INTERMEDIACIN LABORAL

I.

Definicin

Doctrinalmente, la intermediacin laboral es aquella relacin que surge entre

una empresa (usuaria) que necesita cubrir determinados puestos de trabajo
temporales, especiales y complementarios para lo cual recurre a un tercero
(entidades de intermediacin), quien tiene a su disposicin la mano de obra
necesaria para cubrir dichos servicios.
La Ley de Intermediacin Laboral regula la intermediacin laboral de la
actividad privada, buscando cautelar los derechos del trabajador.
II.

mbito de Aplicacin
1. Supuestos de intermediacin
Las entidades tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios
de intermediacin laboral que involucra al personal que labora en el
centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria.
El centro de trabajo es el lugar o lugares donde se encuentran las
instalaciones de la empresa usuaria donde se presta el servicio,
mientras que el centro de operaciones es el lugar o lugares donde el
trabajador realiza sus labores fuera del centro de trabajo.
Cabe precisar que las actividades accesorias, directivamente
vinculadas e indispensables para la realizacin de las actividades de
intermediacin laboral, son consideradas como parte del objeto social
de las entidades.
2.

Campo de aplicacin

La intermediacin laboral solo podr prestarse por:

Empresas de servicios constituidas como personas
jurdicas de acuerdo a la LGS: Las empresas de servicios
temporales, complementarios y especializados pueden
desarrollar simultneamente las actividades de intermediacin
previstas en este captulo, siempre que ello conste as en su
Estatuto y Registro.
Cooperativas conforme a la LGC: Las cooperativas de
trabajo temporal solo pueden intermediar para supuestos de
temporalidad y las cooperativas de trabajo y fomento del
empleo, para actividades complementarias y de alta
especializacin.
3.

Supuestos excluidos

No constituye intermediacin laboral

Los contratos de gerencia, conforme al artculo 193 de la LGS
Los contratos de obra.
Los procesos de tercerizacin externa.
Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga
cargo de una parte integral del proceso productivo de una
empresa.
Los servicios prestados por empresas contratistas o
subcontratistas, siempre que asuman las tareas contratadas
por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos
financieros, tcnicos o materiales, y cuyos trabajadores estn
bajo su exclusiva subordinacin.
4. Supuestos prohibidos

La empresa usuaria no podr contratar una empresa de servicios o

cooperativa, en los siguientes supuestos.
Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho
de huelga.
Para cubrir personal en otra empresa de servicios o
cooperativa, reguladas por la ley.
Adems, deben tomarse en cuenta los otros supuestos limitativos
indicados en el presente captulo.
III.

PARTES
1. Entidad de Intermediacin
1.1 Definicin
Es aquella que tiene como objeto exclusivo destacar a su personal
a terceras personas (empresas usuarias), para prestar servicios
temporales, complementarios y de alta especializacin, que
cumplen con los requisitos indicados en el siguiente apartado y
est registrada ante la ATT en el RENEEIL.
1.2 Clases de entidades
1.2.1.Empresas de servicios
Las empresas de servicios pueden ser de tres tipos:
Empresas de
Empresas de servicios Empresas de Servicio
servicios Temporales
Complementarios
Especializados

Son aquellas
Personas Jurdicas
que contratan con
terceras personas
para colaborar
temporalmente en el
desarrollo de sus
actividades.
Los trabajadores
destacados
desarrollarn sus
labores bajo el poder
de direccin de la
empresa usuaria,
correspondientes a
los contratos de
naturaleza ocasional
y de suplencia
previstos en la LPCL.

Son aquellas
personas jurdicas
que destacan su
personal a terceras
empresas para
desarrollar
actividades
accesorias o no
vinculadas al giro
del negocio de
estas.
Las actividades
complementarias no
son indispensables
para la continuidad
y ejecucin de la
actividad principal
de la empresa
usuaria.

