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  • Nielsen - Perspectivas Das Gerações Você Está Satisfeito Com Seu Trabalho - 2016

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    jresende_13
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    PERSPECTIVAS DAS GERAÇÕES: VOCÊ ESTÁ SATISFEITO COM SEU TRABALHO? Gostando ou não, o trabalho é um fator essencial da vida para a maioria de nós. Como diz o ditado, "um funcionário feliz é um trabalhador produtivo". E quanto mais produtividade, maiores lucros. Por isso pedimos para as gerações Y, X e Baby Boomers em todo o mundo refletirem sobre seus empregos e nos contar quão satisfeitos eles estão com tudo, desde salários e ambiente de trabalho até a lealdade pelo seu emprego. Por meio de uma amostra de entrevistados de 60 países que assumiram estar empregados atualmente, vale a pena prestar atenção nos níveis de satisfação e o ambiente de trabalho. Neste segundo artigo série sobre as diferenças entre as gerações, concentramo-nos em como eles se comportam em relação ao trabalho.

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    PERSPECTIVAS DAS GERAÇÕES: VOCÊ ESTÁ SATISFEITO COM SEU TRABALHO? Gostando ou não, o trabalho é um fator essencial da vida para a maioria de nós. Como diz o ditado, "um funcionário feliz é um trabalhador produtivo". E quanto mais produtividade, maiores lucros. Por isso pedimos para as gerações Y, X e Baby Boomers em todo o mundo refletirem sobre seus empregos e nos contar quão satisfeitos eles estão com tudo, desde salários e ambiente de trabalho até a lealdade pelo seu emprego. Por meio de uma amostra de entrevistados de 60 países que assumiram estar empregados atualmente, vale a pena prestar atenção nos níveis de satisfação e o ambiente de trabalho. Neste segundo artigo série sobre as diferenças entre as gerações, concentramo-nos em como eles se comportam em relação ao trabalho.

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    Nielsen - Perspectivas Das Gerações Você Está Satisfeito Com Seu Trabalho - 2016

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    PERSPECTIVAS DAS GERAÇÕES: VOCÊ ESTÁ SATISFEITO COM SEU TRABALHO? Gostando ou não, o trabalho é um fator essencial da vida para a maioria de nós. Como diz o ditado, "um funcionário feliz é um trabalhador produtivo". E quanto mais produtividade, maiores lucros. Por isso pedimos para as gerações Y, X e Baby Boomers em todo o mundo refletirem sobre seus empregos e nos contar quão satisfeitos eles estão com tudo, desde salários e ambiente de trabalho até a lealdade pelo seu emprego. Por meio de uma amostra de entrevistados de 60 países que assumiram estar empregados atualmente, vale a pena prestar atenção nos níveis de satisfação e o ambiente de trabalho. Neste segundo artigo série sobre as diferenças entre as gerações, concentramo-nos em como eles se comportam em relação ao trabalho.

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    PERSPECTIVASDASGERAES:VOCEST

    SATISFEITOCOMSEUTRABALHO?
    TENDNCIASGLOBAIS |15012016
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    Gostandoouno,otrabalhoumfatoressencialdavidaparaamaioria
    dens.Comodizoditado,"umfuncionriofelizumtrabalhador
    produtivo".Equantomaisprodutividade,maioreslucros.Porisso
    pedimosparaasgeraesY,XeBabyBoomersemtodoomundo
    refletiremsobreseusempregosenoscontarquosatisfeitoselesesto
    comtudo,desdesalrioseambientedetrabalhoatalealdadepeloseu
    emprego.Pormeiodeumaamostradeentrevistadosde60pasesque
    assumiramestarempregadosatualmente,valeapenaprestarateno
    nosnveisdesatisfaoeoambientedetrabalho.

    Nestesegundoartigosriesobreasdiferenasentreasgeraes,
    concentramonosemcomoelessecomportamemrelaoaotrabalho.

    MODOSDEVIDADETRABALHOEINFORTNIOS

    Entre10fatoresqueabordamasatisfaonotrabalho,maisdametade
    dosentrevistadospertencentesGeraoY,GeraoXeBabyBoomers
    estosatisfeitoscomsuasocupaes,comoambientedetrabalho,
    colegasdetrabalho,equilbrioentretrabalho/vidaechefeeesse
    sentimentoaumentacomaidade.Poroutrolado,talveznoseja
    surpreendente,masmenosdametadeestsatisfeitacomseussalriose
    demaisbenefcios,comorecursosmdicos,aposentadoriaeplanode
    previdnciaeosentimentodiminuiemgrandeparteconformeaidade
    aumenta.

    Comoempregadorespodemajudaracriarumbomequilbrioentre
    trabalhoecompensaes?Umpoucodereconhecimentopodeserum
    longocaminho.Erecompensaseremuneraonemsempreprecisam
    sermonetrias.Criarumambientedetrabalhoderespeitoe
    reconhecimentomtuoajudaosfuncionriosasesentiremvalorizados.

    TRABALHOLEALUMACOISADOPASSADO?

    Osdiasdefuncionriosqueconstroemsuascarreirasemums
    empregoprovavelmenteestocontados.Issocadavezmaisconstante
    entreosrespondentesmaisjovens.ComparadossgeraesXeBaby
    Boomers,aGeraoYestduasvezesmaispropensaadeixarum
    empregoapsdoisanos,1,5vezesapscincoanosemetadeda
    probabilidadedeficarmaisque10anos.Observandooscustoscom
    recrutamentoeformaoprofissional,ficaclaroquealealdadedo
    empregadoessencialparaasoperaescomerciaisquequerematingir
    osucesso.Construaumsensodepertencimentodofuncionrio,
    tornandoosparteintegraldaequiperesponsvelpelatomadade
    decises.Adiversidadedepensamentoseatitudesconduzabons
    resultadose,geralmente,proporcionammaisideiascriativas.

    OTRABALHODOSSONHOSESTLIGADOAOESTADODEESPRITO

    Aoconsideraraspiraesparaotrabalhodossonhos,asintenesesto
    amplamenteligadasaoestadodeespritodagerao.Entreos
    entrevistadosmaisvelhos(GeraoSilenciosa),asprofisses
    relacionadasscinciasdasadesoasmaisprocuradas,enquanto
    queaquelesqueaindaestonaescola(GeraoZ),desejamtrabalhos
    relacionadoscincia,tecnologia,engenhariaematemtica.Paraos
    BabyBoomers,ascarreirasdeeducaoeorientaosoasmais
    procuradas,enquantoqueaquelesentrevistadosemseusprimeirosanos
    detrabalho(GeraesYeX),asprofissesdetecnologiadainformao
    soaspreferidas.

    ApesquisaGlobalNielsen,EstilodeVidadasGeraesentrevistou
    30.000pessoasonlineem60pasesparacompreendermelhoro
    sentimentogeraldosconsumidoreseentendercomoavidadifereentre
    asgeraes.Paraospropsitosdesteestudo,osentrevistadosso
    segmentadosemcincoclassificaessobreseusestgiosdevida:
    GeraoZ(idade1520),GeraoY(2134),GeraoX(3549),os
    BabyBoomers(5064)eaGeraoSilenciosa(65anosoumais).

    Querlermaissobreasdiferenasentresasgeraes?Acesse:

    Report:EstudoGlobalEstilodeVidadasGeraes

    Artigo:Estilosdevidadasgeraesglobais:quantoaidadeinfluencia
    nossocomportamento?

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