Arica 13 de Junio de 2016

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
LEONEL OCAA MEDINA

TITULO I
NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa "Leonel Ocaa
Medina" que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad o se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Cdigo del Trabajo, (DFL N1), en el artculo 67 de
la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social,). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las
empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el TITULO I)
Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo
de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir
cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan
un riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus
esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y
comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las
normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de
este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar
a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales.

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares
visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern
poseer un ejemplar proporcionado por sta.
CAPTULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 2.-Todo el personal que ingrese
deber presentar los siguientes antecedentes:

a la empresa "Leonel Ocaa Media",

a) Situacin militar al da
b) Finiquito ltimo empleador
c) 2 fotos tamao carn
d) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
e) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el cargo o
funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a la empresa "Leonel Ocaa Medina", deber
llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales,
laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern
actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTCULO 4.- Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar a la
empresa "Leonel Ocaa Medina", se hubiere presentado documentos falsos, ser causal
inmediata de terminacin de contrato.
ARTCULO 5.- La empresa "Leonel Ocaa Medina", llevar registro del cumplimiento de
las leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad entre otros.

CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 6.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un
mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, Este Contrato de Trabajo ser
suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno
de stos quedar en poder del trabajador.
ARTICULO 7.La empresa como norma, no contratar personal menor de 18
aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las
disposiciones vertidas en el Captulo II De la Capacidad para Contratar y otras Normas
Relativas al Trabajo de los Menores, TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 8.- En materia de Proteccin a la Maternidad, el Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 194, inciso cuarto, que: Ningn empleador podr condicionar la
contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o
movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de
gravidez.
ARTICULO 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad
con la legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.

ARTICULO 10.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se

harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las
partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo.

CAPTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ARTICULO 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales, distribuidas en un horario de lunes a viernes de 08:00 a 13:00 horas y de
14:00 a 17:00 horas.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores
contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio
de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o
de telecomunicaciones.
ARTICULO 12.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones.
Las horas trabajadas o en exceso se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 24.- El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes
del comercio distribuida dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad. En
este caso las horas que excedan el mximo sealado en el inciso 1 del Art.22 del
Cdigo del Trabajo o la jornada convenida, si fuere menor, se pagarn como
extraordinarias.
ARTICULO 14.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos,
ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo Para tomar esta
determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de
anticipacin.
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
ARTICULO 15.- El Cdigo del Trabajo en su Art. 34, inciso primero establece que:
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se considerar
trabajado para la duracin de la jornada diaria.

DESCANSO SEMANAL

ARTCULO 16.- Respecto al descanso semanal el Cdigo del Trabajo en u Art. 35

establece que: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos
das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de ao. Este da ser feriado.
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 17.- En el Cdigo del Trabajo, Art. 30 se establece que: Se entiende por
jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si
fuese menor.
ARTCULO 18.- Asimismo, en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, se establece que
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudindose renovar por acuerdo de las partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen
en exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de que no exista
sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley,
ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador.
ARTICULO 19.- En el Art. 33 inciso primero, del Cdigo se seala que: Para los
efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.

CAPTULO V
DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 20.- Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus
servicios:
a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisin: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.
d) Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o slo la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 21.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad
a lo que dispone el Art. 46 y siguientes del Contrato de Trabajo la legislacin laboral
vigente.
ARTICULO 22.- El pago de la remuneracin se realizar en colocar lugar fsico, el
ltimo da del mes a las
horas. La empresa har anticipos quincenales a sus
trabajadores, con un mximo del 40% del sueldo lquido para cada uno.
ARTICULO 23.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 24.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y aun as, el total de descuentos excluidos los
previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del
trabajador.
ARTICULO 25.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de
todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a
su empleador.
ARTICULO 26.- El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones, del Libro I
del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de fallecimiento del trabajador,
las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que
se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se
pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos del
fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil

respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a
cinco unidades tributarias anuales.
ARTICULO 27.- Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Cdigo del Trabajo en
su Art. 158 inciso primero establece: El trabajador conservar la propiedad de su
empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciera el servicio militar o formare parte de
las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.

CAPTULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
ARTICULO 28.- El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I
del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as
como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de
permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo o
por obra o servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del
respectivo contrato si ste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
ARTICULO 29.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, incisos
segundo y tercero establecen:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un
hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser
de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contando
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho
permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre,
quien gozar del fuero establecido en el Art. 201 del Cdigo del Trabajo, tendr derecho
al subsidio a que se refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.
ARTICULO 30.- El Trabajador con .. das de anticipacin, a la fecha de parto o
adopcin, deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo, presentando
documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso paternal.
ARTICULO 31.- La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a
Amamantar a sus hijos aun cuando no exista Sala Cuna, el artculo 206 del Cdigo
del Trabajo establece extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a
amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn derecho
a disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos
aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la jornada
de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en

que se encuentre el menor.

Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar n podr ser renunciado en forma
alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, an
cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratndose de empresas de empresa que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus
trabajadoras, el perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el viaje de ida
y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el
valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la
madre.
ARTICULO 32.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 33.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin,
con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan
presentar a los trabajadores.
ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar
acudir siempre a la jefatura superior.

sus propios permisos, deber

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 35.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre
las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y
determinacin de la forma en que se proceder.
ARTICULO 36.- El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 67, en su inciso primero Los trabajadores
con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de quince das
hbiles, con remuneracin integra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que
establezca este reglamento
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del
Campo, y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das
hbiles..
ARTICULO 37.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo
dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le
cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del
mes en que ocurra el trmino de contrato.
ARTICULO 38.- Para los efectos del feriado anual, el da sbado siempre se considerar
inhbil.
ARTICULO 39.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles

podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.

CAPTULO VII
OBLIGACIONES
ARTICULO 40.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y
que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,
de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su
tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas
extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Firmar el libro de control de asistencia al inicio de la jornada de trabajo, firmar al
inicio de colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin
programados por la
empresa a los cuales haya sido nominado.
h) Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo, por
medio de un tercero, de que no podr concurrir a sus labores, en la empresa,
informando el motivo de su imposibilidad.
i) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con comprobante,
certificado o documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que informo
la imposibilidad de concurrir a su trabajo.
j) Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los
materiales o elementos de proteccin personal que se le hubiese entregado a
cargo o lo que le resta de ellos, segn sea el caso.
k) Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora sealada para
ello.
l) Dar cuenta al Jefe de Personal, a ms
m) tardar dentro de cinco das de producido cualquier cambio, sea este de domicilio o
estado civil.
n) Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.

DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 40.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Llegar atrasado al trabajo.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya
sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.

d) Prestar servicios a otras empresas.

e) Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus
funciones.
f) Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus
relaciones con la empresa.
g) Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de
trabajo, actividades sociales, sindicales o polticas, sin perjuicio de las excepciones
legales.
h) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en
los lugares de trabajo,
como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
i) Adulterar los libros de asistencia o cualquier otro documento en uso en la
empresa.
j) Adulterar el registro de asistencia de hora de llegada o salida del trabajo, o firmar
el libro de asistencia de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
k) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
l) Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a los
supervisores u otra autoridad de la empresa.
m) No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos
remunerados o no, durante dicho perodo. Falsificar o adulterar o enmendar
licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
n) Usar el telfono, correo electrnico, radio comunicaciones para motivos ajenos a la
empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor.
o) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento
que no haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quin lo represente.
p) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el
cumplimiento de sus funciones.
q) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una
conducta de acoso sexual.

CAPTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO
42.Todo lo relativo
a
informaciones individuales o colectivas,
peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del dueo de la empresa
don Leonel Ocaa Medina.
ARTICULO 43.- Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse
a la Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das contados
desde el momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del
Delegado de Personal o por el o los Sindicatos segn corresponda.
CAPTULO IX
LAS LICENCIAS
ARTCULO 44.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no puede
asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la
enfermedad.
ARTICULO 45.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de
subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
ARTICULO 46.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los
reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas
domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia
mdica.
ARTICULO 47.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que
asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure
la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades
recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 48.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, inciso primero
establece Las trabajadoras tendrn derecho an descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
ARTICULO 49.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 196, inciso primero
establece Para hacer uso del descanso de maternidad, se deber presentar al Jefe del
establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado mdico o de matrona que
acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.
ARTICULO 50.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, establece La

mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad o de descansos

suplementarios y de plazo ampliado, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de las
remuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual slo se deducirn las imposiciones
de previsin y descuentos legales que le correspondan.
ARTICULO 51.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto
deber ser acreditado como licencia mdica.
ARTICULO 52.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la
mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con
autorizacin previa del juez competente.

CAPITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL

ARTICULO 53.- La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas despus de
terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso
postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal parental
en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio
subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente,
por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un
mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre
hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la
trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo
ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender que har
uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18
semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos en
que dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin

producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la

madre tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin
promedio que la mujer reciba antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la
norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn
con su pre o posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal,
tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son
trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario,
cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por
obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a
sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres
cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no
estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las
trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar su
prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que s estn
trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para
aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora
entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin
previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al
embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo procede
el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta
propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6
o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al
Prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que empieza la
licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de
las 32 semanas de gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn 6
semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra
de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se aplicar el
permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

CAPTULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO 54.- El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del

Trabajo, en su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en que sea

posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. 227 del
mismo Cdigo, podrn elegir un delegado de personal los trabajadores que no estuvieren
afiliados a ningn sindicato, siempre que su nmero y porcentaje de representatividad les
permita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal citada. En consecuencia, podrn
existir uno o ms delegados del personal, segn determine agruparse los propios
trabajadores, y conforme al nmero y porcentaje de representatividad sealados.
La funcin del delegado de personal ser la de servir de nexo de comunicacin entre el
grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las
personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o
establecimiento. Podr tambin representara dichos trabajadores ante las autoridades de
trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director
sindical; durar dos aos en sus funciones; podr ser reelegido indefinidamente y gozar
del fuero a que se refiere el Art. 243 del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por escrito al
empleador y a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina con sus nombres
completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y
plazos establecidos en el Art. 225 del Cdigo del trabajo.
Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o
servicio determinado regir la misma norma del artculo 243 del Cdigo del Trabajo,
inciso final.
CAPTULO XII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTCULO 55.-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para
salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas
contactos ntimos.

para tener

ARTCULO 56.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del

Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona
afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa,
establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 57.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador deber

adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando
la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
ARTCULO 58.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin de
una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
ARTCULO 59.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la
Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna,
sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTCULO 60.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe, el
empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del
mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
ARTCULO 61.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo a
la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del
Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas
de acoso sexual.
CAPTULO XIII
LAS SANCIONES

ARTICULO 62.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este

Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la
que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
Comunal del Trabajo.

Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.

ARTCULO 63.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de los
trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no podr
exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr
reclamarse a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin
y en orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar
al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), y se le entregar tan pronto
como hayan sido aplicadas.
CAPTULO XIV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 64.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad
en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159 establece El contrato
de trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin
a
lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo
fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere
prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses
contados desde
la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan un
Ttulo
otorgado por una Institucin de Educacin Superior del
Estado o
reconocido por ste, la duracin del Contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato
de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato a
plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTICULO 65.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad
en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 160 establece El Contrato
de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1) Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b. Conductas de acoso sexual.

c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador e contra del empleador o de

cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempee.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del
giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada, dos
das seguidos, dos lunes en el
mes, o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de
parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la
obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a. la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente, y
b. la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los
trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO 66.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad
en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 161 en su inciso primero
establece Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador
podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de
uno o ms trabajadores.
ARTICULO 67.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.
Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.
ARTICULO 68.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad
en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 174 establece En el caso
de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al
contrato, sino con la autorizacin previa del
juez competente, quin podr,
concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Art. 63 y
en las del Art. 64 de este Reglamento, que corresponde respectivamente al Art.159 y
Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 69.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo
no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo
del Trabajo y sus modificaciones.

CAPTULO XV
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
ARTICULO 70.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad
en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 168 establece El
trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo
(que para este reglamento
corresponde a los Art. 63 64 y 65) , que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir
al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin
a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la
indemnizacin a que se refiere el inciso 4 el Art. 162 la de los incisos 1 y 2 del Art.
163 del Cdigo del Trabajo segn correspondiera, aumentada esta ltima en de acuerdo
a las reglas establecidas. (Las reglas estn citadas en el Art. 168 del Cdigo del
Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece como
mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y
6 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el despedido fuere declarado carente de motivo
plausible por el tribunal la indemnizacin establecida en lo incisos 1 y 2 el Art. 163
del Cdigo del Trabajo, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un 100%.
ARTICULO 71.ARTICULO 72.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador
podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a
la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.

CAPTULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR
DE LA EMPRESA.
ARTICULO 73.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de
las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la

Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.

El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que
ocupa y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes
presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien
presenta el reclamo y la fecha de presentacin.
b) Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el
Jefe respectivo, el gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
c) La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al
trabajador a travs de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das
corridos, contados desde la presentacin del reclamo.
d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est
terminado.
e) En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la Empresa,
podr efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral
regulado en los artculos 485 al 495 del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO XVII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ARTICULO 74.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, pre bsico, bsico y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.
ARTICULO 75.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los
siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo,
en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con
ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la
letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
Artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la

determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas

por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.

TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa de "Leonel Ocaa
Medina" que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en
cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas a
mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan
con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece Toda empresa o
entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de
seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.

COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que
pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad de
la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua
cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr
un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en
el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneracin.
b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en
los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil,
sin deterioro para su integridad fsica.
f)

Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral (ISL), de la

cual la empresa es adherente.

