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Empresa que d plano de previdncia privada a todos da empresa interagra o valor pag
o a ttulo dessa previcncia, exceto se o plano no for para todos da empresa
despesas mdicas pagas pela empresa para o empregado: convnio odntolgico, culos, hosp
ital, vai ser parcela integrante se for em carter GERAL, abranja todos os empreg
ados
pago para trabalhar -> no integra. Ex: uniforme, equipamentos, etc
pago pelo trabalho -> auxlio moradia por ser vendedor
ressarcimento de gasto por uso do veculo do empregado
reembolso creche, at no mximo 6 anos de idade a criana
valor pago de Educao Bsica(infantil, fundamental, mdio) ou Bolsa de Estudos, pra edu
cao profissional ou tcnico. Tem que ser relacionado com a atividade da empresa, lim
ite: 1 sal mnimo e meio, ou
cesso de direitos autorais
verba recisrias(multa paga pelo empregador) por ter demitido antes do prazo do co
ntrato
vale cultura
reembolso bab, comprova pela carteira de trabalho dela, recibo, guia da previdncia
, limitado ao sal mnimo
indenizao de despesas de viagem
importncia recebida a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional
o adicional de 40% do FGTS de indenizao por despedida sem justa causa
Proporcionalidade = trabalhar s parte do ms
Reajustamento = toda vez que muda o sal mnimo, muda a tabela de sal de contribuio
Ser reajustado no mesmo dia do reajuste do sal mnimo
pro rata = proporcionalmente