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22-0216
Conceptos Bsicos.
Proceso Administrativo.
Planeacin de la funcin del Capital Humano.
Organizacin de la Funcin del Capital Humano.
Control de la Funcin del Capital Humano.
Bibliografa:
Administracin Contempornea, (Reto de la Empresa Mexicana) Garza Trevio
Juan Gerardo.
Administracin: Un enfoque Basado en competencias, Hellrieger, Jackson Y
Slocum Ed. Cengage edicin 11.2009.
Administracin enfoque en competencias con casos latinos Machon, Morcillo
Francisco. Editorial Alfaomega.
Direccin estratgica de recursos humanos Alles, M.A. Gestion por competencias.
Granica, Argentina, 2000.
Gestin por competencia laboral, el desafo de la empresa para: Aprender,
Innovar y Competir Dutra, G. 2000. Montevideo; Dutra, Norato y Asociados.
Gestin por competencias. Innovacin en la Gestin Empresarial. Ernst & Youg
1998. Madrid.
The Art and Science of Competency Models, Dalziel, M.; Cubeiro, J. C. Y
Fernndez, G. (Coord) Hay Group 2000. Las C de Lucia, Anntoinette y Lepsinger,
Richard. Jossey-Bass Pfeiffer, EEUU, 1999.
Administracin de los Recursos Humanos, Idalberto Chavenato.
Presentacin.
V. aprendizaje
Competencia---mas practica que teora
Temario
Evaluacin
Bibliografa.
Mtodo, mecanismo de trabajo-
ENCUADRE ACADMICO.
Proceso administrativo: una serie de pasos que nos van a llevar a logro de los
objetivos.
Temario. Capital Human?, personal, R.H.
Ganancia=Plus=Productividad
(+) (-)
Productividad=
Resultado obtenido
Insumos Invertidos
a) 5
5
Escenario
b) 5
3
c) 5
8
Al hablar de capital humano se habla de productividad, de hacer mas por menos, y esta
la definimos como la relacin entre lo que obtuvimos y lo que invertimos.
Los instrumentos que principalmente se manejan sern las rubricas y examen
escrito.
Evaluaciones: 1/o. de Marzo, 15 de Marzo y 16 de Marzo.
Mecanismo de trabajo.
La metodologa del curso es:
a) Tcnica expositiva.
b) Manejo deductivo.
c) Debate.
d) Conclusin.
Naturaleza
Conceptos bsicos
Administracin
Definicin.
a) concreto
b) verificable.
c) Establecer parmetros de medios
Planeacin.
Organizacin.
Direccin. ( Ejecucin )
Control
Parte dinamica
PROCEDIMIENTOS.
PyO
POLITICAS.
PROGRAMAS
INSTRUMENTOS DE
LA PLANEACION
PLANES
PRONOSTICOS
PRESUPUESTOS
b) INTERROGANTES. (W)
c) INSTRUMENTOS. (6 P)
d) ENFOQUE AUTORES
FORMAS
DE
ANLISIS
HOJA
CONOCIMIENTO
TCNICA.
DEL
PROCESO
ADMVO.
26-02-16
EFECTIVIDAD =
HACER CORRECTAMENTE
LAS COSAS CORRECTAS
LOGRO DE OBJETIVO EN
EL TIEMPO ESTIMADO
EFICIENCIA
(PROCESO)
REDUCCIN DE
DESPERDICIO.
A.P.O.=/ A.P.R.
ADMINISTRACIN POR
OBJETIVOS.
COMPROMISO:
2/o.= COMPROMISO
COMPREMETIDO:
CONTROL.
COTEJO DE ESTNDARES.
ANLISIS DE DESVIACIN.
ANLISIS DE RETROSPECTIVO DE
CAUSAS
CONTRA EL ROL
MONITORIA =
INSTRUMENTOS
DEL CONTROL
ROL: LO PLANEADO
Estndares son metas.
Desviacin: diferencia entre lo planteado y lo verdaderamente ejecutado.
P 100%
E 80%
-D 20%
01-03-16
ORGANIZACIN.
Conjunto de actividades
especificas
FUNCIN.
Acepciones.
ORGANIZACIN.
CONTEXTO
(Ambiente)
Conceptos.
Etimolgicamente.
Organon= tejido
Red.
Unin.
Estructura
a) Organismos social.
b) Fase del Proc. Admvo.
SISTEMA
Polticas.
Reglas.
Instrucciones.
INSTRUMENTO DE RESPONSABILIDAD
INST RESP.
Reporte.
Informe
Producto.
CUMPLIMIENTO DE METAS
A
La AUTORIDAD desciende.
La RESPONSABILIDAD asciende.
D= DIRECTIVO.
G= GERENCIA.
O= OPERATIVA.
G
O
INSTRUMENTOS DE LA ORGANIZACIN.
Organigrama.
INSTRUMENTOS DE
LA ORGANIZACIN
Definicin.
ORGANIGRAMA
Sinnimos.
Modelos.
02-03-16
ORGANIGRAMA VERTICAL.
