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PARTICIPANTE:
RAMOS LOURDES V- 24.712.461
TIPOS DE NOMINA
1. Segn su Presentacin:
Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas
en empresas pequeas o de mediana capacidad. Existen en el mercado,
formularios diseados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Formularios de entrada y codificacin.
Reportes del sistema.
Operacin del sistema.
Archivos del sistema.
Programas del sistema.
Diseos de perforacin o tabulacin.
PARTES DE LA NOMINA
Asignaciones
Sueldo o salario.
Bono por asistencia.
Horas extraordinarias.
Suplencias.
Vacaciones.
Comisiones.
Retroactivo.
Da de descanso.
Bono nocturno.
Sobre tiempo en feriados.
Permiso remunerado.
Prima por matrimonio
Prima por hijos.
DEDUCCIONES
Seguro social.
Seguro de paro forzoso.
Impuesto sobre la renta.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de hospitalizacin.
Poltica habitacional.
INAVI.
INCE.
Comedor.
Prstamo compaa.
Crdito comercial.
Otros.
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser
menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo
prescrito por la Ley.
Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en
cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al
trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin
a este derecho no prevista en esta Ley es nula.
Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en
parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con
el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el
lmite que determine la Ley.
Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms de cincuenta (50)
trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono que le descuente de su salario
cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de
asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro,
cooperativas, organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social y
ste quedar obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos
para su legalizacin. El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee
UTILIDADES
Es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como
recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto periodo
de tiempo.
En la actualidad la LOTTT tiene (Capitulo II del Titulo III)
especialmente dedicado a la materia de anlisis denominado
`` De la Participacin de los Trabajadores y Trabajadoras en
los Beneficios de las Entidades de Trabajo, el cual
comprende los artculos que van desde el 131 hasta el 140
BIBLIOGRAFIA
LEY ORGNICA DEL TRABAJO.
http://www.monografias.com/trabajos61/derechos-laborales/derechoslaborales2.shtml#ixzz4DAyF0fmZ