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la

hora de entrada o salida del trabajo.

La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
i)

Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

j)

Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan
la ocurrencia de un accidente.
l)

Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que se
produzca el accidente.
TTULO I
CONTROL DE SALUD

ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un
examen mdico pre ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un
certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con
los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro
se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la
obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del
Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el
accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos
la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.

Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las medidas
recomendadas.

TTULO III
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 11.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer
por un perodo de un da en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo
seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TTULO V
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTICULO 12.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por
parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han
sido impuestas en la empresa.
TTULO VI
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 13.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes
elementos de proteccin personal:

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Calzado de seguridad con punta de acero.

Casco de seguridad
Proteccin Ocular
Guantes
Proteccin auditiva
Etc.
CAPTULO II
OBLIGACIONES

ARTICULO 14.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 15.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 16.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la
empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija.
Ser obligacin del
trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto,
no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que
el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los
que tenga en su poder.
En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 17.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo
de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposicin.
ARTICULO 18.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo
dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 19.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.

ARTICULO 20.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas con
los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.

ARTICULO 21.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento

y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en
general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern
asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite
a su alrededor.

ARTICULO 22.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de

trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su
cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.
ARTICULO 23.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 24.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las
mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en
cada jornada de trabajo.
ARTICULO 25.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una
mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera
imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree
condiciones inseguras.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.
ARTICULO 26.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 27.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente
mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber
poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a
tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 28.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el
tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 29.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y
de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 30.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de

trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa
haya destinado para cada labor.
ARTICULO 31.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a
algn trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del
lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o
envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 32.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al ISL, dentro de las 24 horas de
acaecido.
En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del Trabajo))
debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en
subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat
o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de faena. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 33.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an
en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente,
estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin
de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin
completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el
plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de
Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del
rea respectiva. Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de
dicho informe, se remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 34.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia
de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que
previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este
control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 35.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emitan la empresa y el ISL, para evitar accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que
debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 36.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 37.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de
fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en

lugares designados
especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.
ARTICULO 38.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 39.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos
los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 40.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos
los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 41.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo,
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 42.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa
para estos casos.
ARTICULO 43.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO 44.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario
inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su
recarga.
ARTICULO 45.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 46.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 47.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.-

Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.

2.-

Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo

Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.

3.-

Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido
Carbnico.

4.-

Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 48.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo
tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos
que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 49.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser
sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar
CAPTULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 50.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o
darla a beber a terceros.
ARTCULO 51.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar
o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y
detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y
otros, que existan en las faenas.
ARTCULO 52.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 53.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
ARTCULO 54.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
ARTCULO 55.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que
la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
ARTCULO 56.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.

ARTCULO 57.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
ARTCULO 58.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el
registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en
algn accidente.
ARTCULO 59.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
ARTCULO 60.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la
empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 61.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
ARTCULO 62.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y
habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas,
pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos,
tractores, acoplados y otros.
ARTCULO 63.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 64.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,
padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo
fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados
padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante
(ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una
sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.

ARTCULO 65.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las

transmisiones, de equipos o mquinas.

ARTCULO 66.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz

proveniente de escuelas especializadas y en prctica.

ARTCULO 67.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina

o el motor.

ARTCULO 68.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.

CAPTULO IV
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 69.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores,
stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran,
en contravencin de las normas de este reglamento interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a lo
indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del
mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a
la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley N 16.744.
ARTCULO 70.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas
de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ARTCULO 71.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese
necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al
trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo,
investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.
ARTCULO 72.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se
debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo
Sanitario.
ARTCULO 73.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento,
tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el
D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
ARTCULO 74.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art.
70 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto
por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.

CAPTULO V
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL

ARTICULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo
del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del
trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico
de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 76.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo
del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que en la
organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a
fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTCULO 77.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo
del Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es inevitable y
las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas
superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO 78.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo
del Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de carga y
descarga manual para la mujer embarazada.
ARTCULO 79.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo
del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no
podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
CAPTULO VI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA
ARTCULO 80.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de
Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su
Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art.
19 menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del
Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo
ARTCULO 81.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a
las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.

INDIC
E UV
1
2
3
4
5
6
7

PROTECCIN
No Necesita
Proteccin
Necesita
Proteccin

Puede permanecer en el exterior.

Mantngase a la sombra durante

las horas centrales del da.
Use camisa manga larga, crema de
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Evite salir durante las horas
centrales del da.
Busque la sombra.
Son imprescindibles camisa, crema
de proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

Necesita
Proteccin
Extra

CAPITULO VII
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO 82.- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo
193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y
adems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos
o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
CAPTULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto
Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.

