trabajo en el Per?. Revista Oficial del Poder Judicial, pgina 327.
6
www.gestiopolis.com; LOPEZ, CARLOS; EL OUTSOURCING O LA T~Ri
JUDICIAL
'Pgina! 7
ROSA
S.~CRETA
FLORES
:A JUDtCU\L

PODER JUDICIAL
DEL PERU

subordinacin, adems que los elementos coadyuvantes para la identificacin de tales

actividades poda ser la pluralidad de clientes, el equipamiento propio y la forma de
retribucin de la obra o servicio, que evidencien que no se trata de una simple provisin
de personal. Al respecto, debe indicarse que esta regulacin fue declarada legal por la
Corte Suprema de Justicia quien indic que "... el espritu y sentido de la norma
reglamentaria cuestionada al precisar supuestos de tercerizacin de la mano de obra, ha
sido el de establecer criterios de identificacin entre sta y la intermediacin laboral, no
pretendiendo de ninguna manera regular aquella, no evidencindose por tanto la alegada
contravencin a la jerarqua de la Ley''1 .
6.4.
De lo anterior, se puede colegir que la tercerizacin, entendida como una prestacin de

servicios regulada en Ttulo IX del Cdigo Civil, se manifiesta como un servicio integral
que va ms all de la provisin de mano de obra, pues abarca el desarrollo de todas las
actividades que conlleven a prestar un servicio o ejecutar una obra, que puede
corresponder a una fase o etapa en la produccin de la empresa, para lo cual se
establece un nivel de coordinacin, mas no de supervisin o fiscalizacin por parte de la
empresa usuaria en lo que supone el manejo de personal.
6.5.
Respecto del mbito de aplicacin, se tiene que conforme a lo sealado en el artculo 2

del Decreto Supremo N006-2008-TR el mbito de aplicacin de la Ley de Tercerizacin
comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, que tercerizan su actividad principal, siempre que se
produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas
tercerizadoras a los centros de trabajo o de operaciones de aquellas, puesto que los
mecanismos de vinculacin empresarial como la tercerizacin sin desplazamiento
continuo y las provisiones de bienes y servicios sin tercerizacin, se encuentran fuera del
mbito de la ley, siendo que los contratos de gerencia, los contratos de obra, los
procesos de tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto que un tercero se
haga cargo de una parte integral del proceso productivo constituirn tercerizacin
siempre que se realicen de acuerdo con las definiciones de la ley y su reglamento.
6.6.
El desplazamiento de personal es el traslado del trabajador de la empresa tercerizadora

al centro de trabajo o de operaciones de la empresa principal, mantenindose en todo
momento bajo la exclusiva subordinacin de aquella, advirtindose que el
desplazamiento ser continuo cuando ste ocurra cuando menos durante ms de un
tercio de los das laborables del plazo pactado en el contrato de tercerizacin o cuando
exceda de 420 horas 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un
semestre, tal como se indica en el artculo 6 del Decreto Supremo N006-2008-TR.
7. Relacin Contractual entre las Demandadas.-
7.1.
Conforme a lo sealado en el artculo 237 del Cdigo de Comercio, se reputar comisin

mercantil el mandato, cuando tenga por objeto un acto u operacin de comercio, y sea
comerciante o agente mediador de comercio el comitente o comisionista; asimismo, el
comisionista desempear por s los encargos recibidos, y no podr delegarlos, sin
Sex~o Fundamento Jurdico de la Sentencia emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Just1c1a con fecha 26 de Mayo del 2005 en el proceso de Accin Popular N 194-2004.
7
POD~R Ju~CLAL
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PODER JUDICIAL
DEL PERU
previo consentimiento del comitente, a no estar de antemano autorizado para hacer la

delegacin; pero podr, bajo su responsabilidad, emplear sus dependientes en aqullas
obligaciones subalternas que segn la costumbre general del comercio, se confen a
stos, tal como prescribe el artculo 255 del mismo cuerpo normativo.
7.2.
Del estudio de autos, y de conformidad con los documentos adjuntados por las
demandadas, se tiene lo siguiente:
a.
A fojas 114-128 corre la copia de la escritura pblica de Fusin de fecha 1 de

Octubre de 1997 mediante la cual la demandada San Ignacio absorbi a 23
empresas.
b.
A fojas 151-169 corre la minuta de la escritura pblica del contrato de Distribucin,

Suministro, Fianza, Garanta Hipotecaria y Levantamiento de Hipoteca suscrito
entre las demandadas el 5 de Marzo de 1999 mediante la cual la demandada San
Ignacio qued autorizada para que tome a su cargo la comercializacin de los
productos de la demandada Backus en el distrito de Brea; al igual que en la copia
de la escritura pblica del contrato de distribucin, consignacin y comodato de
fojas 170-199 de fecha 6 de Febrero del 2002 y de fecha 25 de Noviembre del 2002
(fojas 200-228), asimismo, a fojas 229-248 obra la copia de la minuta del contrato
de Distribucin, Consignacin y Comodato de fecha 14 de Julio del 2005 mediante
la cual BACKUS autoriza a SISA para que distribuya de manera exclusiva sus
productos en distintos departamentos de nuestro pas, para lo cual se obligaba a
contar con infraestructura mnima como depsito, oficinas administrativas, vehculos
de transporte y personal idneo, as como visitar a los clientes minoristas por lo
menos una vez por semana para ofrecerles en venta as como efectuar la cobranza
de los mismos y en caso BACKUS lo estimaba pertinente, hasta 2 veces por
semana, SISA deba llevar al da un registro de ventas de acuerdo a los
lineamientos que indique BACKUS, el cual le debera ser remitido peridicamente.
c.
A fojas 249-267 corre la copia de la minuta del contrato de Comisin Mercantil

suscrito entre las partes el 30 de Diciembre del 2008 que comprenda la venta,
transporte, reparto, entrega de los productos contractuales y la cobranza del precio
de los mismos as como el recojo de los envases, por lo que la demandada San
Ignacio, en su condicin de comisionista mercantil directo, comercialice y venda en
nombre y por cuenta de la demandada Backus los productos de sta de la manera
que estime ms oportuna a sus intereses, por lo que poda vender al contado, al
crdito o en consignacin, a cambio de una comisin.
7.3.
Por lo tanto, teniendo en cuenta los contratos arriba mencionados y lo sealado por las
demandadas, se tiene que en el periodo 1997 al 2006 stas suscribieron contratos de
distribucin, consignacin, comodato y fianza mientras que a partir del 2007 al 2009
dichos contratos fueron de contratos de Comisin Mercantil.
7.4.
Al respecto, si bien no se ha alegado ni acreditado al existencia de un desplazamiento de

personal que permita aplicar las normas sobre tercerizacin, si debe tenerse en cuenta
que como consecuencia de los contratos suscritos entre las partes, SISA se encargara
de la comercializacin de los productos de BAC~~DE~c~{jf51f&~\: se estableci
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..... Jll . . . . . . . . .
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ROSA GLADY,' i:-.'.AMAN FLOHE.3

