Reglamento Interno Q Var

Cdigo
Q VAR, CA
PSSL-REGL0001
Direccin
RIF. J-Fiscal. Conglomerado Manuel Olivares Betancourt 1era etapa San Vicente II.
Calle I c/c calle G Galpn Nro. 48. Maracay Edo Aragua. 0243.551.5397
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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.
COLOCAR CLAUSULA DE CHEQUEO DE REFERENCIA PERSONALES Y LABORALES.
COLOCAR INGRESO Y EGRESO.
TODOS LOS RETIROS DEBERAN SER FIRMADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO LA CARTA
DE RENUNCIA
CLUSULA N 01. MBITO PERSONAL DE VALIDEZ: Este reglamento interno de
trabajo, surtir sus efectos entre la Empresa Q VAR., en su establecimiento y/o centro de
trabajo y los trabajadores y trabajadoras que ejerzan los cargos dentro de la empresa.
Queda entendido que de conformidad con lo establecido en el artculo 89, numeral 1 de
la CRBV en concordancia con el artculo 22 de la LOTTT, en las relaciones de trabajo
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, as como en la interpretacin y
aplicacin de la materia del trabajo y la seguridad social.
CLUSULA N 02. DEFINICIONES:
Empresa: Este trmino se refiere a Q VAR, CA.- en sus establecimientos de trabajo con
sede en el estado Aragua
Trabajador o Trabajadora: Este trmino se refiere a toda persona natural, que presta
servicios personales para la Empresa y bajo dependencia de sta de conformidad con lo
establecido en artculo 35 de la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras.
LOTTT: Este trmino se refiere a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
LOPCYMAT: Este trmino se refiere a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
INPSASEL: Este trmino refiere al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laboral.
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Este trmino se refiere al rgano paritario y
colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y estar
conformado por los delegados de prevencin, de una parte y por el empleador, o sus
representantes en nmero igual al de los delegados de prevencin, de la otra. Todo de
conformidad con lo establecido en el artculo 46 y siguientes de la LOPCYMAT.
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
Firma:
Fecha:
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Representantes: Este trmino se refiere, por lo que respecta a la Empresa, a toda

persona natural que en nombre y por cuenta de sta ejerza funciones jerrquicas de
direccin o administracin o que la represente ante terceros, debidamente autorizada por
sta; de conformidad con lo establecido en los artculos 37 y 41 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CRBV: Este trmino se refiere a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Contratistas: Este trmino se refiere a cualquier persona jurdica que mediante contrato
se encarga de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos y recursos propios, y
con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en beneficio de la Empresa en reas
tales como: construccin, transporte de personal, jardinera, comedor y vestuario,
limpieza en reas no productivas, mantenimiento elctrico y mecnico especializado,
pintura, transporte de carga, seguridad y vigilancia, as como cualquier otra actividad
especializada o cuyos requerimientos tcnicos demanden la necesidad de contratar
empresas con experticias especficas, calificadas en la materia para llevarlas a cabo y
con experiencia que da cuenta de las relaciones comerciales que mantiene con sus otros
clientes.
Recreacin: Este trmino se refiere a las actividades de esparcimiento y diversin no
ociosas que mejoran la calidad de vida individual y colectiva de los trabajadores.
Turismo Social: Este trmino se refiere a los planes de desarrollo de programas de
recreacin, uso del tiempo libre y esparcimiento de los trabajadores, en pro de fortalecer
e incrementar la calidad de vida, la productividad, la integracin familiar y el bienestar
social de los mismos.
Descripcin de Cargo: Este trmino se refiere al documento en el cual se detallan las
atribuciones, competencias, actividades y tareas del cargo, la periodicidad de la
ejecucin, los mtodos aplicados para la ejecucin de las atribuciones o tareas y los
objetivos, a travs de un inventario enunciativo de los aspectos significativos del cargo y
de los deberes y las responsabilidades que comprende.
CLUSULA N03. RELACIONES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO, SOLUCIN
CONCERTADA DE PROBLEMAS: Se conviene expresamente que todas las situaciones
de duda y reclamos, que pueda presentar un trabajador o trabajadora durante la
aplicacin y administracin del presente reglamento interno de trabajo de la empresa.
Sern evaluados y canalizados de comn acuerdo y en forma conciliatoria a travs del
siguiente procedimiento:
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
Firma:
Fecha:
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De los Asuntos Individuales: El trabajador o trabajadora interesado podr presentar el