Son aquellas
personas jurdicas
que brindan
servicios de alta
especializacin en
relacin con la
empresa usuaria
que las contrata.
En este supuesto la
empresa usuaria
carece de facultad
de direccin
respecto de las
tareas que ejecuta
el personal
destacado por la
empresa de
servicios
especializados

1.2.2.Las cooperativas de trabajo temporal

Son aquellas constituidas especficamente para destacar a sus
socios trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que
estos desarrollen labores correspondientes a los contratos de
naturaleza ocasional y de suplencia previstos en la LPCL.
Las cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo son las que se
dedican, exclusivamente, mediante sus socios trabajadores
destacados, a prestar servicios de carcter complementario o
especializado.
2.

Empresa Usuaria
2.1. Definicin
Es aquella que solicita cubrir determinados puestos de
trabajo temporales, especiales y complementarios, por ello
recurre a las entidades de intermediacin, quien destacar al
personal que corresponda para cubrir dichos servicios.
2.2. Obligaciones
Las empresas usuarias se encuentran obligadas a las
siguientes acciones:

IV.

V.

Solicitar la constancia de inscripcin vigente de la

entidad de intermediacin, debiendo retener en su
poder copia de la misma durante el tiempo de duracin
del contrato que las vincule.
Requerir copia de la comunicacin de apertura de
sucursales de la entidad con la que contrate, en caso
de que operen con sucursales, oficinas, centros de
trabajo o en general cualquier oro establecimiento de
la entidad
Incluir las siguientes clausulas en el contrato de
locacin de servicios que celebren con las empresas de
servicios o cooperativas:
o Descripcin de las labores a realizarse,
fundamentando la naturaleza temporal,
complementaria o especializada del servicio, en
relacin con el giro del negocio de la empresa
usuaria.
o Trminos del contrato del personal destacado (la
identificacin del trabajador destacado, el
cargo, la remuneracin y el plazo del destaque).
2.3. Responsabilidad Solidaria
En caso de que la fianza otorgada por las entidades,
conforme a lo sealado en el apartado IX de este captulo,
resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales
-de origen legal o colectivo- adeudados a los trabajadores
destacados a las empresas usuarias, estas sern
solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el
tiempo de servicios laborado en el empresa usuaria.
LIMITES PORCENTUAL Y CUALITATIVO DE LA INTERMEDIACIN
BAJO LA MODALIDAD TEMPORAL
El nmero de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que
pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad
temporal, no podr exceder el veinte por ciento del total de trabajadores
que tienen vnculo laboral directo con la empresa usuaria.
Asimismo, debe tenerse en cuenta lo siguiente:
Este Porcentaje ser aplicable siempre que concurran los
supuestos establecidos para los contratos ocasionales y de
suplencia previstos en la LPCL.
El porcentaje mencionado no ser aplicable a los servicios
complementarios o especializados, siempre y cuando la empresa
de servicios o cooperativa asuma plena autonoma tcnica y la
responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.
PROTECCIN DE LOS DERECHOS LABORALES
1. Alcance de la proteccin

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y

de las cooperativas gozan de derechos y beneficios que corresponde
a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
2. Extensin de los derechos laborales en las empresas usuarias
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o
cooperativas, cuando fueren destacados a una empresa usuaria,
tienen derecho durante dicho periodo de prestacin de servicios a
percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa
usuaria otorga a sus trabajadores, cuando son de alcance general, de
acuerdo con la categora ocupacional o funcin desempeada,
mientras dure el destaque.
Por ende, no procede la extensin de derechos y beneficios.
Cuando sean otorgados por la existencia de una situacin especial
objetiva, inherentes a calificaciones personales, desarrollo de
actividades especficas, particularidades del puesto o el cumplimiento
de condiciones especficas.
Cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no
son efectuadas por ningn trabajador de la empresa usuaria.
3. Proteccin de los derechos Colectivos
La intermediacin laboral ser nula de pleno derecho cuando haya
tenido por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos
colectivos