PODER JUDICIAL
DEL PERU
la existencia de un contrato de mandato, el cual y conforme a lo sealado en la anterior

regulacin del artculo 4 del Decreto Supremo N 00 3-2002-TR (vigente a la fecha de
inicio de la relacin laboral) tambin le resultaba aplicable el requisito de que las tareas
contratadas deban ser asumidas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios
recursos financieros, tcnicos o materiales, y cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin, y es que de lo que se trata es de que ninguna figura contractual que las
empresas puedan utilizar para mejorar u optimizar su produccin afecte los derechos de
los trabajadores, es decir, las empresas tienen libertad para contratar y definir los
trminos de los contratos, ste derecho tiene un lmite constituido por los derechos
fundamentales de los trabajadores que tiene plena relacin con la dignidad de los
mismos.
7.5.
En el presente caso, se advierte que el demandante cuestiona la validez de la relacin

contractual existente entre las demandadas, siendo que el hecho de que se encuentren
fuera del mbito de aplicacin de las normas de tercerizacin no restringe la posibilidad
de verificar si entre las demandadas no existe algn supuesto de simulacin que afecte
el derecho del demandante, por lo que en aplicacin de lo sealado por el Principio de
Primaca de la Realidad corresponde a esta Judicatura verificar si en los hechos dichos
contratos fueron ejecutados entre dos empresas independientes, es decir, se proceder
a analizar si existi alguna relacin de subordinacin o dependencia de San Ignacio en
relacin con la demandada Backus
8. El Principio lura Novit Curia.-
8.1.
El principio de lura Novit Curia se encuentra plasmado en el Artculo VII del Ttulo
Preliminr del Cdigo Procesal Civil, el cual seala que el Juez debe aplicar el derecho
que corresponda al proceso, aunque no haya sido invocado por las partes o lo haya sido
errneamente; sin embargo, no puede ir mas all del petitorio ni fundar su decisin en
hechos diversos de los que han sido alegados por las partes, lo que significa que "... el
juez tiene el poder-deber de identificar el derecho comprometido en la causa, aun
cuando no se encuentre expresamente invocado en la demanda. De este modo el juez,
como director del proceso, dice el derecho antes de emitir sentencia ... lo que no implica,
en ningn caso, la modificacin del objeto de la pretensin o de los trminos de la
demanda; es decir, que ello no puede suponer fundar su decisin en hechos diversos de
/os que han sido alegados por las partes"8 .
8.2.
Al respecto, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Constitucional ha sealado que ante
los errores incurridos por los justiciables impera " ... la suplencia de los actos procesales
deficientes... Tal facultad es otorgada a /os jueces constitucionales en nuestro
ordenamiento jurdico, para adecuar su pretensin a fin de otorgar proteccin
constitucional al quejoso, en aquellos casos en los que se advierte un error o una
omisin en el petitorio", asimismo, indic que esta suplencia alcanza tanto a los actos
defectuosos como a los invlidos, definiendo a los primeros como " ... aquellos que se
realizan sin que concurran todos los presupuestos, requisitos y condiciones que
determinar su admisibilidad, pero que no generan afectacin de principios o derechos
Fundamento Jurdico N 6 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constit11ciqnal en el exp~iente N 0569-2003-AC//TC de

fecha 5 de Abril del 2004.
p.r.: (';.1C:..~;; t ( :~ . ...~,r' i "
8
~-;;.-=~':.. Ul;i:.JLJ~~~~/~~".':;
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PODER JUDICIAL
DEL PERU

procesales constitucionales de relevancia y, por ese hecho, son inocuos. Por su parte,
los actos invlidos son aquellos que se realizan incumpliendo los requisitos y
condiciones que la ley prev, dando lugar, a su vez, a la afectacin de derechos o
principios constitucionales, pero que, sin embargo, pueden ser subsanados o reparados
por s mismos, o eventualmente por medio de la intervencin del juez ... "; sin embargo,
seala que la suplencia de queja deficiente debe ser aplicada sin comprometer el
principio de congruencia procesal, por lo que " ... nicamente podr desvincularse de lo
planteado en la demanda a fin de otorgar una proteccin eficaz a los derechos
constitucionales lesionados, cuando ello devenga de una voluntad implcita del
recurrente a pesar de no haberla planteado correctamente en la demanda (. . .) el juez
debe calificar los hechos expuestos por las partes y la relacin sustancia/, prescindiendo
de la calificacin efectuada por los litigantes. Debe determinar la causa petendi y
siempre que no se aparte de los hechos afirmados ni modifique su objeto, puede otorgar
lo pedido sobre la base de una calificacin de la causa distinta a la que hicieron las
partes". Asimismo, menciona que" ... partiendo de reconocer una posicin preferente de
los derechos fundamenta/es en el ordenamiento jurdico, no resulta razonable que en
todos los casos, las formas estn por encima del derecho sustancial, desconociendo el
valor de lo real en un proceso. El derecho procesal es, o quiere ser el cauce mediante el
cual se brinda una adecuada cautela a los derechos subjetivos, por ello, al reconocerse
legis/ativamente las facultades del juez constitucional, sea para aplicar el derecho no
invocado, o errneamente invocado (ura novit curia) .. .o subsanar las deficiencias
procesales (suplencia de queja deficiente) ... se trata de evitar que el ejercicio de una real
y efectiva tutela judicial en el marco de un proceso justo sea dejado de lado, por meros
formalismos irrazonables" 9 .
8.3.
Segn lo sealado en el artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo,
los jueves laborales imparten justicia con arreglo a la Constitucin Poltica del Per, los
tratados internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y aplican toda norma
jurdica, incluyendo los convenios colectivos, segn los principios y preceptos
constitucionales, as como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la
Corte Suprema de Justicia de la Repblica, por otro lado, debe tenerse en cuenta lo
establecido en el artculo VI del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional el
cual seala que los jueces aplican e interpretan las normas de acuerdo a la
jurisprudencia y doctrina expresada por el Tribunal Constitucional en sus resoluciones.
8.4.
Asimismo, debe tenerse en cuenta que "e/ primer nivel de proteccin de los derechos
fundamentales le corresponde a los jueces del Poder Judicial a travs de los procesos
judiciales ordinarios. Conforme al artculo 138 de la Constitucin, los jueces administran
justicia con arreglo a la Constitucin y las leyes, puesto que ellos tambin garantizan una
10
adecuada proteccin de los derechos y libertades reconocidos por la Constitucin" , por
lo tanto, teniendo en cuenta que el derecho al trabajo tiene rango constitucional, el Juez
laboral debe hacer uso de los mecanismos legales que mejor protejan dicho derecho,
actuando en estos casos al igual que un juez constitucional pues de lo que se trata es de
optimizarlo y potenciarlo con el objetivo de brindar una adecuada proteccin frente a una
violacin de parte del empleador.
Fundamentos Jurdicos N 3, 4, 10 y 14 de la Sentencia citada.
10
Fundamento Jurdico N 5 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el ex.pJJdt)ty:')lct.2005-PA//TC de