reclamo a su supervisor inmediato, quien deber dar respuesta revisada previamente por
gerencias dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a su solicitud. Este reclamo
podr efectuarlo el trabajador o trabajadora. Tanto la solicitud como la respuesta se
harn por escrito sin excepcin
De los Asuntos Colectivos: En los casos de reclamos o peticiones de carcter
colectivo, los trabajadores harn la correspondiente solicitud escrita a las Gerencias de la
Empresa, para que durante un perodo mximo de veinte (20) das hbiles, se realicen
reuniones conciliatorias a fin de resolver los temas planteados. De no resolverse
totalmente los reclamos o peticiones planteadas, podrn prolongarse de mutuo acuerdo
las reuniones conciliatorias hasta por diez (10) das hbiles ms. De todas las reuniones
se levantar Acta que suscribirn los representantes de ambas partes, las cuales
establecern los resultados y aplicaciones que se hayan convenido para la resolucin del
asunto. Agotados los recursos de conciliacin y de no llegarse a un acuerdo, las partes
quedan en libertad de acudir por ante los organismos competentes.
CLUSULA N 04. APLICACIN DE NORMAS ESPECIALES EN MATERIA DEL
TRABAJO: Se conviene en que lo no previsto en este reglamento interno de trabajo, se
regular de acuerdo a las disposiciones de la CRBV, la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), sus respectivos Reglamentos, los decretos y dems
normas que rijan la materia.
CAPITULO II
DISPOSICIONES REFERENTES A
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS.
LA
CONTRACIN
DE
PERSONAL
LA
CLUSULA N 05. JORNADA DE TRABAJO:

1. Se establece como duracin mxima de la jornada de trabajo semanal ordinaria
efectiva para el trabajador y trabajadora, de conformidad con las disposiciones de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las siguientes:
a. Cuarenta (40) horas efectivas semanales para la jornada diurna;
b. Treinta y siete coma cinco (37,5) horas efectivas semanales para la jornada mixta; y,
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
Firma:
Fecha:
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c. La jornada de trabajo nocturna no exceder de treinta y cinco (35) horas efectivas