ARTCULO 83.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul tome
conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo
ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en
las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri
el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin
a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin
por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a
las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del
registro ser definido por la Superintendencia.
ARTICULO 84.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N
101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse
las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.

b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se

refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N
16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que
deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha
denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al
que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional
ARTICULO 85.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N
101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las
Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la
ley y en este reglamento.
ARTICULO 86.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N
101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y pronunciarse,
en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las
Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le
corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de
la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones previstas
en el artculo 33 de la misma ley.
ARTICULO 87.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N
101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin
mdica de recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del
Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la
comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta

certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado

personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
Medica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 88.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N
101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta
certificada, el trmino se contara desde el tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 89.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N
101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin medica de
reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 90.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N
101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N
16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo
de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada por la
comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el envo de
carta certificada, se tendr como fecha del tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 91.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo N
101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al
afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que
dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado
mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da
de recibida en Correos.

CAPTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social (D.O.
del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y 77 bis
del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 92.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La
entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que seale el
reglamento.
ARTICULO 93.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del
Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que
se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el
plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 94.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a
que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la

licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de treinta
das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha
en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar;
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado,
con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das
contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO X
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTCULO 95.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades
empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo
organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de
acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de

Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo

Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que
precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres, minas
o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los
trabajadores o de la comunidad.
ARTCULO 96.- El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad ,
establece en su Art. 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms
de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos
por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o
no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 97.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo
ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en
la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa.
El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse
para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas
personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo
sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 98.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se
requiere:
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores
del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o
prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales por lo menos durante un ao.
ARTICULO 99.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de

duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.

Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO 100.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el
Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que
les corresponda desempear.
ARTICULO 101.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
1 .- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos
de proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de
las medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que
se produzcan en la empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin
de esos organismos.
ARTICULO 102.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes;
pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de
los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de
Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser
considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.
ARTICULO 103.- Departamento de Prevencin de Riesgos
El Decreto Supremo N 40, establece en su Art. 8 Toda empresa que ocupe ms de
100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este Departamento
depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber contar
con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mnimas: Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de
prevencin de riesgos y de promocin de la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores, registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados,
asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin

tcnica.
El Experto en Prevencin constituye adems, un nexo que permite al ISL, canalizar y
orientar su asesora profesional en Prevencin de Riesgos con la empresa.
CAPTULO XI
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO 104.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores
tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo,
sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
ARTCULO 105.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores
debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTCULO 106.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores
debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ARTCULO 107.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en
que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de
1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el
artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO 108.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:

RIESGOS
CONSECUENCIAS
EXISTENTES
Cadas a nivel y Esguinces
distinto nivel.
Heridas
En
trabajos
de Fracturas
oficina.
Contusiones
Lesiones mltiples

Golpes y tropiezos
En
trabajos
de
oficina.

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples

Cierre los cajones de los archivos

inmediatamente despus de usar.

No abra demasiado los cajones de

los archivos, para que no se salgan
de su sitio.

Nunca abra un cajn por encima

de la cabeza de alguien que est
agachado.
Abrir un solo cajn la vez para
evitar que el mueble se vuelque,
especialmente los de arriba.
Elimine el hbito de amontonar
cosas sobre muebles.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento y por las escaleras
de trnsito.
Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo
pasamano.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una
escala tipo tijeras, cerciorarse de
que est completamente extendida
antes de subirse.
Las escalas no deben pintarse,
cuando ms barnizarse de color
natural y debern mantenerse
libres de grasas o aceites para
evitar accidentes.

Digitacin
En trabajos

Contractura de
con msculos:

MEDIDAS PREVENTIVAS
No se debern atravesar cordones
elctricos y/o telefnicos a ras de
piso, en medio de los pasillos
Queda
prohibido
balancearse
hacia atrs en silla de trabajo.
Se deber utilizar una escala en
vez de un piso, sillas o mueble
para alcanzar objetos distantes.
Jams utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.

Diseo ergonmico de la estacin

La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes

naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actnica
y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos
de piel y cataratas a nivel ocular.

CAPTULO XII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 109.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
da 13 / junio / 2016, pero se entender prorrogado automticamente, si no han habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud Regin de Arica y Parinacota
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Instituto de Salud Laboral (ISL)

LEONEL OCAA MEDINA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:

Nombre :

RUT :

Obra /Faena :

Firma :

Declaro haber recibido de la empresa de Leonel Ocaa Medina, el Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi
trabajo con la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto
de los trabajadores de la empresa.