fecha 28 de Noviembre del 2005.
pQOE.R .JU
Pgna/ n

PODER JUDICIAL
DEL PERU

Av. Abancay N 800, Piso 18 - Cercado de Lima {Edificio Javier Alzamora Valdez)
8.5.
Al respecto, la Corte Suprema ha sealado que "... conforme a los lineamientos

procesales y constitucionales contenidos en las resoluciones del Tribunal Constitucional,
se deja resuelto el tema cuestionado, y el deber de los jueces constitucionales y
laborales de resolver Ja controversia planteada ante una denuncia de afectacin a los
derechos fundamentales al trabajo y al debido proceso... No cabe duda de que los
jueces tienen el deber de proteger a los justiciables, desde una concepcin objetiva de
los derechos fundamentales, interviniendo en todos aquellos casos en los que dichos
derechos resulten vulnerados, ms an cuando en casos como el presente, el sujeto
11
pasivo de la vulneracin alegada es la demanda rechazada es un trabajador" .
8.6.
En el presente caso, si bien se tiene que en su escrito de demanda el demandante

solicit que se declare la desnaturalizacin de la tercerizacin que existi entre las
partes, debe indicarse que el argumento utilizado por ste es la inexistencia de
independencia o autonoma entre las emplazadas ya que SISA no asuma la prestacin
de servicios bajo su propia cuenta y riesgo, tambin resulta vlido a efectos de
establecer la existencia de una simulacin en la contratacin celebrada entre las
demandadas, puesto que en ambos casos el fundamento es el mismo " ... esto es, que
12
se determine quin es el empleador del demandante .. ." , por lo que teniendo en cuenta
que el juez laboral es el primer guardin de la Constitucin, ste debe aplicar el derecho
al caso concreto teniendo en cuenta los derechos y principios plasmados en nuestro
ordenamiento constitucional, por lo tanto, es decir, esta Judicatura proceder a analizar
si el empleador del actor fue SISA o como ste alega, fue BACKUS, independientemente
de la relacin contractual que hubiere existido entre stas.
8.7.
Esta adecuacin de la causa no constituye una violacin del derecho a la defensa de las
demandadas, pues no se varan los hechos expuestos por el actor en su demanda sino
que se le atribuye una correcta calificacin jurdica del mismo, situacin que se
encuentra dentro de las facultades otorgadas al Juzgador por el Artculo Vil del Ttulo
Preliminar del Cdigo Procesal Civil, mxime cuando del contenido de la contestacin de
demanda y de los argumentos y alegatos esgrimidos por los abogados de la emplazada
en el acto de la audiencia de juzgamiento, se advierte que stos emitieron
pronunciamiento respecto de los hechos sustentados en la demanda,
independientemente de su calificacin jurdica, por lo tanto, se ha respetado el derecho
de contradiccin de la demandada.
9. La Desnaturalizacin de la Relacin Contractual de las demandadas.9.1.
Alega el demandante que entre los funcionarios de la demandada San Ignacio y los
directivos de la emplazada Backus existi una relacin de dependencia, mientras que
stas sealan que dicha relacin fue de coordinacin estrecha en mrito al contrato de
comisin mercantil suscrito entre las mismas.
11
Fundamento Jurdico Dcimo Quinto de la Sentencia emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la
Corte Suprema de Justicia en el expediente GAS N 4781-2011-MOQUEGUA de fecha 1 de Junio del 2012.
12
Fundamento Jurdico Trece de la Sentencia emitida por la Cuarta Sala Laboral de Lima en el expediente N 27786-2012-01801-JR-LA-02 de fecha 27 de Noviembre del 2013.
PODER JUDJCJAL
'Pgna / 12

PODER JUDICIAL
DEL PERU
9.2.
Si bien en el acto de continuacin de audiencia de juzgamiento, el demandante refiri

que desde el 14 de Setiembre del 2006 al 31 de Marzo del 2009 labor para SISA como
vendedor, que sus remuneraciones le eran pagadas por sta, quien le conceda sus
vacaciones y que su jefe directo era el Gerente de SISA, quien adems impona las
sanciones del caso, lo que se trata en el presente caso es de analizar si en su conjunto
la relacin comercial que existi entre las demandadas fue ejecutada en forma
independiente y autnoma, independientemente de la situacin particular del actor, pues
lo que se debe verificar quien ejerce el poder de direccin respecto e trabajadores
involucrados en ella, al margen de quien asuma fsicamente la responsabilidad de dar la
orden antes bien importa destacar que toda empresa cuenta con un centro de poder
autnomo desde donde se decide la ordenacin del trabajo conforme a los fines de la
misma. De all que en orden al derecho del trabajo se conciba a la empresa (empresa
laboral) como una entidad autnoma no asimilable a otras categoras jurdicas en la que
prima el acreedor del trabajo y que surge en cada caso concreto a la vida del derecho
cuando en torno de unas determinadas tareas productivas se crean relaciones de trabajo
entre dirigentes y ejecutantes cualquiera que sea su finalidad y el rgimen jurdico civil o
mercantil en que se configura la entidad. La Ley de Productividad y Competitividad
Laboral como se ha dicho no identifica la configuracin externa del empleador pero si se
detiene a regular jurdica el poder de subordinacin del cual esta investido.
9.3.
Teniendo en cuenta adems que el artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR es

enftico al sealar que: " ( ...) Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente /as
labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador est facultado
para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y
modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta /as necesidades del centro de trabajo ... ". Esta norma implcitamente viene a
destacar que ostenta condicin de empleador el que detenta el poder de subordinacin
para regular los servicios del trabajador atribuyndole por ello en su ejercicio potestades
de direccin, reglamentarias, fiscalizacin y disciplinaria respecto, por ende ostentar la
condicin de empleador cualquier ente con personalidad jurdica o no que asuma el
poder de dirigir, fiscalizar y sancionar a un trabajador. Dicho de otro modo que se
encuentre investido de poder de direccin que subordina fuerza de trabajo humana o que
constituya un poder organizativo de las prestaciones de trabajadores es decir una
empresa laboral.
9.4.
Del estudio de autos y conforme a lo medios probatorios actuados en autos, se tiene lo

siguiente:
a.
Al respecto, se tiene que a fojas 1041 corre el correo electrnico de fecha 5 de