semanales.
La Empresa se compromete a fijar los horarios de trabajo, de acuerdo con la duracin de
las jornadas de trabajo semanal ordinarias anteriormente indicadas en la presente
clusula.
d. El horario de trabajo es de 08:00am a 12:00pm y de 01:00pm a 05:00pm de lunes a
viernes y descanso sbado y domingo.
2. Quedan exceptuados de lo contemplado en el numeral 1 de esta clusula, los
trabajadores y trabajadoras a quienes se contrae el numeral 3 y 4 del artculo 175 de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, quienes se regirn por un
horario de trabajo que fijar la Empresa, dentro del lmite mximo de jornada establecido
en la referida Ley.
3. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 170 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, las partes acuerdan, que durante la jornada de trabajo el
trabajador disfrutar de una hora de descanso para reposo y comida en el comedor de la
Empresa, el cual no se computar como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
CLUSULA N 6. TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN POR GASTOS DE TRANSPORTE:
La Empresa conviene en suministrar transporte seguro y confortable a los trabajadores
que laboren en turno normal a la salida del mismo, partiendo el mismo desde el centro de
trabajo hasta las paradas que han establecido las Partes. Cabe mencionar que este
aporte es otorgado por la empresa ya que segn el artculo 166 de la LOTTT No
corresponde.
El uso del transporte tiene que ser mayor del 80% del total de la nmina registrado a
diario. Cuando ocurra el uso menor al 50% por los trabajadores se suspender el servicio
de transporte.
CAPITULO III
DISPOSICIONES SOBRE CONDICIONES DE HIGIENE, SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
Firma:
Fecha:
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CLUSULA N 7. CONDICIONES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO: Las partes convienen en dar estricto y cabal cumplimiento a las obligaciones
establecidas en materia de Seguridad y Salud Laboral, consagradas en la CRBV,
Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, LOPCYMAT y su Reglamento, as como
las establecidas en las Normas Tcnicas aprobadas que les resultan aplicables de acuerdo
a la actividad correspondiente. Asimismo, en el entendido que la Seguridad y Salud
Laboral constituye una corresponsabilidad, los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa
se obligan a cumplir los deberes que les son exigibles consagrados tanto en las
disposiciones arriba mencionadas como en la normativa interna emanada del Comit de
Seguridad y Salud Laboral de la Empresa. La Empresa, el Sindicato y los delegados de
prevencin, se comprometen a velar permanentemente por el cumplimiento de la
normativa que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, emanare del Comit de
Seguridad y Salud Laboral, con base en las leyes y las Normas Tcnicas que rijan la
materia.
CLUSULA N 8. OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO DENTRO O FUERA
DE LA EMPRESA:
Las Partes convienen que en caso de que un trabajador o trabajadora sufra un accidente
de trabajo durante su jornada de trabajo, la Empresa realizar las gestiones pertinentes
para trasladar al trabajador o trabajadora que haya sufrido el accidente, desde el lugar
del accidente hasta el centro asistencial que corresponda. Asimismo, la Empresa
garantizar el ingreso del trabajador o trabajadora al centro asistencial y contactar, por
cualquier va, a los familiares del trabajador o trabajadora, y adems gestionar lo
conducente para la activacin de la pliza patronal que ampare al trabajador o
trabajadora accidentado. En caso de la ocurrencia de accidentes in itinere de acuerdo a lo
previsto en el artculo 69, numeral 3 de la LOPCYMAT, la Empresa se compromete a dar
cabal cumplimiento a la presente clusula.
CLUSULA N 9. IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD:
La Empresa conviene en suministrar a sus trabajadores y trabajadoras los siguientes
implementos de seguridad para ejecutar sus respectivas labores:
a) Guantes, anteojos de seguridad, botas de goma, botas o zapatos de seguridad, cascos,
y dems implementos idneos de seguridad industrial que se requieran, por la naturaleza
del riesgo asociado a la labor que realicen y por ser indispensables para la seguridad y
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
Firma:
Fecha:
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proteccin personal. En aquellos casos en el que producto de las respectivas

evaluaciones ergonmicas de los puestos de trabajo, se requiera el uso de implementos
de seguridad complementarios; el mdico ocupacional de la Empresa a travs del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluaran la pertinencia de los mismos para
asegurar la adecuada proteccin del personal. La Empresa dar cumplimiento a lo
recomendado. Por su parte, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) y el
Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) se comprometen a incentivar al uso
adecuado y obligatorio de estos implementos de seguridad y/o equipos de proteccin
personal. Asimismo, los trabajadores reconocen que la utilizacin de estos tiles e
implementos de seguridad constituye un deber que le es propio conforme a lo previsto en
la LOPCYMAT.
CLUSULA N 10. DOTACIN DE UNIFORMES:
La empresa conviene en suministrar a los trabajadores y trabajadoras que as lo
requieran para la prestacin de su servicio, la siguiente dotacin: Bragas para los
trabajadores del rea operativa; camisas para el rea administrativa; Batas blancas para
el rea de laboratorio; entre otros. La frecuencia ser estipulada entre las partes y
registrada en el programa de seguridad laboral de la empresa. De igual forma todos los
trabajadores de la empresa debern usar el uniforme entregado de lunes a viernes.
Se prohbe el uso y entrada a la empresa en camisetas, escotes, faltas cortas entre otros.
CLUSULA N 11. EXMENES DE SALUD: La Empresa efectuar a sus trabajadores y
trabajadoras, de conformidad con lo estipulado en el numeral 10 del artculo 53 de la
LOPCYMAT, en concordancia con el artculo 27 de su Reglamento, exmenes de salud
anuales, en funcin a las tareas que realicen los trabajadores y las trabajadoras y a los
riesgos a que estn expuestos, siguiendo la recomendacin del mdico ocupacional y del
Comit de Seguridad y Salud Laboral.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el Comit de Seguridad
y Salud Laboral determinarn los exmenes que, por virtud de las actividades y los
riesgos asociados a los puestos de trabajo que estas supongan, fueren necesarios.
Se garantizar que la prctica de dichos exmenes se ejecute segn las
recomendaciones que hubieren sido realizadas por el mdico ocupacional de la Empresa.
Asimismo, la Empresa mantendr la prctica de realizar exmenes de salud pre y post
empleo; y, pre vacacional y post vacacional.
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
Firma:
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Los exmenes de salud que se mencionan y determinen en la presente clusula se

