CASOS PRCTICOS

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Caso N 1
La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la CTS computable del
perodo noviembre - abril de los siguientes trabajadores:
INGRESOS PERCIBIDOS

A
750
75
300

Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Alimentacin principal
Movilidad supeditada a la
250
asistencia al trabajo
Gratificacin diciembre
1500
2012 (**)
(*) No perciben los ingresos sealados.
(**) Montos estimativos.

TRABAJADORES
B
C
2500
3000
(*)
75
300
(*)

D
4500
(*)
300

(*)

250

250

3000

3200

5200

Asimismo nos sealan que estos trabajadores han percibido horas extras en el perodo
computable, conforme al siguiente cuadro:
HORAS EXTRAS PERCIBIDAS
Trabajador A
Trabajador B
Trabajador C
Noviembre 2012
200
100
300
Diciembre 2012
100
(*)
(*)
Enero 2013
(*)
300
(*)
Febrero 2013
(*)
(*)
250
Marzo 2013
300
(*)
(*)
Abril 2013
200
200
(*)
(*) No perciben horas extras en dichos meses.
MESES

Trabajador D
200
150
300
250
200
300

Solucin
Primero debemos sealar que la movilidad supeditada a la asistencia al centro de labores
no tiene carcter remunerativo, por ende no ser computable para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios.
En el caso de las horas extras, estas son consideradas remuneraciones complementarias
de naturaleza variable y el clculo de ellas para incorporarlo en la remuneracin
computable para el clculo de la CTS, es que cumpla con el requisito de regularidad, es
decir, que lo haya percibido cuando menos en 3 meses durante el perodo (noviembreabril), de cumplir el requisito se sumaran los montos y se dividirn entre 6, y el resultado
se incorporar para el clculo de la CTS.
Base legal: artculo 16 Decreto Supremo N 001-97-TR

Respecto del Trabajador A

a) Remuneracin computable (RC)
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Alimentacin principal
1/6 Gratificacin
Promedio de horas extras1
Total RC

S/. 750.00
S/. 75.00
S/. 300.00
S/. 250.00
S/. 133.33
=

S/. 1508.33

b) Clculo de la CTS
RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 1508.33 / 12 x 6 = S/. 754.17

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo noviembre-abril
ser de S/. 754.17.
Respecto del Trabajador B
a) Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Alimentacin principal
1/6 Gratificacin
Promedio de horas extras 2
Total RC

S/. 2500.00
S/. 300.00
S/. 500.00
S/. 100.00
=

S/. 3400.00

b) Clculo de la CTS
RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 3400.00 / 12 x 6 = S/. 1700.00

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo noviembre-abril
ser de S/. 1700.00.
Respecto del Trabajador C
1
2

(200+100+300+200)/6 = S/. 133.33

(100+300+200)/6 = S/. 100.00

a) Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
1/6 Gratificacin
Promedio de horas extras 3
Total RC

S/. 3000.00
S/. 75.00
S/. 533.33
S/. 0
=

S/. 3608.33

c) Clculo de la CTS
RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 3608.33 / 12 x 6 = S/. 1804.17

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo noviembre-abril
ser de S/. 1804.17.
Respecto del Trabajador D
a) Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Alimentacin principal
1/6 Gratificacin
Promedio de horas extras 4
Total RC

S/. 4500.00
S/. 300.00
S/. 866.67
S/. 233.33
=

S/. 5900.00

d) Clculo de la CTS
RC / 12 x meses laborados = CTS

S/. 5899.99 / 12 x 6 = S/. 2950.00

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo noviembre-abril
ser de S/. 2950.00.
Caso N 2

Slo ha percibido horas extras en 2 meses en el perodo computable, por lo que no cumple con el
requisito de regularidad.
4 (200+150+300+250+200+300)/6 = S/.233.33