Mayo del 2006 dirigido por el Sr. MIGUEL BENCAN COLUSSI a los seores JOSE
RICARDO MARTINEZ BENAVENTE y JOSE DIONISIO OLAVIOE SALAVERRY,
entre otros, quienes segn se desprende de las Actas N38, 39 y 44 de fojas 10191021, ostentaban la condicin de Gerentes de la demandada San Ignacio, para
comunicar en representacin de la emplazada Backus y Johnston que " ( .. .) Uno de
/os requerimientos de nuestra Gerencia ~!'.R11~pt',j~~~.A?!!!rol detallado y
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DEL PERU
pormenorizado de todos los gastos en vehculos. A travs de la presente les

solicitamos remitan semanalmente a 77 la informacin detallada en el correo
precedente", advirtindose que en el correo precedente del mismo folio y de fecha 3
de Mayo del 2006 se indica que "... contamos con el software de control de flota, el
cual se encuentra instalado en todos los centros de distribucin y se encuentra listo
para ser utilizado. ( .. .)sin embargo para los puntos 2 y 3 el sistema no se encuentra
preparado an ... (sic)" constituye el primer vestigio que refleja la implcita calificacin
de los Centros de Distribucin de SISA como parte de la demandada BACKUS sino
no existira explicacin lgica y razonable para tambin remitir este correo a quienes
ostentaban el ejercicio de su conduccin en representacin de San Ignacio S.A., por
lo que si los directivos de SISA reciban directivas de los funcionarios de BACKUS
es lgico admitir que su personal forma tambin del personal de esta ltima.
b.
En el correo electrnico de fojas 1042 su fecha 07 de Junio del 2007 que dirige el
mencionado Sr. BENCAN COLUSSI desde su correo electrnico, entre otros a los
tambin citados seores MARTNEZ BENAVENTE y OLAVIDE, se advierte que ste
les comunica la decisin de autorizar a " (. . .) los Gerentes de Centros de
Distribucin otorgar prstamos de carcter humanitario de manera inmediata a todo
el personal de San Ignacio y Dicoposa por un monto mximo por personal
equivalente a 01 UIT siempre que se cumplan las siguientes condiciones (. . .) los
trabajadores pueden solicitar los prestamos humanitarios exclusivamente para
tratamiento personal el de familiar directo ( .. .) debemos considerar que de
acuerdo a ley todo prstamo otorgado al personal( ...) que exceda a 1 UIT (. . .)por
ello deber ser informado a contabilidad mensualmente a travs de RR.HH ( ...)los
recibos por prestamos humanitarios debern ser registrado contablemente y en
planillas, tramitados por RRHH por tratarse de una cuenta al personal (
Procedimiento establecido por Finanzas) ... (sic)" lo que ciertamente pone de
manifiesto la calificacin implcita del personal de SISA como personal de BACKUS
sino no podra explicarse razonablemente el ejercicio de su capacidad para
concederles la posibilidad de acceder a prstamos humanitarios y fijar las
condiciones de su otorgamiento esto es expresin de la potestad directriz de la
accionada BACKUS sobre el personal de SISA y cuyo ejercicio como se ha dicho
supone las potestades de control y disciplina.
c.
A fojas 1022 corre el correo electrnico remitido por el Sr. CARLOS LO YOLA
LOPEZ, Jefe de Departamento de Desarrollo de Personal Distribuidoras de
BACKUS, conforme a la copia de contestacin de demanda de fojas 1073-1092, a
los seores MARTINEZ BENAVENTE, OLAVIDE SALAVERRY, PEDRO ERNESTO
UBILLUS FALLA, DAVID BROU MENA, PEDRO BACA MINETTI, entre otros,
mediante el cual le indica que "la compra de vacaciones est prohibida y slo
procede en casos extraordinarios (. . .) los casos extraordinarios deber ser
tramitados a travs de la Gerencia de cada CD", lo que pone de manifiesto que el
personal de BACKUS deba instrucciones sobre las vacaciones del personal de
SISA.
d.
Los Formatos de Revisin de Desempeo de fojas 1031-1040 referidos al periodo

Octubre 2008 a Marzo 2009, reflejan el control ejercido por la demandada BACKUS
respecto del personal adscrito a SISA para evaluar el cumplimiento de las metas y
PODER JUDICIAL
Pgna/ 14

PODER JUDICIAL
DEL PERU
objetivos asignados, identificar sus fortaleza y debilidades lo que por su contenido

pone en razonable evidencia que la primera fijaba y estableca las metas y objetivos
empresariales a ser alcanzados por la segunda, hecho que abona a favor de
concluir que el personal adscrito a San Ignacio en realidad formaba parte del
personal de la empresa laboral Backus y Johnston.
e.
Asimismo, a fojas 1023-1025 y 1028-1029 corren las declaraciones testimoniales