realizarn de manera gratuita a los trabajadores y trabajadoras.
CLUSULA N 12. BRIGADA DE EMERGENCIA: En atencin a lo preceptuado en el
artculo 40, numeral 13 de la LOPCYMAT, la empresa se compromete en mantener
organizada y equipada la brigada de emergencia, y asimismo, garantizar la capacitacin
de sus integrantes.
La brigada de emergencia colaborar con los sistemas de respuestas y planes de
contingencias en actividades de evacuacin de personal, control de incendios y
prestacin de primeros auxilios.
Las partes declaran conocer que quienes conformen la brigada de emergencia lo harn
de manera voluntaria.
CLAUSULA N 13. COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: En cumplimiento de
lo previsto en la LOPCYMAT, en el mbito de la Empresa se mantendr en funcionamiento
un Comit de Seguridad y Salud Laboral que constituye, a lo interno, el ente rector en
dicha materia. Las normas requisitos y principios para su conformacin y funcionamiento
son los establecidos en la LOPCYMAT y su Reglamento.
CLUSULA N 14. AGUA POTABLE: La empresa conviene en mantener el suministro de
agua potable, filtrada y refrigerada en las reas de la Planta, para lo cual considerar las
recomendaciones que a tal efecto realice el Comit de Seguridad y Salud Laboral, en
concordancia con el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
y las Normas Tcnicas que a tal efecto aprueben los organismos pblicos competentes.
CLUSULA N 15. NOTIFICACIN DE ACCIDENTES: En caso de ocurrencia de
cualquier accidente de trabajo o el diagnstico de una enfermedad ocupacional, por parte
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, esta de conformidad con lo
establecido en los artculos 83 y 84 del Reglamento de la LOPCYMAT, se obliga a notificar
al Sindicato y al Comit de Seguridad y Salud Laboral del accidente de trabajo o de la
enfermedad ocupacional, esta dentro de las doce (12) horas siguientes a su ocurrencia o
conocimiento por parte de la Empresa. Asimismo, la Empresa efectuar la declaracin
formal ante el INPSASEL, de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales
antes mencionados, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su ocurrencia o
conocimiento por parte de la Empresa
CLUSULA N 16. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES: La Empresa por medio del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST), implementar los mecanismos
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
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necesarios para las investigaciones de los accidentes de trabajo con el objeto de explicar
lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que tal actuacin interfiera con las
competencias de las autoridades pblicas, a tenor de lo estipulado en el numeral 14 del
artculo 40 de la LOPCYMAT, en concordancia con el Ttulo V De la Investigacin de los
Accidentes de Trabajo de la Norma Tcnica NT01-2008.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) supervisar y evaluar los mecanismos y
procedimientos implementados por el SSST, a los fines de garantizar que dicha
investigacin se realice segn lo establecido en la norma tcnica anteriormente indicada.
CLUSULA N 17. REINSERCIN O REUBICACIN LABORAL:
La Empresa dar estricto cumplimiento a lo estipulado en numeral 9 del artculo 53 y el
artculo 100 de la LOPCYMAT, en los trminos siguientes:
a) Una vez finalizada la discapacidad temporal ocasionada por un accidente de trabajo o
una enfermedad ocupacional, la Empresa deber incorporar o reingresar al trabajador o
trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de
trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro
de similar naturaleza; b) Cuando con ocasin de un accidente de trabajo o una
enfermedad ocupacional, se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la
discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la Empresa deber reingresar o
reubicar al trabajador o trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus
capacidades residuales.
Se notificar por escrito al Comit de Seguridad y Salud Laboral del proceso de
reinsercin o reubicacin segn el protocolo de La Empresa.
Para el reingreso o reubicacin del trabajador o trabajadora una vez valorado por el
medico ocupacional este enviare limitaciones si las hubieras va correo electrnico al Jefe
inmediato, con copia a recursos humanos y al departamento de Seguridad Industrial.
CLUSULA N 18. SERVICIOS DE ORTOPEDIA Y PRTESIS: En caso de ocurrencia de
trabajo o diagnstico de una enfermedad ocupacional, debidamente certificada por el
INPSASEL, la empresa sufragar los gastos que se requieren para la adquisicin de los
aparatos ortopdicos o las prtesis que fueren prescritas.
CAPITULO IV. DISPOSICIONES SOBRE PERMISOS DE TRABAJO
CLAUSULA N 19. PERMISO CON GOCE DE SALARIO:
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
Firma:
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La Empresa conviene en conceder a los trabajadores y trabajadoras permisos