ORGANIGRAMA HORIZONTAL:
ORGANIGRAMA CIRCULAR:
ORGANIGRAMA ESCALAR:
Organigrama Mixto:
Tipos de Organigrama
ORGANIGRAMA VERTICAL:
G. GRAL.
G. R. H.
RECLUTAMIENTO
SELECCION
G. PROD.
CAPA. Y AD.
C. CALIDAD
LAMINADO
MANT.
MAQUINARIA
G. FIN.
CONTABILIDAD
AUDITORIA
Ventajas
Son las ms usadas y, por lo mismo, fcilmente comprendidas.
Indicar en forma objetiva las jerarquas del personal.
Desventajas
Se produce el llamado "efecto de triangulacin", ya que, despus de dos
niveles, es muy difcil indicar los puestos inferiores, para lo que se requerira
hacerse organigramas muy alargados.
ORGANIGRAMA HORIZONTAL:
Ventajas
Siguen la forma normal en que acostumbramos leer.
Disminuyen en forma muy considerable el efecto de triangulacin.
Indican mejor la longitud de los niveles por donde pasa la autoridad formal.
Desventajas
Son pocos usados en prcticas, y muchas veces, aun pudiendo hacerse una sola
carta de toda la organizacin, resultan los nombres de los jefes demasiado
apiados y, por lo tanto, poco claros.
ORGANIGRAMA CIRCULAR:
Ventajas
Sealan muy bien, forzando a ello, la importancia de los niveles jerrquicos.
Eliminan, o disminuyen al menos, la idea del status ms alto o ms bajo.
Permiten colocar mayor nmero de puestos en el mismo nivel.
Desventajas
Resultan confusos y difciles de leer; que no permiten colocar con facilidad niveles
donde hay un solo funcionario y que fuerzan demasiado los niveles.
ORGANIGRAMA ESCALAR:
Ventajas
Pueden usarse, para mayor claridad, distintos tipos de letras.
Desventajas
Estos organigramas son poco usados todava, y aunque resultan muy sencillos,
carecen de la fuerza objetiva de aquellos que encierran cada nombre dentro de
un cuadro, para destacarlo adecuadamente.
Organigrama Mixto:
Nota: en CONCLUSIN tenemos que los Modelos Organizaciones son 5, Todos tienen
ventajas y desventajas, siendo el mas tradicional y til por la claridad y la cadena de
mando el Vertical.
G. GRAL
G. FIN.
ASESOR
Tipos de
autoridad.
04-03-16
TRANSFORMACION ORGANIZACIONAL Y CRITERIOS CORPORATIVOS EN LA
EMPRESA GLOBALIZADA.
CRITERIOS COORPORATIVOS EN LA EMPRESA GLOBALIZADA
SI LA TRADICIONAL
A. TIENE CADENA
MAS LARGA.
LA GLOBAL
JERARQUICA
A. LA CADENA DE LA JERARQUA (+
CORTA)
APLANAMIENTO
O
ACHATAMIENTO ESTRUCTURAL.
B. LA DIVISION DEL TRABAJO ES
MAYOR.
POLIVALENTES
O
POLIFUNCIONAL
VELOCIDAD DE ROTACION
La cadena de la jerarqua (+ corta) aplanamiento o achatamiento estructural: el cual se
define como, reducir el numero de puestos alcanzado como mnimo el nivel de
productividad anterior al aplanamiento.
Observe como estos nuevos criterios tienen a optimizar la funcin en cuanto a tiempo,
producto y especializacin.
Actualmente LA ORGANIZACIN hace estas propuestas y el RECURSO HUMANO
tendr que analizar si hay coincidencia con su prospectiva o con su plan de carrera.
La Transicin se esta dando en la misma medida que cambia el PARADIGMA, el cual se
define como el pensamiento social que rige en determinado tiempo hasta que la
investigacin, el desarrollo tecnolgico o el cambio social lo modifica.
ETAPAS DEL
PLAN DE
CARRERA
MADUREZ
EQUILIBRIO
CRISIS
PRUEBA
DECADENCIA
ESTALBLECIMIENTO
EPECMaDe
TIEMPO
Desarrollo.
ORGANIZACIONAL.
Cultura.
CAMBIO.
SUBITO.
NO PLANIFICADO.
NO MEJORAR.
DESARROLLO.
GRADUAL.
PLANIFICADO.
MEJORA.
PERJUDICIAL.
(PARTICULAR)
BENEFICIO.
(TODA LA ESTRUCTURA)
Clima.
(c) CONGELAMIENTO
(b) DESCONGELAMIENTO
RESISTENCIA
AL CAMBIO.
(CRISIS)
PROCESO
DE DUELO
Negacin.
Ira.
Tristeza.
Aceptacin.
TIEMPO.
Direccin (liderazgo).
Reconocimiento.
Compromiso.
Capacitacin.
Condiciones fsicas del lugar.
Polticas y valor.
Estas variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la
organizacin, generando el clima organizacional.
10-03-16
CONTROL
:
INSTRUMENTOS: de control
P.E.
C.E.
L.P.
P.T.
C.T.
M.E.
FODA