del Sr. BENCAN COLUSSI prestadas ante el 13 Juzgado de Trabajo de Lima y 27
Juzgado de Trabajo de Lima en los que indica que Backus le exiga evaluar en
forma semestral el desempeo de los gerentes de distribucin de San Ignacio, que
presida las reuniones de los Comits de Gerencia en calidad de Director de
Backus; asimismo, en su declaracin testimonial brindada ante el 15 Juzgado de
Trabajo de Lima indica que como Director de Backus evaluaba a los Gerentes de
Distribucin de San Ignacio, lo que consista en una retroalimentacin del trabajo
que ejercan. A fojas 1024-1027 corren las declaraciones testimoniales del seor
LOYOLA LOPEZ quien indic que la poltica remunerativa de SISA era aprobada
por BACKUS y que su funcin era aplicar la ejecucin de la poltica, adems que
"Las polticas era para todas las empresas del Grupo. En el caso de San Ignacio se
cre un Area que cumpla las funciones de Recursos Humanos y le diera soportes a
todas las empresas distribuidoras. Las polticas venan de la Vice Presidencia de
Recursos Humanos y m rea se encargaba de ejecutar y supervisar que se
cumplieran esas polticas ... La Vice Presidencia de Recursos Humanos estableca
algunas polticas para las distribuidoras, stas se comunicaban a travs de m rea,
se ejecutan y controlan. Si en la empresa distribuidora se queran cambiar alguna
de las polticas, tenan que consultar y coordinar su aprobacin con la Divisin de
Recursos Humanos que a su vez coordinaba con las Divisiones de Ventas y
Distribucin (. . .) Dentro de las funciones de gestin de miB rea estaba el proceso
de las planillas de San Ignacio ... yo firmaba los memorando del resultado de
planillas, yo aprobaba el proceso, ese documento iba a la Gerencia General de San
Ignacio y esta proceda con los pagos"
f.
Asimismo, como indicios que refuerzan la pretensin del actor, se tiene que a fojas
1030 corre los correos electrnicos remitidos entre los seores MARTINEZ
BENAVENTE y BENCAN COLUSSI, advirtindose que con fecha 21 de Agosto del
2009 el primero le comunica al segundo que " ... tenemos bastante presupuesto en
capacitacin y estamos programando todo lo posible para utilizarlo en setiembre
(hay como S/.11,000), me apoyaras para poder asistir a este congreso? ... " a lo
que el referido responde" ... tiene 4.092 aprobados para todo el CD. No son 11,000
soles. Ojo que la diferencia la maneja RRHH no nosotros. Te estaras gastando el
50% de lo que corresponde a tu personal ... (sc)" es decir una vez ms se pone en
evidencia el grado de dependencia y control que ejerca Backus y Johnston sobre el
personal adscrito a San Ignacio, incluso para delimitar, fijar y autorizar sus gastos
de capacitacin que resultaba materia asumida por su Departamento de Recursos
Humanos con lo que se colige que tal como lo ha indicado el demandante, los
funcionarios de San Ignacio eran dependientes de los funcionarios de Backus pues
reciban directivas respecto del otorgamiento de prstamos, le solicitaban informes
sobre los gastos de los vehculos que sta utilizaba y le indicaban cmo hacerlo y le
indicaba el monto aprobado para capacitaciones.
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Pgna/ is

PODER JUDICIAL
DEL PERU
g.
Igualmente, a fojas 1019-1021 corren las copias de las Actas N 38, 39 y 44

realizadas el 9 de Julio, 7 de Agosto y 16 de Diciembre del 2009, denominadas
"Reunin Gerentes" y realizadas en la sala de reuniones de San Ignacio en la que
particip como asistente el Sr. MIGUEL BENCAN, y en donde se adoptan medidas
administrativas sobre el funcionamiento de la referida empresa y en el que el
mencionado asistente asume obligaciones de coordinacin (punto 5 del acta N 39),
de definicin de los trminos de negociacin para el personal que cese (punto 11 de
la misma acta) y de seguimiento (Punto 1 de la misma acta).
h.
Segn los hechos verificados por los inspectores de trabajo y que se encuentran
contenidos en el Acta de Infraccin N234-2010 de fojas 15-51 se advierte que al
realizar el recorrido por los locales de SISA ubicados en Rmac, San Juan de
Miraflores, Ate e Independencia verificaron que " ... los vendedores diariamente
realizan su trabajo de campo con HOJAS DE RUTA DE PREVENTA, las mismas
que se generan desde el sistema informtico de UNION DE CERVECERIAS
BACKUS Y JOHNSTON S.A.A. las mismas que tienen las siglas UCPBYJ, seguida
de la direccin de cada local, en ellas se establece las tiendas y establecimientos a
visitar y cuya informacin de preventa descargan a los Programadores de Datos,
para que al final del da, se liquide y consolide en cada Centro de Tabajo. Incluso el
personal de la inspeccionada utiliza RECIBOS DE COBRANZA, FACTURAS Y
BOLETAS DE VENTA DE BACKUS ( ...) A los supervisores se les encontr
utilizando computadoras cuyos hard ware y soft ware se encuentran codificados e
inventariados por UCPBYJ, otros estn codificados e inventariados por SAB
MILLER. Asimismo se encontr impresoras - fotocopiadoras codificadas e
inventariadas por UCBYJ'', adems se verific que" ... los asistentes de cmputo en
el rea de cmputo y Cuentas Corrientes utilizan el sistema PUNTO NET SISCOD,
sistema de UCPBYJ, teniendo usuario y contrasea de BACKUS ... ", lo que
evidencia que los trabajadores de SISA utilizaban equipos de cmputo inventariados
por BACKUS, adems que el software era de sta y accedan al sistema utilizando
un usuario y contrasea de esta demandada.
9.5.
En el caso de autos se advierte todo el periodo laboral del actor, independientemente, de

la relacin contractual, las facultades del empleador la realizaba el personal ligado a
BACKUS, aspecto que no ha sido desvirtuado por la demandada. Por otro lado, de la
cronologa descrita por la codemandada Backus, respecto de SISA, se advierte que
seala que el contrato de comisin mercantil con esta ltima se suscribe el 2 de Enero
del 2007, mientras que, antes de esa fecha, la relacin entre ambas era mediante
contratos de compra venta, en virtud de los cuales, la primera entregaba sus productos
en consignacin para que la ltima se encargara de su distribucin y venta. De lo dicho,
se advierte que, la demandada BACKUS, no ha demostrado, si haba tal independencia,
en el primer periodo laborado por el demandante.
9.6.
Si bien a fojas 268-284 corren las facturas por el pago de la comisin mercantil, a fojas
285-311 obran los contratos de arrendamiento de vehculos de propiedad de Backus a
San Ignacio, a fojas 312-314 corre el contrato de alquiler del local de la emplazada por
medio del cual BACKUS arrienda a SISA el inmueble de su propiedad sito en la Av.
Elmer Faucett N 4754, Callao, dichos documentos no restan eficacia a las conclusiones
PODf:R JUDJCJAL
Pgna / 16