remunerados a razn de salario Bsico, en los siguientes casos: Cedula de Identidad,
Certificado Vial y de Salud, Licencia para conducir, Inscripcin Militar, Defensas de tesis,
Acto Graduacin, Actas de Nacimientos del trabajador y de sus hijos, Actas de Defuncin,
Declaracin Sucesoral, Constancia de Residencia, Matricula de Vehculo, Registro de
Informacin Fiscal (RIF), Acta de Matrimonio, concubinatos, Consulta y exmenes
especiales, Inscripcin escolar, Retirar Boletn Informativo de Hijos, Constancia de
Residencia, Actividades escolares de hijos, Pasaportes del trabajador y de sus hijos,
Tramite Bancarios, Denuncias al CICPC cualquiera que fuera de su naturaleza, Cualquier
otro documento exigido por la ley. La entidad de trabajo conceder tres (03) permisos
remunerados en el ao no acumulable de un ao a otro, cuando estos tengan la
necesidad de tramitar las documentaciones o diligencias mencionadas.
El trabajador que utilice los permisos, a que se contrae esta clusula podr tomarlos por
das completos o por medios das, y deber solicitarlos con no menos de 24 horas de
anticipacin a su supervisor inmediato.
La Empresa los conceder para la fecha ms prxima de acuerdo con las necesidades del
servicio o para la fecha en que se justifique, de acuerdo con la naturaleza del permiso
solicitado.
Pargrafo nico: El trabajador o trabajadora que utilice los permisos a que se contrae
esta clusula, deber justificarlos, a ms tardar dentro de los un (1) das hbiles
siguientes al da en que deba reincorporarse al trabajo. Si no lo hiciere as, la Empresa le
descontar los salarios correspondientes a los das tomados como permiso y aplicar las
sanciones disciplinarias correspondientes.
Todo trabajador registra hora de entrada y salida del centro de trabajo de igual forma
notificara al jefe inmediato y recursos humanos este ltimo se otorgara el permiso el
original en recursos humanos y copia al vigilante.
Si el permiso es por horas deber igual forma registrar hora de entrada y salida en el
sistema biomtrico sin excepcin.
En caso de tener permiso por llegada tarde ser otorgado por jefe inmediato y canalizado
por recursos humanos.
La Empresa conviene en conceder permiso, con pago de salario bsico, al trabajador o
trabajadora, cuando ste fuese avisado acerca de alguna situacin que afecte a sus
familiares directos (padres, cnyuge o concubina, e hijos) y requiera de su atencin
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
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inmediata, cualquiera que sea la hora de dicho aviso. En tales casos, el trabajador o
trabajadora deber justificar la ausencia y el permiso se limitar a lo estrictamente
necesario. En caso que el trabajador o trabajadora no presentase los soportes que
justifiquen la ausencia, la Empresa quedar en libertad de realizar los descuentos
respectivos, todo esto segn lo establecido en el Pargrafo nico del artculo 37 del
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo vigente.
La Empresa conviene en conceder a los trabajadores y trabajadoras otorgar permiso en
caso de fallecimiento de los padres, madres, hijos e hijas cuya filiacin est legalmente
comprobada, cnyuge o la persona con quien haga vida concubinaria y los hermanos o
hermanas, permiso remunerado a razn de salario bsico, el tiempo ser indicado por la
LOTTT.
Los trabajadores y trabajadoras debern presentar ante la Empresa dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes, los respectivos documentos que comprueben el deceso del
familiar o familiares, que da ocasin al permiso que contempla esta clusula, en caso de
deceso de un familiar directo (Padres, Hijos y Cnyuge o Concubina) se conceder tres (3)
das continuos de permiso remunerado a salario bsico, si el caso fuese fuera del estado
Aragua se conceder cinco (5) das continuos de permiso remunerado a salario bsico.
Las partes acuerdan que este permiso no aplica para los trabajadores y trabajadoras que,
para el momento del deceso se encuentren incursos en uno de los supuestos de
suspensin de la relacin laboral previstos en el artculo 72 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y para aquellos trabajadores y trabajadoras
que se encuentren disfrutando de sus vacaciones.
A) Descanso Pre y Post Natal y Descansos por Lactancia:
Durante el estado de gravidez de una trabajadora, la Empresa dar estricta aplicacin a
lo previsto en el artculo 15 del Reglamento de la LOPCYMAT. Asimismo, la Empresa dar
cumplimiento a lo establecido en el artculo 336 y 345 de la LOTTT, en concordancia con
lo estipulado en la Resolucin N 475-1 publicada en la Gaceta Oficial N 38.528, del 22
de septiembre de 2006.
B) Licencia por Paternidad:
La Empresa se compromete a dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 339 de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en concordancia con lo
estipulado en el artculo 9 de la Ley para Proteccin de Las Familias, la Maternidad y la
Paternidad.
Recursos
Humanos:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Delegado de
Prevencin:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Supervisor:
Nombre:
Firma:
Fecha:
Recib Conforme
(trabajador):
Nombre:
Firma:
Fecha:
Cdigo
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Durante el referido lapso el trabajador recibir el pago del salario bsico.
CAPITULO V. DISPOSICIONES SOBRE USO DE ESPACIOS COMUNES Y