El contador de la empresa Warmis S.A.C. nos consulta si los embargos por pensin de
alimentos por orden judicial afectan la CTS de un trabajador, o si ests son intangibles.
Asimismo nos seala que fue notificado con una Resolucin Judicial donde le ordena
embargan el 40% de los ingresos mensuales, gratificaciones, bonificaciones y otros
beneficios sociales.
Solucin
En principio, la compensacin por tiempo de servicios son montos intangibles e
inembargables (artculo 37 del Decreto Supremo N 001-97-TR). Sin embargo, en forma
excepcional, dichos depsitos de la CTS son pasibles de ser embargados por alimentos
hasta el 50%.
De otro lado, respecto al embargo de la CTS por demanda judicial de alimentos, el
artculo 38 del Decreto Supremo N 001-97-TR dispone lo siguiente:
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado
y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario. El mandato
judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario.
En ese sentido, el empleador no debe efectuar la retencin de la CTS por la orden judicial
de embargo por juicio de alimentos, en tanto tiene la obligacin de efectuar el depsito
ntegro de la CTS por el perodo correspondiente, corresponde al juez ordenar el embargo
de la CTS a la entidad depositaria, para que esta cumpla con retener y entregar a la
demandante alimentista.
De otro lado, de acuerdo a lo dispuesto por la norma en mencin el empleador debe
informar al juzgado que ordena el embargo sobre la entidad financiera donde se efectan
los depsitos, el monto depositado en cada perodo, y si hubiera un cambio de entidad
depositaria, deber comunicarlo.
CASO N 3:
La empresa Oropesa S.A.C. tiene 650 trabajadores en planilla y no ha realizado el
depsito de la CTS al 15 de mayo, por lo cual nos consulta las contingencias laborales por
no realizar el depsito dentro del plazo legal.
Solucin
Las contingencias laborales que se generan por el incumplimiento en el depsito oportuno
de la CTS son las siguientes:
1. El pago de intereses que se hubieran generado
Los empleadores tienen que considerar que hay un plazo legal establecido para el pago
directo de la CTS o el depsito correspondiente, vencido el plazo y no habindose
cumplido con pagar o depositar la CTS, la norma establece que el empleador queda
automticamente obligado al pago de los intereses que se hubiera generado.

Base legal: artculo 56 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR.
2. Asumir la diferencia de cambio
Otra de las contingencias por el incumplimiento es asumir la diferencia de cambio, si el
depsito hubiera sido solicitado en moneda extranjera.
Base legal: artculo 56 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR.
3. Multa administrativa
El incumplimiento del depsito oportuno de la CTS conlleva a la aplicacin de una multa
administrativa por parte de la autoridad inspectiva de trabajo. Dicha multa se determina en
funcin de la cantidad de trabajadores afectados. El artculo 48 del Decreto Supremo N
019-2006-TR, modificado por el artculo 3 del Decreto Supremo N 012-2013-TR,
establece la siguiente escala de multas aplicable para las empresas no mypes5:

En el caso materia de consulta, al ser 650 trabajadores los afectados con el

incumplimiento, ante una actuacin inspectiva la multa ser de 40 UIT, lo que equivale a
S/. 152, 0006.
Base legal: artculo 24.5 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N 019-2006-TR.
CASO N 4:
El contador de la pequea empresa Jos Rodrguez E.I.R.L nos seala que no ha
depositado la CTS correspondiente al perodo noviembre-abril 2014 de un trabajador cuya
cuenta CTS se encuentra en el BCP, nos consulta el inters generado hasta la fecha de
pago, que ser el 25 de mayo del 2014.
5

Con la reciente modificacin realizada al Reglamento de la Ley General de Inspeccin del

Trabajo, por el Decreto Supremo N 012-2013-TR, se ha establecido una escala de multas que se
establecern teniendo en cuenta si es una microempresa, pequea empresa o no mype.
6 Ante una visita inspectiva en la que se constante in situ el incumplimiento del depsito oportuno
de la CTS, si el empleador subsana las infracciones advertidas, antes de la expedicin del acta de
infraccin, la propuesta de multa ir acompaada de la indicacin de la aplicacin de una
reduccin del 90% de las infracciones efectivamente subsanadas.

Datos
Monto de CTS
TEA
Fecha de vencimiento
Fecha de pago

:
:
:
:

S/. 1,500
1%
15.05.2014
25.05.2014

Solucin
1. Clculo del inters
Para determinar el inters del BCP se deber usar las siguientes frmulas:
Inters = Monto CTS FD n

FD = [(1 + TEA)1/12 1] 12/360

Donde:
FD
n
TNA
TEA

: Factor diario
: nmero de das de atraso
: Tasa nominal anual
: Tasa efectiva anual

Reemplazando en la frmula tenemos:

FD = [(1+0.01)1/12-1]*12/ 360
FD = 0.0000276513
Inters = 1500*0.0000276513*10
Inters = 0.4147695
Monto total a depositar = 1,500 + 0.4147695
Monto total a depositar = S/. 1,500.41
2. Multa administrativa
La escala de multas aplicable para la pequea empresa es la siguiente:

En el caso en mencin, al ser slo uno el trabajador afectado, en caso de una visita
inspectiva la multa a establecer ser de 1 UIT, que equivale a S/. 3,800.