PODER JUDICIAL
DEL PERU
arriba mencionadas, por el contrario, demuestran que los bienes utilizados por San
Ignacio eran de propiedad de Backus y que los utilizaba en mritos a los contratos de
alquiler suscrito entre las mismas; asimismo, debe sealarse que los documentos de
fojas 315-385 y 386-446 no enervan la relacin de dependencia antes anotada, pues si
bien acredita la existencia de proveedores contratados por San Ignacio, que contaba con
un registro de propiedad industrial, un relacionista industrial acreditado ante la autoridad
administrativa de trabajo as como los reglamentos internos de trabajo y de seguridad y
salud, no desvirtan las conclusiones arriba sealadas.
10. El Empleador del Demandante.10.1. En la Recomendacin N 98 sobre la Relacin de Trabajo adoptada en el ao 2006 en la
95 Conferencia Internacional, la Organizacin Internacional de Trabajo ha fijado lneas
directrices que concordando con lo expresado por el Tribunal Constitucional en el
fundamento 17 de la STC N02111-2010-PA/TC podra ser sintetizadas bajo tres tpicos
bsicos:
La poltica nacional debera incluir medidas tendientes a luchar contra las relaciones
de trabajo encubiertas, en el contexto de, por ejemplo, otras relaciones que puedan
incluir el recurso a otras formas de acuerdos contractuales que ocultan la verdadera
situacin jurdica, entendindose que existe una relacin de trabajo encubierta
cuando un empleador considera a un empleado como si no lo fuese, de una manera
que oculta su verdadera condicin jurdica, y que pueden producirse situaciones en
las cuales los acuerdos contractuales dan lugar a que los trabajadores se vean
privados de la proteccin a la que tienen derecho.
La existencia de una relacin de trabajo debera determinarse principalmente de

acuerdo con los hechos relativos a la ejecucin del trabajo y la remuneracin del
trabajador, sin perjuicio de la manera en que se caracterice la relacin en cualquier
arreglo contrario, ya sea de carcter contractual o de otra naturaleza, convenido por
las partes.
Los Estados miembros deberan establecer medidas eficaces destinadas a eliminar

los incentivos que fomentan las relaciones de trabajo encubiertas.
10.2. Es preciso sealar que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23.5 de la Ley
Procesal del Trabajo, en aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez
debe darlo por cierto, salvo que la demandada haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad.
10.3. Es de tenerse en cuenta que, en aplicacin del principio de la despersonalizacin del
empleador, se permite al juzgador resolver aplicando criterios de eficiencia y efectividad
en el entendido de que la accin apunta concretamente a alcanzar indistintamente o a la
empresa o a la persona natural o jurdica a pesar de estar dirigida formalmente contra
una de ellas; de tal modo que las alteraci~E'JERe~OOIC~~~ propiedad o

Pgna / 17

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DEL PERU
conduccin de la empresa no afecten a las garantas que la ley prev a favor del
trabajdor; de tal modo que puedan responder todos aquellos que se beneficiaron con la
prestacin del servicio del actor en forma conjunta y solidaria generando una obligacin
in slidum; pues no es razonable, ni justo oponerle dichas vicisitudes empresariales al
trabajador.
10.4. En el proceso ha quedado clara e indubitablemente evidenciada la dependencia y
subordinacin ejercida por la demandada Backus y Johnston a la que se encontraba
sometido el actor como parte del personal adscrito a San Ignacio y en cuya virtud la
primera ostentaba capacidad para dirigir, ordenar y controlar en forma la ejecucin de
sus servicios en orden al logro de la actividad econmica que constitua objeto de su
explotacin comercial, asuma la titularidad del conjunto de la organizacin empresarial
integrada tambin por el Centro de Distribuidoras de San Ignacio S.A. y su personal que
conformaba a su vez la empresa laboral de Unin de Cerveceras Peruanas Backus y
Johnston S.A.A. y asuma en ejercicio del ius variandi la capacidad de fijar el contenido y
alcance de sus atribuciones y obligaciones y limitar sus actuaciones lo que permite
afirmar que el personal adscrito a San Ignacio formaba parte del personal de la
demandada Backus y Johnston.
10.5. Por ello, en atencin al imperio de los artculos 22 y 23 de la Constitucin Poltica del
Estado que resultan de aplicacin preferente en el caso sub examine, bajo el influjo del
Principio de Primaca de la Realidad probado como esta en el proceso la dependencia y
subordinacin ejercida por la demandada Backus y Johnston debe concluirse que en la
realidad San Ignacio no ostent la condicin de empleador del demandante, sino que la
relacin contractual que existi entre las emplazadas pretendieron simular la existencia
de una relacin laboral directa entre el actor y la demandada Backus y Johnston.
10.6. Consecuentemente a la luz del Principio de Primaca de la Realidad y en proporcin a
las disposiciones del artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
corresponde establecer que el demandante estaba sujeto a un contrato de trabajo de
naturaleza indeterminada que se desarroll sin solucin de continuidad desde el 14 de
Setiembre del 2006 al 31 de Marzo del 2009 prest realmente servicios a favor de la
demandada Unin de Cerveceras Peruanas Backus y Johnston S.A.A.
10.7. En consecuencia, BACKUS detenta la condicin de empleador del demandante y en tal
virtud desde el Principio de Interdiccin de la Arbitrariedad consustancial al Estado
Constitucional y Social de Derecho y en orden al Principio de Proscripcin del Ejercicio
Abusivo del Derecho que acoge el segundo prrafo del artculo 103 de la Constitucin
Poltica del Estado debe imponrsele la obligacin de reconocer y pagar sus derechos y
beneficios sociales vinculados a toda la extensin de su record de servicio sin ninguna
distincin.
11. El Pago de los Beneficios Sociales.11.1. El demandante reclama el reintegro de su compensacin por tiempo de serv1c1os,
vacaciones y gratificaciones legales argumentando que en su contrato de trabajo se
pact que percibira una remuneracin bajo la ~~e mfti>j~~j~ para efectos
Pgna/ IB
St:CR:ETAR!A JUD!C!AL

