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EL
DESAHUCIO
LABORAL:
TRAMITE;
LIQUITACION
DE
LAS
BONIFICACIONES; LIQUIDACION DE EMPRESAS EN EL AMBITO
LABORAL: AUTORIDAD COMPETENTE Y TRAMITE
EL DESAHUCIO LABORAL
El desahucio es un acto jurdico unilateral por medio del cual una de las partes, el empleador o el
trabajador comunica a la otra su decisin de dar por terminado el contrato, aviso que tiene por
finalidad evitar que el trabajador se encuentre bruscamente sin su trabajo, o que, el empleador se
quede sin el prestador de sus servicios produciendo en uno y otro caso la desocupacin o la baja de
la produccin en su orden.
El desahucio es un preaviso, requisito para que surta efecto la finalizacin del contrato, es
irrevocable por voluntad del trabajador o del empleador.
asociacin de trabajadores, hasta que se integre la primera directiva. Esta prohibicin ampara
a todos los trabajadores que haya o no concurrido a la asamblea constitutiva. De producirse el
despido o el desahucio, no se interrumpir el trmite de registro o aprobacin de la
organizacin laboral. Segn el libro LA SUSPENSIN Y LA TERMINACION DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL ECUADOR esta garanta de estabilidad deberia beneficiar
exclusivamente a los trabajaodres que han acudido a conformar la asociacin o a quienes
hayan manifestado su voluntad expresa, pese a no haber podido concurrir a ella.
4. OTROS CASOS: Aqu se garantiza la estabilidad del trabajador, no cabe el desahucio del
contrato
1.- suspensin por incapacidad ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya
riesgo de trabajo.
2.- suspensin por maternidad.
3.- suspensin por riesgo de trabajo.
4.- suspensin por servicio militar
5.- el cargo pblico obligatorio.
6.- suspensin por ausencia del trabajador por desempeo de comisiones sindicales.
7.- suspensin por ausencia del trabajador que ha obtenido beca para estudios.
8.- suspensin por causas imprevistas ajenas a la voluntad de las partes.
9.- suspensin por mediar solicitud de visto bueno.
10.- suspensin en caso de trabajadores de los cuerpos de bomberos.
10.- caso de huelga.
11.- caso de paro.
12. permiso de paternidad
13.- licencia adopcin
para efectos del calculo de la bonificacion establecida en el art. 185 del c. De t.,adjunto al
presente copia de certificada del rol de pago correspondiente a la ultima remuneracion percibida por
el seor trabajador.
posteriores notificaciones recibire en la casilla judicial n 0, designado al dr. , como mi abogado
defensor, profesional a quien autorizo presentar en lo sucesivo con su sola firma, los escritos que fueron
necesario en este tramite.
con copias.
atentamente
f) EL EMPLEADOR
f) ABOGADO
f) ABOGADO
TRAMITE:
La solicitud se la presenta ante el Inspector del Trabajo.
Debe ser por escrito y firma de Abg.
Debe acompaarse CI del compareciente y certificado de no adeudar al IESS si lo solicita el patrono.
LIQUIDACION DE LA EMPRESA
Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores
con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio. Si el
empleador no realiza este aviso, deber las indemnizaciones por despido intempestivo.
BONIFICACIONES
el empleador deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e indemnizacin previstas en
los artculos:
consecuentemente
irrogando
En virtud de lo anotado y de acuerdo a las normas vigentes del Codigo del Trabajo y
especficamente del Art. 194, solicito a Ud, se digne notificar a los siguientes trabajadores, con la
liquidacin de la empresa a la que represento. A la presente fecha, todos ellos perciben salario
minimo vital de S/ para los fines consiguientes detallamos tambin la fecha de ingreso de los
trabajadores.
NOMBRES
..
..
CARGO
.
.
..
INGRESO
.
..
SUELDO
F) ABOGADO
TESIS 20
EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO
DEFINICION
LIQUIDACION DE LAS INDEMNIZACIONES
EL DESPIDO
Terminacin brusca, sin causa legal, del contrato de trabajo del empleador con el trabajador; O
cuando, habiendo justa causa por ejm injurias- no se observa el procedimiento para el visto bueno.
Implica el pago de indemnizaciones que varia segun los diferentes casos que se produzcan. A ms
del rubro por despido intempestivo, se pagar adems la bonificacin por desahucio
ms de tres aos, un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que ese
valor exceda de 25 meses de remuneracin.
CASOS ESPECIALES
ABANDONO INTEMPESTIVO
Consiste en el retiro voluntario de la prestacin de servicios, sin motivo alguno; indemnizable a
favor del empleador con una remuneracin con una remuneracin correspondiente a 15 das, si es
un contrato a tiempo indefinido y el 25% de la remuneracin por el tiempo que falte para completar
el plazo pactado.
TESIS 21
DERECHOS ECONOMICOS DEL TRABAJADOR:
REMUNERACION MINIMA
DECIMO TERCER SUELDO
DECIMO CUARTO SUELDO
CALCULO
PARTICIPACION DE UTILIDADES
VACACIONES ANUALES
FONDOS DE RESERVA
JUBILACION PATRONAL
XIII sueldo:
Art. 111.- Derecho a la decima tercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante
el ao calendario. La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo
dispuesto en el art. 95
Art. 95.- Para el pago de indemnizaciones que tiene derecho el trabajador, se entiende como
remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo
que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones,
participacin en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal en la
industria o servicio.
Se exceptan el pago mensual del fondo de reserva, los viticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la compensacin econmica para el salario
digno, componentes salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y el
beneficio que representan los servicios de orden social.
Si el trabajador es separado antes, tiene derecho a la parte proporcional
Ejm.- A gana USD. 500, trabaja 11 meses, tiene derecho a USD. 458,33 (500 x11=5500/12=458,33)
Art. 112.- El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como parte
de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al IESS, ni para la determinacin del
fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este
Cdigo, ni para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.
XIV sueldo:
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- bonificacin anual equivalente a una
remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica
mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha
de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15
de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. se observar el rgimen escolar adoptado en
cada una de las circunscripciones territoriales. Se pagar tambin a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional. Si el
trabajador es separado ser de su trabajo antes de las referidas fechas, tendr derecho a la parte
proporcional.
Art. 114.- La remuneracin establecida en el artculo precedente gozar de las mismas garantas
sealadas en el artculo 112 de este Cdigo.
precedente gozar de las mismas garantas sealadas en el artculo 112 de este Cdigo.
Art. 115.- Quedan excluidos de las gratificaciones los operarios y aprendices de artesanos.
VACACIONES
Art. 69.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de 15
das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios
por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar
adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero
la remuneracin correspondiente a los das excedentes.