UTH

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

GERSON ANAIN FIGUEROA PINOTH

ALUNNA:
NANCY JACKELINE ESPINO MARTINEZ
ADMINISTRACION II
TEORIAS DE LA MOTIVACION
TEGUCIGALPA M.D.C.
02-03-2016

TEORIA DE MOTIVACION
DE
ABRAHAM MASLOW

SURGE..

Que es?

impulso generado
ante una necesidad

Es una teora psicolgica

de Necesidades y
factores

EL descubri mientras trabajaba

Con monos que
Ciertas necesidades
Prevalecen sobre otras.

PRECURSOR..
Su precursor fue Kurt Goldstein
Lo introdujo en la teora
Auto-actualizacion.

HISTORIA....

Fue aqu donde Maslow

Empez su cruzada
A favor de la psicologa
humanista

Nacio en brooklin, Nueva York

El 1 de abril de 1908.

CLASIFICACION
Maslow contempla a la motvacin
como una jerarqua de 5 necesidades
Que las clasifca en:

Necesidades
Primarias de
orden inferior
Necesidades
secund. de
orden Superior

Necesidades
fsiolgicas
Respiracin
Alimentacin

Necesidades de
Pertenencia

Amistad,
Afecto, intimidad

Necesidades de
estma

Autoreconocimiento,
Confianza,
Respeto y exito

Necesidades de
seguridad
Fisica, empleo,
recursos

Necesidades de
autorrealizacin

Moralidad,
Creatividad,
Espontaneidad,falta de
Perjuicios.

TEORIA DE MOTIVACION
DE

ERC ALDERFER

QUE ES?

Ajuste a la investigacin
emprica de la jerarqua
de Maslow
Alderfer argumenta que
Hay tres grupos de
Necesidades

HISTORIA

Estadounidense
especialista
En psicologa
industrial

SURGE

De donde viene
la
teora ERC.
CLASIFICACION

EXISTENCIA

Satisface los
requerimientos
basicos de la
existencia natural

Las fisiologicas
Y de seguridad de Maslow

RELACIONES
Impersonales
importantes

CRECIMIENTO
Desarrollo
personal

Sociales y de estima
De Maslow

Auto-realizacin
de MASLOW

QUE ES?
son dos estilos basados
En la teoria tradicional
Excesiva, mecanicista y
pragmatica

TEORIA DE
MOTIVACION
XY
DOUGLAS MCGREGOR
AUTOR DE LAS TEORIAS X Y.
COMO SE VEN ASI MISMOS
LOS ADM. EN RELACION A
LOS DEMAS?

Los trabajadores solo actuan bajo

Amenazas y presuncin de mediocridad

SURGE
Como concepto del lado
Humano de la empresa

La gente quiere y necesita trabajar

Crculos de calidad

CLASIFICACIN
TEORIA X

TEORIA Y

Las personas son perezosas

E indolentes

Las personas Sse esfuerzan

Y les gusta estar
Ocupadas

Las personas rehuyen al trabajo

Las personas son perezosas

E indolentes

Las personas evaden la

Responsabilidad, para sentirse
mas seguras

Las personas buscan y

Aceptan responsabilidades
Y desafios

Las personas necesitan ser

Controladas y dirigidas.

Las personas pueden

Auto motivarse y
Auto dirigirse

Las personas son ingenuas y

No poseen iniciativa

Las personas son creativas

Y competentes

MCGREGOR
HISTORIA
Naci en 1906 en
Detroit vivi sus
Primeros aos en
Una ciudad
IndustriaL, siclogo
de la universidad
de Wayne

TEORIA DE MCGREGOR
Propuso una serie de ideas acerca
De la practca administratva

Cual es el supuesto de la mejor

manera de dirigir
aa las personas?

Es uno de los personajes mas

influyentes de todos los tiempos
Gestion de RR HH.

Basada en dos concesiones

primera
Max Weber

Metodos de influencia
y control
Los principios convencionales
derivaron primordialmente
del estudio de los modelos

Influyeron en el las
Investigaciones de
ELTON MAYO.

SEGUNDA
Habraham Maslow

Teora de la administracin
Ha influido en la conducta
Administrativa
La teora clsica desconoce
La importancia del medio
poltico,Social, econmico

Se preocupo por distinguir

dos concepciones opuestas
de administracin

Tradicioanl
Vivimos en un mundo donde
El nivel de vida el grado
de Educacion, la estructura
politicaAfectan directamente
laPractica administrativa.

Organizacin militar,
iglesia catolica

Moderna
Los principios de la organizacin
Clsica se basan en una serie
De suposiciones sobre
La conducta humana