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    Resumen del libro "Creciendo como líder" de Pablo Cardona: Las 11 competencias clave que todo directivo debería dominar
    Resumen del libro "Creciendo como líder" de Pablo Cardona: Las 11 competencias clave que todo directivo debería dominar
    Resumen del libro "Creciendo como líder" de Pablo Cardona: Las 11 competencias clave que todo directivo debería dominar
    Ebook37 pages23 minutes

    Resumen del libro "Creciendo como líder" de Pablo Cardona: Las 11 competencias clave que todo directivo debería dominar

    By Leader Summaries

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    About this ebook

    La gestión de personas en las organizaciones ha evolucionado enormemente a lo largo del siglo xx . Primero teníamos un modelo de gestión basado en la organización por tareas, luego uno de dirección por objetivos y, finalmente, otro de gestión por competencias, cada vez más extendido. Pese a que estos modelos organizativos pueden coexistir en diferentes grados, las empresas tienden a basar su gestión de las personas en uno de ellos: las empresas jerárquicas prefieren la organización por tareas; las profesionales se organizan por objetivos; y las llamadas competentes introducen las competencias en sus sistemas de gestión.
    La empresa competente aúna lo positivo de la empresa de organización por tareas y de la de dirección por objetivos. Con ello intenta ir más allá buscando el funcionamiento integral de la empresa, anclado en la persona como su elemento clave.
    Una empresa que promueve el desarrollo de competencias está en disposición de sacar el máximo potencial al talento de sus miembros. Además, consigue salir de la dinámica ensimismada y cerrada de la dirección por objetivos y llega a una dinámica de contribución y expansión, de miras altas y perspectivas globales.
    En este libro se analizan las once competencias clave que todo buen directivo debería dominar: capacidad de cambio, iniciativa creativa, toma de decisiones, comunicación, empowerment, orientación al cliente, integridad, trabajo en equipo, resiliencia, gestión del tiempo y gestión de conflictos.
    LanguageEspañol
    PublisherLeader Summaries
    Release dateNov 25, 2010
    ISBN9788418959219
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      Resumen del libro "Creciendo como líder" de Pablo Cardona - Leader Summaries

      Creciendo como líder

      Creciendo como líder

      Pablo Cardona y Helen Wilkinson

      Leader Summaries

      Capítulos

      Introducción

      La competencia para desarrollar competencias: capacidad de cambio

      Iniciativa creativa

      Toma de decisiones

      Comunicación

      ‘Empowerment’

      Orientación al cliente

      Integridad

      Trabajo en equipo

      Resiliencia

      Gestión del tiempo

      Gestión de conflictos

      Introducción

      La gestión de personas en las organizaciones ha evolucionado enormemente a lo largo del siglo xx . Primero teníamos un modelo de gestión basado en la organización por tareas, luego uno de dirección por objetivos y, finalmente, otro de gestión por competencias, cada vez más extendido. Pese a que estos modelos organizativos pueden coexistir en diferentes grados, las empresas tienden a basar su gestión de las personas en uno de ellos: las empresas jerárquicas prefieren la organización por tareas; las profesionales se organizan por objetivos; y las llamadas competentes introducen las competencias en sus sistemas de gestión.

      La empresa competente aúna lo positivo de la empresa de organización por tareas y de la de dirección por objetivos. Con ello intenta ir más allá buscando el funcionamiento integral de la empresa, anclado en la persona como su elemento clave.

      Una empresa que promueve el desarrollo de competencias está en disposición de sacar el máximo potencial al talento de sus miembros. Además, consigue salir de la dinámica ensimismada y cerrada de la dirección por objetivos y llega a una dinámica de contribución y expansión, de miras altas y perspectivas globales.

      En este libro se analizan las once competencias clave que todo buen directivo debería dominar: capacidad de cambio, iniciativa creativa, toma de decisiones, comunicación, empowerment, orientación al cliente, integridad, trabajo en equipo, resiliencia, gestión del tiempo y gestión de conflictos.

      La competencia para desarrollar competencias: capacidad de cambio

      El cambio no es un lujo que pueden permitirse las grandes empresas, sino una necesidad de supervivencia ante las crecientes exigencias de adaptación a la globalización y pujante competencia, y a la diversificación de gustos y gastos

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