RESTRICCIONES
CLAUSULA 20.
1. El uso del rea de comedor ser hasta las 08:00am y luego de 12:00m a 01:00pm.
2. No Ingerir ningn tipo de alimentos en reas y sitios no determinados como (oficinas,
plantas, despacho baos)
3. El pas al rea de laboratorio y al rea sistema informtico es restringido en caso de
necesitar asesora de las reas restringida deber comunicarse por telfono y solicitar
a la persona requerida.
4. El personal autorizado para entrar a las reas restringida en punto 3 de esta clusula
son para el rea de laboratorio podrn ingresar gerencia y personal de materia prima;
para el rea de sistema solo se permitir acceso a gerencia
5. El receptor de las cmaras de seguridad deber estar apagado las 24 horas del da y
solo ser encendido previa requerimientos de gerencia. En caso de chequeo de alguna
grabacin ser solicitado a la gerencia mediante escrito por el departamento
solicitante y esperar la respectiva respuesta para su manipulacin.
6. Se prohbe la estada prolongada de los trabajadores de la empresa en el rea de
recepcin y casilla de vigilancia solo ser uso de visitantes y recepcionista, de igual
manera se prohbe la estada por tiempo prolongado en otros departamentos a menos
que corresponda por asunto laboral.
7. Se prohbe relacin sentimental con compaeros de trabajo en caso de existir uno de
los involucrados deber renunciar a la empresa.
8. Esta terminante prohibida el uso de celulares durante la jornada laboral en Planta en
caso de una llamada de emergencia, solicitar a su jefe inmediato permiso para atender
la llamada en la oficina de Produccin. Para el personal administrativo se indica el uso
racional del mismo.
9. Toda compra de productos realizada por los trabajadores debe ser firmada por su jefe
inmediato superior y a su vez al momento de salir debe dejar una fotocopia de la
factura o nota de salida al vigilante para sacar de la compaa dicho producto.
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Humanos:
Nombre:
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Servicio de
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Delegado de
Prevencin:
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10.Toda persona visitante en planta debe entrar a la misma con casco y botas de
seguridad acompaado siempre por la persona requerida sin excepcin, al terminar la
visita la persona requerida de la empresa deber acompaar al visitante a la salida de
la empresa en ningn momento deber dejar al visitante solo dentro de las
instalaciones.
11.Todo dao ocasionado en las instalaciones, implementos de seguridad o vehculos de la
compaa, visitante y trabajadores por uso indebido o mal manejo deber ser
cancelado y/o reparado por el que los ocasiono.
12.Los choferes debern comprometerse a mantener un buen estado de los vehculos y
avisar oportunamente por escrito cualquier falta que presente a su jefe inmediato y
son las nicas autorizadas para movilizar las unidades cumplir con las normativas de
seguridad palanca en velocidad y tacos en ruedas
13.Prohibido lavar vehculos dentro de la empresa. Exceptuando los vehculos autorizados
por gerencia.
14.Todo trabajador en reposo tiene acceso a recursos humanos y al departamento de
salud ocupacional. Est prohibido el acceso a otras reas no mencionadas. El
departamento de vigilancia suministrara carnet (trabajador en reposo y permiso para
las reas mencionadas anteriormente). El trabajador deber esperar en recepcin y
este comunicar al departamento solicitante para que as busquen al trabajador y lo
lleven al departamento, al terminar la consulta o entrevista con RRHH; el
departamento visitado deber acompaar al trabajador(a) en reposo a la salida de la
empresa, en ningn momento deber dejarlo solo dentro de las instalaciones.
15.El personal de produccin culminar su labor a las 4.50pm de lunes a viernes para
higiene personal y estar listo a las 05:00pm a la llegada del transporte.
16.El transporte brindar 10min de espera para el personal desde las 05:00pm a las
05:10pm para que el personal suba a la unidad y despus de la hora sealada el
