1.

CONVENIO COLECTIVO 98
El convenio 98, tambin suscrito y ratificado por la Repblica, est
relacionado con el Derecho de Sindicacin y negociacin colectiva. El
principio establecido en este convenio consiste en la proteccin de los
trabajadores en ejercicio del derecho de sindicacin y la proteccin contra
acto de injerencia contra dichas organizaciones (lase sindicatos) y el
fomento de la negociacin colectiva.
El convenio, en su articulado, regula el derecho de los trabajadores a gozar
de la adecuada y pertinente proteccin, por parte del estado, contra todo
acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical. Protege el
rechazo de su contratacin por causa de su afiliacin sindical, o el despido
por su participacin en actividades sindicales.
Resulta pues, bastante sardnico la realidad vivida en materia sindical en
nuestro pas. El desacato indiscutible que existe ante tales disposiciones
legales, que concordancia con el artculo 96 y 401 de la Constitucin de la
Repblica, y la Ley Orgnica del Trabajo, respectivamente.
Por otra parte, segn el convenio antes mencionado, se deben crear
organismos nacionales, o sea, autoridades gubernamentales para garantizar
el derecho de sindicacin de los trabajadores. Asimismo, el gobierno debe
garantizar y proteger la negociacin y los contratos colectivos de dichas
organizaciones o sindicatos.

2. CONVENIO COLECTIVO 135

El convenio aprobado en el ao de 1971 es un convenio que no a sido
ratificado por Guatemal, teniendo gran importancia y relevancia, ya que junto
con el convenio 97y 98, generan los estatus de libertad sindical, los cuales
son las bases integradas a las normativas nacionales, con el fin de brindar
garantias y en especial con el convenio 135 dar los lineamientos y directrices
los cuales garanticen proteccion eficaz contra todo acto que pueda
perjudicarlos,

incluido

el

despido

por

razon

de

su

condicion

de

representantes de los trabajadores, por los que en sus 14 articulos brinda en

determinada manera normas esenciales dedicadas a la proteccion de los
representantes ya sea por su posicion en la empresa o el sindicato o por el
roll que se desempean dentro de la organizacion, ya que estos tedran a
velar por el bien de la colectividad laboral pero esto solo lo lograran teniendo
las protecciones las cuales este convenio vendrian a proporcionarles para
cumplir con la funcion que estos tienen y de esta manera asegurar una mejor
forma de organizacion y representacion mas eficaz para todos los
trabajadores y asi lograr equiparar fuerzas para ejercen y cumplan de una
manera positivamente determinante con el puesto que tienen a cargo.
3. CONVENIO COLECTIVO 142
Es posible extraer siete principios sobre los cuales se estructura la columna
vertebral de lo que en el criterio de la OIT debera ser el desarrollo de los
recursos humanos. La recomendacin N 150 profundiza y desarrolla estos
principios, explicndolos o brindando detalles de carcter instrumental o
eminentemente prctico. Las referencias a la recomendacin sern
realizadas en la medida que los aportes de la misma resulten significativos a
los efectos de nuestro anlisis. 6. Dichos principios o enunciados
fundamentales, son los siguientes: -Principio de adecuacin a la realidad;
-Principio de integralidad; -Principio de antropocentrismo; -Principio de
instrumentalidad; -Principio de universalizacin gradual; -Principio de
igualdad; y -Principio de participacin.

4. CONVENIO COLECTIVO 143

Se podr dar efecto a la presente Recomendacin mediante la legislacin
nacional, los contratos colectivos o en cualquier otra forma compatible con la
prctica nacional.
A los efectos de esta Recomendacin, la expresin representantes de los
trabajadores comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la
legislacin o la prctica nacionales, ya se trate:
(a) de representantes sindicales, es decir, representantes nombrados o
elegidos por los sindicatos o por los afiliados a ellos; o
(b) de representantes electos, es decir, representantes libremente elegidos
por los trabajadores de la empresa, de conformidad con las disposiciones de
la legislacin nacional o de los contratos colectivos, y cuyas funciones no
incluyan actividades que sean reconocidas en el pas como prerrogativas
exclusivas de los sindicatos.
La legislacin nacional, los contratos colectivos, los laudos arbitrales o las
decisiones

judiciales

podrn

determinar

qu

clase

clases

de

representantes de los trabajadores tendrn derecho a la proteccin y a las

facilidades previstas en la presente Recomendacin.
Cuando en una misma empresa existan representantes sindicales y
representantes electos, habran de adoptarse medidas apropiadas, si fuese
necesario, para garantizar que la existencia de representantes electos no se
utilice en menoscabo de la posicin de los sindicatos interesados o de sus
representantes y para fomentar la colaboracin en todo asunto pertinente
entre los representantes electos y los sindicatos interesados y sus
representantes.