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DEL PERU
del clculo de sus beneficios sociales se respetara la remuneracin mnima vital vigente
al momento de efectuarse el clculo, por lo sus beneficios deben ser calculados sobre la
base de un remuneracin asegurable ms las comisiones correspondientes, lo que no
efectu la demandada por lo que le corresponde el reintegro demandado.
11.2. Al respecto, se advierte que lo que reclama el actor es que el reintegro de sus beneficios
sociales se calcule en base a Ja remuneracin mnima vital vigente a la fecha de pago;
sin embargo, en autos no corre medio de prueba alguno que acredite el argumento del
actor, es decir, sta incumpli con su deber probatorio que le impone el artculo 23.1 de
Ja Ley Procesal del Trabajo, esto es, acreditar Jos hechos de su pretensin, puesto que
revisadas las boletas de pago de fojas 3-9 y planillas de fojas 44 7-4 70 se advierte que su
remuneracin mensual estaba constituida por comisiones, bonificacin alimentacin y
premios, es decir, no se advierte que adems de estos conceptos se le hubiere pagado
al actor un remuneracin bsica equivalente a la remuneracin mnima vital, debindose
indicar que el monto mensual percibido por el actor siempre super este ingreso mnimo.
11.3. Consecuentemente, este extremo de la demanda debe ser desestimado al no haberse
acreditado el fundamento de hecho que lo sustenta, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 200 del Cdigo Procesal Civil.
12. La Participacin en las Utilidades.12.1. Conforme a lo sealado en el artculo 29 de la Constitucin Poltica del Per, el Estado
reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa,
advirtindose que el antecedente de este dispositivo constitucional lo ubicamos en el
derogado artculo 45 de la Constitucin de 1933 el cual sealaba que el Estado deba
favorecer un rgimen de participacin de los empleados y trabajadores, mandato que fue
desarrollado a nivel legal por la Ley N 10908.
12.2. Segn lo sealado en el Decreto Legislativo N 892, los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada tienen derecho a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera categora,
mediante la distribucin de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos en la
forma siguiente: 50% ser distribuidos en funcin a los das laborados por cada
trabajador, entendindose como tal los das real y efectivamente trabajados (literal a del
artculo 2) y el otro 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador. A su vez, el artculo 4 del Decreto Supremo N 009-98-TR establece que se
entender por das laborados, a aqullos en los cuales el trabajador cumpla
efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser
consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
12.3. En el presente caso, se advierte que a 453-475 obran las copias de las planillas, boletas
de pago y liquidaciones de utilidades pagadas al actor por la emplazada San Ignacio en
los aos 2006 al 2009, documentos que sern tomados en cuenta para el clculo de las
utilidades demandadas por el actor.
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DEL PERU
12.4. Respecto de las declaraciones juradas anuales del impuesto a la renta de la demandada
BACKUS, si bien se aprecia que sta no cumpli con adjuntar las mismas, ni con un
informe sobre el total de das laborados y el total de das laborados por todos los
trabajadores, pese que en el punto 6 del auto admisorio se le recomend que cumpla
con dicha recomendacin, bajo apercibimiento de tener presente su conducta procesal al
momento de resolver; sin embargo, este hecho no puede impedir que esta Judicatura
realice el clculo respectivo puesto que el Artculo 111 del Ttulo Preliminar de la Ley
Procesal del Trabajo dispone que el juez laboral tiene un rol protagnico en el desarrollo
del proceso para lo cual debe privilegiar el fondo sobre la forma, por lo que teniendo en
cuenta que el actor ha adjuntado sentencias judiciales emitidas por otros rganos
jurisdiccionales sobre la misma materia, una de las cuales fue emitida por esta
Judicatura, se procede a extraer los datos de la misma respecto de la liquidacin de
utilidades de los aos 2006 al 2009.
-
Ejercicio
Participacion de Utilidades
2006
44,204.446.60
Remuneracion de
Trabajadores
Das laborados X
Trabajadores
104,462,553.70
297,955
Olas
Remuneracin
Laborados X
del Die.
Die.
88
8,589.59
A)
22, 102,223.30
104,462,553. 70
0.211580346
8,589.59
1,817.39
B)
22,102,223.30
297,955.00
74.1797362
88
6,527.82
TOTAL UTILIDAD 2006

MENOS: MONTO ABONADO (Fjs. 453)
RBNTEGRO UT. 2006
Ejercicio
Participacion de utilidades
Remuneracion de
Trabajadores
Das laborados X
Trabajadores
2007
36,736.434.40
139,347 ,270 .43
464,818
A)
18,368,217.20
139,347,270.43
B)
18,368,217 .20
464,818.00
8,345.21
100.So
8,244.61
Dias
Remuneracin
Laborados X
del Die.
Dte.
42,182.70
296
0.131816125
42,182.70
5,560.36
39.51700924
296
11,697.03
'
TOTAL UTILIDAD 2007

MENOS: MONTO ABONADO (Segn Planilla Electrnica)
RBNTEGRO UT. 2007
Ejercicio
Particlpacion de utilidades
Remuneracion de
Trabajadores
Das laborados X
Trabajadores
2008
64, 198,576.50
144,963,663.86
480,732
17,257.39
1,672.54
15,584.85
Dias
Remuneracin
Laborados X
del Die.
Die.
38,017.98
277
A)
32,099,288.25
144,963,663.86
0.221429891
38,017.98
8.418.32
B)
32,099,288.25
480,732.00
66.77169036
277.00
18,495.76
TOTAL UTILIDAD 2008

Ejercicio
2009
RBNTEGRO UTILIDAD 2008

Remuneracion
Participacion de Utilidades
de
Trabajadores
74,943,156.00
151,256,510.71
Oias laborados X
Trabajadores
26,914.08
992.35
25,921.73
Olas
Remuneracin
Laborados X
del Actor
Actor
488,144
15,405.88
77
3,816.58
A)
37,471,578.00
151,256,510.71
0.247735306
15,405.88
B)
37,471,578.00
488,144.00
76.76336901
77.00
TOTAL UTILIDAD 2009

RBNTEGRO UTILIDAD 2008
PODER JUDICIAL
5,910.78
-
1
1
9,72736
329.25
9,398:11
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PODER JUDICIAL
DEL PERU
12.5. Siendo as, se tiene que la demandada Backus debe pagar al actor por concepto de
utilidades del periodo 14 de Setiembre del 2006 al 31 de Marzo del 2009 La suma de S/.
59,149.30, debindose indicar que se han descontado los pagos realizados por concepto
de participacin en las utilidades de parte de la demandada San Ignacio.
13. Pago de Intereses y Costas Procesales.13.1. De conformidad con lo sealado por la Ley N 25920, los adeudos laborales generan
intereses legales a partir de las 48 de horas de ocurrido el cese de la relacin laboral; sin
embargo, en el caso de las utilidades stos se computan desde el requerimiento
efectuado por el trabajador, por lo que en el presente caso, los intereses se deben
calcular desde la fecha de notificacin de la demanda a las emplazadas, puesto que el
demandante no ha acreditado haberlas requerido con anterioridad, intereses legales
laborales que se liquidarn en ejecucin de sentencia.
13.2. El artculo 412 del Cdigo Procesal Civil establece que el reembolso de los costos y
costas del proceso son de cargo de la parte vencida, salvo declaracin expresa y
motivada de exoneracin, advirtindose que en el presente caso el actor ha realizado
pagos por aranceles y derechos de notificacin, debe ordenarse su reembolso, segn el
monto que se liquidar en ejecucin de sentencia; asimismo, ste fue asesorado por un
abogado de su libre eleccin, por lo que le corresponde el pago de los costos.
111.- FALLO:
Por estas consideraciones y de conformidad con lo dispuesto por los artculos 31 de la Ley
Procesal del Trabajo y las dems normas legales mencionadas, con el criterio de conciencia
que la Ley faculta e Impartiendo Justicia a Nombre de la Nacin, el Seor Juez del Dcimo
Primer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima; RESUELVE: DECLARAR:
1.
INFUNDADA la Excepcin de Oscuridad en el modo de proponer la demanda formulada