transporte se ira hacer la ruta establecida.
17.La capacidad de transporte es de 25 personas sentadas y 05 de pies garantizando 02
puestos a las personas con discapacidad que laboran en la empresa de igual forma a
las personas tercera edad y embarazadas.
18.El uso del transporte debe ser constante por todos los trabajadores de lunes a viernes
exceptuando aquellos que tengan vehculos propios. Aquellos trabajadores con
vehculos propios que requieran hacer uso del transporte debern comunicar
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Humanos:
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Seguridad y Salud
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Prevencin:
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verbalmente al departamento de recursos humanos cada vez que sea necesario para
ser anotada en la lista diaria y presentar mensualmente el cumplimiento de su uso.
19.Por causa ajenas al transporte y a la empresa Q VAR, CA. No pueda brindarse el
servicio los trabajadores se irn por sus propios medios no obligando a la empresa la
asignacin de un transporte adicional y/o cobro del mismo.
20.Respetar las normativas del transporte interno como no comer, no rayar los asientos,
no discutir con niveles altos de voz, no decir palabras obscenas, respetar al conductor,
no dejar basura en el mismo, no sacar manos y cabeza por ventanas y puertas, no
fumar.
21.Respetar las paradas establecidas en el contrato.
22.Para bajarse de la unidad debe esperar que la misma se detenga completamente en la
parada o ms cerca posible del borde derecho de la acera.
23.Est prohibido tirarse de la unidad en movimiento.
24.Est prohibido viajar en el estribo del transporte.
25.Exigirle al conductor mantener velocidades permitidas por calles y avenidas.
26.Exigirle al conductor no colocar msica a alto volumen en la unidad.
27.El conductor debe cumplir con el mantenimiento preventivo de la unidad para ofrecer
mayor seguridad a los trabajadores.
28.El incumplimiento de cualquiera de estas normas supondr la imposicin de una
notificacin.
29.No distraiga al conductor durante la marcha del vehculo. Cualquier desconcentracin
puede causar accidentes.
30.Exija al conductor abstenerse de proveer de combustible a la unidad si est circulando
con pasajeros.
31.Las ventas ambulantes estn prohibidas dentro de las unidades, pida al conductor que
respete esta disposicin.
32.Cuando viaje de pie, sujtese firmemente a las barras o agarraderas de la unidad de
transporte
CAPITULO VI. AYUDA ECONOMICA PARA ESTUDIO Y ADQUISICION DE UTILES
ESCOLARES,
CLAUSULA 21. La Empresa conviene en conceder, una contribucin (ayuda) para la
adquisicin de tiles escolares para cada hijo o hija de los trabajadores o trabajadoras
Recursos
Humanos:
Nombre:
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Servicio de
Seguridad y Salud
Laboral:
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Delegado de
Prevencin:
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Supervisor:
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cuya filiacin est legalmente comprobada, que estn cursando estudios segn el
siguiente detalle:
a) Preescolar y Primaria: 30% de totalidad de factura contra reembolso.
b) Bachilerato: 30% de totalidad de factura contra reembolso.
No se tomara en cuenta uniformes, bolsos. Zapatos, luncheras, batas, entre otros solo
texto y materiales escolares presentando al departamento de RRHH con copia a la
Gerencia General para ser firmada y aprobada. Deber entregar con sello hmedo y
original listado de tile en hoja membretada de la casa de estudio.
CLAUSULA 22. La Empresa conviene en conceder, una ayuda econmica para fomentar
el estudio y profesionalismo a los trabajadores de la empresa que tenga ms de 02 aos
prestando servicio ininterrumpido. Estudio de Pregrado, Post grado, Especializacin,
Doctorado, Diplomados: Los estudios deben ser asociados con las actividades laborales
para cual sea requerido sus servicios por la empresa. Se cumplir segn la siguiente