5. CONVENIO COLECTIVO 151

El "Convenio 151 sobre la proteccin delderecho de sindicacin y los
procedimientos

para

determinar

las

condicionesde

empleo

en

la

administracin pblica", adoptado en la 64 reunin de la conferencia general

de la Organizacin Internacional del Trabajo, Ginebra,1978, en los trminos
expuestos por esta sentencia.
Fomenta la participacin mediante la negociacin u otros procedimientos
(consulta) en la determinacin de las condiciones de empleo, armonizan
plenamente con los principios y valoresconstitucionales, pues la Carta
reconoce que en general los servidorespblicos gozan de sus derechos
constitucionales, como toda persona y todo trabajador, las legislaciones
internas de los Estados pueden excluir delos beneficios del presente
convenio a los miembros de la Fuerza Pblica, ascomo a los empleados de
alto nivel que tengan poder decisorio o desempeencargos directivos, o a los
empleados cuyas obligaciones son de naturalezaaltamente confidencial. En
efecto, durante los debates, tanto los empleadores como lostrabajadores
consideraron que la expresin confidencial era demasiadoamplia, por lo cual,
a menos que se agregara el calificativo "altamente", secorra el riesgo de que
un gran nmero de servidores pblicos quedaran porfuera de los mandatos
de este instrumento internacional

6. CONVENIO COLECTIVO 154

La extiende a la administracin pblica y slo permite modalidades
particulares de aplicacin
El Convenio sobre la negociacin colectiva (nm. 154) fue adoptado por la
Conferencia Internacional del Trabajo, en 1981, como un instrumento para
promover la negociacin colectiva. El Convenio sobre el derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98), establece que se
tomen medidas apropiadas para fomentar y promover el pleno desarrollo y
uso de procedimientos de negociacin voluntaria entre organizaciones de
empleadores y de trabajadores. Sin embargo, no especifica cmo esto
podra llevarse a cabo. El Convenio nm. 154 sobre la negociacin colectiva
y

su

correspondiente

Recomendacin

nm.

163

son

instrumentos

fundamentales tanto para la promocin como para la aplicacin de los

principios del Convenio nm. 98. Estos dos instrumentos muestran cmo
puede realizarse de un modo prctico. Fueron adoptados para complementar
el Convenio nm. 98 mediante el establecimiento de tipos de medidas que
pueden adoptarse para promover la negociacin colectiva y los objetivos de
estas medidas. La combinacin de ambos convenios confirma que el
derecho a la negociacin colectiva puede ejercerse con efectividad. El
Convenio nm. 154 es muy flexible porque tiene un carcter promocional.
Hay numerosas formas de aplicarlo segn el contexto y las preferencias de
cada pas: puede aplicarse en pases con situaciones econmicas y sociales
distintas, con marcos legislativos dispares, y en diversos sistemas de
relaciones laborales.
7. RECOMENDACION 91
Da preeminencia, en cuanto a una de las partes de la negociacin colectiva,
a las organizaciones de trabajadores, refirindose a los representantes de
los trabajadores no organizados solamente en el caso de ausencia de tales
organizaciones.

En estas circunstancias, la negociacin directa entre la empresa y sus

trabajadores, por encima de las organizaciones representativas cuando las
mismas existen, puede en ciertos casos ir en detrimento del principio por el
cual se debe estimular y fomentar la negociacin colectiva entre
empleadores y organizaciones de trabajadores. El Prrafo 945 agrega: La
recomendacin nm. 91 sobre los contratos colectivos (1951) dispone: A
los efectos de la presente recomendacin, la expresin contrato colectivo
comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y
empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o
varias organizaciones de empleadores, por una parte y, por otra, una o
varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de
tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la
legislacin nacional. A este respecto, el Comit subray que la mencionada
recomendacin pone nfasis en el papel de las organizaciones de
trabajadores en tanto que parte en la negociacin colectiva. La negociacin
directa entre la empresa y sus trabajadores, por encima de las
organizaciones representativas cuando las mismas existen, puede en ciertos
casos ir en detrimento del principio por el cual se debe estimular y fomentar
la

negociacin

colectiva

entre

empleadores

organizaciones

de

trabajadores.
8. RECOMENDACION 92
Se deberan establecer organismos de conciliacin voluntaria, apropiados a
las condiciones nacionales, con objeto de contribuir a la prevencin y
solucin de los conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores.
Si un conflicto ha sido sometido a un procedimiento de conciliacin con el
consentimiento de todas las partes interesadas, debera estimularse a las
mismas para que se abstengan de recurrir a huelgas y a lockouts mientras
dure el procedimiento de conciliacin.

Si un conflicto ha sido sometido al arbitraje, con el consentimiento de todas

las partes interesadas, para su solucin final, debera estimularse a las
partes para que se abstengan de recurrir a huelgas y a lockouts mientras
dure el procedimiento de arbitraje y para que acepten el laudo arbitral.
9. RECOMENDACION 163
Se deberan adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para
facilitar el establecimiento y expansin, con carcter voluntario, de
organizaciones libres, independientes y representativas de empleadores y de
trabajadores.
Las partes en la negociacin colectiva deberan adoptar medidas para que
sus negociadores, en todos los niveles, tengan la oportunidad de recibir una
formacin adecuada.
Las partes en la negociacin colectiva deberan conferir a sus negociadores
respectivos el mandato necesario para conducir y concluir las negociaciones
a reserva de cualquier disposicin relativa a consultas en el seno de sus
respectivas organizaciones.
En caso necesario, se deberan adoptar medidas adecuadas a las
condiciones nacionales para que los procedimientos de solucin de los
conflictos del trabajo ayuden a las partes a encontrar por s mismas una
solucin al conflicto que las oponga, independientemente de que se trate de
conflictos sobrevenidos durante la conclusin de los acuerdos, de conflictos
respecto a la interpretacin o de la aplicacin de los acuerdos, o de los
conflictos.