por las demandada BACKUS & JHONSTON S.A.A.
2.
INFUNDADA la tacha deducida por la demandada BACKUS Y JOHNSTON S.A.A. contra

el medio de prueba del demandante.
3.
FUNDADA EN PARTE la demanda de beneficios sociales interpuesta a fojas 52 a 68,

subsanada a fojas 74 a 77 de autos por OSWALDO ARTURO SANCHEZ ZAVALAGA
contra UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A. y SAN
IGNACIO S.A. EN LIQUIDACION; en consecuencia:
3.1.
DECLARO la existencia de una relacin laboral directa entre el demandante y la

demandada UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON
S.A.A. en el periodo 14 de Setiembre del 2006 al 31 de Marzo del 2009.
3.2.
ORDENO que la demandada UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y

JOHNSTON S.A.A., pague al demandarpooeff3 J\jg~AIUINUEVE MIL
Pgina/ 21

PODER JUDICIAL
DEL PERU

CIENTO CUARENTINUEVE Y 30/100 NUEVOS SOLES (S/. 59,149.30), ms los

intereses legales laborales correspondientes, los mismos que se liquidarn en
ejecucin de sentencia, por concepto de Participacin en las Utilidades.
4.
INFUNDADA la demanda en el extremo en que se peticiona el pago de reintegros de

compensacin por tiempo de servicios, vacaciones y gratificaciones.
5.
ORDENESE a las demandadas el pago de las costas y costos procesales debidamente

acreditados; y NOTIFIQUESE conforme a Ley.
PODER JUDICIAL
Pgina/ 22

Caso Sanchez Zavalaga Contra Backus-27y

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Date 2014 03.

.. ~"" .""''"~' .... J

SENTENCIA N 045-2014-11 JETPL

11. CUESTIONES FACTICAS DE LAS PARTES:

Hechos de la Demanda: Seala el actor como fundamentos de hecho de su demanda lo

Ingres a laborar para la demandada SAN IGNACIO (en adelante SISA) el 14 de

Hechos de la Contestacin de la Demanda SISA: Mediante escrito de fojas 486 a 508 la

El 1 de Octubre de 1997 absorbi por fusin a 25 empresas distribuidoras por lo a

CORTE SUP ______

11. CUESTIONES FACTICAS DE LAS PARTES:

Hechos de la Demanda: Seala el actor como fundamentos de hecho de su demanda lo

Ingres a laborar para la demandada SAN IGNACIO (en adelante SISA) el 14 de

Hechos de la Contestacin de la Demanda SISA: Mediante escrito de fojas 486 a 508 la

El 1 de Octubre de 1997 absorbi por fusin a 25 empresas distribuidoras por lo a

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

3. Excepcin de Oscuridad en el Modo de Proponer la demanda.-

Conforme a lo sealado en el artculo 446 del Cdigo Procesal Civil, el demandado

La demandada BACKUS deduce esta excepcin argumentando que el demandante no

Revisados los fundamentos de la excepcin formulada por la demandada, se aprecia

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

DECIMO PRIMER JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LIMA

Hechos de la Contestacin de la Demanda BACKUS: Mediante escrito de fojas 959 a

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

3. Excepcin de Oscuridad en el Modo de Proponer la demanda.3.1.

Conforme a lo sealado en el artculo 446 del Cdigo Procesal Civil, el demandado

La demandada BACKUS deduce esta excepcin argumentando que el demandante no

Revisados los fundamentos de la excepcin formulada por la demandada, se aprecia

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

o sta ha sido declarada en un proceso penal, cuando el documento adolezca de una

En el presente caso, verificada la Resolucin Sub Directora! N234-2011-MTPE/1/20.43

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades destinado a producir efectos jurdicos

Asimismo, por aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad, en el caso de que

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Conforme a lo sealado en el numeral 2 del artculo 23 de la Ley Procesal del Trabajo

Fundamento N 4 de la Sentencia citada.

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institucin, por Ja demostracin de la prestacin del trabajo o /os seNicios en provecho

La tercerizacin u outsourcing "... es el proceso en el cual una firma identifica una

www.gestiopolis.com; LOPEZ, CARLOS; EL OUTSOURCING O LA T~Ri

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

DECIMO PRIMER JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LIMA

subordinacin, adems que los elementos coadyuvantes para la identificacin de tales

De lo anterior, se puede colegir que la tercerizacin, entendida como una prestacin de

Respecto del mbito de aplicacin, se tiene que conforme a lo sealado en el artculo 2

El desplazamiento de personal es el traslado del trabajador de la empresa tercerizadora

7. Relacin Contractual entre las Demandadas.-

Conforme a lo sealado en el artculo 237 del Cdigo de Comercio, se reputar comisin

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previo consentimiento del comitente, a no estar de antemano autorizado para hacer la

A fojas 114-128 corre la copia de la escritura pblica de Fusin de fecha 1 de

A fojas 151-169 corre la minuta de la escritura pblica del contrato de Distribucin,

A fojas 249-267 corre la copia de la minuta del contrato de Comisin Mercantil

Al respecto, si bien no se ha alegado ni acreditado al existencia de un desplazamiento de

ROSA GLADY,' i:-.'.AMAN FLOHE.3

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la existencia de un contrato de mandato, el cual y conforme a lo sealado en la anterior

En el presente caso, se advierte que el demandante cuestiona la validez de la relacin

8. El Principio lura Novit Curia.-

Fundamento Jurdico N 6 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constit11ciqnal en el exp~iente N 0569-2003-AC//TC de

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DECIMO PRIMER JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LIMA

Fundamentos Jurdicos N 3, 4, 10 y 14 de la Sentencia citada.