escala.
Ayuda econmica de 30% (segn costo de semestre y/o ao) cuando su ndice
acadmico este en la escala de 10 a 13 ptos.
acadmico este en la escala de 14 a 16ptos
acadmico este en la escala de 17 a 20ptos
CLAUSULA 23. Los trabajadores que gocen de ayuda econmicas para estudio se les
otorgaran de beneficios de obtencin de tiles escolares.
Las Partes acuerdan que el beneficio contenido en la presente clusula, no se considerar
salario, por ser un beneficio social de carcter no remunerativo, de acuerdo al numeral 5
del artculo 105 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLAUSULA 24. PLIZA DE HOSPITALIZACIN Y CIRUGA: La Empresa conviene en
contratar, de conformidad con las normas sobre la materia, un Plan Bsico de Seguro de
Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, que amparar a solo sus trabajadores o
trabajadoras, Las Partes acuerdan que el beneficio contenido en la presente clusula, no
se considerar salario, por ser un beneficio social de carcter no remunerativo, de
acuerdo a lo establecido en el numeral 3 del artculo 105 de la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras. El costo total de la pliza se cancelara segn la
siguiente distribucin porcentual. (Trabajador 25%; Empresa 75%)
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Humanos:
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Recib Conforme
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CLAUSULA 25. La empresa conceder servicio mdico directo interno durante las 08
horas laborales. De igual forma la empresa mantendr contrato con SERMEDICA para la
atencin de emergencia y urgencia.
CLAUSULA 26. SISTEMA DE FONDO DE AHORRO. La compaa para estimular el
ahorro por los trabajadores adscritos a la nmina de la empresa, otorgara el 50% de total
mensual ahorrada por cada trabajador ganando sus respectivos intereses por el banco
central de Venezuela. Entregndose lo ahorrado cuando esto los requieran segn
procedimiento del sistema de fondo de ahorro acordados entre las partes.
CLUSULA N 27. ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA LOS HIJOS DE LOS
TRABAJADORES: La Empresa, con la finalidad de contribuir con el bienestar y
mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, conviene en
organizar o contribuir con la organizacin de programas y eventos destinados a fomentar
actividades culturales, religiosas, educativas, deportivas y recreativas de los
trabajadores, sus hijos cuya filiacin est legalmente comprobada y familiares directos,
en edades comprendidas desde los cinco (05) y hasta doce (12) aos de edad que estn
inscritos en los registros de la Empresa, en los trminos y condiciones previstas en las
polticas de la Empresa establecidas para ello. Las Partes convienen que el beneficio
establecido en la presente clusula, debido a los fines para los cuales se otorga, no tiene
carcter salarial.
Recursos
Humanos:
Nombre:
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Fecha:
Servicio de
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Delegado de
Prevencin:
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Supervisor:
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Recib Conforme
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Representantes: Este trmino se refiere, por lo que respecta a la Empresa, a toda

De los Asuntos Individuales: El trabajador o trabajadora interesado podr presentar el

CLUSULA N 05. JORNADA DE TRABAJO:

c. La jornada de trabajo nocturna no exceder de treinta y cinco (35) horas efectivas

CLUSULA N 7. CONDICIONES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

proteccin personal. En aquellos casos en el que producto de las respectivas

Los exmenes de salud que se mencionan y determinen en la presente clusula se

La Empresa conviene en conceder a los trabajadores y trabajadoras permisos

Durante el referido lapso el trabajador recibir el pago del salario bsico.

CAPITULO V. DISPOSICIONES SOBRE USO DE ESPACIOS COMUNES Y

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